下面是范文網(wǎng)小編整理的工業(yè)設計負責人崗位職責共10篇(工業(yè)設計師的崗位職責)，以供借鑒。

工業(yè)設計負責人崗位職責共1

　　試驗室主任崗位職責

　　一、對總工程師及項目總工負責，主持項目施工中全部試驗檢測及管理工作。

　　二、負責試驗用品、設備的使用、保管、保養(yǎng)、檢定、分配工作。

　　三、負責工地試驗室的組建及資質申報工作。

　　四、全面掌握各項目部施工組織計劃，領導項目部試驗員組織進行各種試驗，為生產(chǎn)提供及時準確的試驗數(shù)據(jù)，并對其結果負責。

　　五、配合上級主管部門的各種檢查和驗收工作。

　　六、負責工地試驗員的培訓工作，不斷學習和傳授新的規(guī)范和操作規(guī)程。

　　七、對有毒、放射性、腐蝕性、易燃品、帶電設備的使用和操作要制定詳細的規(guī)程；并監(jiān)督其實施情況，對設備及操作人員的安全負責。

　　八、積極探索降低成本的途徑和方法，并適時向項目領導提出建議和意見。對因試驗數(shù)據(jù)不準、不及時造成的材料浪費負有直接責任。

　　九、負責對試驗人員的工作業(yè)績進行考評。

　　十、對項目的試驗儀器保養(yǎng)、維修負全責。在運輸過程中，加強保護，一旦損壞，將負全責。

　　十一、協(xié)助計劃負責人做好內(nèi)業(yè)工作。 十

　　二、完成領導交辦的其它工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共2

　　教學負責人崗位職責

　　在教學院長和教務處處長的領導下負責系里教學工作，保證教學工作正常運行，其崗位的職責主要有：

　　一、全面貫徹黨的方針，堅持以教學工作為中心，努力提高教學質量，提高自考質量，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的社會主義建設者。

　　二、按照教學計劃，全面安排教學、教務各項工作，保證正常的教學秩序。

　　1、負責新生的專業(yè)培訓、入學教育。

　　2、負責按上級領導要求對本系各專業(yè)外聘教師的聘請工作。

　　3、制定詳細完整的專業(yè)教學計劃，與上級領導探討，進一步完善。

　　4、每日負責日常教學檢查，監(jiān)督班主任管理，負責教學檢查資料的匯總，統(tǒng)計上報。

　　5、負責召開教學管理工作的研討會，做好教學及教學管理督導工作。

　　6、建立和完善教師個人檔案、本系的教學資料收集和管理好各專業(yè)教學計劃、各門課程教學大綱教案教學進度表，課表、教學日志等教學文件，收集保存系里教學活動記錄。

　　7、協(xié)助教務處做好省里組織的計算機等級考試、英語考試等考務工作、

　　8、學期末按照學院教務處考試工作管理的組織工作，負責收集、保管、發(fā)放試卷，落實安排監(jiān)考老師，將考試安排通知有關師生，督促老師按時監(jiān)考，順利完成考試任務。

　　9、負責統(tǒng)計、核對外聘教師課時，并交回教務處。

　　10、負責本系各專業(yè)實踐教學活動，包括各種實習、課程設計、實驗課、畢業(yè)設計（論文）及答辯工作。

　　11、定期進班查學生學習筆記及作業(yè)，促進和鼓勵學生學習，并開展教學座談會。

　　12、配合系主任完成學院安排的工作任務。

工業(yè)設計負責人崗位職責共3

　　機電負責人崗位責任制

　　1、管項目的水、暖氣、煤氣、電氣安裝、強弱電、通風和空調(diào)、電梯、工業(yè)設備安裝等工程的施工、技術及經(jīng)濟管理工作。

　　2、負責建立積累完整的機電各專業(yè)索賠資料交項目合約部。

　　3、協(xié)調(diào)安裝與各專業(yè)的施工配合，確保工程施工進度的順利實現(xiàn)。

　　4、參與編制施工總進度計劃，負責按工程部位或時間段編制階段性進度計劃，審核匯總專業(yè)分包方進度計劃、并向監(jiān)理公司報批后向各分包方下達。

　　5、負責施工過程中機電專業(yè)各種原始記錄的積累工作，保證各種記錄、資料的準確性，完整性和可追溯性。

　　6、組織和主持各項專業(yè)工程驗收、分部分項、質量評定工作，參加單位工程竣工驗收。

　　7、組織編制總包定月材料需用計劃。

　　8、負責安全和技術交底，負責現(xiàn)場安全文明施工管理。

　　9、負責工程質量的控制和改進，嚴格按工序控制的各項要求組織施工。

　　10、負責現(xiàn)場臨水、臨電的各項管理工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共4

　　磅房負責人崗位職責

　　一、職權

　　在后勤保障處負責人的領導下對過磅的監(jiān)控權、對完善過磅程序的建議權，有權校驗磅秤計量性能，有權糾正不規(guī)范的過磅行為。

　　二、職責

　　1、熟練掌握磅秤的操作規(guī)程及有關儀器、儀表的使用方法。

　　2、嚴把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時要仔細檢查，堅決消缺堵漏。計量的帳、卡、表要求數(shù)字準確、清晰，數(shù)據(jù)真實、可靠，如有不實，追究相關人員責任。 妥善保存原始記錄，防止丟失，嚴禁涂改。

　　3、會同有關部門定期校驗磅秤，確保磅秤計量精度符合國家規(guī)定。發(fā)現(xiàn)異常情況及時向領導和有關部門匯報。

　　4、愛護磅房設備，做好磅房“三防”工作：防火、防盜、防雷。加強室內(nèi)及磅秤的衛(wèi)生管理工作，發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報，請相關部門處理。

　　5、認真學習業(yè)務知識，提高崗位技能。嚴格要求自己，不謀私利、廉潔奉獻，做好本職工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共5

　　匯商大通鄭州分公司財務負責人崗位職責職能細則

　　職務名稱：財務主管

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：會計專員、出納專員、審計監(jiān)察專員、庫管專員

　　本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作

　　工作責任：

　　一、會計核算方面

　　（1）填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費收支進行核算；

　　（2）正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表；

　?。?）根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；

　?。?）及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

　?。?）根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準確，登記及時，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。

　　二、財務管理方面

　?。?）制定本企業(yè)會計制度，主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標；

　?。?）根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準，負責公司的各項債權債務的清理結算工作；

　?。?）建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；

　　（4）及時向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議；

　?。?）對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

　?。?）對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制

　?。?）與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系

　　三、物管監(jiān)督及審計方面

　?。?）對物資團隊的日常工作進行管理監(jiān)督，對各項臺賬的建立健全檢查指導，負責定期財產(chǎn)清查；

　　（2）負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

　?。?）及時了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算；

　?。?）建立和健全公司內(nèi)部審計制度，制定內(nèi)部審計規(guī)程或方法。對公司各部門收入、支出及其他有關的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督。

　　管理職責：

　　1、組織建設

　　（1）全力支持總經(jīng)理的工作安排，協(xié)同、配合涉及人、財、物等部門分管工作，參與討論公司部門級以上組織結構；

　?。?）確定下級部門的組織結構；

　?。?）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　?。?）進行直接下級崗位的初試；

　?。?）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　?。?）組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　?。?）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部商討并確定績效考評方法；

　?。?）對直接下級進行考評，并進行考評溝通，將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　?。?）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　?。?）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　?。?）依據(jù)財務制度審批公司各部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）監(jiān)督并控制各部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　?。?）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　?。?）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

工業(yè)設計負責人崗位職責共6

　　IT主管負責人崗位職責

　　職責一：負責網(wǎng)絡項目的編程、開發(fā)與升級工作

　　（一）負責處理系統(tǒng)出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)，并分析出現(xiàn)的原因，進行程序改進；

　　（二）負責新軟件項目的開發(fā)與應用，并配合系統(tǒng)管理員進行服務器與數(shù)據(jù)

　　庫維護；

　　（三）協(xié)助公司做好信息化建設及網(wǎng)絡建設規(guī)劃，設計富有本公司特色的網(wǎng)

　　站頁面，并對其內(nèi)容及時加以更新；

　　（四）參與公司大型數(shù)據(jù)庫的設計與開發(fā)工作，并進行日常管理監(jiān)督工作；

　　（五）配合系統(tǒng)管理員進行硬件維護，同時適時的進行版本升級；

　　（六）根據(jù)公司需要，負責開發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。

　　職責二：負責網(wǎng)絡的維修、安全管理等相關工作

　　（一）負責維護好機房的安全和秩序，并做好各部門網(wǎng)絡設備運行情況的記

　　錄：

　　（二）負責定期對打印機、計算機硬件進行例行檢測、保養(yǎng)，并做好相應的

　　備案；

　　（三）負責排除打印機、電腦硬件、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡線路等故障問題；

　　（四）做好信息系統(tǒng)的安全防范工作，及時更新殺毒軟件，保障信息設備和

　　各種數(shù)據(jù)的安全；

　　（五）主動與其他部門聯(lián)系，征求各部門對信息化建設的意見，并發(fā)現(xiàn)問題

　　及時解決；

　　職責三：不斷提高自身專業(yè)知識并進行宣傳

　　（一）堅持日常業(yè)務自學，不斷提高自己的業(yè)務水平；

　　（二）負責系統(tǒng)操作人員的培訓與指導任務。

　　職責四：完成其他相關工作

　　（一）協(xié)助完成本部門的其他崗位的相關工作；

　　（二）根據(jù)公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開展；

　　（三）及時完成上級領導交辦的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共7

　　總經(jīng)理崗位職責：

　　1、全面負責企業(yè)的經(jīng)營活動，保證企業(yè)的安全、運作的合法性。

　　2、嚴格履行公司人、財、物的管理職責，按照公司人事制度進行綜合管理。

　　3、堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率。

　　4、保證公司人力資源的合理配置與充分挖掘。處理各部門之間的關系。

　　5、培養(yǎng)下屬，嚴格要求，綜合各方面材料實施客觀、公正的考核。

　　6、按照董事會的既定方針，政策完成年度的各項任務指標。

　　7、指導企業(yè)的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標。 營銷部經(jīng)理崗位職責：

　　1、制定業(yè)務部門的各項管理制度并督促實施。

　　2、制定、審核業(yè)務部門的工作程序和工作流程。制定、審核業(yè)務部門各項工作規(guī)劃并監(jiān)督實施，對各部門的工作規(guī)劃根據(jù)市場的需求做出及時整改和優(yōu)化。

　　3、審核和評估業(yè)務部門的各項業(yè)務指標，對公司業(yè)務規(guī)劃的實施情況以及合理性，提出指導改進。

　　4、審核各項業(yè)務費用的考核評估辦法以及各項費用的執(zhí)行標準。控制費用的合理性。

　　5、對業(yè)務系統(tǒng)資金的合理安排。

　　6、督導各級市場的開發(fā)和管理，積極尋找新的市場發(fā)展機遇和市

　　場潛能，優(yōu)化網(wǎng)絡建設。

　　7、定期和隨機巡視各級市場，對各級市場所存在的問題提出整改方案。

　　8、全面負責公司的整體業(yè)務，執(zhí)行總經(jīng)理決議，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　9、根據(jù)市場的需要，及時代理新的產(chǎn)品，保證產(chǎn)品利潤。

　　10、向總經(jīng)理提交本月工作總結與下月工作計劃。

　　11、培養(yǎng)儲備營運人才，以公司長遠發(fā)展為己任，組織建設良好的營運團隊。

　　行政部經(jīng)理崗位職責：

　　1、負責貫徹公司領導的指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6、負責公司人力資源管理工作，做好員工的聘用、離職；薪酬福利管理；晉職晉級的審核、申報；績效考核管理工作。

　　7、負責妥善保管和正確使用公司的印章、介紹信和證照的工作。

　　8、負責公司安全保衛(wèi)、消防工作。

　　9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作。

　　10、負責公司物業(yè)管理工作，做好后勤保障。

　　11、負責制訂本部門的工作計劃，并對本部門員工的工作績效進行考核；

　　12、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　財務部經(jīng)理崗位職責：

　　1、編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。

　　2、實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律。

　　3、協(xié)助公司主要行政領導人對重大問題作出決策。

　　4、參與企業(yè)重大經(jīng)濟技術方案的制定和重大經(jīng)濟事項的研究、審查。

　　5、負責公司會計機構的設置，并就會計人員的配備、會計職務的設置和聘任提出方案，組織會計人員培訓，支持會計人員依法行使職權。

　　6、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面的工作，參與公司主要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　7、財務制度與流程的制定。

　　8、資金的安全管理。

　　質量部經(jīng)理崗位職責：

　　1、實施對公司的全面質量管理活動。

　　2、負責對公司醫(yī)療器械經(jīng)營過程中的質量監(jiān)控。

　　3、負責起草、制定、修訂公司各項質量管理制度、質量責任制度及經(jīng)營環(huán)節(jié)的質量程序文件，并指導、檢查、督促實施。

　　4、指導質管、驗收、養(yǎng)護的業(yè)務工作，接受公司內(nèi)部及有關質量技術問題的咨詢。

　　5、負責質量查詢工作。

　　6、負責質量信息管理，保證質量信息傳遞準確及時，信息渠道傳遞通暢。

　　7、負責質量活動記錄表格的修訂，培訓工作。

　　8、負責對首營企業(yè)、首營品種的審核。

　　9、負責購進計劃的審核。

　　10、負責不合格商品的審核 ，對不合格商品的處理過程實施監(jiān)督。

　　11、負責定期檢查和考核質量管理制度執(zhí)行情況，并做好記錄。

　　12、負責商品不良反應信息的處理及報告工作。

　　13、負責實施部門內(nèi)外質量信息的傳遞、反饋工作。

　　14、協(xié)助行政人事部進行質量方面的培訓工作及檔案建立的指導。

　　15、負責處理與藥監(jiān)部門的外聯(lián)工作。

　　16、完成領導安排的其他任務。

　　采購部經(jīng)理崗位職責：

　　1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、嚴于律己。

　　2、督導并嚴格執(zhí)行公司采購工作流程和管理制度。

　　3、制定采購部的發(fā)展規(guī)劃和實施方案、細則。

　　4、制定采購部的年度、季度、月度采購計劃。

　　5、制定采購部的工作流程及部門制度。

　　6、制定采購成本的控制方案，減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

　　7、審核所制定的采購付款計劃。

　　8、對客戶資質進行評估，嚴把購進產(chǎn)品質量關，從合法的銷售單位購進產(chǎn)品，杜絕質量事故的發(fā)生。

　　9、負責公司所需商品的市場分析、采購談判、銷售毛利和庫存結構的合理調(diào)節(jié)。

　　10、及時掌握供應渠道和市場變化情況，指導并監(jiān)督部門員工開展業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能。

　　11、參與大貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

　　12、按照采購計劃，簽訂采購協(xié)議，督導采購計劃完成。

　　13、監(jiān)督檢查采購流程和合理性，嚴格控制采購價格、采購成本。

　　14、定期和不定期向主管經(jīng)理匯報部門的業(yè)務發(fā)展狀況，并提出改進建議和優(yōu)化方案。

　　15、建設優(yōu)質、高效、務實的采購團隊。

　　儲運部經(jīng)理崗位職責：

　　1、組織本部門人員認真學習和貫徹有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

　　2、加強庫存管理工作，降低庫管成本，建立優(yōu)質、高效的物流體系。

　　3、保證按GSP要求做好商品的保管、養(yǎng)護和運輸安全工作。

　　4、監(jiān)督倉庫管理員按安全、方便、節(jié)約的原則，做到堆碼整齊、牢固、行距規(guī)范，合理利用倉容。

　　5、建立完整的保管帳卡，按批正確記載商品進、銷、存情況，保證帳貨、帳卡、帳帳相符，做到每天進銷當天記錄，月對月盤，及時分析及反饋商品庫存結構及適銷情況。

　　6、協(xié)助質檢部完成相關工作。

　　7、對儲運過程中商品的質量安全負主要責任。

　　8、負責倉儲、運輸設施設備的配置、維護與運行管理。

工業(yè)設計負責人崗位職責共8

　　協(xié)調(diào)負責人崗位職責

　　1、服從項目領導安排，認真搞好協(xié)調(diào)工作。

　　2、認真執(zhí)行項目各項規(guī)定，積極搞好項目衛(wèi)生、形象工作。

　　3、尊重當?shù)囟嗝褡宓拿耧L、民俗。在協(xié)調(diào)中注意態(tài)度謙遜、尊重對方，積極配合各級協(xié)調(diào)辦溝通，對接，協(xié)調(diào)解決項目工程所需協(xié)調(diào)相關工作。

　　4、積極與地方行政主管部門共同現(xiàn)場復核，確認征用地范圍、類別、權屬及數(shù)量，清點丈量用地范圍內(nèi)建筑。

　　5、收集、整理征地拆遷臨時用地相關資料文件，以統(tǒng)計臨時用地完成情況。

　　6、在完成自己的本職工作的情況下，積極完成項目領導交代的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共9

　　公司負責人崗位職責

　　總則：

　　領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展； 領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道； 負責建設高效的組織團隊； 領導直接所屬部門的工作。 主要職責與工作任務:

　　1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議:全面領會董事會的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事會的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報、負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。 權利和責任： 權利：

　　對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權； 對董事會經(jīng)營目標的建議權；

　　對公司中層人事任免建議權及其它員工的人事任免權； 對公司各項工作的監(jiān)控權； 對下級之間工作爭議的裁決權；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權； 董事會預算內(nèi)的財務審批權。 責任： 對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任；

　　對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導責任； 對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責；

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責； 對所簽署的合同、協(xié)議負責； 公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任。 考核指標：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

工業(yè)設計負責人崗位職責共10

　　現(xiàn)場施工人員崗位職責

　　一、在項目領導、工程部部長的直接領導下開展工作，貫徹安全第

　　一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。

　　二、認真熟悉施工圖紙、配合工程部長編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和用具、設備計劃。

　　三、配合工程部長編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成工程的各項施工任務。

　　四、協(xié)同工程部長，保證施工順利進行，維護項目的信譽和經(jīng)濟利益。

　　五、根據(jù)工程施工現(xiàn)場，合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖。

　　六、配合編制頂目工程進度計劃表及各施工班組的進度計劃表。

　　七、向各班組下達施工任務書及材料限額料單。配合工程部長工作 。

　　八、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

　　九、配合工程部長合理調(diào)配生產(chǎn)要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。

　　十、配合業(yè)主、監(jiān)理組織隱蔽工程驗收，參加部分工程的質量評定。

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