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工業(yè)設計負責人崗位職責共10篇(工業(yè)設計師的崗位職責)

時間:2022-05-31 17:22:38 綜合范文

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工業(yè)設計負責人崗位職責共10篇(工業(yè)設計師的崗位職責)

工業(yè)設計負責人崗位職責共1

  試驗室主任崗位職責

  一、對總工程師及項目總工負責,主持項目施工中全部試驗檢測及管理工作。

  二、負責試驗用品、設備的使用、保管、保養(yǎng)、檢定、分配工作。

  三、負責工地試驗室的組建及資質(zhì)申報工作。

  四、全面掌握各項目部施工組織計劃,領導項目部試驗員組織進行各種試驗,為生產(chǎn)提供及時準確的試驗數(shù)據(jù),并對其結(jié)果負責。

  五、配合上級主管部門的各種檢查和驗收工作。

  六、負責工地試驗員的培訓工作,不斷學習和傳授新的規(guī)范和操作規(guī)程。

  七、對有毒、放射性、腐蝕性、易燃品、帶電設備的使用和操作要制定詳細的規(guī)程;并監(jiān)督其實施情況,對設備及操作人員的安全負責。

  八、積極探索降低成本的途徑和方法,并適時向項目領導提出建議和意見。對因試驗數(shù)據(jù)不準、不及時造成的材料浪費負有直接責任。

  九、負責對試驗人員的工作業(yè)績進行考評。

  十、對項目的試驗儀器保養(yǎng)、維修負全責。在運輸過程中,加強保護,一旦損壞,將負全責。

  十一、協(xié)助計劃負責人做好內(nèi)業(yè)工作。

  二、完成領導交辦的其它工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共2

  教學負責人崗位職責

  在教學院長和教務處處長的領導下負責系里教學工作,保證教學工作正常運行,其崗位的職責主要有:

  一、全面貫徹黨的方針,堅持以教學工作為中心,努力提高教學質(zhì)量,提高自考質(zhì)量,培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的社會主義建設者。

  二、按照教學計劃,全面安排教學、教務各項工作,保證正常的教學秩序。

  1、負責新生的專業(yè)培訓、入學教育。

  2、負責按上級領導要求對本系各專業(yè)外聘教師的聘請工作。

  3、制定詳細完整的專業(yè)教學計劃,與上級領導探討,進一步完善。

  4、每日負責日常教學檢查,監(jiān)督班主任管理,負責教學檢查資料的匯總,統(tǒng)計上報。

  5、負責召開教學管理工作的研討會,做好教學及教學管理督導工作。

  6、建立和完善教師個人檔案、本系的教學資料收集和管理好各專業(yè)教學計劃、各門課程教學大綱教案教學進度表,課表、教學日志等教學文件,收集保存系里教學活動記錄。

  7、協(xié)助教務處做好省里組織的計算機等級考試、英語考試等考務工作、

  8、學期末按照學院教務處考試工作管理的組織工作,負責收集、保管、發(fā)放試卷,落實安排監(jiān)考老師,將考試安排通知有關師生,督促老師按時監(jiān)考,順利完成考試任務。

  9、負責統(tǒng)計、核對外聘教師課時,并交回教務處。

  10、負責本系各專業(yè)實踐教學活動,包括各種實習、課程設計、實驗課、畢業(yè)設計(論文)及答辯工作。

  11、定期進班查學生學習筆記及作業(yè),促進和鼓勵學生學習,并開展教學座談會。

  12、配合系主任完成學院安排的工作任務。

工業(yè)設計負責人崗位職責共3

  機電負責人崗位責任制

  1、管項目的水、暖氣、煤氣、電氣安裝、強弱電、通風和空調(diào)、電梯、工業(yè)設備安裝等工程的施工、技術及經(jīng)濟管理工作。

  2、負責建立積累完整的機電各專業(yè)索賠資料交項目合約部。

  3、協(xié)調(diào)安裝與各專業(yè)的施工配合,確保工程施工進度的順利實現(xiàn)。

  4、參與編制施工總進度計劃,負責按工程部位或時間段編制階段性進度計劃,審核匯總專業(yè)分包方進度計劃、并向監(jiān)理公司報批后向各分包方下達。

  5、負責施工過程中機電專業(yè)各種原始記錄的積累工作,保證各種記錄、資料的準確性,完整性和可追溯性。

  6、組織和主持各項專業(yè)工程驗收、分部分項、質(zhì)量評定工作,參加單位工程竣工驗收。

  7、組織編制總包定月材料需用計劃。

  8、負責安全和技術交底,負責現(xiàn)場安全文明施工管理。

  9、負責工程質(zhì)量的控制和改進,嚴格按工序控制的各項要求組織施工。

  10、負責現(xiàn)場臨水、臨電的各項管理工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共4

  磅房負責人崗位職責

  一、職權

  在后勤保障處負責人的領導下對過磅的監(jiān)控權、對完善過磅程序的建議權,有權校驗磅秤計量性能,有權糾正不規(guī)范的過磅行為。

  二、職責

  1、熟練掌握磅秤的操作規(guī)程及有關儀器、儀表的使用方法。

  2、嚴把計量關,做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時要仔細檢查,堅決消缺堵漏。計量的帳、卡、表要求數(shù)字準確、清晰,數(shù)據(jù)真實、可靠,如有不實,追究相關人員責任。 妥善保存原始記錄,防止丟失,嚴禁涂改。

  3、會同有關部門定期校驗磅秤,確保磅秤計量精度符合國家規(guī)定。發(fā)現(xiàn)異常情況及時向領導和有關部門匯報。

  4、愛護磅房設備,做好磅房“三防”工作:防火、防盜、防雷。加強室內(nèi)及磅秤的衛(wèi)生管理工作,發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報,請相關部門處理。

  5、認真學習業(yè)務知識,提高崗位技能。嚴格要求自己,不謀私利、廉潔奉獻,做好本職工作。

  6、完成領導交辦的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共5

  匯商大通鄭州分公司財務負責人崗位職責職能細則

  職務名稱:財務主管

  直接上級: 總經(jīng)理

  直接下級:會計專員、出納專員、審計監(jiān)察專員、庫管專員

  本職工作:領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作

  工作責任:

  一、會計核算方面

 ?。?)填制和審核會計憑證,登記明細賬和總賬,對款項的收付,財物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費收支進行核算;

  (2)正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度、年度財務報表;

 ?。?)根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定;

 ?。?)及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

 ?。?)根據(jù)會計制度規(guī)定,設置科目明細賬和使用對應的賬簿,認真準確地登錄各類明細賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準確,登記及時,帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正。

  二、財務管理方面

 ?。?)制定本企業(yè)會計制度,主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財務計劃,完成公司財務目標;

 ?。?)根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃,組織編制公司年度綜合財務計劃和控制標準,負責公司的各項債權債務的清理結(jié)算工作;

 ?。?)建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制,有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整;

 ?。?)及時向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況,提出有益的建議;

 ?。?)對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作;

  (6)對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制

  (7)與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構(gòu)建立并保持良好的關系

  三、物管監(jiān)督及審計方面

  (1)對物資團隊的日常工作進行管理監(jiān)督,對各項臺賬的建立健全檢查指導,負責定期財產(chǎn)清查;

 ?。?)負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;

 ?。?)及時了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進出情況,并建立明細賬和明細核算,了解經(jīng)濟合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時結(jié)算和出入庫手續(xù),進行應收應付款項的清算;

  (4)建立和健全公司內(nèi)部審計制度,制定內(nèi)部審計規(guī)程或方法。對公司各部門收入、支出及其他有關的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督。

  管理職責:

  1、組織建設

 ?。?)全力支持總經(jīng)理的工作安排,協(xié)同、配合涉及人、財、物等部門分管工作,參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

 ?。?)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

  (2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B、面試

 ?。?)進行直接下級崗位的初試;

 ?。?)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

 ?。?)組織參與面試的人員。

  C、不合格員工處理

  (1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓

 ?。?)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

  (2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

 ?。?)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部商討并確定績效考評方法;

 ?。?)對直接下級進行考評,并進行考評溝通,將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

 ?。?)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

 ?。?)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

 ?。?)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6、激勵

 ?。?)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部商討并確定激勵方法。

  7、經(jīng)費審核與控制

 ?。?)依據(jù)財務制度審批公司各部門的各項花費,并確認支出的合理性;

 ?。?)監(jiān)督并控制各部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

  8、工作報告

  定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

  9、表現(xiàn)領導能力

  (1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

 ?。?)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 ?。?)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

工業(yè)設計負責人崗位職責共6

  IT主管負責人崗位職責

  職責一:負責網(wǎng)絡項目的編程、開發(fā)與升級工作

  (一)負責處理系統(tǒng)出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù),并分析出現(xiàn)的原因,進行程序改進;

  (二)負責新軟件項目的開發(fā)與應用,并配合系統(tǒng)管理員進行服務器與數(shù)據(jù)

  庫維護;

  (三)協(xié)助公司做好信息化建設及網(wǎng)絡建設規(guī)劃,設計富有本公司特色的網(wǎng)

  站頁面,并對其內(nèi)容及時加以更新;

  (四)參與公司大型數(shù)據(jù)庫的設計與開發(fā)工作,并進行日常管理監(jiān)督工作;

  (五)配合系統(tǒng)管理員進行硬件維護,同時適時的進行版本升級;

  (六)根據(jù)公司需要,負責開發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。

  職責二:負責網(wǎng)絡的維修、安全管理等相關工作

  (一)負責維護好機房的安全和秩序,并做好各部門網(wǎng)絡設備運行情況的記

  錄:

  (二)負責定期對打印機、計算機硬件進行例行檢測、保養(yǎng),并做好相應的

  備案;

  (三)負責排除打印機、電腦硬件、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡線路等故障問題;

  (四)做好信息系統(tǒng)的安全防范工作,及時更新殺毒軟件,保障信息設備和

  各種數(shù)據(jù)的安全;

  (五)主動與其他部門聯(lián)系,征求各部門對信息化建設的意見,并發(fā)現(xiàn)問題

  及時解決;

  職責三:不斷提高自身專業(yè)知識并進行宣傳

  (一)堅持日常業(yè)務自學,不斷提高自己的業(yè)務水平;

  (二)負責系統(tǒng)操作人員的培訓與指導任務。

  職責四:完成其他相關工作

  (一)協(xié)助完成本部門的其他崗位的相關工作;

  (二)根據(jù)公司的工作安排,參加值班、加班,確保工作順利開展;

  (三)及時完成上級領導交辦的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共7

  總經(jīng)理崗位職責:

  1、全面負責企業(yè)的經(jīng)營活動,保證企業(yè)的安全、運作的合法性。

  2、嚴格履行公司人、財、物的管理職責,按照公司人事制度進行綜合管理。

  3、堅持原則,嚴守公司制度,在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。

  4、保證公司人力資源的合理配置與充分挖掘。處理各部門之間的關系。

  5、培養(yǎng)下屬,嚴格要求,綜合各方面材料實施客觀、公正的考核。

  6、按照董事會的既定方針,政策完成年度的各項任務指標。

  7、指導企業(yè)的經(jīng)營活動,實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預算和利潤指標。 營銷部經(jīng)理崗位職責:

  1、制定業(yè)務部門的各項管理制度并督促實施。

  2、制定、審核業(yè)務部門的工作程序和工作流程。制定、審核業(yè)務部門各項工作規(guī)劃并監(jiān)督實施,對各部門的工作規(guī)劃根據(jù)市場的需求做出及時整改和優(yōu)化。

  3、審核和評估業(yè)務部門的各項業(yè)務指標,對公司業(yè)務規(guī)劃的實施情況以及合理性,提出指導改進。

  4、審核各項業(yè)務費用的考核評估辦法以及各項費用的執(zhí)行標準。控制費用的合理性。

  5、對業(yè)務系統(tǒng)資金的合理安排。

  6、督導各級市場的開發(fā)和管理,積極尋找新的市場發(fā)展機遇和市

  場潛能,優(yōu)化網(wǎng)絡建設。

  7、定期和隨機巡視各級市場,對各級市場所存在的問題提出整改方案。

  8、全面負責公司的整體業(yè)務,執(zhí)行總經(jīng)理決議,確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

  9、根據(jù)市場的需要,及時代理新的產(chǎn)品,保證產(chǎn)品利潤。

  10、向總經(jīng)理提交本月工作總結(jié)與下月工作計劃。

  11、培養(yǎng)儲備營運人才,以公司長遠發(fā)展為己任,組織建設良好的營運團隊。

  行政部經(jīng)理崗位職責:

  1、負責貫徹公司領導的指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

  3、負責全公司日常行政事務管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

  4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

  6、負責公司人力資源管理工作,做好員工的聘用、離職;薪酬福利管理;晉職晉級的審核、申報;績效考核管理工作。

  7、負責妥善保管和正確使用公司的印章、介紹信和證照的工作。

  8、負責公司安全保衛(wèi)、消防工作。

  9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作。

  10、負責公司物業(yè)管理工作,做好后勤保障。

  11、負責制訂本部門的工作計劃,并對本部門員工的工作績效進行考核;

  12、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

  財務部經(jīng)理崗位職責:

  1、編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬定資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金。

  2、實行會計監(jiān)督,嚴格維護財經(jīng)紀律。

  3、協(xié)助公司主要行政領導人對重大問題作出決策。

  4、參與企業(yè)重大經(jīng)濟技術方案的制定和重大經(jīng)濟事項的研究、審查。

  5、負責公司會計機構(gòu)的設置,并就會計人員的配備、會計職務的設置和聘任提出方案,組織會計人員培訓,支持會計人員依法行使職權。

  6、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面的工作,參與公司主要經(jīng)濟問題的分析和決策。

  7、財務制度與流程的制定。

  8、資金的安全管理。

  質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責:

  1、實施對公司的全面質(zhì)量管理活動。

  2、負責對公司醫(yī)療器械經(jīng)營過程中的質(zhì)量監(jiān)控。

  3、負責起草、制定、修訂公司各項質(zhì)量管理制度、質(zhì)量責任制度及經(jīng)營環(huán)節(jié)的質(zhì)量程序文件,并指導、檢查、督促實施。

  4、指導質(zhì)管、驗收、養(yǎng)護的業(yè)務工作,接受公司內(nèi)部及有關質(zhì)量技術問題的咨詢。

  5、負責質(zhì)量查詢工作。

  6、負責質(zhì)量信息管理,保證質(zhì)量信息傳遞準確及時,信息渠道傳遞通暢。

  7、負責質(zhì)量活動記錄表格的修訂,培訓工作。

  8、負責對首營企業(yè)、首營品種的審核。

  9、負責購進計劃的審核。

  10、負責不合格商品的審核 ,對不合格商品的處理過程實施監(jiān)督。

  11、負責定期檢查和考核質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況,并做好記錄。

  12、負責商品不良反應信息的處理及報告工作。

  13、負責實施部門內(nèi)外質(zhì)量信息的傳遞、反饋工作。

  14、協(xié)助行政人事部進行質(zhì)量方面的培訓工作及檔案建立的指導。

  15、負責處理與藥監(jiān)部門的外聯(lián)工作。

  16、完成領導安排的其他任務。

  采購部經(jīng)理崗位職責:

  1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、嚴于律己。

  2、督導并嚴格執(zhí)行公司采購工作流程和管理制度。

  3、制定采購部的發(fā)展規(guī)劃和實施方案、細則。

  4、制定采購部的年度、季度、月度采購計劃。

  5、制定采購部的工作流程及部門制度。

  6、制定采購成本的控制方案,減少不必要的開支,以有效的資金,保證最大的物資供應。

  7、審核所制定的采購付款計劃。

  8、對客戶資質(zhì)進行評估,嚴把購進產(chǎn)品質(zhì)量關,從合法的銷售單位購進產(chǎn)品,杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生。

  9、負責公司所需商品的市場分析、采購談判、銷售毛利和庫存結(jié)構(gòu)的合理調(diào)節(jié)。

  10、及時掌握供應渠道和市場變化情況,指導并監(jiān)督部門員工開展業(yè)務,不斷提高業(yè)務技能。

  11、參與大貨的業(yè)務洽談,檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

  12、按照采購計劃,簽訂采購協(xié)議,督導采購計劃完成。

  13、監(jiān)督檢查采購流程和合理性,嚴格控制采購價格、采購成本。

  14、定期和不定期向主管經(jīng)理匯報部門的業(yè)務發(fā)展狀況,并提出改進建議和優(yōu)化方案。

  15、建設優(yōu)質(zhì)、高效、務實的采購團隊。

  儲運部經(jīng)理崗位職責:

  1、組織本部門人員認真學習和貫徹有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

  2、加強庫存管理工作,降低庫管成本,建立優(yōu)質(zhì)、高效的物流體系。

  3、保證按GSP要求做好商品的保管、養(yǎng)護和運輸安全工作。

  4、監(jiān)督倉庫管理員按安全、方便、節(jié)約的原則,做到堆碼整齊、牢固、行距規(guī)范,合理利用倉容。

  5、建立完整的保管帳卡,按批正確記載商品進、銷、存情況,保證帳貨、帳卡、帳帳相符,做到每天進銷當天記錄,月對月盤,及時分析及反饋商品庫存結(jié)構(gòu)及適銷情況。

  6、協(xié)助質(zhì)檢部完成相關工作。

  7、對儲運過程中商品的質(zhì)量安全負主要責任。

  8、負責倉儲、運輸設施設備的配置、維護與運行管理。

工業(yè)設計負責人崗位職責共8

  協(xié)調(diào)負責人崗位職責

  1、服從項目領導安排,認真搞好協(xié)調(diào)工作。

  2、認真執(zhí)行項目各項規(guī)定,積極搞好項目衛(wèi)生、形象工作。

  3、尊重當?shù)囟嗝褡宓拿耧L、民俗。在協(xié)調(diào)中注意態(tài)度謙遜、尊重對方,積極配合各級協(xié)調(diào)辦溝通,對接,協(xié)調(diào)解決項目工程所需協(xié)調(diào)相關工作。

  4、積極與地方行政主管部門共同現(xiàn)場復核,確認征用地范圍、類別、權屬及數(shù)量,清點丈量用地范圍內(nèi)建筑。

  5、收集、整理征地拆遷臨時用地相關資料文件,以統(tǒng)計臨時用地完成情況。

  6、在完成自己的本職工作的情況下,積極完成項目領導交代的其他工作。

工業(yè)設計負責人崗位職責共9

  公司負責人崗位職責

  總則:

  領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略,帶領公司健康發(fā)展; 領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道; 負責建設高效的組織團隊; 領導直接所屬部門的工作。 主要職責與工作任務:

  1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議:全面領會董事會的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事會的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

  2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

  3、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

  4、建立良好的溝通渠道:負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

  5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

  6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報、負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

  7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。 權利和責任: 權利:

  對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權; 對董事會經(jīng)營目標的建議權;

  對公司中層人事任免建議權及其它員工的人事任免權; 對公司各項工作的監(jiān)控權; 對下級之間工作爭議的裁決權;

  對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權; 董事會預算內(nèi)的財務審批權。 責任: 對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負全面責任;

  對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導責任; 對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責;

  對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責; 對所簽署的合同、協(xié)議負責; 公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任。 考核指標:

  營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

工業(yè)設計負責人崗位職責共10

  現(xiàn)場施工人員崗位職責

  一、在項目領導、工程部部長的直接領導下開展工作,貫徹安全第

  一、預防為主的方針,按規(guī)定搞好安全防范措施,把安全工作落到實處,做到講效益必須講安全,抓生產(chǎn)首先必須抓安全。

  二、認真熟悉施工圖紙、配合工程部長編制各項施工組織設計方案和施工安全、質(zhì)量、技術方案,編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和用具、設備計劃。

  三、配合工程部長編制、組織職工按期開會學習,合理安排、科學引導、順利完成工程的各項施工任務。

  四、協(xié)同工程部長,保證施工順利進行,維護項目的信譽和經(jīng)濟利益。

  五、根據(jù)工程施工現(xiàn)場,合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖。

  六、配合編制頂目工程進度計劃表及各施工班組的進度計劃表。

  七、向各班組下達施工任務書及材料限額料單。配合工程部長工作 。

  八、督促施工材料、設備按時進場,并處于合格狀態(tài),確保工程順利進行。

  九、配合工程部長合理調(diào)配生產(chǎn)要素,嚴密組織施工確保工程進度和質(zhì)量。

  十、配合業(yè)主、監(jiān)理組織隱蔽工程驗收,參加部分工程的質(zhì)量評定。

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