下面是范文網(wǎng)小編分享的集團(tuán)資產(chǎn)管理部職能及崗位職責(zé)說明書3篇 公司資產(chǎn)管理部職責(zé)，以供借鑒。

集團(tuán)資產(chǎn)管理部職能及崗位職責(zé)說明書1

　　書 明 說 能 職 部 術(shù) 技

　　部門

　　總經(jīng)理 上級(jí)主管 總經(jīng)理 上級(jí)部門 技術(shù)部

　　名稱

　　下屬

　　部門編號(hào) 部長 主管崗位 無 部門

　　產(chǎn)品開發(fā)主管、開發(fā)工程師、過程工程師、所屬

　　崗位編制 人6 崗位

　　樣品員；

　　部門

　　組織產(chǎn)品試產(chǎn)，編制工藝文件，進(jìn)行工藝技術(shù)不斷改善； 1.目標(biāo)

；進(jìn)行原材料確認(rèn)，編制規(guī)格書，持續(xù)開展技術(shù)降本工作2.負(fù)責(zé)檢查新產(chǎn)品圖紙中原材料與加工模具； 1.部，編制新產(chǎn)品臨時(shí)制作工藝；PMC表，發(fā)往采購部、BOM編制新產(chǎn)品 2.負(fù)責(zé)車間的新產(chǎn)品跟蹤檢查，并提交品質(zhì)檢驗(yàn)，填寫樣品制作反饋表，組織進(jìn) 3.行新產(chǎn)品評(píng)審會(huì)； 部門

　　填寫新產(chǎn)品進(jìn)度表，電郵相關(guān)部門，并抄送領(lǐng)導(dǎo)，掌握新產(chǎn)品最新進(jìn)度。4.主要

　　編制原物料圖紙、技術(shù)要求，為采購部、品質(zhì)部提供原物料采購檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； 5.職能

　　6.，編制產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書系統(tǒng)）K3表（BOM轉(zhuǎn)化半成品、產(chǎn)品

　　負(fù)責(zé)編制半成品、成品作業(yè)指導(dǎo)書；負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品規(guī)格書； 7.、生產(chǎn)部排產(chǎn)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；PMC負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)的采集，為 8.更改；ECN負(fù)責(zé)原物料、產(chǎn)成品、半成品的技術(shù)要求的 9.負(fù)責(zé)車間工藝執(zhí)行監(jiān)控檢查，進(jìn)行工藝改善，提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。10.．產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書的制定、執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)與解釋權(quán)；1 管理

　　監(jiān)督權(quán)；原材料使用的．2 權(quán)限

．各生產(chǎn)部門工藝文件管理監(jiān)督權(quán)；3。相關(guān)信息、資源的獲取權(quán)及其它部門的協(xié)同權(quán)．4 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　樣品制作流程《、《備料制作業(yè)流程卡》、《生產(chǎn)異常處理流程卡》、卡》 表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；BOM對(duì) 1.對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書合理性負(fù)責(zé)； 2.管理

　　對(duì)新品生產(chǎn)進(jìn)度負(fù)責(zé)； 3.責(zé)任

　　對(duì)原材料、產(chǎn)品圖紙準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 4.對(duì)車間產(chǎn)品工時(shí)合理性負(fù)責(zé)。5.接上級(jí) 案；

　　崗位書部長．全面統(tǒng)籌本部門管理工作；審核技術(shù)部原物料、半成品、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品圖紙、產(chǎn)品規(guī)格書；負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品的送樣過程進(jìn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)部年度、月度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)產(chǎn)品工時(shí)的采集，原物料、工藝改善降成本方．組織各部門對(duì)新產(chǎn)品的材料、模具設(shè)備的試產(chǎn)評(píng)審；職責(zé)．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的工作；負(fù)責(zé)制定技術(shù)工藝培訓(xùn)教材，組織對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)．對(duì)下屬工作的安排和督導(dǎo)；．對(duì)下屬各項(xiàng)工作技能的教育培訓(xùn)；．完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事項(xiàng)。1.明說 責(zé)崗位名稱位；開發(fā)主管、過程工程師 崗 技

　　10 1 直接下級(jí) 9.直 1 崗位．對(duì)本部門工作的管理權(quán)；．對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)； ．對(duì)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、問責(zé)權(quán)；3 11 4驗(yàn)；壓力；卡》樣品制作流程《

　　指標(biāo)權(quán)限．對(duì)本部門員工的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、加薪及晉升的建議權(quán)。任職熟悉運(yùn)用電腦辦公軟件；較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、溝通能力，能夠承受一定的工作要求．熟悉制造型企業(yè)的工藝流程及生產(chǎn)運(yùn)作體系。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《備料制作業(yè)流程卡》、《生產(chǎn)異常處理動(dòng)作流程卡》、考核準(zhǔn)確率；

　　大專以上學(xué)歷，三年以上電子電器技術(shù)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)工藝資料發(fā)放及時(shí)率；

　　職

　　部 術(shù) 總經(jīng)理

集團(tuán)資產(chǎn)管理部職能及崗位職責(zé)說明書2

　　技術(shù)部崗位職能職責(zé)及權(quán)力說明書

　　一、崗位：技術(shù)部經(jīng)理

　　所屬部門：技術(shù)部

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　間接上級(jí)：總經(jīng)辦 常務(wù)副總

　　直接下屬：研發(fā)工程師、技術(shù)員、技術(shù)服務(wù)代表

　　崗位性質(zhì)：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司質(zhì)量管理、安全認(rèn)證、規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)，實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　職業(yè)規(guī)劃和晉升方向：在實(shí)踐工作中不斷學(xué)習(xí)和武裝自己，以至提高自身的各種工作技能和業(yè)務(wù)水平，成為一個(gè)專業(yè)管理者。

　　職責(zé)范圍：

　　1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

　　4、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

　　6、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大;

　　7、合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程;

　　8、研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標(biāo)，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù);

　　9、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

　　10、編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容;

　　11、認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

　　12、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行;

　　13、及時(shí)搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

　　14、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

　　15、組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作;

　　16、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作;

　　17、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位權(quán)力：

　　人事權(quán)： 對(duì)下級(jí)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，對(duì)部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲權(quán)

　　財(cái)務(wù)權(quán)： 權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的財(cái)權(quán)

　　業(yè)務(wù)權(quán)： 生產(chǎn)指揮權(quán);生產(chǎn)質(zhì)量規(guī)范執(zhí)行監(jiān)督權(quán);生產(chǎn)工藝改進(jìn)的決策權(quán);對(duì)下級(jí)工作有檢查督導(dǎo)權(quán)。

　　任職資格：

　　學(xué)

　　歷：大專及以上學(xué)歷

　　專

　　業(yè)：料制造業(yè)及相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)

　　驗(yàn)：具有生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)

　　技

　　能：具備涂料制造及企業(yè)管理知識(shí)，熟悉生產(chǎn)流程，具有較高的威信和號(hào)召力，具有培訓(xùn)下屬的能力;熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力。具備涂料技術(shù)管理知識(shí)，熟悉產(chǎn)品技術(shù)流程，能經(jīng)常接受專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，善于學(xué)習(xí)和自我提高，具備高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力，具有良好的職業(yè)道德;對(duì)工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)。愛崗、敬業(yè)，廉潔奉公，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

　　茲收到崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，并明確了崗位職責(zé)，本人保證按職責(zé)、制度盡職執(zhí)行

　　崗位人簽名：

　　二、崗位：技術(shù)員

　　所屬部門：技術(shù)部

　　直接上級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理

　　間接上級(jí)：總經(jīng)理 常務(wù)副總 總經(jīng)辦

　　崗位性質(zhì)：受主管委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理、維護(hù)，技術(shù)指導(dǎo)生產(chǎn)全過程監(jiān)督、管理的權(quán)限，并承擔(dān)工作負(fù)責(zé)。

　　職業(yè)規(guī)劃和晉升方向：在實(shí)踐工作中不斷學(xué)習(xí)和武裝自己，以至提高自身的各種工作技能和業(yè)務(wù)水平，成為一個(gè)多元化管理者：生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理。

　　職責(zé)范圍：

⑴、技術(shù)管理職責(zé)

　　1、對(duì)上級(jí)主管下達(dá)的工作任務(wù)能盡力盡責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成。

　　2、深入生產(chǎn)第一線，樹立技術(shù)面向生產(chǎn)，服務(wù)生產(chǎn)的理念，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題。

　　3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不得在技術(shù)文件或資料中出現(xiàn)人為錯(cuò)誤。

　　4、做好技術(shù)保密工作、維護(hù)企業(yè)利益，積極完成上級(jí)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，品質(zhì)管理工作職能。

　　5、貫徹“質(zhì)量第一”的方針，負(fù)責(zé)公司整個(gè)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制。

　　6、充分發(fā)揮質(zhì)量檢驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保證，質(zhì)量事故的預(yù)防和質(zhì)量動(dòng)態(tài)的報(bào)告作用，確保產(chǎn)品出廠能達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　7、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量分級(jí)，編發(fā)檢驗(yàn)報(bào)表及檢驗(yàn)報(bào)告書。

　　8、按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制文件的要求，負(fù)責(zé)從原材料入廠到成品出廠的全過程的進(jìn)貨檢驗(yàn)、工序檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)本部門質(zhì)量錯(cuò)檢工作負(fù)完全責(zé)任。

　　9、參與新產(chǎn)品的試制工作，并掌握試制和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品定型的質(zhì)量評(píng)價(jià)工作，并提出結(jié)論性的意見。

　　10、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)原始數(shù)據(jù)的整理分析工作和月質(zhì)量分析工作，編寫質(zhì)量動(dòng)態(tài)報(bào)告，作為質(zhì)量信息向技術(shù)部、生產(chǎn)部經(jīng)理反饋生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

　　11、加強(qiáng)對(duì)檢測儀器及設(shè)施的管理和保養(yǎng)，使其能保持良好性能保證檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。

　　12、協(xié)助培訓(xùn)銷售、產(chǎn)品售后服務(wù)人員，不斷采納新的科學(xué)檢測手段，努力提高公司銷售、產(chǎn)品售后服務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。

　　13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)的其他工作，組織進(jìn)行產(chǎn)品的例行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的試驗(yàn)。

　　14、定期檢查工序質(zhì)量管理的工作情況，負(fù)責(zé)檢查考核各班組質(zhì)量責(zé)任的報(bào)告情況。

　　15、負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)量檔案，銜接上級(jí)質(zhì)監(jiān)部門的質(zhì)量審檢工作。

　　三、崗位：研發(fā)工程師

　　所屬部門：技術(shù)部

　　直接上級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理

　　間接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下屬：項(xiàng)目技術(shù)員

　　崗位性質(zhì)：服從總經(jīng)理、技術(shù)部主管指揮、安排，對(duì)公司系列產(chǎn)品的質(zhì)量、配方成本、技術(shù)性能、產(chǎn)品應(yīng)用、技術(shù)說明書等不斷的維護(hù)、更新，確保產(chǎn)品質(zhì)量、配方成本的合理化。

　　職業(yè)規(guī)劃和晉升方向：在實(shí)踐工作中不斷學(xué)習(xí)和武裝自己，以至提高自身的各種工作技能和業(yè)務(wù)水平，成為一個(gè)多元化管理者：技術(shù)部經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。

　　職責(zé)范圍：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、維護(hù)，技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)過程監(jiān)督、管理。

　　2、根據(jù)市場部反饋的市場(客戶)需求，做好新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)、引進(jìn)工作，并制定新產(chǎn)品配方、技術(shù)指標(biāo)、檢驗(yàn)方法、使用說明書等。

　　3、在產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)、新技術(shù)開發(fā)過程中建立過程文件備案，并不定期將新、老產(chǎn)品、新技術(shù)對(duì)公司項(xiàng)目技術(shù)員、售后服務(wù)員、公司業(yè)務(wù)銷售人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

　　4、新產(chǎn)品開發(fā)研制，配方設(shè)計(jì)，測試、鑒定與審核等工作。

　　5、編制和管理產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)、工藝施工、產(chǎn)品使用說明書等技術(shù)文件。

　　6、對(duì)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)進(jìn)行組織和管理工作。

　　7、抓好生產(chǎn)過程中的指導(dǎo)作用，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　8、向相關(guān)部門主管提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋。

　　9、協(xié)助建立公司技術(shù)資料庫。

　　10、搞好部門的內(nèi)部工作協(xié)調(diào)及本部門與其他部門間的工作協(xié)調(diào)。

　　11、完成主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位權(quán)力：

　　人事權(quán)： 對(duì)下級(jí)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，對(duì)部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲權(quán)

　　財(cái)務(wù)權(quán)： 權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的財(cái)權(quán)

　　業(yè)務(wù)權(quán)： 對(duì)下級(jí)工作有檢查、督導(dǎo)權(quán)

　　任職資格：

　　學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷

　　專業(yè)：化工、涂料技術(shù)及相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn)：三年以上的涂料研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)

　　技能 ：具備涂料研發(fā)相關(guān)知識(shí)，熟悉涂料市場趨勢，具有技術(shù)培訓(xùn)能力。具備高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力，具有良好的職業(yè)道德;對(duì)工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)。愛崗、敬業(yè)，廉潔奉公，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

　　茲收到崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，并明確了崗位職責(zé)，本人保證按職責(zé)、制度盡職執(zhí)行

　　崗位人簽名：

集團(tuán)資產(chǎn)管理部職能及崗位職責(zé)說明書3

　　集團(tuán)運(yùn)營管理二部

　　工作職能及崗位職責(zé)說明書（Ⅱ稿）

　　根據(jù)集團(tuán)管理變革方案，運(yùn)營管理二部主要分管范圍為集團(tuán)所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團(tuán)直接投資的相關(guān)企業(yè)。

　　一、工作職能概述

（一）板塊企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃組織指導(dǎo)和審核職能

　　1、依據(jù)集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導(dǎo)板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃；

　　2、協(xié)調(diào)、評(píng)估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營計(jì)劃；

　　3、跟蹤、了解和評(píng)估板塊企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的進(jìn)展執(zhí)行情況，結(jié)合集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運(yùn)營狀況，適時(shí)提出板塊企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整建議；

　　4、組織研究和制定集團(tuán)運(yùn)營管理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。

（二）運(yùn)營協(xié)調(diào)職能

　　1、組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團(tuán)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，為板塊企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)提供必要的服務(wù)和支持；

　　2、協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部資源的共享與整合，實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的最大化；

　　3、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中需以集團(tuán)名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，包括對(duì)外進(jìn)行的運(yùn)營聯(lián)絡(luò)及報(bào)審報(bào)批事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作。

（三）運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督職能

　　1、收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營信息，為集團(tuán)管理層提供決策信息支持；

　　2、組織分析板塊企業(yè)運(yùn)營信息，對(duì)板塊企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理；

　　3、跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和進(jìn)展情況，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、跟蹤、檢查集團(tuán)董事會(huì)或集團(tuán)管理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運(yùn)營方案的實(shí)施進(jìn)展情況。

（四）運(yùn)營績效管理職能

　　1、檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實(shí)施集團(tuán)運(yùn)營管理工作流程及配套工作

　　制度的執(zhí)行情況；

　　2、跟蹤、檢查和評(píng)估板塊企業(yè)運(yùn)營進(jìn)展情況以及經(jīng)營績效指標(biāo)的完成情況；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營業(yè)績考核，并提出考核意見。

（五）重大項(xiàng)目跟蹤管理職能

　　1、跟蹤管理集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營支

　　持。

（六）板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目評(píng)審職能

　　1、組織對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估和報(bào)審報(bào)

　　批工作，確保板塊業(yè)務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略布局的一致性；

　　2、跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供

　　必要的運(yùn)營支持。

（七）集團(tuán)派出非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)管理職能

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與

　　制定工作；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)績效進(jìn)行考核，并提出考核意

　　見。

　　二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職條件

（一）部門經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團(tuán)運(yùn)營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范；

　　2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃，組織審核板塊企業(yè)年度運(yùn)營計(jì)劃以及運(yùn)營計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評(píng)建議；

　　3、審核板塊運(yùn)營經(jīng)理的運(yùn)營分析報(bào)告，提出對(duì)重大事項(xiàng)的處理建議，并及時(shí)反饋給板塊企業(yè)；

　　4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運(yùn)營協(xié)調(diào)和支持；

　　5、指導(dǎo)板塊運(yùn)營經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運(yùn)營經(jīng)理對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行績效考核；

　　6、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對(duì)集團(tuán)資源的分配和利用進(jìn)行合理安排；

　　7、對(duì)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目提出評(píng)估意見；

　　8、負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案；

　　9、組織對(duì)板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行初審和跟蹤，并適時(shí)提出建議；

　　10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)建議；

　　11、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案；

　　12、負(fù)責(zé)部門與集團(tuán)其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；

　　13、對(duì)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事進(jìn)行統(tǒng)一管理，對(duì)其工作給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)；

　　14、組織落實(shí)集團(tuán)管理層交辦的有關(guān)工作。

　　任職資格及條件：

　　1、10年及以上國家機(jī)關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作流程；

　　3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識(shí)；

　　4、善于溝通、交流，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力；

　　5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，項(xiàng)目管理碩士或MBA優(yōu)先。

（二）板塊運(yùn)營主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理，做好運(yùn)營計(jì)劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運(yùn)營計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作；

　　3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運(yùn)營情況，定期提交板塊企業(yè)運(yùn)營綜合分析報(bào)告；

　　4、對(duì)板塊企業(yè)的重大項(xiàng)目實(shí)施跟蹤、管理和服務(wù)，及時(shí)收集重大項(xiàng)目的經(jīng)營、財(cái)務(wù)和管理層等重大信息，并定期提交重大項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告；

　　5、對(duì)板塊企業(yè)運(yùn)營績效進(jìn)行考核，并提出年度業(yè)績考核報(bào)告；

　　6、協(xié)助板塊企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的集團(tuán)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項(xiàng)目的報(bào)審、報(bào)批工作；

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

　　任職資格及條件：

　　1、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟(jì)管理、投資管理或財(cái)務(wù)管理工作背景；

　　2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識(shí)；

　　3、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評(píng)估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識(shí)，并能實(shí)際運(yùn)用；

　　4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力；

　　5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或項(xiàng)目管理專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語4級(jí)以上水平。

（三）板塊運(yùn)營助理

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運(yùn)營情況、財(cái)務(wù)狀況和管理層情況等，及時(shí)提供運(yùn)營分析意見、建議；

　　2、協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理，參與對(duì)板塊企業(yè)的運(yùn)營計(jì)劃、運(yùn)營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實(shí)施；

　　3、收集板塊企業(yè)重大投資項(xiàng)目的經(jīng)營財(cái)務(wù)信息及其進(jìn)展情況，協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理完成重大項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告；

　　4、協(xié)助組織集團(tuán)、部門和板塊企業(yè)各種會(huì)議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門業(yè)務(wù)工作的開展提供有效、及時(shí)的服務(wù)；

　　5、協(xié)助集團(tuán)派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議資料，并在會(huì)后向董事索取有關(guān)資料；

　　6、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)以及文件的貯備和報(bào)送等工作；

　　7、定期收集板塊企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時(shí)分類歸檔，形成部門項(xiàng)目管理檔案信息庫，同時(shí)負(fù)責(zé)管理部門各類文檔。

　　任職資格及條件：

　　1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(shí)（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識(shí)；

　　3、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、績效管理和行政管理知識(shí)；

　　4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　5、理解公司使命和價(jià)值觀，忠實(shí)、敬業(yè)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　6、研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理，投資經(jīng)濟(jì)或項(xiàng)目管理專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語6級(jí)以上水平。

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