薪酬福利和hrbp崗位職責(zé)共3篇(hrbp負(fù)責(zé)薪資嗎)

時(shí)間：2022-06-03 11:46:55 綜合范文

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薪酬福利和hrbp崗位職責(zé)共1

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.主要負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的管理， 包括相關(guān)政策的設(shè)計(jì)，分析及實(shí)施操作。 2.負(fù)責(zé)員工的社保管理，與供應(yīng)商合作并保證供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量。 3.管理員工的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，并與供應(yīng)商及保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司完善保險(xiǎn)方案。 4.對(duì)根據(jù)公司政策的核定員工各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　5.收集與員工的考勤及加班數(shù)據(jù)用于薪資計(jì)算，為工廠員工及銷(xiāo)售人員高官申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)。

　　6.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成薪酬調(diào)研。 7.協(xié)助完成內(nèi)外部的人事審計(jì)。 8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作

　　9.處理合同續(xù)簽及員工離職相關(guān)工作，根據(jù)相關(guān)法規(guī)為HRBP及直線經(jīng)理提供合同解除及終止的操作建議，核算相關(guān)的解除成本。 10.協(xié)助處理員工違紀(jì)行為，避免公司法律風(fēng)險(xiǎn)。 11.協(xié)助完成集團(tuán)的敬業(yè)度調(diào)研，并制定相關(guān)的行動(dòng)計(jì)劃。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)

　　薪酬福利主管崗位職責(zé)

　　人力資源薪酬福利崗位職責(zé)

　　薪酬福利專員面試崗位職責(zé)

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)（共18篇）

薪酬福利和hrbp崗位職責(zé)共2

　　薪酬福利主管崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.帶領(lǐng)薪酬團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全公司薪酬核算、福利待遇安排以及個(gè)人所得稅相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)薪酬福利年度調(diào)研，并比對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)為人員調(diào)薪和福利調(diào)整提供方案 3.參與年度人力資本成本預(yù)算 4.參與年終績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金計(jì)算 5.薪酬相關(guān)供應(yīng)商管理和合同管理 6.薪酬政策優(yōu)化與更新

　　7.指導(dǎo)與發(fā)展薪酬團(tuán)隊(duì)成員勝任能力與專業(yè)水平