下面是范文網(wǎng)小編收集的職場人實用的跳槽原因有哪些3篇 職場人實用的跳槽原因有哪些論文，供大家參閱。

職場人實用的跳槽原因有哪些1

　　一、待遇得到比想象少

　　俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實現(xiàn)得不到滿足

　　自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

　　三、人際關(guān)系得不到融洽

　　據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

職場人實用的跳槽原因

職場人實用的跳槽原因有哪些2

　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人,多數(shù)人會兩三年甚至更長時間跳一跳

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。

　　數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。

　　二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

　　與之相對應(yīng)的,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓(xùn)機會多"。

　　三、7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度,8成半職場人有意做"跳蚤族"

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認(rèn)為跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認(rèn)為我的工作我做主。

　　僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認(rèn)為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認(rèn)為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認(rèn)為跳槽說明沒常性,對職場不利。

　　通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有高達(dá)8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,18%的職場人已經(jīng)跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會跳槽。

　　跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數(shù)不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。

　　俗話說:"樹挪死,人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個度，不應(yīng)當(dāng)盲目，成為職場上的“跳蚤”。

職場人實用的跳槽原因有哪些3

　　1、人際關(guān)系問題

　　這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對原公司的負(fù)面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評價即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為; 其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

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