人事行政管理崗位職責4篇行政管理六大模塊崗位職責

時間：2023-02-10 19:17:09 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人事行政管理崗位職責4篇行政管理六大模塊崗位職責，以供參考。

人事行政管理崗位職責1

　　1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

　　3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

　　5、負責組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。

人事行政管理崗位職責2

　　1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;

　　2)入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理;

　　3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　4)負責員工勞動關(guān)系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);

　　5)負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系;

　　6)協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;

　　7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;

　　8)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書;

　　9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　10)完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責3

　　1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;

　　2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;

　　4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。