行業(yè)規(guī)章制度（共6篇）

時間：2022-06-03 18:01:22 綜合范文

第1篇：典當行業(yè)規(guī)章制度

典當行業(yè)規(guī)章制度

【篇1：典當公司內部管理制度】

**市**典當有限責任公司

內部管理制度

為提高公司工作效率，規(guī)范公司運作，維護公司權益，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展，特制定公司內部管理制度。

一、機構設置與職能

本公司設立總經理，下設四個部門：估價部、財務部、辦公室和保安部。

（一）總經理按照公司章程規(guī)定的履行職責。

（二）估價部職能與直接責任

部門職能：負責公司日常的業(yè)務管理工作；公司業(yè)務經營計劃、業(yè)務管理具體制度的擬訂和實施；進行市場、客戶的信息搜集、整理。

直接責任：

1、負責對當物進行鑒定、評估、保管，支付當金； 2、負責制定《評估標準書》；

3、負責開發(fā)新業(yè)務及制定相關管理制度；

4、負責與典當業(yè)務所涉及的相關職能部門的協(xié)調工作； 5、負責公司的業(yè)務技能培訓；

6、負責公司業(yè)務資料的管理工作。

（三）財務部職能與直接責任

部門職能：負責公司日常的財務管理工作及典當業(yè)務的事后監(jiān)督工作。

直接責任：

1、負責公司財務管理的各項規(guī)章制度的編寫、完善和執(zhí) 行；

2、負責編制公司的年度財務預算、決算方案；

3、負責編制財務計劃，定期分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律；

4、會同有關部門，定期分析公司的經營情況及財務狀況，促進公司取得較好的經濟效益；

5、負責公司與工商、財政、稅收、銀行等部門之間的協(xié)調工作； 6、負責公司所有資金的籌集、調度、控制、使用； 7、定期對公司的存貨、固定資產、低值易耗品進行清查盤點，確保公司資產的安全、完整；

8、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券的保管，會計憑證的編制、審核與保管，會計賬冊的登記、處理與保管； 9、負責對公司典當業(yè)務的事后監(jiān)督工作； 10、負責辦理公司的各項納稅事宜；

11、負責編制統(tǒng)計表，并報送相關主管部門。

（四）辦公室職能與直接責任

部門職能：負責公司日常辦公事務的管理工作；制定公司考勤制度、車輛管理制度并組織實施；負責建立公司信息管理系統(tǒng)。

直接責任：

1、負責對辦公場所管理；

2、負責辦公用品的購置和管理；

3、負責制定考勤制度、車輛管理等制度； 4、負責公司的檔案管理工作； 5、總經理交辦的其他工作。

（五）保安部職能與直接責任

部門職能：負責公司的安全保衛(wèi)工作

直接責任：

1、負責制定安全制度，管理安全防范設施； 2、負責與公安部門的協(xié)調工作；

二、庫房管理

（一）庫房管理工作由專人負責，工作人員應忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，時刻保持高度的警惕性和責任感。

（二）倉庫保持整潔，物品擺放穩(wěn)妥、有序，活當、絕當物品分架（柜、箱）存放，標簽拴掛、粘貼牢固，簽章清楚，內容齊全，字跡工整。

（三）物品出入庫須雙人在場，入庫、出庫手續(xù)當場辦理，齊全、規(guī)范，不得以任何理由先出（入）庫后補辦手續(xù)。

（四）庫房實行雙人管理，兩把庫匙雙線分管。堅持雙人開庫閉庫制度，作業(yè)時同進同出，互相監(jiān)督、互相配合。下班時警報器要布防，并確認上鎖。

（五）庫內絕對禁煙、禁明火，禁止使用照明燈具和報警器以外的任何用電設施。庫內嚴禁存放易燃易爆物品或與業(yè)務無關的物品。（六）庫存物品設專薄逐次序時登記，妥善保管出入庫票據(jù)，按期進行票物核對、帳物核對、帳票核對，月末與財務和業(yè)務部門共同點庫對帳。

（七）物品入庫出庫應嚴格把關，不出紕漏。質押品入庫時，認真查點核對，做到有單有物。入庫后，應按順序放入，不得隨意散放，非經有權人批準不得隨意出借、拆看。質押品取贖時，嚴格核對當票與質押品袋上所填內容是否相符，手續(xù)是否齊全。

三、重要空白票據(jù)管理

（一）典當行重要空白憑證主要有當票、續(xù)當憑證、銀行支票（轉帳支票、現(xiàn)金支票）以及抵押、質押物的憑證。

（二）重要空白憑證指定專人負責管理，并建立保管登記簿，如實登記入庫、領用、使用情況。

（三）領用重要空白憑證時，應辦理領用手續(xù)，及時登記，并記載起訖號碼。領用人要在登記簿上簽收。

（四）經辦人員簽發(fā)重要空白憑證時，應進行銷號控制。填錯的重要空白憑證，加蓋“作廢”戳記后作有關科目傳票的附件。

（五）重要空白憑證要定期進行帳實核對。

（六）重要空白憑證發(fā)生損毀、丟失、被盜的，專管員或經辦人員要及時上報公司負責人，并按有關規(guī)定處理。未及時上報的，則追究當事人的責任。

四、報表編制與報送管理

（一）按照國家有關規(guī)定，真實記錄并全面反映其業(yè)務活動和財務狀況，編制月度報表和年度報表，按要求向省級商務主管部門及所在地設區(qū)的市（地）級商務主管部門報送。

（二）按照省經貿委《關于做好典當行經營情況監(jiān)管調查

的通知》要求，編制季度《四川典當行經營情況監(jiān)管調查表》

（三）財務部應于每季度后10日內將《四川典當行經營情況監(jiān)管調查表》報送當?shù)卦O區(qū)市經貿委監(jiān)管部門。

五、員工行為規(guī)范管理

（一）全體員工要牢固樹立熱情為客戶服務，認真對客戶負責的思想和“服務促業(yè)務，服務出效益”的觀念。加強學習，努力創(chuàng)建一支素質高、業(yè)務精，具有良好職業(yè)道德和文明禮貌的員工隊伍，塑造優(yōu)秀的企業(yè)形象，建立良好的社會聲譽。（二）服務用語規(guī)范：在辦理業(yè)務過程中要語言文雅、禮貌，在工作中提倡使用普通話，在辦公和營業(yè)場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。任何情況下不得與客戶吵架，謾罵。

（三）服務質量規(guī)范：客戶臨柜時，員工應微笑迎接，主動招呼“您好”。當遇到客戶咨詢，應主動招呼，并詳細給予說明，做到多問不煩不燥。遇到客戶對工作提出建議或批評時，應虛心誠懇且站立服務。認真負責，按章操作，熟悉業(yè)務，杜絕差錯，正確收付現(xiàn)金，計算利息，保證錢幣，當物真實，為客戶保密。

（四）勞動紀律規(guī)范：員工要按時上班，不遲到、不早退，有事須辦理請假手續(xù)，不得擅自代班代崗。營業(yè)時間，不準帶領無關人員進人營業(yè)柜臺內。員工上班應著裝整潔、服裝潔凈得體。

六、安全保衛(wèi)管理

（一）根據(jù)公司的要求，按規(guī)定的保安項目做好安全防范

【篇2：典當公司內部管理制度】

典當公司內部管理制度

湖南典當有限責任公司內部管理制度

為提高公司工作效率，規(guī)范公司運作，維護公司權益，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展，特制定公司內部管理制度。

一、機構設置與職能

本公司設立董事長、總經理，總經理下設三個部門，業(yè)務部、財務部和綜合辦。

（一）董事長、總經理按照公司章程的規(guī)定履行職責。

（二）業(yè)務部職能與直接責任

部門職能：負責公司日常的業(yè)務管理工作；公司業(yè)務經營計劃、業(yè)務管理具體制度的擬訂和實施；進行市場、客戶的信息搜集、整理。

直接責任：

1、負責對當物進行鑒定、評估、保管，支付當金； 2、負責制定《評估標準書》；

3、負責開發(fā)新業(yè)務及制定相關管理制度；

4、負責與典當業(yè)務所涉及的相關職能部門的協(xié)調工作； 5、負責公司的業(yè)務技能培訓；

6、負責公司業(yè)務資料的管理工作。

（三）財務部職能與直接責任

部門職能：負責公司日常的財務管理工作及典當業(yè)務的事后監(jiān)督工作。直接責任：

1、負責公司財務管理的各項規(guī)章制度的編寫、完善和執(zhí)行； 2、負責編制公司的年度財務預算、決算方案；

3、負責編制財務計劃，定期分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律；

4、會同有關部門，定期分析公司的經營情況及財務狀況，促進公司取得較好的經濟效益；

5、負責公司與工商、財政、稅收、銀行等部門之間的協(xié)調工作； 6、負責公司所有資金的籌集、調度、控制、使用；

7、定期對公司的存貨、固定資產、低值易耗品進行清查盤點，確保公司資產的安全、完整；

11、負責編制統(tǒng)計表，并報送相關主管部門。

（四）綜合辦職能與直接責任

部門職能：負責公司日常辦公事務的管理工作；負責公司的安全保衛(wèi)工作；制定公司考勤制度、車輛管理制度并組織實施；負責建立公司信息管理系統(tǒng)。

直接責任：

1、負責對辦公場所管理；

2、負責辦公用品的購置和管理；

3、負責制定安全制度，管理安全防范設施； 4、負責制定考勤制度、車輛管理等制度； 5、負責與公安部門的協(xié)調工作； 6、負責公司的檔案管理工作； 7、總經理交辦的其他工作。二、庫房管理

（一）庫房管理工作由專人負責，工作人員應忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，時刻保持高度的警惕性和責任感。

（二）倉庫保持整潔，物品擺放穩(wěn)妥、有序，活當、絕當物品分架（柜、箱）存放，標簽拴掛、粘貼牢固，簽章清楚，內容齊全，字跡工整。（三）物品出入庫須雙人在場，入庫、出庫手續(xù)當場辦理，齊全、規(guī)范，不得以任何理由先出（入）庫后補辦手續(xù)。

（六）庫內絕對禁煙、禁明火，禁止使用照明燈具和報警器以外的任何用電設施。庫內嚴禁存放易燃易爆物品或與業(yè)務無關的物品。

（七）庫存物品設專薄逐次序時登記，妥善保管出入庫票據(jù)，按期進行票物核對、帳物核對、帳票核對，月末與財務和業(yè)務部門共同點庫對帳。

（八）物品入庫出庫應嚴格把關，不出紕漏。質押品入庫時，認真查點核對，做到有單有物。入庫后，應按順序放入，不得隨意散放，非經有權人批準不得隨意出借、拆看。質押品取贖時，嚴格核對當票與質押品袋上所填內容是否相符，手續(xù)是否齊全。

三、重要空白票據(jù)管理

（一）典當行重要空白憑證主要有當票、續(xù)當憑證、銀行支票（轉帳支票、現(xiàn)金支票）以及抵押、質押物的憑證。

（二）重要空白憑證指定專人負責管理，并建立保管登記簿，如實登記入庫、領用、使用情況。

（三）領用重要空白憑證時，應辦理領用手續(xù)，及時登記，并記載起訖號碼。領用人要在登記簿上簽收。

（四）經辦人員簽發(fā)重要空白憑證時，應進行銷號控制。填錯的重要空白憑證，加蓋“作廢”戳記后作有關科目傳票的附件。

（五）重要空白憑證要定期進行帳實核對。

四、報表編制與報送管理

（一）嚴格按照《典當管理辦法》的規(guī)定，填寫《典當物品登記表》，報公安機關備查；

（二）按季度按時如實填報《典當行經營情況季（年）報表》報長沙市商務局。

五、員工行為規(guī)范管理

（一）全體員工要牢固樹立熱情為客戶服務，認真對客戶負責的思想和“服務促業(yè)務，服務出效益”的觀念。加強學習，努力創(chuàng)建一支素質高、業(yè)務精，具有良好職業(yè)道德和文明禮貌的員工隊伍，塑造優(yōu)秀的企業(yè)形象，建立良好的社會聲譽。

（二）服務用語規(guī)范：在辦理業(yè)務過程中要語言文雅、禮貌，在工作中提倡使用普通話，在辦公和營業(yè)場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。任何情況下不得與客戶吵架，謾罵。

六、安全保衛(wèi)管理

（一）根據(jù)公司的要求，按規(guī)定的保安項目做好安全防范工作，周密細致地為公司安全服務。

（二）根據(jù)有關規(guī)章制度，做好防盜、防爆等工作。

（三）嚴格執(zhí)行驗證制度，防止示經許可的外來人員進入辦公區(qū)。

（四）在開展業(yè)務時如發(fā)現(xiàn)可疑物品、可疑人員或者公安機關通報協(xié)查的人員或贓物，應當產即向公安機關報告。

（五）遵紀守法，堅守崗位，認真做好上崗執(zhí)勤、守夜、護衛(wèi)、巡邏、檢查等工作，預防發(fā)生治安案件。

（六）保障當戶生命財產安全，如有異常及時處理或報告上級。

（七）執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄。

（八）執(zhí)照公司有關現(xiàn)金提送規(guī)定，采取措施，保證押送的安全。

（九）重大和突發(fā)性事件，及時向領導報告、請示并采取必要的應急措施，維持秩序，保護好現(xiàn)場，配合有關方面做好工作。

（十）公安人員到公司執(zhí)行公務，應當予以協(xié)助。

年月日

【篇3：典當公司規(guī)章制度匯編】

第一部分

公司行政管理及規(guī)定

第一章人事管理制度

第一節(jié) 錄用規(guī)定第1條本公司各部門人力需求申請經總經理及執(zhí)行董事批準后，交行政部門作招聘計劃并辦理甄選事前準備。

第2條本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

第3條新進人員經考試、面試合格和審查批準后，由行政部門辦理手續(xù)。試用期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

第4條試用人員報到時，應向行政部門送交以下證件，并對所提供的資料證件的真實性負責

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 2、技術職務任職資格證書原件及復印件。 3、身份證原件及復印件。 4、一寸免冠照片兩張。 5、其它必要的證件。

第5條凡有下列情形者，不得錄用。 1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、因品性惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 6、其它經本公司認定不適合者。

第6條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

第7條員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。

第二節(jié) 工作管理

第1條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第2條員工應遵守下列事項

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 2、不得兼任其它公司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導干部交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所。 5、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 6、工作時間不得中途任意離開工作崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。

7、員工應隨時注意保持辦公地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 8、員工在工作期間時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

12、各級領導應加強自身修養(yǎng)，引領所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第3條公司實行每周五天三十七小時工作制，具體時間為上午8 00—12 00；下午14 30—18 00；以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第4條公司全體員工必須親自簽到，不代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。

第5條員工如有遲到、早退、曠工或脫崗等情形，依下列規(guī)定處理 1、遲到、早退

、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

、工作時間下班前十五分鐘內下班者為早退。

、員工當月內遲到、早退累計每三次或一次達15分鐘（含）以上者，作缺勤一日處理。 2、曠工

、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工處理。

、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工處理。

、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。

、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日者，予以除名。

、工作時間十五分鐘后仍未到且未向主管領導請示的，按曠工處理。

、員工因公外出，公務處理完成后，超過正常返回公司60分鐘以上者，視為曠 工。

3、脫崗

、工作時間內，擅離職守達20分鐘以上的，按脫崗處理。

、員工因公外出，公務處理完成后，超過正常返回時間30分鐘以上者，視為脫崗。

第三節(jié) 待遇制度

第1條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第2條員工的基本待遇有工資、績效工資、獎金、社會保險和生活補貼等。

第3條工資在當月發(fā)放，由員工簽名確認，按流程發(fā)放。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第4條公司根據(jù)員工每月出勤天數(shù)，按照10元/天的標準給予午餐補助。補助據(jù)實支出，不發(fā)放到個人。工作日加班至晚上7 00以后以及休息日或國定節(jié)假日加班的員工，可申請加班餐貼，按10元/餐標準計算。

第5條總經理辦公室可根據(jù)公司年度經營效益提出獎金發(fā)放方案，報股東大會討論決定。

第6條員工試用期滿后，公司按國家有關規(guī)定與勞動合同為員工辦理各項保險。

第四節(jié) 休假管理

按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下國定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。節(jié)假日休息天數(shù)與當日前由總經理辦公室另行發(fā)布通知。

第五節(jié) 請假管理

第1條員工需要請事假的，須提前一個工作日，向主管領導申請；未經批準而離崗者，視為曠工。

第2條員工每月事假累計不得超過2天，因特殊原因需超過2天的，必須由總經理批準。

第3條員工因特殊原因請事假超過7天（含7天在內）的，該月工資、福利、社保等按實際出勤天數(shù)計算。

第4條員工因病需申請病假的，應在個工作日內向主管領導提出申請。病假原則上不得超過2天（含2天），超過2天的須由總經理批準，且要出具醫(yī)療機構證明。第5條員工病假超過5天，需開具當?shù)卣?guī)醫(yī)院所出診斷證明，報由部門主管、

總經理批準方可執(zhí)行。

第6條員工病假超過7天（含7天），該月工資、福利、社保等按當月實際工作日數(shù)進行發(fā)放。

第7條違反上述規(guī)定的，降視為事假，進行處理。

第六節(jié) 加班管理

第1條在工作需要的情況下，公司可合理安排加班，有加班安排的員工，除因特殊事由經主管批準者外，應當服從工作安排。

第2條加班報酬的計算，以公司薪酬制度為標準。

第3條如因故不服從公司合理加班安排者，給工作造成影響者，給予行政處分，造成經濟損失者，依法追究賠償責任。

第4條員工如需加班，應如實填寫“加班申請表”，經部門主管批準后，方可按有關制度執(zhí)行。

第5條公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資，占用假期或國定節(jié)假日的，應當給予補假。加班以個工作日起算，具體方法如下

第6條出差或由公司指派在指責范圍內的客戶應酬等交際活動不作為加班。

第7條員工如需加班，應如實填寫“加班申請表”，經部門主管批準后，方可按相關制度執(zhí)行。

第七節(jié) 出差管理

第1條公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第2條員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

第3條公司對出差的員工按規(guī)定標準報銷相關費用。

第4條出差人員返回公司后，應及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。

第八節(jié) 培訓管理

第1條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本

公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，參加培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第2條新進員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司制度及文化的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第3條員工調職、升職前，公司根據(jù)實際需要，可安排員工接受崗前專業(yè)性培訓、管理培訓等，直到滿足該崗位的上崗要求。

第4條對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第5條公司所有員工的培訓情況均應登記在《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由行政部門保存在員工檔案內。

第6條具體操作方案依據(jù)公司培訓制度執(zhí)行。

第九節(jié) 調職管理

第1條公司基于工作上的需要，公司可調整干部員工的職務以及調動干部員工的工作地點，已調動的干部員工不得借故拖延或拒不到職。

第2條各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第3條員工接到調配單后，辦妥移交手續(xù)，前往新部門報到。

第十節(jié) 保密職責管理

第1條員工所掌握的有關公司的信息、資料等，應對直屬上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。

第2條員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的機密信息，未經上級領導許可，不得對外發(fā)布。

第3條明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。

第4條非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第5條樹立保密意識，涉及公司機密或保密的書籍、資料和信息等，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

第6條發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。情節(jié)嚴重的報公安機關處理。

第7條具體詳細內容可參照《湖北荊門五福源豐典當有限責任公司保密制度》。

第十二節(jié) 考核管理

第2篇：游戲行業(yè)規(guī)章制度

游戲廳規(guī)定

一、各店經理管理制度

1、負責本店的各項工作管理，監(jiān)督各崗的責任制的落實與實施。

2、熟練掌握本店的業(yè)務職能，負責本店的各崗服務員的管理和溝通。

3、及時做好新老客戶的溝通工作，妥善處理顧客和服務員之間的糾紛，遇到特殊情況應及時向上級請示。

4、經常教育、培訓全體員工，對工作認真負責、嚴格管理、優(yōu)質服務嚴防錯帳的發(fā)生。

5、對新服務員進行嚴格的培訓管理和學習，熟練的掌握各崗的技能和各項的工作考核，合格后才能正式上崗。

6、上下班作好交接工作，嚴格審核各班的收支狀況，做好每日報稿交接，如出現(xiàn)問題個人負責并處以處罰。

7、店內所用的物品應及時購買。

二、各店的服務員管理制度

1、協(xié)助經理做好班內的各項工作。

2、嚴禁服務員私自上分。

3、保持工作區(qū)域、地面、機器干凈整潔，椅子擺放整齊，每周一周四做大掃除，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，每次每人罰款五十元。

4、認真履行崗位職責及規(guī)定的各項制度，必須做到顧客先付款后上分，保證每崗服務員不錯帳，防止差錯事故的發(fā)生。

5、服從領導，聽從指揮，工作中團結協(xié)作，相互幫助，如發(fā)現(xiàn)有偷分情況及時向經理匯報。

6、如工作當中發(fā)現(xiàn)玩手機，聊天，吃零食，睡覺，擅自離崗或者對客人進行辱罵與客人發(fā)生爭執(zhí)等情況，按全天工資的50%扣除，發(fā)現(xiàn)給客人上空分等情況服務員全部賠償?shù)陜葥p失一律追查到底。

7.每店每月評選一名優(yōu)秀服務員獎勵一百元，最差的扣一百，所有員工不得泄露公司機密，否則開除并扣除全部工資，賠償?shù)陜纫磺袚p失追查責任。

8、包括總經理在內的所有服務員及保安，必須保持二十四小時開機，不得有誤。每次罰款二十

三、各店機修的管理制度

1、要保證每臺機器的正常運轉，有損壞的機器應該立即修復，如無法修復及時上報領導與廠家聯(lián)系進行配件調換每次故障不得超過一星期，特殊情況及時報告否則扣除工資。

2、要服從領導安排，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或向當班經理請示處理。

3、要經常檢查機器是否存在問題，如有問題及時向經理或上級請示。

4。機修不得私自調改機器，調改機器必須經理在場，不得私自上分玩機器，如有發(fā)現(xiàn)立即開除扣除工資。

5、每天查賬底數(shù)由經理與機修同時在場抄數(shù)，一式兩份。

四、各店廚師的管理制度

1、合理的安排職工的一日三餐，并保證食物的衛(wèi)生。

2、做飯的用具，要提前備好買好。

3、無液化氣時，及時通知購買，如有特殊情況需請示后方可外購用餐。

4、所購買蔬菜、食物、物品等單據(jù)及時報銷。

5、做飯的廚具出現(xiàn)異常情況，及時修理或更換，確保工作人員的用餐。

6、保證廚房的干凈、整潔、衛(wèi)生等。

7、除吃飯時間外，其他工作人員不許自由出入廚房。

8、每日食物本著店內人員食物足夠少浪費的原則負責一日三餐。

第3篇：機械行業(yè)規(guī)章制度

目錄 ...錯誤!未定義書簽。規(guī)章制度： .....錯誤!未定義書簽。 1安全生產檢查制度錯誤!未定義書簽。 2安全培訓教育制度錯誤!未定義書簽。 3安全生產考核、獎懲制度 .....錯誤!未定義書簽。 4安全生產事故管理制度 .......錯誤!未定義書簽。 5設備設施安全管理制度 .......錯誤!未定義書簽。 6生產現(xiàn)場安全管理制度 .......錯誤!未定義書簽。 7電氣安全管理制度錯誤!未定義書簽。 8廠內交通安全管理制度 .......錯誤!未定義書簽。 9防火、防爆安全管理制度 .....錯誤!未定義書簽。 10用火安全管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 11消防安全管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 12安全生產獎懲管理制度 ......錯誤!未定義書簽。 13隱患整改管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 14勞動防護用品管理規(guī)定 ......錯誤!未定義書簽。 15職業(yè)衛(wèi)生管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 16承包商違反安全處罰規(guī)定 ....錯誤!未定義書簽。 17生產部門交接班制度 ........錯誤!未定義書簽。 18安全生產資金投入保障制度 ..錯誤!未定義書簽。 19特種作業(yè)人員管理制度 ......錯誤!未定義書簽。 20新建、改建、擴建工程“三同時”安全管理制度錯誤!未定義書簽。

21設備檢維修管理制度 ........錯誤!未定義書簽。 22壓力容器安全管理制度 ......錯誤!未定義書簽。 23安全會議制度錯誤!未定義書簽。 24績效考核管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 28化學品安全技術說明書和安全標簽管理制度 .錯誤!未定義書簽。 29績效考核管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 30倉庫安全管理制度 .........錯誤!未定義書簽。 31臨時電氣線路審批制度 ......錯誤!未定義書簽。 32工業(yè)氣瓶出入庫驗收制度 ....錯誤!未定義書簽。 33應急救援保障措施 .........錯誤!未定義書簽。

規(guī)章制度：

目的

為了貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)、規(guī)程和標準等，企業(yè)依據(jù)《安全生產法》的原則，結合本單位的生產性質、特點及狀況，對企業(yè)的各項安全活動以制度文本的形式加以規(guī)范和明確，確保在生產過程中落實安全生產責任制，控制人的不安全行為，規(guī)范企業(yè)的安全生產管理程序。。

引用文件

《中華人民共和國安全生產法》(國家主席令第70號施行) 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(國家主席令第60號施行) 《中華人民共和國消防法》(國家主席令第四號施行)

《中華人民共和國道路交通安全法》(國主席令第八號施行) 《特種設備安全監(jiān)察條例》(國務院令第373號實施) 《危險化學品安全管理條例》(國務院令第344號實施) 《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》(勞動部實施) 《浙江省安全生產條例》施行) ——要點說明

根據(jù)《安全生產法》第十七條條二款“組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程”和{浙江省安全生產條例》第十五條“生產經營單位的安全生產規(guī)章制度應載明下例內容”。

安全生產規(guī)章制度，是生產經營單位根據(jù)本單位生產經營活動的特點和設備、設施、工藝等狀況，為貫徹落實安全生產法律、法規(guī)、標準、規(guī)章的規(guī)定，保障本單位安全生產而制定的各項安全生產規(guī)章制度。生產經營單位的安全生產規(guī)章制度，是安全生產法律、法規(guī)、標準在本單位的具體體現(xiàn)，具有很強的針對性。

規(guī)章制度包括：安全生產檢查、安全教育培訓、安全生產考核、獎懲、事故管理、設備設施安全管理、現(xiàn)場安全管理、電氣安全管理、危險作業(yè)安全管理、危險作業(yè)審批、危險化學品儲存、使用管理、相關方安全管理、其他保障安全生產的規(guī)章制度等。

1安全生產檢查制度

一、目的

1、為使安全生產規(guī)范化、制度化、科學化，提高安全管理的效率和質量，及時糾正、防止各類事故的發(fā)生，確保生產過程中的人民生命財產安全，制定本制度。

2、單位的安全生產檢查，必須有計劃、有步驟地發(fā)動群眾，依靠群眾，堅持領導與群眾相結果的原則，進行安全生產的檢查、監(jiān)督和實施相關的整改工作。二、管理職能

1、單位級安全生產大檢查，由分管安全工作領導組織單位領導、工會和相關部門參加。

2、部門級安全生產大檢查，由安全主管、車間主管、組織工會、技術管理部、質量管理部、工區(qū)負責人等相關人員參加。

3、工區(qū)級安全生產檢查，由工區(qū)負責人組織調度、主管、安全員、工藝、資產員、工段長等相關人員參加。

4、工段、班組的安全生產檢查，由工段長、班組長負責人組織并實施。 三、安全生產檢查的內容

1、查各級領導對《安全生產法》的其他有關安全生產的法律法規(guī)的貫徹落實情況。

2、查安全生產“三同時”及安全管理體系是否健全。 3、查生產設備設施是否完好。

4、查現(xiàn)場安全文明生產狀況和安全工作落實情況。

5、查員工的安全生產作業(yè)行為和勞動防護用品穿戴使用是否符合安全規(guī)范要求。

6、查安全生產隱患整改落實和消防設施是否在良好狀態(tài)。 四、檢查形式 1、安全生產日查

(1)管理人員，對所管轄的區(qū)域按安全（措施）要求進行檢查。

(2)工段長、班組長的負責人，對布置工程任務時進行的安全措施交底落實情況及操作人員的行為規(guī)范進行檢查。

(3)操作人員上崗作業(yè)前，檢查個人的勞動防護用品穿戴，使用的工具、設備性能完好及相關工程安全措施落實。

(4)各部門的安全檢查人員，對本部門安全、消防全面控制檢查。

(5)中午、晚上下班后應檢查電源、氣源是否切斷，火種是否熄滅，安全措施是否恢復，確認安全后方可離開崗位。 2、安全生產周查

每周各部門（工區(qū)）要組織人員進行至少一次安全檢查，檢查生產設備、設施是否完好，施工人員是否存在“三違”現(xiàn)象，安全文明生產和現(xiàn)場安全工作到位情況。

3、安全生產月查

(1)每月底由安全主管部門組織、單位領導和相關部門負責人參與，對全廠的生產區(qū)域和設備、設施進行安全檢查。

(2)每個月安全主管部門要根據(jù)現(xiàn)場存在的問題和隱患情況，組織安全專項檢查。

4、季節(jié)性安全檢查 (1)每年夏令之前，對防暑降溫的設施、設備的準備工作落實情況進行安全檢查。

(2)梅雨季節(jié)來臨之前，對安全用電進行檢查。 (3)臺風季節(jié)的安全檢查。

(4)冬令季節(jié)，對防寒防凍設施的安全檢查。 5、專業(yè)性安全檢查

安全主管部門組織相關部門安全、技術、設備等人員參加，根據(jù)單位生產特點，特種作業(yè)和設備設施的具體情況進行檢查。

具體有：電氣安全、起重機械、吊索具、壓力容器、機動車輛、化學危險物品、有毒有害、易燃易爆作業(yè)安全檢查、防火安全檢查。 6、國定節(jié)假日前的安全檢查

(1)每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)假日。 (2)對生產現(xiàn)場各安全措施落實，設備性能。

(3)廠區(qū)內的防火重點部位：危險化學品儲存區(qū)、變電所、儲存庫等。 (4)對加班人員的行為檢查。 7、安全活動期間的安全檢查

(1)每周四全單位安全活動日。 (2)安全月的安全系列活動。

(3)對全廠各部門進行的安全活動情況檢查。 8、隱患整改

所有的安全檢查必須有書面記錄，對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，相關責任部門必須落實整改，做到“三定”：即定具體整改責任人、定具體整改措施、定具體整改時間。實行“二不推”：班組能解決的不推工區(qū)、工區(qū)能解決的不推單位，對一時難以解決的問題，必須采取臨時防范措施，并向有關部門提出申請，由單位安全主管部門協(xié)調解決。

2安全培訓教育制度

為增強職工的安全意識，提高職工安全素質。在生產中遵章守紀、安全操作，防止各類事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，特制訂本制度。

1、本廠各級部門主要負責人，對本單位的安全教育工作負責。

2、安全教育培訓工作應納入本單位教育培訓年度計劃和中長期規(guī)劃，應保證所需人員、資金和物資。

3、企業(yè)負責人、安全生產管理人員應按照國家有關規(guī)定參加安全生產教育培訓，經考核合格后持證上崗。

4、特種作業(yè)人員必須由本廠人事部或安全主管部門組織安排到具相關資質機構進行安全技術培訓，經考試合格，取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。

5、班組長和安全員上崗前的安全教育由本廠組織實施，經考核合格后方能任職。安全教育內容為：勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；安全知識和安全技術；本崗位安全生產職責和安全注意事項；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等內容。

6、新任命、晉升的領導干部安全生產教育培訓時間不少于20學時，經考核合格后持證上崗。安全教育培訓的主要內容是：本廠有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標準；本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責；安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；有關事故案例及事故應急管理等。

7、在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，主管部門應組織進行專門培訓，有關人員經考試合格，方可上崗操作。

8、必須對所有新進本廠職工、首次使用的勞務工進行上崗前的三級安全教育，即：本廠級教育、車間級教育、班組級教育，考試合格后方可上崗。三級安全教育總時間不少于12學時。

9、職工在本廠范圍內工作調動、轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及離崗（如產假、病假、學習、外借等）六個月以上者，應重新進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

10、對進入本廠生產區(qū)域的作業(yè)人員，實行三級安全教育并建檔，每級教育時間不少于2學時，禁止文盲入廠。一級教育由業(yè)主（即合同甲方）單位安全環(huán)?？曝撠熃逃?，未設安全環(huán)?？频模砂箔h(huán)部負責教育。

11、對臨時進入本廠生產區(qū)域參觀、訪問、辦事的外來人員，由接待單位負責交待安全注意事項并陪同入廠。

12、各班組在班前會上要進行安全講話，預想當班危險因素，布置對策；班后會上要總結分析當班安全情況。

13、各單位應開展以班組為單位的安全教育活動。安全教育活動要有針對性、科學性，做到經?；?、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。班組安全教育活動時間每月不少于三次；廠部、部門安全教育活動每月不少于1次。

14、班組安全教育活動可采取學習文件、討論交流、收看錄像片、上課輔導、抽考提問、模擬演練等多種形式。

15、作業(yè)區(qū)主管（車間、部門領導）和安全員應對下屬活動組每月的安全教育活動記錄進行檢查簽字并寫出評語。安全主管部門每季對各部門的安全教育活動記錄進行檢查。

16、對認真開展安全教育培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和職工，應予以表彰和獎勵。

17、對未按本規(guī)定要求進行安全教育培訓的單位進行處罰，安全教育培訓不到位造成事故的，應追究有關領導的責任。

3安全生產考核、獎懲制度

一、目的

1.為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，搞好我廠安全生產和勞動保護工作，防止各類事故發(fā)生，把事故隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)，達到防患于未然，確保企業(yè)生產的順利進行，特制定本細則。

2.本細則適用于全廠各裝置(部門)。 二、獎勵

凡具有下列情況之一者，分別給予表揚或獎勵：

1.對于安全技術規(guī)程執(zhí)行好，安全生產有顯著成績的部門、班級及個人； 2.由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大事故、人身傷亡、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；

3.為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；

4.對改善勞動條件，消除安全隱患，預防事故發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

5.在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6.及時制止違章和誤操作并轉危為安者； 7.舉報事故經確認屬實者；

8.在安全專項活動及安全宣傳中成績顯著的單位和個人。 三、處罰

違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門和個人，廠部嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1.各種違章違紀的處罰：

凡不按廠部規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)部門或個人30—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

違反用火、用電和進入受限空間作業(yè)規(guī)定的視情節(jié)罰：20—50元/人、次；凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內的各單位轄區(qū)內，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任單位200元/個；

違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰10/人；

凡由于工作時需用的安全防護設施、設備等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工部門50—300元/處；

各種車輛無安全措施入廠罰款50/元/次，罰所經門衛(wèi)責任人10元/次；凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款20元/人、次；

損壞各種安全防護設施，防火、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50—100%；

不按規(guī)定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100/人、次；

各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰20—50元/項；發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元/次；各種作業(yè)票、證未經監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元/次；

發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元/起；其它各種違章，視情節(jié)扣罰20—30元/人、次；進入高危的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰50元/人。

2.凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；

對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

對忽視勞動條件，削減或取消安全設施、設備而造成事故的主要責任者；對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；

在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。四、其它未盡事宜，將按有在規(guī)定辦理。五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行

4安全生產事故管理制度

目的

為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理事故，積極采取預防措施，防止事故發(fā)生，特制定本制度。

本制度制定的依據(jù)為國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，適用于本公司所屬各部門。

事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。一、事故分類：

（一）在生產操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產事故。

（二）生產裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產，為設備事故。

（三）基建工程質量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經濟損失為質量事故。 （四）發(fā)生著火造成生命財產損失，為火災事故。

（五）發(fā)生化學或物理爆炸，造成生命財產損失，為爆炸事故。

（六）違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞，財產損失或人員傷亡為交通事故。 （七）在生產活動所涉及的區(qū)域內，由于生產過程中存在的危險因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷工作，為工作事故。

（八）各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。 二、事故等級（一）特重大事故：

是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者一億元以上的直接經濟損失的事故。（二）重大事故：

是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100以下重傷，或者5000萬元以上一億以下直接經濟損失的事故。（三）較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。（四）一般事故：

是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經濟損失的事故。

三、事故的報告、調查和處理

（一）各類事故的管理，由公司分管領導主管并做出處理意見上報，而各職能部 門負責在各自的職責范圍內的事故的報告、調查分析。生產、技術、設備事故，由生產部負責；

火災、交通事故，由總經理辦公室、生產部負責；產品質量事故由質檢部負責；

事故的賠償罰款工作，由財務部負責；

事故責任者的紀律處分，由公司決定，由總經理辦公室負責執(zhí)行。

（二）凡發(fā)生事故，應立即向所在部門的領導報告，采取安全措施，重大事故就立即向單位負責人報告，單位負責人在接到報告后，應當于1小時內事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

（三）發(fā)生事故的部門，應認真填寫“事故報告單”，按規(guī)定的時間上報有關部室和分管領導。報告上交時間：一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。（四）發(fā)生重大事故，寫出“重大事故調查報告書”按規(guī)定逐級上報。（五）不論事故大小，事故單位負責人應在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會，本著“四不放過”原則，對事故調查分析，一定要查明原因，分清責任進行教育，吸取教訓，制定出防范措施，對事故的責任者，提出處理意見。重大事故逐級上報至國務院安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。一般事故逐級上報至市級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。微小事故由本公司處理，報安監(jiān)部備案。（六）事故發(fā)生后查不出責任人時，由事故單位專責人擔負一半責任。無專責人時，由單位領導負擔一半責任。（七）發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動承認錯誤，虛心檢討，領導批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。

（八）對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個人給予表彰或獎勵。

（九）公司建立事故檔案，對所有事故調查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、旁證材料、綜合調查材料及登記表、報告書等，應妥善保管。

（十）發(fā)生事故，各生產車間和各部門負責人不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。

（十一）單位負責人要及時解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關人員將對后果負責。

5設備設施安全管理制度

一、目的

本制度規(guī)定了廠部、車間、工區(qū)、庫房等作業(yè)場所設置的安全設備、設施安全管理規(guī)定及安全生產設施的增添、使用、報費、檢修維護、運行管理、設備事故處理等作出具體規(guī)定。

制度適用于本公司所屬各個部門。二、范圍

企業(yè)的各種設備設施應有專人負責管理。

設備設施應定期檢查和維護保養(yǎng)，消除設備設施的缺陷和隱患。

安全設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應立即復原。

特種設備的操作人員應持有有效的操作資格證書。對壓力管道、壓力容器等要做好運行維護管理工作。起重設備：

起重設備必須建立齊全的管理制度和操作規(guī)程。 作業(yè)前和作業(yè)時，必須做到“四檢查”和“二不準”。 “四檢查”即：

⑴檢查行車、葫蘆剎車的可靠性。

⑵檢查行車各部件或三腳架是否牢靠。

⑶檢查鋼絲繩有否損壞，鋼繩卡具是否緊固。 ⑷檢查起重物件綁掛是否牢靠。作業(yè)“二不準”即：

⑴起重物不準跨越人和設備上空。

⑵起重物不準超過葫蘆和行車的設備噸位。電機設備

各種電機設備必須裝有完整的防雷、接地設施，并靈敏可靠。 電氣的防爆性能，繼電保護裝置，必須定期檢查、調整。

各種電機設備不得超負荷運行，并要按期檢修、保養(yǎng)。 建立設備臺帳,定期進行維護,并保存維護活動的記錄。建立設備設施的主管部門和生產車間“設備設施臺帳”、“設備設施技術檔案”，對設備出現(xiàn)的故障和檢維修情況及時記錄進“設備設施技術檔案”中。

做好其它設備設施的維護、保養(yǎng)、檢查工作。

3 設備設施的新增、使用、報費、檢修維護、運行管理、設備事故處理等作出具體規(guī)定。

新增設備管理規(guī)定

本企業(yè)各部門需增置的安全設備經批準購買后，須報設備管理部門備案。

經設備管理部門進行可行性方面的技術咨詢，方可確定裝修項目或增置電器及機械設備。

設備項目確定或設備購進后，設備管理部門負責組織施工安裝，并負責施工安裝的質量。

施工安裝，由設備管理部門及使用部門負責人驗收合格后填寫“設備驗收登記單”方可使用。

使用設備管理規(guī)定設備使用前，設備管理人員要與人事部配合，組織操作人員接受操作培訓，安裝維修部門負責安排技術人員講解。

使用人員達到會操作，清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識，熟悉設備性能的程度，特種設備應持證上崗操作。

使用人員要嚴格按操作規(guī)程工作，認真遵守交接班制度，準確填寫規(guī)定的各項運行記錄。

維修部門要指派人員與各部門負責人，經常性地檢查設備情況，并列入員工工作考核內容。

報廢設備管理規(guī)定

設備年久陳舊不適應工作需要或無再使用價值，使用部門申請報損、報廢之前，設備處進行技術鑒定與咨詢。

使用部門將“報廢、報損申請單”附意見書一并上報，按程序審批； 申請批準后，交付采購部辦理，新設備到位后、舊設備報損、報廢。

設備事故分析處理辦法

發(fā)生設備事故，設備處主管、值班人員要到現(xiàn)場察看、處理，及時組織搶修。

發(fā)生設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因、設備損壞程度、影響程度等做記錄上報本部門負責人。

設備處主管、值班人員及有關部門負責人組織進行事故分析，寫出“事故分析報告”，簽注處理意見，報主管負責人。并將“事故分析報告”存入設備檔案。

人為事故應根據(jù)情況按“獎懲條例”的條款及處理權限，對責任者給予行政、經濟處分。屬設備自然事故，維修部門進行處理，采取防護措施。

設備檢修保養(yǎng)規(guī)定

設備設施的主管部門建立“設備設施臺帳”，“設備設施技術檔案”。對設備出現(xiàn)的故障和檢維修情況及時記錄進“設備設施技術檔案中”。

設備日常維修管理辦法

本企業(yè)使用部門的設備發(fā)生故障，須填寫“維修通知單”，經部門主管簽字交維修部門。維修工作完畢，應在“維修通知單”中填寫有關內容，經使用部門主管人員驗收簽字。

設備運行動態(tài)管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能掌握設備的運行情況，依據(jù)設備運行的狀況制訂相應措施。

建立健全的設備巡檢措施，各作業(yè)部門要對每臺設備，依據(jù)設備的具體運行特點，對設備確定出明確的檢查周期。專業(yè)維修人員要負責對重點設備的巡檢任務。

設備故障處理辦法

設備發(fā)生故障，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在當班記錄中詳細記錄。

未能及時排除的設備故障，必須及時上報有關部門研究決定如何處理。

在安排處理每項故障前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止事故擴大影響。

6生產現(xiàn)場安全管理制度

一. 全廠員工必須遵守任何人不得違反

二. 工作時不得擅離工作崗位,不得在車間內打鬧.追逐大聲喧嘩,非工作需要不得隨便到其他部門走動,聊天,不準帶小孩進入車間現(xiàn)場

三. 必須按規(guī)定穿著勞動保護用品,車間內嚴禁吸煙

四. 非工作需要不得動用任何車輛,車輛在廠內行駛車速不得超過5Km/h,不準在廠內試剎車

五. 加強對易燃品的管理,除在用的以外,存放在指定位置

六. 各工位應配置充足的滅火器材,并加強維護保養(yǎng)使之保持良好狀態(tài),所有的員工應學會正確使用滅火器材

七.工作燈應采用低壓(36伏以下)安全燈,工作燈不得冒雨或拖過水地使用,并經常檢查導線,插座是否良好

八. 手濕時不得扳動電力開關或插電源插座.電源線路保險絲應規(guī)定安裝,不得用銅線,鐵絲代替

九. 下班前,必須切斷所有電器設備的前一級電源開關

十. 作業(yè)結束后,要及時清除場地油污雜物,并將設備機具整齊安放在指定位置,保持施工場地清潔

7電氣安全管理制度

為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產勞動保護方針，保障職工的安全和健康，現(xiàn)根據(jù)機械行業(yè)生產中，生產現(xiàn)場作業(yè)人員密集，多工種平等交叉作業(yè)多，使用電氣作業(yè)頻繁等的特點，特制訂本規(guī)定。一、電氣運行安全

1、電氣作業(yè)規(guī)定：

(1)電氣作業(yè)人員必須經醫(yī)生檢查身體，并證實確無妨礙電氣工作的疾病，經過專業(yè)培訓，考核合格，持有上級部門頒發(fā)的電工作業(yè)操作證，才能擔任電氣作業(yè)和電氣作業(yè)監(jiān)護人工作。

(2)電氣作業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行：《電力生產安全工作規(guī)定》。

(3)一切電氣作業(yè)人員都必須熟悉觸電急救方法。在易爆場所的電氣設備和線路的運行，必須按《爆炸性環(huán)境防爆電氣設備選用標準》執(zhí)行。

(4)電氣作業(yè)人員作業(yè)時，必須穿戴好勞動保護用品。

(5)當電氣工作人員正在工作，尤其是在危險區(qū)域進行工作時，監(jiān)護人員應隨時提醒，注意安全，禁止大聲怪叫，以免引起錯覺而引發(fā)事故。

(6)做好經常性的電氣安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時消除

(7)現(xiàn)場要備有安全用具，防護器具和消防器材等，并定期檢查。

(8)電氣設備必須有可靠的接地(接零)裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年應定期檢測。

2、接地裝置的規(guī)定：

(1)接地電流大的接地裝置(500A以上)為5歐姆；接地電流小的接地裝置(500A以下)為10歐姆。

(2)變電室露天部分的單位獨立避雷針為10歐姆。 (3)裝有避雷線線路上的金屬及水泥電桿為10歐姆。

(4)裝在架空線路引至變電所進線上管型避雷器為10歐姆。 (5)保護配電線路變壓器用的避雷器為4歐姆。 (6)易爆場所、庫房及車間避雷針為4歐姆。 (7)保護接地裝置的接地電阻不得大于4歐姆。 3、靜電接地：

(1)靜電接地的接地電阻，每處不宜超過10歐姆。 (2)露天放設的管道(液體、氣體等)每隔20--25米應設感應雷接地，每處電阻不宜超過10歐姆。

貯罐的四周應設閉合環(huán)型接地，接地電阻不超過10歐姆，罐體的接地點不應少于2處，接地點間距不于大30米。

4、防雷接地：

(1)為保護建筑物不受雷擊，應針對雷電的危害，分別對直擊雷、感應雷和架空線引進高電壓等采取防雷措施。

(2)避雷裝置一般可采用避雷針、避雷器或架空避雷線。

(3)為防止感應雷，應把屋內一切導體、金屬管道等可靠接地，減小電阻使感應電荷迅速流入地中。

(4)避雷針應由三部分組成：接閃器、引下線、接地裝置。

(5)避雷針接地極的多少，應視接地電阻是否滿足要求，每極接地極之間的距離應保持3米，接地極應為帶狀接地。

(6)為避免跨步電壓對人體的危害，接地極應埋在人員很少通過的地方，且距被保護物應大于3米。

(7)電氣設備的接地裝置禁止與防雷接地合用。 (8)避雷針的保護范圍，應根據(jù)建筑物的大小和高度來決定安裝避雷針的高度和數(shù)目。

(9)獨立避雷針，避雷線的接地電阻不宜超過10歐姆。 (10)當氣候條件惡劣時，應停止戶外電氣作業(yè)，不得已而緊急搶修的應采取可靠的安全措施。在雷雨天氣需巡視室外高壓設備時，巡視人員應穿絕緣靴，并不得靠近避雷裝置。

(11)變電所必須制訂現(xiàn)場運行規(guī)程，值班人員的職責應在其中明確規(guī)定。 (12)高壓設備無論帶電與否，值班人員不得單人移開或超過遮欄進行工作，若必須移開遮欄時，必須有監(jiān)護人員在場，并符合設備不停電的距離。

(13)運行人員必須嚴格執(zhí)行操作票、工作票制度、工作許可證制度，工作監(jiān)護制度、工作間斷轉移和終結制度。

(14)在高壓設備和大容量低壓總盤上倒閘操作及帶電設備附近工作時，必須由兩人執(zhí)行，并由技術熟練的人員擔任監(jiān)護。

(15)凡電氣設備和線路無電應作有電看，嚴禁以手隨便觸摸。 (16)未經試驗合格的一切電氣安全用具禁止使用。

(17)在墜落高度2米以上工作時，須辦好登高作業(yè)證并有相應的安全措施。 (18)在帶電設備附近動火，火焰距帶電部位10KV及以下為15米、10KV以上為3米。

5、架設臨時電氣線路規(guī)定：

(1)各部門需要架設臨時電氣線路，必須先填寫“臨時線申請單”。

(2)“臨時線申請單”由部門安全員負責填寫，安裝人和使用保管人一定要本人親自簽字。

(3)“臨時線申請單”由安全部門批準，使用期限為一星期，超過一星期的，要辦理延期手續(xù)。

(4)使用期限超過兩個月的固定臨時線，要經過安全部門批準。 (5)使用臨時線路一定要在“臨時線申請單”規(guī)定的時間內使用，不得超時。 (6)經審批同意架設的臨時電氣線路，應執(zhí)行本廠“電器安全管理規(guī)定”中的有關規(guī)定。

(7)臨時電氣線路應由持證電工架設安裝，電工憑“臨時線申請單”施工，否則有權拒絕架設。

(8)臨時電氣線路安裝完后，要經使用保管人驗收合格才能使用，在使用期限內，由使用保管人負責保管，使用保管人應經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題請電工解決，他人不得亂動。安裝電工在使用期內每星期至少檢查一次。

(9)電焊機、砂輪機等產生明火的電具接線，應具有相應等級的動火證后，電工方可接線。

(10)經審批同意架設的臨時線路不應架設在可燃、易燃物的上方，與水管、蒸汽管、門窗等應有米以上水平垂直距離，與道路交叉處離地高度不低于6米。架設在戶內離地高度不低于米，戶外不低于米。

(11)臨時電氣線路到期后，由原安裝人拆除，嚴禁使用保管人私自拆除。 6、移動電具安全管理規(guī)定：

(1)移動電具包括：電風扇、排風扇、手電鉆、手提砂輪機、移動水泵、震搗器、電焊機等，以及其它類似的單相、三相流動使用的電器用具。 (2)移動電具要求專人負責保管、維修及檢查，檢查內容有：電具本身有無損傷，絕緣電阻是否符合要求，電源引線有無破損、老化、絕緣不良現(xiàn)象，導線規(guī)格是否合適，插頭、插座是否齊全，有無破損，相線和保護接地的接法是否統(tǒng)一，金屬外殼或金屬支架接地是否可靠。

(3)移動電具的引線及插頭都必須完整無損。220V和380V電壓的移動電具引線分別使用三芯或四芯絕緣良好的橡套或塑套銅芯軟導線，中間不得有接頭，要保證電具金屬外殼接地。

(4)使用220V或380V電壓的手電鉆等手提式電動工具，必須配用1∶1隔離變壓器或漏電保護開關。

(5)工作行燈的電壓不允許超過36V，在特別潮濕的地方和金屬容器內部等危險場所使用的行燈，應用12V電壓，其電源由雙圈變壓器供給，并將變壓器金屬外殼、鐵芯及二次線圈一端可靠接地。220V電源線長度不超過5米，禁止使用自耦變壓器代替行燈變壓器。

(6)在易燃易爆場所使用的移動電具必須采用防爆型。

(7)移動電具電源線必須架設在牢固的物件上，其線穿過道路時高度不低于6米。

(8)搬運移動電具時，一定要先切斷電源。二、電氣檢修安全

1、電氣檢修必須按照電氣檢修工作票制度，工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā)，經工作許可人許可，并辦理許可手續(xù)后方可作業(yè)。

2、一般情況不準帶電作業(yè)(無論高壓與低壓)，停電后應在電源開關處上鎖后，拆下熔斷器，并掛標示牌。工作未結束或未得到許可，不準任何人隨意拿掉標示牌或送電。

3、必須帶電檢修時，(限500V以下設備)，必須遵守下列規(guī)定： (1)必須經電力科負責人批準。

(2)利用絕緣物可靠地將鄰近各相分離開，并穿戴好絕緣鞋、手套、帽子，不準穿汗背心及卷起袖子工作。

(3)在主管領導或電氣技術人員直接監(jiān)護下進行工作。

(4)工作點附近各相與地相連的金屬物必須隔開，以免觸到。

(5)應由一定經驗的電工擔任，并遵守有關安全規(guī)程，監(jiān)護人認真監(jiān)護，但監(jiān)護與操作人要有一定的距離，最近不得小于2-3米。

4、在停電設備和線路上裝設地線前，必須放電、驗電、確認無電后，在工作地段兩端掛接地線，凡有可能送電到停電設備和線路工作地段的分支線，也要掛接地線。

5、停電、測電、驗電的檢修作業(yè)，必須由負責人指派有實踐經驗的人員擔任監(jiān)護，否則不準進行作業(yè)。

6、對有兩個以上供電電源的線路檢修時，應采取切實可靠的措施，防止誤送電。

7、對地下直埋電纜檢修時，應切實避免傷及臨近電纜。五級以上大風時，嚴禁在桿、塔等多回路線中進行部分線路停電檢修作業(yè)。

8、變電室運行及檢修現(xiàn)場規(guī)定：

(1)凡參加變電檢修的一切人員，均應遵守本規(guī)定。

(2)當接受檢修任務時，檢修人員應對工作內容、安全措施、施工要求了解清楚。 (3)在檢修工作進行前，應作好充分準備，查看現(xiàn)場，了解設備情況。 (4)檢修中嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)程，適當安排好檢修人員，掌握進度，保質保量完成任務。

(5)檢修后應認真做好記錄，負責向運行人員辦理交付驗收工作。 (6)工作結束后，參加檢修人員應清查工具及清理施工現(xiàn)場。 (7)檢修負責人應對設備的檢修質量和施工安全負全面的責任。 (8)檢修人員應對所做工作直接負責。

(9)凡檢修后的設備，不允許帶缺陷情況投入運行。

(10)變電設備的檢修為三種類別：1、大修。2、小修。3、事故檢修。 9、動力及照明檢修作業(yè)規(guī)程：

(1)在檢修500V以下線路的各種電動機時，應采取下列措施：

a.拉開開關與斷路器將電動機從線路電網(wǎng)中斷開。

b.待電動機完全停止后，在配電盤對應的開關操作柄上掛“有人工作，禁止合閘”的標示牌。經測驗確證無電后，摘除輔助線路上的保險絲。 (2)在靠近6KV及以上設備作業(yè)時，須注意下列各項規(guī)定：

a.帶電體只允許在工作人員的任何一面，如兩面都有帶電體，禁止作業(yè)。 b.帶電體與工作人員的距離，無論伸手或揮動工具都不可小于米。 c.在轉動的設備旁工作時，應注意下列規(guī)定：

d.轉動設備與工作人員距離無論伸手及揮動工具都有不可小于米。 e.禁止任何人觸摸正在轉動的各類設備。但若必須靠近時需采取防護措施。

10、電氣安全用具有關規(guī)定: (1)絕緣手套每6個月試驗一次。

a.高壓絕緣手套的試驗電壓為8KV，持續(xù)時間為1分鐘。 b.低壓絕緣手套的試驗電壓為，持續(xù)時間為1分鐘。 (2)絕緣靴每6個月試驗一次。

(3)絕緣靴定期試驗電壓為15KV，持續(xù)時間為10分鐘。

(4)高壓驗電筆每6個月試驗一次。6-10KV試驗電壓為40KV；20-35KV試驗電壓為105KV，時間為5分鐘。

11、行車檢修規(guī)定：

(1)檢修行車時，一定要由指定的梯口上車。嚴禁走軌道、鋼梁等，如必須走鋼梁時，須有人作警戒，由被修理行車的司機作監(jiān)護，并應同時辦理許可證手續(xù)，采取必要的安全措施。

(2)攜帶的檢修工具，必須放在工具袋內，大型工具須用繩子作上下傳遞。

(3)傳遞工具物體時，防止碰撞在行車磨電道上。 (4)在行車上工作時，必須遵守下列各項規(guī)定：

a.要用絕緣物把地面鋪好。

b.不準由一臺行車向另一臺行車跨躍(指有兩臺行車的地方)。

c.在行車上打磨整流子、集電環(huán)時，要站在絕緣墊上，戴好手套進行。 d.打磨整流子及滑環(huán)時，非電工不準帶電作業(yè)。

e.試運行時，人站在走臺板上(行車行走時碰觸不到的地方)，手必須扶住欄桿，并離開轉動部分。

f.工具使用完畢后，須檢點清楚，放入工具袋內隨人帶走。

8廠內交通安全管理制度

1、目的：為了加強廠內交通管理、防止交通運輸事故發(fā)生 2、范圍：機動車和叉車駕駛員 3、程序：

機動車輛駕駛員和職工必須嚴格遵守國家交通法。各級領導和廠內職工，本廠或外單位入廠車輛都必須認真貫徹執(zhí)行、自覺遵守廠內交通安全規(guī)定。

駕駛員應精力集中，嚴禁違章作業(yè)，行車進入禁火區(qū)內嚴禁吸煙。無阻火器車輛不準駛入禁火區(qū)。

廠內行車速度不大于10公里/小時，危險場所不大于5公里/小時。車輛應在中心道上行駛，嚴禁與生產系統(tǒng)設備管道接觸。

嚴禁在道口、車間、交叉路口上停留車輛。

車輛通過道口、拐彎，應顯示信號，要做到“一慢、二看、三通過”，減速鳴笛，注意觀察。

行人靠道路右側行走，嚴禁與汽車及其它車輛搶道。

自行車、摩托車不得進入廠區(qū)，一切進出車輛應接受門衛(wèi)檢查。道路上不準放物件，隨時保持暢通。

廠區(qū)的一切交通標志和安全設施，任何人不得損壞或搬動。車輛裝載運輸：

汽車不得超載、超高、超長、超寬，若特殊情況，必須事先與主管部門聯(lián)系，采取安全措施，方可行駛。

廠內推車行走時應注意前方行人，防止傷亡事故發(fā)生。 機動車輛的七大禁令：

嚴禁無證開車和無令開車（調度令）。嚴禁酒后開車。嚴禁超速開車。嚴禁空擋溜車。嚴禁設備帶病運行。嚴禁人貨混載行車。

嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。

凡發(fā)生交通事故應保留現(xiàn)場，對負傷人員及時搶救，并立即報告主管部門前往調查處理。

廠內交通安全，由保衛(wèi)部門負責全面管理、檢查。對本制度的貫徹執(zhí)行情況，廠安全部門必須實施監(jiān)督。

9防火、防爆安全管理制度

1 目的

建立防火防爆一般要求、主要措施、等級劃分、消防設施等程序，防止火災、爆炸事故發(fā)生 2 范圍

適用于全公司防火防爆管理 3 職責

安監(jiān)部負責用火手續(xù)的辦理和消防設施、器材的維護保養(yǎng)管理。總工程師負責防火防爆日常的管理。副總經理負責防火防爆的監(jiān)督檢查。

各部門對各自范圍內的防火防爆工作直接負責。 4 程序一般要求：

應根據(jù)火災危險程度及生產、維修、建設等工作的需要，經使用部門提出申請，經公司安監(jiān)部辦理動火審批手續(xù)后方可用火，除辦公樓本體及辦公樓前延伸至大門的區(qū)域只為禁煙區(qū)，除此以外一律為禁火區(qū)。

禁止產生明火的機動車輛進入罐區(qū)﹑生產裝置等生產區(qū)域內場所，進入時應具備防火設施，電瓶車禁止入內。

禁止使用汽油、苯等易散發(fā)可燃蒸氣的液體擦洗設備、工具及衣服等。 易燃爆物品應存放在指定的安全地點?，F(xiàn)場禁止堆放油布、油棉紗或其它易燃物品。檢維修用油不得在生產現(xiàn)場有存放量，應隨用隨清。

使用搬運危險物品，或在生產區(qū)域內搬運鐵質物品時，不準拋擲，拖拉或滾動。

在帶有易燃易爆物質（殘渣、殘液和余氣）的設備、管道、容器上工作時，禁止使用鐵質工具，應使用銅質等不產生火花的工具。若必須用鐵質工具，則需在工具接觸面上涂以黃油，或采用其它安全措施。高溫設備、管道禁止使用易燃或可燃物保溫。

廠區(qū)內焊接、氣割等一切動火作業(yè)，必須認真執(zhí)行“用火安全管理制度”的規(guī)定。

要防止可燃易燃物與高溫物體接觸或靠近，高溫工件禁止帶入防火防爆區(qū)，不準在高溫設備和管道上烘烤衣服和可燃易燃物體。

原料倉庫、主配電設備、高大建筑物和大設備等應裝設避雷裝置，每年雨季前必須對裝置檢查試驗一次。避雷裝置單獨設置時，其接地電阻不得大于10歐姆。

廠區(qū)內未經公司辦公室批準，不準隨意搭設臨時工棚和其它建筑物。 所有設備、管道、閥門、儀表和零部件，必須有合格證并按要求使用，不明規(guī)格、型號的材質禁止使用。禁止擅自代用。

設備管道在使用前，必須按照規(guī)定對外觀、尺寸及補焊過或其它疑焊縫進行復驗，并作耐壓試驗或氣密試驗，安全裝置和附件必須齊全、靈敏可靠。定期對壓力容器進行外觀、內部檢查和無損傷檢查。嚴格執(zhí)行《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》。

所有設備、管道和鋼瓶等應按化工部制訂的《化工廠設備管道的保溫規(guī)范》（HGJ1047—79）規(guī)定的顏色進行涂色。

根據(jù)工藝過程的具體特點，在DCS上設置必要的事故信號、聲光報警器。 生產過程中的正壓系統(tǒng)嚴防形成負壓，并且應設置防止形成負壓的措施和停車聯(lián)鎖裝置。

生產廠房、建筑物、構筑物應符合本地區(qū)的防震烈度要求，不符合要求的必須加固。

設備檢修時，應嚴格遵守“安全檢修制度”。

健全消防組織，消防器材的設置必須按規(guī)定配備齊全。廠區(qū)內的一切消防設施或器材未經許可（非火災情況下）不準動用。消防道路必須保持暢通無阻，占用道路，必須經安監(jiān)部批準。

廠內所有員工必須經過消防知識教育，掌握滅火知識，并會正確使用各種消防器材。

禁止使用氧氣代替空氣對設備、管道充壓、保壓、試壓、置換或吹掃。禁止擅自向缺氧的設備、管道等場所輸送氧氣。防火、防爆的主要措施防爆泄壓

定期對設備進行無損探傷檢驗工作。

在高低壓系統(tǒng)之間應安設止回閥等安全措施。在有火災爆炸危險的生產過程及設備，應安裝必要的自控監(jiān)測儀表、自動調節(jié)報警裝置、自動和手動泄壓排放設施。

所有放空管均應高出廠房建筑物、構筑物2米以上。若設在露天設備區(qū)內的放空管，應高于附近有人操作的最高設備2米以上。

安全閥的安裝、使用、維護和管理按照安全閥安全管理規(guī)定執(zhí)行。 氣體鋼瓶的使用和貯運嚴格遵守“氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程”的規(guī)定。控溫、控壓

嚴格控制溫度、壓力，不得超溫、超壓。溫度計、壓力表及儀表裝置做到定期校驗，加強維護，保證靈敏準確。重要的設備和部位，應在DCS控制室內裝設自動調節(jié)、溫度、壓力的聲光報警系統(tǒng)。

管道系統(tǒng)和設備在檢修前，一定要將可燃氣體置換干凈；檢修后一定要將空氣置換合格后，方可投入使用。防火措施

在工序之間，各設備的進出口管道應設置切斷閥或安全水封。主要設備上應設單獨放空管。空氣、氮氣、可燃氣體或液體彼此之間不得直接連通，必須設置止回閥、安全水封或裝設兩關一開閥門（兩閥間設放空閥），也可加上盲板或拆掉一段管子。

在有易燃易爆物料的設備、管道系統(tǒng)，應有惰性氣體置換的設施。惰性氣體可與滅火設施共用。防靜電

下列設備及管道應設有導除靜電的接地裝置： 生產、貯運、運輸和裝卸易燃液體的設備、管道。空氣分離裝置保冷箱及箱內設備管道。

其它易產生靜電的固體物料所用的設備及管道。 在絕緣管道上配置的金屬附近，對地絕緣的金屬、導體等都應有專門接地。在裝易燃、可燃液體作業(yè)時，禁止進行取樣和檢測工作，檢測或取樣工作應在裝料完畢，靜止1～2分鐘以后進行。易產生靜電的危險場所，應裝設導除人體靜電的設施，如接地扶欄、接地的門把手、裝卸站臺的接地金屬棒等。

易燃易爆和助燃介質的流速應控制在安全流速以下。

禁止穿戴易產生靜電的尼龍等化纖衣服，在易產生靜電及存有易燃、可燃氣體的危險場所工作。

貯運設施

原料辛醇貯罐應設液位計、呼吸閥、消防泡沫發(fā)生器。 氣體貯罐應設安全閥、壓力計。

貯存液體苯酐的設備，宜裝有高低限位報警器及自動調節(jié)裝置。嚴禁使用塑料容器盛裝易燃、可燃液體。物料排放

含有可燃液體的污水一律通過污水管道輸送至污水預處理場進行回收或處理。

幾種能相互發(fā)生化學反應易引起火災或爆炸危險的污水，不準直接混合排入下水道。

含油（非水溶性易燃和可燃液體）污水應設置隔油池或污油回收設施。

嚴格設備計劃檢修制度和驗收手續(xù)，確保設備檢修質量，保證設備、管道、閥門嚴密不漏。加強檢查，及時消除泄漏。

生產裝置、罐區(qū)和原料倉庫等場所的電氣設備布置和安裝（包括臨時使用的電氣設備）應按“爆炸危險場所電氣安全規(guī)程”和“爆炸性環(huán)境用電氣設備通用要求”執(zhí)行。消防設施

廠內的消防設施，應根據(jù)廠區(qū)規(guī)模、火災危險性及鄰近有關單位的消防協(xié)作條件等綜合考慮。

室外消火栓，采用化工區(qū)公共消火栓，公司廠區(qū)東面和南面分別設有2柱消火栓，應加強監(jiān)督和維護。罐區(qū)、裝卸臺等處消火栓間距不宜超過60米。除全廠性消防設施外，還應在生產裝置、變配電室、倉庫等場所，設置一定數(shù)量的手提式干粉滅火器和簡易滅火器材。

小型滅火器設置的種類、數(shù)量、應根據(jù)場所的火災危險性、占地面積及有無消防設施等情況加以考慮。

必須加強對消防器材的維護管理。消防器材應放在明顯便于拿取的地方。滅火器放置的地點應當干燥，遠離熱源，不受高溫輻射、陽光曝曬、溫度適宜，不受化學物質侵蝕，周圍不得有障礙物。

嚴格執(zhí)行消防器材管理制度，即定人員維護、定點存放、定期檢查，并列為交接班內容，保證消防器材經常處于良好，有效的狀態(tài)。用過的或失效的滅火器材應及時充裝或更換，空瓶不得放于生產、施工現(xiàn)場，不得與實瓶混放。 5 支持性文件

《化工廠設備管道的保溫規(guī)范》（HGJ1047—79）

《爆炸危險場所電氣安全規(guī)程》

10用火安全管理制度

１目的為規(guī)范公司范圍內的用火安全管理，確保用火作業(yè)安全，防止事故發(fā)生，根據(jù)國家《安全生產法》，特制定本規(guī)定。２適用范圍

本規(guī)定適用于公司范圍內的所有用火。 3 相關概念

生產區(qū)

工廠圍墻內，由可能散發(fā)可燃氣體及使用、產生可燃物質的生產裝置及壓縮機房、罐區(qū)、泵房、裝卸站臺、循環(huán)水場、倉庫等設施組成的區(qū)域。

禁火區(qū)

指在公司范圍內存在有火災爆炸危險的原料倉庫、罐區(qū)、生產裝置等，不得擅自用火的場所和區(qū)域。用火部位介質

指設備管線內原生產、儲存、輸送介質的名稱。

用火種類

指屬于用火管理范圍內的具體作業(yè)名稱。

用火部位及內容

指用火點所在的具體位置及作業(yè)內容。

用火時間

指連續(xù)用火作業(yè)時間。

明火

指敞開的火焰、大量散發(fā)的火星和灼熱的物體。 4 用火管理的范圍

氣焊、電焊等各種焊接作業(yè)及砂輪機、等離子切割機、磨光機等各種金屬切割作業(yè)。

使用電爐、噴燈和液化燃氣爐等明火作業(yè)和明火照明。

燒、烤管線、錘擊（產生火花）物件和產生火花的作業(yè)。

生產裝置和罐區(qū)的臨時用電及照明，包括聯(lián)接臨時電源、使用非防爆電器設備和電動工具。

機動車輛（包括電瓶車）及蓄力車進入生產裝置區(qū)和罐區(qū)。 5 用火級別的劃分

根據(jù)用火部位的危險程度，用火分為特殊用火、一般用火和固定點用火三種。

特殊用火

帶有可燃物質或有毒介質的容器、設備、管線及發(fā)貨區(qū)向外延伸15米區(qū)域以內不允許用火。確屬生產需要時，作為特殊用火管理。節(jié)假日期間對影響生產裝置運行必須進行的明火作業(yè)，按特殊用火管理。生產運行的關鍵裝置要害部位不允許晚上用火，確屬生產需要時，20點到次日8點之間的明火作業(yè)，作為特殊用火管理。

一般用火

除特殊用火范圍以外的其它各類臨時用火。

固定用火

公司內生產部門可在沒有火災危險性的區(qū)域劃出固定用火區(qū)，規(guī)定制度并嚴格管理。

6 用火歸屬的劃分

劃分的基本原則

各相應部門在本部門管轄區(qū)域內用火，按《安全用火管理規(guī)定》辦理用火作業(yè)許可證。

外來施工項目需要用火時，由施工單位提出用火申請，用火地點所轄區(qū)域管理部門負責辦理用火作業(yè)許可證，并指派用火監(jiān)護人。

用火部門到正在運行的生產裝置及罐區(qū)內配接臨時電源，用火作業(yè)許可證須經電氣負責人會簽。

綠化施工用火由委托部門辦理用火作業(yè)許可證，相關部門會簽。

班組之間的運行管理范圍劃分，遵循生產部有關工藝、下水系統(tǒng)及區(qū)域管理界限的劃分原則。

遇有特殊情況，安監(jiān)部有權確定用火作業(yè)許可證級別和指定用火負責部門、會簽部門及指派用火監(jiān)護人。 7 安全用火的基本原則

用火管理實行用火作業(yè)許可證制度，用火作業(yè)必須持有效的用火作業(yè)許可證。

在正常運行的生產區(qū)內，凡是可動可不動的火，一律不動；凡能拆除的設備管線應拆除移至安全區(qū)域用火。

凡在生產、貯存、輸送可燃物料的設備、容器及管道上用火，應首先切斷物料來源加堵盲板，經吹掃、清洗、置換后打開人孔通風換氣，并經取樣化驗分析合格后方可用火。

用火分析

設備管道的置換標準：

乙類可燃氣體濃度小于1%（體積比）為合格。

存在兩種以上可燃氣體的混和物，以爆炸下限低者為準。

在用火前必須清除現(xiàn)場一切可燃物，并準備好消防器材。用火期間，距用火點30米內嚴禁排放各類可燃氣體，15米內嚴禁排放各類可燃液體。作業(yè)過程中發(fā)生異常情況，必須立即停止用火作業(yè)，必要時用火作業(yè)許可證同時廢止。裝置停工吹掃期間，嚴禁一切明火作業(yè)。

一張用火作業(yè)許可證只限一處作業(yè)，用火范圍不得超過用火作業(yè)許可證規(guī)定的區(qū)域。

8 用火申請及用火作業(yè)許可證的辦理程序

用火的申請

節(jié)假日和夜間原則上禁止用火，確屬生產急需的用火（固定用火除外），在按項目管理權限辦理用火申請手續(xù)并經批準后，辦理用火作業(yè)許可證。節(jié)假日作業(yè)用火、夜間作業(yè)用火、搶修特殊用火項目的申請，均由作業(yè)部門填寫“用火申請單”，由生產部領導審核，經安監(jiān)部主管審定，報請公司主管安全領導審批。

用火作業(yè)許可證的申辦程序特殊用火作業(yè)許可證的申辦

對第條規(guī)定的特殊用火，在用火作業(yè)許可證辦理前，用火所在班組必須對用火作業(yè)進行危害識別和風險評估，根據(jù)識別結果在用火作業(yè)許可證中選定及補充相應的安全措施。

第條規(guī)定的特殊應用火由班組安全員填寫用火作業(yè)許可證，經生產負責人審核，公司安監(jiān)部主管審定，由公司主管安全領導批準后生效。

一般用火由工藝（設備）主操以上人員填寫用火作業(yè)許可證，經公司安監(jiān)部審核后，由生產負責人批準后生效。

固定用火由用火部門提出書面申請，經安監(jiān)部審核后，報請公司領導審批。

9 用火作業(yè)許可證的期限

用火作業(yè)許可證只在批準期限內有效，具體規(guī)定如下：特殊用火和一般用火最長時間均不超過8小時。固定用火，審批有效期為六個月以下。

特殊用火作業(yè)許可證和一般用火作業(yè)許可證均由安全部門存檔。

用火作業(yè)結束后，用火作業(yè)許可證保存一年備查。 10 用火職責

許可證填寫人職責

檢查用火現(xiàn)場，根據(jù)用火部位的危險程度確定用火級別。

會同相關人員制定、落實各項安全措施，確認無誤后填寫用火作業(yè)許可證，報送主管領導和安監(jiān)部審批。

對用火項目安全措施落實的可靠性負責。

安全措施確認人職責

根據(jù)要求落實、確認相關安全措施。對所確認的安全措施落實的可靠性負責。

審核人（包括會簽人）職責

參加用火危害識別，充分了解用火地點的環(huán)境和條件，逐項審查用火作業(yè)許可證中安全措施的制定，并補充完善，確認各項安全措施落實后，在用火作業(yè)許可證上簽字。

指派相關人員協(xié)助用火作業(yè)許可證填寫人共同落實安全措施。指定用火監(jiān)護人，可由作業(yè)所在部門派人監(jiān)護。

審定人職責

必須熟悉用火作業(yè)內容，了解用火條件和周圍環(huán)境。參加用火危害識別，逐項審查用火安全措施，并補充完善。

審批人職責

深入現(xiàn)場參與用火安全措施的制定。

負責對第條規(guī)定的特殊用火作業(yè)進行危害性識別。對用火作業(yè)各項安全措施制定的正確性負責。

用火監(jiān)護人資格和職責用火監(jiān)護人的資格

應是經過安全培訓、考核合格的熟練工以上人員擔任。責任心強、熟悉工藝流程、了解用火環(huán)境。

身體素質好和有監(jiān)護經驗，并能熟練使用各種消防器材。

根據(jù)用火作業(yè)許可證核實具體用火部位，逐條檢查、落實各項安全措施，確認無疑后，允許用火。

用火監(jiān)護人在用火期間，不得離開現(xiàn)場，對用火現(xiàn)場安全措施落實后的用火安全負責。

當發(fā)現(xiàn)用火部位與用火作業(yè)許可證不相符合，或者用火安全措施不落實時，用火監(jiān)護人有權制止用火；當用火出現(xiàn)異常情況時有權停止用火；對用火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽勸阻時，有權收回用火作業(yè)許可證，并報告有關領導。在用火結束或暫停用火時，用火監(jiān)護人應督促用火人清除火種，切斷電源和氣源，在對現(xiàn)場進行檢查確認后，方可離開。

用火人資格和職責用火人的資格

特殊工種作業(yè)，用火人應持有關部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》。嚴格執(zhí)行“三不動火”原則，即沒有經批準有效的用火作業(yè)許可證不動火、防火安全措施不落實不動火、沒有用火監(jiān)護人或用火監(jiān)護人不在場不動火。用火人必須做到持證用火。接到用火作業(yè)許可證后，應詳細看清用火作業(yè)許可證內容，特別要看清用火部位、用火部位介質、安全措施、許可證有效期等內容，確認無誤后，經用火監(jiān)護人同意，方可開始用火作業(yè)。

用火結束或暫停用火時，用火人應消除火種，在切斷電源和氣源后，方可離開現(xiàn)場。

在用火發(fā)生險情或用火監(jiān)護人要求立即停止用火時，用火人必須馬上停止用火，待危險消除經用火監(jiān)護人同意后，方可恢復用火。

對違反本規(guī)定的用火作業(yè)指令有權拒絕，并向安監(jiān)部報告。

安監(jiān)部有權隨時檢查用火管理制度的執(zhí)行和安全措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定或用火危及安全時，可立即收回用火作業(yè)許可證停止其作業(yè)，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應處理。

11消防安全管理制度

1 目的

消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，實行防火安全責任制。 2 范圍

公司各部門和每位員工都由維護消防安全、保護消防安全設施、預防火災、報告火警和參加滅火的義務。 3 消防責任公司總經理是本企業(yè)的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。公司應逐級落實消防安全責任制，明確消防安全職責。公司消防安全責任人應履行下列消防安全職責：

貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障消防安全符合規(guī)定，掌握本公司消防安全情況。 將消防工作與本公司的生產、經營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。

為消防安全提供必要的經營和組織保障。

確定逐級消防安全責任，組織建立專業(yè)或義務消防隊。

組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

組織制定符合本公司實際的消防應急預案，并實施演練。

副總經理對公司的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：

擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。 組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

組織實施對本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，并組織消防檢查。 組織管理義務消防隊伍。

在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓。 消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

安監(jiān)部是本公司消防管理的歸口部門，負責制、修訂《消防管理規(guī)定》，負責本公司的火災預防工作。

生產部

負責將消防設施的維修、更新等工作納入設備管理工作之中。

對罐區(qū)、裝置和建設物進行局部改建、擴建的工程，公司應當與施工單位在訂立的合同中明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全責任。

按照國家有關規(guī)定，結合本公司特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并公布執(zhí)行。 4 火災預防

消防工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針。

公司應將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內容納入本公司總體規(guī)劃，落實消防經費，做到?？顚Ｓ?。

生產、儲運、銷售和使用易燃、易爆危險品的部門和個人，應嚴格執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。

禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要明火作業(yè)的，應嚴格按照《用火作業(yè)管理規(guī)定》的要求，事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應遵守安全規(guī)定，并采取相應的消防安全措施。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員，應持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

任何部門、個人不應損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設施、器材，不應埋壓、圈占消火栓，不應堵塞消防通道。修建道路以及停水、停電、截斷通信線路有可影響消防滅火救援時，應事先通知本公司安監(jiān)部，在辦理有關審批手續(xù)后方可進行。

消防安全檢查發(fā)現(xiàn)火災隱患，應及時通知相關部門采取措施，限期整改。火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應將整改情況記錄報送消防安全主管領導簽字確認后送交安監(jiān)部存檔。 5 消防組織

公司成立安全消防應急處理指揮部。組成如下：應急處理指揮部設在安全消防管理處。

公司安全部門和義務消防隊明確分工，密切協(xié)作，共同做好消防安全工作。義務消防隊的主要職責是：

學習宣傳消防法規(guī)，定期參加消防訓練，參加實地消防演習。 協(xié)助本公司落實消防安全制度，進行經常性的防火檢查。

熟悉本崗位的火災危險性，明確危險點和控制點，維護本單位消防設施和消防器材，熟練掌握滅火器材的使用方法。

撲救初起火災，協(xié)助專職消防隊補救火災。 6 宣傳與培訓教育

認真開展經常性的消防宣傳活動，宣傳消防法規(guī)普及消防知識、消防案例，結合消防日，重大節(jié)日以及季節(jié)特點，加大宣傳力度，提高職工消防意識。消防知識培訓教育內容主要包括：

有關消防法規(guī)，消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程； 全公司、各崗位的火災危險性和防火措施；有關消防設施的性能，滅火器材的使用方法；

報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。 對新入廠及轉崗的職工和進入生產區(qū)的各類人員，在進行安全教育時，應有相適應的消防安全知識內容。

消防設備操作人員應經過消防專項培訓，學習掌握相應的操作技能，經考試合格上崗。

7 消防設施與消防裝備

公司應加強對現(xiàn)有消防設施，消防裝備的管理，確保各種消防設施、消防裝備完整好用。

公司應確保消防資金的投入。教育、科研、技改、設備更新和基本建設等專項費用中，都應將消防方面的費用列入計劃。應加強對消防水泵、泡沫泵，裝置和罐區(qū)的各類固定式消防設施和小型滅火器材的管理，落實好各級管理責任制和維護保養(yǎng)責任制，確保消防設施和消防裝備以及消防器材的完好。工藝操作，裝置檢修人員等有關人員對本崗位，本裝置的消防設施應做到會維護保養(yǎng)，會使用。冬季應作好消防設施的防凍保溫工作。

安監(jiān)部應定期對消防設施的維護、保養(yǎng)、試驗、藥劑更換、補充等工作進行監(jiān)督檢查。

消防水泵，泡沫泵房的管理

消防供水泵房式消防水的保證中心，嚴禁將泵房改作它用或亂放雜物，保證室內整潔，保持周圍道路暢通。

水泵和柴油發(fā)動機應保持完好，做到零部件齊全。定期盤車和潤滑，認真維護保養(yǎng)，并且每周試驗一次。

每班巡檢一次，出現(xiàn)故障及時處理并排除，使之保持完備狀態(tài)。 滅火系統(tǒng)每年應進行一次消防試驗，確保完好。裝置區(qū)內固定消防設施的管理消防栓、泡沫系統(tǒng)應該經常試驗，做到不堵、不漏。

固定消防設施應該經常檢查，定期防腐處理，對消防系統(tǒng)上的閥門、噴嘴等應經常檢查、清理。損壞的應及時更換，確保零部件齊全，靈活好用。小型滅火器材的管理

小型移動式消防器材是撲救初期火災的必備工具，不得隨便挪用。

小型滅火器材應按規(guī)范配備，要有固定的擺放位置，并設專人維護保養(yǎng)。 按照各種小型滅火器材的使用要求，定期檢查，按期更換藥劑，并做好器材更換日期。 8 滅火救援

任何人發(fā)現(xiàn)火災時都應當立即報警，任何人不得阻攔報警，嚴禁謊報火警。發(fā)生火災時必須立即組織力量控制和撲救火災。

公司在組織和指揮火災現(xiàn)場撲救時，消防總指揮有權根據(jù)撲滅的需要，決定下列事項：

使用各種水源。

截斷電源、可燃氣體和液體的輸送，限制用火用電。 劃定警戒區(qū)，實行局部交通管制。

為防止火災蔓延，拆除或破損毗鄰火場的建筑物，構筑物。

調動公司內供水、供電、醫(yī)療救護，交通運輸?shù)扔嘘P單位協(xié)助滅火救助。 向公安消防部門或區(qū)域滅火聯(lián)防單位請求增援。

發(fā)生火災后，應當保護好現(xiàn)場，接受事故的調查，如實提供事實的情況。 9 其它消防安全規(guī)定

企業(yè)必須制定禁止吸煙管理制度，并嚴格執(zhí)行。

禁止機動車輛進入易燃、易爆生產區(qū)和易燃、易爆化學品庫。凡必須進入上述區(qū)域的機動車輛，應配裝火星熄滅器或采取其它安全措施。嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備、地坪和衣物等。應隨時將使用過的油棉紗、油紙等易自燃的擦洗材料，放入有蓋的鐵制專用容器內，并存放在安全地點，定期清除。

廠區(qū)內不準隨意存放非生產用液化石油氣瓶，辦公室和更衣箱（室）內不準存放酒精等易燃、可燃液體。

嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放各類物資。

高壓線下嚴禁堆放可燃物。易燃、易爆廠房、倉庫和裝置，與高壓線的間距要大于高壓線搭桿高的倍。研制易燃、易爆的新材料、新產品和有火災、爆炸危險的新設備、新工藝的單位，必須對研制的每一個項目提出預防火災、爆炸的具體措施。

采用有火災、爆炸危險的新設備、新工藝和可燃、易燃新材料的單位，必須按照研制部門提供的預防火災爆炸的具體辦法，采取消防安全措施，并經上級主管部門批準后，方可交付生產。

易燃、易爆場所禁止使用撞擊易產生火花的工具。

易燃易爆場所禁止穿著會產生靜電火花的化纖織物工作服和帶鐵釘?shù)男?/p>

撲救有毒、有害物質的火災時，應站在上風向，必要時配戴相應的防護用具。

對產生或使用煤氣、乙炔氣、氧氣的企業(yè)，還應分別遵照《氯氣安全規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》、《城市煤氣設計規(guī)范》、《乙炔站設計規(guī)范》、《溶解乙炔氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》、《氧氣站設計規(guī)范》、《氫氣使用安全技術規(guī)程》等有關消防規(guī)定執(zhí)行。汽車庫應遵守《汽車庫設計防火規(guī)范》等有關消防規(guī)定。各種物資倉庫的管理，除應遵守有關物資倉庫管理的規(guī)定外，還必須遵守物資儲存、電氣安全的有關規(guī)定。

其它有關防火、防爆規(guī)定按本制度有關章節(jié)及其它有關制度的要求執(zhí)行。 10 支持性文件

《中華人民共和國消防法》

《用火作業(yè)管理制度》 11 記錄

《消防器材維護保養(yǎng)檢查記錄表》

5《交接班記錄》

《安全隱患治理臺帳》

312安全生產獎懲管理制度

1 目的

通過對安全標準化實施情況的全面考核，以提高全體員工的安全意識和參與的積極性，不斷強化公司安全管理水平，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)安全生產長效機制。本制度規(guī)定了安全生產工作的獎勵與處罰辦法。

范圍

適用于公司各部門全體員工

3﹑職責

安全科負責根據(jù)安全生產檢查情況，提出獎懲建議。安全生產領導小組負責安全生產的考核。辦公室負責根據(jù)公司安全生產領導小組考核決定，執(zhí)行對責任人的扣獎處理和行政處理情況進行驗證。 4 程序獎勵

認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進部門和先進個人，給予表彰和獎勵。

對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。 對職能部門各個安全生產責任承包部門，年內實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使公司財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

處罰

發(fā)生因工傷亡事故的處罰：

發(fā)生死亡事故，要對責任部門、責任者從重處罰。

發(fā)生重傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予較重的處罰。 發(fā)生輕傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。

對于重大未遂事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。 違章違紀處罰：

對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。

特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。

對廠區(qū)內安全通道不暢通的負責部門，酌情給予處罰和批評教育。 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的部門和個人，酌情給予處罰和批評教育。除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部門酌情給予處罰。

對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。

經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未上報的部門，要酌情給予處罰。加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰：

領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。

發(fā)生事故后仍不采取有效措施或在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。

發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

因不可抗拒的自然災害或意外而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。

發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。 其他處罰

凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情給予處罰。

發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。 5實施與檢查

公司年終評選先進集體、先進個人。由部門班組推薦，公司安全生產領導小組審核，報公司領導批準，給予獎勵。

對安全生產有特殊貢獻者由部門/班組推薦，公司安全生產領導小組審議，公司領導批準給予獎勵。

經濟處罰由安監(jiān)部會同辦公室、財務部門執(zhí)行。

發(fā)生工傷事故后，部門班組按本辦法提出處理意見，經安全生產領導小組審議，報公司領導批準。

本辦法所罰款由財務部門按安監(jiān)部發(fā)出的“公司安全生產違規(guī)、違制通知單”(見附錄B)從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款用于安全工作。

本規(guī)定由安監(jiān)部負責監(jiān)督檢查。 6 支持性文件

《中華人民共和國安全生產法》

《浙江省安全生產管理條例》

《公司安全生產管理制度》 7 記錄

《安全生產考核與獎懲臺帳》

13隱患整改管理制度

1 目的

對生產運行中的事故隱患及時進行治理，減少職業(yè)傷害、財產損失及環(huán)境污染，確保生產運行滿足公司安全管理要求。 2 范圍

本制度適用于公司生產運行的隱患治理管理。 3術語隱患：在生產過程中存在的不符合國家有關規(guī)定標準，對員工安全健康構成直接威脅，能導致傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的不安全狀態(tài)。安全問題：可直接誘發(fā)員工傷亡的不安全行為。 4 職責

生產部負責組織實施隱患項目的治理。采購部負責所需設備材料的采購供應。

辦公室、財務部負責安排投資計劃和整改資金，保證資金及時到位。安監(jiān)部負責隱患治理施工進度、質量和施工過程的檢查、監(jiān)督和考核。 5 程序一般要求

對各部門、班組按公司安全生產檢查制度進行檢查、匯總并及時整改、上報。

隱患整改要本著“三定、三不推”的原則進行。即三定：定整改措施、定完成期限和定負責人。三不推：個人能解決的不推班組，班組能解決的不推部門，部門能解決的不推公司。

隱患治理的范圍

危及裝置安全生產、環(huán)境保護和工業(yè)衛(wèi)生的各種因素。 導致事故發(fā)生或擴大的生產設施、安全設施隱患。可能造成職業(yè)病和職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境。

可能對大氣、地下水資源、敏感水域和周邊環(huán)境造成嚴重污染的問題。

隱患治理的分類

一般性隱患整改

生產運行過程中的一般性隱患，包括安全檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性隱患，由作業(yè)部門負責人負責組織隱患整改，由安監(jiān)部組織并負責一般性隱患整改后的組織驗收與考核。

重大隱患治理

各作業(yè)部門按照法律法規(guī)的要求，以及相應的目標、指標，采用隱患識別和風險評估的方法對本部門的隱患進行風險評估，按照隱患的危害程度，確定治理級別，對涉及面較大、整改時間較長、需資金投入較大和對系統(tǒng)生產有較大影響的隱患，列入重大隱患，由公司立項實施專項治理。 5 支持性文件

QJ2867《危險點控制管理規(guī)定》

14勞動防護用品管理規(guī)定

1 目的

規(guī)定勞動防護用品的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和管理辦法。 2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各部門及其在崗員工（包括在公司內從事勞務且按公司員工同類標準享受勞動防護用品待遇的臨時用工人員）。 3 術語

本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由公司為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。 4 勞動防護用品發(fā)放范圍

在生產過程中，接觸有強烈熱輻射、噪聲、粉塵、刺割、掛鉤、磨損、有毒、腐蝕性的物質，以及其它對皮膚有感染、較骯臟的工作和從事易燒傷、燙傷、摔傷等工種（崗位）的員工，發(fā)給必要的勞動防護用品。 5 職責

安監(jiān)部

安監(jiān)部根據(jù)公司生產、檢修實際情況，負責制定和修改勞動防護用品發(fā)放標準、管理辦法及選擇合理的勞動防護用品，并監(jiān)督檢查各部門《勞動防護用品管理規(guī)定》執(zhí)行情況。

負責統(tǒng)一編制防護用品的采購計劃。

辦公室

負責發(fā)放及小件防護用品的審批工作，按發(fā)放標準保質、保量供應。負責每季按要求向安監(jiān)部提供各部門在崗（或在職）員工、返聘人員和臨時用工人員等的人數(shù)及員工崗位變動情況。

采購部負責勞動防護用品的計劃采購、質保等工作。

倉庫負責勞動防護用品的保管、發(fā)放等工作

財務部負責每季向安監(jiān)部提供勞動防護用品費用使用情況并辦理結算業(yè)務。工會負責對勞動防護用品實施民主管理和群眾監(jiān)督。 6 勞動防護用品分類和發(fā)放標準

公司的勞動防護用品分為大件、小件和特種勞動防護用品。大件勞動防護用品為工作服、工作皮鞋、雨衣、雨鞋；小件勞動防護用品為手套、口罩、洗滌和護膚用品等；特種勞動防護用品包括安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防酸堿用品等。

根據(jù)公司生產經營的特點，將勞動防護用品發(fā)放標準定為 (見附錄)。

大件勞動防護用品的發(fā)放，采取全公司定期統(tǒng)一發(fā)放。新員工進公司時，如發(fā)放不同步，則先發(fā)給過渡工作服，過渡至全公司統(tǒng)一的年限。

小件勞動防護用品防護如手套、口罩、洗滌劑等防護用品，原則上按標準每月發(fā)放，如檢修、搶修時確實需要增加數(shù)量，必須經安監(jiān)部嚴格審批后發(fā)放。

7 勞動防護用品的管理辦法

各部門及臨時用工一律按辦公室確定的工種（或崗位）發(fā)給規(guī)定的勞動防護用品。

倉庫應在次月5日之前將當月公司所發(fā)放的勞動防護用品領換情況登記表送交一份至安監(jiān)部備案。

員工改變工種（或崗位）時，由各部門主管應及時通知勞保發(fā)放部門按新工種（或崗位）標準發(fā)給勞動防護用品。

員工脫產學習一年以上或病事假(工傷假除外)、短期息工時間超過六個月者，停止發(fā)放勞動防護用品；對因各種原因停發(fā)工資人員，則從停發(fā)工資之日起，停止發(fā)放勞動防護用品。以上人員待回崗后，再按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品。

個人勞動防護用品確系在搶險救災中損壞，在一星期內由部門證明，經安監(jiān)部審查后，可以提前更換。

個人勞動防護用品(包括防護眼鏡等)如丟失，一概自己負責。需要補發(fā)者應予賠款，不到使用期限二分之一的按原價的80％賠款，使用期限已過二分之一的按原價的40％賠款。安全帽丟失，則不論是否到期，一律按原值賠款。具體由勞動防護用品采購部門核價，財務部門收款。

新員工來公司報到后，須經“三級安全教育”考試合格后攜帶安全教育卡片和辦公室的調入分配單，由所在部門到公司安監(jiān)部辦理勞動防護用品發(fā)放手續(xù)，然后到倉庫領取勞動防護用品。

員工因各種原因離開本公司，必須向廢品庫交回所發(fā)的安全帽，遺失者按規(guī)定賠償。安監(jiān)部憑回收單或交款單給予辦理離開公司有關手續(xù)。勞動防護用品發(fā)放時，已離開公司人員（不論是否已訂尺寸）均不再發(fā)放各類防護用品。

臨時勞務用工人員，大件勞動防護用品費用包含在由辦公室核定的勞務費中。小件勞動防護用品按月發(fā)放。安全帽原則上采取借用的辦法。

為有計劃地使用勞動防護專項費用，辦公室每年應列出次年計劃用工人數(shù)，11月底前送安監(jiān)部備案。

各部門因生產或檢修需要，所需的勞動防護用品，必須填寫《臨時性勞動防護用品審批表》，列出具體規(guī)格型號、數(shù)量，并提前一星期報送計劃，經安監(jiān)部審批后，采購部門方可采購、發(fā)放。未經審批，任何部門不得擅自發(fā)放和領用。

特種勞動防護用品實行安全標志管理。供應部門所購特種勞動防護用品，須在定點經營單位采購，且須具有相應生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。采購的勞動防護用品除有產品合格證外，還應附有該產品出廠日期、使用期限和使用說明書，并貼有產品《安全鑒定證》標志、包裝等應符合有關標準(見支持性文件)。領用部門在領用時如發(fā)現(xiàn)有破損、規(guī)格不符、標識不清，應退供應部門處理。

對特種勞動防護用品應定期檢查。對已到使用期、貯存期的產品應及時更新，嚴禁使用報廢后的勞動防護用品。其中安全帽交廢品回收庫，其他特種防護用品可按一般廢棄物進行無害化處理。

員工要加強勞動防護用品使用知識學習，按照相應的國家標準或產品使用說明書要求正確使用和維護保養(yǎng)勞動防護用品，并應按照使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

對眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，必須佩戴防沖擊眼鏡。

凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種（或崗位）的勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種（或崗位）作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

有粉塵作業(yè)的崗位，作業(yè)時應佩戴防塵口罩，紗布口罩不得作防塵口罩使用。

檢修作業(yè)須穿防砸鞋。

凡長時間處于噪聲環(huán)境下作業(yè)的人員（由安監(jiān)部確認）應戴上護耳器，以保障員工健康。

各部門應根據(jù)員工在作業(yè)中防割、燙、電擊、靜電、腐蝕、浸水等傷害的實際需要，配備不同防護性能和材質的手套。

絕緣手套和絕緣鞋按期更換，凡幫底有腐蝕、破損之處,不能再作電絕緣鞋穿用。

勞動防護用品應按相應的國家標準要求或產品使用說明書進行貯存。(勞防用品國家標準見支持性文件) 對外來技術服務、檢查、參觀、實習人員，負責聯(lián)系接待部門應為其提供相應的勞動防護用品，工作結束后應及時收回。

禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不得轉賣。 8 裝置大檢修和臨時性搶修等勞動防護用品發(fā)放規(guī)定

裝置臨時性搶修、停工消缺和裝置大檢修等勞動防護用品由生產部根據(jù)實際需要申報，經安監(jiān)部審批核后發(fā)放勞動防護用品。 9 檢查與考核

本規(guī)定由公司安全部門負責檢查考核。

檢查情況納入安全、消防、環(huán)保專業(yè)管理考核。 10 支持性文件

《勞動防護用品管理規(guī)定》勞部發(fā)[1996]138號

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》國家安全生產監(jiān)督管理總局令第1號《勞動防護用品選用規(guī)則》 GB-89 《勞動防護用品配備標準》（試行）》國經貿安全[2000]189號

《浙江省職工勞動防護用品發(fā)放標準》浙江省勞動廳 1994年12月《安全帽》 GB2811-89

15職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1 目的

本制度對我公司內職業(yè)衛(wèi)生管理工作、職業(yè)病防治、各部門的管理職責，作出了相應的規(guī)定。 2 范圍

本制度適用于我公司內職業(yè)衛(wèi)生管理過程。 3 術語和定義職業(yè)衛(wèi)生

企業(yè)所進行的衛(wèi)生保健工作。它包括研究職業(yè)性危害因素對勞動者健康及環(huán)境的影響，從衛(wèi)生學的角度出發(fā)，提出改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生的綜合措施。有害作業(yè)

在對人體有職業(yè)性危害因素的環(huán)境中從事的生產作業(yè)。職業(yè)性危害

在生產勞動中，員工由于長期從事某種職業(yè)的勞動，受勞動過程、生產環(huán)境的不良影響，可能對人體健康產生的危害。 4 職責

安監(jiān)部負責制、修訂《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。安監(jiān)部負責生產過程中危及職業(yè)衛(wèi)生因素的確定和監(jiān)督工作、有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作、提出員工健康體檢計劃，對危及健康、衛(wèi)生的隱患提出治理建議并跟蹤落實。

公司辦公室負責現(xiàn)場急救及員工的崗前、崗中和離職時的職業(yè)健康體檢工作，并就體檢結果向公司有關部門提出相應的處理意見。

辦公室負責作業(yè)禁忌癥的勞動組織管理，并負責法定職業(yè)病人的安置工作。

公司工會負責員工療養(yǎng)及勞動保護的監(jiān)督工作。

生產部負責改進生產工藝，削減危害因素等方面的管理工作及設備防泄漏工作。

生產部各班組負責做好生產過程和直接作業(yè)環(huán)節(jié)中職業(yè)衛(wèi)生危害的個體防護和實施工作。

采購部負責勞動防護用品、現(xiàn)場急救防護用品的采購和發(fā)放工作。 5 內容和要求職業(yè)病防治的方針

職業(yè)病的防治，應認真貫徹“預防為主”的方針，控制和消除生產性有害因素，做好衛(wèi)生保健工作，采取綜合性的預防措施。職業(yè)衛(wèi)生的基本要求

公司各部門、各級領導應貫徹國家有關職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的基本要求，保障從事有害作業(yè)人員的合法權益，積極改善從事有毒有害作業(yè)人員的環(huán)境，采取符合職業(yè)衛(wèi)生要求的技術措施和組織措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。

各部門未經安監(jiān)部同意，不得擅自停止使用和拆除防塵排毒設施。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病和作業(yè)禁忌人員應根據(jù)衛(wèi)生部門的意見研究采取相應措施。公司在編制和審批基建工程項目和技術改造計劃時，必須同時考慮職業(yè)衛(wèi)生設施和治理設施。

發(fā)現(xiàn)有嚴重損害作業(yè)人員身體健康的生產活動，安監(jiān)部有權責令其停產整改，并報告主管領導。

凡采用新設備、新材料、新工藝含有毒、有害項目的實施部門，必須采取對有毒有害的綜合治理和安全生產措施。審批部門負責按公司“三同時”審批制度有關規(guī)定審查把關。

6 職業(yè)衛(wèi)生保健管理

對接觸有害因素的員工，經衛(wèi)生部門診斷后，凡不宜做原工種工作的，需由所在部門提出，經公司領導批準，由辦公室辦理調崗手續(xù)。

職業(yè)病的確定由安監(jiān)部負責，以市衛(wèi)生防疫部門的診斷為準。有毒有害作業(yè)人員的體檢工作，由辦公室定期組織實施。建立有毒有害作業(yè)人員體檢檔案，職業(yè)調動，同時移轉。 .對新調入有毒有害作業(yè)工作的員工，要按規(guī)定進行體檢，有職業(yè)禁忌病的員工，不得從事有毒有害作業(yè)。 7 引用標準及文件：

（88）勞安字5號《女職工勞動保護規(guī)定》（91）衛(wèi)監(jiān)發(fā)1號《衛(wèi)生防疫工作規(guī)范》

（87）衛(wèi)防字60號《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（84）衛(wèi)防字16號《職業(yè)病診斷管理辦法》

16承包商違反安全處罰規(guī)定

1 目的

為加強對承包商的安全管理，開工前準備檢查、作業(yè)過程監(jiān)督等進行管理，特制定此制度 2 范圍

公司范圍內的所有與公司有簽約關系的單位適用。 3 職責

項目主管負責對承包商的日常管理與監(jiān)督。安監(jiān)部負責對承包商的日常監(jiān)督檢查。 4 安全規(guī)定及處罰

承包商進入生產區(qū)施工作業(yè)，要嚴格執(zhí)行國家和本公司的各項職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度。若違反罰款500元。施工作業(yè)人員進入廠區(qū)施工作業(yè)區(qū)應持有安監(jiān)部開具的作業(yè)證明，只能到允許進入的作業(yè)區(qū)域進行施工，不準亂跑亂竄，嚴禁攜帶煙火等進廠。不辦理手續(xù)進入作業(yè)區(qū)，罰款200元。

進入生產裝置的施工作業(yè)人員必須按規(guī)定著裝，佩戴符合國家標準的安全帽以及工作要求的勞保護具。違反者罰款20元。嚴格執(zhí)行《安全用火管理制度》，按制度的規(guī)定要求和程序辦理施工用火作業(yè)許可證，落實安全用火措施，經監(jiān)護人確認后方可動火，一張用火作業(yè)許可證只能用于一處。用火人要持特殊工種作業(yè)證上崗，實際用火人要與用火作業(yè)許可證上的人員相符，如臨時更換用火人要重新辦理手續(xù)。違反者罰款200元。禁止用汽油或易揮發(fā)性溶劑洗刷機具、配件、衣物等。違反者罰款50元。

嚴格執(zhí)行《進入受限空間作業(yè)安全管理制度》。進設備作業(yè)必須按規(guī)定辦理進設備作業(yè)許可證，根據(jù)分析結果，選佩適用的防毒面具、空氣呼吸器等特殊防護用具，安全監(jiān)護人到位后，方可進入設備內作業(yè)。否則罰款200元。廠內動土必須辦理動土作業(yè)許可證，落實安全措施，防止損壞地下電纜、管道。嚴禁在施工現(xiàn)場占用、堵塞消防通道，施工結束后，必須及時清理平整。否則罰款50元。

設立臨時電源必須符合安全規(guī)定。必須辦理用電作業(yè)許可證，持證作業(yè)。進入容器所使用的臨時照明，要采用安全電壓和防爆燈。移動式電器具要設漏電保護裝置。露天開閉設備要有防雨、防潮設施。嚴禁亂接亂設電源。否則罰款50元。

嚴格執(zhí)行高處作業(yè)安全規(guī)定。腳手架搭設要符合規(guī)定要求，高處作業(yè)必須系好安全帶，施工現(xiàn)場必須設置安全護體或安全網(wǎng)等防護設施，必要時應設安全警戒區(qū)，由專人看管。禁止拋扔工具、物件和雜物等。否則罰款50元。嚴格執(zhí)行起重吊裝作業(yè)的安全規(guī)定和該工種的安全規(guī)程，吊裝作業(yè)要有方案和安全措施，并經有關部門審批。否則罰款50元。

嚴格車輛管理

進入生產及罐區(qū)區(qū)域施工作業(yè)的機動車輛，必須先征得生產部主管同意并按規(guī)定行駛和停放。否則罰款50元。

車輛阻火設施齊備、完好，符合國家標準。車輛要按指定線路限速行駛，按指定位置停放。否則罰款50元。

承包商必須做到文明施工，應做到：

施工機具和施工材料擺放整齊有序，不得堵塞消防通道和影響生產裝置人員的操作、巡檢。否則罰款100元。

嚴禁觸動正在生產的管道、閥門、電線和設備等，禁止用生產設備、管道、管架及生產性建筑物做起重吊裝錨點。否則罰款50元。

施工臨時用水、用風，要辦理有關手續(xù)，嚴禁用消防栓供水。否則罰款50元。

高處作業(yè)必須采取防止火花飛濺的遮擋措施，電焊機接地線規(guī)范，不得將地線裸露搭接在裝置設備或框架上。否則罰款50元。

施工廢料要按規(guī)定地點分類堆放，嚴禁亂扔亂堆，要做到工完料盡場地清。否則罰款100元。

運行中的生產裝置區(qū)域內的改擴建、檢修等施工動火作業(yè)，均為一般動火，原則上節(jié)假日和夜間不得安排動火作業(yè)，有專項安全措施的工程建設項目，在五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)假日前，由工程施工主管部門提出書面申請報告，由安全、生產部門檢查確認，共同會簽，報請主管領導批準后，按特殊用火管理程序辦理，其它時間按正常管理程序進行管理。 5 安全監(jiān)督管理

為確保施工全過程處于有序受控狀態(tài)，總工程師負責組織承包商編制施工進度網(wǎng)絡計劃與專項安全措施，負責與安監(jiān)部和生產裝置負責人進行銜接、交底。

總工和施工所在部門要職責明確，對安全施工實行有效監(jiān)督，并有安全否決權。做到組織落實，措施落實，特別要加強對邊生產、邊施工作業(yè)的安全監(jiān)督和管理。

嚴格按公司有關安全制度的規(guī)定和要求，監(jiān)督承包商辦理作業(yè)許可證和各項施工作業(yè)票證。

監(jiān)督承包商執(zhí)行各項安全管理制度和紀律，只要現(xiàn)場有施工人員，就必須有安全監(jiān)護人員。

安監(jiān)部和生產部應抓好施工隔離措施的落實和現(xiàn)場情況交底。

審查、批準承包商的施工區(qū)域隔離方案，組織對區(qū)域隔離措施完成后的驗收。

凡與改擴建、檢維修等施工項目有關的工藝管線、下水井系統(tǒng)等，應采取有效的隔離措施。有毒有害及可燃介質的工藝管線隔離必須加盲板；通往下水系統(tǒng)的溝、井、漏斗等必須嚴密封堵；施工隔離區(qū)內凡與生產有關的工藝設備、閥門、管線等，均應有明顯的警示標志。

凡在運行的裝置區(qū)域內施工作業(yè)，而又無法實施區(qū)域隔離的，必須由有關部門和承包商共同制定安全措施和施工方案，并逐條落實，檢查確認。

生產部必須加強邊生產、邊施工作業(yè)的安全管理。制訂邊生產、邊施工作業(yè)的事故處理預案，并組織職工進行學習和演練。制定精心操作、保持平穩(wěn)的相應措施并認真執(zhí)行。

現(xiàn)場有施工作業(yè)時，嚴禁就地排放易燃易爆、有毒有害介質；遇有異常情況如緊急排放、泄漏、事故處理等，要及時報警，及時報告處理。

在生產裝置改擴建、檢修等施工期間，生產部、安監(jiān)部要會同承包商有關人員，組織聯(lián)合檢查組對施工作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對違反安全制度和規(guī)定的承包商和個人進行處罰，對性質嚴重的要停工整頓，接受安全教育，情節(jié)特別嚴重的予以辭退。 5 相關文件

《外來人員安全管理規(guī)定》

《安全教育管理規(guī)定》

《安全用火管理規(guī)定》

17生產部門交接班制度

1 目的

遵照“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，企業(yè)必須加強管理，完善各項規(guī)章制度，實現(xiàn)安全生產的目的，結合公司實際制訂本制度。 2 范圍

適用于公司所屬生產系統(tǒng)存在交接班的部門崗位。 3 職責

生產部負責組織落實，由生產班組，崗位操作人員認真執(zhí)行。由公司安全生產領導小組負責監(jiān)督檢查。 4 要求

交接班制度的執(zhí)行必須認真，防止敷衍搪塞，流于形式，走過場。因此必須做到：

交接班內容要全面：交接班的內容根據(jù)生產狀況的實際，必須包括：工藝過程進行的程度，流程性材料的狀況。

工藝參數(shù)實際顯示值。安全附件及儀表的良好狀態(tài)。設備運行狀況，維護保養(yǎng)情況，故障顯示或排除情況工藝管路閥門開啟狀態(tài)及泄漏情況。

工具完好狀態(tài)，消防器材，防護設施的完好情況。 崗位衛(wèi)生清潔保持情況

當班生產數(shù)量。車間及公司的工作或安全指令提示接班人員應注意事項。交接班要現(xiàn)場交接：

交接班雙方必須在生產崗位現(xiàn)場交接班，面對實物逐一交接。交接班要對口交接：

交接班的崗位操作主要對口一對一的，面對面交接班，不能代交代接交接班要按時交接班

接班人員必須提前10分鐘到達接班崗位接班。交班人員必須做好交班的準備工作。

交接班必須有交接班記錄

交班人員必須將交班事項如實詳細地寫在“交接班記錄”上，填寫全面內容，注明班次時間和交接責任人，接班人員經核實簽字認可。落實交接班制度，分清交接班責任：

當班發(fā)生的工藝過程不穩(wěn)定；工藝參數(shù)不達標；設備故障；泄漏物料；安全生產事故；崗位衛(wèi)生不合格；工具不齊全；產品質量不合格等問題，未經處理妥當時不準交接班。

安全生產事故等發(fā)生時，接班人員在公司安辦或車間的指揮下參與事故處理。然后再照制度交接班。

未交待的事項造成后果由交班者負責，已交待事項出現(xiàn)后果由接班 者負責。

遵章守紀，嚴格執(zhí)行：

交待班制度是確保生產穩(wěn)定，防止事故發(fā)生的措施。關系到安全生產和崗位操作人員的人身安全，必須嚴格，認真執(zhí)行。公司安辦對交接班制度執(zhí)行情況進行督促、指導、監(jiān)督。班組長以身作則，確保制度雷打不動，堅持執(zhí)行。 5 支持性文件

《生產巡檢制度》

《工藝操作規(guī)程》

218安全生產資金投入保障制度

1 目的

為了進一步加強安全生產管理，確保公司各部門對安全技術措施費的使用及時、到位，結合本公司實際，特制訂安全生產資金保障制度。 2.范圍

根據(jù)公司《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，并結合公司實際，需要安全生產措施費用包括的范圍如下：

安全資料的編印、安全生產警示標志的購置及宣傳欄的設置（包括報刊、宣傳書籍、標語的購置）費用。安全培訓、教育及宣傳費用。

員工勞動衛(wèi)生安全防護的費用。

生產安全用電的費用，包括：標準化配電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、防護措施等。

起重設備及其他的安全防護設施（含警示標志）費用。作業(yè)機具防護棚及其圍欄的安全保護設施費用。

安全生產技術措施、危險源點、事故隱患整改、監(jiān)控措施、各種搶險應急措施的執(zhí)行費用。

消防設施與消防器材的配置及保健急救措施費用。安全帽、安全帶等防護用品的購置費用。

生產現(xiàn)場臨時設施、安全文明操作及其它的安全保護設施費用。

安全管理費（包括專職安全管理人員的相關費用，安全設施的設置及維護費用）以及按國家、省、市規(guī)定的其它安全生產措施所涉及的費用。 3.職責

安監(jiān)部負責－中產品的功能及質量驗收，并全面負責安全生產資金統(tǒng)計、管理和分析。

生產部負責、中產品驗收、管理和統(tǒng)計，并報送安監(jiān)部備檔。采購部負責、、中物資購買、驗收、管理和統(tǒng)計，并報送安監(jiān)部。

其余按公司現(xiàn)行管理程序執(zhí)行。

財務部負責安全生產資金落實到位、統(tǒng)計、分析、管理。 4.程序

公司設立安全生產專項資金（資金來源為：不小于當年計劃生產產值的1%或項目合同中規(guī)定的安全專用資金），安全生產措施費專用于保障產品制造（工程項目）安全生產，實行?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

安全生產施措施費的使用必須立項，由生產部和公司安監(jiān)部具體掌握。每年初，生產部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產措施、方案以及安全文明生產措施費的支出計劃，報公司安監(jiān)部審核，公司批準。用于改善生產作業(yè)環(huán)境和機械設備的安全狀況等。

生產各部門按生產需要提出安全生產專項資金的計劃，由安監(jiān)部審核，主管經理批準。安監(jiān)部負責監(jiān)督執(zhí)行。

安全生產所必須的資金投入，由財務部根據(jù)計劃確保資金的及時到位，正確使用，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

對不按規(guī)定使用措施費或安全措施落實不到位的部門，公司依照安全獎懲制度給予處分處罰。發(fā)生傷亡事故和危害員工身體健康的，應首先追究有關人員的責任。

每季度末，各生產相關部門將安全設施費用發(fā)生額統(tǒng)計報安監(jiān)部,相關發(fā)票復印件等證明材料附后（統(tǒng)計辦法詳見附件1）。安監(jiān)部匯總后報上級主管部門。安監(jiān)部根據(jù)各部門安全生產資金投入計劃的統(tǒng)計上報、執(zhí)行情況，每年末進行考核并予以獎懲（按公司有關程序報分管領導審批）。 5 支持性文件《中華人民共和國安全生產法》

《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》

《浙江省安全生產管理條例》

19特種作業(yè)人員管理制度

1 目的

本管理規(guī)定明確公司所有特種作業(yè)人員的范圍、類別、職責、計劃、培訓考核、發(fā)證、復證及其工作要求，以確保特種作業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。 2 適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司所有特種作業(yè)人員。 3 特種作業(yè)類別

電工作業(yè)；

電動葫蘆起重作業(yè)；

焊工作業(yè)。 4 職責

生產部根據(jù)國家特種作業(yè)有關法律、法規(guī)及公司的相關政策規(guī)定，認真審核從事特種作業(yè)人員的學歷、資歷和相關的素質條件，合理安排特種作業(yè)崗位人員；督促安監(jiān)部做好特種作業(yè)識別、變更工作；負責相關人員及時送培；檢查特種作業(yè)崗位人員持證情況。各專業(yè)技術員根據(jù)生產實際及時向安監(jiān)部提出特種作業(yè)變更情況，以便及時提出培訓需求和參培；日常檢查特種作業(yè)崗位人員持證情況。

生產部根據(jù)生產、工作情況合理安排班組崗位人員，參加特種作業(yè)取證、復證的培訓、考核，正常督促崗位人員持證上崗。

從事特種作業(yè)的員工應經常檢查自己特種作業(yè)證的有效期限，有問題及時反饋給安監(jiān)部，時刻提醒自己持證上崗，杜絕一切無證操作現(xiàn)象。

安監(jiān)部在公司領導的指導下，嚴格按照相關的政策、規(guī)定，及時安排員工取、復證培訓，并做好特種作業(yè)證的管理工作，經常檢查特種作業(yè)崗位人員持證情況。 5 工作程序 5.１計劃和送培

每年年底，由生產部根據(jù)崗位人員持證情況，提出次年的特種作業(yè)取、復證培訓考核需求，上報安監(jiān)部。

根據(jù)公司年度教培計劃的具體培訓考核工作安排，合理安排相應的崗位人員參培。

培訓與考核

所有特種作業(yè)崗位人員在獨立頂崗前，必須參加與本工種相適應的特種作業(yè)安全技術理論和實際操作的培訓與考核，旨在提高安全作業(yè)的技能與預防事故、處理突發(fā)事件的實際能力。

特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、焊工作業(yè)、電動葫蘆作業(yè)、企業(yè)內叉車駕駛、危險物品作業(yè)、壓力容器操作等特種作業(yè)）的安全技術理論和實際操作的培訓與考核必須由上級相關主管部門組織實施，并應取得上崗資格證。

發(fā)證

經特種作業(yè)相關主管部門培訓與考核后，達到合格要求的人員，由上級相關部門核發(fā)相應的特種作業(yè)操作證。

公司新聘用人員，原系特種作業(yè)人員，且調入后從事原作業(yè)工種的，原持有的特種作業(yè)證，由使用部門統(tǒng)一報安監(jiān)部確認有效后，方可上崗操作；調入后從事的作業(yè)工種改變，以及原無證人員，應進行本作業(yè)工種的培訓考核，取得特種作業(yè)證后方可上崗。

復審

特殊工作人員取得特種作業(yè)證后，必須定期進行復審，復審名單由安監(jiān)部統(tǒng)一報上級主管部門，由考核發(fā)證部門進行。

復審分為培訓復審與免試復審兩種類型，具體復審類型參照上級主管部門有關要求確定。

特殊工作人員的復審周期按上級有關規(guī)定確定，各工種復審周期根據(jù)上級相關部門核準的時限為準。

6 工作要求

各工種特種作業(yè)人員培訓、考核結束，上級歸口管理單位下發(fā)特種作業(yè)證后，相關信息由安監(jiān)部統(tǒng)一存檔，使其處于受控和動態(tài)管理狀態(tài)。

應建立健全相關臺帳，保證每個特種作業(yè)人員做到持證上崗，且保持證件有效。 7 考核及其他

凡未取得規(guī)定的特種作業(yè)證或不參加復審、復審不合格者，嚴禁上崗。

因本人原因未取得相關特種作業(yè)證的，由部門根據(jù)人員情況重新安排工作或移交給公司，確實一時無法安排工作的，限制其工作內容。

20新建、改建、擴建工程“三同時”安全管理制度

1 目的

為貫徹落實公司安全方針，確保建設項目投產后符合國家有關安全、職業(yè)衛(wèi)生及消防的法律、法規(guī)、標準及寧波化工區(qū)有關的標準、制度的要求，保護財產和勞動者的安全與健康，制訂本規(guī)定。 2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬范圍內的所有新建、擴建、改建和重大技術改造等建設項目，以及科研開發(fā)等工業(yè)試驗裝置的建設項目。 3 職責

總經理辦公室負責公司建設項目的立項、可行性研究評估、設計委托、設計審查、和投資計劃等管理協(xié)調工作，并確保安全專項費用的投入。

安監(jiān)部負責公司建設項目的職業(yè)安全衛(wèi)生評價和地震安全性評價的委托和審查工作。負責建設項目全過程“三同時” 監(jiān)督管理。負責職業(yè)安全衛(wèi)生和消防等專項驗收工作。生產部 4 總則

建設項目必須符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生方面的有關法律、法規(guī)、標準及行業(yè)標準，建設項目中安全、衛(wèi)生及消防設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生、消防監(jiān)督是指國家和地方政府行政管理部門、寧波化工區(qū)及公司的職業(yè)安全衛(wèi)生、消防監(jiān)督部門，根據(jù)國家法律、法規(guī)、標準及行業(yè)標準，對建設項目全過程進行職業(yè)安全衛(wèi)生及消防監(jiān)督管理。

第4篇：銷售行業(yè)規(guī)章制度

銷售行業(yè)規(guī)章制度

【篇1：營銷公司規(guī)章制度】

xxxxxxxxxxxxxxxxx科技有限公司

苦干實干巧干敬業(yè) 協(xié)同創(chuàng)新

營銷中心規(guī) 章制度

（內部資料不得外泄）

（本制度依據(jù)相關《勞動法》等法律法規(guī)，結合本市場部實際情況而制定，有未完善事宜將在執(zhí)行的過程中酌情修整，本制度于2012年4月01日起正式實施）

編制：杜金旋審核：

版本：pd/00

1目錄

一、企業(yè)文化篇 --3 二、公司組織結構圖 5 3、培訓制度 7 5、入職及離職制度 ----7 6、出差管理規(guī)定--9 2、推廣部 11 3、人事部 14 4、網(wǎng)絡部 -15 5、財務部 --18

附：《財務制度》、《促銷制度》

一、企業(yè)文化篇 1、我們的營銷使命

立足于廣東省醫(yī)藥保健營銷市場，從而進軍全國。打造一個實實在在能造福于百姓、造福于社會的自主知名品牌。以誠信多贏的理念和鍥而不舍的拼搏精神實現(xiàn)承諾，為每一位員工提供具有競爭力、發(fā)展性的良好平臺。

公司企業(yè)文化：苦干實干巧干敬業(yè)協(xié)同創(chuàng)新

團隊行動綱領：堅決擁護公司的企業(yè)文化，認同并積極去實踐它，打造一支團結、高效、創(chuàng)新、坦誠、富有變革精神的，強大執(zhí)行力的團隊。

企業(yè)管理理念：以人為本，誠信多贏，提倡德才兼?zhèn)洹Ｒ钥冃ё鰹閭€人發(fā)展的重要條件，以企業(yè)價值觀做為個人發(fā)展的必要條件。允許先入為主，鼓勵后來者居上！ 2、《企業(yè)價值觀核心》

前言：價值觀是企業(yè)的靈魂，它既是我們每個人做事的行為準則，又是做事的方法，深刻理解價值觀，高效運用價值觀是每個員工最核心的內容。

價值觀內容

（一）、團隊合作 共享共擔，平凡人做非凡事

2分：積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作 4分：決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 6分：積極主動分享業(yè)務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難 8分：善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則 10分：有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍（二）、坦誠誠實正直，言行坦蕩

2分：誠實正直，表里如一

4分：通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

6分：不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導, 對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉” 8分：勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正 10分：對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止（三）、敬業(yè)愛崗專業(yè)執(zhí)著，精益求精 2分：今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情； 4分：遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤 6分：持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向 8分：能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事

10分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果（四）、擁抱變化迎接變化，勇于創(chuàng)新 2分：適應公司的日常變化，不抱怨

4分：面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

6分：對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事 8分：在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路 10分：創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提升（五）、激情樂觀向上，永不放棄 2分：喜歡自己的工作，認同公司的企業(yè)文化 4分：熱愛團隊，顧全大局，不計較個人得失

6分：以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績

8分：始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊1 10分：不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求

二、公司組織結構圖

公司組織結構圖

總經理

三、公司制度篇

有令必行有禁必止

1、日常行政制度 1）考勤制度 a) 考勤由人事進行管理，應認真負責，實事求是，如發(fā)現(xiàn)欺蒙、失實，給予罰款及警告、降級處分。

b) 上班時間為： 8:30—12：00，14：00—18：30。遲到或早退者，每分鐘罰款2元，遲到超過一個小時按曠工半天計罰。 c) 在公司宿舍住宿員工，無故不得夜不歸宿，晚12:00前必須回寢室就寢。如有事需向舍長請假批準后，方可生效，否則按曠工一天

處理，并予以罰款。 2）衛(wèi)生制度

a) 總部員工輪流負責辦公區(qū)域，各辦事處包括廚房、洗手間的衛(wèi)生清掃。保持地面無垃圾，桌面無灰塵，堆置有條理。公司所有人

員均要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，做到最后離開的人隨手關燈、空調、電視、電腦、風扇、水、氣閥。 b) 寢室衛(wèi)生，各寢室長安排寢室人員自行負責，做到整潔有序，不亂堆雜物，人事部不定期抽查。 c) 尊重他人勞動成果，做到不亂扔雜物。辦公用品及工具使用后及時放回原位。 d) 以上各項規(guī)定，人事部不定期檢查，不合格者予以罰款處分。 3）電話及上網(wǎng)管理制度

a) 公司電話一律禁打私人長途，業(yè)務電話長話短說，盡量減少私人電話。

b) 電腦設備及文件資料由專人負責管理使用，未經允許不得擅自使用。嚴禁工作時間上網(wǎng)私人聊天。 c) 嚴禁打信息臺電話，嚴禁工作時間電話聊天。 4）休息、請假、放假制度

a) 休息：每周1天，原則上不允許調休，不得累計，不得跨月。

b) 請假：所有員工請假必須以書面形式申請，特殊情況可電話請假，1天由主管級別批準，3天以內由部門經理批準，5天以內由運

營經理批準，超過五天由總經理批準，病假、事假3天內扣除日基本工資，3天以上每超一天扣除日全額工資（包括績效工資）。 c) 年假：員工工齡滿1年后，即可享受每年5天的帶薪年假；工齡每增加1年，年假增加1天，封頂為15天；年假可與婚假、喪假

連休，如例休包含在年假期間，則會被取消。 d) 婚假：員工適齡結婚，可享受3天的帶薪假期。

e) 喪假：員工因直系親屬死亡，可有3天的帶薪喪假。如在外省的，可以根據(jù)路程遠近情況，另給予路程假（限2天）。 f)

產假：工齡滿1年員工生育可享受1個半月的產假，期間給予600元的補助于正常上班后的次月工資發(fā)放，并保留原有崗位級別。 g) 節(jié)假日：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，春節(jié)與調休以實際通知為準。 2、會議制度

晨會 (各辦事處由主管組織)

1）會議時間：工作日早上8：30準時開始。 2）會議時長：半小時 3）參與人：編內所有人。

4）會議議程：匯報前一天工作總結和當日工作計劃。 5）會議目的：

a) 檢查、布置工作

b) 解決問題（有很多具體的問題在晚會時候已經達成共識，在晨會上再做一次強化） c) 鼓舞士氣（原則上不批評人）周會 1）會議時間：每周一、二。 2）會議時長：半天。

【篇2：適合公司銷售部門的規(guī)章制度范文】

適合公司銷售部門的規(guī)章制度范文

國有國法、家有家規(guī)，公司銷售部門同樣應該立下一個規(guī)矩。建立健全公司銷售部門的規(guī)章制度看來勢在必行了：

適合公司銷售部門的規(guī)章制度范文

1、對所轄區(qū)域內所有經銷商的經營情況、終端用戶情況、競爭對手的產品結構及銷售狀況以及當?shù)厥袌銮闆r等信息，銷售員必須了如指掌

2、銷售員不能私自收取經銷商貨款，若遇特殊情況必須收取的應及時將該款項匯回公司

3、銷售人員在工作推進過程中產生的銷售費用需事先向銷售部經理請示

4、銷售員不得擅自超越常規(guī)與客戶進行商務談判，超越常規(guī)的條款與價格應事先征得銷售部經理的同意，并由銷售部經理指導談判的過程

5、對于任何客戶提出的特殊費用(如市場促銷費用、臨時雇傭人員等費用)要求必須在征得銷售部經理同意的情況下方可承諾

6、特殊費用的支付到底采用何種形式必須向公司領導請示后方可執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失的，由責任人賠償損失

7、正式《銷售合同》形成后，若無正當理由銷售內勤應在一個工作日內組織發(fā)貨

8、銷售內勤開出的〈銷售出庫單〉內容要詳細、準確。因開票內容不正確或錯誤而造成損失的，由銷售內勤承擔責任 9、銷售內勤對用戶的收貨憑證或發(fā)貨憑證要妥善保存，不得遺失。對送給用戶的發(fā)票及取回的支票、匯票要登記鑒收。與用戶的所有往來合同、賬目、清單均應分類整理保存，銷售員不得私自保管。

10、所有的出庫申請及開票申請銷售內勤要及時存檔

11、銷售內勤應每日向財務部了解回款情況，及時處理回款過程中發(fā)現(xiàn)的問題，杜絕錯帳、壞帳的發(fā)生

12、對于收到的支票、承兌匯票、銀行匯票銷售內勤要在當日將相關票據(jù)交財務部簽收

13、銷售員應在每年的6月底和12月底與客戶核對往來賬目，并將結果報告銷售部經理，并通報公司財務部

14、對于不能解決的現(xiàn)場售后服務問題，銷售員應及時向銷售部經理匯報，由銷售部經理向公司主管領導申請協(xié)調解決

15、銷售內勤每月5日前，將本部門上一月的所有《銷售合同》原件編號整理成冊

16、銷售部必須按公司要求及時準確上報以下各種報表 1)周工作計劃表 2)月工作計劃表

3)銷售情況周統(tǒng)計表 4)銷售情況月統(tǒng)計表 5)銷售員工作周統(tǒng)計表 6)銷售員工作月統(tǒng)計表 7)市場狀況周統(tǒng)計表 8)市場狀況月統(tǒng)計表

9)經銷商進貨情況統(tǒng)計表 10)區(qū)域銷售情況統(tǒng)計表 11)每月經銷商管理匯總表

12)《目標客戶基本信息情況統(tǒng)計表》

17、違反上述規(guī)章制度，視情節(jié)罰款10—100元

【篇3：公司銷售部管理規(guī)章制度】

公司銷售部管理規(guī)章制度

一總則

為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本制度。本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，本制度最終解釋權歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構

銷售總監(jiān)

大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理大區(qū)經理

區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質要求 1、品德好

2、很強的語言駕馭能力 3、人格魅力

4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調能力

四銷售部崗位職能

銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責一 1、堅決服從執(zhí)行銷售總經理工作安排。2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。 4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。

6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。 7、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。

8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商的關系。 9、協(xié)助上級做好市場危機公關處理。 10、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。銷售總監(jiān)崗位職能二 1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。 2、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長； 3、銷售業(yè)務管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。

4、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群

體。 5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。

6、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比。

7、部門內部管理：根據(jù)公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。大區(qū)經理崗位職責： 1、分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；2、擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；3、根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網(wǎng)絡；4、根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備；5、匯總市場信息，提報產品改善或產品開發(fā)建議；6、洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；7、把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態(tài)；8、關注所轄銷售人員及經銷商的思想動態(tài)，及時溝通解決；9、參與所屬區(qū)域重大銷售談判和簽定合同；10、組織建立、健全客戶檔案；11、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬市場的各項工作；12、向直接下級授權，并布置工作；13、定期向直接上級述職；并提出合理化及可行性建

議。14、定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；15、根據(jù)工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；16、負責本區(qū)域市場銷售人員任用的提名； 17、負責制定銷售區(qū)域的工作程序，報批后實行； 18、負責區(qū)域銷售部門主管工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查；19、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行；20、及時對下級工作中的爭議作出裁決；21、每周定期組織例會，并參加公司有關銷售業(yè)務會議。22、按時完成公司銷售部相關報表并及時上交上級部門主管審核。領導責任：1、對所屬區(qū)域銷售工作目標的完成負責；2、對所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡建設的合理性、健康性負責；3、對所屬區(qū)域確保經銷商的信譽負責； 4、對所屬區(qū)域確保貨款及時回籠負責；5、對區(qū)域銷售指標制定和分解的合理性負責；6、對所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負責；7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；8、

對所屬區(qū)域銷售預算開支的合理支配負責；9、對所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負責；10、對區(qū)域銷售部所掌管的公司商業(yè)秘密的安全負責。主要權限：1、有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權；2、有向營銷總監(jiān)報告的權力；3、對篩選客戶有建議權；4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權；5、有權對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；6、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；7、對所屬下級的工作爭議有裁決權；8、對直接下級有獎懲的建議權；9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權；10、一定范圍內的經銷商授信額度權； 11、有退貨處理權；12、一定范圍內的銷售折讓權。區(qū)域經理

1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率； 3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務

4、根據(jù)公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供防水涂料市場分析及預測報告。

6、協(xié)助經銷商維護和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng)。

7、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見 。

8、按時完成公司銷售部相關銷售報表并及時上交上級部門主管審核。

五服裝規(guī)范著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領帶）。 2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。 2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵。

3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬容，時刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應熨燙整齊。 六考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核對自己的時間。

4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。5、調休、請假需提前一天經同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準， 2天以內由銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經理簽字批準（總經理不在由副總經理批準）。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假日工資。

7、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

第5篇：機械行業(yè)規(guī)章制度

目

錄

規(guī)章制度：

目的

引用文件

《中華人民共和國安全生產法》(國家主席令第70號施行) 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(國家主席令第60號施行) 《中華人民共和國消防法》(國家主席令第四號施行) 《中華人民共和國道路交通安全法》(國主席令第八號施行) 《特種設備安全監(jiān)察條例》(國務院令第373號實施) 《危險化學品安全管理條例》(國務院令第344號實施) 《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》(勞動部實施) 《浙江省安全生產條例》(施行) ——要點說明

1安全生產檢查制度

一、目的

1、單位級安全生產大檢查，由分管安全工作領導組織單位領導、工會和相關部門參加。

2、部門級安全生產大檢查，由安全主管、車間主管、組織工會、技術管理部、質量管理部、工區(qū)負責人等相關人員參加。

3、工區(qū)級安全生產檢查，由工區(qū)負責人組織調度、主管、安全員、工藝、資產員、工段長等相關人員參加。

4、工段、班組的安全生產檢查，由工段長、班組長負責人組織并實施。 三、安全生產檢查的內容

1、查各級領導對《安全生產法》的其他有關安全生產的法律法規(guī)的貫徹落實情況。

2、查安全生產“三同時”及安全管理體系是否健全。 3、查生產設備設施是否完好。

4、查現(xiàn)場安全文明生產狀況和安全工作落實情況。

5、查員工的安全生產作業(yè)行為和勞動防護用品穿戴使用是否符合安全規(guī)范要求。

6、查安全生產隱患整改落實和消防設施是否在良好狀態(tài)。 四、檢查形式 1、安全生產日查

(1)管理人員，對所管轄的區(qū)域按安全（措施）要求進行檢查。

(2)工段長、班組長的負責人，對布置工程任務時進行的安全措施交底落實情況及操作人員的行為規(guī)范進行檢查。

(3)操作人員上崗作業(yè)前，檢查個人的勞動防護用品穿戴，使用的工具、設備性能完好及相關工程安全措施落實。

(4)各部門的安全檢查人員，對本部門安全、消防全面控制檢查。

(5)中午、晚上下班后應檢查電源、氣源是否切斷，火種是否熄滅，安全措施是否恢復，確認安全后方可離開崗位。 2、安全生產周查

3、安全生產月查

(1)每月底由安全主管部門組織、單位領導和相關部門負責人參與，對全廠的生產區(qū)域和設備、設施進行安全檢查。

(2)每個月安全主管部門要根據(jù)現(xiàn)場存在的問題和隱患情況，組織安全專項檢查。

4、季節(jié)性安全檢查

(1)每年夏令之前，對防暑降溫的設施、設備的準備工作落實情況進行安全檢查。

(2)梅雨季節(jié)來臨之前，對安全用電進行檢查。 (3)臺風季節(jié)的安全檢查。

(4)冬令季節(jié)，對防寒防凍設施的安全檢查。 5、專業(yè)性安全檢查

安全主管部門組織相關部門安全、技術、設備等人員參加，根據(jù)單位生產特點，特種作業(yè)和設備設施的具體情況進行檢查。

(1)每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)假日。 (2)對生產現(xiàn)場各安全措施落實，設備性能。

(3)廠區(qū)內的防火重點部位：危險化學品儲存區(qū)、變電所、儲存庫等。 (4)對加班人員的行為檢查。 7、安全活動期間的安全檢查

(1)每周四全單位安全活動日。 (2)安全月的安全系列活動。

(3)對全廠各部門進行的安全活動情況檢查。 8、隱患整改

2安全培訓教育制度

為增強職工的安全意識，提高職工安全素質。在生產中遵章守紀、安全操作，防止各類事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，特制訂本制度。

1、本廠各級部門主要負責人，對本單位的安全教育工作負責。

2、安全教育培訓工作應納入本單位教育培訓年度計劃和中長期規(guī)劃，應保證所需人員、資金和物資。

3、企業(yè)負責人、安全生產管理人員應按照國家有關規(guī)定參加安全生產教育培訓，經考核合格后持證上崗。

7、在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，主管部門應組織進行專門培訓，有關人員經考試合格，方可上崗操作。

10、對進入本廠生產區(qū)域的作業(yè)人員，實行三級安全教育并建檔，每級教育時間不少于2學時，禁止文盲入廠。一級教育由業(yè)主（即合同甲方）單位安全環(huán)?？曝撠熃逃?，未設安全環(huán)?？频?，由安環(huán)部負責教育。

11、對臨時進入本廠生產區(qū)域參觀、訪問、辦事的外來人員，由接待單位負責交待安全注意事項并陪同入廠。

12、各班組在班前會上要進行安全講話，預想當班危險因素，布置對策；班后會上要總結分析當班安全情況。

13、各單位應開展以班組為單位的安全教育活動。安全教育活動要有針對性、科學性，做到經常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。班組安全教育活動時間每月不少于三次；廠部、部門安全教育活動每月不少于1次。

14、班組安全教育活動可采取學習文件、討論交流、收看錄像片、上課輔導、抽考提問、模擬演練等多種形式。

16、對認真開展安全教育培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和職工，應予以表彰和獎勵。

17、對未按本規(guī)定要求進行安全教育培訓的單位進行處罰，安全教育培訓不到位造成事故的，應追究有關領導的責任。

3安全生產考核、獎懲制度

一、目的

2.本細則適用于全廠各裝置(部門)。 二、獎勵

凡具有下列情況之一者，分別給予表揚或獎勵：

3.為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；

4.對改善勞動條件，消除安全隱患，預防事故發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

5.在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6.及時制止違章和誤操作并轉危為安者； 7.舉報事故經確認屬實者；

8.在安全專項活動及安全宣傳中成績顯著的單位和個人。 三、處罰

違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門和個人，廠部嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1.各種違章違紀的處罰：

凡不按廠部規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)部門或個人30—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

違反用火、用電和進入受限空間作業(yè)規(guī)定的視情節(jié)罰：20—50元/人、次；

凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內的各單位轄區(qū)內，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任單位200元/個；

違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰10/人； 凡由于工作時需用的安全防護設施、設備等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工部門50—300元/處；

各種車輛無安全措施入廠罰款50/元/次，罰所經門衛(wèi)責任人10元/次； 凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款20元/人、次；

損壞各種安全防護設施，防火、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50—100%；

不按規(guī)定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100/人、次；

各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰20—50元/項；

發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元/次； 各種作業(yè)票、證未經監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元/次；

發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元/起；

其它各種違章，視情節(jié)扣罰20—30元/人、次；

進入高危的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰50元/人。

2.凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；

對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者； 對忽視勞動條件，削減或取消安全設施、設備而造成事故的主要責任者；對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；

對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者； 對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；

對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；

在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。 四、其它未盡事宜，將按有在規(guī)定辦理。五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行

4安全生產事故管理制度

目的

為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理事故，積極采取預防措施，防止事故發(fā)生，特制定本制度。

本制度制定的依據(jù)為國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，適用于本公司所屬各部門。

事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。 一、事故分類：

（一）在生產操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產事故。

（二）生產裝置、動力機械、電氣儀表、輸送設備、管道等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產，為設備事故。

（五）發(fā)生化學或物理爆炸，造成生命財產損失，為爆炸事故。

（八）各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事故。 二、事故等級（一）特重大事故：

是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者一億元以上的直接經濟損失的事故。（二）重大事故：

是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100以下重傷，或者5000萬元以上一億以下直接經濟損失的事故。（三）較大事故：

是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。（四）一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經濟損失的事故。

三、事故的報告、調查和處理

火災、交通事故，由總經理辦公室、生產部負責；產品質量事故由質檢部負責；

事故的賠償罰款工作，由財務部負責；

事故責任者的紀律處分，由公司決定，由總經理辦公室負責執(zhí)行。

（七）發(fā)生事故后，視事故責任人對錯誤的認識態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動承認錯誤，虛心檢討，領導批準，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責任，嫁禍于人者，加重處分。（八）對事故責任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個人給予表彰或獎勵。

（十）發(fā)生事故，各生產車間和各部門負責人不得隱瞞，并對事故調查報告的真實性和及時性負責。

（十一）單位負責人要及時解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關人員將對后果負責。

5設備設施安全管理制度

一、目的

制度適用于本公司所屬各個部門。 二、范圍

企業(yè)的各種設備設施應有專人負責管理。

設備設施應定期檢查和維護保養(yǎng)，消除設備設施的缺陷和隱患。

安全設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應立即復原。

特種設備的操作人員應持有有效的操作資格證書。 對壓力管道、壓力容器等要做好運行維護管理工作。起重設備：

起重設備必須建立齊全的管理制度和操作規(guī)程。 作業(yè)前和作業(yè)時，必須做到“四檢查”和“二不準”。 “四檢查”即：

⑴檢查行車、葫蘆剎車的可靠性。

⑵檢查行車各部件或三腳架是否牢靠。

⑶檢查鋼絲繩有否損壞，鋼繩卡具是否緊固。 ⑷檢查起重物件綁掛是否牢靠。作業(yè)“二不準”即：

⑴起重物不準跨越人和設備上空。

⑵起重物不準超過葫蘆和行車的設備噸位。電機設備

各種電機設備必須裝有完整的防雷、接地設施，并靈敏可靠。 電氣的防爆性能，繼電保護裝置，必須定期檢查、調整。各種電機設備不得超負荷運行，并要按期檢修、保養(yǎng)。建立設備臺帳,定期進行維護,并保存維護活動的記錄。建立設備設施的主管部門和生產車間“設備設施臺帳”、“設備設施技術檔案”，對設備出現(xiàn)的故障和檢維修情況及時記錄進“設備設施技術檔案”中。

做好其它設備設施的維護、保養(yǎng)、檢查工作。

3 設備設施的新增、使用、報費、檢修維護、運行管理、設備事故處理等作出具體規(guī)定。

新增設備管理規(guī)定

本企業(yè)各部門需增置的安全設備經批準購買后，須報設備管理部門備案。

經設備管理部門進行可行性方面的技術咨詢，方可確定裝修項目或增置電器及機械設備。

設備項目確定或設備購進后，設備管理部門負責組織施工安裝，并負責施工安裝的質量。

施工安裝，由設備管理部門及使用部門負責人驗收合格后填寫“設備驗收登記單”方可使用。

使用設備管理規(guī)定

設備使用前，設備管理人員要與人事部配合，組織操作人員接受操作培訓，安裝維修部門負責安排技術人員講解。

使用人員達到會操作，清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識，熟悉設備性能的程度，特種設備應持證上崗操作。

使用人員要嚴格按操作規(guī)程工作，認真遵守交接班制度，準確填寫規(guī)定的各項運行記錄。

維修部門要指派人員與各部門負責人，經常性地檢查設備情況，并列入員工工作考核內容。

報廢設備管理規(guī)定

設備年久陳舊不適應工作需要或無再使用價值，使用部門申請報損、報廢之前，設備處進行技術鑒定與咨詢。

使用部門將“報廢、報損申請單”附意見書一并上報，按程序審批； 申請批準后，交付采購部辦理，新設備到位后、舊設備報損、報廢。

設備事故分析處理辦法

發(fā)生設備事故，設備處主管、值班人員要到現(xiàn)場察看、處理，及時組織搶修。

發(fā)生設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因、設備損壞程度、影響程度等做記錄上報本部門負責人。

人為事故應根據(jù)情況按“獎懲條例”的條款及處理權限，對責任者給予行政、經濟處分。屬設備自然事故，維修部門進行處理，采取防護措施。

設備檢修保養(yǎng)規(guī)定

設備設施的主管部門建立“設備設施臺帳”，“設備設施技術檔案”。對設備出現(xiàn)的故障和檢維修情況及時記錄進“設備設施技術檔案中”。

設備日常維修管理辦法

本企業(yè)使用部門的設備發(fā)生故障，須填寫“維修通知單”，經部門主管簽字交維修部門。維修工作完畢，應在“維修通知單”中填寫有關內容，經使用部門主管人員驗收簽字。設備運行動態(tài)管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能掌握設備的運行情況，依據(jù)設備運行的狀況制訂相應措施。

設備故障處理辦法

設備發(fā)生故障，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在當班記錄中詳細記錄。

未能及時排除的設備故障，必須及時上報有關部門研究決定如何處理。

在安排處理每項故障前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止事故擴大影響。

6生產現(xiàn)場安全管理制度

一.??全廠員工必須遵守任何人不得違反

二.??工作時不得擅離工作崗位,不得在車間內打鬧.追逐大聲喧嘩,非工作需要不得隨便到其他部門走動,聊天,不準帶小孩進入車間現(xiàn)場

三.??必須按規(guī)定穿著勞動保護用品,車間內嚴禁吸煙

四.??非工作需要不得動用任何車輛,車輛在廠內行駛車速不得超過5Km/h,不準在廠內試剎車

五.??加強對易燃品的管理,除在用的以外,存放在指定位置

六.??各工位應配置充足的滅火器材,并加強維護保養(yǎng)使之保持良好狀態(tài),所有的員工應學會正確使用滅火器材

七.?工作燈應采用低壓(36伏以下)安全燈,工作燈不得冒雨或拖過水地使用,并經常檢查導線,插座是否良好

八.??手濕時不得扳動電力開關或插電源插座.電源線路保險絲應規(guī)定安裝,不得用銅線,鐵絲代替

九.??下班前,必須切斷所有電器設備的前一級電源開關

十.??作業(yè)結束后,要及時清除場地油污雜物,并將設備機具整齊安放在指定位置,保持施工場地清潔

7電氣安全管理制度

1、電氣作業(yè)規(guī)定：

(2)電氣作業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行：《電力生產安全工作規(guī)定》。

(4)電氣作業(yè)人員作業(yè)時，必須穿戴好勞動保護用品。 (5)當電氣工作人員正在工作，尤其是在危險區(qū)域進行工作時，監(jiān)護人員應隨時提醒，注意安全，禁止大聲怪叫，以免引起錯覺而引發(fā)事故。

(6)做好經常性的電氣安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時消除

(7)現(xiàn)場要備有安全用具，防護器具和消防器材等，并定期檢查。

(8)電氣設備必須有可靠的接地(接零)裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年應定期檢測。

2、接地裝置的規(guī)定：

(1)接地電流大的接地裝置(500A以上)為5歐姆；接地電流小的接地裝置(500A以下)為10歐姆。

(2)變電室露天部分的單位獨立避雷針為10歐姆。 (3)裝有避雷線線路上的金屬及水泥電桿為10歐姆。

(1)靜電接地的接地電阻，每處不宜超過10歐姆。 (2)露天放設的管道(液體、氣體等)每隔20--25米應設感應雷接地，每處電阻不宜超過10歐姆。

貯罐的四周應設閉合環(huán)型接地，接地電阻不超過10歐姆，罐體的接地點不應少于2處，接地點間距不于大30米。

4、防雷接地：

(1)為保護建筑物不受雷擊，應針對雷電的危害，分別對直擊雷、感應雷和架空線引進高電壓等采取防雷措施。

(2)避雷裝置一般可采用避雷針、避雷器或架空避雷線。

(3)為防止感應雷，應把屋內一切導體、金屬管道等可靠接地，減小電阻使感應電荷迅速流入地中。

(4)避雷針應由三部分組成：接閃器、引下線、接地裝置。

(5)避雷針接地極的多少，應視接地電阻是否滿足要求，每極接地極之間的距離應保持3米，接地極應為帶狀接地。

(6)為避免跨步電壓對人體的危害，接地極應埋在人員很少通過的地方，且距被保護物應大于3米。

(7)電氣設備的接地裝置禁止與防雷接地合用。 (8)避雷針的保護范圍，應根據(jù)建筑物的大小和高度來決定安裝避雷針的高度和數(shù)目。

(13)運行人員必須嚴格執(zhí)行操作票、工作票制度、工作許可證制度，工作監(jiān)護制度、工作間斷轉移和終結制度。 (14)在高壓設備和大容量低壓總盤上倒閘操作及帶電設備附近工作時，必須由兩人執(zhí)行，并由技術熟練的人員擔任監(jiān)護。

(15)凡電氣設備和線路無電應作有電看，嚴禁以手隨便觸摸。 (16)未經試驗合格的一切電氣安全用具禁止使用。

5、架設臨時電氣線路規(guī)定：

(1)各部門需要架設臨時電氣線路，必須先填寫“臨時線申請單”。

(2)“臨時線申請單”由部門安全員負責填寫，安裝人和使用保管人一定要本人親自簽字。

(3)“臨時線申請單”由安全部門批準，使用期限為一星期，超過一星期的，要辦理延期手續(xù)。

(4)使用期限超過兩個月的固定臨時線，要經過安全部門批準。

(5)使用臨時線路一定要在“臨時線申請單”規(guī)定的時間內使用，不得超時。 (6)經審批同意架設的臨時電氣線路，應執(zhí)行本廠“電器安全管理規(guī)定”中的有關規(guī)定。

(7)臨時電氣線路應由持證電工架設安裝，電工憑“臨時線申請單”施工，否則有權拒絕架設。

(9)電焊機、砂輪機等產生明火的電具接線，應具有相應等級的動火證后，電工方可接線。

(11)臨時電氣線路到期后，由原安裝人拆除，嚴禁使用保管人私自拆除。 6、移動電具安全管理規(guī)定：

(1)移動電具包括：電風扇、排風扇、手電鉆、手提砂輪機、移動水泵、震搗器、電焊機等，以及其它類似的單相、三相流動使用的電器用具。

(2)移動電具要求專人負責保管、維修及檢查，檢查內容有：電具本身有無損傷，絕緣電阻是否符合要求，電源引線有無破損、老化、絕緣不良現(xiàn)象，導線規(guī)格是否合適，插頭、插座是否齊全，有無破損，相線和保護接地的接法是否統(tǒng)一，金屬外殼或金屬支架接地是否可靠。

(4)使用220V或380V電壓的手電鉆等手提式電動工具，必須配用1∶1隔離變壓器或漏電保護開關。

(5)工作行燈的電壓不允許超過36V，在特別潮濕的地方和金屬容器內部等危險場所使用的行燈，應用12V電壓，其電源由雙圈變壓器供給，并將變壓器金屬外殼、鐵芯及二次線圈一端可靠接地。220V電源線長度不超過5米，禁止使用自耦變壓器代替行燈變壓器。 (6)在易燃易爆場所使用的移動電具必須采用防爆型。

(7)移動電具電源線必須架設在牢固的物件上，其線穿過道路時高度不低于6米。

(8)搬運移動電具時，一定要先切斷電源。二、電氣檢修安全

1、電氣檢修必須按照電氣檢修工作票制度，工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā)，經工作許可人許可，并辦理許可手續(xù)后方可作業(yè)。

3、必須帶電檢修時，(限500V以下設備)，必須遵守下列規(guī)定： (1)必須經電力科負責人批準。

(2)利用絕緣物可靠地將鄰近各相分離開，并穿戴好絕緣鞋、手套、帽子，不準穿汗背心及卷起袖子工作。

(3)在主管領導或電氣技術人員直接監(jiān)護下進行工作。

(4)工作點附近各相與地相連的金屬物必須隔開，以免觸到。

(5)應由一定經驗的電工擔任，并遵守有關安全規(guī)程，監(jiān)護人認真監(jiān)護，但監(jiān)護與操作人要有一定的距離，最近不得小于2-3米。

5、停電、測電、驗電的檢修作業(yè)，必須由負責人指派有實踐經驗的人員擔任監(jiān)護，否則不準進行作業(yè)。

6、對有兩個以上供電電源的線路檢修時，應采取切實可靠的措施，防止誤送電。

7、對地下直埋電纜檢修時，應切實避免傷及臨近電纜。五級以上大風時，嚴禁在桿、塔等多回路線中進行部分線路停電檢修作業(yè)。

8、變電室運行及檢修現(xiàn)場規(guī)定：

(1)凡參加變電檢修的一切人員，均應遵守本規(guī)定。

(2)當接受檢修任務時，檢修人員應對工作內容、安全措施、施工要求了解清楚。

(3)在檢修工作進行前，應作好充分準備，查看現(xiàn)場，了解設備情況。 (4)檢修中嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)程，適當安排好檢修人員，掌握進度，保質保量完成任務。

(9)凡檢修后的設備，不允許帶缺陷情況投入運行。

(10)變電設備的檢修為三種類別：1、大修。2、小修。3、事故檢修。 9、動力及照明檢修作業(yè)規(guī)程：

(1)在檢修500V以下線路的各種電動機時，應采取下列措施：

a.拉開開關與斷路器將電動機從線路電網(wǎng)中斷開。

d.轉動設備與工作人員距離無論伸手及揮動工具都有不可小于米。 e.禁止任何人觸摸正在轉動的各類設備。但若必須靠近時需采取防護措施。

10、電氣安全用具有關規(guī)定: (1)絕緣手套每6個月試驗一次。

a.高壓絕緣手套的試驗電壓為8KV，持續(xù)時間為1分鐘。 b.低壓絕緣手套的試驗電壓為，持續(xù)時間為1分鐘。 (2)絕緣靴每6個月試驗一次。

(3)絕緣靴定期試驗電壓為15KV，持續(xù)時間為10分鐘。

(4)高壓驗電筆每6個月試驗一次。6-10KV試驗電壓為40KV；20-35KV試驗電壓為105KV，時間為5分鐘。

11、行車檢修規(guī)定：

(2)攜帶的檢修工具，必須放在工具袋內，大型工具須用繩子作上下傳遞。

(3)傳遞工具物體時，防止碰撞在行車磨電道上。 (4)在行車上工作時，必須遵守下列各項規(guī)定：

a.要用絕緣物把地面鋪好。

b.不準由一臺行車向另一臺行車跨躍(指有兩臺行車的地方)。

c.在行車上打磨整流子、集電環(huán)時，要站在絕緣墊上，戴好手套進行。 d.打磨整流子及滑環(huán)時，非電工不準帶電作業(yè)。

e.試運行時，人站在走臺板上(行車行走時碰觸不到的地方)，手必須扶住欄桿，并離開轉動部分。

f.工具使用完畢后，須檢點清楚，放入工具袋內隨人帶走。

8廠內交通安全管理制度

1、目的：為了加強廠內交通管理、防止交通運輸事故發(fā)生 2、范圍：機動車和叉車駕駛員 3、程序：

機動車輛駕駛員和職工必須嚴格遵守國家交通法。

各級領導和廠內職工，本廠或外單位入廠車輛都必須認真貫徹執(zhí)行、自覺遵守廠內交通安全規(guī)定。

駕駛員應精力集中，嚴禁違章作業(yè)，行車進入禁火區(qū)內嚴禁吸煙。 無阻火器車輛不準駛入禁火區(qū)。

廠內行車速度不大于10公里/小時，危險場所不大于5公里/小時。車輛應在中心道上行駛，嚴禁與生產系統(tǒng)設備管道接觸。

嚴禁在道口、車間、交叉路口上停留車輛。

車輛通過道口、拐彎，應顯示信號，要做到“一慢、二看、三通過”，減速鳴笛，注意觀察。

行人靠道路右側行走，嚴禁與汽車及其它車輛搶道。

自行車、摩托車不得進入廠區(qū)，一切進出車輛應接受門衛(wèi)檢查。 道路上不準放物件，隨時保持暢通。

廠區(qū)的一切交通標志和安全設施，任何人不得損壞或搬動。 車輛裝載運輸：

汽車不得超載、超高、超長、超寬，若特殊情況，必須事先與主管部門聯(lián)系，采取安全措施，方可行駛。

廠內推車行走時應注意前方行人，防止傷亡事故發(fā)生。 機動車輛的七大禁令：

嚴禁無證開車和無令開車（調度令）。嚴禁酒后開車。嚴禁超速開車。嚴禁空擋溜車。嚴禁設備帶病運行。嚴禁人貨混載行車。

嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。

凡發(fā)生交通事故應保留現(xiàn)場，對負傷人員及時搶救，并立即報告主管部門前往調查處理。

廠內交通安全，由保衛(wèi)部門負責全面管理、檢查。 對本制度的貫徹執(zhí)行情況，廠安全部門必須實施監(jiān)督。

9防火、防爆安全管理制度

1 目的

建立防火防爆一般要求、主要措施、等級劃分、消防設施等程序，防止火災、爆炸事故發(fā)生 2 范圍

適用于全公司防火防爆管理 3 職責

安監(jiān)部負責用火手續(xù)的辦理和消防設施、器材的維護保養(yǎng)管理。 總工程師負責防火防爆日常的管理。副總經理負責防火防爆的監(jiān)督檢查。

各部門對各自范圍內的防火防爆工作直接負責。 4 程序

一般要求：

禁止產生明火的機動車輛進入罐區(qū)﹑生產裝置等生產區(qū)域內場所，進入時應具備防火設施，電瓶車禁止入內。

使用搬運危險物品，或在生產區(qū)域內搬運鐵質物品時，不準拋擲，拖拉或滾動。

廠區(qū)內焊接、氣割等一切動火作業(yè)，必須認真執(zhí)行“用火安全管理制度”的規(guī)定。

要防止可燃易燃物與高溫物體接觸或靠近，高溫工件禁止帶入防火防爆區(qū)，不準在高溫設備和管道上烘烤衣服和可燃易燃物體。

所有設備、管道和鋼瓶等應按化工部制訂的《化工廠設備管道的保溫規(guī)范》（HGJ1047—79）規(guī)定的顏色進行涂色。

生產廠房、建筑物、構筑物應符合本地區(qū)的防震烈度要求，不符合要求的必須加固。

設備檢修時，應嚴格遵守“安全檢修制度”。

廠內所有員工必須經過消防知識教育，掌握滅火知識，并會正確使用各種消防器材。

定期對設備進行無損探傷檢驗工作。

所有放空管均應高出廠房建筑物、構筑物2米以上。若設在露天設備區(qū)內的放空管，應高于附近有人操作的最高設備2米以上。

管道系統(tǒng)和設備在檢修前，一定要將可燃氣體置換干凈；檢修后一定要將空氣置換合格后，方可投入使用。防火措施

在有易燃易爆物料的設備、管道系統(tǒng)，應有惰性氣體置換的設施。惰性氣體可與滅火設施共用。防靜電

下列設備及管道應設有導除靜電的接地裝置：

生產、貯運、運輸和裝卸易燃液體的設備、管道。 空氣分離裝置保冷箱及箱內設備管道。

其它易產生靜電的固體物料所用的設備及管道。

在絕緣管道上配置的金屬附近，對地絕緣的金屬、導體等都應有專門接地。

在裝易燃、可燃液體作業(yè)時，禁止進行取樣和檢測工作，檢測或取樣工作應在裝料完畢，靜止1～2分鐘以后進行。

易產生靜電的危險場所，應裝設導除人體靜電的設施，如接地扶欄、接地的門把手、裝卸站臺的接地金屬棒等。

易燃易爆和助燃介質的流速應控制在安全流速以下。

禁止穿戴易產生靜電的尼龍等化纖衣服，在易產生靜電及存有易燃、可燃氣體的危險場所工作。 貯運設施

原料辛醇貯罐應設液位計、呼吸閥、消防泡沫發(fā)生器。 氣體貯罐應設安全閥、壓力計。

貯存液體苯酐的設備，宜裝有高低限位報警器及自動調節(jié)裝置。嚴禁使用塑料容器盛裝易燃、可燃液體。物料排放

含有可燃液體的污水一律通過污水管道輸送至污水預處理場進行回收或處理。

幾種能相互發(fā)生化學反應易引起火災或爆炸危險的污水，不準直接混合排入下水道。

含油（非水溶性易燃和可燃液體）污水應設置隔油池或污油回收設施。

嚴格設備計劃檢修制度和驗收手續(xù)，確保設備檢修質量，保證設備、管道、閥門嚴密不漏。加強檢查，及時消除泄漏。生產裝置、罐區(qū)和原料倉庫等場所的電氣設備布置和安裝（包括臨時使用的電氣設備）應按“爆炸危險場所電氣安全規(guī)程”和“爆炸性環(huán)境用電氣設備通用要求”執(zhí)行。消防設施

廠內的消防設施，應根據(jù)廠區(qū)規(guī)模、火災危險性及鄰近有關單位的消防協(xié)作條件等綜合考慮。

小型滅火器設置的種類、數(shù)量、應根據(jù)場所的火災危險性、占地面積及有無消防設施等情況加以考慮。

嚴格執(zhí)行消防器材管理制度，即定人員維護、定點存放、定期檢查，并列為交接班內容，保證消防器材經常處于良好，有效的狀態(tài)。用過的或失效的滅火器材應及時充裝或更換，空瓶不得放于生產、施工現(xiàn)場，不得與實瓶混放。 5 支持性文件

《化工廠設備管道的保溫規(guī)范》（HGJ1047—79）《爆炸危險場所電氣安全規(guī)程》

10用火安全管理制度

１目的

為規(guī)范公司范圍內的用火安全管理，確保用火作業(yè)安全，防止事故發(fā)生，根據(jù)國家《安全生產法》，特制定本規(guī)定。２適用范圍

本規(guī)定適用于公司范圍內的所有用火。 3 相關概念生產區(qū)

工廠圍墻內，由可能散發(fā)可燃氣體及使用、產生可燃物質的生產裝置及壓縮機房、罐區(qū)、泵房、裝卸站臺、循環(huán)水場、倉庫等設施組成的區(qū)域。禁火區(qū)

指在公司范圍內存在有火災爆炸危險的原料倉庫、罐區(qū)、生產裝置等，不得擅自用火的場所和區(qū)域。用火部位介質

指設備管線內原生產、儲存、輸送介質的名稱。用火種類

指屬于用火管理范圍內的具體作業(yè)名稱。用火部位及內容

指用火點所在的具體位置及作業(yè)內容。用火時間

指連續(xù)用火作業(yè)時間。明火

指敞開的火焰、大量散發(fā)的火星和灼熱的物體。 4 用火管理的范圍

氣焊、電焊等各種焊接作業(yè)及砂輪機、等離子切割機、磨光機等各種金屬切割作業(yè)。

使用電爐、噴燈和液化燃氣爐等明火作業(yè)和明火照明。燒、烤管線、錘擊（產生火花）物件和產生火花的作業(yè)。

生產裝置和罐區(qū)的臨時用電及照明，包括聯(lián)接臨時電源、使用非防爆電器設備和電動工具。

機動車輛（包括電瓶車）及蓄力車進入生產裝置區(qū)和罐區(qū)。 5 用火級別的劃分

根據(jù)用火部位的危險程度，用火分為特殊用火、一般用火和固定點用火三種。特殊用火

帶有可燃物質或有毒介質的容器、設備、管線及發(fā)貨區(qū)向外延伸15米區(qū)域以內不允許用火。確屬生產需要時，作為特殊用火管理。

節(jié)假日期間對影響生產裝置運行必須進行的明火作業(yè)，按特殊用火管理。生產運行的關鍵裝置要害部位不允許晚上用火，確屬生產需要時，20點到次日8點之間的明火作業(yè)，作為特殊用火管理。一般用火

除特殊用火范圍以外的其它各類臨時用火。固定用火

公司內生產部門可在沒有火災危險性的區(qū)域劃出固定用火區(qū)，規(guī)定制度并嚴格管理。

6 用火歸屬的劃分劃分的基本原則

各相應部門在本部門管轄區(qū)域內用火，按《安全用火管理規(guī)定》辦理用火作業(yè)許可證。

外來施工項目需要用火時，由施工單位提出用火申請，用火地點所轄區(qū)域管理部門負責辦理用火作業(yè)許可證，并指派用火監(jiān)護人。

用火部門到正在運行的生產裝置及罐區(qū)內配接臨時電源，用火作業(yè)許可證須經電氣負責人會簽。

綠化施工用火由委托部門辦理用火作業(yè)許可證，相關部門會簽。班組之間的運行管理范圍劃分，遵循生產部有關工藝、下水系統(tǒng)及區(qū)域管理界限的劃分原則。

遇有特殊情況，安監(jiān)部有權確定用火作業(yè)許可證級別和指定用火負責部門、會簽部門及指派用火監(jiān)護人。 7 安全用火的基本原則

用火管理實行用火作業(yè)許可證制度，用火作業(yè)必須持有效的用火作業(yè)許可證。

在正常運行的生產區(qū)內，凡是可動可不動的火，一律不動；凡能拆除的設備管線應拆除移至安全區(qū)域用火。

凡在生產、貯存、輸送可燃物料的設備、容器及管道上用火，應首先切斷物料來源加堵盲板，經吹掃、清洗、置換后打開人孔通風換氣，并經取樣化驗分析合格后方可用火。用火分析

設備管道的置換標準：

乙類可燃氣體濃度小于1%（體積比）為合格。

存在兩種以上可燃氣體的混和物，以爆炸下限低者為準。

一張用火作業(yè)許可證只限一處作業(yè)，用火范圍不得超過用火作業(yè)許可證規(guī)定的區(qū)域。

8 用火申請及用火作業(yè)許可證的辦理程序用火的申請

用火作業(yè)許可證的申辦程序特殊用火作業(yè)許可證的申辦

第條規(guī)定的特殊應用火由班組安全員填寫用火作業(yè)許可證，經生產負責人審核，公司安監(jiān)部主管審定，由公司主管安全領導批準后生效。一般用火由工藝（設備）主操以上人員填寫用火作業(yè)許可證，經公司安監(jiān)部審核后，由生產負責人批準后生效。

固定用火由用火部門提出書面申請，經安監(jiān)部審核后，報請公司領導審批。

9 用火作業(yè)許可證的期限

用火作業(yè)許可證只在批準期限內有效，具體規(guī)定如下：特殊用火和一般用火最長時間均不超過8小時。固定用火，審批有效期為六個月以下。

特殊用火作業(yè)許可證和一般用火作業(yè)許可證均由安全部門存檔。用火作業(yè)結束后，用火作業(yè)許可證保存一年備查。 10 用火職責

許可證填寫人職責

檢查用火現(xiàn)場，根據(jù)用火部位的危險程度確定用火級別。

會同相關人員制定、落實各項安全措施，確認無誤后填寫用火作業(yè)許可證，報送主管領導和安監(jiān)部審批。

對用火項目安全措施落實的可靠性負責。安全措施確認人職責

根據(jù)要求落實、確認相關安全措施。對所確認的安全措施落實的可靠性負責。審核人（包括會簽人）職責

指派相關人員協(xié)助用火作業(yè)許可證填寫人共同落實安全措施。指定用火監(jiān)護人，可由作業(yè)所在部門派人監(jiān)護。審定人職責

必須熟悉用火作業(yè)內容，了解用火條件和周圍環(huán)境。參加用火危害識別，逐項審查用火安全措施，并補充完善。審批人職責

深入現(xiàn)場參與用火安全措施的制定。

負責對第條規(guī)定的特殊用火作業(yè)進行危害性識別。對用火作業(yè)各項安全措施制定的正確性負責。用火監(jiān)護人資格和職責用火監(jiān)護人的資格

應是經過安全培訓、考核合格的熟練工以上人員擔任。責任心強、熟悉工藝流程、了解用火環(huán)境。

身體素質好和有監(jiān)護經驗，并能熟練使用各種消防器材。

根據(jù)用火作業(yè)許可證核實具體用火部位，逐條檢查、落實各項安全措施，確認無疑后，允許用火。

用火監(jiān)護人在用火期間，不得離開現(xiàn)場，對用火現(xiàn)場安全措施落實后的用火安全負責。

用火結束或暫停用火時，用火人應消除火種，在切斷電源和氣源后，方可離開現(xiàn)場。

在用火發(fā)生險情或用火監(jiān)護人要求立即停止用火時，用火人必須馬上停止用火，待危險消除經用火監(jiān)護人同意后，方可恢復用火。

對違反本規(guī)定的用火作業(yè)指令有權拒絕，并向安監(jiān)部報告。

11消防安全管理制度

1 目的

消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，實行防火安全責任制。 2 范圍

為消防安全提供必要的經營和組織保障。

確定逐級消防安全責任，組織建立專業(yè)或義務消防隊。

組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

組織制定符合本公司實際的消防應急預案，并實施演練。

副總經理對公司的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：

擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。 組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

組織實施對本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，并組織消防檢查。 組織管理義務消防隊伍。

在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓。 消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

安監(jiān)部是本公司消防管理的歸口部門，負責制、修訂《消防管理規(guī)定》，負責本公司的火災預防工作。生產部

負責將消防設施的維修、更新等工作納入設備管理工作之中。

對罐區(qū)、裝置和建設物進行局部改建、擴建的工程，公司應當與施工單位在訂立的合同中明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全責任。

按照國家有關規(guī)定，結合本公司特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并公布執(zhí)行。 4 火災預防

消防工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針。

公司應將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內容納入本公司總體規(guī)劃，落實消防經費，做到?？顚Ｓ?。

生產、儲運、銷售和使用易燃、易爆危險品的部門和個人，應嚴格執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。

禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要明火作業(yè)的，應嚴格按照《用火作業(yè)管理規(guī)定》的要求，事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應遵守安全規(guī)定，并采取相應的消防安全措施。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員，應持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

任何部門、個人不應損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設施、器材，不應埋壓、圈占消火栓，不應堵塞消防通道。修建道路以及停水、停電、截斷通信線路有可影響消防滅火救援時，應事先通知本公司安監(jiān)部，在辦理有關審批手續(xù)后方可進行。

消防安全檢查發(fā)現(xiàn)火災隱患，應及時通知相關部門采取措施，限期整改。 火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應將整改情況記錄報送消防安全主管領導簽字確認后送交安監(jiān)部存檔。 5 消防組織

公司成立安全消防應急處理指揮部。組成如下：應急處理指揮部設在安全消防管理處。

公司安全部門和義務消防隊明確分工，密切協(xié)作，共同做好消防安全工作。 義務消防隊的主要職責是：

學習宣傳消防法規(guī)，定期參加消防訓練，參加實地消防演習。 協(xié)助本公司落實消防安全制度，進行經常性的防火檢查。

熟悉本崗位的火災危險性，明確危險點和控制點，維護本單位消防設施和消防器材，熟練掌握滅火器材的使用方法。

撲救初起火災，協(xié)助專職消防隊補救火災。 6 宣傳與培訓教育

報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

對新入廠及轉崗的職工和進入生產區(qū)的各類人員，在進行安全教育時，應有相適應的消防安全知識內容。

消防設備操作人員應經過消防專項培訓，學習掌握相應的操作技能，經考試合格上崗。

7 消防設施與消防裝備

公司應加強對現(xiàn)有消防設施，消防裝備的管理，確保各種消防設施、消防裝備完整好用。

公司應確保消防資金的投入。教育、科研、技改、設備更新和基本建設等專項費用中，都應將消防方面的費用列入計劃。

應加強對消防水泵、泡沫泵，裝置和罐區(qū)的各類固定式消防設施和小型滅火器材的管理，落實好各級管理責任制和維護保養(yǎng)責任制，確保消防設施和消防裝備以及消防器材的完好。

工藝操作，裝置檢修人員等有關人員對本崗位，本裝置的消防設施應做到會維護保養(yǎng)，會使用。冬季應作好消防設施的防凍保溫工作。

安監(jiān)部應定期對消防設施的維護、保養(yǎng)、試驗、藥劑更換、補充等工作進行監(jiān)督檢查。

消防水泵，泡沫泵房的管理

消防供水泵房式消防水的保證中心，嚴禁將泵房改作它用或亂放雜物，保證室內整潔，保持周圍道路暢通。

水泵和柴油發(fā)動機應保持完好，做到零部件齊全。定期盤車和潤滑，認真維護保養(yǎng)，并且每周試驗一次。

小型移動式消防器材是撲救初期火災的必備工具，不得隨便挪用。

任何人發(fā)現(xiàn)火災時都應當立即報警，任何人不得阻攔報警，嚴禁謊報火警。 發(fā)生火災時必須立即組織力量控制和撲救火災。

公司在組織和指揮火災現(xiàn)場撲救時，消防總指揮有權根據(jù)撲滅的需要，決定下列事項：

使用各種水源。

截斷電源、可燃氣體和液體的輸送，限制用火用電。 劃定警戒區(qū)，實行局部交通管制。

為防止火災蔓延，拆除或破損毗鄰火場的建筑物，構筑物。

調動公司內供水、供電、醫(yī)療救護，交通運輸?shù)扔嘘P單位協(xié)助滅火救助。 向公安消防部門或區(qū)域滅火聯(lián)防單位請求增援。

發(fā)生火災后，應當保護好現(xiàn)場，接受事故的調查，如實提供事實的情況。 9 其它消防安全規(guī)定

企業(yè)必須制定禁止吸煙管理制度，并嚴格執(zhí)行。

禁止機動車輛進入易燃、易爆生產區(qū)和易燃、易爆化學品庫。凡必須進入上述區(qū)域的機動車輛，應配裝火星熄滅器或采取其它安全措施。

嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備、地坪和衣物等。

應隨時將使用過的油棉紗、油紙等易自燃的擦洗材料，放入有蓋的鐵制專用容器內，并存放在安全地點，定期清除。

廠區(qū)內不準隨意存放非生產用液化石油氣瓶，辦公室和更衣箱（室）內不準存放酒精等易燃、可燃液體。

嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放各類物資。

高壓線下嚴禁堆放可燃物。易燃、易爆廠房、倉庫和裝置，與高壓線的間距要大于高壓線搭桿高的倍。

研制易燃、易爆的新材料、新產品和有火災、爆炸危險的新設備、新工藝的單位，必須對研制的每一個項目提出預防火災、爆炸的具體措施。

易燃、易爆場所禁止使用撞擊易產生火花的工具。

易燃易爆場所禁止穿著會產生靜電火花的化纖織物工作服和帶鐵釘?shù)男?/strong> 撲救有毒、有害物質的火災時，應站在上風向，必要時配戴相應的防護用具。

汽車庫應遵守《汽車庫設計防火規(guī)范》等有關消防規(guī)定。

各種物資倉庫的管理，除應遵守有關物資倉庫管理的規(guī)定外，還必須遵守物資儲存、電氣安全的有關規(guī)定。

其它有關防火、防爆規(guī)定按本制度有關章節(jié)及其它有關制度的要求執(zhí)行。 10 支持性文件

《中華人民共和國消防法》《用火作業(yè)管理制度》 11 記錄

《消防器材維護保養(yǎng)檢查記錄表》《交接班記錄》《安全隱患治理臺帳》

12安全生產獎懲管理制度

1 目的

通過對安全標準化實施情況的全面考核，以提高全體員工的安全意識和參與的積極性，不斷強化公司安全管理水平，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)安全生產長效機制。本制度規(guī)定了安全生產工作的獎勵與處罰辦法。 2 范圍

適用于公司各部門全體員工 3﹑職責

安全科負責根據(jù)安全生產檢查情況，提出獎懲建議。 安全生產領導小組負責安全生產的考核。

辦公室負責根據(jù)公司安全生產領導小組考核決定，執(zhí)行對責任人的扣獎處理和行政處理情況進行驗證。 4 程序獎勵

發(fā)生因工傷亡事故的處罰：

發(fā)生死亡事故，要對責任部門、責任者從重處罰。

發(fā)生重傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予較重的處罰。 發(fā)生輕傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。

對于重大未遂事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。 違章違紀處罰：

對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。

特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。

對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部門酌情給予處罰。

對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。

凡有下列情況之一的應加重處罰：

領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。

發(fā)生事故后仍不采取有效措施或在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。

發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。其他處罰

凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情給予處罰。

公司年終評選先進集體、先進個人。由部門班組推薦，公司安全生產領導小組審核，報公司領導批準，給予獎勵。

對安全生產有特殊貢獻者由部門/班組推薦，公司安全生產領導小組審議，公司領導批準給予獎勵。

經濟處罰由安監(jiān)部會同辦公室、財務部門執(zhí)行。

發(fā)生工傷事故后，部門班組按本辦法提出處理意見，經安全生產領導小組審議，報公司領導批準。

本辦法所罰款由財務部門按安監(jiān)部發(fā)出的“公司安全生產違規(guī)、違制通知單”(見附錄B)從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钣糜诎踩ぷ?。

本規(guī)定由安監(jiān)部負責監(jiān)督檢查。 6 支持性文件

《中華人民共和國安全生產法》《浙江省安全生產管理條例》《公司安全生產管理制度》 7 記錄

《安全生產考核與獎懲臺帳》

13隱患整改管理制度

1 目的

對生產運行中的事故隱患及時進行治理，減少職業(yè)傷害、財產損失及環(huán)境污染，確保生產運行滿足公司安全管理要求。 2 范圍

本制度適用于公司生產運行的隱患治理管理。 3術語

隱患：在生產過程中存在的不符合國家有關規(guī)定標準，對員工安全健康構成直接威脅，能導致傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的不安全狀態(tài)。安全問題：可直接誘發(fā)員工傷亡的不安全行為。 4 職責

生產部負責組織實施隱患項目的治理。 采購部負責所需設備材料的采購供應。

辦公室、財務部負責安排投資計劃和整改資金，保證資金及時到位。 安監(jiān)部負責隱患治理施工進度、質量和施工過程的檢查、監(jiān)督和考核。 5 程序

一般要求

對各部門、班組按公司安全生產檢查制度進行檢查、匯總并及時整改、上報。

隱患整改要本著“三定、三不推”的原則進行。即三定：定整改措施、定完成期限和定負責人。三不推：個人能解決的不推班組，班組能解決的不推部門，部門能解決的不推公司。隱患治理的范圍

可能對大氣、地下水資源、敏感水域和周邊環(huán)境造成嚴重污染的問題。 隱患治理的分類一般性隱患整改

重大隱患治理

QJ2867《危險點控制管理規(guī)定》

14勞動防護用品管理規(guī)定

1 目的

規(guī)定勞動防護用品的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和管理辦法。 2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各部門及其在崗員工（包括在公司內從事勞務且按公司員工同類標準享受勞動防護用品待遇的臨時用工人員）。 3 術語

在生產過程中，接觸有強烈熱輻射、噪聲、粉塵、刺割、掛鉤、磨損、有毒、腐蝕性的物質，以及其它對皮膚有感染、較骯臟的工作和從事易燒傷、燙傷、摔傷等工種（崗位）的員工，發(fā)給必要的勞動防護用品。 5 職責安監(jiān)部

負責統(tǒng)一編制防護用品的采購計劃。辦公室

采購部負責勞動防護用品的計劃采購、質保等工作。倉庫負責勞動防護用品的保管、發(fā)放等工作

根據(jù)公司生產經營的特點，將勞動防護用品發(fā)放標準定為 (見附錄)。大件勞動防護用品的發(fā)放，采取全公司定期統(tǒng)一發(fā)放。新員工進公司時，如發(fā)放不同步，則先發(fā)給過渡工作服，過渡至全公司統(tǒng)一的年限。

小件勞動防護用品防護如手套、口罩、洗滌劑等防護用品，原則上按標準每月發(fā)放，如檢修、搶修時確實需要增加數(shù)量，必須經安監(jiān)部嚴格審批后發(fā)放。 7 勞動防護用品的管理辦法

各部門及臨時用工一律按辦公室確定的工種（或崗位）發(fā)給規(guī)定的勞動防護用品。

倉庫應在次月5日之前將當月公司所發(fā)放的勞動防護用品領換情況登記表送交一份至安監(jiān)部備案。

員工改變工種（或崗位）時，由各部門主管應及時通知勞保發(fā)放部門按新工種（或崗位）標準發(fā)給勞動防護用品。

員工脫產學習一年以上或病事假(工傷假除外)、短期息工時間超過六個月者，停止發(fā)放勞動防護用品；對因各種原因停發(fā)工資人員，則從停發(fā)工資之日起，停止發(fā)放勞動防護用品。以上人員待回崗后，再按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品。個人勞動防護用品確系在搶險救災中損壞，在一星期內由部門證明，經安監(jiān)部審查后，可以提前更換。

員工因各種原因離開本公司，必須向廢品庫交回所發(fā)的安全帽，遺失者按規(guī)定賠償。安監(jiān)部憑回收單或交款單給予辦理離開公司有關手續(xù)。勞動防護用品發(fā)放時，已離開公司人員（不論是否已訂尺寸）均不再發(fā)放各類防護用品。臨時勞務用工人員，大件勞動防護用品費用包含在由辦公室核定的勞務費中。小件勞動防護用品按月發(fā)放。安全帽原則上采取借用的辦法。

為有計劃地使用勞動防護專項費用，辦公室每年應列出次年計劃用工人數(shù)，11月底前送安監(jiān)部備案。

各部門因生產或檢修需要，所需的勞動防護用品，必須填寫《臨時性勞動防護用品審批表》，列出具體規(guī)格型號、數(shù)量，并提前一星期報送計劃，經安監(jiān)部審批后，采購部門方可采購、發(fā)放。未經審批，任何部門不得擅自發(fā)放和領用。特種勞動防護用品實行安全標志管理。供應部門所購特種勞動防護用品，須在定點經營單位采購，且須具有相應生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。采購的勞動防護用品除有產品合格證外，還應附有該產品出廠日期、使用期限和使用說明書，并貼有產品《安全鑒定證》標志、包裝等應符合有關標準(見支持性文件)。領用部門在領用時如發(fā)現(xiàn)有破損、規(guī)格不符、標識不清，應退供應部門處理。

員工進入生產崗位或施工、檢修、維修現(xiàn)場時，均須穿（佩）戴好所配備的工作服、工作鞋、安全帽及其它同工作有關的勞動防護用品，嚴禁穿拖鞋、涼鞋、網(wǎng)眼鞋、高跟鞋（指男式后跟高度高于30mm ，女式后跟高度高于35mm）、底面釘鐵件的鞋、短袖衣服、背心、短褲、裙子等。作業(yè)時需系好安全帽帽帶、不允許敞開衣服、卷起袖口。外來人員進入生產區(qū)域內，必須按規(guī)定著裝。員工要加強勞動防護用品使用知識學習，按照相應的國家標準或產品使用說明書要求正確使用和維護保養(yǎng)勞動防護用品，并應按照使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

對眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，必須佩戴防沖擊眼鏡。凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種（或崗位）的勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種（或崗位）作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。有粉塵作業(yè)的崗位，作業(yè)時應佩戴防塵口罩，紗布口罩不得作防塵口罩使用。

檢修作業(yè)須穿防砸鞋。

凡長時間處于噪聲環(huán)境下作業(yè)的人員（由安監(jiān)部確認）應戴上護耳器，以保障員工健康。

各部門應根據(jù)員工在作業(yè)中防割、燙、電擊、靜電、腐蝕、浸水等傷害的實際需要，配備不同防護性能和材質的手套。

絕緣手套和絕緣鞋按期更換，凡幫底有腐蝕、破損之處,不能再作電絕緣鞋穿用。

禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不得轉賣。 8 裝置大檢修和臨時性搶修等勞動防護用品發(fā)放規(guī)定

本規(guī)定由公司安全部門負責檢查考核。

檢查情況納入安全、消防、環(huán)保專業(yè)管理考核。 10 支持性文件

《勞動防護用品管理規(guī)定》勞部發(fā)[1996]138號

《浙江省職工勞動防護用品發(fā)放標準》浙江省勞動廳 1994年12月《安全帽》 GB2811-89

15職業(yè)衛(wèi)生管理制度

1 目的

本制度對我公司內職業(yè)衛(wèi)生管理工作、職業(yè)病防治、各部門的管理職責，作出了相應的規(guī)定。 2 范圍

本制度適用于我公司內職業(yè)衛(wèi)生管理過程。 3 術語和定義職業(yè)衛(wèi)生

企業(yè)所進行的衛(wèi)生保健工作。它包括研究職業(yè)性危害因素對勞動者健康及環(huán)境的影響，從衛(wèi)生學的角度出發(fā)，提出改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生的綜合措施。

有害作業(yè)

在對人體有職業(yè)性危害因素的環(huán)境中從事的生產作業(yè)。職業(yè)性危害

在生產勞動中，員工由于長期從事某種職業(yè)的勞動，受勞動過程、生產環(huán)境的不良影響，可能對人體健康產生的危害。 4 職責

公司辦公室負責現(xiàn)場急救及員工的崗前、崗中和離職時的職業(yè)健康體檢工作，并就體檢結果向公司有關部門提出相應的處理意見。辦公室負責作業(yè)禁忌癥的勞動組織管理，并負責法定職業(yè)病人的安置工作。公司工會負責員工療養(yǎng)及勞動保護的監(jiān)督工作。

生產部負責改進生產工藝，削減危害因素等方面的管理工作及設備防泄漏工作。

生產部各班組負責做好生產過程和直接作業(yè)環(huán)節(jié)中職業(yè)衛(wèi)生危害的個體防護和實施工作。

采購部負責勞動防護用品、現(xiàn)場急救防護用品的采購和發(fā)放工作。 5 內容和要求

職業(yè)病防治的方針

發(fā)現(xiàn)有嚴重損害作業(yè)人員身體健康的生產活動，安監(jiān)部有權責令其停產整改，并報告主管領導。

凡采用新設備、新材料、新工藝含有毒、有害項目的實施部門，必須采取對有毒有害的綜合治理和安全生產措施。審批部門負責按公司“三同時”審批制度有關規(guī)定審查把關。 6 職業(yè)衛(wèi)生保健管理

對接觸有害因素的員工，經衛(wèi)生部門診斷后，凡不宜做原工種工作的，需由所在部門提出，經公司領導批準，由辦公室辦理調崗手續(xù)。

職業(yè)病的確定由安監(jiān)部負責，以市衛(wèi)生防疫部門的診斷為準。 有毒有害作業(yè)人員的體檢工作，由辦公室定期組織實施。建立有毒有害作業(yè)人員體檢檔案，職業(yè)調動，同時移轉。對新調入有毒有害作業(yè)工作的員工，要按規(guī)定進行體檢，有職業(yè)禁忌病的員工，不得從事有毒有害作業(yè)。 7 引用標準及文件：

（88）勞安字5號《女職工勞動保護規(guī)定》（91）衛(wèi)監(jiān)發(fā)1號《衛(wèi)生防疫工作規(guī)范》

（87）衛(wèi)防字60號《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（84）衛(wèi)防字16號《職業(yè)病診斷管理辦法》

16承包商違反安全處罰規(guī)定

1 目的

為加強對承包商的安全管理，開工前準備檢查、作業(yè)過程監(jiān)督等進行管理，特制定此制度 2 范圍

公司范圍內的所有與公司有簽約關系的單位適用。 3 職責

項目主管負責對承包商的日常管理與監(jiān)督。 安監(jiān)部負責對承包商的日常監(jiān)督檢查。 4 安全規(guī)定及處罰

承包商進入生產區(qū)施工作業(yè)，要嚴格執(zhí)行國家和本公司的各項職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度。若違反罰款500元。

施工作業(yè)人員進入廠區(qū)施工作業(yè)區(qū)應持有安監(jiān)部開具的作業(yè)證明，只能到允許進入的作業(yè)區(qū)域進行施工，不準亂跑亂竄，嚴禁攜帶煙火等進廠。不辦理手續(xù)進入作業(yè)區(qū)，罰款200元。

進入生產及罐區(qū)區(qū)域施工作業(yè)的機動車輛，必須先征得生產部主管同意并按規(guī)定行駛和停放。否則罰款50元。

車輛阻火設施齊備、完好，符合國家標準。車輛要按指定線路限速行駛，按指定位置停放。否則罰款50元。

承包商必須做到文明施工，應做到：

施工機具和施工材料擺放整齊有序，不得堵塞消防通道和影響生產裝置人員的操作、巡檢。否則罰款100元。

嚴禁觸動正在生產的管道、閥門、電線和設備等，禁止用生產設備、管道、管架及生產性建筑物做起重吊裝錨點。否則罰款50元。

施工臨時用水、用風，要辦理有關手續(xù)，嚴禁用消防栓供水。否則罰款50元。

高處作業(yè)必須采取防止火花飛濺的遮擋措施，電焊機接地線規(guī)范，不得將地線裸露搭接在裝置設備或框架上。否則罰款50元。

施工廢料要按規(guī)定地點分類堆放，嚴禁亂扔亂堆，要做到工完料盡場地清。否則罰款100元。

為確保施工全過程處于有序受控狀態(tài)，總工程師負責組織承包商編制施工進度網(wǎng)絡計劃與專項安全措施，負責與安監(jiān)部和生產裝置負責人進行銜接、交底。總工和施工所在部門要職責明確，對安全施工實行有效監(jiān)督，并有安全否決權。

做到組織落實，措施落實，特別要加強對邊生產、邊施工作業(yè)的安全監(jiān)督和管理。

嚴格按公司有關安全制度的規(guī)定和要求，監(jiān)督承包商辦理作業(yè)許可證和各項施工作業(yè)票證。監(jiān)督承包商執(zhí)行各項安全管理制度和紀律，只要現(xiàn)場有施工人員，就必須有安全監(jiān)護人員。

安監(jiān)部和生產部應抓好施工隔離措施的落實和現(xiàn)場情況交底。

審查、批準承包商的施工區(qū)域隔離方案，組織對區(qū)域隔離措施完成后的驗收。

凡在運行的裝置區(qū)域內施工作業(yè)，而又無法實施區(qū)域隔離的，必須由有關部門和承包商共同制定安全措施和施工方案，并逐條落實，檢查確認。生產部必須加強邊生產、邊施工作業(yè)的安全管理。制訂邊生產、邊施工作業(yè)的事故處理預案，并組織職工進行學習和演練。制定精心操作、保持平穩(wěn)的相應措施并認真執(zhí)行。

現(xiàn)場有施工作業(yè)時，嚴禁就地排放易燃易爆、有毒有害介質；遇有異常情況如緊急排放、泄漏、事故處理等，要及時報警，及時報告處理。

《外來人員安全管理規(guī)定》《安全教育管理規(guī)定》《安全用火管理規(guī)定》

17生產部門交接班制度

1 目的

適用于公司所屬生產系統(tǒng)存在交接班的部門崗位。 3 職責

生產部負責組織落實，由生產班組，崗位操作人員認真執(zhí)行。 由公司安全生產領導小組負責監(jiān)督檢查。 4 要求

交接班制度的執(zhí)行必須認真，防止敷衍搪塞，流于形式，走過場。因此必須做到：

交接班內容要全面：

交接班的內容根據(jù)生產狀況的實際，必須包括：工藝過程進行的程度，流程性材料的狀況。

工具完好狀態(tài)，消防器材，防護設施的完好情況。 崗位衛(wèi)生清潔保持情況

當班生產數(shù)量。車間及公司的工作或安全指令提示接班人員應注意事項。交接班要現(xiàn)場交接：

交接班雙方必須在生產崗位現(xiàn)場交接班，面對實物逐一交接。交接班要對口交接：

交接班的崗位操作主要對口一對一的，面對面交接班，不能代交代接交接班要按時交接班

接班人員必須提前10分鐘到達接班崗位接班。交班人員必須做好交班的準備工作。

交接班必須有交接班記錄

安全生產事故等發(fā)生時，接班人員在公司安辦或車間的指揮下參與事故處理。然后再照制度交接班。

未交待的事項造成后果由交班者負責，已交待事項出現(xiàn)后果由接班 者負責。

遵章守紀，嚴格執(zhí)行：

《生產巡檢制度》《工藝操作規(guī)程》 2

18安全生產資金投入保障制度

1 目的

為了進一步加強安全生產管理，確保公司各部門對安全技術措施費的使用及時、到位，結合本公司實際，特制訂安全生產資金保障制度。 2.范圍

根據(jù)公司《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，并結合公司實際，需要安全生產措施費用包括的范圍如下：

安全資料的編印、安全生產警示標志的購置及宣傳欄的設置（包括報刊、宣傳書籍、標語的購置）費用。 安全培訓、教育及宣傳費用。員工勞動衛(wèi)生安全防護的費用。

生產安全用電的費用，包括：標準化配電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、防護措施等。

起重設備及其他的安全防護設施（含警示標志）費用。 作業(yè)機具防護棚及其圍欄的安全保護設施費用。

安全生產技術措施、危險源點、事故隱患整改、監(jiān)控措施、各種搶險應急措施的執(zhí)行費用。

消防設施與消防器材的配置及保健急救措施費用。 安全帽、安全帶等防護用品的購置費用。

生產現(xiàn)場臨時設施、安全文明操作及其它的安全保護設施費用。 安全管理費（包括專職安全管理人員的相關費用，安全設施的設置及維護費用）以及按國家、省、市規(guī)定的其它安全生產措施所涉及的費用。 3.職責

安監(jiān)部負責－中產品的功能及質量驗收，并全面負責安全生產資金統(tǒng)計、管理和分析。

生產部負責、中產品驗收、管理和統(tǒng)計，并報送安監(jiān)部備檔。 采購部負責、、、、中物資購買、驗收、管理和統(tǒng)計，并報送安監(jiān)部。

其余按公司現(xiàn)行管理程序執(zhí)行。

財務部負責安全生產資金落實到位、統(tǒng)計、分析、管理。 4.程序

公司設立安全生產專項資金（資金來源為：不小于當年計劃生產產值的1%或項目合同中規(guī)定的安全專用資金），安全生產措施費專用于保障產品制造（工程項目）安全生產，實行專款專用，不得挪作他用。

安全生產施措施費的使用必須立項，由生產部和公司安監(jiān)部具體掌握。每年初，生產部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產措施、方案以及安全文明生產措施費的支出計劃，報公司安監(jiān)部審核，公司批準。用于改善生產作業(yè)環(huán)境和機械設備的安全狀況等。

生產各部門按生產需要提出安全生產專項資金的計劃，由安監(jiān)部審核，主管經理批準。安監(jiān)部負責監(jiān)督執(zhí)行。

安全生產所必須的資金投入，由財務部根據(jù)計劃確保資金的及時到位，正確使用，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。對不按規(guī)定使用措施費或安全措施落實不到位的部門，公司依照安全獎懲制度給予處分處罰。發(fā)生傷亡事故和危害員工身體健康的，應首先追究有關人員的責任。

每季度末，各生產相關部門將安全設施費用發(fā)生額統(tǒng)計報安監(jiān)部,相關發(fā)票復印件等證明材料附后（統(tǒng)計辦法詳見附件1）。安監(jiān)部匯總后報上級主管部門。安監(jiān)部根據(jù)各部門安全生產資金投入計劃的統(tǒng)計上報、執(zhí)行情況，每年末進行考核并予以獎懲（按公司有關程序報分管領導審批）。 5 支持性文件

《中華人民共和國安全生產法》

《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》《浙江省安全生產管理條例》

19特種作業(yè)人員管理制度

1 目的

本管理規(guī)定適用于公司所有特種作業(yè)人員。 3 特種作業(yè)類別電工作業(yè)；

電動葫蘆起重作業(yè)；焊工作業(yè)。 4 職責

各專業(yè)技術員根據(jù)生產實際及時向安監(jiān)部提出特種作業(yè)變更情況，以便及時提出培訓需求和參培；日常檢查特種作業(yè)崗位人員持證情況。

生產部根據(jù)生產、工作情況合理安排班組崗位人員，參加特種作業(yè)取證、復證的培訓、考核，正常督促崗位人員持證上崗。

每年年底，由生產部根據(jù)崗位人員持證情況，提出次年的特種作業(yè)取、復證培訓考核需求，上報安監(jiān)部。

根據(jù)公司年度教培計劃的具體培訓考核工作安排，合理安排相應的崗位人員參培。培訓與考核

特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、焊工作業(yè)、電動葫蘆作業(yè)、企業(yè)內叉車駕駛、危險物品作業(yè)、壓力容器操作等特種作業(yè)）的安全技術理論和實際操作的培訓與考核必須由上級相關主管部門組織實施，并應取得上崗資格證。發(fā)證

經特種作業(yè)相關主管部門培訓與考核后，達到合格要求的人員，由上級相關部門核發(fā)相應的特種作業(yè)操作證。

公司新聘用人員，原系特種作業(yè)人員，且調入后從事原作業(yè)工種的，原持有的特種作業(yè)證，由使用部門統(tǒng)一報安監(jiān)部確認有效后，方可上崗操作；調入后從事的作業(yè)工種改變，以及原無證人員，應進行本作業(yè)工種的培訓考核，取得特種作業(yè)證后方可上崗。復審

特殊工作人員取得特種作業(yè)證后，必須定期進行復審，復審名單由安監(jiān)部統(tǒng)一報上級主管部門，由考核發(fā)證部門進行。

復審分為培訓復審與免試復審兩種類型，具體復審類型參照上級主管部門有關要求確定。

特殊工作人員的復審周期按上級有關規(guī)定確定，各工種復審周期根據(jù)上級相關部門核準的時限為準。 6 工作要求

應建立健全相關臺帳，保證每個特種作業(yè)人員做到持證上崗，且保持證件有效。 7 考核及其他

凡未取得規(guī)定的特種作業(yè)證或不參加復審、復審不合格者，嚴禁上崗。因本人原因未取得相關特種作業(yè)證的，由部門根據(jù)人員情況重新安排工作或移交給公司，確實一時無法安排工作的，限制其工作內容。

20新建、改建、擴建工程“三同時”安全管理制度

1 目的

本規(guī)定適用于公司所屬范圍內的所有新建、擴建、改建和重大技術改造等建設項目，以及科研開發(fā)等工業(yè)試驗裝置的建設項目。 3 職責

總經理辦公室負責公司建設項目的立項、可行性研究評估、設計委托、設計審查、和投資計劃等管理協(xié)調工作，并確保安全專項費用的投入。

建設項目全過程的職業(yè)安全衛(wèi)生、消防監(jiān)督分為五個階段，即：項目可行性研究報告、基礎工程設計審查、總體開工方案審查、開工前安全條件確認和竣工驗收。

5 建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生及消防的監(jiān)督管理實行分級管理

在建設項目各階段，項目管理部門應及時通知職業(yè)安全衛(wèi)生及消防監(jiān)督部門參與有關審查會議，并邀請地方政府行政主管部門參加。

公司安監(jiān)部參加全過程“三同時”監(jiān)督管理（根據(jù)建設項目的具體情況，也可由安全環(huán)保局委托有關部門參加具體的監(jiān)督工作），負責在《建設項目“三同時”審查表》中簽署驗收意見后，并報有關安監(jiān)部門備案。公司項目管理部門配合做好相關工作。

建設項目由公司辦公室在組織設計審查時同時進行“三同時”審查，安監(jiān)部參加全過程“三同時”監(jiān)督管理。在基礎工程設計階段和竣工驗收階段，安監(jiān)部負責新建項目《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生基礎工程設計審批表》和《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》的審核，并簽署審查意見和驗收意見，報地方政府行政主管部門審批。 6 監(jiān)督程序

可行性研究階段

設計單位在編制可行性研究報告時，應對擬建項目的職業(yè)安全衛(wèi)生內容同時做出論證和評價。

在可行性研究報告審查會前，辦公室應落實向各有關安全環(huán)保部門提供完整的可行性研究報告。

對于用于生產、儲存危險物品和使用危險化學品等高風險的建設項目，應委托有資質、并有較好業(yè)績的安全評價機構，承擔職業(yè)安全衛(wèi)生的預評價。職業(yè)安全衛(wèi)生的預評價報告，應組織專家組進行評審，并將審定后的審定意見報政府行政主管部門備案。基礎工程設計階段

設計單位應當按照國家法律、法規(guī)、規(guī)范、標準進行設計，對其設計安全負責。設計單位在進行基礎工程設計時，應編制建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生及消防專篇，嚴格落實建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生和地震評價報告的要求。對采用新結構、新材料、新工藝的建設項目和特殊結構的建設工程，公司辦公室應督促設計單位在進行基礎工程設計時提出保障施工作業(yè)人員安全和預防生產安全事故的措施。項目管理部應督促設計單位根據(jù)基礎工程設計審查會紀要提出的審查意見進行修改，補充完善《勞動安全衛(wèi)生專篇》，并將修改后的《勞動安全衛(wèi)生專篇》按要求送安監(jiān)部及地方政府行政主管部門。

安監(jiān)部應在基礎工程設計審查批復后，填寫《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生基礎工程設計審批表》，并按分級管理原則進行報批。

建設項目的施工圖設計（詳細設計）應嚴格按照審查通過的基礎工程設計進行，確需進行修改設計的，應征得安全監(jiān)督管理部門的同意。

項目管理部門、工程設計、工程管理單位和施工單位，必須嚴格按安全、衛(wèi)生、消防和地震預評價的要求進行設計、施工，工程管理部門在進行建設項目“三查四定”和“中間交接”時，應提前通知安監(jiān)部參加，對建設項目實施全過程“三同時”監(jiān)督管理。總體開工方案審查

生產部在生產準備階段，在編制《總體開工方案》中應有職業(yè)安全衛(wèi)生和消防方面的內容，并按分級管理的原則送安全環(huán)保監(jiān)督管理部門審查。開工前安全條件確認

在建設項目投料試車前，按建設項目分級管理的原則，由公司生產部組織安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治等部門進行投料試車前的條件檢查確認，檢查職業(yè)安全衛(wèi)生、消防設施是否按規(guī)定要求施工完畢，具備投用條件，并經安全、衛(wèi)生監(jiān)督管理部門和地方消防部門的同意后，方可投料試車。在開工生產中，同時投用職業(yè)安全衛(wèi)生及消防設施。竣工驗收階段

建設項目安全、衛(wèi)生驗收評價應在建設項目完工、試生產運行3至6個月內，安監(jiān)部選擇具有相應資質和有較好業(yè)績的安全、衛(wèi)生評價機構承擔。在竣工驗收前，項目管理部門應通知安監(jiān)部參加項目竣工驗收工作。建設項目的安全、職業(yè)衛(wèi)生和消防專項驗收工作由政府行政主管部門負責。

建設項目具備下列條件后，可申請進行安全衛(wèi)生和消防專項驗收：安全、衛(wèi)生和消防設施符合國家法律、法規(guī)、規(guī)范、標準。安全、衛(wèi)生和消防設施符合設計要求。工作環(huán)境、勞動條件符合國家有關規(guī)定。

設立了安全管理機構或崗位，建立、健全了安全生產規(guī)章制度，對員工進行了安全生產培訓教育。制訂了應急預案。

能提供試生產過程中安全、衛(wèi)生和消防的有關記錄。建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收評價已完成。

安監(jiān)部負責聯(lián)系地方行政主管部門對建設項目的安全、職業(yè)衛(wèi)生設施、措施進行檢測、考核，并組織項目所在部門填寫建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報告和《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》。

安監(jiān)部按分級管理的原則，將建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生專題報告和《建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生驗收審批表》送地方行政主管部門進行審核或簽署驗收意見。對安全、職業(yè)衛(wèi)生和消防專項驗收不合格的建設項目，安監(jiān)部應督促項目主管部門對其限期整改，工程管理部門應對驗收遺留問題制訂整改計劃，明確整改負責人、整改日期及整改資金安排，并定期向安監(jiān)部匯報整改進度。安監(jiān)部應將最終整改情況向有關部門通報，整改合格后重新進行建設項目專項驗收。否決

安監(jiān)部對建設項目全過程中的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督負責，并實行一票否決制。

未按本規(guī)定的監(jiān)督程序進行各階段職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督審查或審查未通過的建設項目，一律不得進行下階段的工作。

未經安監(jiān)部審查同意，強行建設、投產的建設項目，發(fā)生事故或造成嚴重職業(yè)危害的，應追究批準建設和投產的有關部門和負責人的責任。 7 支持性文件

1996年頒布的《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》。

1998年頒布的《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價管理辦法》。 1990年頒布的《建設項目(工程) 竣工驗收辦法》。

21設備檢維修管理制度

1.目的

建立檢修組織、準備、安全，電氣焊和電氣安全，拆除、完工驗收等工作程序。 2.范圍

適用于公司所有檢修過程中的職業(yè)健康和安全管理。 3.職責

生產部職責

負責編制生產裝置全面停工檢修、局部停工消缺檢修和開、停工總體網(wǎng)絡。

負責編制公用系統(tǒng)全面停工檢修和開、停工總體網(wǎng)絡。

貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和公司有關設備檢修管理的制度、規(guī)定、規(guī)程和標準。

負責制、修訂公司《設備檢修管理制度》并檢查各班組執(zhí)行情況。組織各裝置全面停工檢修、重要突擊性搶修的協(xié)調管理工作，并負責外委工程的聯(lián)系與協(xié)調工作。

負責重要設備和重點檢修項目檢修方案的審定，組織重要設備檢修技術交底、質量檢查、技術鑒定和驗收工作。

組織協(xié)調停工檢修、突擊性搶修所需材料、設備、備品備件的到廠情況，審批缺口材料的代用申請。各運行班組職責

負責本部門設備停車檢修、突擊性搶修的管理工作。

負責裝置局部停工檢（搶）修管理工作，抓好檢修現(xiàn)場管理。編制本范圍設備停工檢修、月度檢修、搶修計劃。

負責本部門日常設備檢修現(xiàn)場管理、質量檢查；參加重要設備檢修的質量驗收工作；組織一般設備檢修的質量驗收工作。辦公室職責

組織協(xié)調、監(jiān)督停工檢修施工、物資供應進度，并負責固定資產投資計劃完成情況的檢查和考核。

負責編制上報和下發(fā)固定資產投資統(tǒng)計報表。采購部職責按設備檢修計劃的要求，及時、足額、優(yōu)質、價格合理地供應所需物資。對所供物資的質量負責，確保滿足技術和使用周期的要求。 4.程序

檢修組織

較大項目檢修，生產部應成立大修指揮部，需有安監(jiān)部參加。

做好檢修計劃的編制工作，生產部的大修計劃由車間提出補充方案，總工程師進行審核平衡，報分管副總經理批準。

檢修計劃編制，項目要齊全，內容要詳細，責任要明確，措施要具體，凡二人以上的項目要指定一人負責安全。

生產部、檢修單位或班組負責人，要對檢修任務、檢修質量、檢修安全負全部責任，向檢修人員交待清楚任務、質量要求、應采取的安全措施，做到思想落實、組織落實、手續(xù)落實、安全措施落實。檢修準備

生產部的各大、中修，對有關檢修項目安全措施，必須嚴格執(zhí)行，不能馬虎。

臨時指揮部負責人在檢修前，要組織檢修人員做好檢修機具準備，做到機具齊全、安全可靠，對起重吊裝工具等設備進行檢查試驗，確保整個檢修過程的安全。

檢修易燃易爆有毒有害、腐蝕性物質的設備，檢修前的清洗置換工作由所屬班組負責。

清洗置換的設備要視具體情況選定，對易燃易爆物質必須采用惰性氣體，蒸汽、水進行清洗置換。

清洗置換的設備，清洗后，必須進行分析檢驗，取樣要有代表性，確保清洗達到標準。

清洗置換標準，按有關規(guī)定執(zhí)行，對進入設備檢修時，除按規(guī)定清洗外，尚須用空氣進行置換，其氧氣含量在18－21％，有毒氣體和粉塵不得超過有關規(guī)定。

易燃易爆、有毒、有腐蝕性的物質和蒸汽設備管道檢修，必須切斷物料出入口閥門，并由設備所屬班組加盲板。

檢修設備管路與生產中所需的設備管路連通時，中間必須加盲板隔離。 設備管路外部檢修必須切斷出、人口閥門。

生產車間對移交檢修的設備清洗、置換負責，移交前要查電氣，查物料處理，查清洗置換分析情況，確認合格后方可辦理移交手續(xù)。 檢修安全規(guī)定

檢修人員對檢修項目要進行檢查、核對，由崗位和班組長介紹情況，全部符合要求，才可進行施工。

檢修人員在檢修中，必須嚴格遵守檢修規(guī)程和各種安全技術規(guī)程。（高空作業(yè)、土方工程、吊裝作業(yè)等）。

凡對機電傳動部份的設備檢修，必須切斷電源，拆除傳動皮帶，并要懸掛“禁止合閘”的警告牌。

凡貯罐、設備管道檢修，要在已切斷的物料管道閥門設“禁上開動”的警告牌。

檢修使用臨時行燈必須采用低壓36伏。貯罐、設施、溝道、潮濕場所要用12伏，絕緣要良好，使用電動工具要可靠接地。一切參加檢修人員必須服從指揮，做到 “四不施工”： a.檢修安全措施不落實不施工。 b.起重設備工具不合格不施工。

c.高空作業(yè)和多層次交叉作業(yè)無防護措施不施工。 d.沒有明確檢修任務不施工。做到“四不拆”： a.設備帶壓不拆。

b.傳動設備電源未斷不折。 c.設備高溫過冷不拆。 d.工具不合格不拆。

從事有毒有害系統(tǒng)檢修和事故搶修，要備好防護器具和急救藥品，以備急用，并要有專門的監(jiān)護人員。

檢修現(xiàn)場的器材物品要放置整齊、穩(wěn)固、保持通道暢通；預留孔洞、坑溝要設護欄或蓋板；因施工需要被破壞的安全防護裝置及其它設施要及時修復。電氣焊安全規(guī)定

焊接動火安全應由檢修設備所屬車間指定專人負責，在潮濕、地溝、金屬架、貯罐內、天橋等作業(yè)，要指派監(jiān)護人。電、氣焊工必須持證上崗，無證人員不得進行動火作業(yè)。

在焊接作業(yè)中，焊接工具要符合標準，焊槍的風、氣門要嚴密可靠，氧氣減壓表靈敏有效，氧氣軟管應耐壓20個大氣壓，乙炔軟管須耐壓5個大氣壓。乙炔器和焊槍之間，必須裝有阻火器。

乙炔瓶、氧氣瓶、動火點三者應有10米距離，否則要采取隔離措施。 高壓線下，管道下禁止放置乙炔瓶。電弧焊接工具設備要符合以下標準：每臺電焊機的電源要安設獨立電閘。

焊機二次線圈及外殼必須妥善接地，其接地電阻不大于4歐姆。

一次線路與二次線路必須完整，并且易辨認，絕緣要良好，一次線的長度不應超過5m。

焊夾把絕緣要良好，必要時應有護手檔板。 電焊工作業(yè)時，不得任意移動防護接地的設備。

電焊作業(yè)在地面施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕工地、地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上方可進行焊接作業(yè)。

焊接作業(yè)中，要配帶好個人勞保防護用品，在有毒有害氣體車間檢修作業(yè)應備好防毒面具和口罩，對從事等離子切割，氬弧焊等作業(yè)應采取防護措施。電焊作業(yè)在多人交叉作業(yè)場所，要設有防護遮板：以防電弧刺傷他人。拆除工作

拆除工作應制訂拆除方案。

施工前要向作業(yè)人員進行交底教育，施工中實行統(tǒng)一指揮、監(jiān)督。 拆除的物件、工具器材不準上下拋擲，及時清理運走。檢修完工安全驗收

檢修結束后，檢修單位要清理好場地，對搭設的作業(yè)架臺、接設的電源全部拆除，做到工完實凈，場地清后，方可辦理移交驗收。 檢修移交前，不得拆除懸掛的各種“警告牌”和開啟切斷的物料管道閥門。經檢查檢修項目、檢修質量全部符合檢修標準，驗收簽字后方可撤除懸掛的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己認為有電，有物料，檢修生產部門不得進入設備以及檢查傳動裝置。

竣工驗收實行二級驗收責任制：即工程項目竣工后，在施工單位首先自檢合格的基礎上，再由生產部組織驗收。 5 檢查與考核

檢查形式為設備月度檢查、裝置停工檢修專項檢查、各類設備安全大檢查以及日常檢查，考核《安全生產獎懲考核辦法》執(zhí)行。 6 支持性文件

《用電安全導則》

22壓力容器安全管理制度

1 目的

本制度規(guī)定了壓力容器的一般管理要求、管理職責、主要控制環(huán)節(jié)。 2 范圍

適用于本公司對壓力容器的購置、申報、登記、使用、修理、校驗等環(huán)節(jié)的管理。

3 職責副總經理對壓力容器的安全技術管理負責。按照國家有關壓力容器安全管理規(guī)程規(guī)定，開展壓力容器安全技術管理工作。安監(jiān)部職責

貫徹執(zhí)行國家有關壓力容器規(guī)程和安全技術規(guī)范。 組織編制壓力容器的安全管理規(guī)章制度。

監(jiān)督檢查壓力容器的運行、維修和安全附件的定期校驗工作。 編制、審核壓力容器的年度定期檢驗計劃并組織實施。

向主管部門和當?shù)貏趧硬块T報送當年壓力容器數(shù)量和變動情況的統(tǒng)計報表，壓力容器定期檢驗計劃的實施情況，存在主要問題等。 組織壓力容器事故的調查并組織編寫事故分析報告。組織檢驗、焊接和操作人員的安全技術培訓。組織壓力容器使用登記及技術資料的歸檔。

監(jiān)督壓力容器的購置、申報、建檔、定期檢驗、使用和維護等各項制度的實施。

生產部職責

保證新購置的壓力容器具有辦證所必須的歸檔資料。

建立和健全壓力容器安全操作規(guī)程、崗位責任制、交接班等制度。

在確定壓力容器的修理、改造、安裝單位時，承擔單位的資格應符合有關規(guī)定。

對壓力容器操作人員進行教育和考核，做到持證上崗。

壓力容器的使用，應在操作工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程中，明確提出壓力容器安全操作要求，其內容應包括：

壓力容器的操作工藝指標(含最高工作壓力、最高和最低工作溫度)。 壓力容器的崗位操作方法(含開、停車的操作程序和注意事項)。

壓力容器運行中應重點檢查的項目和部位，運行中可能出現(xiàn)的異常現(xiàn)象和處理措施，以及緊急情況的報告程序。 操作人員職責

操作人員必須經過安全監(jiān)察機構進行安全技術和崗位操作法學習培訓，經考核合格后才能持證上崗。

熟悉本崗位壓力容器的技術特性、系統(tǒng)結構、工藝流程、工藝指標、可能發(fā)生的事故和應采取的措施。做到\"四懂三會\"，即懂原理、懂性能、懂結構、懂用途；會使用、會維護、會排除故障。

嚴格按照操作規(guī)程進行操作，嚴禁超壓、超溫運行。

壓力容器發(fā)生下列異?，F(xiàn)象之一時，操作人員應立即采取緊急措施，并按規(guī)定的報告程序，及時向單位領導和安監(jiān)部報告：

壓力容器工作壓力，介質溫度或壁溫超過許用值。采取措施仍不能得到有效控制。

壓力容器的主要受壓元件發(fā)生裂縫、變形、泄漏等缺陷。 安全附件失效。

接管、緊固件損壞，難以保證安全運行。 發(fā)生火災直接威脅到壓力容器安全運行。過量充裝。

壓力容器的壓力失去控制，采取措施仍不能得到有效控制。 壓力容器與管道發(fā)生嚴重振動，危及安全運行。參加壓力容器維修后的檢查驗收工作。 4一般管理要求

壓力容器設計、制造、安裝、使用必須符合國家規(guī)定。 壓力容器操作人員的基本條件為：

年滿十八歲以上，具有初中以上文化程度。

身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

工作認真負責，具有安全生產、本專業(yè)技術知識及實踐經驗。 經過本專業(yè)培訓，考試合格，取得操作證者。

壓力容器的焊接工，必須持有市勞動局頒發(fā)的焊接操作證。操作必須符合有關規(guī)定。

以水為介質的壓力容器，必須做好水質管理和監(jiān)測。沒有可靠的水處理措施，不準投入運行。

壓力容器的檢修必須由勞動部門認可單位進行。一般性的檢查必須在無壓力、各種介質放清并清洗干凈后進行。

壓力容器操作人員應嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從安全管理人員的監(jiān)督檢查。

各種氣瓶的存放、保管和使用應按規(guī)定執(zhí)行，應配上安全帽、防震圈等安全裝置，并定期檢驗，防止沾染油脂，避免曝曬、碰撞、腐蝕等。放置地點必須距明火10m以外、無放射性源。

壓力容器應有安全防護裝置，如安全閥、壓力表、減壓閥等。 壓力容器必須登記、申報、建立檔案。做好檢查、修理記錄。

壓力容器必須按技術條件規(guī)定的壓力使用，不得超壓。改變壓力容器技術條件必須經設計部門同意，報安監(jiān)部審查，公司主管領導批準。 5主要控制環(huán)節(jié) 購置

負責壓力容器的購置驗收部門應執(zhí)行有關規(guī)定并向安監(jiān)部提供完整有效的壓力容器辦證資料。

壓力容器辦證資料包括： a.產品合格證。

b.產品質量證明書。

c.產品總圖和主要的部件圖。

d.勞動部門檢驗單位簽發(fā)的產品制造安全質量監(jiān)督檢驗證書。

不得委托無設計、制造資格證書的單位設計、制造壓力容器。不得購買其產品。

安監(jiān)部負責對以上資料進行審查。對資料不符合的，不予辦理取證手續(xù)，不予歸檔。

登記、申報、建檔

每臺壓力容器都必須建立技術檔案。 不具備以下建檔登記條件的不準使用：

新壓力容器未辦理使用登記手續(xù)或安全狀況登記不能達到l級或2級的，不得投入使用。

未注冊的壓力容器，不得繼續(xù)使用。 不符合其它條款要求的。

所有購置的和在用的壓力容器都應在安監(jiān)部登記、建檔。壓力容器有關資料需要下發(fā)到使用部門的，應在安監(jiān)部登記，注明保管部門和保管人。修理與改造

壓力容器受壓元件的修理或技術改造，必須保證其結構和強度，滿足安全使用要求。

承擔壓力容器修理或改造任務的單位，應持有壓力容器相應類別的有效生產許可證。修理單位必須具備必要的工裝設備、技術力量和檢驗手段。

機修組、儀控組應建立修理、改造記錄，生產部應明確保管人、規(guī)定有關人員的管理責任并列入檢查考核辦法。主管安全領導負責檢查考核。定期檢驗

安監(jiān)部負責歸口編制壓力容器的年度檢驗計劃并按要求報上級主管部門。 容器的定期檢驗分為外部檢驗，內外檢查和耐壓試驗三種。檢驗間隔為：外部檢驗：每年至少進行一次；

內外檢驗：安全狀況等級為1、2級，每六年至少一次，安全狀況為3級，每三年至少一次。

耐壓試驗：對固定式壓力容器，每兩次內外部檢驗期間內，至少進行一次耐壓試驗，移動式壓力容器，每六年至少進行一次耐壓試驗。

內外部檢驗級、耐壓試驗及低溫（絕熱）壓力容器具體檢驗要求執(zhí)行容器規(guī)程133－139條規(guī)定。

各使用部門負責本范圍壓力容器的定期檢驗工作。每年應提前提出下一年度本范圍的檢驗安排意見(檢驗月份、臺數(shù)、有關要求等)。并負責配合檢驗部門完成本范圍壓力容器檢驗工作。

使用部門負責將檢驗報告書等資料，交安監(jiān)部統(tǒng)一保存。 安全附件

壓力表的裝設、應符合國家計量部門的規(guī)定，壓力表至少每年校驗一次，新購進的壓力表應經校驗后才能使用。經檢驗后的壓力表應有合格證鉛封。壓力表必須經計量部門批準的單位和人員進行檢驗。

低壓容器的壓力表精度不低于級，中壓以上容器應不低于級。壓力表盤直徑不得小于100毫米，表盤刻度極限值應為容器最高工作壓力的－3倍，最好取2倍。裝設壓力表的位置，應便于操作人員觀察，且避免受高溫，凍結及震動的影響。

壓力表與容器之間應裝三通旋塞式形閥，以便拆下校對或更換壓力表，盛裝蒸汽的容器壓力表與容器之間應有存水彎管。盛裝高溫及強腐蝕介質的容器與壓力表之間，應有隔離緩沖裝置。

工作介質為氣液兩相共存的容器，應裝設液面計或液面指示器。液面計或液面指示器上應有防止液面計泄漏的裝置和保護罩。

液面計的汽、液相連管上應裝設有切斷閥，還應有排污閥，以便清洗和更換。

6 事故處理

對事故隱患應及時采取措施進行整改，重大事故隱患應以書面形式報告主管領導和安監(jiān)部。

發(fā)生特大事故、重大事故和嚴重事故后必須立即報告上級主管部門和質量技術監(jiān)督行政部門。

事故報告應當包括以下內容：

(a)事故發(fā)生單位(或者業(yè)主)名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話； (b)事故發(fā)生地點、時間(年、月、日、時、分)； (c)事故設備名稱；

(d)事故類別以及事故概況； (e)人員傷亡、經濟損失。事故發(fā)生部門及有關人員

必須實事求是地向事故調查組提供有關設備及事故的情況，如實回答事故調查組的詢問，并對所提供情況的真實性負責。

按有關規(guī)定及時如實向上級報告事故，并協(xié)助做好事故調查和善后處理工作。

事故發(fā)生部門應認真總結經驗教訓，做到事故發(fā)生原因不查清不放過、有關人員沒有接受教育不放過、沒有采取措施不放過，以防止事故的再次發(fā)生。 7 支持性文件

《壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》《壓力容器使用管理規(guī)則》《壓力容器使用登記管理規(guī)則》

23安全會議制度

1 目的

本制度規(guī)定安全會議內容、形式和會議責任人要求，確保各項安全生產工作的落實。 2 范圍

班組以上各部門 3 職責

總經理負責定期組織召開安全生產領導小組會議。 副總經理負責組織召開安全、消防的管理工作會議。總工程師負責組織召開安全生產例會。辦公室負責各種會議的籌備。安監(jiān)部負責做好安全會議紀要。各班組以上部門人員應列席會議，并將會議精神及時貫徹落實。 4程序：

為了及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生產管理，積極知道、主動地做好預防措施，確保安全生產，必須認真貫徹安全生產會議制度。會議內容以安全生產為主，具體包括以下幾方面：了解前段時間、前一班的安全、生產、工藝情況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全、生產和工藝操作等工作。

學習安全生產標準、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。

通報違章違紀、先進事跡，不良現(xiàn)象和不安全行為。會議形式和會議責任人

班前、班后會由班長或生產部主管負責召開，在每天上班或下班前15分鐘開始，時間一般5—10分鐘，地點自定，并在各班組交接班記錄中進行記錄。部門級安全會議要求每月一次，由部門主管負責召開，時間不限，地點由召集人決定。并在部門安全記錄中進行會議記錄。

公司級安全生產會議，由副總經理決定，每年至少四次，由安監(jiān)部負責記錄。

各專業(yè)性安全會議由各主管部門領導負責，根據(jù)需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。

緊急會議視情況由部門領導決定召開。

會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發(fā)會議紀要。

通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。

會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真執(zhí)行，及時完成。 對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。

5 支持性文件

《安全生產法》

24績效考核管理制度

1 總則

正確評價各車間（科室）安全管理的工作，鼓勵正確而符合本廠戰(zhàn)略價值的行為與結果，提高工作效率；通過考核，加強溝通，進一步引導、激勵和管理員工，以實現(xiàn)本廠整體素質提升的目標，促進本廠發(fā)展。本制度適用于全廠各車間（科室） 2 考核原則

以客觀事實為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內容、方法為準繩；考核力求公平、公開、公正的原則來進行。 3 職責

安環(huán)處負責組織和監(jiān)督，實施對各車間（科室）績效考核；

第6篇：廣告行業(yè)規(guī)章制度

廣告行業(yè)規(guī)章制度

【篇1：廣告公司規(guī)章制度】

某廣告公司管理制度 (暫行)

第一條公司總則 ........

2第二條人事管理 ........2

一、入職規(guī)定 ....

2二、聘用規(guī)定 ....

3三、工作時間 ....

3四、公司福利 ....

4五、工作紀律 ....

4第三條行政管理 ........

5一、辦公環(huán)境 ......

5二、禮儀規(guī)范 ......5 三、文檔資料 ......6

四、秩序規(guī)范 ......6

五、行為規(guī)范 ......6

六、安全管理 ......6

七、消防管理 ......7

八、保密制度 ......7

第四條財務管理 ........7

一、借支規(guī)定 ....7

二、報銷規(guī)定 ....7

第五條公司架構 ........7

第六條崗位職責 ........8

一、部門職責 ......8 二、崗位職責 ......8

第七條績效考核 .......1

1第八條解釋權 11

第一條公司總則

（略）

第二條人事管理

一、入職規(guī)定 1、入職規(guī)定

（1）入職者如實填寫《入職登記表》，同時按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有：?個人近期1寸照片2張；②身份證復印件2張（正反兩面復印在同一張同一面a4紙）；③學歷證、駕駛證、有關職稱等復印件（交驗原件）各1張；④個人簡歷1份（1-2張）；⑤銀行卡回執(zhí)單或復印件（儲蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。

（2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓。

（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領取薪資。

（4）公司可根據(jù)業(yè)務開展需要及個人在試用期表現(xiàn)，有權調配各入職者的工作崗位。 2、試用期規(guī)定

（1）一般員工，試用期為：1至2個月。

（2）主管級別以上員工，試用期為：2至3個月。

（3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉正。

（4）在試用期內經公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。

（5）試用人員如不適應公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。

（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權延長其試用期限，或雙方協(xié)商調換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者，經培訓還是未能掌握業(yè)務流程者，立即停止試用且不予聘用。 3、試用期滿考核

（1）試用期結束當月月底，由試用期新員工所在（部門經理）按照公司規(guī)定的試用期考核辦法進行考核流程辦理。

（2）試用合格者，公司通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結算薪資，雙方同時解除試用關系。

4、試用轉正

（1）由人事行政部根據(jù)各部門經理提交試用期員工考核資料，確定其轉正時間、職級、薪資和福利，并下發(fā)《轉正通知書》至個人及財務部。

（2）轉正薪資從轉正次月起享受。例：2012年12月24日入職，2013年1月24日轉正，2月10日發(fā)工資時則按：1月1日至24日按試用期薪資標準發(fā)放；25日至31日按轉正后薪資標準發(fā)放。

（3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加獎勵的分配。

二、聘用規(guī)定 1、正式聘用

（1）經試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；

（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利。考慮到人員流動性及個人繳納靈活性，公司按當?shù)乇灸甓壬绫€人應繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。

（3）公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。 2、工資報酬

（1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。

（2）加班 ?根據(jù)公司經營需要，有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。②員工加班超過晚上8∶00時，可另報銷回家單程的士車費。③辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。④專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫《加班單》，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午3∶00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

（3）雙薪 ?作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。②工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。③ 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。④雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。 3、考核標準

（1）在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調薪候時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。

（2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。

（3）各崗位考核標準，詳以《崗位職責》為依據(jù)。

三、工作時間 1、上班時間

公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9∶00－12∶00，13∶00－17∶30。吃飯及午休時間為12：00至13：30。 2、休假規(guī)定

（1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。

②病假，員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假

（2）其他假期

①婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結婚證書。 ②產假：產假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 ③喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包括公休假日在內。 4、離職

（1）合同期內的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經理經上級，員工經部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可執(zhí)行。

（2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經理批準之日起，一周內調離。

（3）試用期離職，應向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。

四、公司福利

（1）旅游

凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會。

①總監(jiān)助理以上，部門經理以上職務者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上； ②其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；

③對公司有特殊貢獻的員工。

（2）旅游標準

①國內游、區(qū)內游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）；

②公司負責旅游團費，標準待定；

③一年內有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。

④如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按④處理，因私不能出游視同作廢）

（3）帶薪假期

①從轉正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務，可享受五天帶薪假期（簡稱年假）；

②從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內）帶薪假期，最長（封頂）年假時間為七天。

③休假安排必須遵守如下條款：

五、工作紀律

（1）考勤管理規(guī)范

①外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經批準，交待手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后方可外出。

②病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

③事假：須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

④曠工：在無領導授權不坐班時，超過半天既4小時未到崗，按200元/次/天計曠工，在當月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者，自動解除合作關系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務，如發(fā)生的一切業(yè)務涉及公司，公司有權向其追究法律責任。

（2）其他紀律在此制度中未定議事宜，以總經理最終批示為標準。

第三條行政管理

一、辦公環(huán)境

①員工應自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位臵（包括桌面、地面）衛(wèi)生搞好。

②為節(jié)約開支，員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。 ③員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

④不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。

⑤不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

⑥員工餐后一次性餐具請自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內。

二、禮儀規(guī)范

（1）儀容儀表

個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

（2）電話禮儀

①電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。

②拿起話筒應先講“你好，某廣告公司”再報自己姓名。 ③講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

④打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。

⑤通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

（3）代接電話禮儀

①部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

②凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話

【篇2：廣告公司員工管理規(guī)章制度】

廣告公司員工管理制度

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的

責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利 1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。 2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權； 3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。 4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合

管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。 5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利； ②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；

4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務； 5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，

應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；

7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的

凝聚力的義務；

8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，

倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工

不明為由推托。

2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，

做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。 6．公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。

7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安

排的工作要在規(guī)定的時間內完成。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向

部門經理及時匯報工作結果。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為

績效考核的組成部分材料。

10．工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。 11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受

公司給予的相應處罰。

13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。 4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；

5．對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。 6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。

7．不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、

摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看vcd、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。

3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。 5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。 9、不準以公司的名義談私人業(yè)務。

9、不準私自復印公司商務資料泄露給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時間： 上午 8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一

個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時

又不打電話說明情況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

間。

（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班

者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記： 1、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。 3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

（八）、員工請假： 1、事假：

①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，

應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部

門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。 2、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

五、關于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定 1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

①、一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20

元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。 ②、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等

除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。 ③、在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)

輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

④、不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、

砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中

【篇3：廣告公司規(guī)章制度】

銳意廣告工作制作室規(guī)章制度

總則

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資） 6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準一、獎勵

1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。 5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

銳意廣告 2011年2月10日

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。 3、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 4、后勤管理制度

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

2011-2-10日

執(zhí)行規(guī)章制度

行政規(guī)章制度

業(yè)務規(guī)章制度

創(chuàng)業(yè)規(guī)章制度

行政部規(guī)章制度

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