下面是范文網(wǎng)小編收集的領導對照檢查材料4篇(領導的對照檢查提意見)，以供借鑒。
領導對照檢查材料1
領導干部對照檢查材料
2014年6月10日
自從我鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和上級統(tǒng)一部署，落實集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”內容的主要任務，我著重加強了學習和反思，深刻認識到這次群眾路線教育實踐活動對于轉變黨的作風，密切黨群關系，改善社會風氣，凈化社會環(huán)境，完成黨的十八大提出的各項任務目標，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。前段時間，通過民主評議，召開座談會，談心談話等多種形式和途徑征求了領導和同志們對我的意見和建議，在此基礎上，聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過認真反思和深刻自我剖析，對自己存在的形式主義方面的問題有了更加清醒更加全面的認識，現(xiàn)報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規(guī)定”精神情況。
（一）遵守黨的政治紀律情況。一直以來，在遵守黨的政治紀律方面，個人認為有比較堅定地理想信念和政治立場，堅決遵守黨的政治紀律，有自覺服務基層、服務群眾的意識，在大是大非問題上態(tài)度堅決，能夠主動的按照分工扎實履行職責，堅決維護領導權威和班子團結。但有時也會計較個人得失，宗旨意識需要進一步加強，有時存在一些“庸懶散”方面的問題，但并沒有不作為、亂作為、勞民傷財、增加基層負擔等問題。工作有時要求不高、得過且過，對一些不正之風和不良風氣，有時會犯習以為常、不管不問、怕得罪人的毛病。
（二）貫徹中央“八項規(guī)定”精神情況。根據(jù)黨委要求，個人注意學習中央八項規(guī)定精神，查找自身存在的問題，并努力從具體問題不斷整改。當前，與本單位政法委員高永彬同志兩人共同使用一間辦公室，沒有配備專用車輛，沒有超標準建房、多占住房和辦公用房問題，下辦事處一般使用個人交通工具，不給基層添麻煩，沒有不按規(guī)定出席剪彩、座談會、表彰會等活動的情況。
（三）個人家庭情況：。
二、“四風”方面存在的突出問題。
（一）形式主義方面存在的問題。
1、存在忙于具體業(yè)務，理論學習少，理論學習不深、不細、不透的問題。首先是學習的主動性不夠。習慣于干具體事，學習時間少，同時存在以干代學、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象，特別是從事紀檢工作以來，對業(yè)務知識、政策規(guī)定仍然學習不細、不透，對上級下發(fā)的文件，有時存在只看看標題、框框，有沒有任務及完成任務的時間限制，并沒有細學、深學，吃透精神，缺乏系統(tǒng)學習和深入思考，學習效果不佳，理論功底不深。其次是學習制度堅持的不夠好，學用結合不夠緊密。特別是學習與工作發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，主要表現(xiàn)在個別時候縣委組織集中學習時發(fā)生找人替學現(xiàn)象，導致知識結構不合理，知識掌握的嚴重老化，跟不上時代前進的步伐，對待理論學習只滿足于看過了知道了，而不能有效的與實際工作緊密結合起來。
2、存在工作走形式，實質性內容少，習慣于抓典型的問題。有些工作不考慮情況，機械執(zhí)行；執(zhí)行機關制度不夠嚴格，帶頭示范不強。對于在征求意見中，自2011年從事紀檢工作以來，自上而下狠抓了“123”農廉工程建設。其中一項就是打造“十百千”黨風廉政建設示范點工程。在這一方面，我按照規(guī)定標準要求積極打造了后屯、西劉、自新王、勞保所、國土所等示范點，尤其是后屯示范點，也多次迎接了省、市、縣領導的檢查指導。典型抓了，反思，并沒有充分發(fā)揮典型作用，在全鎮(zhèn)各村居、各單位推廣落實好，也就是著重了點而忽視了面，也就違背了典型引路、以點帶面，以面為主的初衷。還有就是在去年作風效能服務年活動中，我們在政府流動公開欄向社會公布了班子成員及各部門負責人的聯(lián)系方式、工作職責，但大部分時間里都將公開欄放在倉庫里，沒有能夠充分發(fā)揮其應有的作用。在機關制度執(zhí)行中，個別時候不夠嚴格，主要表現(xiàn)在，個別時候早上上班能到會議室參加點名，下午沒有按時簽退。
3、存在靠打電話了解問題的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在聯(lián)系企業(yè)上，2 班子成員每人聯(lián)系一個企業(yè)，實實在在到企業(yè)去的少，對企業(yè)情況的了解大部分時候是通過電話進行的。
（二）官僚主義方面存在的問題
1、存在下基層調研少，進村入戶少，群眾意識較差問題。首先是聯(lián)系群眾不經(jīng)常，雖然在平時工作中也能做到與群眾有溝通，有交流，但主動性不強，不能夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，不能做到“從群眾中來、到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識，為人民服務的力度不夠。其次是了解情況不深入，錯誤的認為自己在基層工作的時間長，對群眾了解多，對基層掌握清楚，在很多時候出現(xiàn)了武斷、片面甚至自以為是的現(xiàn)象。對群眾真正在關心什么，需要什么，還沒有全面掌握，群眾工作應該怎么做，怎樣真正讓群眾滿意等還遠遠不夠。主要表現(xiàn)在自2010年以來，自己聯(lián)系萬家辦事處、萬家村，剛開始到辦事處、村隊去的還不少，對于萬家村的民主議政日也能按時參加，但近年，自己到辦事處去的少了，有個別中心工作的動員會都沒有參加，所聯(lián)系村隊的民主議政日工作更是參加的甚少。
2、存在與基層同志溝通交流少的問題。由于自己的性格原因，不善言辭，性格內向，一直以來，在與機關其他干部和農村干部之間的交流確實不夠。除非工作原因，這些年來基本上沒有真正和某個村的干部進行過思想交流，目前，對于72個行政村的干部，還有個別村的干部叫不上名字，甚至很陌生。即使是每天在一起上下班的機關同事，也很少坐在一起交流溝通思想，導致對不少機關干部尤其是年輕同志的性格、工作能力了解的不夠深入。
3、指導安排多，對個別工作有時稍顯拖拉。對于分管部門的工作，在面上指導安排多，樂于當甩手掌柜，對工作限于安排了，說到點到了，跟進督導不及時，導致個別工作稍顯拖拉。比如，在園區(qū)閩鑫路征地過程中，麻店街的墳地搬遷問題，由于時間靠不上，雖然經(jīng)過十幾次的協(xié)商，但至今仍在處理協(xié)調當中。
4、創(chuàng)新意識不強，工作方式簡單，工作思路不夠開闊，思
3 想不夠解放。很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表相，憑經(jīng)驗辦事，認為把自己分內的事情做好就可以了，缺乏大局意識、創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的做工作，主要表現(xiàn)在：對分管以外的工作，日常大多不管不問，不去了解。
5、批評與自我批評做的不夠好，面對同志不愿提出反對意見。有時非常固執(zhí)聽不進意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面提出來，與同志們思想交流工作做得不夠，有時工作擺老資格，不考慮別人感受，對別人不夠關心。
（三）享樂主義方面的問題
1、干事創(chuàng)業(yè)激情不足，工作主動性差，工作積極性有所降低，有“船到碼頭車到站”的思想。有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多，求進少”傾向。有時存在“干累了、歇口氣”的想法。鉆研業(yè)務的精神少了，老以自己年齡偏大了，記性不好了為理由，為自己開脫。積極主動學習新知識，新業(yè)務的動力弱化，迎難而上的拼搏干勁不如以前了。
2、吃苦耐勞精神少了，創(chuàng)新意識不夠，工作習慣于老一套、老辦法。在工作中有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，在工作任務繁重面臨較大壓力時，尤其是一些難以解決的問題時，也產生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉現(xiàn)象。因循守舊、固步自封，思想不解放，干工作老問慣例是什么，以前怎么干，別人怎么干，以老規(guī)定對待新問題，以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的思想滋生，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。
3、監(jiān)督檢查力度不夠，存在好人主義思想。首先對于紀檢監(jiān)察工作，主觀上安于現(xiàn)狀，局限于上級布臵什么就做什么，交辦什么案件就查辦什么案件，領導安排什么工作就干什么工作，有時產生一些新想法也只是停留在思想層面，或者有始無終，工作創(chuàng)新較少。對各單位查崗少，抓不出反面典型，對個別機關干部違反機關管理制度遲到早退現(xiàn)象、中午飲酒、夜間值班問題等沒有積極主動去抓去查。比如在貫徹中央八項規(guī)定中，就婚喪喜慶舉辦事宜，思想上早就想出臺一個規(guī)章制度對婚喪喜慶事宜形
4 成一個詳細的，操作性強的規(guī)定，但是直到現(xiàn)在雖然遵循了申報程序，但還是沒有從根本上思想觀念上徹底扭轉老傳統(tǒng)、老觀念、老風氣的現(xiàn)狀。其次是對于分管的部門，分管的工作，投入的精力不平衡，對有些部門疏于管理，一年到頭開不了幾次會議，搞不了幾次思想整頓，導致個別同志思想渙散，個別工作不很到位，尤其是分管的城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生狀況，一直感覺不很徹底。
（四）奢靡之風方面的問題
1、存在超標準接待問題。在來人接待中，有時存在講排場，要面子的思想。首先在陪餐人員上認為找的陪餐人員越多，對來的客人越尊重、所以有時來人總是詢問和來人比較熟的同志，時常出現(xiàn)陪餐人數(shù)超規(guī)定問題。其次是接待標準有時存在超標準現(xiàn)象，如有時存在多報來客數(shù)量等現(xiàn)象。
2、個別時候存在公款接待問題。在日常工作中自己的同學朋友到訪，本該自費接待，但有時讓辦公室在內部食堂進行安排。
3、在堅持學習黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入。樹立勤政廉政的意識還不牢固，主要是受社會不良習氣的影響，認為與朋友之間的交往是正?，F(xiàn)象，在不涉及工作方面的飯局邀請上推拒不夠，存在吃吃喝喝現(xiàn)象。
三、產生問題的原因分析
一是政治理論學習不夠深入，理論素養(yǎng)還不高，放松對世界觀、人生觀和價值觀的改造。隨著年齡的增長和工作閱歷的增加，逐漸忽視了理論學習和思想改造，沒有把理論學習放在重要位臵，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏全面系統(tǒng)的學習，學習存在片面性，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，在用黨的創(chuàng)新理論分析問題，解決問題的能力上比較欠缺。
二是黨性鍛煉不夠主動，缺乏艱苦奮斗精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，隨著年齡的增大，主動加強黨性鍛煉有所放松，存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉的問題，對人生是在奉獻中感受幸福，還是
5 在享樂中找到感覺的認識存在偏差，對個人主義、不良社會風氣抵制不利，總開關把握的不夠牢固，按照黨員標準嚴格要求的自覺性有所降低，艱苦奮斗精神有所弱化，對工作生活方面的一些小事情不注意自我約束，現(xiàn)實主義萌生，認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒用處了。
三是群眾工作經(jīng)驗不夠豐富，群眾意識、宗旨意識有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。平時想眼前的事多，想長遠事少，想群眾的事少，在工作上，主觀意志成份較多，依靠群眾的觀念比較淡薄，在服務群眾上缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改進措施
一是加強理論學習，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)。牢固樹立學習是第一需要和終生需要的歷年，堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論和習總書記一系列重要講話精神，打牢思想基礎，堅強政治定力。在抓好單位學習制度落實的同時，更加注重加強自身學習和思考，不斷拓展理論學習的深度和廣度，下大力氣提高運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)，為開展好各項工作提供厚實的理論支撐。
二是始終堅持《黨章》要求，認真遵守中央八項規(guī)定。認真學習《黨章》，嚴格以中央八項規(guī)定要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀，進一步自覺加強黨性煅煉，增強紀律觀念，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，努力把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權力、金錢、名利，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，始終保持共產黨人的政治本色。
三是改進工作方式，弘揚艱苦奮斗精神，做為民服務的表率。熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，始終把工作放在首位，深入學習和鉆研紀檢監(jiān)察政策法規(guī)和專業(yè)知識，堅持實事求是的工
6 作態(tài)度，一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式主義，把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，敢于、善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作，時刻把群眾的合理要求當做自己的事，始終盡力而為，結合開展的黨員干部聯(lián)系困難家庭工作，盡全力幫助群眾解決涉及切身利益的實際問題。
四是努力提高自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，努力把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自勵，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗。個人鄭重承諾：嚴格工作紀律，遵守黨章規(guī)定，不出入私人會所、娛樂場所，不接受和持有私人會所會員卡或貴賓卡，不收受或變相收受他人財物。
今后，我將進一步提升思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效不斷進步、不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、出色完成各項工作任務，為全鎮(zhèn)又好又快發(fā)展多作貢獻。
領導對照檢查材料2
企業(yè)領導對照檢查材料
企業(yè)領導對照檢查材料
根據(jù)中央、xxx統(tǒng)一部署，按照xxxx對黨的群眾路線教育實踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子存在的突出問題，同時將這些問題下發(fā)給公司下屬各部室，進行聽取意見情況 回頭看，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、四風 等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，現(xiàn)對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
xxx公司領導班子是一個團結、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執(zhí)行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。
（一）貫徹落實情況
1、堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執(zhí)行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組學習的基礎上，還根據(jù)黨在不同時期的工作重點和企業(yè)實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導企業(yè)黨建工作和經(jīng)營管理。
2、堅持黨在企業(yè)的政治核心作用。公司班子能堅持以鄧小平理論、三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展。
3、抓好領導班子作風建設。領導班子以 風清氣正，從我做起 為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展的成果。
4、注重班子團結和廉潔自律。領導班子講求團結協(xié)作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執(zhí)行 三重一大 決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業(yè)的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定。
（二）存在的差距和不足
1、學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在 要我學 的被動局面，沒有上升到 我要學 的思想境界。
2、班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，抓落實不夠。
3、貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經(jīng)營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部
也下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議。
二、四風 方面存在的突出問題（一）形式主義問題
1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨組中心組學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務企業(yè)經(jīng)營的目的。
2、對調查研究工作有時重于形式，觸動實際、切實解決問題的少。
3、規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。
4、對企業(yè)的黨建和黨風廉政建設套用上級模式，考核缺乏針對性，考核結果未能全面反映真實情況。
（二）官僚主義問題
1、領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
2、領導班子著眼當下經(jīng)營任務，對公司長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導性不強。
（三）享樂主義問題
1、艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在公司發(fā)展、轉型的關鍵時期，部分班子成員市場化意識、危機意識不強；有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。
2、對企業(yè)的業(yè)務開拓、結構調整等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。
3、公司日常經(jīng)營過程管理手段多，經(jīng)營能力弱，產品創(chuàng)新、市場開拓打拼精神不足。
（四）奢靡之風問題
在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在公司拓展重點業(yè)務、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現(xiàn)象。
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念有所動搖。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經(jīng)營活動中經(jīng)常與各種經(jīng)濟成分的行業(yè)打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。
（二）宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；尤其是在企業(yè)技術更新、產品結構與業(yè)務調整等重大經(jīng)營問題上，為求安穩(wěn)，更是被動應付；班子整體協(xié)調效果不明顯，班子成員只埋頭于職責分工，卻忽視了企業(yè)長青是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。
（三）黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。公司班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業(yè)付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。
（四）政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在 各人自掃門前雪 的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，過于制衡，導致工作推動不力。
五、今后的努力方向和改進措施 （一）整改思路
領導班子的作風決定企業(yè)上下的風氣，班子的履職能力決定企業(yè)未來能走多遠，因此，解決 四風 問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的領導班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。
（二）整改措施
1、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。
要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)的標準，領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。通過學習理順公司發(fā)展思路與目標，深入思考公司如何以產業(yè)結構優(yōu)化夯實公司產業(yè)基礎，促進公司長遠發(fā)展的深層次問題，切實利用好國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，推動工作上新高。
2、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。 一是繼續(xù)發(fā)揚領導班子成員聯(lián)系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制。三是充分開展談心談話，協(xié)調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。四是深化公司效能建設，切實解決公司內部辦事效率低下、辦事推諉等問題，結合公司全員績效管理推進，繼續(xù)倡導以 xxxxx 為核心的企業(yè)文化，強化執(zhí)行力，激發(fā)合作力。
3、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。
要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在公司面對發(fā)展、轉型、升級的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴抓經(jīng)營。領導班子成員仍要牢記 兩個務必，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，力爭完成未來三年經(jīng)營奮斗目標，促進企業(yè)永續(xù)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，為xxxxxx做出更大貢獻。
4、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。
一是堅決按照中央及總部有關要求規(guī)范個人職務消費行為，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統(tǒng)廉政建設工作。二是強化落實職工群眾監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范黨務公開和廠務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。
（三）建章立制
完善的規(guī)章制度是企業(yè)作風建設取得實效的重要保證。根據(jù)此次民主生活會整改計劃，結合群眾路線 我司領導班子始終堅持深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對控股公司、集團公司黨委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把黨的精神和上級要求全面貫徹落到實處。
（二）存在差距和不足
班子成員還存在被動學習的現(xiàn)象，盡管公司組織的學習都能按時參加，但私下學習的較少，同時公司在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度也不夠。
二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況 （一）貫徹落實情況
領導班子在控制 三公 經(jīng)費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費和車輛超標現(xiàn)象。在配車、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有 會員卡 和私設 小金庫。在落實上級要求時，我們主要做了以下五點工作：
1、及時組織公司領導班子和干部職工認真學習、深刻領會上級規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認識；
2、轉變會風，降低會議費用。提高會議效率和質量，壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模，在充分醞釀基礎上召集會議研究，并盡可能降低會議成本；
3、從簡接待，降低業(yè)務招待費；
4、精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴控辦公用品和印刷品；
5、壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格執(zhí)行出差審批制度，嚴控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴格按照預算指標控制差旅費。
（二）存在差距和不足
1、會議質量有待提高。公司會議數(shù)量已經(jīng)有所減少，還需進一步壓縮會議時間，部分領導仍需繼續(xù)糾正會風、文風。
2、五項費用管控力度不夠，審批程序還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。 三、四風 方面存在的突出問題
通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領導班子在 四風 方面存在的主要問題有：
（一）形式主義方面
1、專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好；
2、調查研究不夠深入，對工作中存在的深層次問題思考不夠； 3、工作作風還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠；
4、上傳下達的東西太多，常常以文件落實文件，很難落到實處； 5、總結成績多，自我批評少。（二）官僚主義方面
1、主動服務意識有時不夠強，深入基層調研還不夠充分，對基層指導還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力；
2、奉行 好人主義，回避矛盾；
3、與職工開會講安全、講生產多，但講政治、講廉潔相對較少，與職工之間思想溝通交流也不夠充分。
（三）享樂主義方面
1、推進公司發(fā)展的緊迫感不夠強，安于現(xiàn)狀；
2、有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高； 3、接受新事物慢，創(chuàng)新意識還不夠強。
（四）奢靡之風方面勤儉節(jié)約方面意識不強，花費公用資金方面需要精打細算，應力行節(jié)約之風。
四、產生問題的原因分析
問題的存在有其深刻思想根源，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，總的來講，班子成員們都希望在自己的任期對公司有所貢獻，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作 軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。
五、今后的努力方向和改進措施
針對前述存在問題和問題產生的根源，遵照上級的有關要求，結合我公司實際，下步我們將從以下幾個方面進行整改：
（一）進一步牢固樹立科學的政績觀
切實扭轉重業(yè)務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節(jié)的問題。
（二）進一步牢固樹立正確的權力觀
進一步強化公仆意識和牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。
（三）進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀
深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。
（四）進一步牢固樹立社會主義核心價值觀
進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識；進一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關，堅決堵塞漏洞。
（五）進一步強化集體領導和立體監(jiān)督，強力推進 四風 整改措施科學高效落到實處
在治理 四風 過程中，我公司將進一步制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確計劃表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向上級報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督。
材料四：企業(yè)領導對照檢查材料
根據(jù) 轉變作風、提升效能、優(yōu)化環(huán)境 主題實踐活動的計劃和方案精神，對照 四服務四滿意 和公司活動目標任務，現(xiàn)將公司領導班子工作做如下檢查：
一、思想方面
在思想上缺乏創(chuàng)新意識，滿足現(xiàn)狀，服務質量和服務水平還需進一步提高。具體表現(xiàn)在：一是公司的經(jīng)營和發(fā)展步子不大，思路不寬，經(jīng)營虧損，資金困難，營運車輛緊張。二是有些駕駛員在服務過程中，對乘客說話態(tài)度生硬，不能耐心回答乘客提出的問題，不注意文明用語，不拘小節(jié)，遇事不冷靜，有時與乘客吵架，導致投訴。還有的駕駛員違背公司規(guī)定，在駕駛過程中聊天、打手機、不按運行時間行駛，甚至有的壓點、搶點、甩站、甩客。還有的駕駛員對車輛衛(wèi)生清掃不徹底，敷衍了事，衛(wèi)生例保不合格，影響市容市貌。三是對員工的培訓教育不夠，缺乏經(jīng)常性，特別是對新員工的教育不深不透，導致違章違規(guī)現(xiàn)象較嚴重。另一方面，駕駛員隊伍流動性大，不穩(wěn)定，也給培訓工作增加了工作量。
二、管理方面
早管理上手軟，講面子，制度落實不到位。公司在日常管理、車輛管理、安全生產、員工考核、駕駛員工作職責、修理人員操作規(guī)程和標準等方面共制定了二十多項規(guī)章制度和考核辦法，做到了有章可循、有法可依。但是，平日遇到一些違章違規(guī)現(xiàn)象不能按規(guī)章制度落實，該處罰的沒有處罰，該批評的沒有批評，礙于面子，講情面，因而導致一些員工一錯再錯、影響極壞。
三、經(jīng)營方面
由于車輛老化、配件漲價、各種費用支出增加，公司經(jīng)營面臨壓力很大，企業(yè)潛在的危機非常嚴重。公司2000年、2001年購進的58臺車輛，已到報廢期，現(xiàn)仍在線路上跑，經(jīng)常維修換件，造成經(jīng)營成本加大。另外員工工資不斷增加，車輛保險費和上繳 五險 額都在增加，還有油價不斷攀升，造成公司成本大幅度增加，導致企業(yè)潛在的危機非常嚴重。
四、遵章守紀方面
在遵章守紀方面主要表現(xiàn)在一些駕駛員安全意識不強，法律觀念淡薄，車輛交通事故時有發(fā)生。今年以來，發(fā)生道路交通事故130起，其中主責以上33起，其主要原因就是安全意識不高，麻痹大意，開車精力不集中，有時與乘客閑聊等。還有的駕駛員違章駕駛，闖紅燈，開門運行等。另外，員工中遲到、早退現(xiàn)象也時有發(fā)生。對這些現(xiàn)象，公司雖然進行了一些教育和處理，但仍不到位，內部管理和監(jiān)督機制還需加強。
附送：
企業(yè)領導崗位競聘演講
企業(yè)領導崗位競聘演講
各位領導、各位同仁：大家好 決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學就是不與世人爭。今天，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面，表明我對站長推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交思想，同時，準備讓人評價
優(yōu)劣長短，接收站長和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使我站下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端。首先，簡單介紹一下自己的經(jīng)歷。XX年考入合肥無線電學校，XX年畢業(yè)分配到合肥無線電一廠工作，XX年考入省人防通信站工作，XX年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，XX年畢業(yè)后回通信站工作。XX年至XX年停薪留職在省糧油進出口公司工作。XX年被組織派往上派進行為期8個月的社教活動。XX年任通信科科長，XX年任政秘科科長，XX年任通發(fā)公司副總經(jīng)理，XX年XX月到武漢通信指揮學院參加全國通信站站長的通信業(yè)務培訓班?，F(xiàn)負責通信科工作。競聘副站長這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。我 織、協(xié)調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。在肥西開展社教活動時，一個人負責有幾千人的一個大村，在各種復雜的情況下，獨自一人組織完成了從宣傳動員，查對財目，公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務，受到當?shù)厝罕姷臒崃覛g迎和領導的表揚。在通信科、政秘科、公司工作期間，也都能較好的處理協(xié)調好與上下左右的關系，沒有出現(xiàn)過大失誤。我 1、全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關搞好服務。通信站的天職是服務，本質是服務，體現(xiàn)的價值也是服務。目前重點任務就是抓好話務、電臺、環(huán)境衛(wèi)生，指揮所指揮大廳和窗口服務質量和水平。
2、不斷開拓通信站的生存空間和發(fā)展空間，"發(fā)展是硬道理"通信站只有發(fā)展了，所做的貢獻大了，才能更好體現(xiàn)通信站的生存價值和個人價值，同時才能更好解決目前站里事少人多的局面。站長目前的網(wǎng)站建設以及向地下指揮所要項目等都是為此目的而做的努力。
3、利用一切手段、渠道、機會加大培訓力度、提升人才培養(yǎng)層次，全面提高全體人同的綜合素質，以適應不斷更新的通信手段和通信站發(fā)展中所需的人才。
4、拓寬各種渠道，采取多種形式，調動各方面的積極性，增加收入，以滿足站里工作以及全站人員不斷增長的物質文化需要。
5、建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，通過對財務、文檔統(tǒng)計、房屋租賃、考勤、執(zhí)勤、設備維護、采購等一系列規(guī)章制度的建立和規(guī)范，使工作規(guī)范有序，做事有章可循。
6、建立和完善各種競爭、淘汰聘用等用人機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而使我站人人有崗位、人人有事做，機構健全，人崗適宜，定位準確。作為副手，一切都有要以站長的工作思路和目標為中心開展做好自己的工作。
二、擺正位置，做好配角、當好參謀。副職的主要職責，對站里的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供站長參考，向站長提供各種建議和主張，幫助站長順利作出決策，其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思
想，當好站里的協(xié)調人，使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。當站長注意外務活動時，自己 《企業(yè)領導崗位競聘演講》
領導對照檢查材料3
領導干部
對照檢查材料
按照公司黨支部的安排部署，領導干部成員根據(jù)相關材料對照檢查進入了分析自查階段，這個階段要求各級領導干部成員從思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面進行分析自查；同時，也本著嚴謹求實的態(tài)度，結合對照征求意見，對自己進行了深入剖析。下面就分析檢查的具體情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）學習風氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。
一是政治思想理論學習意識淡薄、學習氛圍不濃，缺乏學習的 主動性和自覺性。二是業(yè)務管理知識的更新和拓展與時代脫節(jié)，沒有做到與時俱進。市場開拓工作的開展一直以來都是靠銷售 人員的人脈來進行，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和競爭意識。對 新興銷售方式和渠道的學習缺乏積極性。
（二）黨員干部與基層職工群眾關系還需進一步密切。從政治高度認識到卻中的重要性，切實關心職工們在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好與職工群眾的溝通工作。
（三）工作方法不夠務實。日常工作往往只滿足于轉發(fā)文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處?！叭唷眴栴}（會議多、文件多、應酬多）還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有待于進一步提高；
（四）工作的規(guī)范性和計劃性有待加強。領導干部對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，雖然經(jīng)理有限，但仍應注重公司的全局性、戰(zhàn)略性等方面的工作；
（五）工作中不同程度地存在講條件、擺困難的問題，通力合作、團結共事、顧全大局、無私奉獻的意識需進一步增強；
（六）在用人機制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業(yè)務知識的積極性不高，工作不扎實；
（七）勤儉節(jié)約之風必須常抓不懈。目前公司正處于困難階段，作 為領導干部，必須嚴格控制各項開支，堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業(yè)務接待及特殊開 支，堅決杜絕違規(guī)開支。
（八）干部成員之間溝通協(xié)調力度還需進一步加強。多多溝通、相 互間多聽取意見。
二、問題原因分析
（一）學習教育不夠。對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，作風保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術、新知識。
（二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務繁重，具體事務擠占了很多時間，到生產管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少；雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，干部成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調研工作仍存在有不全面、不仔細現(xiàn)象。
（三）宗旨意識淡薄。在領導崗位時間長了，導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對群眾利益漠不關心。一些領導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關心幫扶少。
（四）領導干部成員相當多的精力都消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中；即使下到基層，看看材料，沒有地深入到其中，深入調查研究；領導干部成員還沒有完全從文山會海中解脫出來；
（五）領導干部研究事務性的工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠，時間精力有限，工作效率仍有待提高；
（六）黨性和宗旨意識不強，不能樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，是個人主義、好人主義思想嚴重，是大局觀念、整體觀念、組織性、原則性不強的表現(xiàn)；
（七）決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數(shù)領導干部對當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。
（八）制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、今后努力方向和整改措施
（一）進一步加強理論學習。政治理論學習是領導干部思想作風建設的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程，不斷提高干部成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進研究所的發(fā)展。
（二）進一步樹立群眾觀點。針對當前領導干部作風建設出現(xiàn)的新情況，加強領導干部作風建設，必須調整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念；想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準；及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。
（三）學習先進典型，推動各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)。現(xiàn)在處于困難時期，面對外部市場環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，更加要求黨員領導干部必須從講政治、顧大局的高度出發(fā)，相互幫助、相互配合，改進工作作風、提高工作效率、推動工作落實，努力在思想上行動上與公司的發(fā)展需求相一致；始終保持艱苦奮斗、求真務實、昂揚向上的干事精神，切實把心思和精力投入到干事業(yè)、謀發(fā)展上來，推動工作比、學、趕、幫、超，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
（四）加強工作的規(guī)范性和計劃性。分季度召開會議，對季度性工作及時進行總結，對做得好的領導干部成員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各領導干部應實現(xiàn)的工作目標。
（五）進一步建立和完善公司工作制度，制定操作性強的公司工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心領導干部的成長進步，調動領導干部工作積極性和主動性。
（六）進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過程中存在的各種矛盾和問題；積極探索新形勢下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。
（七）進一步加強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“四風”要求，堅持以身作則，嚴以律己，領導干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重；
（八）完善監(jiān)督機制，就工作表現(xiàn)制定詳細的監(jiān)督制度，列明具體的獎懲措施，賞罰分明，實現(xiàn)公平公正。完善內部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督，絕不違犯規(guī)定，搞特殊化，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領導、監(jiān)督、協(xié)調和服務的綜合職能；干部成員要進一步加強團結，勤政務實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現(xiàn)象作斗爭，認真搞好系統(tǒng)廉政建設工作
領導對照檢查材料4
領導個人對照檢查材料
領導個人對照檢查材料
根據(jù)中組部關于踐行以人為本、執(zhí)政為民的要求，進一步加強黨員干部作風建設，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，目前，全縣上下掀起一場群眾觀點和群眾立場主題教育的熱潮，我作為一名普通的共產黨員，深感這次學習教育活動的重要性和必要性。首先，通過這次活動，使我對我所從事的工作和崗位有了一個全新的認識和理解。人社工作，涉及面廣，服務對象結構復雜，政策性強，密切關聯(lián)每一個人的切身利益，不容有絲毫的怠慢和馬虎，對待人社工作要有百倍的熱情和耐心，要伏下身子，放下架子，放下所有的偏見，實實在在、勤勤懇懇的為群眾做一個貼心、放心的勤務員。其次，人社工作惠及民生，關乎大局，任何一處微小的細節(jié)都和社會大局穩(wěn)定息息相關，通過這次主題教育，使我清醒的認識到，群眾觀點和群眾立場是我們執(zhí)政服務的根本出發(fā)點，離開群眾觀點和群眾立場，任何決策、任何觀念、任何工作、任何服務都是“空頭支票”、都是徒勞無益的。因此，這次的教育活動，我認為非常及時，非常必要，我作為人社系統(tǒng)的總之書記，本人更應該主動學習、帶頭學習、認真學習;并且要深入企業(yè)單位調研，面對面的與下崗失業(yè)人員交流，與企業(yè)員工溝通，耐心傾聽他們的心聲，了解他們的困難;對照自身的一言一行，進行深刻的剖析，通過對 “六查六看六促進”活動內容的對照和檢查，主要存在著以下幾個方面的突出問題：
一、政治理論學習不夠到位，理論與實際結合不緊密，不夠深入，不系統(tǒng)，只注重表面學習，尚未深刻理解毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質;缺乏理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，因此在實際工作中對政策的宣傳和講解會出現(xiàn)輕描淡寫、草率和急躁的心態(tài)，對群眾態(tài)度生硬，處理問題和化解矛盾上方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識，群眾觀念不強。
二、走訪和調研的力度不夠。自己分管的勞動就業(yè)和社會保障工作緊貼千家萬戶，尤其對下崗失業(yè)人員等弱勢群體密切相關，我們所說的一句話就有可能對他們創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)能起到很大的啟發(fā)和激勵作用。因此，與群眾面對面的走訪調研是很有必要和必須的工作，群眾對我們服務是否滿意，是對人社工作最直接、最客觀的評價。本人由于在人社機關的崗位所處的時間較長，加之年齡較大，工作上惰性較強，思想松懈，意識疲軟，缺乏激情，所以對企業(yè)和基層的走訪調研力度較弱，故而，所做之決策、所說之言辭是否切合實際、是否貼近群眾切身利益，自己有時都模棱兩可、含糊其辭，甚至與群眾意愿出現(xiàn)偏差、與群眾關系僵硬。
三、工作作風不夠扎實，情緒急躁，心態(tài)浮躁。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付、以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);三是對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
四、工作責任心不強。由于本人年齡大，體質欠佳，又面臨退居二線，因此，近年來，雖也多次進家入戶，但都是匆匆來、急急走，只注重于了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有切實關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，在全心全意為人民服務上未完全到位。
針對以上存在的問題，通過這次主題教育的學習和深刻的對照檢查，以此為契機，以后必須從以下三個方面努力改進：
一是要繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識的學習，努力提高自身綜合素質。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持不懈地學習鄧小平理論的科學體系，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，做到理論與實際相統(tǒng)一。
二是要進一步改進工作作風，嚴格要求自己，發(fā)揚艱苦奮斗的精神。積極帶頭做好人社系統(tǒng)的黨風廉政工作，嚴于律己，高標準規(guī)范自己的言行舉止;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，學會換位思考，站在群眾的立場上，以群眾切身利益為出發(fā)點，腳踏實地的投入到自身工作中去。
三是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的每一位群眾，一視同仁，耐心解答群眾的疑問，主動與群眾攀談交友，以心換心，想方設法拉近與群眾的距離，絕不讓“門難進”、“人難找”、“臉難看”、“事難辦”的現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。時刻牢記“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，深入群眾，虛心向群眾學習，不斷豐富工作經(jīng)驗，確保為人民服務的宗旨觀念真正落實到行動上。
最后，我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，認清今后努力方向，虛心誠懇的接受大家的批評和幫助，努力彌補思想上和工作上的不足。
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