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臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共5篇 醫(yī)藥銷售總監(jiān)崗位職責

時間:2022-06-04 14:22:42 綜合范文

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臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共5篇 醫(yī)藥銷售總監(jiān)崗位職責

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共1

  營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

  工作責任

  一、業(yè)務(wù)職責

  1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2.負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

  3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

  4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。

  5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

  6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。

  7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

  8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

  9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

  10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

  11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  二、管理職責

  1.組織建設(shè)

 ?。?)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2.招聘及任免

  A.用人需求

 ?。?)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

  (2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B.面試

 ?。?)進行直接下級崗位的初試;

 ?。?)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

 ?。?)組織參與面試的人員。

  C.不合格員工處理

 ?。?)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3.培訓

 ?。?)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4.績效考評

  (1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

 ?。?)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5.工作溝通

 ?。?)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

  (2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

 ?。?)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6.激勵

 ?。?)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

  7.經(jīng)費審核與控制

 ?。?)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

 ?。?)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

  8.工作報告

  定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

  9.表現(xiàn)領(lǐng)導能力

  (1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

 ?。?)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 ?。?)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共2

  交投集團財務(wù)總監(jiān)崗位職責及任職資格

  崗位職責:

  1.在集團董事會領(lǐng)導下,總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。

  2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護公司權(quán)益。

  3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

  4、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

  5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。

  6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

  7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團董事會匯報工作情況。

  8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

  9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。 任職資格:

  1.本科以上財務(wù)金融類專業(yè),會計師職稱,有上市公司財務(wù)運作經(jīng)驗; 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,2年以上企業(yè)財務(wù)總監(jiān)或3年以上財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系; 5.受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓; 6.精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 7.熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策; 8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真; 9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共3

  營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范文工作責任

  一、業(yè)務(wù)職責

  1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2.負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

  3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

  4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。

  5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

  6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。

  7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

  8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

  9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

  10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

  11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  二、管理職責

  1.組織建設(shè)

 ?。?)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 ?。?)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2.招聘及任免

  A.用人需求

 ?。?)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

 ?。?)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B.面試

 ?。?)進行直接下級崗位的初試;

 ?。?)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

  (3)組織參與面試的人員。

  C.不合格員工處理

 ?。?)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3.培訓

 ?。?)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4.績效考評

 ?。?)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

  (3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5.工作溝通

  (1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

 ?。?)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

 ?。?)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6.激勵

 ?。?)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

 ?。?)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

  7.經(jīng)費審核與控制

  (1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

 ?。?)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

  8.工作報告

  定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

  9.表現(xiàn)領(lǐng)導能力

 ?。?)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

 ?。?)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 ?。?)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共4

  交投集團財務(wù)總監(jiān)崗位職責及任職資格

  崗位職責:

  1.在集團董事會領(lǐng)導下,總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。

  2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護公司權(quán)益。

  3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

  4、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

  5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。 6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

  7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團董事會匯報工作情況。

  8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

  文檔

  9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。 任職資格:

  1.本科以上財務(wù)金融類專業(yè),會計師職稱,有上市公司財務(wù)運作經(jīng)驗; 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,2年以上企業(yè)財務(wù)總監(jiān)或3年以上財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系; 5.受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓; 6.精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 7.熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策; 8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真; 9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

  文檔

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共5

  運營總監(jiān)任職要求及崗位職責一、任職要求1、本科以上學歷,管理類,市場營銷類專業(yè)2、掌握先進的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗

  ; 3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力。4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力5、具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力6、具備獨立解決問題的能力挑戰(zhàn); 7、身體健康,精力充沛,能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài),具備良好的身體和心理調(diào)適能力。二、營銷總監(jiān)崗位職責1、負責管理公司營銷體系的運行2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。3、參與公司戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標。4、提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案,制訂營銷工作方針、政策,提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案。

  ;具有強烈的責任心、事業(yè)心,

  ;具有很強的抗壓能力,敢于接受新

  運營部總監(jiān):王靜靜 2017

  年10月26日

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