臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共5篇醫(yī)藥銷售總監(jiān)崗位職責

時間：2022-06-04 14:22:42 綜合范文

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臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共1

　　營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

　　工作責任

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2．負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

　　3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。

　　6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

　　7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

　　8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

　　9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

　　10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　　11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責

　　1．組織建設(shè)

　?。?）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　?。?）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　?。?）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2．招聘及任免

　　A．用人需求

　?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　　（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B．面試

　?。?）進行直接下級崗位的初試；

　?。?）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　?。?）組織參與面試的人員。

　　C．不合格員工處理

　?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3．培訓

　?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4．績效考評

　　（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　?。?）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5．工作溝通

　?。?）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6．激勵

　?。?）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7．經(jīng)費審核與控制

　?。?）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　?。?）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8．工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9．表現(xiàn)領(lǐng)導能力

　　（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　?。?）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　?。?）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共2

　　交投集團財務(wù)總監(jiān)崗位職責及任職資格

　　崗位職責：

　　1.在集團董事會領(lǐng)導下，總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　　2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護公司權(quán)益。

　　3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　4、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。

　　6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

　　7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向集團董事會匯報工作情況。

　　8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 任職資格：

　　1.本科以上財務(wù)金融類專業(yè)，會計師職稱，有上市公司財務(wù)運作經(jīng)驗; 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)財務(wù)總監(jiān)或3年以上財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系; 5.受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓; 6.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 7.熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策; 8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真; 9.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

臨床銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求共3

　　營銷總監(jiān)崗位職責及任職要求范文工作責任