下面是范文網小編分享的系學生會規(guī)章制度共5篇 關于學生會的規(guī)章制度，以供借鑒。
系學生會規(guī)章制度共1
旅游系學生會規(guī)章制度
為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會干部、委員的工作積極性，加強對干部、委員的考核與監(jiān)督，本會制定并實施日常工作制度。
一 會議制度
1．學生會會議分主席團會議、全委例會、部門工作會議；
2．例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；
3．開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取消音或關機措施。不得在會議期間隨意進出會場，保持會場秩序；遲到問題（遲到三次作批評，由辦公室記錄，再犯給予該部門嚴重警告）
4．各類會議開始前進行點名，并由辦公室作好記錄（會場記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔）；
5．凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向辦公室請假，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無故缺席三次以上者勸退；
6．在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向辦公室提出不同看法，由辦公室向主席團匯報，并做好相應記錄；
7、學生會成員不得無故退出學生會，委員任期半年，部長級、主席團任期一年，無故退出的要接受團紀處分，影響嚴重的上報系領導。
二、請假制度
學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
1． 事假須由主席團批準簽字方為有效；原則上每個學期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格；
2． 假條必須親自書寫，交主席團簽字批準后在學生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員，不得由他人代寫；
3． 未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；
4． 例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應基礎上扣分，兩次以上予以通報批評（本制度請各部門嚴格自律，遵照執(zhí)行）；無故缺席三次者將勸退；
三、財務管理制度
1．學生會財務管理由學生會生活部總體負責，受全委會全體委員監(jiān)督；
2．各部門開展活動需經費時，應提前三天列出詳細預算開支提交主席團或蔡老師審查；
3．向汪節(jié)南或蔡老師報銷或報賬應使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應注明用途，并由經手人簽字，注名日期；
4．用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬；
5．沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷；在涉及資金較大或關系重大時，應及時與團總支老師聯(lián)系提供真實信息；
四、檔案管理制度
1．學生會的檔案管理工作由組織部負責；
2．部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應指定專門人員管理本部門檔案，各部門的檔案一律統(tǒng)一存檔；電子版一律拷入學生會電腦各部門文件夾；學期結束進行檢查。
3．學生會檔案歸屬學生會所有，未經許可不得外借，內部人員借用，應以書面形式提出申請，經主席團批準后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應使用黑色鋼筆或水筆；
五、學生會干部考核制度
（一）學生會干部考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎的基礎上進行打分，為干部考評的主要組成部分；
期末考評的內容有：
1、工作態(tài)度（40%）：
到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及學生會各項制度情況等；
2、工作能力（40％）：
工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等；
3、學業(yè)成績（20%）：
即期末考試成績或者為綜合測評成績
期末考評方法：期末考評由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分，部門
內各成員實行無記名評分及部門部長評價相結合，具體如下：
委員得分＝委員間互評分（平均分）×30%＋副部長評分（平均分）×20％＋部長評分×30％
副部長得分＝委員打分（平均分）×20％＋部長評分×50％＋主席團評分×30％
部長得分＝委員打分（平均分）×30％＋副部長打分（平均分）×20%＋主席團評分（平均分）×50％
主席團得分＝部長打分（12位部長平均分）
各部門委員間評選最高分和最低分，最高分經考核后直接提升副部長，最低分全體大會通報
批評，低于60分的寫檢討書。副部長、部長級評選為12個部門同時評比，主席團評比出最高和最低分，所有的結果在學期學生會全體大會通報。
（三） 各部門負責對本部委員進行考核，同時應本著客觀公正、實事求是的原則進行綜合全面評價，
并將考核結果填入《合肥學院旅游系學生會委員考核記錄表》，及時報學生會辦公室備案，由辦公室負責統(tǒng)計結果（辦公室成績由主席團負責統(tǒng)計）將結果存入學生會人事檔案；
（四） 對學生會干部的獎懲：
1、考核結果將作為評選優(yōu)秀學生會干部及委員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學生會后備干部的依據(jù)之一；
2、對于考核不合格的委員，由所在部門視情況予以勸退或解聘；
3、受警告以上處分或一學期有兩門功課不及格予以勸退；
4、考評為每學期一次，具體的考核時間由當屆主席團決定。
5、存在特殊情況的另行對待。
備注：本制度解釋權歸旅游系學生會主席團，自公布之日起施行。
系學生會規(guī)章制度共2
經貿系學生會規(guī)章制度
第一章 總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
1、例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前十分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）委員請假必須得到部長批準，不得由他人代請。 請假要有假條及部長簽字。部長向分管副主席請假，并要有假條及簽字。在會議前5分鐘交到秘書處。
（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
（五）全體例會為雙周周二中午12:00在2-101教室舉行。
（六）各部門例會每周定期召開一次，具體時間和地點各部自行規(guī)定，并上報秘書處，以便主席團檢查。
2、例會遲到、曠會懲罰制度
（一）委員第一次遲到，通知部長；第二次遲到在全體例會上通報批評，并在大會上作檢討；三次遲到，予以退會處分。
（二）部長第一次遲到在例會上作檢討；第二次遲到記過一次；記過三次，退會處分。
（三）委員曠會一次在例會上檢討；曠會兩次記過；三次退會處分。
（四）部長曠會一次記過；曠會兩次，退會處分。
第三章 工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交秘書處。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交秘書處存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）秘書處負責弄好檔案制度，把一切書面文件進行存檔，以便日后保存和調動。
第四章 財務制度
（一）學生會經費在老師、主席團的監(jiān)督下獨立支配。
（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對
財務實行統(tǒng)一管理。
（三）學生會日常開支由主席團審核、批準。由秘書處報銷。
（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會秘書處備案。活動期間由
秘書處統(tǒng)籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交由秘書處。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。
（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。
(七) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看。
（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，并定期向全體同學公布收支情況。
第五章 附則
（一）本制度由西安建筑科技大學華清學院經貿系學生會主席團負責解釋，并根據(jù)實際情況
予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
系學生會規(guī)章制度共3
度
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系學生會的規(guī)章制
系學生會的規(guī)章制度
【篇1：學生會管理規(guī)章制度】
學生會管理規(guī)章制度
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規(guī)范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規(guī)定。
2、學生會干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執(zhí)行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對全系各類活動進行決策、布置和協(xié)調。
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秘書處：統(tǒng)一管理各部檔案、召集學生會各類會議，做好會務工作。
學習部：學風檢查，組織各類活動，帶動全院學習氣氛，為學生學習提供各類信息支持和方法及指導。
文藝部：組織各類文藝活動，并配合院里搞好文藝演出，豐富師生的精神文化生活。 藝術團：在文藝部的領導下帶領我院學生開展文藝活動。
宣傳部：配合其它各部門搞好宣傳工作，使廣大學生能及時掌握各類活動信息。 科技部：普及網絡方面的知識并培養(yǎng)網絡方面的人才，還負責院網絡建設。 體育部：舉辦各類體育競賽，增強學生的競爭意識和體質，豐富師生課余生活。 生活部：對全系宿舍的衛(wèi)生進行不定期的檢查，培養(yǎng)健康、向上的生活觀念。
外聯(lián)部：為學生會舉辦各類活動拉贊助以籌集經費，還包括學生會的外事聯(lián)系工作。實踐部：為我院學生提供更多社會實踐機會。
。 三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→主席助理→各部部長→副部長→干事
2、學生會管理實行層層負責制：干事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對
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主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協(xié)助主要負責部門工作的其它部門學生干部在執(zhí)行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節(jié)嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任或撤消其學生干部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
?。?）學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每周召開一次，時間——周一中午11：40，地點：教一418教室，與會人員——主席團成員及各部部長，副部長。
?。?）學生會各部定期召開會議。
?。?）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，并將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
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3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節(jié)嚴重者，上報學院，給予懲罰。 3、學習
?、趴荚嚦霈F(xiàn)作弊行為者堅決免職。
⑵考試一門不及格扣5分，考試兩門不及格予以停職（選修課不計）。
每個學生干部原始分為100分，每個部門原始分為120分（干部個人減少的分，在所在部門減少相應的分數(shù)），每一個學期進行一次學期末得到評分結果。學生干部個人積分75以上為合格（含75分）可繼任為學生干部，若不合格則經過組織程序予以罷免，推薦工作積極的同學接任。部門積分為60分以上為合格（含60分）可繼續(xù)工作，若不合格則在學生會內部予以通報批評，有兩次不合格的部門經過上報，罷免該部部長職務。積分結果由辦公室主任統(tǒng)計記錄。
十、附則
1、本制度自公布之日起實行。
2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。 3、本制度最終解釋權在主席團。
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【篇2：高校學生會規(guī)章制度】
學生會規(guī)章制度
第一章 總則
學生會是系團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是學生會的最高權力機構，團總支下設：組織部，宣傳部。學生會下設：辦公室，紀檢部，學習部，外聯(lián)部，生活部，體育部，女生部，志愿者服務部，文藝部，社團部，勞衛(wèi)部，網絡通訊部。為了確保各部門的正常工作，對學生會成員科學管理，保證學生會成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時使學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例
第二章 學生會成員的權利和義務
在學生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學生會正式成員。
學生會成員享有下列基本權利：
（一）獲得履行學生會干部職責應有的權利
（二）經過正當途徑對學生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；
（三）經過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學生會的重大事務；
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（四）參加學生會的活動；
（五）有選舉權和被選舉權
學生會成員必須履行下列義務：
（一）遵守學生會章程，執(zhí)行學生會決議，積極參加學生會的各項活動，完成交給的任務；
（二）全心全意為同學服務；
（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；
（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。
第三章人事管理制度
一、項目設定： 1、例會人員管理 2、工作人員出勤管理 3、日常行為管理
具體內容：
（一）例會（包括部門會議和內部會議）
目標：使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。
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1、集體性要求：
（1）每次例會人員按要求必須按時到場。
（2）參與例會人員不得無故缺席。
（3）例會中途不得無故離場。 2、參與性要求
?。?）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力
做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及
工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加
5分，部門會議加2分。）
?。?）對會議發(fā)言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認
并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。
?。?）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部
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對其考核評定中的責任心加分，具體分數(shù)視情況而定。 3、嚴謹性要求：
?。?） 擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分。
?。?） 對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣 2分。
（二）工作出勤（包括活動和日常工作）
目標：針對學生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡
責。
1、每次工作必須按要求完成全部工作時。
?。?）遲到者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；
?。?）曠工者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；
（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；
2、每次工作必須按要求完成全部工作量。
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?。?）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）
?。?）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）
?。?）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）
（三）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內）
?。?）平時的言談舉止不得損壞學生會公眾形象。（經過會內和會外兩方面共同監(jiān)督，
視情節(jié)予以處理）
?。?）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）
（3）嚴守學生會保密制度，不得違反。（處理辦法同上）
第四章 人事考核制度
期初每人有基礎分20分
一、出勤考核
1、會議出席情況考核
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?。?） 遲到開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。
（2） 早退會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提
前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。
?。?） 未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。 2、活動到場情況考核
?。?） 遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。
?。?） 早退在規(guī)定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。
?。?） 未到未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。
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?。?） 工作人員有做好本職工作或沒配合其它部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有她人向校學生會反映，每人每次扣5分。 3、值班情況考核
?。?）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分
?。?）早退 值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分
（3）不到 中午值班結束前30分種或晚上值班結束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學生會內部找她人替班并提前告知負責人。
（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有她人向學生會反映，每人每次扣5分。
二、各部活動開展情況考核 1、各部活動開展情況考核
?。?）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。 此情況參加人員每人加4—5分。
（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。
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?。?）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。此情況參加人員每人加1—2分。 2、對于參于活動的部門和人員
?。?）部門當活動的規(guī)模較大，要其它部門協(xié)助時，若無特殊情況，各部門都應全力支持。若各部負責人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。工作認真負責。此情況，各部參與負責人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現(xiàn)象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分。
?。?）人員當活動現(xiàn)場人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調動4與活動時，若人員服從調配，工作積極負責，每人每次加3分。若人員不服從調配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。
三、平時工作考核
人員考核
此項由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結齊全詳細的，給予負責人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工
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作情況對干事進行評定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。
四、評定
人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團商定后，根據(jù)具體情況評出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。
五、除名
總分低于8分者，將會被學校學生會自動除名。
六、考核表見附錄
第五章 學生會干部管理辦法
為了加強學生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我系學生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：
一、干部的選拔
（一） 依據(jù)：1、職位本身的要求。 2、學生干部應具備的素質和能力。
（二） 方式：系學生會干部實行聘用制，采取內部提升和外部招聘、公開競選相結合。內
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部提拔部分干部，有助于提高內部成員工作的積極性，而且，內部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續(xù)性；同時，為了避免組織內部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結合。但考慮到外埠同學對內部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為三個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發(fā)聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。
二、職務調換。
職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。
三、干部的考評
（一） 方式：1、自我評定，占50% 2、上司評定，占25% 3、同事評定，占25%
（二）內容：
1、個人素質考評（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務的能力、計劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學習成績、道德及與其它的關系等。
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2、工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）。 3、工作效果考評（30%）在每學期進行一次考評的基礎上，每年進行一次全面考評，總 分為100分，80-100分為工作成績優(yōu)異可獲年終評優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績一般，能夠申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應視情況給予調離部門或勸其自動辭職。
三、干部的獎懲
（一）干部的獎懲
對于在工作中表現(xiàn)突出的系學生會學生干部，可評為推薦評選校級優(yōu)秀學生會干部，給予一定的物質、精神獎勵，并可推薦為下屆學生會的后備人選。
（二）干部違規(guī)的懲處
系學生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反系團委、學生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為： 1、口頭批評; 2、警告; 3、停職檢查；
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4、撤職。
對于為反黨和國家有關法律法規(guī)、學校有關規(guī)定的學生干部，一律給與撤職處分，并移交有關部門處理。 第六章 財務制度
一、資金財務管理
1、學生會日常財務資金報由系審核，再有主席團統(tǒng)一分配報賬。 2、各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔。
3、任何部門不得私設小金庫
二、采購
1、學生會日常見辦公品由主席團委派部門統(tǒng)一進行采購；
2、各部門所需其它物品，亦可有各部門自行采購；購買物品前，先寫申請，待主席團簽字同意后方可購買。采購時需向商家索要發(fā)票。
三、報銷
1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款； 2、報銷時應持有購買物品時的正規(guī)發(fā)票方可報銷。
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3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當或沒有提交申請自行購買的，有權拒絕給予報銷
4、特殊情況應報于主席團決定。 第七章 檔案管理制度
檔案工作是校學生會工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質量，特制定此項制度：
一、總則：
（一）人事檔案：
1、學生會成員信息庫，由學生會辦公室定期更新；
2、學生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學期開學初更新； 3、學生會干部競選演講稿，干部辭職報告；
4、學生會成員檔案數(shù)據(jù)庫，記錄系學生會各成員基本信息、各
項考核成績及評優(yōu)結果，及各成員在校期間所獲各項榮譽。
（二）工作檔案：
1、學生會各部門各學期工作計劃；
2、學生會各部門舉辦活動需要有相關文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動
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【篇3：學生會規(guī)章制度】
第一章 總則
1、宗旨： 全心全意為同學服務，活躍校園文化氣氛，健全校園文化制度，促進學生會工作高速高效運行，保證工作高質量完成，引導同學成為社會主義的建設者和接班人。
2、職責明確，制度健全，紀律嚴明，組織有序，實事求是，作風塌實，工作認真。
3、學生會的基本任務是：
1）、充分發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用，疏通全系同學與系黨團組織的關系，作好系黨團組織的助手。
2）、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，廣泛開展各種生動活潑、健康有益的校園文化活動。
3）、積極負責的完成上級組織布置的工作任務。
4）、加強同其它院系和社會各界的聯(lián)系與交往，增進了解開拓視野。
4、我系學生會組成部門及各部門職責：
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主席團：充分發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用，在所有系舉辦的活動中有指揮和預先策劃能力。
辦公室：辦公室主要職能是檔案管理，信息中轉。日常圍繞系學生會各類文件、通知的起草與整理、檔案存檔而開展工作。管理辦公室；整理日常工作及活動資料。開展活動時協(xié)調各部人員崗位，催促各部活動資料的及時上繳（計劃、相關資料和總結）。協(xié)調其它各部開展活動并負責相關圖片及影像資料的管理。為每次學生會會議做好會議通知、記錄和總結。
體育部：系體育部是以豐富我系學生校園文化生活、陶冶同學們的情操，以增強同學們心理和身體素質為目的，以全心全意為同學服務為宗旨。組織策劃并舉辦具有我系特色的體育競技活動，從中發(fā)掘和選拔出優(yōu)秀的體育人才，激勵同學們積極的參與和投入到課外活動中來，從而在思想上加強同學們對體育鍛煉的重視，為更好的學習打下堅實的基礎。
文藝部:化學系文藝部是一個團結、活潑、高效、務實的集體，我們都在為同一個理想進行著不懈的努力，那就是讓校園生活更加精彩！我們?yōu)橄道锿瑢W搭建文藝的舞臺，讓每個希望得到表現(xiàn)機會的同學得到喝彩；我們?yōu)橄道锿瑢W呈現(xiàn)繽紛的精彩，讓每雙渴望享受感官盛宴的眼球得到滿足。我們一直在努力，因為我們知道我們身后有無數(shù)期待的目光。我們的工作職責：
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1、領導和組織學校學生開展各種群眾性的文化娛樂活動。指導各班級開展課余文化活動。
2、挖掘和培養(yǎng)同學們的藝術天賦和素養(yǎng)，豐富校園生活。 3、學校年度大型活動的計劃、方案的制定、排練。
4、圍繞重大紀念日、圍繞院里各階段的中心工作，組織學生以文藝形式進行宣傳，或開展相關的文藝晚會。
5、力求務實創(chuàng)新，搞好各院系及校內外的聯(lián)誼活動，完成學校交給的文藝宣傳任務，努力使我校文藝活動更加豐富精彩。
學習部：學習部是化學系學生會的一個組成部分，當前共有三名成員。學習部成員本著“為同學服務，幫同學進步”的宗旨，每一學期都會舉辦許多特色活動。諸如“英語演講比賽”，“征文比賽”等等。英語演講比賽為英語愛好者搭建了一個展現(xiàn)自我的大舞臺，在這里，大家能夠自信大膽地說英語；而征文比賽為同學們提供了一片發(fā)表感言的天空，在這里，你能夠談人生，夢理想，覓知音??更為重要的是，你的學習成果將得到檢驗，你的表現(xiàn)能力將獲得認可。
生活部：化學系生活部隸屬化學系學生會，在系學生會的統(tǒng)一指導下進行和開展各項工作。生活部對系里各類工作進行參與，組織和策劃，配合系完成各項工作。生活部是系學生會的重要部門之一，為我系各項工作的順利展開提供了強大的后方支持。生活股本著“積極主
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動，全面周到，用心細致”的工作宗旨，力爭為全系同學營造一個良好，舒適的生活環(huán)境，以提高全系同學的生活學習質量。生活部以學生宿舍的管理作為日常工作，從學生宿舍的宿舍衛(wèi)生，宿舍內務，宿舍紀律，宿舍文化這四個方面著手，制定嚴格的宿舍管理標準，對全系學生宿舍進行統(tǒng)一管理。在對學生宿舍進行管理的過程中，不斷收集和聽取廣大同學對我們工作提出的意見的建議，使宿舍管理的工作得到不斷的完善。同時經過舉辦宿舍設計大賽來豐富同學們的課余文化生活。生活部除了對學生宿舍進行管路之外，還積極參與，協(xié)助完成院系組織的各項工作。如院系運動會協(xié)助體育部做好場地布置工作，并為運動員提供所需的后勤服務；文藝晚會協(xié)助文藝部完成晚會舞臺的布置工作，為演員提供必須物品。
“無規(guī)矩，不成方圓”，生活部有著嚴明的部門管理制度，部門中所有隊員必須嚴格遵守執(zhí)行，擁有良好的部門文化，部門成員互相間友好和睦相處，除職務上劃分外，工作并無等級差別。
宣傳部：對外對我系進行大量宣傳，對內做好對所有活動的宣傳和通訊報道。協(xié)助其它兄弟部門完成學生會的工作。
外聯(lián)部：外聯(lián)部的職能，是和社會上的企事業(yè)單位建立廣泛聯(lián)系，負責對外聯(lián)系和交流，以解決學生會開展各項活動所需資金，即贊助問題。外聯(lián)的存在是各項活動成功開展的保障。
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實踐部：實踐部的職能，一般指組織各專業(yè)同學在校內外開展一系列社會實踐活動，為同學們進行社會實踐提供機會，并負責工作計劃的起草和落實及事后總結。特別是在暑假期間的實踐調查活動中，實踐的職能得到最充分的體現(xiàn)。
第二章 學生會工作準則
1、學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性，紀律性，制度面前人人平等。
2、全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，勇于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路。
3、學生會要與全體同學保持密切聯(lián)系，應該具備一定的學生群眾基礎，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全系同學基礎上。 4、學生會全體成員要合理調配學習與工作，力求做到工作出眾，成績突出，兩者相互協(xié)調。
5、全體學生會干部要嚴格遵守院、系規(guī)章制度，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。
6、學生會干部要積極配合院、系領導的工作，在班級自律和她律過程中起帶頭作用。各部門內部或和兄弟部門不得出現(xiàn)內訌現(xiàn)象。 7、學生會全體成員在參加我系學生會舉辦的每次活動中必須配戴黃山學院化學系團總支學生會工作證。
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8、在舉辦活動的過程中不得與參加人員發(fā)生口角，更不得出現(xiàn)打架現(xiàn)象，要耐心給予講解活動的流程和規(guī)則，不明白的能夠向主管副主席或部長詢問。
第三章 崗位責任制度
1、學生會的負責關系是部長對主席團負責，干事對副部長負責，副部長對部長負責，所有的學生會成員要對系的學生工作負責，認清崗位，加強合作，一切以“服務同學”為基準，不得存在官僚主義。 2、學生會各項事務的解釋權歸主席團。
3、各部部長要負責統(tǒng)籌規(guī)劃部內的各項工作與活動。
4、主席、副主席必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督，指導同時做好協(xié)調。
5、學生會各部采取部長責任制。
6、學生會各部成員應兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遵守有關規(guī)定，全力支持學生會的各項工作。
7、學生會各部應積極，高效，保質，保量，按時完成上級交給的任務。不推委，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。
8、學生會各部應積極服從主席團的調配，協(xié)調配合其它兄弟部門的工作。
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9、凡學生會舉辦或參與的大型活動，都由主席團會同有關部門聯(lián)合制定有關策劃，執(zhí)行等計劃，學生會各部須無條件執(zhí)行，如有不同意見，可在形成決議前向主席團提出，一經形成決議，不得私自變動。 10、學生會開展的各項活動中，在繼承以前好做法基礎上，積極進取，勇于創(chuàng)新，把活動搞得具有我系獨立的特色。
第四章 問責制度
1、學生會在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。 2、在各項工作中，主席團成員、各部部長應把具體工作細化到人，明確分工，并做好相應記錄，以便在出現(xiàn)問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于主席團成員或各部部長。
3、對于在工作開展過程中，有違反學生會章程及各項制度、未完成交付的任務、有損學生會形象等情節(jié)之一發(fā)生者，被認定為一次重大責任事故或過失。并作記錄，以備學生會考核時用。
4、學生會干部在平常的學習、生活、工作等各方面要起帶頭作用，自覺遵守各項制度，如果發(fā)現(xiàn)學生干部有違紀現(xiàn)象，將加倍處罰。并作記錄，以備學生會考核時用。
第五章 會議制度
1、學院或系組織的會議、部門例會學生會成員不得無故缺席，遲到或早退。
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2、未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。
3、部長級以上干部例會、臨時會議、重要會議的會議記錄由辦公室負責；部門例會的會議記錄由各部委托一人負責。
4、開會時任何人不得無故缺席，早退。每次都要記錄會議出勤情況，有事會前請假，會后補假無效，兩次違反者點名批評，三次以上者由主席團討論決定。
5、嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，各部要有相應的會議記錄（主席團要定期檢查）。
6、開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發(fā)言權，能夠提出對學生發(fā)展有利的建議和好的想法以及創(chuàng)新的思路。
7、提高會議效率，少說空話，多辦實事，會議保密內容，任何人不得泄露。
8、學生會每一位成員必須在開會帶時攜帶會議記錄本，以便更好的記錄會議內容，了解學生會活動和自己的任務，違者記過一次。 9、學生會部長級會議每個月的第二周的周日晚上7：00，全體例會在每個月的第四周周日晚上7：00。如有緊急情況可酌情增減。
第六章 請假制度
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1、事前寫請假條，事后不補假。
2、干事請假由部長審批，副部長、部長請假由副主席或主席審批。 3、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。 4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。
5、口頭請假或托人代請一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若沒有特殊原因，一律以曠到一次論處；
6、請假理由必須是事實，若以編造理由來達到目的，加部處罰。
第七章 報帳制度
1、各部門開展活動前必須申報活動費用的詳細數(shù)目，經批準后方可購買。
2、必須使用全國統(tǒng)一專用財務發(fā)票，凡是購物者須簽上經辦人和證明人姓名。
3、做到每筆支出都有條可查，有據(jù)可循。
4、需要申請經費購買活動物品，需提前寫好書面申請。
5、學生會辦公室和生活部負責監(jiān)督各部物品使用情況，任何人若發(fā)現(xiàn)有濫用、浪費，需立即上報進行處理。
6、學生會全體成員，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。
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7、不得弄虛作假，挪用公款，甚至貪污，一經發(fā)現(xiàn)給予重處。 8、凡對不符合本制度使用的經費，主席團應拒絕報銷，并向書記匯報；對于違反本制度假公濟私，虛報帳目，私自處理財務的人員，根據(jù)情節(jié)的不同，由書記來決定予以一定的處分，可停職反省，勸其退會，開除出會，并通報其所在的班級。
第八章 學生會日常管理制度
1、進入老師辦公室，不得穿拖鞋，衣衫不整
2、各部搞活動時,主管副主席必須在活動開始前10分鐘到場,與之相關人員在前15分鐘到場，否則出現(xiàn)問題,將追究主管副主席,部長及相關人員的責任,上報領導.
3、各部副部長應協(xié)助本部部長作好本部事物,而且應積極獻計獻策,并積極反映監(jiān)督,必要時可直接將意見反映到主席團.
4、學生會以評分方式進行考核，一個學期進行一次考核，作為期末干部綜合測評成績和評優(yōu)的重要參考指標。
5、辦公室的記錄內容和資料不經過主席批準的不得隨便查看，違者實情況而定給予處罰。 第九章 物品管理制度
1、學生會集體財產和備品歸集體所有.
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2、所有物品由主席團和辦公室統(tǒng)一管理,各部需要時,必須向主席團借取.不經主席團同意,任何人不得私自帶走或外借(外借宣傳部的物品，必須先由宣傳部的部長或副部長允許)。
3、各部使用物品時,務必小心,如有損壞,丟失等,視情節(jié)嚴重由主席團討論處理。
4、物品外借時,須經主席團或值班人員同意,而且要有借條,重要物品外借,須報請上級領導批準。
第十章 資料匯編歸檔制度
1、各部門舉辦完活動后，必須及時向辦公室報上總結材料，總結材料須包含：活動開展時間、地點、場務、活動經過、相片及達到的效果，每學期剛開學交本學期活動計劃，每學期結束交本學期大總結。未及時上報的主管副主席有責任加以催促（注意電子版的格式，必須符合秘書處的要求）。
2、學生會大型活動由主席團同有關部門編寫活動總結，并通知宣傳部進行宣傳。
3、學生在總結自己的活動與工作的成效過程中，要體現(xiàn)出活動的效果與存在不足，在那些方面在今后工作中還需要改進和加強，同時各部門在開展工作同時要加強部門的合作與協(xié)調。
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4、辦公室須妥善安排保管好每份總結材料，本屆學生會結束時及時進行總結匯編成冊，供下一屆參考與借鑒。
第十一章 責任處罰制度
1、學生會全體成員的考核為十分制（即每學期每一位學生會成員有十分進行考核）。
2、考核時，做好事（關于學生會）并被班級、系或校里通報表揚的不加分，但作為考核資料。
3、有違紀現(xiàn)象的扣分。具體如下：
?。?）、例會遲到或早退的（沒有正當理由），扣分；
?。?）、例會無故缺席的（沒有正當理由），扣分；
?。?）、例會不帶會議記錄本的，學生會舉辦活動時不配帶工作證的，參加活動時有吃到或早退現(xiàn)象的，扣分；
?。?）、學生會舉辦活動時無故缺席：屬于本部門活動的，扣分；不屬本部門活動但要求要到的，扣分；
（5）、沒有及時完成分配給自己的任務，沒有正當理由能夠表明沒有完成任務的原因，而且影響到學生會工作的正常進行的，扣分；
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?。?）、沒有及時完成分配給自己的任務，沒有正當理由能夠表明沒有完成任務的原因，但沒有影響到學生會正常工作的進行的，扣分；
?。?）、沒有及時完成分配給自己的任務，有正當理由能夠表明沒有完成任務的原因，而且沒有影響到學生會工作的正常進行的，扣分；
?。?）、在學生會舉辦的活動過程中出現(xiàn)被人舉報現(xiàn)象的，且經檢查屬實的，嚴重損害學生會聲譽的，扣
分；有損害學生會聲譽的，扣分；影響學生會聲譽的，扣分；
（10）、在學生會內部工作期間被系里通報批評的，扣分；（11）、在學生會內部工作期間被校里通報批評的，扣分； 4、考核標準為：
?。ǎ┓?d?d?d非常優(yōu)秀
（－）分 ?d?d?d優(yōu)秀 5）分 ?d?d?d良好
?。ǎ┓??d?d?d合格
（－）分 ?d?d?d不合格
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?。ㄒ韵拢┓??d?d?d極差
5、每學期根據(jù)考核的標準：在極差檔的直接被開除學生會或勸其退會；在不合格檔的給予一次改過機會，如表現(xiàn)不良的開除學生會或勸其退會；在合格檔的給予三次表現(xiàn)機會，如繼續(xù)保持在合格檔或以下檔的開除學生會或勸其退會；在優(yōu)秀或非常優(yōu)秀檔的能夠給予適當獎勵。
6、學生會成員的考核分中有分為我系部分非學生會學生對學生會成員的考核分。
7、每學期的考核有學生會部長級成員進行考核，辦公室負責整理全部考核結果，并在結束后及時公布結果。
8、以上為學生會規(guī)章制度暫行方案，有待作出合理的更改，而且以上的暫行方案最終解釋權歸黃山學院化學系學生會主席團。
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系學生會規(guī)章制度共4
文法系學生會規(guī)章制度
一、《文法系學生會會議制度》
1.文法系學生會會議分為學生會全體成員會議、主席團會議、全體文法系學生會干部會議、各部門工作會議。
2．文法系學生會全體成員會議根據(jù)情況召開，時間由主席團預定并派發(fā)通知；
3．各部門會議通知由本部門自行負責派發(fā)，其它由秘書處負責派發(fā)。
4．各部門會議地點應于兩天前報于秘書處，以便做好協(xié)調安排。
5．各類會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向秘書處書面請假，批準后方可，會后補請假者須備有關證明。
6．會議由秘書處做好考勤登記并如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。
7．會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不得超過一小時。
8．在會議過程中，各干部須自覺遵守會場紀律，勤于思考，踴躍發(fā)言，做好個人會議記錄，以便為工作提供參考。
9．會議過程中，不做與會議無關的事項。
二、《文法系學生會考核制度》
（一）、考勤
?。?）會議考勤
1.學生會例會及另行通知的學生會會議做到不遲到、無曠到，病假、事假必須由本人提前向主席團說明，并書寫請假條，否則按曠到處理。請假次數(shù)超過三次這視為一次曠到。超過三次曠到直接辭退。
2.會議過程中不得做與會議內容無關的事項。
3.會議過程中應認真做好筆記。
?。?）活動考勤
1.學生會級組織的活動，所有人員必須提前到場，服從安排，如有病假、事假必須由本人提前向主席團說明，否則按曠到處理。請假三次者視為一次曠到。
(二）、干部紀律
1.遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體。
2.團結同學，樹立學生干部良好形象, 在學生會工作、活動過程中不得與他人發(fā)生爭執(zhí)，不得有損學生會形象。
3.工作中要做到激情高、熱情認真、態(tài)度謙和。
4．在學校發(fā)生打架斗毆者直接勸退。
(三)、部門工作
1、凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，不得遲交。
2、要認真組織所屬部門工作。
3、工作時要顧全大局，言語、方法、態(tài)度適當。
文法系學生會
系學生會規(guī)章制度共5
機電系學生會規(guī)章制度
第一章 總則
一、為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
二、權責明確，制度健全，紀律嚴明，組織有序，實事求是，作風塌實，工作認真。
第二章 例會制度
學生會會議分為主席團會議、部長級以上會議、全體學生會成員會議、部長例會。
一、系學生會主席團會議秩序
（一）會議如有變動經主席及時通知其他各主席團成員，通知內容包括時間、地點及相關事宜。
（二）開會時不遲到、不早退，分管副主席應向主席說明;缺席者按相關規(guī)定處理。
（三）開會時應注重會議的質量與效率，針對所討論的問題積極提出自己的見解。
（四）開會時應將手機關機或調成震動，保持良好的會議秩序。
二、系學生會部長級以上會議秩序制度
（一）例會成員由主席、副主席、辦公室主任、辦公室副主任、各部部長及副部長組成（各部可帶干事列席）。
（二）會議如有變動經主席通知其他各主席團成員，主席團及時通知辦公室主任，再由辦公室主任及時通知各部部長，通知內容包括時間、地點及相關事宜。
（三）開會時不遲到、不早退，如有特殊情況部長應事先向分管主席請假并說明后由副部長代開.請假人員一律在會前將請假條交于辦公室,記入考勤,沒有請假條者視為缺席.無故缺席者按相關規(guī)定處理。
（四）開會時應注重會議的質量與效率，針對所討論的問題積極提出自己的見解。
（五）辦公室清點出席例會人數(shù)，并匯報主席
（六）每次例會都由各部門負責人匯報本部本周工作情況及下周工作計劃。
（七）、主席發(fā)言，總結學生會工作，并對各部工作做出計劃和安排。
（八）開會時應將手機關機或調成震動，保持良好的會議秩序。
三、系部門例會會議秩序制
注意事項
1、每次會議最好提前5~10分鐘以簽到。會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向其負責人請假，批準后方可 ，會后補請假者須備有關證明。出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
2、會議考勤登記表一式兩份，一份掛于辦公室保存，一份掛于會議室，由辦公室做好如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。
3、會議必須依照預定時間準時召開。
4、所有副部長級以上會議由辦公室負責記錄并存檔，各部門會議記錄由各部存檔，每月交到辦公室 。
5、各部門會議通知由本部門負責派發(fā)，其它由辦公室負責派發(fā)。
第三章 工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前一個月交工作計劃于辦公室進行審批，活動結束后兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。
第四章 財務制度
（一）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
第五章 考核制度
（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。
?。?）考核對象：學生會所有成員。
?。?）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。
（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
?。?）有以下情況者給予扣分：
A 寫標準計劃或總結的每缺一份，部里成員每人扣3分
B例會缺席一次 扣2分。
C 例會遲到、早退一次各扣1分。
D 大型活動布置會場參與情況：
1無故不參加者：扣4分。
2遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。
3遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
(一)做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
（二）辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
第六章 獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標準如下： （1）評出優(yōu)秀干事，優(yōu)秀干部等。
?。?）懲罰
?、俜渤霈F(xiàn)以下情況之一者給予警告：
A 一次未完成布置任務者
B 開會不認真者
②凡出現(xiàn)以下情況者開除：
A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
B 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
C 做事不積極，偷懶嚴重者
?、燮谀┛荚囉幸豢蒲a考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
?、芸荚囘`反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
各部職責：
學生會設主席團，主席團設主席、副主席、團總支副書記。監(jiān)察部、秘書辦、宣傳部、學習部、體育部、宿管部、文藝部、生活部、文學社、外聯(lián)部。
主席團：包括正主席和副主席，負責主持學校派發(fā)給學生會的工作以及組織并領導學生會的各項日常工作；對外代表學生會參加上級和兄弟院校的各項會議及活動；組織各部開展活動，對主要活動進行總策劃；組織例會和緊急會議的及時召開；對各部成員工作進行檢查、督導；配合監(jiān)督各部的學生工作。
學生會主席： 1.認真貫徹團委工作意圖，創(chuàng)造性地構思系團委布置的工作； 2.負責制定、審批和呈報學生會學期工作計劃、工作總結； 3.負責檢查各部門工作進展情況，提出工作意見；
4.定期召開學生會工作例會，研究學生會工作，總結前一階段各部門的工作進展情況及完成情況，并根據(jù)院團委制定的近期工作方針、重點，與各部門協(xié)商，制定學生會近期工作目標；
5.做好管理工作，負責協(xié)調處理各部門在工作中出現(xiàn)的問題，聽取各部門對學校建設提出的意見和建議，并將此總結上報給有關領導部門；
學生會副主席：
1.積極協(xié)助主席工作，主席不在時，主持學生會的各項工作，對學生會負責；
2.在主席的指導下，起草擬定學期工作計劃、工作總結； 3.協(xié)調各部門的工作，溝通各部門的相互了解； 4.深入基層、調查研究，向主席反映各部門情況。 團總支副書記：
1.主持團總支的各項工作，對團總支負責； 2.做好每學期的團學工作計劃，及時布置任務； 監(jiān)察部:
1、協(xié)調各部門關系，負責對學生會各部門人員的各項出勤考核，進行相關記錄、監(jiān)督和評比，對不足之處提出改進建議，監(jiān)督各部門工作，使其提高工作效率。
2、監(jiān)督檢查學生會各種規(guī)章、制度、條例的執(zhí)行情況，對不按規(guī)章制度辦事的學生會成員進行記錄，上報主席團處理。
3、建立學生會投訴信箱，使學生會各部門工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督，并定期匯總整理箱中收集到相關部門和個人情況，進行上報。
4、監(jiān)督學生會成員遵守校紀校規(guī)情況及抽查各部門值班到崗、工作態(tài)度及工作作風情況，違者必究，究者必罰，建立明確、嚴格的獎懲體系。
5、對各職能部門的財務管理和經費使用進行定期檢查，審核其提交的物資申請和經費申請，使其財務公開化、透明化。
6、對學生會各項工作章程和守則的不足之處，進行定期匯總，以修改完善。
7、參與對各部門及其個人的年終評優(yōu)工作，并根據(jù)考核記錄，向評議小組提出意見。
8、審查各部通知通報等公文，把好質量關、文字關、內容關、規(guī)章制度等格式；
9、向校團委及主席團做學生干部思想動態(tài)匯報，便于對各部門負責人進行思想糾正。
10、準時參加工作例會。 其它職責：
1、輔助配合由學校開展的各項活動。
2、定期主持策劃開展有部門特色的相關活動，如組織各部部長或各部干事成員舉行學習座談會；每季度評選優(yōu)秀工作部門活動等。
3、匯總監(jiān)察部工作計劃、工作總結、會議記錄等文件，建立部門信息記錄，便于總結汲取經驗教訓，加強內部管理。
1、協(xié)調各部門關系，負責對學生會各部門人員的各項出勤考核，進行相關記錄、監(jiān)督和評比，對不足之處提出改進建議，監(jiān)督各部門工作，使其提高工作效率。
2、監(jiān)督檢查學生會各種規(guī)章、制度、條例的執(zhí)行情況，對不按規(guī)章制度辦事的學生會成員進行記錄，上報主席團處理。
3、建立學生會投訴信箱，使學生會各部門工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督，并定期匯總整理箱中收集到相關部門和個人情況，進行上報。
4、監(jiān)督學生會成員遵守校紀校規(guī)情況及抽查各部門值班到崗、工作態(tài)度及工作作風情況，違者必究，究者必罰，建立明確、嚴格的獎懲體系。
5、對各職能部門的財務管理和經費使用進行定期檢查，審核其提交的物資申請和經費申請，使其財務公開化、透明化。
6、對學生會各項工作章程和守則的不足之處，進行定期匯總，以修改完善。
7、參與對各部門及其個人的年終評優(yōu)工作，并根據(jù)考核記錄，向評議小組提出意見。
8、審查各部通知通報等公文，把好質量關、文字關、內容關、規(guī)章制度等格式；
9、向校團委及主席團做學生干部思想動態(tài)匯報，便于對各部門負責人進行思想糾正。
秘書辦：
1.協(xié)助主席團開展各項活動，貫徹執(zhí)行主席團決議，完善學生會工作。2.上傳同學們的意見和建議，下達領導各項指示及活動安排； 3.由辦公室主任安排學生會日常工作和各部門工作；
4.有調配學生會各部門人員的權利。調配各部門工作，并輔助各部門的工作，時刻關心各部門的工作情況。記錄學生會例會及值班考勤；5.負責學生會各種材料、文件的分類和保管，并收發(fā)和整理各班級有關材料；
6.主持學生會例會，并在學期初收取各部門的工作計劃。學期末收取各部門總結，并于學期末對本學年度的總體工作做以總結。 7．準時參加工作例會。 宣傳部：
1.根據(jù)團委宣傳部工作計劃、學生會決議、制定本部門工作計劃； 2.積極協(xié)助各部門搞好宣傳活動；
3.在團委指導下，搞好板報宣傳工作，豐富學生課余生活； 4.負責各項活動的通知、海報等宣傳工作。（包括有關活動的會場布置及服務人員的調配）；
5.適時（有關節(jié)日）進行節(jié)日慶祝類宣傳； 6.管理一切宣傳用品和器材； 7.基層，發(fā)掘人才，加強宣傳隊伍； 8.準時參加工作例會。 學習部： 1.根據(jù)學生會工作計劃，制定與學習有關的活動計劃，如學習競賽、演講比賽、學習經驗交流、講座等；
2．負責編寫學生會對外的公告、發(fā)言的內容； 3．負責承擔部分社會實踐工作； 4．準時參加工作例會。 體育部：
1.負責組織系、部舉行的各種體育比賽、體育活動（特別是運動會的組織）；
2.負責舉行一些豐富我系同學課外活動的體育活動，進行全民健身運動，提高同學的身體素質，并負責收管各項活動的用品； 3.準時參加工作例會。 宿管部：
1.負責對學生宿舍進行管理（包括宿舍衛(wèi)生的檢查與評比、學生宿舍的安排以及幫助同學解決宿舍問題等）。
2.協(xié)調與學生公寓管理部門的工作。安排院、系下達的有關宿舍管理的任務.3.定期反映住宿學生生活中的問題和要求。 4.準時參加工作例會。 文藝部：
1.根據(jù)學生會工作計劃，制定本部門的工作計劃；
2.承管、組織系各項文體活動、比賽及各類晚會，并負責收管各項活動的用品；
3.深入基層，發(fā)現(xiàn)文藝特長生，負責我系文藝人才的選拔與培訓，舉辦大型文藝活動做準備；
4．對全院同學特別是愛好文藝的同學進行美育教育，提高同學的藝術修養(yǎng)；
5.準時參加工作例會。 生活部：
1.搞好校園環(huán)境衛(wèi)生，組織學生參加校園建設義務勞動； 2.協(xié)助宿管部做好“文明宿舍”的檢查、評比工作；
3.負責全系學生在學習、生活中的各類問題，達到完全服務于學生的目的；
4.負責我系環(huán)境衛(wèi)生的安排及檢查。組織安排公益性勞動； 5.搞好各種大型活動、會議的后勤工作； 6.準時參加工作例會。
文學社：文學社兼職記者團，是學生會的宣傳和輿論機構，是反映校園動態(tài)的主要窗口。文學社編輯?？?，鼓勵創(chuàng)作，旨在為愛好文學的同學提供一個文學鑒賞、交流的平臺。記者團宣傳校園文化，活躍校園生活，踏踏實實為師生服務，活躍在各項活動的現(xiàn)場，為師生傳達第一手資料。 工作職能：
1．學院各項大型活動的現(xiàn)場播報，采訪，事后整理出相關報道，在校園各大媒體發(fā)表。
2．學院網站之有關學生會活動內容的編寫更新。 3．及時處理上級交付的文字類編輯整理任務。 4．適時開展文字交流活動，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)文化。 5．協(xié)助學生會其他部門完成有關文學類的策劃編寫工作。 6．準時參加工作例會。 外聯(lián)部：
1.加強與校內外兄弟院系的聯(lián)系，通過聯(lián)誼、互助等交流形式與社會各界建立廣泛的聯(lián)系，增強各社會各界對我校的了解，擴大我校的影響；
2.負責學生會大型會議和活動的外聯(lián)和接待工作； 3.建立與社會的廣泛聯(lián)系，為學生會活動籌集資金；
4.負責學校大型活動的資金贊助的聯(lián)系以及資金使用的管理，對我校各項活動提供支持；
5．組織學生學習現(xiàn)代大學生成長成才道路，培養(yǎng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念。 6.負責學生會的其他涉外工作； 7.負責主席團交辦的其他事項。 8.準時參加工作例會。
山西建院 機電系學生會 2012年3月12日
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