下面是范文網(wǎng)小編整理的監(jiān)察大隊崗位職責共3篇(城建監(jiān)察大隊的職責)，供大家品鑒。

監(jiān)察大隊崗位職責共1

　　勞動保障監(jiān)察工作職能職責

　　一、勞動保障監(jiān)察機構及職能職責

　　大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位，其主要職責是：

　　1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實施。

　　2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

　　4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

　　5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構執(zhí)法責任目標評議考核工作。

　　6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

　　二、勞動保障監(jiān)察的原則

　　勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

　　三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

　　1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

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　　2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　　7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　四、勞動保障監(jiān)察程序

　　1、受理

　　2、立案

　　3、調(diào)查取證

　　4、依法作出處理決定

　　5、制作處理決定書

　　6、送達

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監(jiān)察大隊崗位職責共2

　　監(jiān)察大隊工作職責

　　1、依法對各行業(yè)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行監(jiān)察；

　　2、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件、設備設施安全情況，監(jiān)察新建、改建、擴建項目“三同時”落實情況，依法對重大危險源實施監(jiān)控。

　　3、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓、持證上崗情況。

　　4、對礦山、危險化學品、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹等行業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《經(jīng)營許可證》等情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

　　5、對礦山、危險化學品等企業(yè)安全技術措施經(jīng)費、風險抵押金的投入和使用情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

　　6、依法監(jiān)察重大事故隱患的整改情況，對各種違法、違規(guī)、違章生產(chǎn)經(jīng)營單位活動依法進行查處。參與各類事故的調(diào)查和處理工作。

監(jiān)察大隊崗位職責共3

　　石樓縣勞動監(jiān)察大隊

　　崗位設置總結(jié)

　　今年以來，我隊根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于年初完成了制定設置實施方案工作，并在我隊陸續(xù)開展崗位聘用工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、主要做法及工作成效1一項重大改革，著事業(yè)單位工作人員的切身利益。前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，做好實施工作。2置情況等進行調(diào)查摸底，在此基礎上，結(jié)合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。確保結(jié)構比例的科學合理。

　　3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》加強監(jiān)督力度，予確認崗位等級，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。

　　4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，

　　我隊也把崗位設置管理工作當作當組織得力人員，掌握事業(yè)單位最基礎、我隊在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，1

　　關系扎扎實實,我隊認真對崗位設 不

　　組織、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，

　　、摸清家底，穩(wěn)步實施。在開展實施過程中最真實的第一手資料。的要求核定我隊崗位類別和等級，在具體工作中切實對不按文件規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的人員，

　　召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。

　　三、崗位設置管理工作存在的問題

　　我隊崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。主要體現(xiàn)在目標不夠明確。在具體實施中少數(shù)人員還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、不過是搞形式，制，干部沒有產(chǎn)生競爭意識。

　　四、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作的意見和建議崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、和基礎。針對我隊崗位管理工作現(xiàn)狀，位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。

　　1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得社會及事業(yè)單位廣大職工的認同和參與，社會的關心和支持。

　　2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構比例設置關。崗位設置應根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和

　　認為聘用制

　　是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事逐步打破職務終身制的前提我們認為今后一個時期事業(yè)單

　　宣傳推行讓崗位設置工作引起全2 促進我隊的長遠發(fā)展沒有明確的目標和思路?！耙缓灦ńK身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機

　　大力宣傳事業(yè)單位崗位設置工作的重要性，

　　避免因人設崗。

　　3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業(yè)技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創(chuàng)造性。

　　2011年7

　　19日

　　二是要建立科學的人月石樓縣勞動監(jiān)察大隊

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