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監(jiān)察大隊崗位職責共3篇(城建監(jiān)察大隊的職責)

時間:2022-06-05 10:35:59 綜合范文

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監(jiān)察大隊崗位職責共3篇(城建監(jiān)察大隊的職責)

監(jiān)察大隊崗位職責共1

  勞動保障監(jiān)察工作職能職責

  一、勞動保障監(jiān)察機構及職能職責

  大方縣勞動保障監(jiān)察大隊是受大方縣人力資源和社會保障局委托,綜合管理全縣人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作的職能部門,是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級參公管理事業(yè)單位,其主要職責是:

  1、擬定人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī),并組織實施。

  2、負責對全縣勞動保障監(jiān)察工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

  3、負責勞動保障法律社會監(jiān)督機制的外部協(xié)調(diào)工作。

  4、負責全縣勞動保障監(jiān)察人員的資格認定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

  5、組織實施勞動保障監(jiān)察機構執(zhí)法責任目標評議考核工作。

  6、負責開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

  二、勞動保障監(jiān)察的原則

  勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

  實施勞動保障監(jiān)察,堅持教育與處罰相結(jié)合,接受社會監(jiān)督。

  三、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

  1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

  。

  1歡迎下載

  2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

  3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

  4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

  5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

  6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

  7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

  8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

  9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

  四、勞動保障監(jiān)察程序

  1、受理

  2、立案

  3、調(diào)查取證

  4、依法作出處理決定

  5、制作處理決定書

  6、送達

  。

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監(jiān)察大隊崗位職責共2

  監(jiān)察大隊工作職責

  1、依法對各行業(yè)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行監(jiān)察;

  2、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件、設備設施安全情況,監(jiān)察新建、改建、擴建項目“三同時”落實情況,依法對重大危險源實施監(jiān)控。

  3、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓、持證上崗情況。

  4、對礦山、危險化學品、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹等行業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《經(jīng)營許可證》等情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

  5、對礦山、危險化學品等企業(yè)安全技術措施經(jīng)費、風險抵押金的投入和使用情況進行監(jiān)督監(jiān)察。

  6、依法監(jiān)察重大事故隱患的整改情況,對各種違法、違規(guī)、違章生產(chǎn)經(jīng)營單位活動依法進行查處。參與各類事故的調(diào)查和處理工作。

監(jiān)察大隊崗位職責共3

  石樓縣勞動監(jiān)察大隊

  崗位設置總結(jié)

  今年以來,我隊根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署,按照平穩(wěn)過渡的要求,將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理,建立崗位設置管理的基本制度,于年初完成了制定設置實施方案工作,并在我隊陸續(xù)開展崗位聘用工作?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:

  一、主要做法及工作成效1一項重大改革,著事業(yè)單位工作人員的切身利益。前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重,做好實施工作。2置情況等進行調(diào)查摸底,在此基礎上,結(jié)合相關政策,進行認真分析,反復核算,找準突出問題逐一進行研究,尋求解決辦法。確保結(jié)構比例的科學合理。

  3、嚴格政策,嚴格程序。在實施過程中,嚴格按照《實施方案》和《實施意見》加強監(jiān)督力度,予確認崗位等級,確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。

  4、積極宣傳,慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度,

  我隊也把崗位設置管理工作當作當組織得力人員,掌握事業(yè)單位最基礎、我隊在崗位設置工作中做好政策宣傳工作,1

  關系扎扎實實,我隊認真對崗位設 不

  組織、領導重視,精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施,

  、摸清家底,穩(wěn)步實施。在開展實施過程中最真實的第一手資料。的要求核定我隊崗位類別和等級,在具體工作中切實對不按文件規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的人員,

  召開多次專題工作會議,就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。

  三、崗位設置管理工作存在的問題

  我隊崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在一些問題。主要體現(xiàn)在目標不夠明確。在具體實施中少數(shù)人員還存在崗位設置工作就是簽訂聘用合同,而對通過設崗、競聘上崗,實現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、不過是搞形式,制,干部沒有產(chǎn)生競爭意識。

  四、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作的意見和建議崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié),業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、和基礎。針對我隊崗位管理工作現(xiàn)狀,位的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。

  1、大力宣傳,營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式,崗位管理制度的目的、意義,解讀改革政策,營造良好的改革氛圍,取得社會及事業(yè)單位廣大職工的認同和參與,社會的關心和支持。

  2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構比例設置關。崗位設置應根據(jù)事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要,依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮,因事設崗,防止和

  認為聘用制

  是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事逐步打破職務終身制的前提我們認為今后一個時期事業(yè)單

  宣傳推行讓崗位設置工作引起全2 促進我隊的長遠發(fā)展沒有明確的目標和思路?!耙缓灦ńK身”的現(xiàn)象依然存在,缺乏有效的競爭機

  大力宣傳事業(yè)單位崗位設置工作的重要性,

  避免因人設崗。

  3、抓好崗位考評管理機制建設。在全面實行聘用合同管理后,事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同,做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對關鍵崗位、骨干人員可按有關規(guī)定實行長期聘用,以保持隊伍的相對穩(wěn)定。事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應充分考慮崗位、業(yè)績、能力等多種分配因素,將以崗定酬、以績定酬與以才定酬相結(jié)合,采取靈活多樣的分配方式,激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評價管理辦法。在專業(yè)技術崗位設置上,要向基層傾斜,要推行合理的保護政策,以保護其積極性和創(chuàng)造性。

  2011年7

  19日

  二是要建立科學的人月石樓縣勞動監(jiān)察大隊

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