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人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共6篇 公司總務(wù)部長崗位職責(zé)

時間:2022-06-05 11:43:00 綜合范文

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人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共6篇 公司總務(wù)部長崗位職責(zé)

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共1

總務(wù)在主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作:1.樹立全心全意為職工服務(wù)的思想,不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)服務(wù)工作。2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家對職工福利方面的方針政策和各項規(guī)章制度。3.建立完整的辦公用品登記臺賬,對現(xiàn)有的辦公桌、椅及設(shè)備建立登記卡,做到賬物相符。4.對辦公用品、行政備品、印制品、低值易耗品和小車維修用油等實行有效的管理和定額發(fā)放。5.嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,建立個人勞??ㄆ芭_賬。6.保證食堂炊具餐具干凈、衛(wèi)生,食品不腐爛不變質(zhì)。7.負(fù)責(zé)全館環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分及檢查落實。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共2

  崗位說明書系列

  編號:FS-ZD-04017

  總務(wù)兼人事崗位職責(zé)

  General affairs and personnel duties

  說明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。

  1、***、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

  2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

  3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

  工作內(nèi)容:

  1、日常文書資料翻譯。

  2、會議口譯、筆譯。

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  第1頁 / 共1頁

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共3

  總務(wù)崗位職責(zé)總務(wù)崗位職責(zé) 篇1: 總務(wù)崗位職責(zé) 篇2: 總務(wù)工作職責(zé) 總務(wù)工作職責(zé) 為了方便各位總務(wù),以下提供一則公司總務(wù)工作內(nèi)容,僅供各位總務(wù)人員參 考。 直屬部門: 行政部 直屬上級: 行政經(jīng)理 適用范圍: 各門店總務(wù)部主管 崗位職責(zé): 1( 負(fù)責(zé)店內(nèi)固定資產(chǎn)記錄和管理; 2( 接受各部門費用申請; 3( 店內(nèi)用品的計劃、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理; 4( 負(fù)責(zé)店內(nèi)外清潔衛(wèi)生; 5( 負(fù)責(zé)員工服的訂制、發(fā)放、送洗、回收; 6( 負(fù)責(zé)員工餐廳的管理。 主要工作: 1( 檢查下屬出勤狀況,合理配備人力,控制人事成本; 2( 安排各部門定期費用預(yù)算申報并核實; 3( 負(fù)責(zé)店內(nèi)用品的管理,發(fā)放工作; 4( 負(fù)責(zé)店內(nèi)固定設(shè)施的管理和維修; 5( 負(fù)責(zé)員工餐廳的飲食衛(wèi)生、成本核算和秩序管理; 6( 與政府有關(guān)職能部門聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。 輔助工作: 1( 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作; 2( 傳達(dá)公司政策、制度并檢查落實情況; 3( 依據(jù)公司規(guī)范,合理安排員工的其他福利。 總務(wù)工作職責(zé) 1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,及時收集有關(guān)人事招

  聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為重大人事決策提供信息和建議; 2、組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實施細(xì)則,并嚴(yán)格 執(zhí)行; 3、對組織體系提出改進(jìn)方案,經(jīng)批準(zhǔn)后及時調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé); 4、組織實施內(nèi)外部招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選; 5、組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn); 6、組織績效管理工作,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn) 的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 7、組織薪酬福利管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案; 8、代表集團(tuán)與員工簽訂各種勞動合同,處理各種與合同相關(guān)的事 宜,受理員工投 訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決 9、組織人事統(tǒng)計、人事調(diào)動、晉升與離職等管理工作; 10、負(fù)責(zé)各類會議的召集,記錄,負(fù)責(zé)會議精神的落實與跟蹤; 1 1、負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè),選拔、培養(yǎng)、考核評價本部門人員; 1 2、負(fù)責(zé)公司部門人員的考勤管理工作; 1 3、負(fù)責(zé)車輛、食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安消防等后勤管理工作。 1 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系; 1 5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 1 6、負(fù)責(zé)本部門的制度、流程、績效考核的創(chuàng)新和完善。 總務(wù)崗位說明書, 總務(wù)這一崗位是受行政部的委托,行使對公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限。以下是一則總務(wù)崗位說明書,供各位總務(wù)人員參考。

  直接上級: 行政部; 部門性質(zhì): 公司總務(wù)后勤管理工作; 管理權(quán)限: 受行政部的委托,行使對公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù); 管理職能;合理地組織對總務(wù)后勤的管理工作; 總務(wù)主要職責(zé): 1(嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向行政部負(fù)責(zé); 2(嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生; 3(負(fù)責(zé)擬訂本科的工作計劃、目標(biāo); 4(負(fù)責(zé)對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比; 5(負(fù)責(zé)對公司辦公處所、廠區(qū)營繕及環(huán)境降管理; 6(負(fù)責(zé)擬訂本部門的管理制度、工作計劃和目標(biāo); 7(負(fù)責(zé)擬定辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的采購計劃,并搞好類物資的保管、發(fā)放和利用; 8(制訂員工住房條例,對員工住房進(jìn)行合理的規(guī)劃和分配; 9(負(fù)責(zé)做好員工就餐、宿舍等后勤管理工作,改善員工生活環(huán)境和福利; 10(做好公司員工的工傷保險管理工作; 1 1(事務(wù)用品、圖書、雜志、報刊、紙張的采購、訂閱、管理、報 銷等工作; 1 2(負(fù)責(zé)辦理勞保用品事項,并對勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放全過程實行管理; 1 3(協(xié)助做好有關(guān)總務(wù)后勤管理工作; 1 4(完成交辦的其他工作。

  篇3: 行政總務(wù)部崗位職責(zé) 行政總務(wù)部崗位職責(zé) 篇4: 總務(wù)部所有崗位職責(zé) 總 務(wù) 部 管 理 制 度 手 冊 依 據(jù): IS9000:201X版標(biāo)準(zhǔn)編制 文件編號: ______________________ 版 本: A 版 發(fā)放編號: 生效日期: 201X年 月 日 目 錄 崗位工作職責(zé) 編 制: 復(fù) 核: 批 準(zhǔn): 編 制: 復(fù) 核: 批 準(zhǔn): 編 制: 復(fù) 核: 批 準(zhǔn): 篇5: 總務(wù)后勤主管崗位職責(zé) 總務(wù)后勤主管崗位職責(zé) 總務(wù)后勤主管受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),直接向行政總監(jiān)報告工作。崗位職責(zé)如下: 1.基本建設(shè)管理 ?編制基本建設(shè)規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織落實實施。 ?編制基本建設(shè)預(yù)算。

  ?辦理基本建設(shè)招標(biāo)、監(jiān)理、進(jìn)度、結(jié)算、造價審計等事項。 ?控制基本建設(shè)支出。

  2.房產(chǎn)管理 對工作房產(chǎn)進(jìn)行管理,辦理產(chǎn)權(quán)事項。 3.綠化管理 對公司的綠化與環(huán)境進(jìn)行管理。

  4.環(huán)保管理 抓好公司環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康安全體系運行和認(rèn)證。 5.物資管理抓好公司清潔用品、辦公用品、電器配件等物資管理。 6.固定資產(chǎn)管理 抓好公司固定資產(chǎn)管理(機電設(shè)備部管理部分除外)與實物核算。

  7.安全管理 做廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全保衛(wèi)工作。 8.維修管理 抓好房屋、道路等維修工作。 9.衛(wèi)生管理 搞好廠區(qū)和宿舍清潔衛(wèi)生維護(hù)工作。 10.宿舍管理 對在宿舍住宿的各類人員進(jìn)行有效管理。 1 1.水電管理 做好宿舍分配和水電管理等工作。 1 2.伙食管理 抓好公司伙食供應(yīng)及管理 1 3.文化管理 抓好公司休閑、文化娛樂設(shè)施管理。 1 4.車輛管理 抓好公司車輛、人員進(jìn)出管理。 1 5.消防管理 抓好公司消防管理,組織消防安全檢查。 1 6.公務(wù)車管理 安排領(lǐng)導(dǎo)用車和其他公務(wù)用車,并司機進(jìn)行統(tǒng)一管理。 1 7.災(zāi)害處理 對各種自然災(zāi)害和工作內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件進(jìn)行緊急而有效的處理。 1 8.配電管理 抓好公司配電系統(tǒng)的建立、運行、檢查、維護(hù)等工作。 1 9.其他 公司安排的其他相關(guān)工作管理。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共4

  人事總務(wù)工作職責(zé):

  一、人事管理

  1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

  2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

 ?、拧ΜF(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,不斷完善員工檔案。

 ?、?、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

 ?、?、辦理員工新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、

  提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)。

 ?、?、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計,并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,便于部門、

  人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。

 ?、?、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

  3、人員招聘。

  ⑴、各部門傳遞人員增補單。

 ?、?、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息、

  定點招聘等各種辦法攬用工人才。

  4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

  ⑴、加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。

 ?、?、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

 ?、恰⒓訌娬垼ㄐ荩┘僦贫?、放行條管理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出

  處理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

  5、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對識別辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

  6、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

  7、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。

  二、行政、辦公室、總務(wù)

  1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部

  門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,檔案管理要做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

  4、加強溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,并注重后勤質(zhì)量的提高。

  5、能很好地履行崗位職責(zé),提高辦事效率。

  6、監(jiān)督、管理、檢查方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作,有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

  的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。

  7、辦公物資、庫存工作服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計,并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的

  安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能,認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。做好庫存工作服的保管管理。

  8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助上級處理日常工作。

  9、公司總務(wù)工作,做好后勤保障。

  10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議。

  12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況進(jìn)行了解,對有異常的進(jìn)行處理。

  13、公司各種表格管理。

  14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共5

  學(xué)校人事部長崗位職責(zé)

  一.在校長領(lǐng)導(dǎo)下,制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。

  二.負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。

  三.做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎懲的管理工作。

  四.負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

  五.負(fù)責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

  六.加強人事信息管理,做好各類統(tǒng)計工作。

  七.完善教職工人事檔案管理。

  八.認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共6

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  人事部長工作崗位職責(zé)

  1、制定年、季、月度招聘計劃并主導(dǎo)實施。

  2、制定年、季、月度培訓(xùn)計劃并主導(dǎo)實施。

  3、網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)絡(luò)、篩選,安排外招、勞務(wù)派遣工作。

  4、打卡監(jiān)督、加班審查、內(nèi)部晉升選拔、離職處理。

  5、組織入廠前、廠規(guī)、廠紀(jì)、車間級、崗位級、提升、薪資等培訓(xùn)。

  6、績效考核數(shù)據(jù)的審查、統(tǒng)計、上報。

  7、負(fù)責(zé)合同簽訂,并管理好員工檔案。

  8、審核《人事處理表》,并督導(dǎo)、跟進(jìn)完成下屬工作。

  9、督導(dǎo)下屬工作及行為規(guī)范并考核,協(xié)助行政部和上級交辦的工作。

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