人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共6篇公司總務(wù)部長崗位職責(zé)

時間：2022-06-05 11:43:00 綜合范文

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人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共1

總務(wù)在主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：1.樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)服務(wù)工作。2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家對職工福利方面的方針政策和各項規(guī)章制度。3.建立完整的辦公用品登記臺賬，對現(xiàn)有的辦公桌、椅及設(shè)備建立登記卡，做到賬物相符。4.對辦公用品、行政備品、印制品、低值易耗品和小車維修用油等實行有效的管理和定額發(fā)放。5.嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，建立個人勞?？ㄆ芭_賬。6.保證食堂炊具餐具干凈、衛(wèi)生，食品不腐爛不變質(zhì)。7.負(fù)責(zé)全館環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的劃分及檢查落實。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共2

　　崗位說明書系列

　　編號：FS-ZD-04017

　　總務(wù)兼人事崗位職責(zé)

　　General affairs and personnel duties

　　說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

　　1、***、20-30歲，日語商務(wù)水平(日語一級水平)

　　2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

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人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共3

　　總務(wù)崗位職責(zé)總務(wù)崗位職責(zé) 篇1: 總務(wù)崗位職責(zé) 篇2: 總務(wù)工作職責(zé) 總務(wù)工作職責(zé) 為了方便各位總務(wù)，以下提供一則公司總務(wù)工作內(nèi)容，僅供各位總務(wù)人員參考。直屬部門: 行政部直屬上級: 行政經(jīng)理適用范圍: 各門店總務(wù)部主管崗位職責(zé): 1( 負(fù)責(zé)店內(nèi)固定資產(chǎn)記錄和管理; 2( 接受各部門費用申請; 3( 店內(nèi)用品的計劃、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理; 4( 負(fù)責(zé)店內(nèi)外清潔衛(wèi)生; 5( 負(fù)責(zé)員工服的訂制、發(fā)放、送洗、回收; 6( 負(fù)責(zé)員工餐廳的管理。主要工作: 1( 檢查下屬出勤狀況，合理配備人力，控制人事成本; 2( 安排各部門定期費用預(yù)算申報并核實; 3( 負(fù)責(zé)店內(nèi)用品的管理，發(fā)放工作; 4( 負(fù)責(zé)店內(nèi)固定設(shè)施的管理和維修; 5( 負(fù)責(zé)員工餐廳的飲食衛(wèi)生、成本核算和秩序管理; 6( 與政府有關(guān)職能部門聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作: 1( 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作; 2( 傳達(dá)公司政策、制度并檢查落實情況; 3( 依據(jù)公司規(guī)范，合理安排員工的其他福利。總務(wù)工作職責(zé) 1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，及時收集有關(guān)人事招

　　聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議; 2、組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實施細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行; 3、對組織體系提出改進(jìn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后及時調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé); 4、組織實施內(nèi)外部招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選; 5、組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn); 6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn) 的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 7、組織薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案; 8、代表集團(tuán)與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)及時解決 9、組織人事統(tǒng)計、人事調(diào)動、晉升與離職等管理工作; 10、負(fù)責(zé)各類會議的召集，記錄，負(fù)責(zé)會議精神的落實與跟蹤; 1 1、負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，選拔、培養(yǎng)、考核評價本部門人員; 1 2、負(fù)責(zé)公司部門人員的考勤管理工作; 1 3、負(fù)責(zé)車輛、食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安消防等后勤管理工作。 1 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系; 1 5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 1 6、負(fù)責(zé)本部門的制度、流程、績效考核的創(chuàng)新和完善。總務(wù)崗位說明書，總務(wù)這一崗位是受行政部的委托，行使對公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限。以下是一則總務(wù)崗位說明書，供各位總務(wù)人員參考。

　　直接上級: 行政部; 部門性質(zhì): 公司總務(wù)后勤管理工作; 管理權(quán)限: 受行政部的委托，行使對公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù); 管理職能;合理地組織對總務(wù)后勤的管理工作; 總務(wù)主要職責(zé): 1(嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負(fù)責(zé); 2(嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生; 3(負(fù)責(zé)擬訂本科的工作計劃、目標(biāo); 4(負(fù)責(zé)對下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評比; 5(負(fù)責(zé)對公司辦公處所、廠區(qū)營繕及環(huán)境降管理; 6(負(fù)責(zé)擬訂本部門的管理制度、工作計劃和目標(biāo); 7(負(fù)責(zé)擬定辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的采購計劃，并搞好類物資的保管、發(fā)放和利用; 8(制訂員工住房條例，對員工住房進(jìn)行合理的規(guī)劃和分配; 9(負(fù)責(zé)做好員工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善員工生活環(huán)境和福利; 10(做好公司員工的工傷保險管理工作; 1 1(事務(wù)用品、圖書、雜志、報刊、紙張的采購、訂閱、管理、報銷等工作; 1 2(負(fù)責(zé)辦理勞保用品事項，并對勞保用品的申請、采購、保管、發(fā)放全過程實行管理; 1 3(協(xié)助做好有關(guān)總務(wù)后勤管理工作; 1 4(完成交辦的其他工作。

　　篇3: 行政總務(wù)部崗位職責(zé) 行政總務(wù)部崗位職責(zé) 篇4: 總務(wù)部所有崗位職責(zé) 總務(wù) 部管理制度手冊依據(jù): IS9000:201X版標(biāo)準(zhǔn)編制文件編號: ______________________ 版本: A 版發(fā)放編號: 生效日期: 201X年月日目錄崗位工作職責(zé) 編制: 復(fù) 核: 批準(zhǔn): 編制: 復(fù) 核: 批準(zhǔn): 編制: 復(fù) 核: 批準(zhǔn): 篇5: 總務(wù)后勤主管崗位職責(zé) 總務(wù)后勤主管崗位職責(zé) 總務(wù)后勤主管受行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政總監(jiān)報告工作。崗位職責(zé)如下: 1.基本建設(shè)管理 ?編制基本建設(shè)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織落實實施。 ?編制基本建設(shè)預(yù)算。

　　?辦理基本建設(shè)招標(biāo)、監(jiān)理、進(jìn)度、結(jié)算、造價審計等事項。 ?控制基本建設(shè)支出。

　　2.房產(chǎn)管理 對工作房產(chǎn)進(jìn)行管理，辦理產(chǎn)權(quán)事項。 3.綠化管理對公司的綠化與環(huán)境進(jìn)行管理。

　　4.環(huán)保管理 抓好公司環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康安全體系運行和認(rèn)證。 5.物資管理抓好公司清潔用品、辦公用品、電器配件等物資管理。 6.固定資產(chǎn)管理抓好公司固定資產(chǎn)管理(機電設(shè)備部管理部分除外)與實物核算。

　　7.安全管理 做廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全保衛(wèi)工作。 8.維修管理抓好房屋、道路等維修工作。 9.衛(wèi)生管理搞好廠區(qū)和宿舍清潔衛(wèi)生維護(hù)工作。 10.宿舍管理對在宿舍住宿的各類人員進(jìn)行有效管理。 1 1.水電管理做好宿舍分配和水電管理等工作。 1 2.伙食管理抓好公司伙食供應(yīng)及管理 1 3.文化管理抓好公司休閑、文化娛樂設(shè)施管理。 1 4.車輛管理抓好公司車輛、人員進(jìn)出管理。 1 5.消防管理抓好公司消防管理，組織消防安全檢查。 1 6.公務(wù)車管理安排領(lǐng)導(dǎo)用車和其他公務(wù)用車，并司機進(jìn)行統(tǒng)一管理。 1 7.災(zāi)害處理對各種自然災(zāi)害和工作內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件進(jìn)行緊急而有效的處理。 1 8.配電管理抓好公司配電系統(tǒng)的建立、運行、檢查、維護(hù)等工作。 1 9.其他公司安排的其他相關(guān)工作管理。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共4

　　人事總務(wù)工作職責(zé):

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

　　2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級）管理。

　?、拧ΜF(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，不斷完善員工檔案。

　?、?、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

　?、?、辦理員工新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、

　　提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)。

　?、?、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，便于部門、

　　人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

　?、?、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　　⑴、各部門傳遞人員增補單。

　?、?、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、

　　定點招聘等各種辦法攬用工人才。

　　4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

　　⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

　?、?、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

　?、恰⒓訌娬垼ㄐ荩┘僦贫?、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出

　　處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　5、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對識別辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

　　6、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

　　7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　　二、行政、辦公室、總務(wù)

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部

　　門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理要做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

　　4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，并注重后勤質(zhì)量的提高。

　　5、能很好地履行崗位職責(zé)，提高辦事效率。

　　6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)

　　的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

　　7、辦公物資、庫存工作服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的

　　安全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。做好庫存工作服的保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助上級處理日常工作。

　　9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

　　10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

　　12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況進(jìn)行了解，對有異常的進(jìn)行處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

人事總務(wù)部長崗位職責(zé)共5

　　學(xué)校人事部長崗位職責(zé)

　　一.在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二.負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三.做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四.負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

　　五.負(fù)責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六.加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作。

　　七.完善教職工人事檔案管理。

　　八.認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。