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研討會的會議紀(jì)要范文17篇 研討會議紀(jì)要怎么寫

時間:2023-02-21 15:26:05 綜合范文

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研討會的會議紀(jì)要范文17篇 研討會議紀(jì)要怎么寫

研討會的會議紀(jì)要范文1

  隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展,特別是大型建筑物面積、高度、規(guī)模的不斷增加,已使建筑從一般房屋的概念上升為綠色智慧城市的概念。我國的建筑電氣體系也應(yīng)做出相應(yīng)的發(fā)展。為此,由中國建筑學(xué)會建筑電氣分會主辦、由山東南洋電器有限公司、華東建筑設(shè)計院有限公司、中國建筑東北設(shè)計研究院、北京市建筑設(shè)計研究院、北京迎??萍加邢薰?、北京成德電氣科技有限公司協(xié)辦的ePower智能一體化節(jié)能電氣技術(shù)研討會,于x年6月29日在青島召開。會議邀請了中國建筑學(xué)會建筑電氣分會的常務(wù)理事、部分理事及特邀建筑電氣專家以及相關(guān)協(xié)辦企業(yè)的代表參加。

  本次會議提出的智能一體化節(jié)能電氣技術(shù)能夠較好地解決建筑工程建設(shè)和節(jié)材、節(jié)能、節(jié)省人力的綠色建筑需求,在我國建筑電氣領(lǐng)域提出了創(chuàng)新的理念并取得了技術(shù)突破。與會專家參觀了ePower系列產(chǎn)品,針對ePower技術(shù)進(jìn)行了廣泛的討論交流,并形成意見如下:

  1.ePower是通過物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)將現(xiàn)場設(shè)備和環(huán)境的信息采集、傳輸、處理等諸多環(huán)節(jié)連接成一體,構(gòu)成有目標(biāo)的智能綜合控制系統(tǒng),實現(xiàn)了建筑設(shè)備控制的機(jī)電一體化、強(qiáng)弱電一體化、管控一體化,是建筑電氣發(fā)展的必然方向。

  2.基于ePower的控制系統(tǒng)和基于BA的節(jié)能控制系統(tǒng)的設(shè)計出發(fā)點和最終效果是完全不同的。ePower技術(shù)是綠色技術(shù),能大幅降低施工難度,減少施工的作業(yè)面,降低投資成本,減少維護(hù)成本。特別是其能量調(diào)度算法大大提高了能源的使用效率,意義重大。

  3.ePower為建筑電氣提出了一種新的集成控制技術(shù)及理念。隨著一體化節(jié)能電氣系統(tǒng)技術(shù)的不斷完善和應(yīng)用,將使一體化節(jié)能電氣系統(tǒng)更具多功能性、高兼容性、高可靠性以及擴(kuò)展更靈活,更方便用戶的配置與有效節(jié)能管理,并最終給用戶帶來良好的效益,系統(tǒng)具有良好的可發(fā)展前景。

  4.ePower技術(shù)是我國獨有的自主知識產(chǎn)權(quán)。ePower技術(shù)為廣大電氣設(shè)計人員提供了智能電氣技術(shù)的新思路和設(shè)計的新方法,將會取得良好的社會、經(jīng)濟(jì)效益。

  5.建議有關(guān)單位盡早開展對國家戰(zhàn)略性建筑所采用控制產(chǎn)品進(jìn)行內(nèi)核安全確認(rèn)。建議逐步推廣完善這項技術(shù),并逐漸形成具有可操作性的相關(guān)設(shè)計技術(shù)規(guī)程。

  6.建議成立中國建筑學(xué)會建筑電氣分會建筑設(shè)備控制技術(shù)專業(yè)委員會,專注于一體化節(jié)能電氣技術(shù)研究和推廣工作。

研討會的會議紀(jì)要范文2

  為了進(jìn)一步提升xx市城市管理水平,完善市政消火栓作為城市公共消防設(shè)施的管理、維護(hù)和使用功能,有效減少市政消火栓使用過程中發(fā)生的撞擊、損壞、埋壓、盜竊等現(xiàn)象,確保相關(guān)單位和部門實時掌控市政消火栓的總量布局,工作狀態(tài)、管網(wǎng)水壓等數(shù)據(jù)的情況,浙江科龍消防智能開發(fā)有限公司經(jīng)過一年多時間研發(fā)了智能化消火栓,并在凱旋路進(jìn)行了三個多月的試用,x年2月16日下午,在浙江西子賓館云影廳會議廳,召開了xx市城投公司綜合部主持、浙江省消防總隊、xx市消防支隊、xx市城管委、xx市公用事業(yè)監(jiān)管中心、浙工大市政分院、浙江省城市水業(yè)協(xié)會、xx市水務(wù)控股集團(tuán)及浙江科龍消防智能開發(fā)有限公司等部門、單位參加的智能化消火栓技術(shù)研討會?,F(xiàn)將會議紀(jì)要整理如下:

  與會領(lǐng)導(dǎo)和專家在認(rèn)真聽取了由浙江科龍消防智能開發(fā)有限公司的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊劉曉斌工程師通過視頻展示、產(chǎn)品實物拆分講解等方式,對智能化消火栓的技術(shù)研發(fā)原理及智能化消火 栓在凱旋路上的試用情況介紹后,一致認(rèn)為:

  (1)該新產(chǎn)品在研發(fā)過程中,獲取了5項專利,實現(xiàn)了消火栓遠(yuǎn)程化、智能化管理,填補(bǔ)了國內(nèi)空白,并在試用中,得到了消防、供水、城管等相關(guān)部門的一致認(rèn)可,對xx市打造智慧型城市、推進(jìn)數(shù)字化城市管理起到了積極的作用。

  (2)智能化消火栓通過GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)、有線、無線網(wǎng)絡(luò)等技術(shù),向消防指揮平臺提供消火栓的精確位置、管網(wǎng)壓力、消火栓損壞情況等即時消息,直接接入消防指揮系統(tǒng)的指揮終端,極大地方便了一線指戰(zhàn)員的消防滅火作戰(zhàn),希望能盡快推廣。

  (3)智能化消火栓還具有對水壓的實時傳感功能,它能及時反應(yīng)管網(wǎng)壓力的變化,將信號傳輸?shù)奖O(jiān)控平臺及管理、搶修人員的手機(jī)上,對于城市的安全供水,減少自來水管網(wǎng)的跑、冒、滴、漏,對消防滅火車輛的科學(xué)布局和作戰(zhàn)指揮起到十分重要的作用。

  (4)建議加大推廣試用的區(qū)域面積,實現(xiàn)連片連線試點。同時,智能化消火栓的終端要與消防、供水、城管等相關(guān)單位的管理平臺進(jìn)行無縫對接,實現(xiàn)資源共享,讓這些相關(guān)管理部門都能通過這個新產(chǎn)品的應(yīng)用,提高工作效能。

  (5)有120xx多只市政消火栓,每年都要投入大量的管理,監(jiān)控和維護(hù)成本,智能化消火栓的推廣應(yīng)用,投入成本會增加,但管理和維護(hù)成本會相應(yīng)降低。涉及到新、老交替的資金投入問題,建議新區(qū)和新路可直接采用智能化消火栓,老小區(qū)老道路則以新替損與逐步改造相結(jié)合的辦法加以實施。

研討會的會議紀(jì)要范文3

  會議時間 x年xx月xx日(13:15—16:00)

  會議地點 總部會議室

  參加人員 、

  會議主持人

  會議記錄人

  會議內(nèi)容

  一、會議目的

  目前集團(tuán)培訓(xùn)自建立零售學(xué)院,在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸,培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很理想,隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的擴(kuò)張,在培訓(xùn)方面的提升,今后對于打造我們自己的企業(yè)大學(xué),培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善,以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運作等等一系列問題,都將是我們要面臨解決的,現(xiàn)組織兩事業(yè)部,根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見,一起研究探討。

  二、會議分享

  針對本次會議研討,總結(jié)以下幾個方面:

  1、培訓(xùn)專員職能

  門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作,對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠,真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。

  措施:

  1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定,承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能,負(fù)責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師,包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理,將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴(kuò)充擴(kuò)大,真正發(fā)揮他們的作用。

  2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,進(jìn)行培訓(xùn),整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)能力。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。

  3、后期可以在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理,區(qū)域百貨超市各一個,專職培訓(xùn)管理,負(fù)責(zé)組織管理,定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。

  2、培訓(xùn)資源

  1)講師:目前集團(tuán)一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師,真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師只有70多名,師資力量太少。

  措施:1、硬性的考核指標(biāo)與淘汰機(jī)制。要求對講師在培訓(xùn)方面的各類指標(biāo)納入績效考核體系,例如每年要求開發(fā)幾門課程,上幾次課,帶教幾名講師等,要有硬性的考核講師才會引起對培訓(xùn)的重視,

  2、以項目小組形式去負(fù)責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

  3、關(guān)于講師的評選,增加獎項的設(shè)置(單項獎),同時可以增加講師的專訪,放在華地報或者零售學(xué)院論壇上,提高講師的積極性。

  2)課程:目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合,對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復(fù)制性不強(qiáng),試講沒有很好的開展,后期跟新不夠,導(dǎo)致整體課程的質(zhì)量不高。措施:1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。

  2、增加課程的備選授課講師(每門課程3-5人),保證課程的進(jìn)度。 3、增加課程的詳細(xì)介紹(包括課程介紹、講師介紹);開課前的溝通訪談,確保學(xué)員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學(xué)員需求。

  3)論壇:論壇人氣不足,在上面學(xué)習(xí)交流的比較少,論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。

  措施:1、豐富論壇活動,增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式,論壇內(nèi)可以定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品,鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。

  2、也可以將外訓(xùn)學(xué)分制的考試放進(jìn)論壇里,增加論壇的瀏覽量,同時提升人氣。

  3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。

  4)在線學(xué)習(xí)

  措施:目前集團(tuán)的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展,只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料,針對學(xué)分制,可以將在線學(xué)習(xí)加入,現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些內(nèi)容的補(bǔ)充。

  3、評審委員會

  目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成,由于工作時間和專業(yè)的局限性,整體的運作效果不是很好,再加上成員數(shù)量較少,評審課程量比較大,效率不高。

  措施:1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入),負(fù)責(zé)講師課程的開發(fā)研討,定期組織新課題研究沙龍,作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。

  4、培訓(xùn)形式

  集團(tuán)目前的培訓(xùn)主要是課堂為主,形式比較單一,學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。 措施:1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重,要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn),將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進(jìn)行,保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)考慮諸如半天授課,半天實踐這種交替的形式。

  2、同時還可以增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)完在線考核等等。

  5、培訓(xùn)基地

  目前集團(tuán)培訓(xùn)場地比較缺乏,雖然門店都有自己的培訓(xùn)教師,但是還沒有專門的培訓(xùn)基地,一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高,費用也比較高。

  措施:1、要打造自己的實體培訓(xùn)中心,一是增加影響力,二是能夠保障培訓(xùn)的后勤??煽紤]申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層,建立培訓(xùn)基地)。

  2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè),添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。

研討會的會議紀(jì)要范文4

  時 間:x年9月16日上午

  主 持 人:

  出 席 人:

  列 席人:

  一、毛傳達(dá)了全國第二次產(chǎn)學(xué)研工作會議精神和x年全省教育工作要點。要求要結(jié)合上級指示精神,創(chuàng)造性地開展工作。

  二、會議決定,王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學(xué)院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作,分管領(lǐng)導(dǎo)要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作,及時拍板。如有重要問題需要學(xué)院解決,則提交辦公會議研究。

  三、毛再次重申了會議制度改革和加強(qiáng)管理問題。毛院長強(qiáng)調(diào),院長辦公會議是決策會議,研究、解決學(xué)院辦學(xué)過程中的重大問題。要形成例會制度,如無特殊情況,每周一上午召開,以確保及時研究問題、解決問題,提高工作效率。具體程序是,每周四前,在取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,即為學(xué)院決策,各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行,辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。

  毛院長就有關(guān)部門反映的教學(xué)管理中的若干具體問題,再次重申,一定要理順工作關(guān)系,部門與部門之間、機(jī)關(guān)與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作,互相理解,互相支持。機(jī)關(guān)職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?;鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?,對沒有按時間控制點完成任務(wù)的要提出批評。要切實加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作,查漏補(bǔ)缺,努力杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。

  三、會議決定,要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問題。責(zé)成學(xué)生處結(jié)合教室管理等工作,落實好學(xué)生的勤工儉學(xué)任務(wù)。將教工餐廳移到二樓,一樓餐廳全部供學(xué)生使用,以解決學(xué)生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,影響學(xué)生休息問題,會議責(zé)成計劃財務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會反映,盡快妥善解決。

  四、會議決定,要規(guī)范學(xué)生的技能鑒定工作。重申,學(xué)生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產(chǎn)業(yè)園設(shè)計中心(考工站)具體組織學(xué)生的報名、培訓(xùn)和考核工作。

  五、會議決定,要加強(qiáng)對外交流和學(xué)習(xí)。爭取利用暑假期間,組織教工到境外考察學(xué)習(xí)。

  六、針對今年的招生工作,會議決定,召開一次專題會議,統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題。

研討會的會議紀(jì)要范文5

  會議時間: 年 月 日

  會議地點:X辦公室

  參加人員:、

  會議主持:

  會議記錄:

  會議內(nèi)容:

  一、 經(jīng)理提出:

  針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊隊員提出意見匯總:

  問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會的空間。

  問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

  資料整理:伍方會議服務(wù)

研討會的會議紀(jì)要范文6

  為不斷深化校企合作工作,更好更快地推動土木工程學(xué)院發(fā)展,x年2月15日,魯東大學(xué)土木工程學(xué)院深化校企合作研討會在我院報告廳召開。學(xué)院院長倪宏革教授、副院長宋克志教授、副院長李仕東副教授、院長助理范慶來教授、各系主任出席了會議,并邀請了五家行業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加會議,會議由倪宏革院長主持。研討會的主要議題是:學(xué)院與企業(yè)交流校企合作意見;總結(jié)交流貫徹校企合作管理的經(jīng)驗建議;布置下學(xué)年度的校企合作計劃。

  會議主要內(nèi)容紀(jì)要如下:

  一、研討會上倪宏革院長首先發(fā)言,其就校企合作的重要性,如何轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新和發(fā)展校企合作、如何深度合作進(jìn)行了學(xué)術(shù)性探討,就今后的校企合作如何實現(xiàn)“學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三贏”發(fā)表了自己的見解。他指出:要真正轉(zhuǎn)變理念,將校企合作,放到非常重要位置。1、指導(dǎo)思想:必需堅持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展道路的辦學(xué)方針。以提高質(zhì)量為核心、以增強(qiáng)特色為重點,以合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展為主線,創(chuàng)新體制機(jī)制、深化教育教學(xué)改革,圍繞國家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),服務(wù)中國創(chuàng)造戰(zhàn)略規(guī)劃。2、要求:以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求為依據(jù),明晰專業(yè)建設(shè),人才培養(yǎng)目標(biāo),深化工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式的改革,要與行業(yè)(企業(yè))共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,實現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)(企業(yè))崗位對接,實現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,引入企業(yè)新技術(shù)、新工藝,校企合作共同開發(fā)專業(yè)課程和教學(xué)資源;繼續(xù)推行任務(wù)驅(qū)動,項目導(dǎo)向等學(xué)做一體的教學(xué)模式。3、我們今后應(yīng)如應(yīng)做:(1) 推進(jìn)辦學(xué)機(jī)制的改革,其關(guān)鍵環(huán)節(jié)是行業(yè)指導(dǎo)。是特色建設(shè)的需要,是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要。要依靠行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢,充分發(fā)揮行業(yè)在教育系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)的作用。(2) 校企合作共建專業(yè),實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對接。整合資源,共建研究和培訓(xùn)服務(wù)中心。專業(yè)教師、企業(yè)技術(shù)和管理人員共建專業(yè)。(3)改革課程體系,將專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,以提高學(xué)生綜合職業(yè)能力和服務(wù)學(xué)生終身發(fā)展為目標(biāo),結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整課程結(jié)構(gòu),將人才培養(yǎng)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)緊密對接。(4)合作改革人才培養(yǎng)模式,將教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,人人成才,多樣式成才,終身學(xué)習(xí),系統(tǒng)培養(yǎng)模式。根據(jù)職業(yè)活動內(nèi)容、環(huán)境和過程,改革人才培養(yǎng)模式:著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。實現(xiàn)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書對接。(5) 校企合作、學(xué)歷和非學(xué)歷教育并舉,全日制與非全日制并重。(6) 請行業(yè)、企業(yè)參加評價學(xué)院的教育教學(xué)和人才培養(yǎng)工作。

  二、特邀的五家行業(yè)、企業(yè)代表發(fā)表了校企合作的意見和建議,并對我院的合作寄予厚望。煙建集團(tuán)總工孫國春:學(xué)院要與企業(yè)行業(yè)建立更加暢通的渠道,在校企合作中,學(xué)校更多為企業(yè)學(xué)生著想。煙臺港集團(tuán)有限公司總工張國建:期望企業(yè)能與學(xué)院一起開展科研合作,并能實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化推動企業(yè)的科技進(jìn)步與發(fā)展。山東港通工程管理咨詢有限公司副董事長鄧衛(wèi)東、總經(jīng)理曲杰:在校企合作中不但要著重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力,還要培養(yǎng)學(xué)生的管理能力,注重學(xué)生的整體素質(zhì)的提高,使得學(xué)生得以全面發(fā)展,這是企業(yè)最需要的人才。山東泰華路橋集團(tuán)董事長趙學(xué)政:通過講述學(xué)院一名普通的實習(xí)學(xué)生到成為企業(yè)骨干的成長歷程,說明哪種類型的大學(xué)生受企業(yè)歡迎,尤其對整體素質(zhì)、職業(yè)道德方面,以及在校企合作中如何共同培養(yǎng)人才提出了要求。山東達(dá)潤建材有限公司總經(jīng)理姜福林:企業(yè)在發(fā)展過程中遇到很多科技難題,希望企業(yè)與學(xué)院成立一個研究機(jī)構(gòu),整合資源,開展科研,解決難題,共同發(fā)展。

  三、各系主任對本學(xué)年校企合作工作進(jìn)行了匯報,同時就校企合作中遇到的問題,如何深化校企合作進(jìn)行交流,一致表示需要加強(qiáng)校企合作,共贏互惠。

  四、研討會結(jié)束時,李仕東副院長作了總結(jié)性發(fā)言,肯定了一學(xué)年來的校企合作成績,對企業(yè)給予魯東大學(xué)土木工程學(xué)院的支持表示感謝,同時指出了校企合作中的不足,對與會者給予了厚望,勉勵大家再接再厲,為深化校企合作再創(chuàng)新功。

研討會的會議紀(jì)要范文7

  為了統(tǒng)一3年制以外其它學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定工作,5月22日由俞院長召集教務(wù)處及部分系主任召開了人才培養(yǎng)方案制定框架的研討會,會議分析了我院設(shè)置二年制及雙??聘呗氁詠?,人才培養(yǎng)方案制定及實施中遇到的各種具體問題,總結(jié)了舉辦五年制高職十年來人才培養(yǎng)工作的基本經(jīng)驗,對06級起二年制、雙??萍拔迥曛聘呗毴瞬排囵B(yǎng)方案的制定工作提出如下原則意見:

  一、兩年制高職

  1、相關(guān)系、部應(yīng)借兩年制試點的有利時機(jī),從高職教育的人才培養(yǎng)理念出發(fā),大力調(diào)整原有三年制專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)體系,在適應(yīng)兩年學(xué)制要求的同時為其它學(xué)制的高職教育進(jìn)行教學(xué)改革的積極探索。

  2、二年制專業(yè)課內(nèi)總學(xué)時不超過1200學(xué)時。

  3、畢業(yè)生的畢業(yè)資格中比三年制減少英語應(yīng)用能力方面的要求。

  4、第一學(xué)年安排大學(xué)英語、思想品德、體育等公共課,周學(xué)時數(shù)及授課方式與三年制高職相同,內(nèi)容分別由外語系和基礎(chǔ)部確定。

  5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于60%。

  二、雙專科高職

  1、雙專科高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案由主修專業(yè)所在系牽頭會同輔修專業(yè)所在系的相關(guān)人員共同協(xié)商制定。

  2、雙??茖I(yè)的人才培養(yǎng)方案仍采用模塊化的結(jié)構(gòu)體系,主、輔修專業(yè)的相關(guān)課程及實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)交叉安排在相應(yīng)的模塊內(nèi),以便更加科學(xué)的處理課程之間的前后續(xù)關(guān)系及更加有利于相關(guān)職業(yè)能力的遞進(jìn)形成。

  3、雙??茖I(yè)的人才培養(yǎng)方案中公共基礎(chǔ)課部分除執(zhí)行主修專業(yè)三年制人才培養(yǎng)方案中的相應(yīng)要求外,應(yīng)對輔修專業(yè)公共基礎(chǔ)課的基本要求予以考慮。

  4、雙專科課內(nèi)總學(xué)時不超過2600學(xué)時,其中輔修專業(yè)的相關(guān)課程課內(nèi)總學(xué)時不少于600學(xué)時。

  5、實踐教學(xué)占全部總學(xué)時的比例不少于40%。

  6、雙??茖I(yè)應(yīng)在第七學(xué)期安排一個4周左右的針對其中一個專業(yè)近似于畢業(yè)設(shè)計(論文)的綜合性實踐訓(xùn)練項目,并按學(xué)院對綜合畢業(yè)實踐的形式及歸檔要求組織相關(guān)材料并組織答辯,第八學(xué)期的頂崗實習(xí)可以只要求學(xué)生完成一定質(zhì)量的與實習(xí)崗位工作內(nèi)容相關(guān)的綜合性實習(xí)報告,并評定、記錄成績及相應(yīng)必修學(xué)分。

  7、雙??茖I(yè)學(xué)生的畢業(yè)資格中應(yīng)提出對輔修專業(yè)對應(yīng)職業(yè)能力資格證書的要求,并有相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)予以保證,人才培養(yǎng)方案中須在適當(dāng)?shù)臈l目說明:學(xué)生取得主、輔修兩個專業(yè)的相應(yīng)職業(yè)能力資格證書方可畢業(yè)。

  三、五年制高職

  鑒于經(jīng)過近十年的五年制高職教育探索及實踐,關(guān)于人才培養(yǎng)方案的制定已經(jīng)形成了基本的共識,目前及今后五年制高職已不再是我院的辦學(xué)主體,且上級教育主管部門也沒有頒布新的關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的要求,學(xué)院繼續(xù)執(zhí)行原有關(guān)于五年制高職人才培養(yǎng)方案制定方面的有關(guān)原則意見及補(bǔ)充說明,待必要時再作出新的規(guī)定。

  四、在上述幾種學(xué)制高職各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定過程中,請各系仍注意認(rèn)真貫徹已經(jīng)下發(fā)的上級教育主管部門及學(xué)院近年來頒布的相關(guān)原則意見及補(bǔ)充說明的有關(guān)條款要求,并在新一輪人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)改革的新要求及成果。

  教務(wù)處

  -6-26

研討會的會議紀(jì)要范文8

  會議時間 x年xx月xx日(13:15—16:00)

  會議地點 總部會議室

  參加人員 、

  會議主持人

  會議記錄人

  會議內(nèi)容

  一、會議目的

  目前集團(tuán)培訓(xùn)自建立零售學(xué)院,在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸,培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很理想,隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的擴(kuò)張,在培訓(xùn)方面的提升,今后對于打造我們自己的企業(yè)大學(xué),培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善,以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運作等等一系列問題,都將是我們要面臨解決的,現(xiàn)組織兩事業(yè)部,根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見,一起研究探討。

  二、會議分享

  針對本次會議研討,總結(jié)以下幾個方面:

  1、培訓(xùn)專員職能

  門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作,對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠,真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。

  措施:

  1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定,承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能,負(fù)責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師,包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理,將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴(kuò)充擴(kuò)大,真正發(fā)揮他們的作用。

  2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,進(jìn)行培訓(xùn),整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)能力。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。

  3、后期可以在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理,區(qū)域百貨超市各一個,專職培訓(xùn)管理,負(fù)責(zé)組織管理,定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。

  2、培訓(xùn)資源

  1)講師:目前集團(tuán)一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師,真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師只有70多名,師資力量太少。

  措施:1、硬性的考核指標(biāo)與淘汰機(jī)制。要求對講師在培訓(xùn)方面的各類指標(biāo)納入績效考核體系,例如每年要求開發(fā)幾門課程,上幾次課,帶教幾名講師等,要有硬性的考核講師才會引起對培訓(xùn)的重視,

  2、以項目小組形式去負(fù)責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

  3、關(guān)于講師的評選,增加獎項的設(shè)置(單項獎),同時可以增加講師的專訪,放在華地報或者零售學(xué)院論壇上,提高講師的積極性。

  2)課程:目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合,對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復(fù)制性不強(qiáng),試講沒有很好的開展,后期跟新不夠,導(dǎo)致整體課程的質(zhì)量不高。

  措施:1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。

  2、增加課程的備選授課講師(每門課程3-5人),保證課程的進(jìn)度。 3、增加課程的詳細(xì)介紹(包括課程介紹、講師介紹);開課前的溝通訪談,確保學(xué)員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學(xué)員需求。

  3)論壇:論壇人氣不足,在上面學(xué)習(xí)交流的比較少,論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。

  措施:1、豐富論壇活動,增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式,論壇內(nèi)可以定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品,鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。

  2、也可以將外訓(xùn)學(xué)分制的考試放進(jìn)論壇里,增加論壇的瀏覽量,同時提升人氣。

  3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。

  4)在線學(xué)習(xí)

  措施:目前集團(tuán)的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展,只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料,針對學(xué)分制,可以將在線學(xué)習(xí)加入,現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些內(nèi)容的補(bǔ)充。

  3、評審委員會

  目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成,由于工作時間和專業(yè)的局限性,整體的運作效果不是很好,再加上成員數(shù)量較少,評審課程量比較大,效率不高。

  措施:1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入),負(fù)責(zé)講師課程的開發(fā)研討,定期組織新課題研究沙龍,作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。

  4、培訓(xùn)形式

  集團(tuán)目前的培訓(xùn)主要是課堂為主,形式比較單一,學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。 措施:1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重,要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn),將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進(jìn)行,保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)考慮諸如半天授課,半天實踐這種交替的形式。

  2、同時還可以增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)完在線考核等等。

  5、培訓(xùn)基地

  目前集團(tuán)培訓(xùn)場地比較缺乏,雖然門店都有自己的培訓(xùn)教師,但是還沒有專門的培訓(xùn)基地,一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高,費用也比較高。

  措施:1、要打造自己的實體培訓(xùn)中心,一是增加影響力,二是能夠保障培訓(xùn)的后勤??煽紤]申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層,建立培訓(xùn)基地)。

  2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè),添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。

研討會的會議紀(jì)要范文9

  為了適應(yīng)我院發(fā)展的新形勢和新變化,進(jìn)一步增強(qiáng)編制我院-2019年學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的科學(xué)性,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意,由發(fā)展規(guī)劃處牽頭,于x年xx月xx日上午召開了我院學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃工作座談會。

  學(xué)院x教授、x教授、各系系主任、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、評建辦負(fù)責(zé)同志參加了座談會。

  會議由蘭家隆教授主持。會議重點討論了編制我院-2019年學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的指導(dǎo)思想和基本思路,并形成了一致共識。

  會議認(rèn)為,編制我院-2019年學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)以黨的xx大精神為指導(dǎo),立足我院實際,堅持科學(xué)發(fā)展觀,又好又快地穩(wěn)步前進(jìn)??傮w思路應(yīng)當(dāng)是:穩(wěn)步發(fā)展,優(yōu)化結(jié)構(gòu),突出特色,提高質(zhì)量。

  穩(wěn)步發(fā)展主要指我院專業(yè)的設(shè)置要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有一定的增長,原則上每個系在最近三年內(nèi)新增1-2個專業(yè),使我院現(xiàn)有學(xué)生人數(shù)從目前的x人擴(kuò)大到x人。

  優(yōu)化結(jié)構(gòu)主要指改善學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和提升辦學(xué)層次兩個方面。在學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)方面,應(yīng)使我們目前擁有管理、文學(xué)和藝術(shù)三個學(xué)科逐步向包括工學(xué)、理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的多學(xué)科方向發(fā)展。新增專業(yè)也應(yīng)符合優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)的要求。在辦學(xué)層次方面,應(yīng)充分利用國內(nèi)外高校的辦學(xué)資源,采用“本碩連讀”等各種形式,與他們合作聯(lián)辦,共同招收培養(yǎng)研究生。

  突出特色主要指加快“特色專業(yè)群”建設(shè)。會議認(rèn)為,僅有旅游、酒店兩個特色專業(yè)的建設(shè)是不夠的,還應(yīng)當(dāng)有“群”的建設(shè)。應(yīng)以旅游、酒店為龍頭,把酒店營銷、酒店電子商務(wù)、酒店財務(wù)管理、酒店英語等方向都納入這個“群”中進(jìn)行建設(shè)。

  提高質(zhì)量主要是指現(xiàn)有專業(yè)和新增專業(yè)都要練好內(nèi)功,應(yīng)使我們培養(yǎng)的學(xué)生具有競爭力,受到社會的認(rèn)同。提升質(zhì)量的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括教學(xué)水平、師資水平、科研水平、實踐教學(xué)水平和教改水平等方面。

  會議還就舉辦特色專業(yè)的系部如何提供政策支撐等問題提出了相關(guān)建議。

  發(fā)展規(guī)劃處

  x年xx月xx日

研討會的會議紀(jì)要范文10

  時 間:x年9月16日上午

  主 持 人:

  出 席 人:

  列 席人:

  一、毛傳達(dá)了全國第二次產(chǎn)學(xué)研工作會議精神和x年全省教育工作要點。要求要結(jié)合上級指示精神,創(chuàng)造性地開展工作。

  二、會議決定,王梅珍同志協(xié)助毛主持學(xué)院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作,分管領(lǐng)導(dǎo)要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作,及時拍板。如有重要問題需要學(xué)院解決,則提交辦公會議研究。

  三、毛再次重申了會議制度改革和加強(qiáng)管理問題。毛院長強(qiáng)調(diào),院長辦公會議是決策會議,研究、解決學(xué)院辦學(xué)過程中的重大問題。要形成例會制度,如無特殊情況,每周一上午召開,以確保及時研究問題、解決問題,提高工作效率。具體程序是,每周四前,在取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,即為學(xué)院決策,各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行,辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。

  毛院長就有關(guān)部門反映的教學(xué)管理中的若干具體問題,再次重申,一定要理順工作關(guān)系,部門與部門之間、機(jī)關(guān)與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作,互相理解,互相支持。機(jī)關(guān)職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?;鶎臃衷阂岣吖ぷ餍剩瑢]有按時間控制點完成任務(wù)的要提出批評。要切實加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作,查漏補(bǔ)缺,努力杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。

  三、會議決定,要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問題。責(zé)成學(xué)生處結(jié)合教室管理等工作,落實好學(xué)生的勤工儉學(xué)任務(wù)。將教工餐廳移到二樓,一樓餐廳全部供學(xué)生使用,以解決學(xué)生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,影響學(xué)生休息問題,會議責(zé)成計劃財務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會反映,盡快妥善解決。

  四、會議決定,要規(guī)范學(xué)生的技能鑒定工作。重申,學(xué)生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產(chǎn)業(yè)園設(shè)計中心(考工站)具體組織學(xué)生的報名、培訓(xùn)和考核工作。

  五、會議決定,要加強(qiáng)對外交流和學(xué)習(xí)。爭取利用暑假期間,組織教工到境外考察學(xué)習(xí)。

  六、針對今年的招生工作,會議決定,召開一次專題會議,統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題

研討會的會議紀(jì)要范文11

  20xx年7月27日上午,深圳市注冊會計師協(xié)會專業(yè)技術(shù)委員會在普華永道中天會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)深圳分所召開了第一次研討會。參加本次研討會的人員有專業(yè)技術(shù)委員會委員、具有證券期貨審計業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所的代表,深圳市證監(jiān)局周勛處長、訾磊博士,深交所綜合研究所研究員陳華敏博士,深圳市注協(xié)會長楊如生、秘書長劉雪生、副秘書長楊梅等,共三十人,會議由專業(yè)技術(shù)委員會主任俞善敖主持。

  普華永道深圳分所審計合伙人陳志明先生、技術(shù)部總監(jiān)賴婉瑩女士作為本次研討會的主講人,首先對財政部20xx年7月發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號 —— 收入》(修訂)(以下簡稱“新準(zhǔn)則”)出臺的背景、要點、疑點進(jìn)行了解析,然后介紹了新準(zhǔn)則對房地產(chǎn)及軟件科技行業(yè)的重大影響。在研討會進(jìn)行過程中,與會代表不時提出自己的觀點和看法,現(xiàn)場討論氣氛熱烈?,F(xiàn)將會議紀(jì)要如下:

  一、 新準(zhǔn)則修訂的背景

  會議介紹了新準(zhǔn)則修訂的背景。與會代表認(rèn)為,隨著收入確認(rèn)的問題越來越復(fù)雜,現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要。20xx年7月,財政部發(fā)布財會【20xx】22號文,對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第14號 —— 收入》進(jìn)行了修訂。

  與會代表認(rèn)為,收入是評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的核心指標(biāo)之一,我國與收入確認(rèn)相關(guān)的會計準(zhǔn)則是在20xx年發(fā)布的,與當(dāng)時的國際財務(wù)報告準(zhǔn)則保持了一致,而當(dāng)時國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中收入確認(rèn)的基本原則是上世紀(jì)80年代確立的模式,其規(guī)定也非常原則化。隨著產(chǎn)業(yè)升級和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新,新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式下的收入確認(rèn)已經(jīng)成為一個越來越復(fù)雜的問題,現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要,準(zhǔn)則修訂的必要性也越顯突出。

  在此方面,全球三大會計準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)保持了基本一致的步調(diào),國際財務(wù)報告準(zhǔn)則理事會和美國會計準(zhǔn)則理事會于20xx年聯(lián)合發(fā)布了新的收入準(zhǔn)則,并在20xx年分別進(jìn)行了澄清和修訂。財政部此次發(fā)布的新準(zhǔn)則,其基本思路保持了與《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第15號——客戶合同收入》的趨同。

  由于收入準(zhǔn)則的影響非常廣泛,新準(zhǔn)則將分步驟實施:在境內(nèi)外同時上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財務(wù)報告準(zhǔn)則或企業(yè)會計準(zhǔn)則編制財務(wù)報表的企業(yè),自20xx年1月1日起施行;其他境內(nèi)上市企業(yè),自20xx年1月1日起施行;執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的非上市企業(yè),自20xx年1月1日起施行。首次執(zhí)行時不調(diào)整比較報表,累積影響調(diào)整首次執(zhí)行當(dāng)年年初留存收益。

  二、新準(zhǔn)則概要

  新準(zhǔn)則保持了與《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第15號——客戶合同收入》的趨同,改革了現(xiàn)有的收入確認(rèn)模型,明確收入確認(rèn)的核心原則是“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù),即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)的控制權(quán)時確認(rèn)收入”,強(qiáng)調(diào)企業(yè)確認(rèn)收入的方式應(yīng)當(dāng)反映其向客戶轉(zhuǎn)讓商品或服務(wù)的模式,確認(rèn)金額應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)因交付該商品或服務(wù)而預(yù)期有權(quán)收取的金額?;谠摵诵脑瓌t,新準(zhǔn)則設(shè)定了統(tǒng)一的收入確認(rèn)計量的“五步法”模型,即識別與客戶訂立的合同、識別合同中的單項履約義務(wù)、確定交易價格、將交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾椔募s義務(wù)、履行每一單項履約義務(wù)時確認(rèn)收入。

  新準(zhǔn)則的收入確認(rèn)模型由下列五個方面構(gòu)成:

  1.識別合同。

  新準(zhǔn)則對適用該準(zhǔn)則的合同進(jìn)行了界定。一般而言,收入確認(rèn)模型適用于單個合同,但在滿足一定條件的情況下,應(yīng)將兩份或多份合同合并為一份合同處理。對于合同的變更,新準(zhǔn)則按照變更的內(nèi)容是否增加了可明確區(qū)分的商品及合同價款,以及新增價款是否反映新增商品單獨售價等條件區(qū)分不同情形,并對不同情形下的處理作出規(guī)定。

  2.識別履約義務(wù)

  履約義務(wù),是指合同中企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓可明確區(qū)分商品的承諾。一項合同中可能包含多項履約義務(wù)。由于新準(zhǔn)則的核心原則是在履行了履約義務(wù)時確認(rèn)收入,因此,在合同一開始就需要識別合同所包含的各單項履約義務(wù),并確定各單項履約義務(wù)是在某一時段內(nèi)履行,還是在某一時點履行,然后,在履行了各單項履約義務(wù)時分別確認(rèn)收入。對于如何判斷合同中的承諾是否可明確區(qū)分從而構(gòu)成單項履約義務(wù),以及履約義務(wù)是在一段時間內(nèi)履行還是在一個時點履行,新準(zhǔn)則均給予了明確的標(biāo)準(zhǔn)。

  3.確定交易價格

  交易價格,是指企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對價金額。在確定交易價格時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮可變對價、合同中存在的重大融資成分、非現(xiàn)金對價、應(yīng)付客戶對價等因素。對于可變對價,新準(zhǔn)則規(guī)定了估計方法、對估計金額的限制以及重新估計要求;對于存在重大融資成分的合同,新準(zhǔn)則對融資成分的處理進(jìn)行了規(guī)定,并對時間間隔不超過一年的給予豁免;對于非現(xiàn)金對價,新準(zhǔn)則明確其應(yīng)以公允價值計量。

  4.分?jǐn)偨灰變r格

  合同中包含兩項或多項履約義務(wù)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開始日,按照各單項履約義務(wù)所承諾商品的單獨售價的相對比例,將交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾椔募s義務(wù)。在此基本原則下,新準(zhǔn)則對單獨售價的確定方法、存在合同折扣和可變對價及可變對價后續(xù)變動的情況下如何分?jǐn)偨灰變r格進(jìn)行了規(guī)定。

  5.確認(rèn)收入

  對于在某一時段內(nèi)履行的履約義務(wù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該段時間內(nèi)按照履約進(jìn)度確認(rèn)收入,但履約進(jìn)度不能合理確定的除外。確定履約進(jìn)度時,企業(yè)應(yīng)考慮商品的性質(zhì),采用產(chǎn)出法或投入法。對于在某一時點履行的履約義務(wù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時點確認(rèn)收入。新準(zhǔn)則也提供了判斷控制權(quán)轉(zhuǎn)移時應(yīng)考慮的跡象。

  三、新準(zhǔn)則的關(guān)鍵變化

  一是收入確認(rèn)的模式和理念發(fā)生了改變。

  現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同,分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型,采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。

  現(xiàn)行準(zhǔn)則在收入確認(rèn)時強(qiáng)調(diào)“風(fēng)險報酬轉(zhuǎn)移”,而新準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”。

  二是在具體運用方面產(chǎn)生的主要變化

  新準(zhǔn)則在很多具體運用方面發(fā)生了變化:

  1.多重交易安排。

  新準(zhǔn)則引入了“履約義務(wù)”的概念,明確了如何識別是否存在多個“履約義務(wù)”,以及如何將交易價格分?jǐn)偟蕉鄠€“履約義務(wù)”。新準(zhǔn)則比現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定更加具體,且分?jǐn)偡椒ㄒ舶l(fā)生了變化。

  在具體實務(wù)中:

  (1)運貨服務(wù),商品控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶之前提供的運貨服務(wù)為成本的組成部分;

 ?。?)商品控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶之后提供的運貨服務(wù)為單獨的履約義務(wù);

 ?。?)保證型質(zhì)保不向客戶提供額外的商品或服務(wù),而服務(wù)型質(zhì)保則為單獨的履約義務(wù);

 ?。?)積分計劃 ,向客戶提供忠誠度積分是提供給客戶的重大權(quán)利。

 ?。?)制造與安裝為一項履約義務(wù)還是兩項履約義務(wù),應(yīng)視實際情況和合同的約定加以判斷。

  對于交易價格分配,交易價格基于相對單獨售價分配至單獨的履行義務(wù),例如,部分銷售商品交易價格分配至運貨服務(wù)、服務(wù)型質(zhì)保、贈品等,按照單獨售價的相對比例將交易價格分配至商品及服務(wù)和各個忠誠度積分等。而現(xiàn)行準(zhǔn)則下, 企業(yè)一般只將合同的折扣分配到某些可識別的產(chǎn)品及服務(wù)。

  2.基于控制權(quán)的轉(zhuǎn)移確認(rèn)收入。

  現(xiàn)行準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型側(cè)重于公司,即在當(dāng)“賺取過程”完成,即“風(fēng)險與報酬”轉(zhuǎn)移時確認(rèn)收入。

  新準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型則側(cè)重于客戶及合同,即在履行了履約義務(wù),即所承諾商品和服務(wù)“控制權(quán)”轉(zhuǎn)移時確認(rèn)收入。

  判斷履行履約義務(wù)是在某一時段內(nèi)還是在某一時點,新準(zhǔn)則規(guī)定了三個條件,滿足其中任意一個條件就屬于在某一時段內(nèi)履行履約義務(wù),否則,屬于在某一時點履行履約義務(wù)。

  企業(yè)應(yīng)首先考慮履行履約義務(wù)是否在一段時間內(nèi)得以滿足:

  (1)客戶在企業(yè)履約的同時即取得并消耗企業(yè)履約所帶來的經(jīng)濟(jì)利益;

 ?。?) 客戶能夠控制企業(yè)履約過程中在建的商品;

 ?。?)產(chǎn)出的商品具有不可替代用途,且企業(yè)有權(quán)就已經(jīng)履約部分收取款項。是否有權(quán)收取款項,將在很大程度上取決于相關(guān)合同條款及所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定。而上述第三項條件有可能改變目前定制部件及船舶/大型機(jī)械建造收入確認(rèn)的方法。

  當(dāng)不滿足以上條件時, 收入確認(rèn)是在一個時點。表明客戶已取得商品控制權(quán)的跡象:

 ?。?)主體現(xiàn)時有權(quán)獲得針對該商品的報酬;

  (2)主體已轉(zhuǎn)移該商品的法定所有權(quán);

 ?。?)主體已轉(zhuǎn)移對資產(chǎn)實物的占有;

  (4)客戶已取得該商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險與報酬;

  (5)客戶已接受該商品。

  新準(zhǔn)則收入確認(rèn)模型側(cè)重“控制權(quán)”轉(zhuǎn)移, 有可能改變一些交易目前側(cè)重“風(fēng)險與報酬”轉(zhuǎn)移而確認(rèn)收入的時點, 例如對經(jīng)銷商的銷售、包含運貨服務(wù)/風(fēng)險的商品銷售及已建成房地產(chǎn)的銷售等。

  3.交易價格的確定。

  與會代表認(rèn)為,可能對交易價格產(chǎn)生影響的因素:

 ?。?)可變對價,對可變對價確認(rèn)的收入限于在未來不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)回的金額, 可能影響某些收入提前確認(rèn) (許可除外);

 ?。?)重大融資成分,預(yù)收款中若有重大融資成分,可能被視為向客戶借款;

  (3)應(yīng)付客戶對價,若未能從客戶處獲得可明確區(qū)分的商品或服務(wù),則作為交易價格的減少而不是作為銷售費用;

 ?。?)非現(xiàn)金對價, 按公允價值計量, 如果公允價值無法估計,應(yīng)當(dāng)參照所轉(zhuǎn)讓的商品或服務(wù)的單獨售價計量。

  4.合同取得成本。

  與會代表認(rèn)為,企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本 (如銷售傭金) 預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項資產(chǎn),采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進(jìn)行攤銷,計入當(dāng)期損益;攤銷期可根據(jù)合同產(chǎn)生收益的期限確定。在實務(wù)中,如果資產(chǎn)的攤銷期為一年或更短期間,可簡化處理,于發(fā)生時確認(rèn)為費用。無論是否取得合同均會發(fā)生的成本,則在發(fā)生時確認(rèn)為費用。

  5.“主要責(zé)任人”和“代理人”。

  新準(zhǔn)則明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人,分別采用不同的方法確認(rèn)其收入。

  與會代表認(rèn)為,在實務(wù)中,企業(yè)應(yīng)識別向客戶所承諾的“特定商品或服務(wù)”,并根據(jù)轉(zhuǎn)讓商品或服務(wù)前是否擁有該商品或服務(wù)控制權(quán),來判斷其身份是主要責(zé)任人還是代理人。主體可能既是某些特定商品或服務(wù)的委托人,又是其他商品或服務(wù)的代理人,如果控制不是顯而易見和直接的,需要考慮三個因素: 主要義務(wù)人、存貨風(fēng)險及定價權(quán)。

  四、新準(zhǔn)則對行業(yè)的重大影響

  (一)對房地產(chǎn)行業(yè)的影響。

  與會代表認(rèn)為,新準(zhǔn)則可能對房地產(chǎn)企業(yè)以下方面產(chǎn)生影響:

  1.協(xié)作安排,如土地所有人和開發(fā)商合作開發(fā)項目。

  2.可收回性,如賣家提供大額信貸。

  3.如何區(qū)分履約義務(wù),如土地、公共設(shè)施。與會代表認(rèn)為,土地與地上建筑物具有高度關(guān)聯(lián)性,不能作為可明確區(qū)分商品認(rèn)定為單獨履約義務(wù);對于公共設(shè)施,由于客戶能夠從公共設(shè)施的使用中受益,且企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓住宅的承諾與提供公共設(shè)施的承諾能夠明確區(qū)分,符合可明確區(qū)分商品的定義,應(yīng)認(rèn)定為單項履約義務(wù)。

  4.預(yù)售合同是否有可能在一段時間內(nèi)確認(rèn)收入。與會代表認(rèn)為,對于預(yù)售物業(yè),若想在一段時間內(nèi)確認(rèn)收入,應(yīng)當(dāng)滿足二項條件,一是物業(yè)具有不可替代用途;二是開發(fā)商有權(quán)就截至目前已履約部分收取款項。對于第一項條件物業(yè)是否具有不可替代用途,不同的人可能會有不同的理解。對于第二項條件,在沒有約定理由解除合同的情況下,如果購房者想解除合同, 開發(fā)商是否有法定權(quán)力要求對方付款及接收物業(yè);如果購房者全額預(yù)付了物業(yè)款項,開發(fā)商是否等于有權(quán)就至今為止已完成的工作獲取報酬, 對此需要獲得法律意見的支持并考慮不同的實際情況。希望財政部在指南中對此有更清楚的指引。

  5.已竣工物業(yè)在控制權(quán)轉(zhuǎn)移收入確認(rèn)模型下的收入確認(rèn)時點。

  6.應(yīng)付客戶的對價,如稅金返還。

  7.可變對價 ,如罰款安排。

  8.重大融資部分 ,如不同付款安排。與會代表認(rèn)為,如果開發(fā)商給購房者提供了重大的融資利益,應(yīng)對交易價格進(jìn)行調(diào)整。但如果開發(fā)商采用預(yù)收款方式銷售物業(yè),預(yù)收款項是否需要考慮融資部分;如果考慮的話,其相應(yīng)的利息是否應(yīng)予資本化,與會代表有不同的意見。對此,希望財政部在指南中有更清楚的指引。

  9.履約進(jìn)度計量。與會代表認(rèn)為,履約進(jìn)度可以采用投入法確定,也可以產(chǎn)出法確定,無論采用哪種方法,履約進(jìn)度應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)轉(zhuǎn)移給客戶資源的程度。在采用投入法確定履約進(jìn)度的情況下,大多數(shù)代表認(rèn)為,已投入成本和預(yù)計成本總額都不應(yīng)包括土地的成本,也不包括未安裝的設(shè)備和材料。

  10.合同成本資本化,如銷售傭金。

  11.更多的披露。

  (二)對軟件科技行業(yè)的影響

  與會代表認(rèn)為,新準(zhǔn)則的發(fā)布可能對軟件科技企業(yè)以下方面產(chǎn)生影響:

  1.協(xié)作安排,開發(fā)合作項目下哪些交易適用新準(zhǔn)則確認(rèn)收入。

  2.服務(wù)硬件和云服務(wù),是出租自有設(shè)備還是履行服務(wù)合同。根據(jù)數(shù)據(jù)中心服務(wù)類型及不同的合同約定,判斷提供的云服務(wù)是否為客戶提供特定服務(wù)器。如果提供的云服務(wù)是為客戶提供特定服務(wù)器且符合租賃的定義,則適用租賃準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理;如果提供的云服務(wù)是為客戶提供特定服務(wù)器但不符合租賃的定義,或者不提供特定服務(wù)器且按量計費收取,則適用新準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理。

  3.網(wǎng)上廣告資源互換交易。與會代表認(rèn)為,如果此類交易具有商業(yè)實質(zhì),則適用新準(zhǔn)則,按照公允價值確認(rèn)收入;如果此類交易不具有商業(yè)實質(zhì),則不適用新準(zhǔn)則進(jìn)行會計處理。

  4.履約義務(wù)的考慮,如虛擬商品、VIP會員會籍、軟件升級等。與會代表認(rèn)為,在識別履約義務(wù)時,應(yīng)當(dāng)關(guān)注:相關(guān)合同是一項履約義務(wù)還是幾項履約義務(wù);不能返還的預(yù)付費是否屬于履約義務(wù),能否在收取時確認(rèn)收入。

  5.應(yīng)付客戶的對價,是作為銷售費用還是抵減收入。

  6.知識產(chǎn)權(quán)許可,于某一時點或一段時間內(nèi)確認(rèn)收入。與會代表認(rèn)為,在知識產(chǎn)權(quán)許可構(gòu)成單項履約義務(wù)的情況下,企業(yè)應(yīng)判斷知識產(chǎn)權(quán)許可的性質(zhì)是一次性取得還是持續(xù)獲取,如果是一次性取得,應(yīng)在某一時點確認(rèn)收入;如果是持續(xù)獲取,應(yīng)在某一時段內(nèi)確認(rèn)收入。

  7.合同成本資本化 ,如傭金、渠道方支付。

  8.更多的披露。

研討會的會議紀(jì)要范文12

  3月6日,黑龍江職業(yè)學(xué)院召開優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)方案研討會,學(xué)校副校長王明海出席并主持。教務(wù)處處長、校長助理王曉典,學(xué)校辦公室主任王廣文,宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部部長尚久悅,質(zhì)量監(jiān)控中心主任祝伯紅,科研與校企合作處副處長亢利平等項目負(fù)責(zé)人參加會議。

  會上,結(jié)合省教育廳文件,亢利平提出我校優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)方案框架結(jié)構(gòu),同時針對方案撰寫進(jìn)行分工,并對每項建設(shè)內(nèi)容撰寫體例和內(nèi)容提出要求。王明海指出,優(yōu)質(zhì)院校建設(shè)是教育部創(chuàng)新發(fā)展行動計劃的主體項目,是我省乃至國家“十三五”時期的重點項目,此次優(yōu)質(zhì)院校項目的申報學(xué)校黨委高度重視,希望各項目負(fù)責(zé)人在充分理解相關(guān)文件前提下,結(jié)合我校在師資隊伍、院校治理、技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和文化建設(shè)等方面取得成績,找出優(yōu)勢、提取亮點形成具有我校綜合特色的建設(shè)方案。

研討會的會議紀(jì)要范文13

  時 間:20xx年3月24日下午3:00

  地 點:**公司會議室

  參加人員:宋 ,譚, 韓, 張 ,劉, 白 ,李, 孫

  主 持:宋

  記 錄:關(guān)

  到會情況:本次例會應(yīng)到10人,實到10人

  一、各店前廳經(jīng)理匯報二月份服務(wù)研討內(nèi)容落實情況

  冀菜會館

  完成事項:1、衛(wèi)生間手抽紙已做到定量。

  2、備餐柜五常有損換的已更新完善。

  3、儀容儀表做到統(tǒng)一規(guī)范。

  4、為客人提供一次性煙嘴服務(wù)。

  5、站位時包間門成關(guān)閉狀態(tài)。

  6、個性化案例已做到位,突發(fā)事件、反面案例沒有。

  未完成事項:眼鏡布服務(wù)沒有實施。

  涮坊開發(fā)區(qū)店

  未完成事項:1、眼鏡布、煙嘴服務(wù)沒有實施。

  2、服務(wù)案例沒有做。

  3、三個衛(wèi)生重點知道,但沒有做好。

  涮坊中華店

  完成事項:1、收尾記錄表已實施到位。

  2、給客人提供眼鏡布服務(wù)已實施到位。

  3、反面案例和突發(fā)事件沒有。

  未完成事項:1、五常管理兩天完成。

  2、為客人提供一次性煙嘴沒有做。

  **大酒店

  完成事項:1、收尾檢查表已實施到位。

  2、五常管理落實到位。

  3、儀容儀表每天都在做,基本做到統(tǒng)一。

  4、用心做事已完成,突發(fā)事件沒有。

  未完成事項:服務(wù)員服務(wù)不到位。

  涮坊裕華店

  完成事項:1、收尾檢查表每天在做,檢查結(jié)果上交店總。

  2、五常管理已落實到位。

  3、儀容儀表每天在做,有不合格的當(dāng)場解決。

  4、眼鏡布包括在贈品內(nèi)。

  5、反面案例:點菜機(jī)不能用。

  未完成事項:1、服務(wù)案例在做,還沒做完。

  2、一次性煙嘴沒有用。

  二、服務(wù)總監(jiān)宋總結(jié)各前廳經(jīng)理問題進(jìn)行總結(jié),并對本次會議內(nèi)容主持安排

  1、服務(wù)研討會內(nèi)容各店長不同意的及時回復(fù)。

  2、服務(wù)研討會議紀(jì)要是為明確各店需要解決服務(wù)方面的問題,每次檢查結(jié)果寫到會議督導(dǎo)欄,店經(jīng)理要求及時填寫,不斷的回復(fù),已到達(dá)逐步完善各店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  3討論以后“服務(wù)研討會”需要探討的問題?

  討論問題:a、服務(wù)員平時在工作中出現(xiàn)的小失誤如何處理;

  b、各店典型亮點的分享;

  c、向同行學(xué)習(xí)優(yōu)點;

  d、前廳員工(個性員工)管理方法;

  e、每月有新方法、新理念(宋負(fù)責(zé))。

  4、討論怎樣做到讓顧客滿意?

  討論結(jié)果:a、顧客上完廁所后洗手時有保潔幫助擠洗手液、遞擦手紙。(觀念很好,但做不到)

  b、顧客進(jìn)店時有人主動相迎。(同意并落實)

  c、主動介紹本店特色或免費物品。(同意并落實)

  d、有帶小孩顧客及時提供寶寶系列用品。(同意并落實,下月匯報結(jié)果)

  e、就餐環(huán)境干凈整潔。(同意并落實)

  f、服務(wù)態(tài)度好,說話語氣溫和,工裝干凈平整。(同意并落實)

  g、過生日給客人唱生日歌送小禮物。(同意并落實)

  h、處理客訴及時。(同意并落實)

  i、良好的形體語言。(同意并落實)

  j、了解客人情況,及時稱呼客人姓氏職務(wù)等尊稱。(同意并落實)

  k、熟練掌握業(yè)務(wù)技能流程。(同意并落實)

  l、給足客人面子。(同意并落實)

  m、上菜報菜名。(同意并落實)

  n、幫客人接拿東西。(現(xiàn)征詢客人意見,同意并落實)

  o、接聽電話語氣溫和。(同意并落實)

  p、餐中巡臺服務(wù)。(同意并落實)

  補(bǔ)充問題:1、如何向同行學(xué)習(xí)優(yōu)點?

  a、全員通過去其他店吃飯和新員工交流等一起學(xué);

  b、同行網(wǎng)站例如《餐飲職業(yè)網(wǎng)》;

  c、前廳經(jīng)理每人每月提供一個同行業(yè)亮點等。

  2、怎樣及時處理客訴?

  a、輕度客訴由服務(wù)員和樓層主管處理;

  b、重度客訴由營銷經(jīng)理和店長處理;

  c、所有客訴前廳經(jīng)理必須在場解決。

  3、良好的形體語言?

  a、點頭問好;

  b、為客人指方向是不能指指點點;

  c、不在客人面前做不雅動作等。

  4、如何提前了解包間客人情況?

  a、在預(yù)定了解

  b、和從管理層了解

  c、通過客人交談了解等。

  5、如何給足客人面子?

  a、全員認(rèn)識客人;

  b、了解客人喜好、忌口及飲食習(xí)慣并提前安排;

  c、提前了解用餐性質(zhì);

  d、前廳經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)針對性的與客人見面,即便不在時也要委托其他管理層見面。

  三、服務(wù)總監(jiān)宋對下月服務(wù)重點做安排

  1、各前廳經(jīng)理回店后針對不同客戶進(jìn)行分類,并制定出針對不同客戶的服務(wù)方案。

  2、涼菜不能單個上,差一個沒事,一定要幾個一塊上。

  3、顧客預(yù)定包間時一定要詢問顧客是否需要提前訂菜。

  4、火鍋店服務(wù)時湯不能干,誰不能少。

  5、對于客人反映肉肥的合理解釋:去年雨水較大,草長得好,羊吃的肥,飼料喂出來的羊不長肥肉。

  6、服務(wù)員不允許當(dāng)客人面洗餐具。

  7、員工掌握特色菜的介紹。

  8、火鍋店麻醬燒餅介紹:倪萍在涮坊用完餐后,有特別要求打包帶走100個。

  9、客房被子有異味,飲水機(jī)標(biāo)貼使用標(biāo)簽。

  10、接受聯(lián)檢人員提前定出,重點培養(yǎng),并上報譚經(jīng)理。

  四、石家莊區(qū)域質(zhì)檢部經(jīng)理譚對上月質(zhì)檢做總結(jié)并對本月各店制定任務(wù)

  1、三月份聯(lián)檢整體不太好。

  2、火鍋店進(jìn)入淡季,要加強(qiáng)服務(wù)管理。

  3、本月聯(lián)檢不足要列入下月計劃。

  4、每周要有一次訓(xùn)練科目(訓(xùn)練時間一小時左右)。

  5、四月份檢查重點是員工熱情度。

  6、前廳經(jīng)理計劃的書寫項目及歸類共十項。

  7、30號前用心做事交至譚經(jīng)理。

  8、前廳經(jīng)理計劃由店長批示后交于文員關(guān)淳。

  **集團(tuán)石家莊區(qū)域

  x年3月24日

研討會的會議紀(jì)要范文14

  時 間:x4年9月16日上午

  主 持 人:

  出 席 人:

  列 席人:

  一、毛傳達(dá)了全國第二次產(chǎn)學(xué)研工作會議精神和x4年全省教育工作要點。要求要結(jié)合上級指示精神,創(chuàng)造性地開展工作。

  二、會議決定,王梅珍同志協(xié)助毛主持學(xué)院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作,分管領(lǐng)導(dǎo)要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作,及時拍板。如有重要問題需要學(xué)院解決,則提交辦公會議研究。

  三、毛再次重申了會議制度改革和加強(qiáng)管理問題。毛院長強(qiáng)調(diào),院長辦公會議是決策會議,研究、解決學(xué)院辦學(xué)過程中的重大問題。要形成例會制度,如無特殊情況,每周一上午召開,以確保及時研究問題、解決問題,提高工作效率。具體程序是,每周四前,在取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,即為學(xué)院決策,各單位、部門要認(rèn)真執(zhí)行,辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。

  毛院長就有關(guān)部門反映的教學(xué)管理中的若干具體問題,再次重申,一定要理順工作關(guān)系,部門與部門之間、機(jī)關(guān)與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作,互相理解,互相支持。機(jī)關(guān)職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率,對沒有按時間控制點完成任務(wù)的要提出批評。要切實加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作,查漏補(bǔ)缺,努力杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。

  三、會議決定,要進(jìn)一步關(guān)心學(xué)生的生活問題。責(zé)成學(xué)生處結(jié)合教室管理等工作,落實好學(xué)生的勤工儉學(xué)任務(wù)。將教工餐廳移到二樓,一樓餐廳全部供學(xué)生使用,以解決學(xué)生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,影響學(xué)生休息問題,會議責(zé)成計劃財務(wù)處立即與高教園區(qū)管委會反映,盡快妥善解決。

  四、會議決定,要規(guī)范學(xué)生的技能鑒定工作。重申,學(xué)生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產(chǎn)業(yè)園設(shè)計中心(考工站)具體組織學(xué)生的報名、培訓(xùn)和考核工作。

  五、會議決定,要加強(qiáng)對外交流和學(xué)習(xí)。爭取利用暑假期間,組織教工到境外考察學(xué)習(xí)。

  六、針對今年的招生工作,會議決定,召開一次專題會議,統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題。

研討會的會議紀(jì)要范文15

  時 間:x年7月12日~7月13日

  地 點:島紅成酒店

  參會人員:學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員及部分教授、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各系主任、各教研室主任、工會主席、辦公室主任

  會議主題:科學(xué)規(guī)劃學(xué)院發(fā)展建設(shè)

  主 持:趙毅教授(院學(xué)術(shù)委員會主任)

  記 錄:高云

  x年7月12日~7月13日,在島紅成酒店,學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任趙毅教授主持召開了學(xué)術(shù)委員會擴(kuò)大會議,參會人員有學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員及部分教授、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各系主任、各教研室主任、工會主席、辦公室主任,共計21人。

  趙毅主任首先宣布會議日程及主題,并就學(xué)院的發(fā)展建設(shè)做了中心發(fā)言,主要內(nèi)容如下:

  一、管理理念及管理體制方面

  學(xué)校是以學(xué)院為基礎(chǔ)的三級管理模式,學(xué)校應(yīng)充分體現(xiàn)民主管理,建議學(xué)校進(jìn)行宏觀調(diào)控,二級學(xué)院適當(dāng)參與本科生、研究生的招生環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié);尤其是研究生經(jīng)費的管理,建議學(xué)校適當(dāng)下放管理權(quán)限,由學(xué)院財務(wù)一支筆把關(guān),控制經(jīng)費的使用。

  二、學(xué)科建設(shè)方面

  比較國內(nèi)其他同類院校的學(xué)科建設(shè)水平,我院在學(xué)科建設(shè)方面還相當(dāng)薄弱。強(qiáng)調(diào)學(xué)科建設(shè)的提升將會帶動科研、教學(xué)的提升。學(xué)院要做好兩手準(zhǔn)備,既要按二級學(xué)科申報博士點,也要按一級學(xué)科申報博士點,要盡快引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的人才;同時建議學(xué)校報請省廳領(lǐng)導(dǎo),提請國務(wù)院學(xué)位辦,向xx省實行政策傾斜。

  三、團(tuán)隊建設(shè)方面

  近日,我院已獲批中國古代史省級教學(xué)團(tuán)隊,要繼續(xù)做更多的實際工作,如:打造教學(xué)名師、力爭其他專業(yè)獲批省級、校級教學(xué)團(tuán)隊;要以學(xué)科建設(shè)為龍頭,圍繞學(xué)科建設(shè)組織團(tuán)隊,逐漸形成方向特色、有計劃地引進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?,并為他們提供發(fā)展的平臺,使其盡快成才;要充分利用行政資源提升學(xué)術(shù)影響力,并建議學(xué)院盡快研究學(xué)術(shù)梯隊的建設(shè)問題。

  四、科研方面

  科學(xué)研究要有導(dǎo)向,建議學(xué)院制定“三高”的導(dǎo)向政策,即大力提倡“高水平學(xué)術(shù)成果”、“高層次學(xué)術(shù)項目”、“高級別學(xué)術(shù)獎項”。 高水平的論文要加大獎勵額度,建議達(dá)到6000~10000元,一般論文(以進(jìn)入學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)為準(zhǔn))少獎或不獎。多研究時尚的學(xué)術(shù)內(nèi)容,申報項目的題目要巧妙、新穎。多為年輕教師爭取一些科研課題和獲獎機(jī)會。

  五、教學(xué)方面

  教學(xué)是高等院校永恒的核心工作,建議學(xué)院要認(rèn)真研究教學(xué)理念、課堂教學(xué)水平的提高、教材的選擇、教師的培訓(xùn)、如何開發(fā)高質(zhì)量的多媒體教學(xué)課件等問題;多為青年教師創(chuàng)造一些教學(xué)條件,力爭多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課、國家精品課;建議通過畢業(yè)生評價和同行專家評價兩方面進(jìn)行課堂教學(xué)質(zhì)量評估;學(xué)風(fēng)問題要引起重視,建議學(xué)院協(xié)調(diào)好第一課堂(教師教學(xué))和第二課堂的關(guān)系,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,以考研為目標(biāo)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,氛圍市,學(xué)生的學(xué)風(fēng)不容樂觀,建議學(xué)院以考研帶認(rèn)真抓好教學(xué)、考試、管理環(huán)節(jié),導(dǎo)師認(rèn)真履行好責(zé)任,充分發(fā)揮引導(dǎo)作用。

  全體參會人員,圍繞會議的中心議題展開討論,暢所欲言,提出許多建設(shè)性的意見和建議:

  一、學(xué)院和管理體制方面

  1、在學(xué)院現(xiàn)有的民主管理的基礎(chǔ)上,建議學(xué)院以系(或團(tuán)隊)為基礎(chǔ),實行三級管理模式,充分發(fā)揮系主任和教研室主任的作用,實行逐層負(fù)責(zé)制,并建立健全各項激勵機(jī)制和考核制度。

  2、建議學(xué)院在管理體制上進(jìn)一步打破大鍋飯,完善獎勵制度,對學(xué)院津貼進(jìn)行適當(dāng)整合。

  二、科研方面

  1、目前學(xué)科建設(shè)和科研方面仍存在單打獨斗的現(xiàn)象,建議以“三高”為導(dǎo)向建立院級科研立項機(jī)制,每1-2年學(xué)術(shù)委員會選一些題目由學(xué)院布置下去,設(shè)立激勵措施,集中團(tuán)隊力量帶動青年教師立項,并增加教改方面的科研立項,給具備研究能力的年輕教師設(shè)立研究目標(biāo),制訂研究計劃,學(xué)院一抓到底,有目的、有目標(biāo)地出一批成果。

  2、為了加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,進(jìn)一步創(chuàng)造學(xué)術(shù)氛圍,除了繼續(xù)開展百場學(xué)術(shù)報告以外,建議學(xué)院組織青年教師的學(xué)術(shù)沙龍活動。

  三、教學(xué)方面

  1、建議學(xué)院在本科教學(xué)方面進(jìn)一步明確辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)及達(dá)到辦學(xué)目標(biāo)的途徑,逐步完善教學(xué)管理體制,部分教學(xué)管理工作分解到系和教研室。

  2、目前,在本科生的教育上仍存在重基礎(chǔ)輕能力的問題(尤其是旅游專業(yè)),建議學(xué)院參照教育部評估標(biāo)準(zhǔn)全面調(diào)整課程體系和課程設(shè)置。為了提高教學(xué)質(zhì)量,要嚴(yán)格考試環(huán)節(jié),建議教師不提供考試復(fù)習(xí)范圍。

  3、目前國內(nèi)博物館學(xué)和旅游專業(yè)的教材不多,這也是這兩個專業(yè)教師編寫和出版教材的機(jī)會,應(yīng)鼓勵教師多出高層次教材。同時多出好的課件和教學(xué)研究成果,建議將精品課、優(yōu)質(zhì)課建設(shè)布置到系或教研室,落實到個人,以古代史為龍頭,帶動其他專業(yè),力爭國家級精品課。并設(shè)立獎勵及考核機(jī)制。

  4、學(xué)生面臨的就業(yè)壓力很嚴(yán)峻,考研是畢業(yè)生的一條出路,建議增加基礎(chǔ)課的課時,并為考研的學(xué)生提供考前輔導(dǎo),設(shè)立獎勵機(jī)制,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,同時在學(xué)生入校時就做好考研的思想引導(dǎo)工作。

  5、建議學(xué)校和學(xué)院組織學(xué)生活動時,盡量不占用學(xué)生上課的時間。

  6、研究生教學(xué)方面,建議根據(jù)專業(yè)特點有計劃地帶學(xué)生外出考察。

  7、效仿學(xué)校進(jìn)行人才追蹤調(diào)查,從另一個角度來評價教學(xué)質(zhì)量。

  四、人才培養(yǎng)方面

  1、建議學(xué)院以科研立項、教學(xué)研究(出版教材)等形式進(jìn)行針對性的配套資助,并組織年輕教師開會,了解年輕教師的想法和心聲。

  2、為了進(jìn)一步提升教師的教學(xué)質(zhì)量,建議以系為單位組織聽課、評課。

  3、建議學(xué)院教師加強(qiáng)對現(xiàn)代化教學(xué)工具的使用,不斷提高教學(xué)效果和教學(xué)效率。

  五、資料建設(shè)方面

  1、建議每年投入一定的資金,購買專業(yè)書籍,以彌補(bǔ)學(xué)校圖書的不足。

  2、積極開展宣傳活動,爭取社會力量向?qū)W院捐贈圖書,并鼓勵教師自發(fā)捐獻(xiàn)圖書。

  六、自考辦學(xué)方面

  1、建議自考辦學(xué)利用天時、地利、人和打造出我院自己的品牌。

  2、目前自考辦學(xué)的管理體制存在一些問題,為了規(guī)范管理,建議設(shè)立專人負(fù)責(zé)自考的管理工作,制訂管理制度,明確崗位職責(zé)。

  3、為了提高自考的及格率,建議健全獎勵機(jī)制,對班主任及授課教師進(jìn)行適當(dāng)獎勵

  4、為了我院的教師能集中精力投身教學(xué)和科研工作,建議聘請更多院外有經(jīng)驗的教師承擔(dān)自考教學(xué)工作。

  七、常金倉教授對年輕教師面臨成家、立業(yè)、購房、養(yǎng)育子女等經(jīng)濟(jì)困境表示理解,建議學(xué)院多提供條件和項目資助促使青年教師在科研上有所建樹。并建議組織有志于學(xué)術(shù)發(fā)展的青年教師開會,研究科研的發(fā)展建設(shè)問題。他本人表示,愿意利用自身資源全力扶助年輕教師在科研上的發(fā)展。

  八、旅游系主任陳才副教授匯報了目前旅游專業(yè)的管理體制、教學(xué)、科研、團(tuán)隊建設(shè)等方面的現(xiàn)狀和存在的問題,明確了旅游管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是旅游體驗的設(shè)計與培養(yǎng),圍繞這個目標(biāo)繼續(xù)對課程體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計,樹立多學(xué)科聯(lián)合的科研導(dǎo)向,借助“遼海歷史與旅游文化研究基地”扎實地做些高質(zhì)量、高水平的研究。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)學(xué)研一體化,如:旅游規(guī)劃、旅游策劃、導(dǎo)游培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。建議對在旅游學(xué)界認(rèn)可的權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文加大獎勵力度。

  九、博物館學(xué)系主任劉俊勇副教授匯報了博物館學(xué)專業(yè)的發(fā)展思路、課程設(shè)置、教材使用、專業(yè)實習(xí)、教學(xué)改革等情況。他介紹了今年本專業(yè)考研率高的經(jīng)驗,其中一條是博物館學(xué)專業(yè)定位于文物學(xué),依托歷史學(xué)制訂教學(xué)計劃,增加基礎(chǔ)課的課時,使學(xué)生考研有了更多的選擇方向。要以“遼海歷史與旅游文化研究基地”為平臺,多出科研成果,努力提高學(xué)術(shù)地位,爭取國家級精品課,計劃3年內(nèi)出版2-3部教材。

  十、行政副院長謝春山教授就管理機(jī)制、科研獎勵、津貼分配、學(xué)風(fēng)建設(shè)、自考辦學(xué)等方面存在的問題提出建議,同時強(qiáng)調(diào)旅游專業(yè)應(yīng)盡快進(jìn)行課程整合,應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的能力為核心,以傳授學(xué)生分析問題的思維方式和學(xué)習(xí)方法為重點的模式培養(yǎng)旅游專業(yè)的學(xué)生。

  十一、教學(xué)副院長杜洪義副教授匯報了目前學(xué)院的教學(xué)團(tuán)隊、精品課建設(shè)、實踐教學(xué)等情況,從教學(xué)管理的角度,就教學(xué)管理體制存在的問題提出改進(jìn)意見。

  十二、科研副院長趙玉寶教授匯報了近幾年研究生的招生與培養(yǎng)及資料室建設(shè)等情況,就研究生管理、畢業(yè)生就業(yè)、學(xué)位管理等方面的問題提出建議。他提出學(xué)院應(yīng)申辦旅游專業(yè)方面的刊物,還要組織研究生導(dǎo)師編寫研究生教材。

  十三、黨總支書記趙洪剛教授、副書記姜鳳歧副教授、組織委員李艷老師分別從學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、綜合素質(zhì)教育、學(xué)生就業(yè)、黨員的發(fā)展等方面發(fā)表了看法并提出建議;工會主席劉薇老師、院辦公室主任高云老師分別從工會經(jīng)費管理、工會活動的組織、如何提高行政工作效率等方面提出建議。

  趙毅教授對大家的意見和建議做了總結(jié),對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的民主管理和正確決策所取得的成績給予了充分肯定。

  田廣林院長代表學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子對大家積極投身學(xué)院的發(fā)展建設(shè)表示感謝,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子將虛心接受大家的意見和建議,盡快研究并落實下去。并強(qiáng)調(diào)這次會議對學(xué)院發(fā)展具有很大的意義,對學(xué)院今后的各項工作將會起到有力的推動作用

  與會人員還考察了島臨港工業(yè)區(qū),與臨港工業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)就如何發(fā)展該區(qū)的旅游產(chǎn)業(yè)達(dá)成合作意向。會議歷時2天,在和諧、熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。

  師范大學(xué)歷史文化旅游學(xué)院

  -7-14

研討會的會議紀(jì)要范文16

  會議時間 x年xx月xx日(13:15—16:00)

  會議地點 總部會議室

  參加人員 、

  會議主持人

  會議記錄人

  會議內(nèi)容

  一、會議目的

  目前集團(tuán)培訓(xùn)自建立零售學(xué)院,在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸,培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很理想,隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的擴(kuò)張,在培訓(xùn)方面的提升,今后對于打造我們自己的企業(yè)大學(xué),培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善,以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運作等等一系列問題,都將是我們要面臨解決的,現(xiàn)組織兩事業(yè)部,根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見,一起研究探討。

  二、會議分享

  針對本次會議研討,總結(jié)以下幾個方面:

  1、培訓(xùn)專員職能

  門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作,對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠,真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。

  措施:

  1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定,承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能,負(fù)責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師,包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理,將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴(kuò)充擴(kuò)大,真正發(fā)揮他們的作用。

  2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,進(jìn)行培訓(xùn),整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)能力。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。

  3、后期可以在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理,區(qū)域百貨超市各一個,專職培訓(xùn)管理,負(fù)責(zé)組織管理,定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。

  2、培訓(xùn)資源

  1)講師:目前集團(tuán)一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師,真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師只有70多名,師資力量太少。

  措施:1、硬性的考核指標(biāo)與淘汰機(jī)制。要求對講師在培訓(xùn)方面的各類指標(biāo)納入績效考核體系,例如每年要求開發(fā)幾門課程,上幾次課,帶教幾名講師等,要有硬性的考核講師才會引起對培訓(xùn)的重視,

  2、以項目小組形式去負(fù)責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

  3、關(guān)于講師的評選,增加獎項的設(shè)置(單項獎),同時可以增加講師的

  專訪,放在華地報或者零售學(xué)院論壇上,提高講師的積極性。

  2)課程:目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合,對經(jīng)理級深度不夠;課程的

  措施:1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資

  2、增加課程的備選授課講師(每門課程3-5人),保證課程的進(jìn)度。 3、增加課程的詳細(xì)介紹(包括課程介紹、講師介紹);開課前的溝通訪談,確保學(xué)員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學(xué)員需求。

  3)論壇:論壇人氣不足,在上面學(xué)習(xí)交流的比較少,論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。

  措施:1、豐富論壇活動,增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式,論壇內(nèi)可以定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品,鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。

  2、也可以將外訓(xùn)學(xué)分制的考試放進(jìn)論壇里,增加論壇的瀏覽量,同時提升人氣。

  3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。

  4)在線學(xué)習(xí)

  措施:目前集團(tuán)的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展,只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料,針對學(xué)分制,可以將在線學(xué)習(xí)加入,現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些內(nèi)容的補(bǔ)充。

  3、評審委員會

  目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成,由于工作時間和專業(yè)的局限性,整體的運作效果不是很好,再加上成員數(shù)量較少,評審課程量比較大,效率不高。

  措施:1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入),負(fù)責(zé)講師課程的開發(fā)研討,定期組織新課題研究沙龍,作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。

  4、培訓(xùn)形式

  集團(tuán)目前的培訓(xùn)主要是課堂為主,形式比較單一,學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。 措施:1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重,要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn),將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進(jìn)行,保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)考慮諸如半天授課,半天實踐這種交替的形式。

  2、同時還可以增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)完在線考核等等。

  5、培訓(xùn)基地

  目前集團(tuán)培訓(xùn)場地比較缺乏,雖然門店都有自己的培訓(xùn)教師,但是還沒有專門的培訓(xùn)基地,一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高,費用也比較高。

  措施:1、要打造自己的實體培訓(xùn)中心,一是增加影響力,二是能夠保障培訓(xùn)的后勤??煽紤]申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層,建立培訓(xùn)基地)。

  2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè),添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。

研討會的會議紀(jì)要范文17

  時 間:x8年7月12日~7月13日

  地 點:島紅成酒店

  參會人員:學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員及部分教授、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各系主任、各教研室主任、工會主席、辦公室主任

  會議主題:科學(xué)規(guī)劃學(xué)院發(fā)展建設(shè)

  主 持:趙毅教授(院學(xué)術(shù)委員會主任)

  記 錄:高云

  x8年7月12日~7月13日,在長興島紅成酒店,學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任趙毅教授主持召開了學(xué)術(shù)委員會擴(kuò)大會議,參會人員有學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員及部分教授、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各系主任、各教研室主任、工會主席、辦公室主任,共計21人。

  趙毅主任首先宣布會議日程及主題,并就學(xué)院的發(fā)展建設(shè)做了中心發(fā)言,主要內(nèi)容如下:

  一、管理理念及管理體制方面

  學(xué)校是以學(xué)院為基礎(chǔ)的三級管理模式,學(xué)校應(yīng)充分體現(xiàn)民主管理,建議學(xué)校進(jìn)行宏觀調(diào)控,二級學(xué)院適當(dāng)參與本科生、研究生的招生環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié);尤其是研究生經(jīng)費的管理,建議學(xué)校適當(dāng)下放管理權(quán)限,由學(xué)院財務(wù)一支筆把關(guān),控制經(jīng)費的使用。

  二、學(xué)科建設(shè)方面

  比較國內(nèi)其他同類院校的學(xué)科建設(shè)水平,我院在學(xué)科建設(shè)方面還相當(dāng)薄弱。強(qiáng)調(diào)學(xué)科建設(shè)的提升將會帶動科研、教學(xué)的提升。學(xué)院要做好兩手準(zhǔn)備,既要按二級學(xué)科申報博士點,也要按一級學(xué)科申報博士點,要盡快引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的人才;同時建議學(xué)校報請省廳領(lǐng)導(dǎo),提請國務(wù)院學(xué)位辦,向遼寧省實行政策傾斜。

  三、團(tuán)隊建設(shè)方面

  近日,我院已獲批中國古代史省級教學(xué)團(tuán)隊,要繼續(xù)做更多的實際工作,如:打造教學(xué)名師、力爭其他專業(yè)獲批省級、校級教學(xué)團(tuán)隊;要以學(xué)科建設(shè)為龍頭,圍繞學(xué)科建設(shè)組織團(tuán)隊,逐漸形成方向特色、有計劃地引進(jìn)具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛樗麄兲峁┌l(fā)展的平臺,使其盡快成才;要充分利用行政資源提升學(xué)術(shù)影響力,并建議學(xué)院盡快研究學(xué)術(shù)梯隊的建設(shè)問題。

  四、科研方面

  科學(xué)研究要有導(dǎo)向,建議學(xué)院制定“三高”的導(dǎo)向政策,即大力提倡“高水平學(xué)術(shù)成果”、“高層次學(xué)術(shù)項目”、“高級別學(xué)術(shù)獎項”。 高水平的論文要加大獎勵額度,建議達(dá)到6000~10000元,一般論文(以進(jìn)入學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)為準(zhǔn))少獎或不獎。多研究時尚的學(xué)術(shù)內(nèi)容,申報項目的題目要巧妙、新穎。多為年輕教師爭取一些科研課題和獲獎機(jī)會。

  五、教學(xué)方面

  教學(xué)是高等院校永恒的核心工作,建議學(xué)院要認(rèn)真研究教學(xué)理念、課堂教學(xué)水平的提高、教材的選擇、教師的培訓(xùn)、如何開發(fā)高質(zhì)量的多媒體教學(xué)課件等問題;多為青年教師創(chuàng)造一些教學(xué)條件,力爭多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課、國家精品課;建議通過畢業(yè)生評價和同行專家評價兩方面進(jìn)行課堂教學(xué)質(zhì)量評估;學(xué)風(fēng)問題要引起重視,建議學(xué)院協(xié)調(diào)好第一課堂(教師教學(xué))和第二課堂的關(guān)系,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,以考研為目標(biāo)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,氛圍市,學(xué)生的學(xué)風(fēng)不容樂觀,建議學(xué)院以考研帶認(rèn)真抓好教學(xué)、考試、管理環(huán)節(jié),導(dǎo)師認(rèn)真履行好責(zé)任,充分發(fā)揮引導(dǎo)作用。

  全體參會人員,圍繞會議的中心議題展開討論,暢所欲言,提出許多建設(shè)性的意見和建議:

  一、學(xué)院和管理體制方面

  1、在學(xué)院現(xiàn)有的民主管理的基礎(chǔ)上,建議學(xué)院以系(或團(tuán)隊)為基礎(chǔ),實行三級管理模式,充分發(fā)揮系主任和教研室主任的作用,實行逐層負(fù)責(zé)制,并建立健全各項激勵機(jī)制和考核制度。

  2、建議學(xué)院在管理體制上進(jìn)一步打破大鍋飯,完善獎勵制度,對學(xué)院津貼進(jìn)行適當(dāng)整合。

  二、科研方面

  1、目前學(xué)科建設(shè)和科研方面仍存在單打獨斗的現(xiàn)象,建議以“三高”為導(dǎo)向建立院級科研立項機(jī)制,每1-2年學(xué)術(shù)委員會選一些題目由學(xué)院布置下去,設(shè)立激勵措施,集中團(tuán)隊力量帶動青年教師立項,并增加教改方面的科研立項,給具備研究能力的年輕教師設(shè)立研究目標(biāo),制訂研究計劃,學(xué)院一抓到底,有目的、有目標(biāo)地出一批成果。

  2、為了加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,進(jìn)一步創(chuàng)造學(xué)術(shù)氛圍,除了繼續(xù)開展百場學(xué)術(shù)報告以外,建議學(xué)院組織青年教師的學(xué)術(shù)沙龍活動。

  三、教學(xué)方面

  1、建議學(xué)院在本科教學(xué)方面進(jìn)一步明確辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)及達(dá)到辦學(xué)目標(biāo)的途徑,逐步完善教學(xué)管理體制,部分教學(xué)管理工作分解到系和教研室。

  2、目前,在本科生的教育上仍存在重基礎(chǔ)輕能力的問題(尤其是旅游專業(yè)),建議學(xué)院參照教育部評估標(biāo)準(zhǔn)全面調(diào)整課程體系和課程設(shè)置。為了提高教學(xué)質(zhì)量,要嚴(yán)格考試環(huán)節(jié),建議教師不提供考試復(fù)習(xí)范圍。

  3、目前國內(nèi)博物館學(xué)和旅游專業(yè)的教材不多,這也是這兩個專業(yè)教師編寫和出版教材的機(jī)會,應(yīng)鼓勵教師多出高層次教材。同時多出好的課件和教學(xué)研究成果,建議將精品課、優(yōu)質(zhì)課建設(shè)布置到系或教研室,落實到個人,以古代史為龍頭,帶動其他專業(yè),力爭國家級精品課。并設(shè)立獎勵及考核機(jī)制。

  4、學(xué)生面臨的就業(yè)壓力很嚴(yán)峻,考研是畢業(yè)生的一條出路,建議增加基礎(chǔ)課的課時,并為考研的學(xué)生提供考前輔導(dǎo),設(shè)立獎勵機(jī)制,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,同時在學(xué)生入校時就做好考研的思想引導(dǎo)工作。

  5、建議學(xué)校和學(xué)院組織學(xué)生活動時,盡量不占用學(xué)生上課的時間。

  6、研究生教學(xué)方面,建議根據(jù)專業(yè)特點有計劃地帶學(xué)生外出考察。

  7、效仿學(xué)校進(jìn)行人才追蹤調(diào)查,從另一個角度來評價教學(xué)質(zhì)量。

  四、人才培養(yǎng)方面

  1、建議學(xué)院以科研立項、教學(xué)研究(出版教材)等形式進(jìn)行針對性的配套資助,并組織年輕教師開會,了解年輕教師的想法和心聲。

  2、為了進(jìn)一步提升教師的教學(xué)質(zhì)量,建議以系為單位組織聽課、評課。

  3、建議學(xué)院教師加強(qiáng)對現(xiàn)代化教學(xué)工具的使用,不斷提高教學(xué)效果和教學(xué)效率。

  五、資料建設(shè)方面

  1、建議每年投入一定的資金,購買專業(yè)書籍,以彌補(bǔ)學(xué)校圖書的不足。

  2、積極開展宣傳活動,爭取社會力量向?qū)W院捐贈圖書,并鼓勵教師自發(fā)捐獻(xiàn)圖書。

  六、自考辦學(xué)方面

  1、建議自考辦學(xué)利用天時、地利、人和打造出我院自己的品牌。

  2、目前自考辦學(xué)的管理體制存在一些問題,為了規(guī)范管理,建議設(shè)立專人負(fù)責(zé)自考的管理工作,制訂管理制度,明確崗位職責(zé)。

  3、為了提高自考的及格率,建議健全獎勵機(jī)制,對班主任及授課教師進(jìn)行適當(dāng)獎勵

  4、為了我院的教師能集中精力投身教學(xué)和科研工作,建議聘請更多院外有經(jīng)驗的教師承擔(dān)自考教學(xué)工作。

  七、常金倉教授對年輕教師面臨成家、立業(yè)、購房、養(yǎng)育子女等經(jīng)濟(jì)困境表示理解,建議學(xué)院多提供條件和項目資助促使青年教師在科研上有所建樹。并建議組織有志于學(xué)術(shù)發(fā)展的青年教師開會,研究科研的發(fā)展建設(shè)問題。他本人表示,愿意利用自身資源全力扶助年輕教師在科研上的發(fā)展。

  八、旅游系主任陳才副教授匯報了目前旅游專業(yè)的管理體制、教學(xué)、科研、團(tuán)隊建設(shè)等方面的現(xiàn)狀和存在的問題,明確了旅游管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是旅游體驗的設(shè)計與培養(yǎng),圍繞這個目標(biāo)繼續(xù)對課程體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計,樹立多學(xué)科聯(lián)合的科研導(dǎo)向,借助“遼海歷史與旅游文化研究基地”扎實地做些高質(zhì)量、高水平的研究。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)學(xué)研一體化,如:旅游規(guī)劃、旅游策劃、導(dǎo)游培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。建議對在旅游學(xué)界認(rèn)可的權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文加大獎勵力度。

  九、博物館學(xué)系主任劉俊勇副教授匯報了博物館學(xué)專業(yè)的發(fā)展思路、課程設(shè)置、教材使用、專業(yè)實習(xí)、教學(xué)改革等情況。他介紹了今年本專業(yè)考研率高的經(jīng)驗,其中一條是博物館學(xué)專業(yè)定位于文物學(xué),依托歷史學(xué)制訂教學(xué)計劃,增加基礎(chǔ)課的課時,使學(xué)生考研有了更多的選擇方向。要以“遼海歷史與旅游文化研究基地”為平臺,多出科研成果,努力提高學(xué)術(shù)地位,爭取國家級精品課,計劃3年內(nèi)出版2-3部教材。

  十、行政副院長謝春山教授就管理機(jī)制、科研獎勵、津貼分配、學(xué)風(fēng)建設(shè)、自考辦學(xué)等方面存在的問題提出建議,同時強(qiáng)調(diào)旅游專業(yè)應(yīng)盡快進(jìn)行課程整合,應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的能力為核心,以傳授學(xué)生分析問題的思維方式和學(xué)習(xí)方法為重點的模式培養(yǎng)旅游專業(yè)的學(xué)生。

  十一、教學(xué)副院長杜洪義副教授匯報了目前學(xué)院的教學(xué)團(tuán)隊、精品課建設(shè)、實踐教學(xué)等情況,從教學(xué)管理的角度,就教學(xué)管理體制存在的問題提出改進(jìn)意見。

  十二、科研副院長趙玉寶教授匯報了近幾年研究生的招生與培養(yǎng)及資料室建設(shè)等情況,就研究生管理、畢業(yè)生就業(yè)、學(xué)位管理等方面的問題提出建議。他提出學(xué)院應(yīng)申辦旅游專業(yè)方面的刊物,還要組織研究生導(dǎo)師編寫研究生教材。

  十三、黨總支書記趙洪剛教授、副書記姜鳳歧副教授、組織委員李艷老師分別從學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、綜合素質(zhì)教育、學(xué)生就業(yè)、黨員的發(fā)展等方面發(fā)表了看法并提出建議;工會主席劉薇老師、院辦公室主任高云老師分別從工會經(jīng)費管理、工會活動的組織、如何提高行政工作效率等方面提出建議。

  趙毅教授對大家的意見和建議做了總結(jié),對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的民主管理和正確決策所取得的成績給予了充分肯定。

  田廣林院長代表學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子對大家積極投身學(xué)院的發(fā)展建設(shè)表示感謝,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子將虛心接受大家的意見和建議,盡快研究并落實下去。并強(qiáng)調(diào)這次會議對學(xué)院發(fā)展具有很大的意義,對學(xué)院今后的各項工作將會起到有力的推動作用

  與會人員還考察了長興島臨港工業(yè)區(qū),與臨港工業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)就如何發(fā)展該區(qū)的旅游產(chǎn)業(yè)達(dá)成合作意向。會議歷時2天,在和諧、熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。

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