XXXX年XX月，一位班主任偶然同我談起，該班一位女同學對少先隊中隊干部任命方式不滿意，給班主任寫信，要求競選中隊干部，并毛遂自薦當中隊長。
這件事給了我啟發(fā)。我認為傳統(tǒng)的班隊干部評選方式不利于學生個性的發(fā)展，培養(yǎng)不出敢想、敢說、敢干和有創(chuàng)新精神的學生。何不進行一次少先隊干部選拔改革，實行競選產(chǎn)生？
在學校領導支持下，我在那位班主任的中隊進行了試點。經(jīng)過報名、發(fā)表競選演說、隊員投票，那位毛遂自薦的女同學當選為該中隊中隊長。為擴大影響，我以大隊部名義給《西南鐵道報》寫了一篇大意是“給學生一個展示機會”的倡議信，并附上該同學的自薦信。不久，《西南鐵道報》加編者按全文發(fā)表了那兩封信，在局內(nèi)少先隊系統(tǒng)引起強烈反響。
有了輿論支持的基礎，在學校領導的支持下，我開始了“少先隊大隊干部競選”的準備工作。
通過兩周的準備，“廣元鐵小首屆少先隊大隊長競選大會”在廣元鐵路地區(qū)俱樂部舉行。市、局、分局、站段團委書記、新聞媒體、廣大職工家屬的現(xiàn)場參與，無疑是對這次當時尚屬“新生事物”的活動的大力支持和充分肯定。
大會上，小候選人的競選演說，隊員們尖銳地提問，候選人得體的回答，給與會領導、師生留下了深刻的印象。新聞媒體的報道，又使廣元鐵小在當?shù)氐男蜗蟮玫搅颂嵘彩刮矣辛伺c地方學校團隊干部平等交流的機會。
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