下面是范文網(wǎng)小編收集的私企規(guī)章制度共6篇 民營企業(yè)規(guī)章制度，供大家參閱。
私企規(guī)章制度共1
財(cái)務(wù)管理制度
總 則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，主管會(huì)計(jì)協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
三、出納員不得兼管會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由指定人員監(jiān)交。
會(huì)計(jì)核算原則及科目
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。
九、一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆、簽字筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物；
2、機(jī)器設(shè)備；
3、電子設(shè)備（如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）；
4、運(yùn)輸工具；
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年；
2、機(jī)器設(shè)備10年；
3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具3-5年；
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原值。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入賬，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十五、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
十六、銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總一筆登記，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。
二
十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后三天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
其它事項(xiàng)
三
十、按照主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十
一、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完成、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十
二、自覺接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 三十
三、各項(xiàng)細(xì)則詳見財(cái)務(wù)制度各附表
私企規(guī)章制度共2
私企管理制度
2020年4月19日
1
公司的規(guī)章制度
一、各科室及人員職責(zé) 二、工資制定辦法 三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放
四、辭職、退休 五、獎(jiǎng)罰辦法
六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用
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一、各部門、人員崗位職責(zé)
綜合辦公室
（一） 樣品管理員 1、負(fù)責(zé)樣品的管理工作
2、負(fù)責(zé)接收樣品----記錄樣品狀態(tài)----做好樣品標(biāo)識(shí)以及存放；委托書登記、編號(hào)及填寫任務(wù)書
3、負(fù)責(zé)將樣品及任務(wù)書傳遞給檢驗(yàn)員
4、當(dāng)天接收的樣品必須當(dāng)天傳遞到檢驗(yàn)員處，不得延誤時(shí)間，并保證委托書內(nèi)容完整
5、如有復(fù)檢的材料要及時(shí)與工地聯(lián)系，在一天之內(nèi)恢復(fù)聯(lián)系結(jié)果 （二） 資料管理人員
1、負(fù)責(zé)各種檔案資料的歸檔工作（復(fù)印、蓋章、留底存檔）；并隨時(shí)整理留底資料
2、負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)告、登記
3、負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料的借閱（每份資料借閱時(shí)間不得超過一周，能夠續(xù)借） （三） 辦公室主任 1、負(fù)責(zé)管理辦公室內(nèi)務(wù)
2、負(fù)責(zé)每天全單位人員考勤（包括請(qǐng)假、加班） 3、負(fù)責(zé)辦公用品的購買及使用登記 （四） 司機(jī)
1、接到公司指派取樣時(shí)一定要及時(shí)不得拖延時(shí)間 2、到工地有什么事情及時(shí)與公司聯(lián)系
3
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3、所取的試樣一定要與委托單核對(duì)清楚 4、取樣回公司后于檢測(cè)人員一起卸車
技術(shù)質(zhì)量部 （一）質(zhì)量負(fù)責(zé)人
1、負(fù)責(zé)本單位的質(zhì)量管理，計(jì)量認(rèn)證管理工作
2、負(fù)責(zé)管理編寫與計(jì)量認(rèn)證相關(guān)的各種資料（負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的建檔和檔案管理工作；編制儀器設(shè)備的周檢計(jì)劃；組織儀器檢定或校準(zhǔn)工作，進(jìn)行儀器期間核查并對(duì)其有關(guān)糾正、預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督等）
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)行有效，并對(duì)質(zhì)量管理體系中出現(xiàn)的問題進(jìn)行修改；編制管審內(nèi)審計(jì)劃并實(shí)施管審內(nèi)審計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、貫穿、宣傳（比如板報(bào)）工作及各科室的計(jì)算機(jī)維護(hù)保養(yǎng)
5、收集搜索新信息、新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，了解各項(xiàng)檢測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件數(shù)據(jù)指標(biāo)并嚴(yán)格實(shí)施
6、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部工作
（二）技術(shù)負(fù)責(zé)人
1、負(fù)責(zé)解決檢驗(yàn)部日常檢測(cè)技術(shù)問題及技術(shù)運(yùn)作情況
2、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)人員的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)并進(jìn)行考核（包括新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及執(zhí)行情況）
3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的研發(fā)及能力驗(yàn)證
4、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)試驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證，對(duì)其結(jié)果的有效性組織評(píng)價(jià)
5、在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下，承辦系統(tǒng)性的技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)方法的審核及
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確認(rèn) 檢測(cè)部
（一）檢測(cè)部部長
1、負(fù)責(zé)檢測(cè)部的日常工作（人員安排、操作室溫濕度、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄），組織實(shí)施按期完成年度計(jì)劃和日常檢測(cè)任務(wù)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)及檢測(cè)結(jié)果，及時(shí)提出建議，經(jīng)過分析檢測(cè)數(shù)據(jù)推斷檢測(cè)誤差
2、公司的人員年輕化，工作嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)，負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，月初安排工作請(qǐng)各自準(zhǔn)備時(shí)間
3、負(fù)責(zé)審核、批改原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告工作，主持專題檢驗(yàn)工作，編制專題檢測(cè)方案組織實(shí)施操作、總結(jié)
4、對(duì)檢測(cè)人員工作進(jìn)行監(jiān)督，是否按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求進(jìn)行檢測(cè)，防止出現(xiàn)意外，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性
5、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下承辦系統(tǒng)性的檢測(cè)管理工作
（二）檢測(cè)人員（室內(nèi)、外檢測(cè)）
1、嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家行業(yè)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照各類操作規(guī)程檢驗(yàn)
2、在委托單、任務(wù)書完整，試件與委托單、任務(wù)書一致，不影響試驗(yàn)、發(fā)報(bào)告的情況下接受
3、檢測(cè)人員要隨時(shí)整理試件和委托書，按技術(shù)要求、齡期認(rèn)真做好檢測(cè)，做好檢驗(yàn)的原始記錄和數(shù)據(jù)處理并編制檢驗(yàn)報(bào)告，并保證檢驗(yàn)報(bào)告的質(zhì)量
4、需要復(fù)檢的及時(shí)通知綜合部，和工地取得聯(lián)系，應(yīng)在一天內(nèi)得到反饋信息或?qū)⑽袉畏祷鼐C合部，催促工地人員及時(shí)配合提供信息和試件以便完成工
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作，復(fù)檢合格后按齡期完成報(bào)告
5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，做到“活完底清”；并做好儀器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及維護(hù)保養(yǎng)記錄、溫濕度記錄；辦公室內(nèi)衛(wèi)生按照值日表執(zhí)行（前一天下午下班后打掃）
6、在操作過程隨時(shí)觀察儀器設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備、工具出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象時(shí)，應(yīng)停止操作立即反饋到部長處，經(jīng)確認(rèn)進(jìn)行維修或更換，并做記錄 7、按要求實(shí)施儀器設(shè)備期間核查和比對(duì)檢驗(yàn)等技術(shù)工作，嚴(yán)禁商業(yè)賄賂等不公正行為，遵守保密工作
8、外出檢測(cè)前、后都要檢查和驗(yàn)證儀器設(shè)備是否處正常狀態(tài)并做記錄 9、檢測(cè)人員改報(bào)告要嚴(yán)謹(jǐn)，一定要收回發(fā)出的報(bào)告及報(bào)告所有留底內(nèi)容
10、檢測(cè)人員要隨時(shí)整理報(bào)告電子版信息、每季度檢查一次電子版信息存檔情況 11、應(yīng)各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、做好檢測(cè)工作 市場(chǎng)經(jīng)營部 （一）市場(chǎng)經(jīng)營部
1、制定每年的年度計(jì)劃并組織實(shí)施按期完成的年度承攬業(yè)務(wù)情況，做好獎(jiǎng)懲工作 2、負(fù)責(zé)經(jīng)營活動(dòng)及從事項(xiàng)目的全面管理工作 3、做好各項(xiàng)檢測(cè)項(xiàng)目的回款工作
4、嚴(yán)格按照檢測(cè)部對(duì)應(yīng)的職務(wù)職責(zé)條例、按規(guī)范進(jìn)行外檢工作，保證工作順利、報(bào)告及時(shí)
二、工資制定辦法
第一、工資組成部分
公司實(shí)設(shè)綜合管理部、質(zhì)量技術(shù)部、試驗(yàn)檢測(cè)部、市場(chǎng)開發(fā)部、工程管理
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部。
公司員工的工資待遇由（職務(wù)崗位工資、職稱工資、學(xué)歷工資、工齡工資、工資、能力工資、津貼、電話費(fèi)）組成。 1、職務(wù)崗位工資： (a)總經(jīng)理 元
(b)付總經(jīng)理、總工程師 元 (c)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人 元 (d)部長 元；副部長
(e)試驗(yàn)員分三級(jí)，一級(jí) 元、二級(jí) 元、三級(jí) 元 2、學(xué)歷工資： (a)研究生 元 (b)大學(xué)本科 元 (c)大學(xué)專科 元 (d)高中、中專 元 3、職稱工資： (a)高級(jí)工程師 元 (b)工程師 元 (c)助理工程師 元
(d)其它注冊(cè)工程師證件經(jīng)公司認(rèn)定后另行發(fā)放 4、工齡工資： 元/年
5、能力工資：公司崗位每月進(jìn)行考評(píng)，打分進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)（業(yè)務(wù)水平、工作情況）
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6、電話費(fèi)根據(jù)工作情況確定 7、實(shí)習(xí)工資
應(yīng)（往）屆中專畢業(yè)生見習(xí)期月工資為 元 ；應(yīng)（往）屆大專畢業(yè)生見習(xí)期月工資為 元 ；然后進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期各加100元；有經(jīng)驗(yàn)者可不用見習(xí)，直接實(shí)習(xí)（優(yōu)秀者可直接按公司規(guī)定（崗位工資、學(xué)歷工資、職稱工資、工齡工資、能力績效工資、各類補(bǔ)助組成））；見習(xí)期、實(shí)習(xí)期各三個(gè)月，可根據(jù)公司各方面的考核時(shí)間可長可短。由公司相關(guān)部門提出意見公司決定是否錄用，錄用后轉(zhuǎn)正執(zhí)行公司工資制度。其它費(fèi)用按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，員工實(shí)習(xí)期滿經(jīng)公司考評(píng)經(jīng)過后，簽定正式合同，按正式員工待遇發(fā)放。外聘人員由公司領(lǐng)導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)。
本著按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、公平、合理的原則，各盡所能、各顯其才、發(fā)揮個(gè)人潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、拓寬個(gè)人發(fā)展空間。
第二、勞動(dòng)考核辦法
1、在崗人員出勤時(shí)間
夏季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：30至18：30； 冬季：周一至周六上午8：00至12：00；下午14：00至18：00；
星期日休息（特殊工種人員除外），公司外出工作人員作息時(shí)間，根據(jù)情況由相關(guān)負(fù)責(zé)人制定。
2、員工請(qǐng)假、加班制度
（1）無特殊原因不允許請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假，要先填寫請(qǐng)假條（一天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天內(nèi)由部門、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。所有假條要注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交給公司考勤人員；如有特殊情況來不及填寫請(qǐng)假條的，必須事前經(jīng)過電話經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否
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則按曠工處理（按三倍缺勤計(jì)算）；無故不寫假條者按假期雙倍缺勤計(jì)算；假期滿后到公司考勤處銷假（補(bǔ)假條）；如需延長假期必須向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，假期滿后補(bǔ)辦手續(xù)。
?。?）在工作時(shí)間外需要加班，必須由部門負(fù)責(zé)人提出（加班原因、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間）向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)，每次加班以4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。項(xiàng)目部工作人員要求全勤，不計(jì)任何加班。
(3)聘用人員公司休息日上班，累計(jì)加班以天計(jì)算（外出作業(yè)不考慮加班）。
第三、日常工作考核辦法
?。?）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核
根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，考核連續(xù)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 。
?。?）工作完成情況考核
根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）做好各項(xiàng)檢測(cè)工作，嚴(yán)格按照根據(jù)規(guī)范規(guī)定進(jìn)行試驗(yàn)，按照齡期規(guī)定發(fā)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)有不合格項(xiàng)目及時(shí)向部負(fù)責(zé)人報(bào)告；通知工程負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記及記錄。
?。?）工作中人氣指數(shù)考核
在日常工作中要互幫互助，相互關(guān)心，相互尊重，團(tuán)結(jié)同事。 三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放
第一、考勤報(bào)送
公司外出工作人員或成立臨時(shí)項(xiàng)目的，由公司負(fù)責(zé)人安排考核；公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，由公司考核；其余人員由公司綜合辦公室考核。所有考勤在下個(gè)月5號(hào)前報(bào)公司各個(gè)人簽字，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每個(gè)月10號(hào)前報(bào)到公司財(cái)
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務(wù)并發(fā)工資。
第二、報(bào)酬發(fā)放辦法
1、公司在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定發(fā)放 2、公司人員外出工作工資標(biāo)準(zhǔn)
公司人員臨時(shí)出差按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成立項(xiàng)目作業(yè)工作，外出工作在太原市區(qū)的按出勤每日補(bǔ)助20元，在外地工作人員按出勤每日補(bǔ)助40元；實(shí)習(xí)期人員按標(biāo)準(zhǔn)的60%享受補(bǔ)助（能夠獨(dú)立工作的按100%發(fā)放）；外聘人員按聘用合同發(fā)放，公司人員臨時(shí)出差適實(shí)際情況、公司規(guī)定給予報(bào)銷。臨時(shí)聘用人員按聘用合同發(fā)放。
3、工資計(jì)算辦法
每月計(jì)算基數(shù)為30天，一實(shí)際出勤天數(shù)加正常休息為權(quán)數(shù)計(jì)算，超出正常出勤天數(shù)按加班計(jì)算。出勤天數(shù)不足每月按實(shí)際分配休息日計(jì)算權(quán)數(shù)。每月遲到早退累計(jì)三次從當(dāng)月工資中扣除30元，每增加一次扣20元，按月檢查。星期天值班30元/天。
4、在崗人員各類假期報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
員工事假病假不發(fā)工資（除工傷外），假期超過10天/月的屬公司承擔(dān)的各類保險(xiǎn)自交；產(chǎn)假在三個(gè)月內(nèi)的發(fā)工資的50%；婚嫁在15天內(nèi)的發(fā)工資的80%；工傷醫(yī)療期間發(fā)生活費(fèi)，待責(zé)任分清后，辦理補(bǔ)扣發(fā)工資；在職員工學(xué)習(xí)期間屬公司委派的工資照發(fā)。屬自學(xué)的酌情發(fā)放。 四、辭職、退休
1、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)。 2、辭職人員必須在離開單位之前與代替崗位人員進(jìn)行工作交接。
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3、如發(fā)現(xiàn)有問題根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行扣、發(fā)工資。 五、獎(jiǎng)罰辦法 綜合辦公室
1、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查
2、樣品管理員要如實(shí)收樣、標(biāo)識(shí)、認(rèn)真編號(hào)、填寫任務(wù)單發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)或影響實(shí)驗(yàn)和發(fā)報(bào)告扣10分~20分/次
3、委托任務(wù)單發(fā)放（在接收委托單一天內(nèi)）不及時(shí)根據(jù)情況輕重扣
10分~20分/次
4、復(fù)印、留底報(bào)告丟失或留底存檔不及時(shí)者扣
10分/次（以工程單位取報(bào)告發(fā)現(xiàn)次數(shù)、公司抽查次數(shù)為準(zhǔn)）
5、每個(gè)季度檢查一次各資料存檔情況，如發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情況輕重扣
10~50分/次
6、客戶對(duì)接待態(tài)度、服務(wù)不滿扣
10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者重罰
5分/次 7、保證委托單內(nèi)容完整及時(shí)與工程單位聯(lián)系，有缺項(xiàng)就發(fā)任務(wù)單扣8、司機(jī)取樣要及時(shí)，如因?yàn)閭€(gè)人原因延誤了取樣時(shí)間扣
10分/次
9、司機(jī)每次取樣回來以后部配合檢測(cè)部的人員一起卸車；而且對(duì)試樣不交代清楚、壓條扣10分/次
10、司機(jī)每次取樣委托單與實(shí)際試樣不符發(fā)現(xiàn)一次扣10分/次
11、司機(jī)要及時(shí)反饋工地上反映的情況負(fù)責(zé)信息傳遞延誤了適情況輕重罰款20~50分/次
12、根據(jù)工作完成情況每半年應(yīng)從完成任務(wù)的5%獎(jiǎng)勵(lì)
13、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小創(chuàng)造適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~100分/次
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14、非綜合部人員不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)，違者扣50~200分/次 檢測(cè)部
1、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查 2、沒有按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行檢測(cè)者扣
20分/次
20分/份（除特殊情況外） 3、沒有及時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范齡期發(fā)放報(bào)告者扣4、被審核、批準(zhǔn)人查出報(bào)告、記錄有誤，記錄填寫不完整、涂改、有誤者扣10分/份
5、儀器保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生不符合要求等扣
10分/次（情行嚴(yán)重者罰款10~50分/次）
6、每月對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)考核不合格者扣
50分/次，對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)100分/次
7、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小創(chuàng)造適情況獎(jiǎng)勵(lì)8、對(duì)發(fā)出報(bào)告有錯(cuò)誤的逐級(jí)扣
20~100分/次
30、20、10分/次
50分/次 9、每個(gè)季度檢查出沒有按規(guī)定存放整理電子版報(bào)告信息的扣市場(chǎng)經(jīng)營部（根據(jù)每年的情況制定）
1、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查
2、每年要制定年度承攬任務(wù)計(jì)劃（由部門上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定批準(zhǔn)） 3、超出任務(wù)計(jì)劃量按4、計(jì)劃任務(wù)量內(nèi)按
10%提成
5%提成，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)及車輛、人員等各方面費(fèi)用由提成資金支付（遇特殊情況特殊處理）
5、按未完成任務(wù)量的
2%從工資中扣除
5%提成（回款后直接提?。?/p>
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2020年4月19日 6、其它人員承攬任務(wù)量按
7、外檢、報(bào)告情況獎(jiǎng)懲辦法參照檢測(cè)部
注：各部門負(fù)責(zé)人都能夠下處罰單，相互監(jiān)督；上交主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、計(jì)分獎(jiǎng)懲每分為1元
2、情節(jié)嚴(yán)重者由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定處理
3、每月全勤者（沒有遲到早退現(xiàn)象）獎(jiǎng)50元 4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)100~元
5、每年年底根據(jù)公司經(jīng)營成果，從本年凈利潤中提3%，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，按崗位用員工綜合表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
6、對(duì)弄虛作假的考核負(fù)責(zé)人給予全部虛假部分2倍處罰
7、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù) 六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用
為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，我公司將派部分員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)定如下：
1、在我公司的正式員工，屬公司委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，考試成績合格者費(fèi)用由公司支付（證件有公司保管），成績不合格者費(fèi)用自理。
2、在外地學(xué)習(xí)按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、員工辭職時(shí)：在本公司工作五年者不扣錢不給證；在公司工作八年者不扣錢還能夠把證帶走
4、外出學(xué)習(xí)的員工不宜外出游玩，如有此情況者費(fèi)用自付而且超出學(xué)習(xí)時(shí)間按曠工處理
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私企規(guī)章制度共3
XX管字2011第1號(hào)文件
考 勤 管 理 制 度
第1條、制定原則：為了規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，合理地核算勞動(dòng)報(bào)酬，
提高全員的工作積極性，特制定本制度。
第2條、考核范圍：公司的正式員工、臨時(shí)員工、借用員工、試用期員工都要
參加公司考勤，無故不參加考勤的不發(fā)工資。
第3條、考勤方式：行管人員、公司職員、后勤人員由行政部或公司指定的人
員登記考勤；生產(chǎn)人員、售后人員由車間或公司指定的人員登記考勤。
考勤登記以每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期，每月的考勤表先交總經(jīng)理審
核，批準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)留存?zhèn)浒浮?/p>
第4條、工作時(shí)間：公司實(shí)行八小時(shí)工作制，如有特殊情況須臨時(shí)延長工作時(shí)
間，延長的部分給付勞動(dòng)報(bào)酬（執(zhí)行計(jì)件工資的除外）。本公司的工
作時(shí)間為：
夏季 上午7：30-11:30下午14:00-18:00
冬季 上午8:00-12:00下午13:00-17:00
第5條、公休規(guī)定：行管人員、公司職員及執(zhí)行計(jì)時(shí)工資的人員每周休班1
天，生產(chǎn)人員、售后人員及執(zhí)行計(jì)件工資的人員由車間安排休班，業(yè)
務(wù)人員駐外期間的休班執(zhí)行第13條的規(guī)定，國家法定的節(jié)假日由公
司根據(jù)生產(chǎn)情況安排休班。
第6條、值班規(guī)定：營銷部、技術(shù)部可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排星期天或法定節(jié)假日
值班，一般每部門每天只能安排一人，若需多人值班要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
值班人員可在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，當(dāng)月未調(diào)休的下月不補(bǔ)。
第7條、加班規(guī)定：各部門須對(duì)本部門的工作合理調(diào)配，盡量不安排加班。如
有特殊情況確需加班時(shí)，由部門填寫《加班申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽
字后，按批準(zhǔn)的時(shí)間和人員安排加班。夜晚短期加班，每人每小時(shí)補(bǔ)
助十元；節(jié)假日全天加班，每人每天補(bǔ)發(fā)一天的工資（加班工資=當(dāng)
月本人總工資÷26）。
第8條、全勤考核：員工在全月的工作日內(nèi)無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工及其他
缺勤情況的視為全勤，全勤者每月可享受全勤獎(jiǎng)100元。
第9條、曠工考核：工作日內(nèi)事先未請(qǐng)假、未電話告知、未出勤者為曠工。
曠工30分鐘至60分鐘的按1個(gè)小時(shí)計(jì)算，曠工150分鐘以內(nèi)的按3個(gè)小時(shí)計(jì)算，曠工3個(gè)小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)算。曠工1小時(shí)扣個(gè)小時(shí)的工資，曠工1天扣天的工資（每小時(shí)工資=當(dāng)月全部工資÷30÷8）；執(zhí)行計(jì)件工資的員工曠工1天扣50元。連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天者按自動(dòng)離職處理，曠工離職的當(dāng)月不計(jì)薪酬
第10條、遲到早退：工作日內(nèi)事先未請(qǐng)假、未電話告知、上班后30分鐘內(nèi)到
達(dá)工作崗位的為遲到，遲到30分鐘以上的按曠工處理；工作日內(nèi)事先未請(qǐng)假、未電話告知、下班前30分鐘內(nèi)離開工作崗位的為早退，早退30分鐘以上的按曠工處理。員工遲到或早退者每次罰款五元，當(dāng)月遲到和早退超過3次者通報(bào)批評(píng)。
第11條、請(qǐng)假程序：因事請(qǐng)假時(shí)要提前填寫《請(qǐng)假條》。短時(shí)間請(qǐng)假，回來后
要及時(shí)銷假；請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上的（含2天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人有事直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。請(qǐng)假逾期或因特殊情況不能事先請(qǐng)假的可用電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假者每人每月只能兩次，超過兩次的按未請(qǐng)假處理。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或逾期未請(qǐng)假私自休班的按曠工處理。
第12條、假期規(guī)定：請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，休假期間執(zhí)行以下規(guī)定。
?、?事假。請(qǐng)假2個(gè)小時(shí)至4個(gè)小時(shí)的扣半天工資，請(qǐng)假4個(gè)小時(shí)以上或累計(jì)請(qǐng)假4個(gè)小時(shí)以上的扣1天工資，請(qǐng)假1天以上的扣發(fā)
全勤獎(jiǎng)并按休假天數(shù)扣發(fā)工資（休假工資=當(dāng)月全部工資÷30）。
② 病假。因病治療須請(qǐng)假的應(yīng)出具治療部門的診斷證明，該證明包含掛號(hào)證、診療憑證、醫(yī)藥處方、檢驗(yàn)證明等，上述證明必須有
本人的姓名和診療時(shí)間并要提供原件，在公司復(fù)印后留存。病假
1天以上的無全勤獎(jiǎng)和當(dāng)天工資，每人年累計(jì)病假不得超過30天，
重病住院的不能超過2個(gè)月，超出者公司根據(jù)情況進(jìn)行處理。
?、?婚假。員工本人結(jié)婚可享受7天的帶薪假期，家在外省的員工可請(qǐng)假12天，但帶薪假只有7天，休婚假者無全勤獎(jiǎng)。未轉(zhuǎn)正的試
用期員工不享受帶薪婚假。
?、?產(chǎn)假。生育期間的女員工可享受3個(gè)月的假期和基本工資，26周
歲以上的女員工可享受4個(gè)月的假期和基本工資，到期未上班的
工資待遇按事假執(zhí)行。男員工在其妻生育期間可帶薪陪護(hù)3天，
但無全勤獎(jiǎng)。
?、?喪假。直系親屬喪亡，可享受5天的帶薪假期，家在外省的員工
可請(qǐng)假10天，但帶薪假只有5天，休喪假者無全勤獎(jiǎng)。未轉(zhuǎn)正的
試用期員工不享受帶薪喪假。
第13條、業(yè)務(wù)員考勤：業(yè)務(wù)人員在公司期間執(zhí)行上述規(guī)定。業(yè)務(wù)人員出差期間
執(zhí)行以下規(guī)定。
?、?每天上午8點(diǎn)至9點(diǎn)用手機(jī)給公司指定的考勤人員撥打一次電話，如手機(jī)欠費(fèi)或無信號(hào)要用當(dāng)?shù)毓潭娫挀艽?。無故未打電話的按
曠工處理。
?、?業(yè)務(wù)人員駐外期間，每個(gè)月上滿27天為全勤，其余時(shí)間可在家休
息，當(dāng)月未休的下個(gè)月不再累計(jì)。
?、?業(yè)務(wù)人員駐外期間如需請(qǐng)假，執(zhí)行第11條和12條的規(guī)定。
第14條、本制度自公布之日起生效。
XX有限公司
X年X月X日
私企規(guī)章制度共4
私企會(huì)議室管理制度模版
1.目的
為了充分利用會(huì)議室的功能，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，使會(huì)議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化，確保公司各類會(huì)議的正常召開，特制定本制度。
2.使用范圍
適用于公司會(huì)議室的管理和使用。
3.定義
會(huì)議室：專門用于召開會(huì)議、討論工作的地方。
4.職責(zé)
需求部門：提出使用需求，填寫《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》。
綜合管理部：批準(zhǔn)使用會(huì)議室；查詢會(huì)議室使用記錄，進(jìn)行會(huì)議室日常管理。
5.內(nèi)容
會(huì)議室是專門用于召開會(huì)議，研討工作的地方，未經(jīng)允許，不得挪作他用。
會(huì)議室的管理由綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各類設(shè)備設(shè)施由綜合管理部指定專人管理調(diào)試。
非參加會(huì)議及培訓(xùn)的人員，未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入會(huì)議室。
為避免會(huì)議發(fā)生沖突，各部門如需要使用會(huì)議室，需提前一天通知綜合管理部，以便統(tǒng)一安排。
臨時(shí)召開會(huì)議需要使用會(huì)議室時(shí)，要及時(shí)向綜合管理部提出申請(qǐng)并登記使用情況。
各部門申請(qǐng)使用會(huì)議室時(shí)，需明確使用時(shí)間、參加人員等，如有需要綜合管理部協(xié)辦的事項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)崆白⒚?，綜合管理部可根據(jù)實(shí)際情況做好相關(guān)服務(wù)工作。
如會(huì)議室的使用發(fā)生沖突時(shí)，要堅(jiān)持局部服從整體的原則，公司會(huì)議優(yōu)先于部門會(huì)議，部門會(huì)議由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。
各部門如需要使用會(huì)議室的相關(guān)設(shè)備，應(yīng)提前向綜合管理部說明。
開會(huì)期間，愛護(hù)會(huì)議室的設(shè)備及物品，未經(jīng)允許或授權(quán)，其他人不得擅自使用和操作。
會(huì)議結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整理會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉各種電器。
會(huì)議室的使用部門（或使用人），要維持室內(nèi)清潔，使用完畢后，將移動(dòng)的桌椅放回原處，并及時(shí)清理打掃，做到一次會(huì)議一清潔。
如發(fā)現(xiàn)會(huì)議室的設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或公物損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部，嚴(yán)禁私自拆、裝。
私企規(guī)章制度共5
人事管理制度
第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)
及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。
第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。
第四條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)
營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
人事管理
第一條． 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制
度。
第二條． 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)
工資和人事管理制度。
第三條． 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系
為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第四條． 公司綜合部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，
并辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第五條． 編制及定編
公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。
公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照
2、3條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個(gè)月做出計(jì)劃報(bào)總部辦公室審批。
第六條． 各級(jí)員工的聘任程序如下：
總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；
部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；
其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
新聘員工，單位和受聘人必須填寫“員工錄用報(bào)批表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和有權(quán)人審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用期1至3個(gè)月后上崗。
員工試用期間，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿90天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；對(duì)工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。
第七條．崗位職級(jí)劃分
集團(tuán)所有崗位分為6個(gè)層級(jí)。分別為：一.經(jīng)理 二.副經(jīng)理 三.經(jīng)理助理 四.主管 五.主管助理六.高級(jí)專員 七.中級(jí)專員 八.初級(jí)專員 九.專員助理
第八條薪酬
薪酬=基本工資+加班工資+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+特殊津貼-病事假扣款-個(gè)人相關(guān)扣款
基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的
職級(jí)和職位以及員工的能力、學(xué)歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。
加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及8小時(shí)之外為了完成額外的工作任務(wù)而
支付的工資部分。核算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為：除平日8小時(shí)之外加班工資每小時(shí)按基本小時(shí)工資
的倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的2倍核算。
通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼：主管助理級(jí)以下通訊補(bǔ)貼為每月100元，主管助理級(jí)以上為每月200元，實(shí)習(xí)期及見習(xí)期員工不享受。公司所有員工均享受交通補(bǔ)貼。
特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
病事假扣款：員工提前請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險(xiǎn)福利個(gè)人必須承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)
章制度而被處的罰款。
試用期薪酬：試用期間工資為基本工資的80%。試用期員工試工大于半個(gè)月不滿一個(gè)月，發(fā)放
整月工資，小于半個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。
薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為下月的10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)
工作日發(fā)放。
第九條待遇及假期
公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動(dòng)合同，為員工繳納五險(xiǎn)一金，不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨
國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
免費(fèi)為員工提供午餐。
在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五
一、國慶、中秋。
已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險(xiǎn)規(guī)定內(nèi)待遇。
第十條辭職、辭退、開除
1.公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，并遞交辭
職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)。
2.公司對(duì)以下幾種行為，將給予辭退：
連續(xù)曠工3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工6日者
工作疏忽，耽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。
品行不端，行為不撿，屢教不改者。
因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少部分員工時(shí)。
被辭退員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門，按
照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
3.公司對(duì)以下幾種行為，予以開除：
被依法追究刑事責(zé)任的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度者；
挪用公款，收受賄賂
泄露公司機(jī)密者；
偷盜同事和公司財(cái)務(wù)者
以暴力手段威脅同事者
第十一條 考勤
1.公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
2.公司實(shí)行每周5天工作制， 上午8:30 – 下午5:30 ，午休12：00-1：30.
3.綜合部進(jìn)行嚴(yán)格考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一符號(hào)。
行政管理
第一條 總則
為完善公司行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二條 文件收發(fā)規(guī)定
1.文件由綜合部負(fù)責(zé)，接件人在收到文件時(shí)，要在登記冊(cè)做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時(shí)間以及歸還時(shí)間。
2.外來文件由行政部負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)及時(shí)報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。
第三條 文印室管理規(guī)定
1.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)以及傳真機(jī)，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。
2.對(duì)辦公用品的購買及維護(hù)，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)設(shè)備要做到按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
第四條 辦公用品使用規(guī)定
1.
2.
3.
4.公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要按月領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。 所有員工對(duì)辦公物品必須愛護(hù)、勤儉節(jié)約。杜絕浪費(fèi)、禁止貪污，努力降低消耗費(fèi)用。 購置日常辦公用品或者報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由有權(quán)人審批，方可購買。 3.嚴(yán)禁私事使用電話，違反者除補(bǔ)繳電話費(fèi)外，并視情節(jié)給予處罰。
第五條 車輛使用管理規(guī)定
1.職員因公務(wù)需要經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車。
2.下班后需要用車，必須事先報(bào)告經(jīng)理，否則按私事用車處理。
3.外單位借車，需要經(jīng)理同意批準(zhǔn)后安排用車。
4.車輛駕駛專人專車，專車專管。
5.車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。
6.車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
7.使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。
私企規(guī)章制度共6
人事管理制度
第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。
第四條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
人事管理
第一條． 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制度。
第二條． 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第三條． 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第四條． 公司綜合部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第五條． 編制及定編
公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。
公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照2、3條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個(gè)月做出計(jì)劃報(bào)總部辦公室審批。
第六條． 各級(jí)員工的聘任程序如下：
總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；
部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；
其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
新聘員工，單位和受聘人必須填寫“員工錄用報(bào)批表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和有權(quán)人審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用期1至3個(gè)月后上崗。 員工試用期間，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿90天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；對(duì)工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。
第七條．
崗位職級(jí)劃分
集團(tuán)所有崗位分為6個(gè)層級(jí)。分別為：一.經(jīng)理 二.副經(jīng)理 三.經(jīng)理助理 四.主管 五.主管助理六.高級(jí)專員 七.中級(jí)專員 八.初級(jí)專員 九.專員助理
第八條
薪酬
薪酬=基本工資+加班工資+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+特殊津貼-病事假扣款-個(gè)人相關(guān)扣款
基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的
職級(jí)和職位以及員工的能力、學(xué)歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。
加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及8小時(shí)之外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。核算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為：除平日8小時(shí)之外加班工資每小時(shí)按基本小時(shí)工資的倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的2倍核算。
通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼：主管助理級(jí)以下通訊補(bǔ)貼為每月100元，主管助理級(jí)以上為每月200元，
實(shí)習(xí)期及見習(xí)期員工不享受。公司所有員工均享受交通補(bǔ)貼。
特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
病事假扣款：員工提前請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險(xiǎn)福利個(gè)人必須承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
試用期薪酬：試用期間工資為基本工資的80%。試用期員工試工大于半個(gè)月不滿一個(gè)月，發(fā)放整月工資，小于半個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。
薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為下月的10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。
第九條
待遇及假期
公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動(dòng)合同，為員工繳納五險(xiǎn)一金，不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 免費(fèi)為員工提供午餐。
在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬） 按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五一、國慶、中秋。
已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險(xiǎn)規(guī)定內(nèi)待遇。
第十條 辭職、辭退、開除
1.公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，并遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)。 2.公司對(duì)以下幾種行為，將給予辭退：
連續(xù)曠工3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工6日者
工作疏忽，耽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。 品行不端，行為不撿，屢教不改者。 因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少部分員工時(shí)。
被辭退員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
3.公司對(duì)以下幾種行為，予以開除：
被依法追究刑事責(zé)任的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度者； 挪用公款，收受賄賂 泄露公司機(jī)密者； 偷盜同事和公司財(cái)務(wù)者 以暴力手段威脅同事者
第十一條 考勤
1.公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
2.公司實(shí)行每周5天工作制， 上午8:30 – 下午5:30 ，午休12：00-1：綜合部進(jìn)行嚴(yán)格考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一符號(hào)。 行政管理
第一條 總則
為完善公司行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二條 文件收發(fā)規(guī)定
1.文件由綜合部負(fù)責(zé)，接件人在收到文件時(shí)，要在登記冊(cè)做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時(shí)間以及歸還時(shí)間。
2.外來文件由行政部負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)及時(shí)報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。 第三條 文印室管理規(guī)定
1.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)以及傳真機(jī)，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。 2.對(duì)辦公用品的購買及維護(hù)，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)設(shè)備要做到按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
3.嚴(yán)禁私事使用電話，違反者除補(bǔ)繳電話費(fèi)外，并視情節(jié)給予處罰。
第四條 辦公用品使用規(guī)定
1.公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要按月領(lǐng)用。 2.辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。
3.所有員工對(duì)辦公物品必須愛護(hù)、勤儉節(jié)約。杜絕浪費(fèi)、禁止貪污，努力降低消耗費(fèi)用。 4.購置日常辦公用品或者報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由有權(quán)人審批，方可購買。 第五條 車輛使用管理規(guī)定
1.職員因公務(wù)需要經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車。
2.下班后需要用車，必須事先報(bào)告經(jīng)理，否則按私事用車處理。 3.外單位借車，需要經(jīng)理同意批準(zhǔn)后安排用車。 4.車輛駕駛專人專車，專車專管。
5.車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 6.車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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