加班口號共3篇(正能量加班口號)

時間：2022-06-06 10:37:02 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的加班口號共3篇(正能量加班口號)，以供借鑒。

加班口號共3篇(正能量加班口號)

加班口號共1

　　加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者往往會接受單位的加班安排或者主動自愿加班以完成工作，由于雙方對加班各有不同的利益取向，因此加班爭議成為勞動爭議中最常見的類型。

　　一些用人單位缺乏規(guī)范統(tǒng)一的加班管理制度，面對加班工資爭議多有敗訴記錄，蝴蝶效應導致員工集體跟風要求用人單位支付加班工資。一個個鮮活的案例進入我們的視野，不斷地給我們敲響警鐘，如何做好加班管理已經(jīng)成為擺在用人單位的一個現(xiàn)實課題。筆者認為，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班爭議風險，避免潛在的加班工資爭議風險，并營造良好的勞資關系。做好加班管理，單位可以從以下七個方面進行。

　　一、特殊工時制審批與告知

　　我們國家的工時制度可以分為三類：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中標準工時制在工作時間上有三項要求：（1）每日工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時；（3）每周至少休息1天。關于加班工資支付有三項標準：（1）平時加班倍加班工資；（2）休息日加班不能安排補休的2倍加班工資；（3）法定節(jié)假日加班3倍加班工資。標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)支付的經(jīng)濟成本較大。

　　對于一些崗位，用人單位可以依法申請實行綜合計算工時制或不定時工時制，實行這兩種工時制，用人單位可以安排員工集中工作、集中休息，繞開標準工時制對工作時間的嚴苛規(guī)定，可以靈活合理安排員工在休息日或法定節(jié)假日休息，有效避開標準工時制對休息日加班和法定節(jié)假日加班工資計算的系數(shù)限制，最大限度地控制加班成本、為企業(yè)解套。

　　綜合計算工時工作制是采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)單位，及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等可實現(xiàn)綜合計算工時工作制；（4）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時制加班工資的計算，與標準工時有所不同。對于綜合計算工時制，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。如果再計算周期內(nèi)超過法定標準時間的，則超過部分作為加班時間，并支付倍的加班工資。另外，綜合工時制法定節(jié)假日加班工資的支付同標準工時制，支付3倍。

　　不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊采用不確定工作時間的工時制度。根據(jù)相關規(guī)定，下列人員可以實行不定時工時制：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業(yè)消防和化救值班人員，以及值班駕駛員，可以實行不定時工作制；（4）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。根據(jù)勞動部的規(guī)定，實行不定時工時制的平時、休息日和者法定節(jié)假日加班都不需要支付加班工資，不過有部分省市規(guī)定不定時工時制法定節(jié)假日加班的也需要支付3倍加班工資，如上海、深圳。

　　單位申請實行綜合計算工時制或者不定時工時制得到勞動行政部門的批復后還需要將批復告知勞動者，具體的告知方式，實踐中一些企業(yè)采用發(fā)布公告的方式進行告知，筆者建議，從證據(jù)保全的角度考慮，可以采用合同約定或者讓員工簽收告知單的方式進行告知。

　　二、就餐時間做特殊約定

　　實踐中，曾經(jīng)發(fā)生過勞動者要求認定就餐時間屬于工作時間并要求單位支付加班費的案例。就餐時間是否屬于工作時間，法律并無明文規(guī)定，主要由用人單位與勞動者在勞動合同中自由約定，或者由企業(yè)在規(guī)章制度中做出規(guī)定，在勞資雙方未對就餐休息時間是否算作工作時間的情況下，仲裁部門和法院一般根據(jù)實際實際情況，判定員工的實際用餐時間與工作時間，對用餐時間與工作時間做出適當平衡。從控制加班工資的角度出發(fā)，筆者建議，用人單位應在勞動合同約定或規(guī)章制度中明確規(guī)定就餐休息時間不算作工作時間。

　　三、加建立加班審批制度

　　加班審批制度是指除了用人單位安排加班外，勞動者由于工作原因需要加班的，必須提前填寫加班申請單，經(jīng)過相關負責人批準后方可加班的一種嚴格控制加班的管理制度。一般情況下，如果用人單位沒有設立加班審批制度，那么雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動者的勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，則超出部分即可以認定為加班。如果用人單位設立了加班審批制度，而員工沒有經(jīng)過相關的審批程序進行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，只能夠認定勞動者在這段時間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無法表明超過法定標準的這段時間是在加班，因此，不能認定為加班。部分地區(qū)的審判指導意見也對此進行了明確，如《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第26條規(guī)定，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

　　加班審批制度可以降低法律風險，但加班審批制度的設計應當科學合理，不能變成吞噬員工加班的妖法，對員工申請加班的理由，結合用人單位工作安排情況嚴格審核：對正常工作時間無法完成應當完成的正常工作量的加班申請，盡量不予批準；對工作量大確實無法在正常工作時間完成的加班申請，可以批準。

　　筆者建議，用人單位應當在勞動合同明確約定加班審批制度，明確未經(jīng)申請審批的自愿加班，企業(yè)不支付勞動報酬，并在員工簽收的規(guī)章制度中規(guī)定加班申請審批的條件、流程、權限等具體操作措施，有效控制懶散員工磨洋工蹭取加班工資的不良現(xiàn)象。

　　四、約定加班工資基數(shù)

　　加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)（倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算基數(shù)必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準之下進行約定，因此在無法降低加班工資計算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數(shù)做限定后，即使員工確實存有加班，由于計算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數(shù)，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進行約定的，加班工資的計算基數(shù)也不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　關于加班工資計算基數(shù)的約定形式，筆者建議在勞動合同中進行約定。

　　五、休息日加班盡量安排調(diào)休

　　《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。從法條可以看出，在員工休息日加班的情況下，是安排補休還是支付2倍加班工資，用人單位具有決定權，也就是說單位想給員工補休就補休，想給員工補錢就補錢。筆者建議，用人單位應建立加班調(diào)休制度，在員工有累計加班工時的情況下，企業(yè)應盡量選擇調(diào)休以對沖加班工資的支付，同時對調(diào)休使用的期限設定一定期限限制，對超過規(guī)定期限不使用的調(diào)休則作廢。

　　對于工作日加班和法定節(jié)假日加班能否安排補休，多數(shù)地區(qū)要求用人單位必須支付加班費，但個別地區(qū)的地方性法規(guī)允許在一定條件下安排補休?！都质∑髽I(yè)工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，企業(yè)依法在工作日安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。若勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動者實行補休且補休時間不少于加班時間的，則可不支付加班工資。企業(yè)依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。除勞動者本人同意補休且企業(yè)安排補休時間不少于加班時間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資。《廈門市企業(yè)工資支付條例》第15條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。

　　六、建立值班制度并約定值班待遇

　　值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班。由于值班人員從事的是費非生產(chǎn)性的工作任務，用人單位無需支付加班工資。

　　因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為值班。如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息，也不能認定為加班。

　　對此，各地裁判指導意見也進行了明確，如《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定，以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：一是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；二是單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。此種情形下，勞動者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。

　　筆者建議，用人單位應對適合的崗位和時間可建立值班制度，在規(guī)章制度規(guī)定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。

　　七、離職時做好離職結算

　　勞動者離職時，用人單位一般都會與勞動者進行離職結算，筆者建議就勞動者在職期間包括加班工資支付在內(nèi)的所有工資支付事項做一清算，并寫明雙方無其他任何爭議。做完這樣的離職清算后，根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　（三）法釋〔2010〕12號第十條之規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。” 如果勞動者再邀請用人單位支付加班工資，勞動仲裁機構和法院一般就很難再會支持勞動者的請求。當然，離職結算的形式可以根據(jù)每個單位的具體操作而定，可以是以離職協(xié)議形式，也可以是專門的離職結算單，也可以是在離職交接單。

　　綜上，對已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資爭議，即使專業(yè)律師事后介入仲裁、訴訟程序也只能就個案解決問題，無法規(guī)避企業(yè)長久積聚的潛在風險。筆者認為，用人單位可以根據(jù)自身操作綜合運用上述加班管理措施，制訂制度化的規(guī)范，并在實際操作中靈活運用，使加班管理成為用人單位與員工普遍遵守的常態(tài)，避免潛在的勞動爭議，才是長久之道。

加班口號共2

　　致全體員工的感謝信

　　公司全體員工：

　　漳州安然2012財年述職報告會議已于2013年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿成功。本次述職，匯聚了大家過去辛勤勞動收獲的豐碩成果，積聚了大家當前拼搏進取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對未來展現(xiàn)的雄心壯志。每一位參會人員都深深感受到了公司發(fā)展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻之精神。

　　相比往年，本財年述職更上一層樓。無論是過去一年取得的成績，還是現(xiàn)場的精彩述職，或是員工提出的建設性建議，都比往年有很大進步。此次述職會議的順利舉辦，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會務人員的默默付出，離不開全體述職人員的精心準備，更承載著安然人的夢想與執(zhí)著，友愛與奉獻。

　　一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結晶?；仡櫭β刀殖鋵嵉?012財年，回眸為述職交上滿意答卷而付出的點點滴滴，回首述職現(xiàn)場中一幕幕精彩而激動的場景，回味我們?nèi)〉玫囊粋€又一個驕人的戰(zhàn)績，一切都歷歷在目。各部門恪盡職守，克難奮進，同舟共濟，傾其所有，為公司的發(fā)展無私奉獻著，讓我們無不為之感動，無不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動，市場開發(fā)部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來一個又一個用戶的簽約，更為最后一個月完成回款1200多萬，最后一周完成回款700多萬的傲人戰(zhàn)績而激動落淚；我們感動，工程管理部的員工頂著壓力，攻堅

　　克難，換來一個又一個工程保質(zhì)保量的竣工；我們感動，生產(chǎn)運營部的員工頂著嚴寒酷暑，十年如一日奮戰(zhàn)在第一線而無怨無悔；我們感動，安全監(jiān)察部的員工繃緊神經(jīng)，一絲不茍，把安全這條生命線牢牢攥在手心里；我們感動，客戶服務部的員工無微不至，無私奉獻，換來千家萬戶的好評和安然品牌的延伸；我們感動，cng部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進公司加氣站建設和實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標而費盡心神；我們感動，財務管理部的員工廢寢忘食，加班加點，為公司的資金保障而精益求精；我們感動，綜合管理部的員工默默無聞，盡心盡力，為公司和各部門提供強有力的后勤保障而傾其所有；我們感動，管理層領導高瞻遠矚，運籌帷幄，帶領全體員工披荊斬棘，揚帆起航。全體員工由上到下雷厲風行，能征善戰(zhàn)，團結協(xié)作，相互扶持，我們才能度過一個又一個難關，我們才能取得如此驚喜的成績，我們才會像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長，困境中的堅持，收獲后的堅定，成長后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進取、堅韌不拔、奮勇拼搏的力量。

　　在此，綜合管理部代表公司、代表會務組向全體辛勤奉獻的各位領導和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

　　總經(jīng)理吳強以“三個感謝、三個希望、一個要求”的精彩總結，讓我們深深地感受到領導對我們的厚愛和期待。新的財年，讓我們一起迎接挑戰(zhàn)，為2013財年取得更輝煌的成績而戰(zhàn)斗，為更美好的明天而暢想！篇2：元旦加班表揚信

　　表揚信

　　銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定于2012年12月30日至2013年1月3日為元旦放假。

　　放假期間，公司工程部位員工，放棄了長假的休息和家人團聚的機會，節(jié)日期間，仍堅守在工作崗位，充分體現(xiàn)了我們天虹員工的高尚責任感和默默奉獻的精神，展示了普通崗位上不平凡的業(yè)績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事跡如下：

　　在此，公司對位員工的辛苦表示萬分感謝！同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W習他們的愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神。希望受到表揚的同志再接再厲、不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻。

　　有限公司二〇一三年月日篇3：給全體員工的感謝信

　　致全體員工的感謝信親愛的科力通的家人們：

　　你們辛苦啦?。?！

　　我們在經(jīng)歷了八月的輝煌之后，又度過了不平凡的九月。過去的1個月，在大家努力下，我們共同譜寫了科力通光輝的歷史篇章，月生產(chǎn)量突破300kpcs。我們曾經(jīng)苦過，曾經(jīng)累過，也曾經(jīng)焦慮過，但是成功和收獲的喜悅永遠在我們心中回蕩。如今，國內(nèi)外市場此起彼伏，再加上國外市場產(chǎn)品需求規(guī)律給我們企業(yè)的經(jīng)營帶來極大的變數(shù)。金秋的9月我們生產(chǎn)月目標任務為400kpcs。如此繁重的生產(chǎn)任務，我依然記得在8月25日由pmc部經(jīng)理組織召開的“9月訂單評審”會上，翁經(jīng)理匯報產(chǎn)能評估報告，市場部匯報客戶交貨報告，生產(chǎn)部匯報生產(chǎn)要素報告，采購部匯報物料報告后，各部門尤其是生產(chǎn)部感覺壓力巨大，面臨的問題是：“新增的流水線、新進的人員在哪？基層管理人員在哪？一系列的難題擺在我們每一位科力通人面前，萬分焦急！此時此刻，我們思維敏捷、決策果斷、膽大而又心細的大家長==鄭總經(jīng)理快速做出有效的決策，“勁往一處使，相信自己”一定能戰(zhàn)勝困難。會后各部門嚴格按照會議指示精神，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，全體員工連續(xù)奮戰(zhàn)29個白天和黑夜，終于提前超額完成既定目標400kpcs。如今在這個分享成功和快樂的時刻，我們又一次在我們公司“巔峰”時刻相聚，我們又一次實現(xiàn)飛躍的夢想。為我們公司再創(chuàng)佳績，增添輝煌的一頁！家人們！讓我們永遠銘記這一刻吧！讓我們永遠回憶成功的瞬間！我們在鄭總的帶領下，藍圖繪就、開始盈利。愿意和公司一起奮斗、成長的各位家人，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實證明，我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們多年的愿望——建設一個現(xiàn)代化，多元化的企業(yè)，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來以誠相待，相濡以沫、不離不棄的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和快樂，我們應該珍惜和愛護她。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同舟的創(chuàng)業(yè)員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。

　　企業(yè)大家庭就像一所學校。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我們欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了部分人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。時常縈繞在我們腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，只要他作出過貢獻，我們同樣不會忘記！在此，感謝全體日夜奮戰(zhàn)的一線員工，是你們的艱苦和堅持才成就我們共同的事業(yè)，是你們的辛勤汗水換來我們碩果累累的秋天，是你們執(zhí)著的敬業(yè)愛崗精神成全美好的明天。你們的行動讓我們感動，衷心的謝謝你們！感謝生產(chǎn)一線基層管理人員，文職人員，是你們?nèi)找箠^戰(zhàn)在現(xiàn)場為員工提供基礎保障，及時快速處理異常，突破自我，面對困難、壓力迎難而上，不計報酬地工作到深夜，你們是公司未來堅實的基石。特別是裝配車間黃經(jīng)理，帶病工作在一線，在車間緊急缺人的情況下，

　　白天全心工作，深夜還在收集用人資訊解決用人之憂，積極和人力資源部譚經(jīng)理溝通，共商臨時用人對策，是他們的執(zhí)著和責任心度過了我們最苦難的用人時機。

　　感謝各部門對生產(chǎn)的大力支持，研發(fā)部，品管部，技術課全體人員，稽核部，采購部在保證本部門工作順利完成前提下主動支援生產(chǎn)一線工作，同生產(chǎn)一線人員同甘共苦，艱苦奮戰(zhàn)29個白天黑夜，是我們團隊的凝聚力成就了夢想。特別是陳經(jīng)理，伍經(jīng)理在家庭時間不允許的情況下，無奈只有周日把小孩留在身邊工作，是你們的執(zhí)著感動了我們的團隊。感謝pmc部每位同仁全力付出，全程跟進生產(chǎn)一線，物控員，計劃員，庫房管理員全天候在自己的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實的工作，為生產(chǎn)前期物料提供有力的保障，他們也是同生產(chǎn)一線連續(xù)苦戰(zhàn)29天，我們的物控王主管曾帶著感冒重癥周日加班，在物控員空缺的情況下挺身而出，身先士卒，奮戰(zhàn)在一線。是你們在為生產(chǎn)保駕護航?。?！

　　感謝一直在幕后默默支持的總務，人事部。是你們辛勤的汗水、頑強的拼搏精神，高度的協(xié)作能力，組織每天的人員招聘工作為生產(chǎn)提供人力保證，完成員工中秋月餅郵寄任務?？倓粘送瓿善D巨的裝柜任務。每天在艱苦的作業(yè)環(huán)境中多達5貨柜任務，還要完成日常工作，為生產(chǎn)員工提供生活保障，深夜為員工提供宵夜，周日免費提供水果等繁重的生活服務。我衷心的感謝你們熱情和真誠的服務！讓我們的目標得到實現(xiàn)。

　　更要感謝市場部一路走來對生產(chǎn)的理解和支持，產(chǎn)品品質(zhì)也曾出現(xiàn)異常，是我們每個業(yè)務員及時和客戶進行協(xié)商溝通，為了保證按期出貨，業(yè)務員低著頭去接受客戶的嚴厲批評和處罰。

　　我們憑的是：“團結，誠信，拼搏，自信，創(chuàng)新”的理念打下這場攻堅戰(zhàn)。憑的是：“沒有做不到，只有想不好”的信念來共同克服征途中困難。我們科力通人的智慧又一次得到升華，我們科力通團隊的凝聚力又一次得到印證。所以我想對每一位家人說：我們都是公司的主人，衷心希望每位家人在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

　　愿每一位家人在我們這個大家庭度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們，讓我們一起高歌：“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。。。。。。?！?/p>

　　值此國慶佳節(jié)將臨之際，給每一位家人送上誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，家庭幸福。讓我們一起共同祝愿：“我們偉大的祖**親繁榮昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事業(yè)蒸蒸日上，前程似錦，飛得更高”?。?！珠海市科力通電器有限公司

　　2011-9-29篇4：感謝信素材

　　感謝信

　　-----致回龍觀鎮(zhèn)醫(yī)院全體職工及家屬尊敬的職工同志及家屬們：

　　你們辛苦了！我向大家表示深深的敬意和感謝。

　　在過去的日子里，為了完成了許多艱巨的醫(yī)療、公衛(wèi)任務，我們齊心竭力，不計報酬加班加點；為了創(chuàng)新服務、惠及群眾，我們銳意進取、集思廣益，力爭完美。我們回龍觀嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、注重細節(jié)的服務熱情、勇于創(chuàng)新的管理理念，使醫(yī)院備受兄弟單位與各級領導的關注。從2011年年初到現(xiàn)在，我院迎接了多家兄弟單位的參觀交流。當這些同行目睹了我院職工奮發(fā)向上的精神面貌；感受了我院充滿和諧、凝聚力的醫(yī)院文化，每一位到院參觀的同仁都由衷的表示不虛此行，受益匪淺??與此同時，在各級領導的考察和調(diào)研中，都對我們醫(yī)院的工作給予極高的肯定與評價。僅2011年上半年，我院榮獲了昌平區(qū)五一勞動獎狀（我院為唯一獲此殊榮的衛(wèi)生單位）；榮獲了北京市傳染病疫情報告“先進單位”；榮獲了北京市精神文明建設“先進單位”；榮獲了“為百姓辦實事”先進集體等多項榮譽。這些成績蘊含著全院職工的智慧和汗水，在這里我要再次對各位表示誠摯的感謝！感謝你們的努力及卓越的工作成績，感謝你們在任務面前不撓頭，困難面前不低頭，創(chuàng)新服務中永不服輸?shù)木?，更要感謝在你們身后默默支持你們的家屬?；佚堄^的每一份業(yè)績都彰顯出大家閃光的智慧和拼搏的作風，也折射出廣大職工家屬的鼎力支持。我深深地感謝我院的職工家屬，是你們長久的支持、無私的付出，免除了他（她）們的后顧之憂，他（她）們才能以院為家、全身心投入到工作之中。由于醫(yī)療工作的特殊性，多少個節(jié)假日，你們不能同聚同歡；多少個日夜讓你們牽腸掛肚，感謝你們挑起了家庭的重擔，讓我們的職工在醫(yī)院有精力超越自我創(chuàng)造奇跡，感謝你們主動承擔起家務，使職工能夠在自己的崗位上安心工作。我們永遠不會忘記，我們醫(yī)院的榮耀同樣鐫刻著您的心血和汗水。滴水之恩當涌泉全相報，醫(yī)院將不負廣大職工家屬的重托和希望，為我院職工的自我發(fā)展，營造良好氛圍和創(chuàng)造更多的機會。同時，醫(yī)院殷切希望，各位職工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在院做優(yōu)秀員工，在家做孝順兒女和合格父母。回龍觀人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給回龍觀以無窮無盡的力量。

　　天道酬勤，我院職工用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了醫(yī)院的今天；展望未來，我們更是信心百倍，相信在廣大職工家屬一如既往的支持下，醫(yī)院與職工的和諧進步，共譜新篇！再次祝大家身體健康、全家幸福。

　　此致！

　　回龍觀社區(qū)衛(wèi)生服務中心朱平輝

　　2011年7月

　　親愛的各位歐詩漫集團員工：

　　你們好！ 2009年，無疑是歐詩漫歷史上一座偉大的里程碑，在過去數(shù)個月里，我們盡心竭力，度過了許多不眠之夜；我們上下一心，完成了許多艱巨的任務；我們銳意進取，圓滿的打贏了歐詩漫騰飛之旅上的三大戰(zhàn)役。在這里我要對各位表示誠摯的感謝，感謝你們的努力及卓越的工作成績，感謝你們勇往直前，不畏艱難的工作作風。你們向社會各界展示了歐詩漫人積極向上的精神風貌和優(yōu)質(zhì)的形象，我為你們感到驕傲！ 3月，歐詩漫用一場開創(chuàng)業(yè)界先河的文化營銷盛宴拉開了2009騰飛之旅的華麗序幕，作為歐詩漫集團化品牌運作的一大步，歐詩漫相約同一首歌大型演唱會不僅在社會各界引起了極大的反響，更在業(yè)內(nèi)引發(fā)了一場企業(yè)營銷模式的大討論，取得了圓滿成功！從策劃到成功舉辦，歐詩漫人用嚴謹?shù)膽B(tài)度，踏實的作風在業(yè)內(nèi)作出了完美表率，耗時僅短短數(shù)月，就為我們獻上了這樣一場從規(guī)模，水平，社會影響力來講都是前無古人，鮮有來者的美麗盛會，而歐詩漫開拓創(chuàng)新，敢為人先的精神風貌也在你們身上得到了完美的詮釋。

　　這場高品質(zhì)的晚會播出后好評如潮，而你們不驕不躁。用積極主動的跟進工作在終端掀起了銷售的狂潮，為延續(xù)這個良好的勢頭，歐詩漫再接再厲，與《同一首歌》締結為戰(zhàn)略合作伙伴關系，占領品牌宣傳的高地，讓歐詩漫的騰飛之旅如虎添翼！

　　火紅5月，歐詩漫再度火熱出征，迎來接下來的兩場硬仗，首先在美麗的千島湖畔，“贏在未來” 歐詩漫團隊創(chuàng)智互動訓練營強勢開營。本

　　次訓練營集結歐詩漫全國代理商總經(jīng)理、歐詩漫各大區(qū)域經(jīng)理、培訓經(jīng)理、部門主管等，陣容空前強大。通過6天的朝夕相處，我們與公司的感情得到了進一步的升華，提高了團隊凝聚力；并且通過極具特色的拓展培訓挑戰(zhàn)了自我，在互動中檢驗了自己的商業(yè)決策能力和運營能力，在參與中提升了實戰(zhàn)經(jīng)營管理水平。所有參與互動訓練營的成員都覺得不虛此行，獲益匪淺！你們的成長將為歐詩漫今后的長足發(fā)展提供了源源不斷的動力！

　　在每一個有歐詩漫人的地方，就有最真摯的微笑，你們想在客戶前面，做到客戶心里，讓所有與會人員都深切感受到了歐詩漫與之攜手共贏的誠意。

　　喊，推波助瀾！

　　正是你們的努力打拼讓歐詩漫發(fā)揚壯大，是你們的赤忱熱情讓歐詩漫立勢騰飛，你們有激情，有夢想，有勇往之前的勇氣和決不言敗的精神，你們是歐詩漫披荊斬棘的一把利劍，是騰飛旅途中馳騁千里的不屈翅膀(轉(zhuǎn)載于:加班感謝信)，能與你們一起共事，是我最大的驕傲！

　　最后，再次感謝各位為歐詩漫所付出的努力，讓我們創(chuàng)造美麗，追逐夢想，攜手共赴騰飛之旅！謝謝！

　　致各位同仁及朋友們：

　　金鼠辭歲，福牛拱門。伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在2010年的希望大道上。過去的2009年，源于全體亞華人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助，公司保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭。在此，向全體員工及服裝行業(yè)的各位朋友付出的辛勤勞動和幫助表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。 2009年，全體員工一道精誠合作，兢兢業(yè)業(yè)，譜寫了公司發(fā)展的新篇章。通過iso9000體系認證、增強新品開發(fā)實力、借鑒推行成功企業(yè)的管理成果等等，從而較好地提升了企業(yè)的競爭力，為公司的發(fā)展夯實了基礎。這些成績的取得，是全體亞華人集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現(xiàn)出亞華人的創(chuàng)業(yè)精神和拼搏作風，實踐著員工與企業(yè)的和諧進步！

　　亞華股份公司是一家生產(chǎn)服裝的企業(yè)，公司的發(fā)展、壯大與各位從事分析行業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營、研究朋友的大力協(xié)助是分不開的。在此新的一年來臨之際，亞華股份公司的全體員工:祝同行的各位朋友身體健康！事業(yè)如意！并對過去一年予以我公司幫助的朋友帶上最真摯的新年祝福！

　　2010年，公司將進一步深入體制改革，推進多元化產(chǎn)品經(jīng)營，尋求更大的發(fā)展空間。同時，公司把人才戰(zhàn)略放到更加重要的位臵，努力引進更多的技術人才并提供更為廣闊的發(fā)展舞臺。展望2010年的奮斗目標與發(fā)展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，亞華股份公司一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌！

　　親愛的朋友，亞華股份公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻與支持。站在新的起點上，我們攜手2010年，凝聚我們共同力量發(fā)展事業(yè)，團結一致開創(chuàng)新的輝煌。最后，再次祝福大家春節(jié)愉快、身體健康、合家歡樂、虎年吉祥！篇5：致全體員工的一封感謝信(。23) 致梅隴鎮(zhèn)全體員工的一封信

　　梅隴鎮(zhèn)的各位兄弟姐妹們：

　　大家好！首先我代表管理處祝各位端午節(jié)快樂。梅隴鎮(zhèn)自05年開發(fā)，07年一期入伙，持續(xù)到2010年四期入伙結束，直至現(xiàn)在梅隴鎮(zhèn)已經(jīng)7歲了。一路走來，途中艱辛汗水也曾滲透過我們衣背，成功喜悅的淚水也曾滑落過我們的臉頰；我經(jīng)歷了一次又一次暴風雨的洗禮，也看到了風雨后的彩虹，這條路開括離不開積極勤奮風雨同路至今的兄弟姐妹們，正是因為有你們的勤勞肯干，努力奮進，我們才一次次征服了一個又一個的挑戰(zhàn)。在此，我代表公司對全體員工辛勤的付出表示最誠摯的感謝！感謝你們長期以來對金地的忠誠和奉獻；感謝你們在崗位上的兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實，用你們的專業(yè)和專注提升管理處品質(zhì)；感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待，用你們的微笑和熱情提升管理處服務、塑造金地品牌；感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。在成績面前，你們是最大的功臣，是支撐管理處正常運作的脊梁，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。你們的付出管理處沒有忘記，為了改善兄弟姐妹們的居住環(huán)境，管理處加班加點裝修了員工宿舍。為了改善大家的飲食條件，保障大家的飲食健康，管理處派專人負責食用材料采購及加工；試問一下3塊多現(xiàn)在能買到什么？還不夠一份蒸餃的錢（蒸餃1份4塊錢，9個）。在目前物價猛漲的情況下，管理處不但沒有靠漲價來維持日常開資，反而每周還給予加餐。為了讓飄泊異鄉(xiāng)的你，感到家的溫暖，管理處在員工生日時總能送上生日的問候，并讓我們吃上生日蛋糕，禮物雖然價廉，但寄存了管理處對梅隴鎮(zhèn)孩子們的感恩和祝福。公司全國有百余個項目，需要大量的人才，為了讓員工們有更好發(fā)展平臺，管理處通過組織員工學習、培訓、考核，在工作中學習，在前進中成長。

　　過去的成功和收獲的喜悅已經(jīng)漸行漸遠，我們不能沉溺過去，（今天已經(jīng)2012年6月23日了上半年已經(jīng)過去）記得蔡占寧董事長年會上說過第一次成功是僥幸，第二次成功是運氣，連續(xù)三次成功才叫“功夫”。 2012年還有100多天的時間就過去了，站在過去的高度上，眺望更高的目標。

　　班級加油口號

　　加油班口號（共3篇）

　　加油口號

　　班訓口號,班訓口號,班訓口號

　　銷售加油口號