下面是范文網(wǎng)小編分享的競聘上崗方案3篇(內(nèi)部崗位競聘方案),以供借鑒。
競聘上崗方案1
一、指導(dǎo)思想和原則
本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作進取性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。經(jīng)過資格審查的干部進行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后,進行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。
6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察,重點考察工作實績。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情景,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進行公示,公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情景進行總結(jié),并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是:
1.思想政治素質(zhì)好,政治立場堅定,堅持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強,廉潔守法,群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)本事和管理本事強,實際工作經(jīng)驗較豐富,工作實績突出。
3.現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是:
競爭黨委辦公室主任職務(wù),應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷,或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上;
競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù),應(yīng)具科員以上職務(wù),其中任科員三年以上;
四、報名時間
XX年12月16日到12月17日午時三點到人事科報名。
競聘上崗方案2
后面還有多篇競聘上崗方案!
為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作,特制定本方案。
一、基本遵循
本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知》(省委辦發(fā)〔20xx〕66號)、《關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20xx〕28號)相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,民主、公開、競爭、擇優(yōu),注重實績、群眾公認,按崗競聘、人崗相宜,量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。
二、實施范圍
全校在編專業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時還應(yīng)具備下列條件:
?。ㄒ唬┤〉孟鄳?yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
?。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨?;
(三)實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;
?。ㄋ模└偲笇I(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。
四、競聘程序
?。ㄒ唬┕紞徫?/p>
專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級,包括高、中、初級3個層級崗位,高、中、初層級崗位內(nèi)又分不一樣等級崗位。
高級崗位分7個等級,由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級,副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個等級,由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個等級,由高到低依次為十一級至十三級。
具體設(shè)置及數(shù)量如下:
?。ǘ﹤€人申報
1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級),須嚴(yán)格對照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》,按要求填報《專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表》,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,按規(guī)定時限報組織人事處審核。
2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者,仍以原崗位等級按照上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序,直接進入本層級最低崗位的競聘。
3.具備正高資格,但綜合考核得分排行靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,能夠申報副高層級的高等級崗位(五、六級崗位),未申報者,聘用到七級崗位(《全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排行》)。
(三)資格審核
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件》的規(guī)定,對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核,審核經(jīng)過人員名單在全校范圍內(nèi)進行公示。
(四)綜合考核??己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20xx〕27號)執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進行排序,并在全校公示。
?。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序,依次提出各等級崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績相同按排行順序無法確定擬聘人選時,由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議經(jīng)過后報校委會研究決定。
?。┕尽⑿N瘯芯看_定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。
(七)聘用及崗位認定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時間安排
專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。各相關(guān)部門要高度重視,密切配合,做到工作不亂、思想不散,確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進。
競聘上崗方案3
一、目的
為充分調(diào)動公司員工的進取性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人供給一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺;便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作,使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標(biāo),經(jīng)公司辦公會議研究,特制訂本方案。
二、競崗方式與范圍
方式:根據(jù)自身條件自由選擇崗位、自愿報名,經(jīng)過公開競爭、
擇優(yōu)上崗。
范圍:公司全體正式人員及管理層。
三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置
(一)公司
1.公司下設(shè)三個職能部門,分別是:公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。
2.職責(zé)及人員設(shè)置
?、俟巨k公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。
②財務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會計),出納一名。負責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理,公司各項費用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支情景,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。
?、燮焚|(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,負責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動;做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。
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1.設(shè)置四個管理處分別為:南?;▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)
2.人員設(shè)置:
本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位,其中南海花園物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。
分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬元,每多用一個正式人員,總上繳金額將減少3萬元.
副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選擇,確定后上報公司辦公會議研究并備案。
四、利潤與風(fēng)險
1.年底上交總收入的15%。
2.剩余利潤的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險):
?、俑魈幚麧櫟姆峙洌禾幹魅为剟?0%,處副主任獎勵15%,處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%,其余剩余利潤上交公司。
?、诠惊劷鸬姆峙?/p>
公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù),主任取三個處副主任獎金的平均數(shù),副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù),員工取處管理層獎金的平均數(shù)。
3.風(fēng)險
管理處主任繳納風(fēng)險金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風(fēng)險金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風(fēng)險金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項目因管理不善,沒有完成職責(zé)目標(biāo),將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟職責(zé);中途遭到解聘,公司將不再退還風(fēng)險金,該處員工將自謀就業(yè)機會,公司只負責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費,“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對待。
五、崗位競聘條件
(一)競崗堅持的原則
1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2.堅持職工公認,注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3.堅持精簡高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。
4.堅持民主集中制和依法辦事原則。
?。ǘ└倣彽幕緱l件
1.思想品德優(yōu)良,熱愛物業(yè)管理工作。
2.愛崗敬業(yè),工作主動熱情,具有創(chuàng)新意識,敢于管理,有必須的組織管理本事和實踐經(jīng)驗。
3.工作認真負責(zé),業(yè)績突出。
4.服務(wù)意識強,民主作風(fēng)好,職工擁護。
六、競爭上崗的程序與方法
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1.公司各職能部門,原則上不公開競崗,按照職工個人申報崗位意愿,由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。
2.各管理處主任競崗,應(yīng)首先認定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),經(jīng)過演講答辯,綜合測評,由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。
3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿,確定各崗位名單,報公司辦公會議研究核批備案。
4.所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢,經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。
在本次競爭上崗中,若不寫出崗位申請,不參加競聘上崗,視作自動放棄,競崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務(wù),同時須參加一線職工競聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山課~件]
(二)實施步驟
1.宣傳發(fā)動:召開職工大會,由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案,宣傳競爭上崗的目的和意義,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認識、端正態(tài)度,構(gòu)成合力、踴躍報名、進取參加。
2.公布崗位:公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。
3.公開報名:凡貼合競崗條件的人員均可報名,每人寫出崗位申請,簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。
報名方式:自愿選擇崗位,寫出崗位申請。
報名時間:2011年2月日—2月日
4.資格審查:競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查,確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。
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1.演講答辯:競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯,介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。
2.民主測評:由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評,民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。
3.測評實行百分制,凡分數(shù)達不到60分者,將首輪淘汰。
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根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選,經(jīng)過個別談話進行深入考察,簽訂經(jīng)濟職責(zé)目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。
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