下面是范文網(wǎng)小編分享的培訓(xùn)管理規(guī)定，以供參考。

　　* * ****** 公司培訓(xùn)管理規(guī)定 為全面提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，使員工與公司共同發(fā)展，幫助新員工快速的融入企業(yè)文化以及工作環(huán)境中，更快的勝任崗位工作，并規(guī)范培訓(xùn)工作流程，特制定本規(guī)定。

　　一、新員工培訓(xùn) 1、培訓(xùn)目的：幫助新員工融入企業(yè)、勝任崗位工作。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容：公司共性認(rèn)知培訓(xùn)和部門崗位認(rèn)知培訓(xùn)，主要有公司發(fā)展史、公司經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、安全教育、質(zhì)量目標(biāo)意識(shí)、部門規(guī)定、崗位要求等內(nèi)容。

　　3、培訓(xùn)流程：

　　、培訓(xùn)組織：公司性培訓(xùn)由企管部負(fù)責(zé)，部門性培訓(xùn)由責(zé)任部門培訓(xùn)，班組培訓(xùn)由崗位所在班組進(jìn)行培訓(xùn)。

　　、組織形式：公司性培訓(xùn)要求每兩個(gè)月進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，部門性培訓(xùn)要求每兩周進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，班組培訓(xùn)要求入職當(dāng)天進(jìn)行崗位安全教育及崗位要求等培訓(xùn)（無班組形式的由責(zé)任部門培訓(xùn)）。

　　二、在職培訓(xùn) 、目的：提高在職員工的崗位技能水平和職業(yè)素質(zhì)，以增進(jìn)工作效能。

　　、培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)崗位要求進(jìn)行專業(yè)技能學(xué)習(xí)。

　　2、培訓(xùn)流程 、企管部根據(jù)公司發(fā)展需求統(tǒng)籌編制下年培訓(xùn)方向（總計(jì)劃），由總經(jīng)理審批； 、依據(jù)培訓(xùn)方向（總計(jì)劃），各部門針對(duì)實(shí)際情況做出本部門的具體培訓(xùn)計(jì)劃，作為部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)企管部納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　、臨時(shí)培訓(xùn)：由部門根據(jù)需要開展，企管部協(xié)調(diào)相關(guān)資源支持，事后報(bào)備企管

　　部。

　　、培訓(xùn)考核：由企管部按季度照《年度培訓(xùn)計(jì)劃》對(duì)各部門進(jìn)行考核； 、其他培訓(xùn)參照相應(yīng)制度執(zhí)行； 、年度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃涉及到派外培訓(xùn)均由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、培訓(xùn)分類 、員工在崗、轉(zhuǎn)崗、職位晉升等培訓(xùn)：由各部門根據(jù)部門員工情況，結(jié)合工作特點(diǎn)組 織開展專業(yè)培訓(xùn)，由各部門組織實(shí)施，企管部給予協(xié)助； 、識(shí)圖能力培訓(xùn)：公司常用基礎(chǔ)能力培訓(xùn)，可采取有償聘請(qǐng)內(nèi)部教師； 、派外培訓(xùn)：部門根據(jù)工作崗位及公司需要進(jìn)行外部學(xué)習(xí)提高的，由部門申請(qǐng)報(bào)告至 公司批準(zhǔn)； 、如外派時(shí)間超過一個(gè)月或?qū)儆诩夹g(shù)類、認(rèn)證類培訓(xùn)或公司統(tǒng)一安排的要求員工簽 訂相關(guān)協(xié)議備案； 、外派培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，須向企管部提交培訓(xùn)總結(jié)并交驗(yàn)相關(guān)資料證書；外派培訓(xùn) 總結(jié)應(yīng)包括：培訓(xùn)經(jīng)過及內(nèi)容（附教材、資料）、培訓(xùn)心得、改進(jìn)工作意見或今后的改進(jìn)計(jì)劃； 、參加外派培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司開展二次培訓(xùn)； 4、相關(guān)規(guī)定 、對(duì)制定參加培訓(xùn)的員工，因故不能參加的事先必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處； 、所有培訓(xùn)要求形成培訓(xùn)記錄及有效性分析，并集中到企管部歸檔，記錄形式不限。

　　2019 年 11 月 27 日

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