下面是范文網(wǎng)小編整理的申請增加薪資請示范文 關(guān)于增加薪酬工資待遇的請示，供大家參閱。

　　申請增加薪資的請示范文 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《申請增加薪資的請示范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：為了增加員工對工作的積極性，為員工申請加工資的必要的，這樣才能保留住人才。下面是我整理，歡迎閱讀!申請增加薪資的請示領(lǐng)導(dǎo)您好!本人從畢業(yè)后一直在 XXX 工作，... 為了增加員工對工作的積極性，為員工申請加工資的必要的，這樣才能保留住人才。下面是我整理，歡迎閱讀! 申請增加薪資的請示 領(lǐng)導(dǎo)您好! 本人從畢業(yè)后一直在 XXX 工作，至今已經(jīng)是第 XXX 個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

　　2、XXX 深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后 XXX 多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

　　3、以 XXX 內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的

　　薪水。

　　基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

　　此致 敬禮 申請增加工資請示 公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本著"以人為本"的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

　　一、調(diào)整原因 1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有 40 余種工作崗位(工種)，20 種工資標準。其中 18 種工資標準在 1200-2200 元之間(稅前)，實際收入在930-1800 元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這 20 種工資標準與鄭州市 20XX 年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比，其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、 根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局 2011 年三月份頒布的 2010 年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長 %;人均消費支出比上年實際增長 %;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲 3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市 20XX 年月最低標準增幅 23%。

　　3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難

　　度加大等多種因素。

　　二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則; 2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則; 3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則; 4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則; 5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整建議 1、建議新員工工資普漲 300 元/月。

　　四、附則 1、崗位變動 ①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。

　　都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　妥否，請批示。

　　申請加工資的請示 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的"以人為本"的管理理念，充分調(diào)動廣大

　　員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

　　一、調(diào)整的原因 1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅 1500 元，轉(zhuǎn)正 1800 元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

　　4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

　　5、我公司項目?a href="http://www./yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽蔽?蝗艘桓冢?揮卸嚶嘧ㄖ案諼唬?咳爍涸鶚孿釤厥狻?/p> 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則; 2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則; 3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則; 4、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整的方法和標準

　　1、資料員目前市場價為 5000-7000 元之間(5 年以上經(jīng)驗)，實習生待遇應(yīng)該在 1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于 2 年工資標準應(yīng)該在 2500-3500 元之間。

　　2、造價員目前市場工資在 5000-8000 元之間(5 年以上經(jīng)驗)實習生待遇應(yīng)該在 1800-2500 元之間，我們需要的人才工作年限不低于 2 年以上工資標準應(yīng)該在 3000-4000 元之間。

　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準! 申請部門：工程部

　　申請加薪申請書

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　　加薪申請

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