下面是范文網(wǎng)小編分享的最新人事專員的職責(zé)7篇 人事專員的職責(zé)業(yè)績，供大家品鑒。

最新人事專員的職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

　　4、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。

最新人事專員的職責(zé)2

　　1、實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

　　5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

最新人事專員的職責(zé)3

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

　　3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。

　　5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護(hù)。

　　7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

最新人事專員的職責(zé)4

　　1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

　　3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

　　7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

最新人事專員的職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

最新人事專員的職責(zé)6

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;

　　2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;

　　7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;

　　8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;

　　11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

最新人事專員的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

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