酒店人事專員崗位主要職責詳則3篇(人事專員的安全職責)

時間：2023-02-18 02:54:00 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的酒店人事專員崗位主要職責詳則3篇(人事專員的安全職責)，供大家品鑒。

酒店人事專員崗位主要職責詳則1

　　1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

　　2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節(jié)，并及時將意見上報行政人事經理。

　　6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

　　7.負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　9.負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位主要職責詳則2

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、保險、公積金、勞動關系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。