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社?？茘徫宦氊?zé)1
社保檔案崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員人事檔案管理（收納、鑒別、整理、歸檔、更新等）、檔案接收、借閱及移交、出具相關(guān)檔案證明等工作；
2、負(fù)責(zé)人員社保增減、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理、保險費(fèi)繳納、醫(yī)藥費(fèi)報銷、人事代理人員社保代辦費(fèi)等工作；
3、負(fù)責(zé)學(xué)校公開招聘工作（資料收集、內(nèi)部協(xié)調(diào)等事務(wù)）； 4、負(fù)責(zé)人事方面文書檔案整理、登記、編目歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)固定臨時工勞動合同、協(xié)議簽訂工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
社?？茘徫宦氊?zé)2
社?？乒ぷ髀氊?zé)
一、完成衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院下達(dá)的指令性工作任務(wù)。
二、掌握全縣婦女兒童健康狀況及影響因素，協(xié)助衛(wèi)生行政 部門制定全縣婦幼衛(wèi)生工作的相關(guān)政策、技術(shù)規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、受衛(wèi)生行政部門委托對全縣各級各類醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開
展的婦幼衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行檢查、考核與評價。
四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和開展全縣的婦幼保健健康教育與健康促進(jìn) 工作，對基層醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并提供技術(shù)支持。
五、組織并完成國家、省、市級各婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目工作和科研 工作，組織實(shí)施全縣母嬰保健技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，質(zhì)量監(jiān)控及項(xiàng)目評估。
六、負(fù)責(zé)全縣孕產(chǎn)婦死亡、新生兒死亡評審及5歲以下兒童死亡、出生缺陷、婦幼衛(wèi)生服務(wù)及技術(shù)管理等信息的收集、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量控制和匯總上報。
七、指導(dǎo)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展婦女保健服務(wù)，包括孕前保健、孕產(chǎn)期保健、圍產(chǎn)保健等。重點(diǎn)加強(qiáng)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、生殖道感染、性傳播疾病等婦女常見病防治。
八、開展兒童保健服務(wù)，包括胎兒期、新生兒期、嬰幼兒期、學(xué)齡前期及學(xué)齡期保健，受衛(wèi)生行政部門委托對托幼園所衛(wèi)生保健進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。重點(diǎn)加強(qiáng)兒童營養(yǎng)與喂養(yǎng)指導(dǎo)、生長發(fā)育監(jiān)測、聽力篩查、口腔保健等兒童保健服務(wù)。
九、管理并指導(dǎo)全縣婦女保健工作，做好婦女“五期”保健，推廣科學(xué)接生，實(shí)行孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，提高產(chǎn)科質(zhì)量，防治妊娠并發(fā)癥及婦女常見病，降低孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒死亡率及婦女病患病率，提高生殖健康。
十、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，不斷開拓保健市場，發(fā)揮全縣婦幼保健 網(wǎng)絡(luò)作用，組織開展婦女，兒童保健工作。
十一、協(xié)助和支持醫(yī)院二級科室建設(shè)發(fā)展，執(zhí)行督導(dǎo)醫(yī)院保
健各項(xiàng)工作的落實(shí)。
社保科工作制度
一、在院長和主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)工作職能，指導(dǎo)全縣和醫(yī)院開展婦幼保健工作，協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定全縣、醫(yī)院切實(shí)可行的保健工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。
二、組織婦幼保健人員，定期深入基層進(jìn)行婦幼保健工作質(zhì)量監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同時，指導(dǎo)婦幼保健機(jī)構(gòu)開展新的保健項(xiàng)目，依法開展適宜保健技術(shù)，探索和推廣適應(yīng)新形式的保健管理方法和實(shí)用技術(shù)。
三、組織并完成國家、省、市、縣級各婦幼衛(wèi)生保健項(xiàng)目工作，對全縣婦幼保健業(yè)務(wù)技術(shù)人員定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，質(zhì)量監(jiān)控及項(xiàng)目評估。
四、建立全縣孕產(chǎn)婦死亡和兒童死亡評審制度。并做好死亡資料的收集匯總工作，配合衛(wèi)生局每半年或一年組織縣級專家評審。并做好評審資料的總結(jié)分析，按市級婦幼保健主管部門規(guī)定的要求上報評審資料。
五、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好全縣母嬰保健助產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、考核工作。
六、每年至少舉辦一次全縣婦幼保健專業(yè)培訓(xùn)班，并確實(shí)提高全縣婦幼保健工作整體水平。
七、加強(qiáng)全縣婦幼衛(wèi)生信息網(wǎng)絡(luò)管理，確實(shí)加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生信息質(zhì)量控制工作。定期召開婦幼保健人員工作例會，加強(qiáng)信息溝通和反饋。
八、加強(qiáng)全縣托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健管理，根據(jù)各級托幼機(jī)構(gòu)管理辦法全面加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健指導(dǎo)，同時做好健康教育指導(dǎo)工作。
社保科崗位職責(zé)3
湘潭金豐人力資源有限公司
社保員崗位職責(zé)
一、全面掌握各項(xiàng)社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費(fèi)、待遇認(rèn)定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點(diǎn)核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。三、準(zhǔn)確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項(xiàng)保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。
四、按月辦理各項(xiàng)社保繳費(fèi)的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。
五、負(fù)責(zé)派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。 六、每年度及時到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社?？?，交由客服代表送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準(zhǔn)確地向客戶單位提供社保繳費(fèi)憑證。
七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認(rèn)定、報銷等各項(xiàng)手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
社?？茘徫宦氊?zé)4
湘潭金豐人力資源有限公司
社保員崗位職責(zé)
一、全面掌握各項(xiàng)社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費(fèi)、待遇認(rèn)定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。
二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取 相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點(diǎn)核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。
三、準(zhǔn)確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項(xiàng)
保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。
四、按月辦理各項(xiàng)社保繳費(fèi)的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。
五、負(fù)責(zé)派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。
六、每年度及時到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社保卡，交由客服代表
送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準(zhǔn)確地向客戶單位提供社保繳費(fèi)憑證。
七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認(rèn)定、報銷等各
項(xiàng)手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。篇2：社保管理員工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
社保管理員崗位規(guī)范
崗位名稱：社保管理員
崗位層次：輔助管理
所屬部門：人力資源部 1 工作職責(zé)
在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)保險管理工作。 負(fù)責(zé)本部的統(tǒng)計(jì)和對外報表工作。 負(fù)責(zé)按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標(biāo)準(zhǔn)核算員工各項(xiàng)保險。 負(fù)責(zé)對調(diào)離本公司的員工保險進(jìn)行介紹。 負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費(fèi)用的核定、核查、確認(rèn)以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)員工個人社保繳費(fèi)臺賬的登記、統(tǒng)計(jì)和管理。 負(fù)責(zé)本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計(jì)上報工作。2 工作權(quán)限
有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進(jìn)行解釋。 有權(quán)對員工提出保險繳費(fèi)情況進(jìn)行解釋。 有權(quán)制止違反保險管理的行為。 有權(quán)到派遣公司核實(shí)員工各項(xiàng)保險繳費(fèi)情況。3 工作要求 工作目標(biāo)
按時發(fā)放核算各項(xiàng)保險，做到準(zhǔn)確無誤。按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。
每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進(jìn)行答復(fù)。 按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。 工作依據(jù) 執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)章制度 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項(xiàng)費(fèi)用的代扣工作。 執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 基本條件
具備大專及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。 專業(yè)知識
掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)定。 掌握保險、統(tǒng)計(jì)方面的知識。 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。了解勞動法、統(tǒng)計(jì)法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)的相關(guān)知識。 實(shí)際技能
能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)保險等方面的規(guī)定。 能夠正確理解及落實(shí)本公司的保險的使用實(shí)施方案，對實(shí)施情況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。(轉(zhuǎn)載于:社保員崗位職責(zé)) 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。 具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。篇3：工資社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
工資社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
一、工資崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）、崗位職責(zé)
1.按照集團(tuán)下達(dá)的工資總額度，結(jié)合公司實(shí)際編制年度、月工資預(yù)算工作。 2.負(fù)責(zé)公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。
6.負(fù)責(zé)做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
（二）、工作標(biāo)準(zhǔn)
1.遵守公司及本部門各項(xiàng)管理制度。 2.根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進(jìn)行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計(jì)劃。3.每月對全公司工資項(xiàng)目、加班工資等嚴(yán)格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補(bǔ)貼、年終獎）發(fā)放計(jì)劃，督催按時發(fā)放。4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。
7.按照集團(tuán)公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理。 8.按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進(jìn)展情況。
二、社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系辦理和解除工作。 2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負(fù)責(zé)內(nèi)退人員、正式退休人員的補(bǔ)貼發(fā)放工作。5.負(fù)責(zé)做好新進(jìn)人員的勞動關(guān)系備案管理工作。6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（二）、工作標(biāo)準(zhǔn)
1.遵守公司各項(xiàng)管理制度。 2.按法律及公司有關(guān)規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同。3.認(rèn)真核對每位員工的社會保險的繳費(fèi)工資基數(shù)，確保準(zhǔn)確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準(zhǔn)確。5.正確計(jì)算掛靠人員應(yīng)繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補(bǔ)貼發(fā)放工作。7.按照公司規(guī)定，做好新進(jìn)人員的勞動關(guān)系備案管理工作。8.按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進(jìn)展情況。篇4：社保工作職責(zé)
各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設(shè)工作辦公室，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：
為貫徹落實(shí)《北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作的實(shí)施方案〉的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)［2009］6號）精神，加強(qiáng)對社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》印發(fā)給你們。社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務(wù)延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設(shè)部門要高度重視，特別是在推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導(dǎo)社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務(wù)完成好、落實(shí)好。
人力資源和社會保障工作政策性強(qiáng)，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務(wù)站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時注重發(fā)揮大學(xué)生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務(wù)能力。
各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)站人力和社會保障工作的制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。
附件：《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》 北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障
工作職責(zé)（試行）
一、宣傳服務(wù)。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務(wù)。
二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務(wù)臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓(xùn)、暫不就業(yè)等意向進(jìn)行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關(guān)信息。
三、開展就業(yè)服務(wù)。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務(wù)；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款申請人進(jìn)行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務(wù)；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導(dǎo)隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬，提供就業(yè)服務(wù)信息；配合社保所開展就業(yè)“托底”安置人員認(rèn)定工作；受理“零就業(yè)家庭”申報；入
戶核實(shí)“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務(wù)需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務(wù)臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。
五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務(wù)。協(xié)助社保所核實(shí)退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費(fèi)等社會保險事務(wù)性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務(wù)及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認(rèn)證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實(shí)、受理報銷等工作。
六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權(quán)、統(tǒng)計(jì)等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。
七、承擔(dān)法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。
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