下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動紀(jì)律規(guī)定 加強(qiáng)勞動紀(jì)律，供大家賞析。

　　勞動紀(jì)律 為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀(jì)律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進(jìn)行相關(guān)處罰。

　　1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工 3 天以上（含 3天）的處以 警告 ；累計曠工 6 天以上（含 6 天）的處以 處分 ；連續(xù)曠工 15 天或全年累計滿30 天以上（含 30 天），按規(guī)定予以 嚴(yán)重處分 2、企業(yè)規(guī)定中午 12：00—13：00 為午休時間，員工應(yīng)在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以 警告 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

　　3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當(dāng)事人予以 嚴(yán)重處分 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　4、員工在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以 警告 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以 嚴(yán)重處分 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以 警告 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　7、非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以 嚴(yán)重處 分 。

　　8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告 。

　　9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過 20 公里/小時。違反者予以 警告 ，情節(jié)嚴(yán)重者予以 嚴(yán)重處分 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以 嚴(yán)重處分 ，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

　　11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。違反者予以 嚴(yán)重處分 。

　　12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予以 嚴(yán)重處分 。

　　13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以 處分 或 嚴(yán)重處分 。

　　二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　警告（酌情扣款 300 元-600 元） 處分（酌情扣款 600 元-900 元） 嚴(yán)重處分（下崗待業(yè) 6 個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利） 解除勞動合同 員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時出勤。

　?。ㄈ┢渌f明 1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報單》，由主管廠長審核。

　　2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報單》由廠長審批，并實(shí)施處理決定。

　　3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認(rèn)員工違反勞動紀(jì)律之日日算起。

　　附《員工違紀(jì)處理申報單》、 《員工違紀(jì)處理報告單》、 《員工違紀(jì)處理流程》

　　選礦廠勞動紀(jì)律規(guī)定

　　學(xué)校勞動紀(jì)律處罰規(guī)定

　　關(guān)于勞動紀(jì)律等若干規(guī)定

　　學(xué)校教職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定

　　企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定(總4頁)

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