下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責(zé)和工作范圍9篇(崗位職責(zé)和工作內(nèi)容怎么寫)，歡迎參閱。
崗位職責(zé)和工作范圍1
建筑五大員崗位職責(zé)和工作范圍
材料員工作范圍：
1.負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)目的材料進(jìn)場(chǎng)數(shù)量的驗(yàn)收，出場(chǎng)的數(shù)量、品種記錄，要對(duì)數(shù)量負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)目所進(jìn)場(chǎng)的各種材料的產(chǎn)品合格證、質(zhì)檢報(bào)告的收集。
3.負(fù)責(zé)對(duì)材料的保管工作，并要對(duì)各分項(xiàng)工程剩余材料按規(guī)格、品種進(jìn)行清點(diǎn)記錄，及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)數(shù)字，以便做下一步材料計(jì)劃。
安全員的職責(zé)
一、明確本部門安全防范職責(zé)，在思想上高度重視安全責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保本部門安全工作。
二、加強(qiáng)日常安全管理，建立突發(fā)事件、事故應(yīng)急報(bào)告制度，特別在重大節(jié)日、重大假期進(jìn)行重
三、檢查，消除安全隱患，做到責(zé)任、組織、制度、防范措施四落實(shí)。
四、加強(qiáng)對(duì)部門師生員工有關(guān)安全教育，全面履行安全職責(zé)，確保師生員工無(wú)違法犯罪。
五、積極開展安全文明校園創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳，使人人知曉創(chuàng)建活動(dòng)和積極參加。
六、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格收、解款制度，備用金不超過(guò)規(guī)定限額。教職工須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不許將現(xiàn)金和貴重物品存放在學(xué)校。學(xué)生對(duì)現(xiàn)金和貴重物品要隨身攜帶，自我保管。
七、加強(qiáng)有毒有害危險(xiǎn)品管理，實(shí)驗(yàn)室要對(duì)化學(xué)物品嚴(yán)格管理，做到“五雙”嚴(yán)格手續(xù)，定期檢查，賬物相符。
八、加強(qiáng)保安崗位制度和教師值班制度，做到下班，放學(xué)后關(guān)窗，關(guān)門，切斷水、電源和及時(shí)開啟安全防范設(shè)施。
九、對(duì)由于安全防范工作不重視、不及時(shí)報(bào)告發(fā)生事故的部門和個(gè)人，學(xué)校將予以批評(píng)、通報(bào)和處罰。
質(zhì)檢員介紹
質(zhì)檢員崗位職責(zé)
直接上級(jí)：對(duì)質(zhì)檢科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)
負(fù)責(zé)對(duì)象：物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作
權(quán)力與責(zé)任：
1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作；
3．負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作；
4．負(fù)責(zé)產(chǎn)品率的分析工作；
5．協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標(biāo)準(zhǔn)；
6．協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；
7．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
崗位要求：
1．具有中專以上文化程度和專業(yè)知識(shí)或有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；
3．原則性強(qiáng)，不怕得罪人，心胸大度；
預(yù)算員介紹
具體工作內(nèi)容有：
第一，掌握設(shè)計(jì)預(yù)算和施工預(yù)算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對(duì)比工作，對(duì)收到設(shè)計(jì)變更、技術(shù)核定單、資料等進(jìn)行增減預(yù)算編制。
第二，發(fā)包合同控制，對(duì)勞務(wù)和專業(yè)承包進(jìn)行合同策劃、起草并發(fā)起相應(yīng)的合同審批流程，對(duì)發(fā)包合同的履約情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第三，索賠管理，業(yè)主不履行或未能正確履行合同約定的義務(wù)造成建筑方損失，建筑方要向業(yè)主提出賠償要求，起草索賠文件
第四，工程結(jié)算，根據(jù)竣工資料編制項(xiàng)目工程結(jié)算書、以確定工程最終造價(jià)。
目前預(yù)算員的工資價(jià)位，月薪在2500~4000元左右
施工員職責(zé)
施工員是基層的技術(shù)組織管理人員。主要工作內(nèi)容是在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊(duì)一起復(fù)核工程量，提供施工現(xiàn)場(chǎng)所需材料規(guī)格、型號(hào)和到場(chǎng)日期，做好現(xiàn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收簽證和管理，及時(shí)對(duì)隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收和工程量簽證，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的進(jìn)度和成本負(fù)有重要責(zé)任。
施工員的工作就是在施工現(xiàn)場(chǎng)具體解決施工組織設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)系, 組織設(shè)計(jì)中的東西要靠施工員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,測(cè)量,編寫施工日志,上報(bào)施工進(jìn)度,質(zhì)量,處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題.是工程指揮部和施工隊(duì)的聯(lián)絡(luò)人.施工員崗位職責(zé) ：
一、在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。
二、認(rèn)真熟悉施工圖紙、編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項(xiàng)工程進(jìn)度計(jì)劃及人力、物力計(jì)劃和機(jī)具、用具、設(shè)備計(jì)劃。
三、編制、組織職工按期開會(huì)學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項(xiàng)施工任務(wù)。
四、協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理、認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。
五、編制文明工地實(shí)施方案，根據(jù)本工程施工現(xiàn)場(chǎng)合理規(guī)劃布局現(xiàn)場(chǎng)平面圖，安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地。
六、編制工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表。
七、搞好分項(xiàng)總承包的成本核算（按單項(xiàng)和分部分項(xiàng)）單獨(dú)及時(shí)核算，并將核算結(jié)果及時(shí)通知承包部的管理人員，以便及時(shí)改進(jìn)施工計(jì)劃及方案，爭(zhēng)創(chuàng)更高效益。
八、向各班組下達(dá)施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單。配合項(xiàng)目經(jīng)理工作
九、督促施工材料、設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。
十、參加工程竣工交驗(yàn)，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。
十一、合理調(diào)配生產(chǎn)要素，嚴(yán)密組織施工確保工程進(jìn)度和質(zhì)量。
十二、組織隱蔽工程驗(yàn)收，參加分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定。
十三、參加圖紙會(huì)審和工程進(jìn)度計(jì)劃的編制。
崗位職責(zé)和工作范圍2
教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位職責(zé)
塔泥小學(xué)
一．貫徹執(zhí)行國(guó)家教育部有關(guān)教育方針、政策和法規(guī)，以及上級(jí)教育部門的決定和教學(xué)工作的指示、決定。
二．教務(wù)處是校長(zhǎng)在教學(xué)管理的職能部門，根據(jù)學(xué)校校委會(huì)的決定和校長(zhǎng)的指示，起草我校教學(xué)工作計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置的意見、教學(xué)改革的方案，擬定全校教學(xué)工作計(jì)劃及教學(xué)工作規(guī)章制度，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
三．按照全校教學(xué)工作計(jì)劃的要求，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各教研組制定各個(gè)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行督促、檢查。
四．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校開課計(jì)劃和教師教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，編制課表和作息時(shí)間表，編制 全校教學(xué)運(yùn)行表；負(fù)責(zé)全校教室的安排調(diào)度，辦理調(diào)、停課手續(xù)和其他教學(xué)行政工作。
五．制定實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，幫助教師組織實(shí)施并總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。
六．提出學(xué)校課程計(jì)劃，建設(shè)計(jì)劃并檢查執(zhí)行情況。
七．協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)進(jìn)行全校性教學(xué)評(píng)估和教學(xué)質(zhì)量檢查。
八．協(xié)同現(xiàn)代教育技術(shù)及儀器管理，規(guī)劃組織校內(nèi)外實(shí)驗(yàn)教學(xué)。
九．協(xié)助教科室進(jìn)行全校教學(xué)研究工作。協(xié)助進(jìn)行教改試點(diǎn)、教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)交流和優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選工作；開展校際間教學(xué)研究交流活動(dòng)；收集、整理、分析、篩選全校教學(xué)信息和有關(guān)材料，分別立卷，建立教學(xué)檔案。
十．負(fù)責(zé)全校教師教學(xué)工作量的計(jì)算、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計(jì)和審核。十一．做好師資隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師的聯(lián)系、溝通、考察和管理。十二．負(fù)責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍管理工作及學(xué)生的畢業(yè)管理工作。
十三．組織全?？荚嚬ぷ鳎朴喛荚囈?guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，處理考試作弊、舞弊事件。十四．做好學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。
十五．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)和工作范圍3
董事長(zhǎng)職責(zé)范圍
(1)召集和主持公司會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)算及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)；
(2)審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案；
(3)檢查公司會(huì)議決議的實(shí)施情況；
(4)提議公司人員的聘用、升職、薪酬及解聘；
(5)根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司人員的聘任、薪酬和解聘；(6)審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；(7)對(duì)公司總經(jīng)理和員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；
(8)定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，按規(guī)定對(duì)公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)進(jìn)行審核、審批；
(9)簽署公司的出資證明書及其它重大合同書、報(bào)表與重要文件、資料；(10)簽署批準(zhǔn)公司招、解聘公司人員；
(11)在日常工作中對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)和監(jiān)控；(12)行使法定代表職權(quán)；
總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度（或季度）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度（或季度）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔公司員工；對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；
權(quán)力和責(zé)任： 權(quán)力：
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán) 對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)
對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán) 董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 責(zé)任：
對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任 對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé) 對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé) 公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、組織編制年度（或季度）業(yè)務(wù)計(jì)劃及業(yè)務(wù)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作協(xié)作關(guān)系；
6、對(duì)各部門工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部工作：
7、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作：
8、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作：
9、負(fù)責(zé)各部門的管理職能，參加公司管理與業(yè)務(wù)會(huì)議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)
財(cái)務(wù)管理制度
一、總則
1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度；
2、為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度；
財(cái)務(wù)管理細(xì)則
一、總原則
1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由總經(jīng)理的書面授權(quán)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬計(jì)劃外的，必須有公司董事長(zhǎng)的書面授權(quán)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。
二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)
（一）財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)
1、對(duì)崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員。
2、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。
3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、其他相關(guān)工作。
（二）財(cái)務(wù)主管職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。
3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等。
5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。
6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
7、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。
10、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。
11、參與價(jià)格及工資、獎(jiǎng)金、福利政策的制定。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）會(huì)計(jì)職責(zé)
1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)；
2、發(fā)票開具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)；
3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作；
4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）出納職責(zé)
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。
2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)。
3、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證帳實(shí)相符。
三、現(xiàn)金管理制度
1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。作到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。
3、庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)5000元時(shí)必須存入銀行。
4、出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。
5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷（詳見差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定）。
6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。
四、支票管理
1、支票的購(gòu)買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。
3、出納收取支票時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。
4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ，由總經(jīng)理簽字后出納方可開出。
5、所開出支票必須封填收款單位名稱。
6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
五、印鑒的保管
1、銀行印鑒必須分人保管。
2、財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由總經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。
六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查
1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報(bào)告表”，并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。
2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì)。
3、其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行。
支出審批制度
一、目的
1、為簡(jiǎn)化支出審批手續(xù)，提高工作效率。
2、防止因私占用公司財(cái)產(chǎn)。
二、適用原則
（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。（總經(jīng)理對(duì)單位之營(yíng)業(yè)指標(biāo)負(fù)全責(zé)）。
（二）總經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副總經(jīng)理等；
（三）授權(quán)方式可分為兩類；
三、審批程序
1、計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷：
經(jīng)手人、證明人（持原始憑證）、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)
2、超計(jì)劃報(bào)銷：
經(jīng)手人、證明人（持原始憑證和超支報(bào)告）、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)
四、計(jì)劃審批內(nèi)容
1、購(gòu)買日常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材之支出計(jì)劃，由綜合辦公室收齊匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審批。原則上由綜合辦公室統(tǒng)一購(gòu)買并庫(kù)存，各部門登記領(lǐng)用，并進(jìn)入各部門的費(fèi)用。每月底由綜合辦公室向財(cái)務(wù)部提供有關(guān)方面的明細(xì)表（經(jīng)各部門簽字確認(rèn)）。
2、固定資產(chǎn)與辦公家具；其購(gòu)買由各部門報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)綜合辦公室簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司綜合辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準(zhǔn)后，對(duì)協(xié)調(diào)或購(gòu)買情況寫出需求報(bào)告，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)買，金額在1000元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)入必須報(bào)總經(jīng)理審批。
3、差旅費(fèi)：各部門根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由總經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性；總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。各部門憑出差報(bào)告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。
4、工資、獎(jiǎng)金的支出；由公司綜合辦公室核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編制發(fā)放表，總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)發(fā)放。
5、業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)（含油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等費(fèi)用）、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用。經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由總經(jīng)理審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。報(bào)銷審核制度
一、原則
1、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開支都必須由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報(bào)銷金額、和經(jīng)辦人簽名、總經(jīng)理簽字、財(cái)務(wù)部審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。
2、加強(qiáng)報(bào)銷管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲不得超過(guò)下月2 日。
3、為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。
二、支出相關(guān)部門審核
對(duì)所有報(bào)銷內(nèi)容，總經(jīng)理必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。
三、財(cái)務(wù)部門審核
財(cái)務(wù)部門對(duì)所有報(bào)銷票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財(cái)務(wù)制度對(duì)其合法性進(jìn)行審核。
四、審核權(quán)限
同審批權(quán)限。
五、費(fèi)用報(bào)銷及借款時(shí)間一覽
時(shí) 間
：周一 周二 周三 周四 周五
款項(xiàng)借支 09：00-12：00
14：00-17：00 費(fèi)用報(bào)銷 09：00-12：00
14：00-17：00 對(duì)外結(jié)帳 9：00-12：00
14：00-17：00
六、報(bào)銷手續(xù)
嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，款項(xiàng)支出時(shí)填寫支出憑單并將發(fā)票（所有票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字）交給財(cái)務(wù)。由客戶或公司員工報(bào)銷的要向財(cái)務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷必須提供的原始憑證：
1、版面費(fèi)、廣告代理費(fèi)：由部門憑發(fā)票填寫費(fèi)用（成本）報(bào)銷單，財(cái)務(wù)部對(duì)票具進(jìn)行核實(shí)（附上媒體刊登的詳細(xì)清單），核對(duì)無(wú)誤后付款。
2、印刷費(fèi)：憑發(fā)票，附印刷品結(jié)算單，進(jìn)行核實(shí)無(wú)誤后，填寫費(fèi)用（成本）報(bào)銷單，財(cái)務(wù)審核無(wú)誤后付款。
3、辦公用品、低值易耗品：由綜合辦公室統(tǒng)一購(gòu)買的，綜合辦公室保管人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無(wú)誤后，填寫驗(yàn)收單后（低值易耗品還需有出庫(kù)單），憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單及分?jǐn)偯骷?xì)）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。各部門自行購(gòu)買的憑發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。
5、資料費(fèi)：各部門購(gòu)書及其它資料，首先將書、資料和發(fā)票拿到綜合辦公室進(jìn)行登記驗(yàn)收，并在書、資料上蓋章、編號(hào)。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。
6、差旅費(fèi)：于返回5天內(nèi)必須報(bào)銷，由總經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)務(wù)核銷借款。各部門報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)核銷借款。對(duì)5天內(nèi)無(wú)故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。
7、業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。各部門應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務(wù)費(fèi)用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶名稱。所有費(fèi)用均計(jì)入成本。未按規(guī)定填寫說(shuō)明或簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說(shuō)明原因。
8、超計(jì)劃報(bào)銷手續(xù)必須有審批報(bào)告，其它同計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷手續(xù)一樣。
差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定
為保證公司差旅費(fèi)的合理使用，規(guī)范差旅費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)，特制定此規(guī)定，具體如下：
1、出差人員是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)離開本市一天以上進(jìn)行各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的員工。
2、出差人員出差需持有總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)中心、公司總經(jīng)理簽字的《出差申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表中需注明部門名稱、出差人姓名、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由、出差來(lái)回乘坐交通工具、預(yù)計(jì)差旅費(fèi)金額，報(bào)總經(jīng)理審批，憑申請(qǐng)單辦理借款和報(bào)銷手續(xù)后將申請(qǐng)單交綜合辦公室存檔。
3、報(bào)批手續(xù)：
1、員工出差到外地，可預(yù)借一定金額的差旅費(fèi)。出差回來(lái)后憑單據(jù)在五日內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)銷者，將從工資中扣除所借款項(xiàng)。
2、出差人員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等??????????
3、出差乘坐火車，一般以硬臥為標(biāo)準(zhǔn)，如買不到硬臥票，按硬座票價(jià)的60% 予以補(bǔ)助。
6、出差期間的交際應(yīng)酬費(fèi)，須事先請(qǐng)示總經(jīng)理特批。
7、往返機(jī)場(chǎng)、車站的市內(nèi)交通費(fèi)準(zhǔn)予單獨(dú)憑車票報(bào)銷（不含出租車費(fèi)用）。
8、出差參加展示會(huì)的運(yùn)雜費(fèi)、門票等準(zhǔn)予單獨(dú)憑票報(bào)銷；對(duì)于到外地參加會(huì)議、展覽、及其他活動(dòng)的人員食宿及其他費(fèi)用由對(duì)方負(fù)擔(dān)的，不得在公司報(bào)銷路費(fèi)并領(lǐng)取補(bǔ)助.10、出差或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加會(huì)議等，由集體統(tǒng)一安排食宿的，按其統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不享受任何補(bǔ)助。
11、出差補(bǔ)助天數(shù)的計(jì)算方法：
1）出發(fā)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的準(zhǔn)確開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，當(dāng)日不能到達(dá)目的地的，可享受半天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，當(dāng)天到達(dá)目的地的并住宿，可享受全天補(bǔ)助；
2）到達(dá)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的準(zhǔn)確開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)：上午12：00前返回的可享受半天補(bǔ)助；12：00后返回的可享受全天補(bǔ)助。
12、出差天數(shù)的計(jì)算方法：按照實(shí)有天數(shù)計(jì)算。
13、費(fèi)用核算：公司所有人員出差費(fèi)用均計(jì)入各部門成本。
14、其它
1）報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供出差期間相應(yīng)票據(jù)（如住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)等），以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行帳目財(cái)務(wù)處理。如無(wú)法提供相應(yīng)票據(jù)，則概不報(bào)銷；
一、應(yīng)收帳款管理
（一）收款方針
1、業(yè)務(wù)人員在公司為其客戶提供了相應(yīng)的服務(wù)或勞務(wù)后，應(yīng)及時(shí)把廣告認(rèn)定單交由客戶確認(rèn)，并及時(shí)催收款項(xiàng)。
2、收款時(shí)間：次月15日前。（注：數(shù)據(jù)入網(wǎng)要求一次收回合同所簽訂的金額）。
3、回款方式：轉(zhuǎn)帳支票、現(xiàn)金支票；現(xiàn)金、抵實(shí)物，（所抵實(shí)物必須為公司需要或?qū)Ψ狡髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)無(wú)法收回所欠款項(xiàng)，并且要有公司董事長(zhǎng)的批示）。
4、部門人員調(diào)動(dòng)或離職等，總經(jīng)理必須監(jiān)督其業(yè)務(wù)款項(xiàng)的回收及移交，必須填寫移交清單一式四份（一份交財(cái)務(wù)、一份部門留存、移交人接受人各執(zhí)一份），移交人、接受人、監(jiān)交人及財(cái)務(wù)部相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員均應(yīng)簽字，并報(bào)財(cái)務(wù)備案。接受人應(yīng)核對(duì)帳單金額及是否經(jīng)過(guò)客戶確認(rèn)。
5、其他：非本公司人員領(lǐng)款時(shí)，必須由我公司相關(guān)人員帶領(lǐng)。
票據(jù)管理制度
一、發(fā)票管理
（一）申領(lǐng)
1、由申請(qǐng)人在《零星開票通知單》中詳細(xì)填寫部門名稱、申請(qǐng)日期、合同號(hào)（右上角填寫）、企業(yè)全稱、廣告刊登媒體或網(wǎng)刊全稱、業(yè)務(wù)發(fā)生具體日期、開票金額、業(yè)務(wù)性質(zhì)（廣告或信息）、申請(qǐng)人姓名等，交總經(jīng)理審批、會(huì)計(jì)審核后開具。
2、若零星開票通知單中企業(yè)名稱與合同中的企業(yè)名稱不相符，業(yè)務(wù)員需持有雙方企業(yè)蓋章認(rèn)可的證明（特殊情況可由總簽字認(rèn)可），財(cái)務(wù)方可開具發(fā)票。
3、杜絕開無(wú)企業(yè)名稱發(fā)票。
4、杜絕開企業(yè)名稱不全發(fā)票：任何人無(wú)權(quán)把企業(yè)名稱縮減 至2-3個(gè)字。
5、若業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生與合同不符，業(yè)務(wù)員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票。
6、丟失發(fā)票一切后果由業(yè)務(wù)人員自負(fù)，在對(duì)方企業(yè)提供相關(guān)證明文件（標(biāo)明發(fā)票號(hào)及金額并加蓋公章）后，我公司可提供加蓋公司發(fā)票專用章的發(fā)票存根聯(lián)復(fù)印件，業(yè)務(wù)人員因丟失發(fā)票或其他原因需要借出發(fā)票時(shí)，需有書面申請(qǐng)并由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)人員對(duì)于借出發(fā)票應(yīng)進(jìn)行登記，并及時(shí)取回。
7、發(fā)票復(fù)印件蓋章需由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行登記并由當(dāng)事人簽字。
8、開發(fā)票時(shí)遇到的其他特殊情況，財(cái)務(wù)人員均應(yīng)取得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，才能開具發(fā)票。
（二）具體規(guī)定
1、已提供勞務(wù)并簽訂合同的，業(yè)務(wù)員憑綜合辦公室蓋章認(rèn)可的合同及零星開票通知單或有企業(yè)蓋章認(rèn)可的廣告認(rèn)定單，以財(cái)務(wù)人員核對(duì)無(wú)誤后開具發(fā)票。
2、未提供勞務(wù)已簽訂合同但又未收款的，業(yè)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理認(rèn)可的業(yè)務(wù)內(nèi)容，填寫零星開票通知單，由總經(jīng)理簽字，方可開具發(fā)票。若此項(xiàng)合同終止又收不回原發(fā)票視同未回款處理。
3、未提供勞務(wù)，已簽訂合同且已收款的，業(yè)務(wù)人員可憑零星開票通知單或廣告（信息）認(rèn)定單開具發(fā)票。
4、已提供勞務(wù)，但未簽訂合同且已收回款的，業(yè)務(wù)員根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心認(rèn)可的業(yè)務(wù)內(nèi)容，填寫零星開票通知單或廣告（信息）認(rèn)定單開具發(fā)票。
5、未提供勞務(wù)且未簽訂合同的，禁止開發(fā)票。特殊情況如預(yù)收款項(xiàng)等，須部門經(jīng)理專門說(shuō)明。
（四）填寫
公司統(tǒng)計(jì)（或會(huì)計(jì)）應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的《零星開票申請(qǐng)單》按照發(fā)票順序認(rèn)真填寫，保證真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并加蓋公司發(fā)票專用章。不得涂改、挖補(bǔ)或撕毀，如有填錯(cuò)，應(yīng)整套（存根聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、記帳聯(lián)）保存，并注明“作廢”字樣，以備查驗(yàn)。
（五）監(jiān)督
會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)部門）應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的 “支票回收單”核對(duì)每張發(fā)票（每筆業(yè)務(wù)發(fā)生額）的回款情況，對(duì)所開出發(fā)票（所發(fā)生業(yè)務(wù)）進(jìn)行監(jiān)督。
（六）內(nèi)容不符時(shí)的處理
支票回收的付款公司名稱與業(yè)務(wù)人員所報(bào)客戶名稱或所申請(qǐng)發(fā)票名稱不符時(shí)，業(yè)務(wù)人員必須同時(shí)上交由付款方加蓋財(cái)務(wù)章的付款說(shuō)明交財(cái)務(wù)備案。如無(wú)說(shuō)明，財(cái)務(wù)先扣留支票，要求業(yè)務(wù)人員補(bǔ)交說(shuō)明，如到截止日期仍無(wú)說(shuō)明，按未回款處理。
二、收據(jù)管理
1、收據(jù)視同發(fā)票管理。
2、收據(jù)、發(fā)票不得重復(fù)開具，若已開出收據(jù)需換開發(fā)票，必須要求客戶先將收據(jù)退回后再補(bǔ)開發(fā)票。
3、以上規(guī)定財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題由財(cái)務(wù)部負(fù)全責(zé)。
三、支票管理
1、支票的購(gòu)買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)；
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；
3、出納收取支票時(shí)，須立即開具加蓋有“支票收訖”章的一式四聯(lián)的《支票回收單》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)；
4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理（計(jì)外部分）簽字后出納方可開出；
5、所開出支票必須封填收款單位名稱；
6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
四、票據(jù)管理原則
1、加強(qiáng)票據(jù)管理，杜絕單據(jù)遺失現(xiàn)象。誰(shuí)遺失誰(shuí)負(fù)責(zé)，罰遺失者每張單據(jù)金額的10%，直接從報(bào)銷金額中扣除（即實(shí)報(bào)金額為應(yīng)報(bào)金額的90%）。
2、財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕持非正式票據(jù)報(bào)銷。
工資及相應(yīng)級(jí)別報(bào)銷管理制度
崗位職責(zé)和工作范圍4
社區(qū)工作職責(zé)和范圍
一、居民最低生活保障申辦；
二、社會(huì)救濟(jì)金申辦；
三、失業(yè)人員失業(yè)金救濟(jì)金申辦；
四、失業(yè)卡，待業(yè)卡的申辦；
五、失業(yè)人員就業(yè)安置（非正規(guī)組織就業(yè)）；
六、殘疾證和殘疾人家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非的申辦；
七、居民婚姻狀況證明；
八、居民收養(yǎng)證明；
九、社會(huì)救濟(jì)對(duì)象的送養(yǎng)申請(qǐng)；
十、事業(yè)人員獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)審辦；
十一、《失業(yè)人員獨(dú)生子女父母光榮證》申領(lǐng)； 十
二、生育審批及《生殖健康服務(wù)證》申領(lǐng)； 十
三、流動(dòng)、失業(yè)人員婚育計(jì)生申請(qǐng)； 十
四、居民身份證和老年卡的申請(qǐng)； 十
五、直系親屬公房卡過(guò)戶申請(qǐng)；
十六、民政對(duì)象、退休人員房租減免申請(qǐng)； 十
七、特困對(duì)象家庭子女就讀學(xué)雜費(fèi)減免申請(qǐng)； 十
八、外來(lái)人員暫住證的申辦；
十九、規(guī)劃雜項(xiàng)工程申請(qǐng)；
二
十、居民占綠手續(xù)申請(qǐng)及寵類管理申請(qǐng)；
第11篇：教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 一．貫徹執(zhí)行國(guó)家教育部和北京市教委有關(guān)教育方針、政策和法規(guī)，以及上級(jí)教育部門的決定和教學(xué)工作的指示、決定。二．教務(wù)處是校長(zhǎng)在教學(xué)管理的職能部門，根據(jù)學(xué)校董事會(huì)的決定和校長(zhǎng)的指示，起草我校教學(xué)工作計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置的意見、教學(xué)改革的方案，擬定全校教學(xué)工作計(jì)劃及教學(xué)工作規(guī)章制度，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。三．按照全校教學(xué)工作計(jì)劃的要求，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各院制定（修訂）各個(gè)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行督促、檢查。四．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各院各專業(yè)開課計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，編制校歷和作息時(shí)間表，編制全校教學(xué)運(yùn)行表；負(fù)責(zé)全校教室的安排調(diào)度，辦理（備案）調(diào)、停課手續(xù)和其他教學(xué)行政工作。五．協(xié)同各學(xué)院（部）及教學(xué)單位制定各專業(yè)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）、實(shí)踐選修課等實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，幫助組織實(shí)施并總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。六．提出學(xué)校課程、課群建設(shè)計(jì)劃（規(guī)劃），協(xié)助院（部）、制定相應(yīng)建設(shè)計(jì)劃（規(guī)劃）并檢查執(zhí)行情況。七．協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)與評(píng)估處進(jìn)行全校性教學(xué)評(píng)估和教學(xué)質(zhì)量檢查。八．協(xié)同現(xiàn)代教育技術(shù)中心、各院（部）及相關(guān)部門，規(guī)劃組織校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)。九．協(xié)助科研處進(jìn)行全校教學(xué)研究工作。協(xié)助進(jìn)行教改試點(diǎn)、教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)交流和優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選工作；開展校際間教學(xué)研究交流活動(dòng)；收集、整理、分析、篩選全校教學(xué)信息和有關(guān)材料，分別立卷，建立教學(xué)檔案。十．負(fù)責(zé)全校教師教學(xué)工作量的計(jì)算、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計(jì)和審核。十一．協(xié)同人事處、各學(xué)院、部門做好師資隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師的聯(lián)系、溝通、考察和管理。十二．負(fù)責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍管理工作及本、?？茖W(xué)生的畢業(yè)證書的管理工作。十三．組織全?？荚嚬ぷ鳎朴喛荚囈?guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，處理考試作弊、舞弊事件。十四．協(xié)助學(xué)生處及各院做好學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。十五．協(xié)助招生就業(yè)辦公室做好招生工作和畢業(yè)生分配工作。十六．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)和工作范圍5
施工技術(shù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)和工作范圍
一、在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)的方針、政策和公司頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及施工技術(shù)管理制度。全面負(fù)責(zé)施工技術(shù)部各項(xiàng)工作。
二、熟悉標(biāo)書文件、設(shè)計(jì)圖紙，參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核對(duì)，提出完善設(shè)計(jì)的建議，繪制施工必要的細(xì)部大樣圖和施工輔助圖紙，做好施工項(xiàng)目的詳細(xì)安排，其中包括所需勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備配套計(jì)劃和各種所需的施工原始記錄、工程檢查證等表格的技術(shù)準(zhǔn)備工作。
三、按照公司下達(dá)的任務(wù)和施工組織設(shè)計(jì)，根據(jù)實(shí)際情況擬定本項(xiàng)目具體的施工方法和施工組織措施，補(bǔ)充必要的施工規(guī)定和操作規(guī)程。
四、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)量組嚴(yán)格按照施工技術(shù)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)程、測(cè)量規(guī)程和設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行測(cè)量，認(rèn)真正確地做好復(fù)測(cè)施工放樣和占用、租用土地的丈量工作，并將其使用范圍在地面標(biāo)定出來(lái)，施工技術(shù)部長(zhǎng)要做到控制軸線本人復(fù)核并報(bào)項(xiàng)目總工復(fù)核方可進(jìn)行施工。
五、技術(shù)交底制度在工程正式施工前，召開工程協(xié)調(diào)會(huì)，由施工單位通過(guò)技術(shù)交底使參與施工的技術(shù)人員，熟悉和了解所承擔(dān)工程任務(wù)的特點(diǎn)、技術(shù)要求、工程難點(diǎn)及工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到事前消滅重大質(zhì)量隱患。 項(xiàng)目技術(shù)交底需做好記錄，督促作業(yè)隊(duì)施行。
1、技術(shù)交底的要求
除領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖外，必須滿足設(shè)計(jì)圖紙和變更的要求，執(zhí)行和滿足施工規(guī)范、規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)單位的合理要求。整個(gè)施工過(guò)程包括各分部分項(xiàng)工程的施工均須作技術(shù)交底，對(duì)一些特殊的關(guān)鍵部位、技術(shù)難度大的隱蔽工程，更應(yīng)認(rèn)真作技術(shù)交底。
nn對(duì)易發(fā)生質(zhì)量事故和工傷事故的工種和施工技術(shù)部位，在技術(shù)交底時(shí)，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)各種事故的預(yù)防措施。
技術(shù)交底必須以書面形式，交底內(nèi)容字跡要清楚、完整，要有交底人、接收人簽字。
技術(shù)交底必須在工程施工前進(jìn)行，作為整個(gè)工程和分部分項(xiàng)工程施工前準(zhǔn)備工作的一部分。
六、經(jīng)常深入工地，堅(jiān)持技術(shù)工作貫徹于施工全過(guò)程，檢查工程質(zhì)量和技術(shù)安全措施，核對(duì)圖紙，核實(shí)工程數(shù)量，掌握了解工程進(jìn)度，搜集資料，記好施工日記，及時(shí)填寫施工原始記錄，做到工程竣工一切資料齊全，簽證完善。
七、根據(jù)變更設(shè)計(jì)的原則和審定審批權(quán)限，對(duì)所屬施工范圍內(nèi)的各項(xiàng)工程進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的調(diào)查研究，經(jīng)多方比較后提出需要修改設(shè)計(jì)的意見。按照總的施工計(jì)劃，編制各工程項(xiàng)目的作業(yè)計(jì)劃，安排各作業(yè)隊(duì)的施工任務(wù)，簽發(fā)審核結(jié)算任務(wù)單和限額領(lǐng)料單。
八、積極參加技術(shù)革新，正確采用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新材料、新工藝。
九、負(fù)責(zé)按月度、年度定期及時(shí)地向計(jì)財(cái)務(wù)部門提供經(jīng)監(jiān)理、建設(shè)單位簽證的已完工程量報(bào)表，提供已完工程預(yù)算成本分析表和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。
十、負(fù)責(zé)做好竣工測(cè)量，根據(jù)實(shí)測(cè)和竣工原始記錄資料填寫工程質(zhì)量檢查評(píng)定表格，并繪制竣工圖紙，參加施工技術(shù)總結(jié)工作。
十一、正確使用和愛護(hù)測(cè)繪儀器及辦公設(shè)備，要求做到專人專管，保證正常使用，使用完畢經(jīng)檢查后交專人保管。認(rèn)真保管施工圖表及各種技術(shù)資料。
十二、完成總經(jīng)理和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)和工作范圍6
晉城煤化工有限責(zé)任公司
車間主任
崗位職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)
1、工作職責(zé)
負(fù)責(zé)車間整頓、定員、定額和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制定和落實(shí)工作。 負(fù)責(zé)抓好儀表車間大修、維修工作，保證儀表處于良好的工作狀態(tài)。
負(fù)責(zé)抓好儀表的備品備件及各類物資計(jì)劃工作。 抓好車間的各項(xiàng)技改、技措工作。
負(fù)責(zé)抓好車間職工教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。
負(fù)責(zé)制定本單位的治安保衛(wèi)、安全生產(chǎn)制度和對(duì)職工的違紀(jì)、安全教育。
負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，抓好車間勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律。
負(fù)責(zé)車間總體規(guī)劃的制定、提出及落實(shí)工作。 對(duì)公司負(fù)責(zé)，全面抓好儀表車間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)公司下達(dá)的計(jì)劃、決議，工作安排要與公司在思想和行動(dòng)上保持一致。
經(jīng)常深入群眾，了解職工思想、工作、學(xué)習(xí)情況，關(guān)心群眾疾苦，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
晉城煤化工有限責(zé)任公司
抓好本單位的治安保衛(wèi)、安全生產(chǎn)工作，定時(shí)對(duì)職工進(jìn)行法制教育和安全生產(chǎn)教育，提高職工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)自護(hù)能力，防止發(fā)生任何事故。
抓好本單位的經(jīng)濟(jì)管理工作，按期組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，嚴(yán)格控制公司下達(dá)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保證各項(xiàng)指標(biāo)順利完成。
2、工作權(quán)限
對(duì)本車間的行政工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
有權(quán)對(duì)車間內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及內(nèi)部人員力量進(jìn)行調(diào)整。 有權(quán)對(duì)車間內(nèi)部的資金、物資調(diào)配使用。
3、工作關(guān)系
儀表車間主任受生產(chǎn)副總經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、行政管理工作。
4、考核辦法
由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，每季度考核一次。
崗位職責(zé)和工作范圍7
車隊(duì)職責(zé)范圍和人員崗位職責(zé)
一、車隊(duì)職責(zé)
1、全心全意為教學(xué)、科研、行政辦公和師生員工服務(wù)，保證教學(xué)、科研和行政辦公用車。
2、遵守交通規(guī)則和加強(qiáng)操作規(guī)程，執(zhí)行交通部門各項(xiàng)規(guī)定，確保人民生命安全。
3、服從工作分配，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)出車，積極完成工作任務(wù)。
4、愛護(hù)車輛，保持車輛整潔，及時(shí)排除故障，勤檢查、勤保養(yǎng)，保證有工作任務(wù)時(shí)，車輛能隨時(shí)開得動(dòng)。
5、不準(zhǔn)擅自將車輛交給無(wú)證人員駕駛。
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自使用車輛。
7、樹立良好職業(yè)道德，廉潔為公，自覺抵制不良傾向，不準(zhǔn)利用車輛作變相感情交易，不準(zhǔn)刁難乘客，不準(zhǔn)向乘車人非法索取，不準(zhǔn)利用任務(wù)途中搞區(qū)間運(yùn)輸。
8、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，熟練掌握駕駛操作技術(shù)，不斷提高維修技術(shù)。
9、在完成正常的教學(xué)、科研和行政用車的前提下，積極開展創(chuàng)收，為學(xué)院增加經(jīng)濟(jì)效益。
二、車隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)全隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，執(zhí)行交通部門的各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)全隊(duì)的行政管理，車輛管理、安排和處理全隊(duì)的日常事務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)全隊(duì)的安全管理工作和固定資產(chǎn)的管理工作。
4、抓好全隊(duì)各類人員的崗位考核、培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。做好思想工作，抓好職業(yè)道德教育和組織紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律。
5、掌握各部門的用車計(jì)劃，負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配使用，科學(xué)用車，公平派車，掌握運(yùn)輸車輛周轉(zhuǎn)規(guī)律，提高車輛使用效率。
三、駕駛員職責(zé)：
1、熱愛本職工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，文明禮貌待人，講究職業(yè)道德，服務(wù)熱情周到，遵守交通規(guī)則，注意行車安全，圓滿地完成各項(xiàng)運(yùn)輸。
2、愛護(hù)車輛，勤檢查保養(yǎng)，隨時(shí)保持車況完好，車容整潔，做到接受任務(wù)立即能開動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)不誤班。
3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。自覺抵制不正之風(fēng)，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自出車。
4、努力學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，了解和掌握所駕駛的各種性能，延長(zhǎng)車輛使用壽命。厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，降低油料、材料消耗，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、搞好團(tuán)結(jié)，關(guān)心乘車人員，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真交點(diǎn)承運(yùn)物資不丟失，不差錯(cuò)，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6、嚴(yán)格執(zhí)行行車登記制度，駕駛員接到出車任務(wù)后，要明確行駛路線，逐日認(rèn)真填寫行駛的里程，出車時(shí)間和返校停止的時(shí)間，差費(fèi)報(bào)銷單于每月底由車隊(duì)審核后向財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)，并交回當(dāng)月出車單。
四、油材料保管員職責(zé)(兼職)
1、油材料、配件、保管員要遵循節(jié)約的原則；經(jīng)常檢查和整理內(nèi)務(wù)，對(duì)各類零配件，按車輛類型，分檔分類整齊放置，做到配件不變質(zhì)、不生銹、不壓庫(kù)，及時(shí)反映應(yīng)補(bǔ)充的材料、配件等。
2、負(fù)責(zé)各種油料和派車零配件的采購(gòu)工作，掌握庫(kù)存和所需物資情況，有計(jì)劃的進(jìn)行采購(gòu)。
3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)出物資，必須履行手續(xù)，堅(jiān)決辦事。
崗位職責(zé)和工作范圍8
岳陽(yáng)市華瑞義烏小商品城管理有限公司
部門崗位職責(zé)
崗位：總經(jīng)理
上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)
管轄：下一級(jí)部門 公司各部門 下一級(jí)員工：公司全體員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按制度的授權(quán)范圍，行使實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營(yíng)責(zé)任。
2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策。
3.負(fù)責(zé)制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織員工實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理制度和運(yùn)作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際組織制訂項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則與流程。
5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門及社會(huì)各界的公共關(guān)系。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)經(jīng)營(yíng)效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2.如實(shí)收集當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)及政策信息，及時(shí)向上級(jí)反饋，匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，供上級(jí)決策。
3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財(cái)、物，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
和主動(dòng)性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力限
1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動(dòng)、考核及獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.行使授權(quán)管轄范圍的財(cái)務(wù)出款一支筆審批權(quán)。
3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請(qǐng)示報(bào)告的審閱、審批，確定各部門的工作計(jì)劃，下達(dá)工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場(chǎng)的管理。
2.負(fù)責(zé)商業(yè)計(jì)劃、策略的編制。
五、任職資格
知識(shí) 大學(xué)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，具相當(dāng)商業(yè)管理與實(shí)際運(yùn)作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 忠誠(chéng)、廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 懂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強(qiáng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵(lì)員工促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保顧客滿意。
其他 招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 由董事長(zhǎng)階段性確定
非量化指標(biāo)1.客觀、公正、準(zhǔn)確的分析、判斷，準(zhǔn)確操作2.維護(hù)企業(yè)的根本利益
崗位：行政人事部經(jīng)理 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理
管轄： 下一級(jí)員工：行政人事部員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍 A 行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草公司的行政人事工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)布公司有關(guān)行政通知、布告等。
2.安排公司會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，編寫印發(fā)會(huì)議紀(jì)要并督促檢查執(zhí)行情況。
3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作。 4.負(fù)責(zé)組織管理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案。
5.負(fù)責(zé)組織管理公司公共關(guān)系工作，接待來(lái)客來(lái)訪，樹立企業(yè)對(duì)外良好形象。
6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀(jì)律，樹立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚。
7.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信等印鑒管理，辦理對(duì)外文件簽
印、核發(fā)手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)組織管理采購(gòu)，幷對(duì)管理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財(cái)產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉(cāng)庫(kù)物品的收、驗(yàn)、發(fā)存工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
9.負(fù)責(zé)公司宿舍及員工休息室管理。
10.負(fù)責(zé)公司車輛管理、安排車輛調(diào)度、維護(hù)及保養(yǎng)。
11.負(fù)責(zé)辦理公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。
12.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境。B 人事工作：
1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
2.報(bào)填、管理本公司員工的檔案。
3.負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工公司個(gè)人檔案的建立與管理。
5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6.了解員工思想狀況，調(diào)動(dòng)員工積極性。
7.負(fù)責(zé)員工福利管理，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.提供決策信息，提出管理建議。
2.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議、指令、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。
4.積極維護(hù)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.及時(shí)傳達(dá)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。
2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。
3.指導(dǎo)檢查下屬工作進(jìn)展情況。
4.訓(xùn)導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯(cuò)誤。
5.審批下屬報(bào)銷費(fèi)用。
四、橫向交叉界面
1.配合其他職能部做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和工作。
2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營(yíng)參考。
3.向其他各職能部門收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及管理工作。
4.負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作。
5.配合各部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn)。
6.組織各部門進(jìn)行行政、人事管理，開展人事考核。
五、任職資格
知識(shí)
本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認(rèn)識(shí)。
品格
愿與企業(yè)相互擁有認(rèn)同企業(yè)文化，作風(fēng)正派、忠誠(chéng)廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團(tuán)隊(duì)合作共事，對(duì)本職工作盡心盡責(zé)，有心有力。能力
1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識(shí)，懂工商、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂人事管理，了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。
2.領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門的組織能力和用人能力。 3.能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處
理
好
各
項(xiàng)
工
作。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.確保本部門對(duì)一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動(dòng)。
2.對(duì)外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的專業(yè)形象。 3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查 4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障。
崗位：行政主辦管 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：行政人事部職員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。
3.做好公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)完成日常辦公用品、急需用品的采購(gòu)，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的收、驗(yàn)、發(fā)、存情況。
4.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用的繳納，負(fù)責(zé)其它財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
5.負(fù)責(zé)收集各部門各類工作計(jì)劃及工作計(jì)劃表單，并匯總公司各類計(jì)劃及時(shí)反饋完成情況。
6.做好對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級(jí)布臵的各項(xiàng)工作事項(xiàng)。
7.做好公司宣傳工作，負(fù)責(zé)采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護(hù)，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺(tái)帳。
9.按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出內(nèi)部管理改進(jìn)建議。 10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國(guó)家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)人事制度、條例。
11.配合部門經(jīng)理做好人員的對(duì)外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。
12.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。
13.做好員工合同簽定、解聘、辭退、勞動(dòng)人事檔案轉(zhuǎn)接，以及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。
14.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工業(yè)績(jī)考核，制定獎(jiǎng)懲處罰條例。
15.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。
2.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排的工作。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
收集和提供各類信息給其他部門作參考。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)從事過(guò)二年以上行政人事管理工作。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風(fēng)正派，對(duì)工作盡責(zé)盡心。
能力 較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識(shí)，懂檔案管理，懂人事管理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù)；
2.努力完成工作，提高工作效率；
3.辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)優(yōu)良。
崗位：前臺(tái)接待員 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)管理部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負(fù)責(zé)外來(lái)人員的前臺(tái)咨詢和接待工作。
4.負(fù)責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進(jìn)行靈活處理。 5.負(fù)責(zé)公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗(yàn)收、登記、發(fā)放。
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件、檔案的管理，保證不外泄機(jī)密。 7.負(fù)責(zé)公司各類重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。
8.負(fù)責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記管理，保證郵件傳遞及時(shí)，不得遺漏。
9.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時(shí)傳遞公司各類信息。
10.負(fù)責(zé)公司各類資料、書籍的分檔、歸類管理，文件、書籍按規(guī)定進(jìn)行管理，外借要做好登記。
11.負(fù)責(zé)公司傳真件收發(fā)登記、資料復(fù)印登記管理工作。
12.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計(jì)。 13.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.員工外出辦事，認(rèn)真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時(shí)交指定人員統(tǒng)計(jì)、考核；
2.負(fù)責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）
四、橫向交叉界面
1.及時(shí)接通各部門電話；
2.做好各部門客人的接待引導(dǎo)工作；
3.辦公用品及時(shí)補(bǔ)倉(cāng),保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，懂微機(jī)操作，有一定打字能力，掌握一門外語(yǔ)。
品格 作風(fēng)正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。
能力 懂得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
其他 招聘年齡女性為20-28歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘 2.信件收發(fā)準(zhǔn)確率100% 3.電話接駁準(zhǔn)確率98% 非量化指標(biāo)
1.電話接駁撥準(zhǔn)確、及時(shí)；
2.信件收發(fā)正確、及時(shí)；
3.體現(xiàn)企業(yè)對(duì)外專業(yè)形象。
崗位：司機(jī) 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對(duì)部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.嚴(yán)格遵守國(guó)家交通規(guī)則與機(jī)動(dòng)車輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)制度，安全行車，確保司乘人員及公司車輛的安全。
3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對(duì)車輛進(jìn)行檢修，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進(jìn)行維修，保證車輛處于良好狀況。
4.嚴(yán)格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司用車的各項(xiàng)管理制度。
6.公司客人用車應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動(dòng)作規(guī)范；
7.在行車過(guò)程中如遇突發(fā)事件或晚點(diǎn)時(shí)應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，及時(shí)處理，并報(bào)告公司，讓公司及時(shí)了解車輛的動(dòng)態(tài)；
8.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，謹(jǐn)慎駕駛，確保行車安全；
2.處處以公司利益著想，節(jié)省車輛費(fèi)用開支，將修車和油耗限制在最低限度。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）
四、橫向交叉界面
為公司各部門用車提供后勤服務(wù)。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，具駕駛執(zhí)照，有車輛日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康，作風(fēng)正派，忠誠(chéng)，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，行駛中應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行日常車輛維修保養(yǎng)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.油耗低，15升/百公里；
2.三年內(nèi)無(wú)行車事故；
3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年。 非量化指標(biāo)
1.行車平穩(wěn)，動(dòng)作熟練；
2.日常有自行維護(hù)車輛的能力；
3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉城市道路,遇
交通堵塞時(shí)有繞道行駛的能力;
4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，迎送賓客能做好引導(dǎo)工作。 崗位：主辦會(huì)計(jì) 所在部門: 財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：會(huì)計(jì)員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度和公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，建立資金、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用、成本等帳目體系，按時(shí)編制、上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件。
3.認(rèn)真履行監(jiān)督、控制職責(zé)，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)開支，編制記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳薄，分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出管理建議。
4.協(xié)助總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，遵守財(cái)務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定，使會(huì)計(jì)檔案分類有序、查找方便，確保財(cái)務(wù)檔案的完整、安全。
5.負(fù)責(zé)按財(cái)政稅務(wù)規(guī)定，按時(shí)繳納稅費(fèi)；配合工商、稅務(wù)、財(cái)政、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。
6.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，防止合同流失。
8.做好工程銷售等部門合同收支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作。
9.負(fù)責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項(xiàng)目融資工作。 10.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
11.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，核對(duì)其它部門經(jīng)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款。
12.完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益；
2.擬定會(huì)計(jì)制度、規(guī)定，解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、法規(guī)中的問(wèn)題；
3.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.服務(wù)上級(jí)，完成本職工作；
2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳；
3.督促按工作流程出款；
4.提出決策信息； 5.提出管理建議。
四、橫向交叉界面
1.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)；
3.保管好合同，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，不使合同流失；
4.做好工程、銷售等部門合同收、支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作；
5.核對(duì)其他部門經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款；
6.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，做到帳帳相符。
五、任職資格
知識(shí) 財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證，懂得會(huì)計(jì)制度，有五年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作之經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有成本會(huì)計(jì)知識(shí)。
品格 具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)正派、對(duì)工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。堅(jiān)持原則，遵守企業(yè)制度。
能力 能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊(cè)，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計(jì)、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會(huì)計(jì)報(bào)表。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)率低于1% 非量化指標(biāo)
1.正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表，正確登帳、記帳；
2.財(cái)務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找；
3.嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
崗位：出納 所在部門:財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對(duì)主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，在主辦會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.按照國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫(kù)存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。
3.認(rèn)真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全、準(zhǔn)確、符合規(guī)范。
4.負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)。
5.根據(jù)公司報(bào)銷規(guī)定，審核日常費(fèi)用報(bào)銷原始憑證與報(bào)銷單金額的一致性及憑證的合法性。
6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。
7.負(fù)責(zé)用款聯(lián)單的編號(hào)、登記及月末裝訂成冊(cè)，按制度每日填報(bào)“銀行存款明細(xì)表”。
8.負(fù)責(zé)按時(shí)收取租賃店面租金及水電費(fèi)，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款，配合行政部辦理年度保險(xiǎn)金繳納結(jié)算工作。
9.按規(guī)定上報(bào)各類報(bào)表或資料。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護(hù)公司利益，認(rèn)真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
2.嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)保密制度及支款運(yùn)作工作流程，嚴(yán)禁無(wú)依據(jù)的款項(xiàng)收支；
3.對(duì)本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實(shí)施效果承擔(dān)直接責(zé)任；
4.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
按國(guó)家及集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定堅(jiān)決抵制違反制度及工作流程的行為。
五、任職資格
知識(shí) 財(cái)會(huì)中專以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，具
有相關(guān)資格上崗證。
品格 具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)可靠、工作細(xì)致，不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
能力 有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
現(xiàn)金收支差錯(cuò)率為零。非量化指標(biāo)
1.現(xiàn)金收支無(wú)差錯(cuò)；
2.票據(jù)填寫準(zhǔn)確；
3.記帳準(zhǔn)確。
崗位：檔案管理員 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：部門主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的檔案管理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)企業(yè)證照的管理；
3.負(fù)責(zé)本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放
和檔案管理；
4.負(fù)責(zé)接受各部門移交的文檔,并在年終時(shí)匯編裝訂成冊(cè); 5.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.按要求對(duì)各種文件進(jìn)行管理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.對(duì)公司或商戶的資料進(jìn)行保密，保證不外泄。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
定期向財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 對(duì)工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，有敬業(yè)愛崗的精神。能力 對(duì)文件資料能進(jìn)行全面、細(xì)致的管理。其他 招聘年齡女性為18-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
文件整理歸檔及時(shí)率100%，公司文檔的管理完整率100% 非量化指標(biāo)
認(rèn)真細(xì)致、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛崗位。
崗位：企劃總監(jiān) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：企劃部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)企劃部?jī)?nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合。
3.通過(guò)必要的市場(chǎng)調(diào)研，組織對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的幫助。
4.負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)廣告推廣宣傳等工作。 5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶問(wèn)卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)模。
6.負(fù)責(zé)與媒體建立良好渠道，通過(guò)有效的新聞媒體發(fā)布公司認(rèn)可的新聞信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
7.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部宣傳刊物的編輯出版、發(fā)行工作； 8.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
9.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司品牌推廣及管理的相關(guān)工作。 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施的效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部就市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與宣傳推廣的策劃進(jìn)行溝通； 2.與管理部就顧客意見收集及與行政部就內(nèi)部刊物的編輯進(jìn)行溝通。
五、任職資格
知識(shí) 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具豐富市場(chǎng)企劃工作經(jīng)驗(yàn)。品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派，技能優(yōu)良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 具有相當(dāng)市場(chǎng)洞察力與判斷力、策劃能力與創(chuàng)意能力，組織和協(xié)調(diào)能力出色。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熟悉廣告、策劃制作的市場(chǎng)行情，能有效控制成本； 2.了解市場(chǎng)顧客的消費(fèi)心態(tài)，企劃方案影響力大。
崗位：美工設(shè)計(jì) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.做好對(duì)外宣傳的視覺傳達(dá)效果，包括宣傳單、宣傳冊(cè)、POP廣告、報(bào)紙廣告、電視廣告等設(shè)計(jì)部分。
2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。
3.與印刷公司保持良好的關(guān)系，根據(jù)實(shí)際印刷制作要求進(jìn)行設(shè)計(jì)宣傳。
4.負(fù)責(zé)各種對(duì)外文件如項(xiàng)目計(jì)劃書、策劃書的編排。 5.在廣告宣傳和市場(chǎng)研發(fā)方面提出具有建設(shè)性的意見和創(chuàng)意。
6.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)內(nèi)外各類廣告的安排布臵工作。 7.負(fù)責(zé)定期對(duì)大樓市場(chǎng)內(nèi)外的各類指引牌進(jìn)行設(shè)計(jì)與更新
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進(jìn)行溝通；
2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動(dòng)的后勤支援工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上學(xué)歷，具有較豐富的廣告、企劃、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康、作風(fēng)正派、忠誠(chéng)、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德好。
能力 熟悉廣告制作與推廣的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行設(shè)計(jì)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
配合階段性工作需要,建立具有本市場(chǎng)特色的美術(shù)宣傳體系。
崗位：播音員 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級(jí)員工：
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.遵守本公司有關(guān)廣播室管理規(guī)定，接受企劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，確保廣播電視正常工作。
2.嚴(yán)格按廣播電視播放節(jié)目時(shí)間表和領(lǐng)導(dǎo)的安排播放。
3.播放本公司及市場(chǎng)的宣傳稿件、通知、公告及影音資料等，應(yīng)有總經(jīng)理或企劃總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，否則，應(yīng)拒絕播放。
4.播放商戶廣告資料、來(lái)信來(lái)稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應(yīng)經(jīng)過(guò)企劃總監(jiān)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。
5.參與公司自制廣播電視節(jié)目、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作，協(xié)助審查和編輯商戶的播放資料。
6.發(fā)生治安、消防等公共安全事件時(shí)，按事前預(yù)案及時(shí)播放相關(guān)內(nèi)容。
7.建立和保管播放資料檔案。
8.負(fù)責(zé)廣播室及廣播電視后臺(tái)設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)企劃總監(jiān)負(fù)責(zé)；
2.按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行廣播;
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
負(fù)責(zé)接洽各部門需廣播的內(nèi)容
五、任職資格
知識(shí) 高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利。品格 熱愛本職工作，有敬業(yè)精神。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
按照要求準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確播放廣播，正確率達(dá)到99% 非量化指標(biāo)
表達(dá)能力清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
崗位：招商部經(jīng)理 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：招商部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按照公司的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)的招商業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)人員的管理和監(jiān)督工作，按時(shí)有計(jì)劃地完成上級(jí)下達(dá)的招商指標(biāo)，計(jì)劃外情況及時(shí)收集上報(bào)。
3.督促相關(guān)人員系統(tǒng)地進(jìn)行客戶資料的收集，建立客戶檔案，并存檔備查，便于招租工作的拓展。
4.掌握新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，為公司制定招商策略提供決策依據(jù)。
5.協(xié)助相關(guān)部門對(duì)入駐商戶進(jìn)行規(guī)范管理，為經(jīng)營(yíng)戶提供便利,促進(jìn)市場(chǎng)的發(fā)展。
6.負(fù)責(zé)階段性招商方案制訂及推動(dòng)工作。
7.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度、季度、年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作。 9.負(fù)責(zé)進(jìn)行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.配合企劃部進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策劃；
2.就各項(xiàng)收款工作與計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)；
3.與管理部就市場(chǎng)規(guī)范管理進(jìn)行配合。
五、任職資格
知識(shí) 大專學(xué)歷，具豐富的商業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作、招商方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔、自律、作風(fēng)正派、職業(yè)道德良好。
能力 掌握商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉招商渠道，良好溝通能力和組織協(xié)商能力。
其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)整體運(yùn)作思路清晰； 2.熟悉商情，準(zhǔn)確調(diào)整定位。3．能按時(shí)完成公司的各項(xiàng)任務(wù)
崗位：招商部主管 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部經(jīng)理
管轄： 下一級(jí)員工：招商專員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1． 具備履行招商員崗位職責(zé)的全部知識(shí)和綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)，招商員不在公司時(shí)，頂替其工作。
2． 熟悉客戶關(guān)系管理的知識(shí)與方法，負(fù)責(zé)解決顧客投訴和一般的出租糾紛。
3． 具有較強(qiáng)的管理與協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析與判斷能力、執(zhí)行與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言與文字能力。
4． 參與公司的出租方案和計(jì)劃的制訂，為公司擬定營(yíng)銷方案提供相關(guān)的基礎(chǔ)意見；
5． 負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理的某一方面工作，準(zhǔn)確貫徹公司的管理理念、方針、策略，指導(dǎo)下屬的工作。
6． 領(lǐng)導(dǎo)招商員的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與技巧，協(xié)助部門經(jīng)理搞好部門的作風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。
7.與顧客保持良好的關(guān)系,經(jīng)常與顧客溝通,及時(shí)了解顧客的動(dòng)向,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,參與完成顧客維系方案；
8.負(fù)責(zé)商戶合同續(xù)租、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、解約等具體工作； 9.負(fù)責(zé)利用各種途徑招商，參與引客入店經(jīng)營(yíng)工作； 10.嚴(yán)格保守公司秘密，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見；
3.嚴(yán)格遵守公司制度及運(yùn)作流程，保守公司機(jī)密。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.定期向計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2.配合管理部管理員做好規(guī)范管理工作。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。品格 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有銷售/招商樓盤的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
1.指導(dǎo)管理人員為顧客提供全方位服務(wù); 2.收集各類信息，及時(shí)反饋落實(shí)。
崗位：招商專員 所在部門: 招商部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.熟悉《民法》、《合同法》、《房地產(chǎn)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等國(guó)家法律法規(guī)和本地政府、地產(chǎn)行業(yè)主管部門的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序；了解建筑與房地產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)、本地房地產(chǎn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)策略等；熟練掌握和運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)；有一定的文字能力。
2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況，正確領(lǐng)會(huì)并貫徹公司的租、售策略，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.經(jīng)常與顧客和潛在顧客保持聯(lián)系，及時(shí)掌握并隨時(shí)反映顧客的要求、意見與動(dòng)向，按公司要求建立銷售客戶檔案
4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，服從業(yè)務(wù)主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司租（售）方案，配合完成各類合同的簽定、過(guò)戶轉(zhuǎn)租、解約等工作。
5.負(fù)責(zé)接待客戶、洽談租售業(yè)務(wù)，對(duì)來(lái)訪客戶進(jìn)行登記。 6.參與市場(chǎng)調(diào)查，負(fù)責(zé)收集整理各種與租售業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。
7.按公司和部門要求參與市場(chǎng)管理。 8.完成公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成部門的工作計(jì)劃，對(duì)主管負(fù)責(zé)； 2.了解顧客動(dòng)態(tài),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
3.將工作中存在的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。
4.服從公司各項(xiàng)流程制度的規(guī)定,嚴(yán)守公司的密秘.三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與管理部配合負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的秩序進(jìn)行管理；
2.與行政人事部配合完成各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作
3.與計(jì)劃財(cái)務(wù)部配合做好各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。
五、任職資格
知識(shí) 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有市場(chǎng)管理市場(chǎng)租/售的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為20-45歲，女性為18-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
熱情主動(dòng)，為商戶提供力所能及的服務(wù)。
崗位：市場(chǎng)部經(jīng)理 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級(jí)員工：市場(chǎng)部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)商業(yè)管理綜合服務(wù)的總體控制，是大樓辦公、倉(cāng)儲(chǔ)管理、環(huán)境衛(wèi)生、客戶服務(wù)責(zé)任人及“一站式”服務(wù)的協(xié)調(diào)人；
2.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)內(nèi)顧客接待工作，處理顧客投訴，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋于顧客，樹立良好企業(yè)形象；
3.負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的統(tǒng)籌管理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)收費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查、考核大樓市場(chǎng)內(nèi)清潔衛(wèi)生工作； 6.配合保安部抓好消防管理、安全控制，對(duì)倉(cāng)庫(kù)消防、安全管理的總體效果負(fù)責(zé)；
7.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)特約服務(wù)工作，努力提高服務(wù)水平；
8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作過(guò)程的檢查、考核的總體控制；
9.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工服務(wù)質(zhì)量的評(píng)定工作； 10.負(fù)責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理工作； 11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門員工的崗位培訓(xùn)工作； 12.負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢查落實(shí)工作計(jì)劃完成情況。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部配合做好商戶入駐工作；
2.與設(shè)備部配合做好顧客報(bào)修及時(shí)處理工作,嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
3.與保衛(wèi)部配合做好消防管理工作。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上學(xué)歷，掌握基本的市場(chǎng)運(yùn)作知識(shí)，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)正派，處事穩(wěn)重，任勞任怨，服務(wù)意識(shí)好、職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干、應(yīng)變能力強(qiáng)，具良好親和力和溝通能力。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
顧客服務(wù)滿意度90%，顧客投訴率低于5%。非量化指標(biāo)
1.合理調(diào)整安排屬下的各項(xiàng)工作； 2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)管理。
崗位：市場(chǎng)管理員 所在部門: 市場(chǎng)管理部
直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)管理主管 管轄： 下一級(jí)員工：（無(wú)）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1、依據(jù)《物業(yè)管理公約》、《商務(wù)管理服務(wù)公約》和《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》，對(duì)所在樓層的物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)；對(duì)商戶違反管理公約的行為進(jìn)行提醒、糾正；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務(wù)一站式服務(wù)。
2、熟悉國(guó)家民法、合同法、稅法、工商管理法規(guī)及本市有關(guān)市場(chǎng)管理的規(guī)定；精通本市場(chǎng)物業(yè)、商業(yè)管理服務(wù)公約和《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》以及公司的有關(guān)規(guī)定、作業(yè)流程。
3、經(jīng)常走訪所在樓層業(yè)主、租戶（每年不少于四輪，不含收費(fèi)、檢查、辦理手續(xù)和處理糾紛時(shí)的接觸），熟悉他們的基本情況和經(jīng)營(yíng)狀況，了解他們的意見、建議和要求，屬權(quán)限內(nèi)的，當(dāng)場(chǎng)或限期解決，超出權(quán)限的，當(dāng)日登記并向有關(guān)方面報(bào)告。對(duì)有關(guān)方面的處罰結(jié)果及時(shí)向其反饋。
4、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“巡察與督導(dǎo)”“賣場(chǎng)管理”等章節(jié)的規(guī)定和要求，每日對(duì)所在樓層進(jìn)行一次全面巡察，并填寫《每日巡察報(bào)告》一式兩份，一份送公司招商部，自留一份備查（至少保留半年），對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，必須記入《每日巡察報(bào)告》，對(duì)其中的一般性問(wèn)題，應(yīng)在當(dāng)日向有關(guān)責(zé)任者口頭提醒整改，對(duì)較大問(wèn)題，應(yīng)發(fā)出書
面《整改通知書》，該《整改通知書》作為《每日巡察報(bào)告》的附件，一并送招商部。
5、受理業(yè)主、商戶和批發(fā)零售顧客投訴，當(dāng)日登記并進(jìn)行調(diào)解處理，處理結(jié)果記錄備案。調(diào)解不成的，應(yīng)立即向主管報(bào)告并向公司招商部通報(bào)。
6、按要求向業(yè)主、租戶收取廣告費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
7、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“店面裝修管理”章節(jié)的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理店面裝修、維修的審批和驗(yàn)收手續(xù)，并進(jìn)行施工監(jiān)督管理工作。
8、按照《市場(chǎng)管理服務(wù)手冊(cè)》中“門店?duì)I業(yè)”章節(jié)的規(guī)定，對(duì)商戶的開關(guān)門時(shí)間進(jìn)行記載和管理。辦理商戶歇業(yè)、停業(yè)審批手續(xù)，并做好相關(guān)記錄。
9、熟悉《各類緊急事件、事故處理預(yù)案》，掌握基本的緊急事件、事故處理方法,遭遇緊急事件、事故時(shí)，能鎮(zhèn)靜、有條不紊地采取有效措施，組織業(yè)主、租戶避險(xiǎn)。
10、每日做好工作日志,并于當(dāng)天下午下班前將記錄交部門主管理簽閱;
11、熟練掌握樓內(nèi)公共及商戶的各類辦公、商務(wù)設(shè)備的使用方法和一般故障的處理技能，及時(shí)為商戶提供相關(guān)服務(wù)。
二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)
1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從主管調(diào)度、指揮；充分
掌握業(yè)主、住戶情況，熟悉業(yè)主檔案；
2.樹立客戶優(yōu)先的思想,接受業(yè)主、商戶的投訴；熟悉整棟大樓的公共部分和公共設(shè)施；
3.掌握基本的緊急事故處理方法,遇到情況能鎮(zhèn)靜、有條不紊地組織業(yè)主、商戶疏散；
4.應(yīng)懂法、守法，反應(yīng)快，使業(yè)主、商戶嚴(yán)格遵守大樓各項(xiàng)管理規(guī)定；
5.做好維護(hù)大樓公共衛(wèi)生、消防工作，巡視大樓存在問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并與有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)排除隱患；
6.實(shí)行工作日記制,每天下午下班前將記錄交部門領(lǐng)導(dǎo)簽閱；
8.熟練掌握商戶室內(nèi)的設(shè)備使用方法及了解易發(fā)生問(wèn)題的物品的簡(jiǎn)單處臵方法,熟知管理公約及有關(guān)規(guī)定,依法進(jìn)行管理,認(rèn)真糾正違反管理公約有關(guān)規(guī)定行為；
三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力
負(fù)責(zé)對(duì)大樓清潔、綠化工作的管理、檢查和監(jiān)督，對(duì)清潔班的工作進(jìn)行評(píng)分、檢查、考核。
四、橫向交叉界面
1.與業(yè)主、租戶保持密切聯(lián)系；
2.與設(shè)備、保安等部門保持良好協(xié)作關(guān)系。
五、任職資格
知識(shí) 大專以上文化程度，具有三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)端正、忠誠(chéng)廉潔、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于接納，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。能力
1.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉有關(guān)物業(yè)管理的法律、法規(guī)、管理公約；
2.公關(guān)能力強(qiáng),思維敏捷,口頭表達(dá)能力強(qiáng),有說(shuō)服力。 其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為25-40歲。
六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.顧客客戶投訴率控制在5%以內(nèi)； 2.顧客客戶滿意率達(dá)95%； 3.顧客客戶投訴回訪率100%。非量化指標(biāo)
1.熱情對(duì)待顧客客戶,及時(shí)解決顧客客戶所需,公正處理問(wèn)
題；
2.維護(hù)公司利益,耐心聽取顧客客戶意見,及時(shí)反饋信息。
崗位職責(zé)和工作范圍9
招商部工作范圍和各崗位職責(zé)
一、本部工作范圍：
1、根據(jù)公司的要求，負(fù)責(zé)招商部架構(gòu)設(shè)置和人員配置，人員的管理、制定本部各崗位職能職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目招商客戶的聯(lián)絡(luò)、洽談和簽約。
3、制定招商工作的推廣計(jì)劃和本部門的業(yè)務(wù)管理。
4、負(fù)責(zé)圖紙、價(jià)格、招商方式、操作流程以及所需的合約、協(xié)議的制定和印制工作。
5、制定本部有關(guān)績(jī)效、獎(jiǎng)罰規(guī)定和有關(guān)管理規(guī)定。
6、制定本部的人力發(fā)展計(jì)劃。
二、本部各崗位職責(zé)
1、總監(jiān)職責(zé)：
（1）在商業(yè)項(xiàng)目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目全面招商工作，制定本部崗位設(shè)置和崗位職責(zé)并統(tǒng)籌監(jiān)督和管理。
（2）組織制定招商方式、價(jià)格定位、工作流程以及相關(guān)租賃合同、協(xié)議等有關(guān)招商所需文件，并組織付諸實(shí)施。
（3）制定年度和階段性招商工作計(jì)劃，帶領(lǐng)本部門員工貫徹落實(shí)公司對(duì)招商工作的指示。
（4）負(fù)責(zé)招商的策略性工作和實(shí)操過(guò)程的全面監(jiān)控，把握好工作全局和推動(dòng)工作的開展。
（5）根據(jù)公司人事管理制度，對(duì)屬下員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，在管理權(quán)限內(nèi)可據(jù)實(shí)調(diào)整員工崗位，并有權(quán)對(duì)本部門員工的獎(jiǎng)勵(lì)、升降、處罰、招聘和辭退進(jìn)行處理。（6）全面管理招商部的業(yè)務(wù)和日常工作事務(wù)。
2、推廣策劃經(jīng)理
⑴ 協(xié)助總監(jiān)處理日常招商工作，按時(shí)按質(zhì)完成各種推廣策劃方案。
⑵ 與當(dāng)?shù)馗黝惷襟w公司、廣告公司等保持良好合作關(guān)系，并制定合理的推廣預(yù)算。
⑶ 負(fù)責(zé)對(duì)商業(yè)項(xiàng)目VI系統(tǒng)的建立和維護(hù)推廣。⑷ 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制商業(yè)項(xiàng)目的各種宣傳單張。
⑸ 根據(jù)招商階段需要，負(fù)責(zé)組織、籌劃各類現(xiàn)場(chǎng)推廣活動(dòng)。
3、招商經(jīng)理職責(zé)：
（1）協(xié)助招商總監(jiān)工作，領(lǐng)導(dǎo)下屬各組開展招商業(yè)務(wù)的拓展，確保招商工作良性運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題應(yīng)盡快上報(bào)總監(jiān)并提出相應(yīng)處理辦法。
（2）協(xié)助總監(jiān)制定好有關(guān)招商工作所需的定位、價(jià)格、方法、方式以及合同、協(xié)議的制定。
（3）督辦、查辦、反饋、監(jiān)控下轄各組的工作，帶領(lǐng)屬下員工做好業(yè)務(wù)。
（4）協(xié)助總監(jiān)制定有關(guān)工作制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部員工，提高本部員工的業(yè)務(wù)水平和總體素質(zhì)。（6）協(xié)助總監(jiān)管理本部門日常工作。
3、招商主任職責(zé)
（1）帶領(lǐng)本組員工完成部門下達(dá)的工作任務(wù)。
（2）協(xié)助本組員工進(jìn)行客戶洽談，跟蹤檢查本組員工洽談客戶的進(jìn)展情況。
（3）制定本組階段性工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)本組員工付諸實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)本組員工的日常管理。
（5）負(fù)責(zé)本組員工對(duì)各類目標(biāo)客戶開拓、聯(lián)絡(luò)、洽談和簽約。
4、招商助理職責(zé)：
（1）協(xié)助本部總監(jiān)、副總監(jiān)做好本部門的工作，加強(qiáng)與公司行政部及其它部門的溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)，保證本部門日常事務(wù)性工作能順利運(yùn)行。
（2）負(fù)責(zé)接聽總機(jī)電話及辦公室同事工作記錄，貫徹本部工作規(guī)則和公司的規(guī)章制度。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)日常辦公所需物品的購(gòu)置、分配、保管和維護(hù)、使用。（4）負(fù)責(zé)本部各種招商文件及行政文件的打印、頒發(fā)和歸檔、保存，做好檔案管理。
（5）負(fù)責(zé)招商工作過(guò)程中的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)管理工作。
（6）負(fù)責(zé)客戶檔案記錄，掌握樓盤招商情況和合同執(zhí)行情況，招商業(yè)務(wù)工作的后期簽約，合同的歸檔及檔案管理工作。（7）嚴(yán)格按照有關(guān)《工作流程規(guī)定》等有關(guān)制度執(zhí)行工作，按財(cái)務(wù)部、銀行、律師樓的有關(guān)要求和程序辦理，做好招商客戶的各項(xiàng)登記工作（姓名、地址、電話、職業(yè)、鋪號(hào)、面積、鋪價(jià)、付款方式、簽約時(shí)間、定金金額、各項(xiàng)付款、付款狀況）并做好分析統(tǒng)計(jì)工作。
（8）負(fù)責(zé)客戶的跟進(jìn)、解決客戶投訴、及時(shí)向部門提出處理意見。（9）做好配合本部業(yè)務(wù)開展工作，為客戶提供租后服務(wù)工作。
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