關(guān)工委建立工作匯報制度3篇(關(guān)工委建立工作匯報制度怎么寫)

時間：2023-04-19 10:37:27 綜合范文

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關(guān)工委建立工作匯報制度1

　　關(guān)工委請示匯報制度

　　醫(yī)院請示報告制度

１、凡屬下列情況的，按分工，應(yīng)及時向院領(lǐng)導(dǎo)請示報告：

　　遇有嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病等必須動員全院力量搶救的病員時。

　　凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開展的新技術(shù)新療法新手術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時。

　　緊急手術(shù)而病員的家屬和單位領(lǐng)導(dǎo)不在時。

　　發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時；

　　收治涉及重大法律和政治問題的精神病病員時；

　　重大經(jīng)濟開支報批時；

　　增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術(shù)操作常規(guī)時；

　　工作人員因公出差，外地會診，接受院外任務(wù)時；

　　參加院外進修學(xué)習(xí)，接受來院進修人員等。

　　重大的群眾集體上訪、刑事犯罪案件和治安案件。

２、接受請示報告的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人應(yīng)對請示報告的問題作好記錄，需要答復(fù)或處理的應(yīng)盡快作出明確答復(fù)或責(zé)成有關(guān)科室人員落實處理。落實和處理的結(jié)果應(yīng)有記錄。特別重要的情況，還應(yīng)及時向市衛(wèi)生局報告。

３、上述情況如發(fā)生在夜間或中午值班時間，應(yīng)由總值班者負責(zé)與有關(guān)職能科室聯(lián)系、向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

４、對不能明確答復(fù)或立即處理解決的問題應(yīng)有明確的解釋。

５、請示報告凡形成書面材料的，經(jīng)辦人在辦妥手續(xù)后，應(yīng)將書面材料及時移交院辦公室存檔。附：

　　關(guān)于建立醫(yī)院重要情況報告制度的有關(guān)規(guī)定

　　一、報告范圍及分工

　　凡屬下列情況的，有關(guān)職能科室應(yīng)向市衛(wèi)生局及時報告：

　　1、重要工作和活動，包括上級主管部門，縣、處級以上機關(guān)，人民團體，學(xué)校團體在我院組織的各類檢查、調(diào)查，召開重要會議，舉辦大型活動，由負責(zé)主要接待工作的職能科室向上報告。

　　2、醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設(shè)項目以及其他重要情況，由院辦公室、院總務(wù)科、院基建科、院設(shè)備科負責(zé)報告。

　　3、國際衛(wèi)生組織、國外學(xué)術(shù)團體、市外醫(yī)療衛(wèi)生單位來我院或科室活動及重要的工作聯(lián)系，由醫(yī)務(wù)科、防?？啤⒆o理部及其他負責(zé)接待的部門向上報告。

　　4、上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志、兄弟市領(lǐng)導(dǎo)同志、全國著名專家、國外人士來我院檢查、指導(dǎo)、視察、考察或參加各類活

　　動，按歸口由院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、防?？曝撠?zé)報告。

　　5、院長、書記同時出市活動一天或分別出市活動三天及以上；或院現(xiàn)職正副職及相應(yīng)職級的離退休領(lǐng)導(dǎo)生病、受傷住院或其他意外情況，由人事科負責(zé)報告。

　　6、重大突發(fā)性事件，包括醫(yī)療意外、嚴(yán)重糾紛、醫(yī)療事故、重大疫情、重大生產(chǎn)和交通事故、大面積停水停電、重大的群眾集體上訪事件、嚴(yán)重的刑事犯罪案件及重大治安案件，應(yīng)在2-3小時內(nèi)，按歸口由醫(yī)務(wù)科、護理部、防?？?、總務(wù)科、信息科、基建科、院辦公室負責(zé)報告。

　　二、具體報告程序

　　1、發(fā)生上述重要情況，按報告的分工原則及各職能科室的職能范圍，由有關(guān)科室填寫《重要情況報告記錄》，并提出處理意見，報送分管院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示后，即向市衛(wèi)生局辦公室電話報告；特別重要的情況，還應(yīng)及時上報書面材料。

　　2、重大突發(fā)性事件如發(fā)生在夜間、中午值班時間，應(yīng)由總值班者負責(zé)與有關(guān)職能科室聯(lián)系，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報，并負責(zé)向市衛(wèi)生局報告。

　　3、醫(yī)療事故、糾紛、重大疫情、生產(chǎn)交通事故、嚴(yán)重刑事犯罪及治安案件等，各職能科室除向市衛(wèi)生局辦公室報告外，同時仍應(yīng)按原制度規(guī)定，向上級其他部門報告。

　　4、《重大情況報告記錄》等書面材料，各職能科室在辦妥報告手續(xù)后，應(yīng)及時移交院辦公室存檔。

　　5、以上重要情況報告制度，原則上適用于院內(nèi)報告。

　　工作請示匯報制度

　　一、目的依照公司發(fā)展及長遠策略規(guī)劃，同時為了規(guī)范公司的工作請示、匯報制度，加強公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質(zhì)量，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工

　　三、主要內(nèi)容

　　1、工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責(zé)人匯報，各部門負責(zé)人向總經(jīng)理匯報，一般情況下不得越級匯報；

　　2、各部門負責(zé)人對本部門的工作負全責(zé)，對本部門的工作有決定權(quán)；

　　3、公司各部門成員在工作當(dāng)中應(yīng)以大局為重，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排，不得各自為政、擅自開展工作；

　　4、各部門工作人員在開展工作時應(yīng)及時向部門負責(zé)人匯報工作情況，除特殊情況外，不得在沒有與部門負責(zé)人商量或征求部門負責(zé)人同意的情況下開展工作，不得越級向總經(jīng)理請示工作；

　　5、對于偶發(fā)事件或者重大問題，在部門負責(zé)人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報；

　　6、部門負責(zé)人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重

　　大問題，需向總經(jīng)理請示時，應(yīng)向總經(jīng)理提出三個可行性方案。其他工作日常工作，由部門負責(zé)人自行定奪；

　　7、凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終；

　　8、凡因開展工作不請示、匯報，給公司造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理；

　　9、請示、匯報應(yīng)依據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，不得越級請示和報告。

　　請示匯報制度

　　為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。

　　一、醫(yī)院各項工作堅持請示匯報制度。

　　請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準(zhǔn)瞞報，要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

　　二、本著層級管理和逐級負責(zé)的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。

　　三、凡屬本科室職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本科室解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

　　三、職工或科室負責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲。

　　四、各個科室間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

　　五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報材料，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延誤。

　　六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：

　　遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;

　　時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;

　　上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;

　　直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;

　　七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

　　八、實行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報制度

　　領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后，下屬科室或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。

　　九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時，要做好詳細的電話記錄。

　　十、我院實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。

　　十、科室負責(zé)人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

　　十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。