公休假自查報(bào)告5篇休公休假報(bào)告

時(shí)間：2023-04-29 08:54:34 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的公休假自查報(bào)告5篇休公休假報(bào)告，供大家品鑒。

公休假自查報(bào)告1

　　請(qǐng) 假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)公休假規(guī)定，我可以公休五天，特請(qǐng)求從7月16日至20日公休，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　特此假條

　　請(qǐng)假人：〇一二年七月二日

公休假自查報(bào)告2

　　公休假申請(qǐng)書

　　尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請(qǐng)，要求請(qǐng)**天的公休假，時(shí)間為****年**月**日至****年**月**日，望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　2011年5月4日

公休假自查報(bào)告3

　　公休假申請(qǐng)

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人申請(qǐng)休公休假，時(shí)間從2013年8月5日至2013年8月9日共5天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　間：年月日申請(qǐng)人：時(shí)

公休假自查報(bào)告4

　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。年休假安排正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱職（不合格）；

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；

　　3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；

　　4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

　　公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

　　當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。

公休假自查報(bào)告5

---

　　三、我公司書刊印刷、報(bào)紙印刷業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況正常，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，2015年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)效益良好。

　　四、在2012年12月。公司獲得中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書，并嚴(yán)格按照其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn)。

　　五、我公司設(shè)備先進(jìn)，擁有××設(shè)備

　　這兩年我司淘汰了落后印刷生產(chǎn)設(shè)備，無(wú)國(guó)家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（淘汰類）》的印刷設(shè)備。

　　六、公司積極組織工作人員參加新聞出版局的培訓(xùn)活動(dòng)，法定代表人取得了《印刷法規(guī)培訓(xùn)合格證書》。

　　七、公司嚴(yán)格按照《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》、《印刷品承印管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的要求建立、健全印刷企業(yè)五項(xiàng)制度，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中

　　貫徹執(zhí)行。

　　八、公司產(chǎn)品質(zhì)量情況正常，沒有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門檢查不合格產(chǎn)品。

　　2---證檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。根據(jù)省局《山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于開展2016年度全省檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作的通知》（晉質(zhì)監(jiān)局發(fā)?2016?105號(hào)）、晉城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（晉市質(zhì)監(jiān)發(fā)?2016?42號(hào)）文件要求，為做好我公司2016年實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定專項(xiàng)督檢查工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了《2016年實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定專項(xiàng)監(jiān)督檢查方案》，為有效推動(dòng)“質(zhì)量提升”活動(dòng)和檢測(cè)工作整頓的深入開展，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)資質(zhì)認(rèn)定獲證實(shí)驗(yàn)室的監(jiān)督管理，確保實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作有效性，我公司進(jìn)行了自查。

　　在本公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國(guó)家質(zhì)檢總局和國(guó)家認(rèn)監(jiān)委的相關(guān)要求，按照《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》的要求，建立了質(zhì)量管理體系并能保持其有效運(yùn)行，儀器設(shè)備能要求進(jìn)行檢定和量值溯源，檢驗(yàn)人員均經(jīng)培訓(xùn)并定崗定職，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)檢驗(yàn)出具檢驗(yàn)報(bào)告、偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，超范圍出具標(biāo)

　　4---的進(jìn)展情況，對(duì)照方案中各項(xiàng)目?jī)?nèi)容、時(shí)限、目標(biāo)、措施的落實(shí)情況認(rèn)真自查，充分聽取意見，切實(shí)做到查漏補(bǔ)缺，同時(shí)結(jié)合中心發(fā)展中出現(xiàn)的新情況和遇到的新問題，及時(shí)修改，完善整改方案。

　　三、發(fā)現(xiàn)問題

　　經(jīng)過自查發(fā)現(xiàn)我公司手冊(cè)附錄里沒有公章授權(quán)書

　　四、整改措施

　　質(zhì)量負(fù)責(zé)人已經(jīng)按《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)要求編寫了公章使用授權(quán)書。

　　五、需要改進(jìn)提高的地方

　　加強(qiáng)組織管理，依法實(shí)施檢測(cè)，做到誠(chéng)信守法，為客戶提供公平，公正、公開的文明服務(wù)。避免重收入輕管理的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)加強(qiáng)檢測(cè)工作管理的制度建設(shè)及人員整頓方面的檢查。對(duì)制度落實(shí)、規(guī)范檢測(cè)工作方面的檢查，建立完善的標(biāo)準(zhǔn)管理體系，制定完整的檢測(cè)作業(yè)文件和檢測(cè)管理文件；依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　6---

　　XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。

　　未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)

　　因工作原因影響員工享受年休假的情況。

　　二、具體工作措施）聯(lián)系實(shí)際，合理計(jì)劃

　　2013年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該

《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定2013年員工帶薪

　　年休假休假計(jì)劃，及時(shí)填寫《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》

　　上報(bào)XXX人事部門。

（三）建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管

　　根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》，XXX

　　建立了2013年度帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n