人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)3篇人力資源總監(jiān)助理工資

時(shí)間：2023-05-15 11:31:42 綜合范文

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人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)1

　　人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

　　2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

　　8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

　　10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

　　12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。

　　13.其他相關(guān)工作。

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人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)2

　　人力資源總監(jiān)

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

　　9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

　　7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)3

　　人力資源總監(jiān)助理崗位說明書人力資源總監(jiān)助理人力資源部崗位名稱所屬部門人力資源部經(jīng)理人事主管直接上級(jí) 直接下屬 1人崗位編制崗位等級(jí) 經(jīng)理級(jí) 人力資源部經(jīng)理晉升崗位輪換崗位

　　在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家有關(guān)方針、政策和法規(guī)，并依照公司職位的戰(zhàn)略、宗旨、計(jì)劃、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各項(xiàng)工作，以保障

　　概要

　　公司的工作正常開展并取得成績。

　　1、人事工作 1、圍繞人力資源部開展工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供工作決策和處理問

　　題的依據(jù)，提出對(duì)人力資源部人事工作的意見、建議和措施;2、貫徹執(zhí)行人力資源部總監(jiān)下達(dá)的工作指令;3、配合人力資源部總監(jiān)搞好各項(xiàng)人事工作的組織、協(xié)調(diào)和聯(lián)系;4、熟悉相關(guān)單位情況，積配合總監(jiān)與各方面做好工作協(xié)調(diào);5、負(fù)責(zé)做好每月考勤的收集、匯總、審核工作;6、負(fù)責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)每月員工工資表、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利主費(fèi)用的制作與核算工作;7、負(fù)責(zé)做好人事方面檔案的收集、整理、歸檔和完善工作;要

　　8、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)、增減的工作; 崗 9、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好新員工入職培訓(xùn)工作(計(jì)劃、安排、通知、執(zhí)行);位

　　10、負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)合同的簽定、備案登記、錄用及員工離職職后的勞動(dòng)合同解除、退工、退檔等工作;11、負(fù)責(zé)公司每年的勞動(dòng)執(zhí)法年審、社保登記證的辦理、年審，擬責(zé) 文、打印并呈送各種對(duì)外的報(bào)表及報(bào)告等工作;12、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)制定和完善公司的相關(guān)制度、流程、工作表格等并加以實(shí)施與督導(dǎo);13、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)(晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等)的手續(xù)辦理及公布工作;14、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的管理;15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位工作關(guān)系公司內(nèi)部:公司各部門

　　公司外部:政府人事部門、勞動(dòng)部門、社會(huì)保障部門、高等院校、人才交流中心

　　人事檔案的管理權(quán) 工作人事結(jié)構(gòu)的建議權(quán) 勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán) 權(quán)限招聘策略的制訂權(quán) 教育背景: 人力資源專業(yè)、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上企業(yè)人事主管及2年以上企業(yè)人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能: 任 1、熟悉人事錄用、任免及社保等工作流程;2、對(duì)人才的發(fā)展與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有豐富的實(shí)職踐經(jīng)驗(yàn);3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;資 4、有企業(yè)人力資源部門實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)及協(xié)調(diào)能力;5、熟練使用辦公軟件。格素質(zhì)要求: 1、為人誠實(shí)正值，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任，能保守人事機(jī)密;2、性格開朗大方，有極強(qiáng)的親和力和感召力;3、善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。關(guān)鍵

　　內(nèi)部客戶滿意度;招聘到崗率、新員工適崗率、招聘成本、工作計(jì)劃完成程度績效

　　指標(biāo)

　　工作場所:辦公室

　　工作時(shí)間:正常、根據(jù)工作情況及招聘日程加班工作工作環(huán)境:舒適

　　危險(xiǎn) 性:基本無，無職業(yè)病環(huán)境

　　使用設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))

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