下面是范文網(wǎng)小編分享的財稅所勞資人員崗位職責(zé)5篇 財稅所管理崗崗位職責(zé)，供大家賞析。

財稅所勞資人員崗位職責(zé)1

　　篇1：人事勞資員崗位職責(zé)

　　人事勞資員崗位職責(zé)

;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度 2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 3 負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進工作

　　5負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作

　　具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報批手續(xù)

;、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn) 7 轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、以及因試用、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、;獎勵帶來的個別員工工資變動

;、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計 9、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處罰

;建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11 核發(fā)工作證、工號牌卡。、12 人事勞資科工作職責(zé)

　　崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負責(zé)全校機構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、）1（、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、）2（調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　　3（、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使）

　　用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種）4（津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工）5（的考核、考勤和獎懲工作。

　　6（、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出）7（境出國等證明材料。、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。）8（）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。）10（、完成處長交辦的其它工作。）11（篇2：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位責(zé)任制）1（薪酬管理，勞資報表的編制

　　負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。）勞動用工的日常管理2（負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào) 出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　負責(zé)項目部員工的考勤管理工作； 負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作； 負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的 簽訂工作；

　　負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按 時上報考評結(jié)果；

　　負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。）績效考核管理3（起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作； 負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。）培訓(xùn)管理4（負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作； 負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、 上報工作；整理、資料收集、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》負責(zé)收集上報負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫， 等工作；

　　負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； ）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。6（）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7（篇3：勞資專員崗位說明書

　　勞資專員崗位說明書

　　圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，篇4：勞資專員崗位職責(zé) 圖片已關(guān)閉顯示，勞資專員崗位職責(zé)

　　負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定級 1.獎金及津貼的管理和發(fā)放 2.繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金 3.勞保用品的管理和發(fā)放 4.工人技術(shù)登記考核晉級 5.職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù) 6.臨時工的使用和管理 7.退職職工、遺屬生活費的發(fā)放及傷殘病亡事宜的處理 8.員工考勤統(tǒng)計管理 9.教職工探親路費報銷 10.處理、函復(fù)、接待有關(guān)工資、福利方面的來信、來訪。11.勞資統(tǒng)計報表 12.奧搏豪森假日酒店行政人事部

　　篇5：勞資人員崗位職責(zé)

　　勞資人員崗位描述、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)項目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。、負責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。2 3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　勞動定額報負責(zé)勞動定額管理，合理控制工費支出。負責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，、4 表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5 核算、負責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、6項目完成后編合同的簽定工作，制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按

　　時、足額發(fā)放工作。、負責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費 7 總額計劃。、負責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8 質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、負責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及 10 時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到 11 位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責(zé)。、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12 篇6：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位職責(zé)

　　守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1 履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

　　負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，、3 公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進、4 員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

　　負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；、5 及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、6 提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

財稅所勞資人員崗位職責(zé)2

　　基層勞資人員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全三級教育工作。。

　　7、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　8、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　10、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

財稅所勞資人員崗位職責(zé)3

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要職責(zé)

　　二、財政所長崗位職責(zé)

　　三、財政所預(yù)算會計崗位職責(zé)

　　四、財政所資金會計崗位職責(zé)

　　五、財政所統(tǒng)管會計崗位職責(zé)

　　六、財政所專管員崗位職責(zé)

　　七、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作人員守則

　　八、學(xué)習(xí)及會議制度

　　九、考勤及值班制度

　　十、首問負責(zé)制

　　十一、服務(wù)承諾制度

　　十二、檔案管理制度

　　十三、票據(jù)管理制度

　　十四、廉潔紀(jì)律制度

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政管理等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章；擬定和執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道）財政發(fā)展規(guī)劃及其他有關(guān)政策。

　　2、編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度財政預(yù)算草案并組織執(zhí)行；向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大報告財政決算；管理和監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項財政收支。

　　3、管理各類政策性補貼等資金，建立惠農(nóng)資金補助對象管理新機制，進一步完善財政補貼農(nóng)民資金“一卡（折）通”發(fā)放機制。

　　4、負責(zé)對各類專項資金的監(jiān)管，提高財政資金使用效率。

　　5、負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地占用稅和契稅的征收管理；管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府非稅收入

　　6、提出加強財政管理的政策建議負責(zé)財政、稅收政策法規(guī)的宣傳工作。

　　7、執(zhí)行會計集中核算，落實“鄉(xiāng)財縣管、村帳鄉(xiāng)監(jiān)”、“農(nóng)村三資代理服務(wù)”等管理制度，嚴(yán)格按照上級財政部門規(guī)定的工作程序開展工作，充分發(fā)揮財政資金效益。

　　8、負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　9、負責(zé)做好農(nóng)村綜合改革和社會主義新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)工作。

　　10、承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及上級財政部門交辦的其他事項。

　　二、財政所長崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)財政所的全面工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策，掌握財政、稅收、財務(wù)、會計、國有資產(chǎn)管理等方面的法律、法規(guī)；積極參與各項財政改革，積極參與制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負責(zé)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政年度預(yù)決算的編制工作，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府及縣市區(qū)財政局報告預(yù)算執(zhí)行情況。

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、金融、稅務(wù)等部門之間的關(guān)系。

　　5、負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政惠民補貼資金、財政項目資金和民生工程的政策宣傳、資金管理和項目監(jiān)督。

　　6、負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理工作。

　　7、負責(zé)財政所的內(nèi)部管理，完善制度建設(shè)，監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度。

　　8、完成上級財政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、財政所預(yù)算會計崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)年度綜合財政預(yù)算草案的編制和分析，適時提出修正建議。

　　2、負責(zé)年度預(yù)算內(nèi)外資金的撥款、審核與核算工作。

　　3、負責(zé)對資金會計和統(tǒng)管會計的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對資金運行和使用情況提出建議。

　　4、負責(zé)按會計制度規(guī)定做好財政總預(yù)算會計記賬和各項會計事項處理。

　　5、負責(zé)按月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級財政管理機構(gòu)報告預(yù)算執(zhí)行情況。

　　6、負責(zé)年度預(yù)算內(nèi)外財政綜合預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的決算編報和分析工作。

　　7、負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的票據(jù)管理工作。

　　8、負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、財務(wù)監(jiān)督檢查工作。

　　9、完成所長交辦的其他工作。

　　四、財政所資金會計崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)現(xiàn)金收支和銀行存款業(yè)務(wù)的日常管理工作，正確記載現(xiàn)金和銀行存款帳目。

　　2、嚴(yán)格審核原始憑證，完善審批手續(xù)，維護財經(jīng)紀(jì)律。

　　3、負責(zé)保管好現(xiàn)金、有價證券和印章，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。

　　4、做好與總預(yù)算會計的手續(xù)銜接工作，接受總預(yù)算會計的監(jiān)督和管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

　　五、財政所統(tǒng)管會計崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)統(tǒng)管單位的財務(wù)日常管理工作，做好會計記賬和各項會計事項處理。

　　2、負責(zé)統(tǒng)管單位各類資產(chǎn)管理工作。

　　3、做好與總預(yù)算會計及資金會計的手續(xù)銜接工作，接受總預(yù)算會計的監(jiān)督和管理。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

　　六、財政所專管員崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項政策法規(guī)，完成負責(zé)的工作任務(wù)。

　　2、稅收專管員負責(zé)有關(guān)稅收的征收管理工作；經(jīng)常深入基層，調(diào)查稅源；及時做好稅源的登記、上報和存檔工作。

　　3、涉農(nóng)補貼專管員負責(zé)各項農(nóng)民補貼的政策宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資金發(fā)放、報表匯總及相關(guān)信訪咨詢等工作。

　　4、村級資金專管員負責(zé)按政策對村級經(jīng)費等國家對村補助資金的范圍、程序、方法和實施情況進行全程監(jiān)督，確保其正確使用。

　　5、社會保障專管員負責(zé)農(nóng)村五保戶供養(yǎng)、農(nóng)村合作醫(yī)療及相關(guān)事項的認(rèn)定與資金的發(fā)放、監(jiān)督工作，切實做好農(nóng)村社會保障工作。

　　6、“三資”代理核算員負責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織“三資”代理憑證的審核、收支的結(jié)算、賬戶的管理、賬簿的核算和財務(wù)報告。

　　7、檔案專管員負責(zé)財政所所有檔案的收集、立卷、歸檔、保管和查閱等具體工作。

　　其他特定性崗位和臨時性崗位的職責(zé)由各所根據(jù)縣市區(qū)財政局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的有關(guān)規(guī)定和要求制定，統(tǒng)籌納入崗位考核。

　　七、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作人員守則

　　1、堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。

　　2、堅持科學(xué)發(fā)展觀，為建設(shè)和諧社會做貢獻。

　　3、堅持原則，實事求是，客觀公正。

　　4、堅持學(xué)習(xí)，與時俱進，不斷更新知識，指導(dǎo)實踐。

　　5、堅持社會主義榮辱觀，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　6、熟練掌握國家財經(jīng)法規(guī)和會計制度，準(zhǔn)確履行財務(wù)和會計職責(zé)。

　　7、愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，工作主動，注重效率，完成任務(wù)。

　　8、團結(jié)互助，精誠合作，禮貌待人，文明辦公，講究衛(wèi)生。

　　9、秉公執(zhí)法，廉潔自律。

　　10、嚴(yán)守財經(jīng)機密。

　　八、學(xué)習(xí)及會議制度

　　為了提高財政所人員的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實加強內(nèi)部管理，規(guī)范機關(guān)學(xué)習(xí)及工作例會制度，特制定本制度。

　　1、各所要定期召開工作例會，每月不少于一次，根椐上級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的會議要求和工作布置以及實際工作的需要，不定期召開專題會議。

　　2、會議由所長召集和主持。會前擬定好會議的議程，注重會議效果。對所務(wù)議事會議要會前告之。

　　3、定期例會的內(nèi)容主要包括時政和財政法律法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)、上級文件的學(xué)習(xí)和會議精神的傳達、前期工作總結(jié)和下段工作安排、所務(wù)公開和紀(jì)律要求等事項。專題會議主要有黨支部民主生活會、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、互查互審會等。

　　4、嚴(yán)肅會風(fēng)，參學(xué)、參會人員不得無故缺席，端正態(tài)度，參會時要有筆記記錄，討論時要涌躍發(fā)言，會務(wù)服務(wù)要有專人。

　　5、不斷豐富學(xué)習(xí)和會議的形式，把學(xué)習(xí)，工作、培訓(xùn)、調(diào)研和民主管理融會貫通，融為一體，不斷探索“請進來，走出去”的學(xué)習(xí)會議模式。

　　九、考勤及值班制度

　　1、設(shè)置考勤簽到登記簿，實行上下班簽到制度，并按月統(tǒng)計、裝訂成冊備查。

　　2、財政所工作人員按規(guī)定的時間上下班，不得遲到或早退，上班時間不干與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

　　3、因故不能上班的須履行請假手續(xù)：所長因（公）事不能上班的，要向副所長或其他人員說明，并布置落實好工作，超過三天需由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)報告；其他人員有事不能上班的要向所長請假，超過三天需由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　4、建立輪流值班制度，值班人員要提前到崗并負責(zé)對考勤簽到的監(jiān)督。

　　十、首問負責(zé)制

　　為更全面地做好本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的對外形象，特制定首問責(zé)任制。

　　1、首問責(zé)任制

　　是指首問責(zé)任人必須盡自己所能給來辦事的人員提供最佳和滿意的服務(wù)，直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。首問責(zé)任人：是指凡是外來者通過電話等通訊工具或本人來信來訪所接觸的第一人為首問責(zé)任人。

　　2、首問責(zé)任人的主要職責(zé)

①熱情招待。首問責(zé)任人對來訪者要做到文明用語，禮貌待人，態(tài)度誠懇，積極熱情。首問責(zé)任人要耐心細致地詢問來訪者的來意和需辦理的相關(guān)事項，認(rèn)真解決當(dāng)事人提出的有關(guān)問題，不得以任何借口推諉、搪塞、拒絕和拖辦。

②主動引見。對不屬于本人工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，首問責(zé)任人要向服務(wù)對象耐心詳細告知承辦該事務(wù)的具體經(jīng)辦人員及所處的位置，并根據(jù)來訪者提出的要求和內(nèi)容，主動幫助其聯(lián)系有關(guān)經(jīng)辦人員。

③認(rèn)真記錄。來所辦事者要聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員外出時，首問責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真聽取反映的情況和問題，并做好記錄。

④加強協(xié)調(diào)。首問責(zé)任人要將記錄的內(nèi)容及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，告知有關(guān)經(jīng)辦人，并提醒按規(guī)定期限向當(dāng)事人進行回復(fù)。

　　3、建立獎懲措施

　　對于違反首問責(zé)任制度的人員，要給予一定的紀(jì)律處分，并責(zé)令其負責(zé)將未處理的事情處理好。

　　十一、服務(wù)承諾制度

　　為全面提高財政所服務(wù)質(zhì)量，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到本職工作中，樹立廉潔高效、文明服務(wù)的財政窗口形象，特制定如下服務(wù)承諾制度。

　　1、服務(wù)態(tài)度。禮貌待人，熱情周到，來有迎聲，去有送語。

　　2、服務(wù)時限。認(rèn)真執(zhí)行財政工作內(nèi)容，嚴(yán)格按規(guī)定時限辦結(jié)各項業(yè)務(wù)。

　　3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 ①辦公環(huán)境優(yōu)雅，寬敞明亮；②工作人員儀表整潔，舉止文明，熱情周到；③使用文明用語，杜絕服務(wù)禁語；④簡化辦事程序，提高工作人員辦事效率，以最快速度辦理各項事宜。⑤嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，保障辦事人員合法權(quán)益。

　　4、服務(wù)紀(jì)律。 ①不準(zhǔn)接受辦事人員的宴請和禮品；②不準(zhǔn)讓辦事人員安排消費活動；③不準(zhǔn)借故對應(yīng)辦理的事項拖延辦；④不準(zhǔn)越權(quán)、違反程序、野蠻執(zhí)法和執(zhí)法不公。

　　5 十

　　二、檔案管理制度

　　根據(jù)《檔案法》、《會計法》、《會計檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作實際情況，特定本制度。

　　1、財政所應(yīng)設(shè)置檔案管理員崗位，確定專人從事檔案管理工作，并保持相對穩(wěn)定。檔案管理人員的職責(zé)是：

①嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》的各項規(guī)定，負責(zé)辦理檔案的收集、立卷、歸檔、保管、查閱等具體工作。

②保持檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防霉變處理。

③嚴(yán)格按程序（手續(xù)）向內(nèi)外提供需查（借）閱的檔案，及時辦理查（借）登記手續(xù)。

④檔案管理人員調(diào)動時，應(yīng)按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　2、檔案的立卷歸檔

①財政所檔案分為會計檔案、文書檔案等。會計檔案包括：會計憑證類、會計賬簿類、財務(wù)報告類及其他類等；文書檔案包括：各級各類收文、本級發(fā)文、工作計劃、工作總結(jié)、調(diào)查報告、介紹信等。

②所有檔案由經(jīng)辦人員整理、管理一年后移交檔案管理人員。檔案移交時必須填寫移交清單，與檔案管理人員辦理移接交手續(xù)。

③檔案管理人員對接收的檔案資料應(yīng)按年度、按類別立卷，建立檔案索引目錄，按類別設(shè)立專柜存放。

　　3、檔案的整理與維護

①歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類別編寫卷號、起止年度和保管期限。

②檔案管理人員應(yīng)設(shè)置檔案移接交登記簿、檔案目錄登記簿、檔案調(diào)閱登記簿等。

③檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，不得將檔案隨意堆放，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。

④檔案室要貫徹“以防為主，防治結(jié)合”的原則，采取切實措施，做好防盜、防火、防水、防塵、防溫、防霉、防毀、防蟲、磁性介質(zhì)防磁等九防工作。

　　4、檔案的查閱和復(fù)制

①外部查閱檔案，應(yīng)持單位正式介紹信，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理查閱復(fù)制手續(xù)。

②單位內(nèi)部人員查閱檔案，必須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

③凡是需要查閱檔案的人員應(yīng)按規(guī)定辦理查閱手續(xù)，填寫檔案調(diào)閱登記簿。

④查閱或復(fù)制檔案時，嚴(yán)禁在檔案上涂畫、拆封、標(biāo)記。

⑤借出的檔案要按期如數(shù)收回，并辦理注銷借閱手續(xù)。

　　5、檔案的銷毀

①財政所的檔案原則上應(yīng)加以妥善保管，不得隨意銷毀。

②檔案保管期滿者確需銷毀的，應(yīng)提出銷毀意見、編制銷毀清冊，報請有關(guān)單位批準(zhǔn)和監(jiān)銷。

　　十三、票據(jù)管理制度

　　為了強化財政監(jiān)督，規(guī)范財政票據(jù)的使用管理，保證財政收入及時足額實現(xiàn)，特制定本制度。

　　1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所應(yīng)設(shè)置票據(jù)管理員，確定專人對票據(jù)進行管理，負責(zé)票據(jù)的領(lǐng)發(fā)、登記、核銷和保管工作。

　　2、領(lǐng)用票據(jù)應(yīng)遵照“憑證核發(fā)，限量供應(yīng)，核舊領(lǐng)新，限時繳存，票款同行，定期清理”的管理原則。

　　3、實行縣級國庫集中支付制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算制度后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所原則上不再對外核發(fā)票據(jù)。確因工作需要，收費單位須領(lǐng)用票據(jù)的，在領(lǐng)用時，應(yīng)出具收費許可證，須與財政所簽訂規(guī)范使用票據(jù)責(zé)任狀，確定專人負責(zé)票據(jù)的領(lǐng)用、保管、核銷和款項解繳，收費單位負責(zé)人簽字，且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、嚴(yán)格規(guī)范使用票據(jù)。嚴(yán)格區(qū)分收費票據(jù)（專用票據(jù)）和內(nèi)部往來結(jié)算收款收據(jù)的使用；財政所內(nèi)部各經(jīng)管人員領(lǐng)用的票據(jù)不得串用；要做到一事一據(jù)、一次一據(jù)、一人（戶）一據(jù)，不得混雜開具；填寫時應(yīng)逐項、逐欄填列，書寫工整，字跡清晰、票面整潔，不得涂改、挖補、潦草，金額大小寫書寫規(guī)范、一致、準(zhǔn)確，對填錯的發(fā)票，各聯(lián)應(yīng)加蓋“作廢”戳記，保存?zhèn)洳?；票?jù)記賬聯(lián)和收據(jù)聯(lián)須印章齊全。

　　5、嚴(yán)肅內(nèi)部牽制紀(jì)律。票據(jù)管理員不得領(lǐng)用票據(jù)，經(jīng)管現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)不得兼任票據(jù)管理員，做到管票的不用票，用票的不管票；票據(jù)管理員在核銷票據(jù)時憑相關(guān)責(zé)任人在票據(jù)存根核簽后方可核銷，預(yù)算會計、財政所單位會計報賬員、一折通（兼家電汽摩下鄉(xiāng)）補貼資金管理員票據(jù)存根由所長根據(jù)有關(guān)賬簿和憑證記錄核簽核銷意見，報賬員票據(jù)

　　7 存根由預(yù)算會計根據(jù)有關(guān)賬簿和憑證記錄核簽核銷意見，其他出納崗位票據(jù)存根由相應(yīng)的記賬崗位根據(jù)有關(guān)賬簿和憑證記錄核簽核銷意見。

　　6、嚴(yán)禁收入款項的坐收坐支和體外循環(huán)，嚴(yán)肅資金解繳紀(jì)律，嚴(yán)格繳存時限。3000元以下的現(xiàn)金收入必須在3個工作日內(nèi)交存，3000元以上的現(xiàn)金收入必須在當(dāng)日交存。

　　7、票據(jù)管理員要建立票據(jù)領(lǐng)用核銷登記簿，實行領(lǐng)、核雙項簽字；要經(jīng)常盤點結(jié)存的票據(jù)，及時向主管部門核銷、領(lǐng)用票據(jù)，確保票據(jù)供應(yīng)；要每季組織清查，并向所長報告票據(jù)領(lǐng)、發(fā)、核、存情況。

　　8、財政所至少每半年結(jié)合內(nèi)部審計進行互查互審和業(yè)務(wù)評比，要定期組織票據(jù)全面清理盤點，實行重大事項的報告制度，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；要專柜保存票據(jù)，確保票據(jù)安全；核銷的票據(jù)存根要納入單位會計檔案立卷歸檔。

　　十四、廉潔紀(jì)律制度

　　1、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致；在行動上必須堅決執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，保證政令暢通。

　　2、堅持政務(wù)公開，遵守公開辦事原則，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。不準(zhǔn)參與經(jīng)商、入股分紅；不準(zhǔn)借工作之便“吃、拿、卡、要”；不準(zhǔn)違反有關(guān)規(guī)定為他人謀取不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)參與封建迷信活動、參加邪教組織；不準(zhǔn)用公款大吃大喝、請客送禮和游山玩水。

　　4、定期開展對干部職工的廉政教育、社會公德教育及職業(yè)道德教育；定期召開民主生活會，著力排查解決思想和工作上存在的問題。

　　5、建立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，所長為廉政建設(shè)第一責(zé)任人。

財稅所勞資人員崗位職責(zé)4

　　篇1：勞資管理員崗位責(zé)任制

　　勞資管理員崗位工作責(zé)任制

　　工作匯報對象 1.工作目標(biāo) 分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管

　　崗位描述 2.協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。

　　圖片已關(guān)閉顯示，1 圖片已關(guān)閉顯示，崗位權(quán)限 3.? 對本部門各項工作的開展與實施具有 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)；

　　建議權(quán)； 2 ? ? 對薪酬體系改進具有建議權(quán)。對管理改進的建議權(quán)。? 任職條件 4.? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；

　　能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇2：勞資專管員工作流程圖

　　勞資專管員工作流程圖

　　圖片已關(guān)閉顯示，篇3：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位責(zé)任制

　　薪酬管理，勞資報表的編制）1（負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。）勞動用工的日常管理2（負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào) 出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　負責(zé)項目部員工的考勤管理工作； 負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作； 負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的 簽訂工作；

　　負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按

　　時上報考評結(jié)果；

　　負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。）績效考核管理3（起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作； 負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。）培訓(xùn)管理4（負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作； 資料收集、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、 上報工作；整理、牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》負責(zé)收集上報負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫， 等工作；

　　負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； ）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。6（）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7（篇4：人事勞資員崗位職責(zé)

　　人事勞資員崗位職責(zé)

;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度 2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 3 負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進工作

　　5負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作

　　具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報批手續(xù)

;、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn) 7 轉(zhuǎn)正、以及因試用、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、轉(zhuǎn)崗、;獎勵帶來的個別員工工資變動

;、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計 9、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處罰

;建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11、12 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

　　崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負責(zé)全校機構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、）1（、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、）2（調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。、負責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使）3（用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種）4（津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。）5（、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。）6（、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出）7（境出國等證明材料。）8（、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。）10（、完成處長交辦的其它工作。）11（篇5：勞資員崗位職責(zé)

　　勞資員崗位職責(zé)

　　負責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定 1.位。

　　負責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。2.負責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責(zé)解釋 3.和協(xié)調(diào)糾紛。

　　負責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效 4.益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　負責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺 5.帳。

　　負責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。6.負責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。7.篇6：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)

　　守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1 履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；、3 負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進、4 員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

　　負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；、5 6 及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

　　負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的、8 登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9 務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　篇7：勞資主管崗位職責(zé)

　　本職：

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體

　　組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

　　圖片已關(guān)閉顯示，、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。1、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。2 篇8：人事勞資專員崗位職責(zé)

　　人事勞資專員崗位職責(zé)

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下： 1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。2、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。3、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。4 并對績效考核的方式方法提出意見和上報，負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，、5 建議。、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。8、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。9 10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。11、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦 12 理，接待引領(lǐng)新進員工。、工作對綜合部負責(zé)。13 負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。2 分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。)工作(、組織開展崗位3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。8、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 10 11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。13、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。14、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。15、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。16、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。17、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作 18 篇9：勞資人員崗位職責(zé)

　　勞資人員崗位描述、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)項目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。、負責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。2、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。3 合理控制工費支出。負責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，、4勞動定額報負責(zé)勞動定額管理，表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5 項目完成后編合同的簽定工作，核算、負責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、6 制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按

　　時、足額發(fā)放工作。、負責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費 7 總額計劃。、負責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8 質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、負責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及

　　時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到 11 位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責(zé)。、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12 篇10：勞資員工作職責(zé)

　　勞資員工作職責(zé)、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策 1、負責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成 2 實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合確保項目部人力資源的優(yōu)良性，負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，、3 理化、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理 4、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正 5 月前年休工作順利完成10、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年 6、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性 7、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施 8、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果 9、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工 10 作、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù) 11、負責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè) 12。100%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達

財稅所勞資人員崗位職責(zé)5

　　勞資部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　第一條、在經(jīng)營副總領(lǐng)導(dǎo)下工作，負責(zé)本部門全面工作。

　　第二條、負責(zé)公司煤炭企業(yè)基層管理人員（含電鉗工）和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核的監(jiān)督、指導(dǎo)、把關(guān)工作；以及物流企業(yè)月度工作計劃實施的監(jiān)督考核工作；

　　第三條、負責(zé)公司各企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位工作職責(zé)和實戰(zhàn)經(jīng)驗培訓(xùn)工作（辦公室、技術(shù)、財務(wù)、機電人員除外）；

　　第四條、負責(zé)對公司各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查工作；

　　第五條、負責(zé)對公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任職期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定時間向經(jīng)營副總提供建議方案以便決策；

　　第六條、負責(zé)對公司部門和企業(yè)推薦的后備管理人員進行考察，并向公司提出任用建議；

　　第七條、負責(zé)公司員工福利待遇計劃制定，并組織實施；

　　第八條、負責(zé)公司招聘新進人員試用期的監(jiān)督檢查和轉(zhuǎn)正考核的把關(guān)工作；并對煤炭企業(yè)自主招聘的準(zhǔn)中層及以下管理人員、特殊工種人員及晉升、降職人員的管理流程進行監(jiān)督；

　　第九條、負責(zé)督促指導(dǎo)本部門副經(jīng)理、秘書完成各自崗位工作任務(wù)；

　　第十條、樹立節(jié)約意識，做好對企業(yè)成本精細化管理工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和把關(guān)工作；

　　第十一條、完成經(jīng)營副總交辦的其它工作。

　　勞資部副經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

　　第二條、按公司社會保險實施管理辦法規(guī)定，負責(zé)公司所屬各企業(yè)社會保險的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；

　　第三條、負責(zé)對公司各煤炭企業(yè)機電管理工作進行監(jiān)督、檢查和糾錯處罰；

　　第四條、負責(zé)對公司產(chǎn)業(yè)部組織機電崗位人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查；

　　第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

　　第六條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見；

　　第七條、負責(zé)煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員和特殊工種人員（不含財務(wù)人員）的檔案管理工作；

　　第八條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細化管理工作；

　　第九條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

　　勞資部秘書崗位工作職責(zé)

　　第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

　　第二條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

　　第三條、協(xié)助部門經(jīng)理制定各項工作計劃，并積極參與實施；

　　第四條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見；

　　第五條、負責(zé)對公司下發(fā)文件的收集、保管和整理工作；

　　第六條、負責(zé)辦公室衛(wèi)生及日常事務(wù)工作；

　　第七條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細化管理工作；

　　第八條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

　　勞資部工作人員崗位工作職責(zé)

　　第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

　　第二條、負責(zé)對各煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員《實戰(zhàn)經(jīng)營》、《案例分析》培訓(xùn)及對培訓(xùn)考核工作；

　　第三條、負責(zé)對各煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和糾錯；

　　第四條、協(xié)助部門經(jīng)理做好對煤礦企業(yè)基層管理人員和電鉗工月度工作質(zhì)量考核，并參與監(jiān)督把關(guān)，提出意見和建議。

　　第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任崗期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查；

　　第六條、參加公司產(chǎn)業(yè)部門組織的機電崗位人員培訓(xùn)，對培訓(xùn)質(zhì)量進行監(jiān)督，并協(xié)助部門副經(jīng)理將培訓(xùn)考核結(jié)果收集交部門經(jīng)理；

　　第七條、完成部門經(jīng)理交辦其它各項工作。

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