下面是范文網(wǎng)小編整理的科技公司崗位職責(zé)范本6【3篇】 影像科技師崗位職責(zé)，以供借鑒。

科技公司崗位職責(zé)范本6 1

　　企業(yè)各部門(mén)崗位職責(zé)范本二

　　會(huì)計(jì)核算科；

　　直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理；

　　下屬部門(mén)：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費(fèi)用核算崗位，無(wú)形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。

　　部門(mén)性質(zhì)：會(huì)計(jì)成本費(fèi)用核算，成本管理；

　　管理權(quán)限：受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)委托，行使對(duì)財(cái)務(wù)部的成本費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理；

　　管理職能；嚴(yán)格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費(fèi)用，計(jì)算產(chǎn)品成本，編制成本費(fèi)用報(bào)表，進(jìn)行成本費(fèi)用的分析和考核，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；

　　4．熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；

　　5．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；

　　2．熱愛(ài)本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。服從財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的要求和指導(dǎo)，一切工作在財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的指導(dǎo)下展開(kāi)，一切管理行為向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

．每年根據(jù)公司制訂方針、計(jì)劃及目標(biāo)，確定成本控制目標(biāo)，層層落實(shí)分解到各生產(chǎn)車(chē)間及班組，并組織推動(dòng)并督促檢查各車(chē)間班組做好成本核算工作，做到人人動(dòng)腦筋，個(gè)個(gè)算成本，保證完成和超額完成成本計(jì)劃，保證公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，編制成本預(yù)算；加強(qiáng)成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費(fèi)用報(bào)表，檢查考核綜合分析公司成本計(jì)劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟(jì)效果，組織和指導(dǎo)各車(chē)間開(kāi)展成本管理工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。并協(xié)助有關(guān)部門(mén)建立在產(chǎn)品臺(tái)賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫(kù)、入庫(kù)都要認(rèn)真登記，對(duì)在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。采取多種形式開(kāi)展部門(mén)、車(chē)間、班組的群眾性經(jīng)濟(jì)核算，貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。4．會(huì)同勞資部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)于違反工資計(jì)劃，以及按照規(guī)定預(yù)發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應(yīng)預(yù)以制止，或向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　5．審核工資計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)，發(fā)放工資后，要及時(shí)收回；經(jīng)簽名的工資計(jì)算表，作為原始憑據(jù)入賬。

　　6．制訂固定資產(chǎn)目錄，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的分類(lèi)核算。對(duì)列作固定資產(chǎn)管理，按類(lèi)別和部門(mén)列示，一式二份，一份由設(shè)備動(dòng)力科保管，一份由財(cái)務(wù)部門(mén)保管，每月設(shè)備動(dòng)力科應(yīng)將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點(diǎn)報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科，做到賬實(shí)相符。

　　7．會(huì)計(jì)核算科組織使用部門(mén)，設(shè)備動(dòng)力科每年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　8．?dāng)M定材料管理與核算的實(shí)施辦法，對(duì)于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責(zé)任。

　　9．認(rèn)真審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同，防止盲目采購(gòu)，對(duì)超計(jì)劃用款，要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10．參與庫(kù)存材料的清查盤(pán)點(diǎn)。對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧和報(bào)廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　11．要經(jīng)常深入了解材料的儲(chǔ)備情況，對(duì)于超過(guò)正常儲(chǔ)備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。

　　12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　財(cái)務(wù)科；

　　下屬部門(mén)：出納、往來(lái)結(jié)算、流動(dòng)資金核算崗位、財(cái)務(wù)成果核算崗位。

　　部門(mén)性質(zhì)：負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及銀行的往來(lái)結(jié)算；

　　管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷(xiāo)售款項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)算，負(fù)責(zé)對(duì)其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項(xiàng)的核算；

　　管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日?qǐng)?bào)表。負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金和各種有價(jià)證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán)

　　具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；

　　4．熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；

　　5．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；

　　2．熱愛(ài)本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。

　　2．檢查核對(duì)現(xiàn)金賬面余額與庫(kù)存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單是否相符，．嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度和費(fèi)用計(jì)劃報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，對(duì)違反抽和超過(guò)費(fèi)用計(jì)劃的，予以制止。

　　4．及時(shí)組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收款項(xiàng)和無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)查明原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。

　　5．?dāng)M訂流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施方法，并組織有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行。

　　6．編制現(xiàn)金收點(diǎn)計(jì)攻銀行借款計(jì)劃。

　　7．負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度，組織流動(dòng)資金供應(yīng)，考核流動(dòng)資金使用效果。

　　8．監(jiān)督銷(xiāo)售業(yè)務(wù)款項(xiàng)的結(jié)算。編制損益表，進(jìn)行利潤(rùn)的分析和考核。提出擴(kuò)大銷(xiāo)售，增收節(jié)支和增加利潤(rùn)的建議和措施。

　　9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　稽核科；

　　直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理；

　　下屬部門(mén)：總賬報(bào)表崗位；稽核崗位；會(huì)計(jì)檔案崗位；

　　部門(mén)性質(zhì)：審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，登記總賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　管理權(quán)限：受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的委托，行使對(duì)財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)憑證合法性、真實(shí)性正確性進(jìn)行復(fù)審、根據(jù)審核無(wú)誤的總賬及其有關(guān)明細(xì)賬余額編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　管理職能；對(duì)一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)逐筆審核，對(duì)不符合規(guī)定的收支，提出意見(jiàn)，向總經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)行處理，審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃指標(biāo)計(jì)算是否正確，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。

　　具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　2．具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；

　　3．主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；

　　4．熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；

．有較強(qiáng)的組織能力；

　　6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。

　　職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；

　　2．熱愛(ài)本職工作；

　　3．依法辦事；

　　4．客觀公正；

　　5．搞好服務(wù)；

　　6．保守秘密；

　　主要職責(zé)：1。檢查外來(lái)憑證的合法性；合理性；審計(jì)其手續(xù)是否齊全；

　　2．認(rèn)真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否真實(shí)，會(huì)計(jì)處理是否正確。經(jīng)審核無(wú)誤的記賬憑證方可入賬。

　　3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬核對(duì)，保證總賬與明細(xì)賬相符。

　　4．月、季、年按國(guó)家統(tǒng)一的報(bào)表格式編制會(huì)計(jì)報(bào)表、對(duì)報(bào)表間有對(duì)應(yīng)關(guān)系數(shù)字進(jìn)行審核。上報(bào)有關(guān)部門(mén)。

　　5．管理會(huì)計(jì)憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會(huì)計(jì)憑證和資料，集中保管。

　　6．審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃。審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)計(jì)算是否正確，計(jì)劃是否切實(shí)可靠。

　　7．財(cái)務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)歸檔。對(duì)需要銷(xiāo)毀的會(huì)計(jì)檔案，要填寫(xiě)"會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)"。銷(xiāo)毀時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同派員監(jiān)銷(xiāo)，并在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽名或蓋章。"會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)"長(zhǎng)期保存以便查。

　　8．審查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷(xiāo)點(diǎn)的銷(xiāo)售清單，認(rèn)真審核。對(duì)各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對(duì)營(yíng)業(yè)點(diǎn)的庫(kù)存產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　　9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 人事科；

　　直接上級(jí)；人事部；

　　部門(mén)性質(zhì)；人事管理；

　　管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

　　6．負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書(shū)的保管及定期復(fù)查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13．做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　勞動(dòng)工資科；

　　直接上級(jí)：人事部；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；

　　主要職責(zé)：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作；

　　5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作；

　　6．負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；

　　7．公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；

　　8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘；

　　9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作；

　　16．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　市場(chǎng)科；

　　直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)部；

　　部門(mén)性質(zhì)：產(chǎn)品銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　管理權(quán)限：受營(yíng)銷(xiāo)部委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)拓管理的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷(xiāo)售、開(kāi)拓市場(chǎng)，并對(duì)其過(guò)程實(shí)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷(xiāo)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售、市場(chǎng)開(kāi)拓工作；

　　4．負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃；

　　5．負(fù)責(zé)擬編和控制本部門(mén)的月季年度預(yù)算；

　　6．負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議；

　　7．負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核、評(píng)比；

　　8．負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)潛力調(diào)查和市場(chǎng)情況分析；

　　9．負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用；

　　10．負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料統(tǒng)計(jì)與分析；

　　11．負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料統(tǒng)計(jì)與分析；

　　12．負(fù)責(zé)對(duì)賬物卡的核對(duì)；

　　13．負(fù)責(zé)對(duì)直銷(xiāo)點(diǎn)完成任務(wù)情況的監(jiān)督；

　　14．客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析；

　　15．協(xié)助處理收賬和賬款異常問(wèn)題；

．協(xié)助做好各類(lèi)信息的采集和搜集工作；

　　17.。協(xié)助做好有關(guān)合同條款事項(xiàng)的工作；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售工作；

　　19．完成臨時(shí)交辦的其他工作 儲(chǔ)運(yùn)科；

　　直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)假部；

　　部門(mén)性質(zhì)：對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)、產(chǎn)品運(yùn)送的管理；

　　管理權(quán)限：受營(yíng)銷(xiāo)部的委托，行使對(duì)公司倉(cāng)儲(chǔ)管理，物資、產(chǎn)品運(yùn)送服務(wù)管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；負(fù)責(zé)組織公司物資倉(cāng)儲(chǔ)管理和配送、運(yùn)輸管理，積極合理地展開(kāi)產(chǎn)品調(diào)度工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷(xiāo)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)做好物資倉(cāng)儲(chǔ)保管管理工作；

　　4．負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠材料及外協(xié)品點(diǎn)驗(yàn)收啊

　　5。負(fù)責(zé)材料發(fā)放管理，余料報(bào)告；

　　6．負(fù)責(zé)材料保管及個(gè)人使用的工具管理與賬務(wù)；

　　7．負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)檢的規(guī)劃與整理和安全維護(hù)；

　　8．負(fù)責(zé)庫(kù)存物資盤(pán)點(diǎn)工作；

　　9．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對(duì)；

　　10．負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛和駕駛員人員管理；

　　11．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品的運(yùn)送服務(wù)和管理工作；

　　12．負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品搬運(yùn)、裝卸工作；

．負(fù)責(zé)做好倉(cāng)庫(kù)物資、產(chǎn)品和滯存品的動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

　　14．負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸途中物資的督促與管理；

　　15．負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬人員的考核、評(píng)比；

　　16．負(fù)責(zé)直銷(xiāo)點(diǎn)訂單的接收和匯總，并及時(shí)報(bào)生產(chǎn)部；

　　17．加強(qiáng)進(jìn)倉(cāng)貨物的驗(yàn)收和出庫(kù)貨物的清點(diǎn)工作；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)物資、產(chǎn)品事項(xiàng)的工作；

　　19．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　企業(yè)分公司；

　　直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理；

　　下屬部門(mén)：售后服務(wù)部、分公司總倉(cāng)庫(kù)，各營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)；

　　部門(mén)性質(zhì)：公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售和售后服務(wù)及市場(chǎng)信息的搜集；

　　管理權(quán)限：受營(yíng)銷(xiāo)部的委托，行使公司在分公司所在區(qū)域產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售過(guò)程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)；

　　管理職能；負(fù)責(zé)公司在分公司所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各銷(xiāo)售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷(xiāo)部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守總部的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使總部給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．做好營(yíng)銷(xiāo)假管理工作。開(kāi)拓營(yíng)銷(xiāo)思路，擴(kuò)大業(yè)務(wù)渠道。嚴(yán)格遵守總部的銷(xiāo)售價(jià)格政策和計(jì)劃和指令，在總給予的價(jià)格權(quán)限范圍內(nèi)，力爭(zhēng)擴(kuò)大銷(xiāo)售市場(chǎng)占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；

　　4．抓好人事管理工作。慎重的用好總部賦予的人事管理權(quán)力，認(rèn)真行使分店管理任免建議權(quán)，普通員工的獎(jiǎng)懲和調(diào)任決定權(quán)；負(fù)責(zé)做好員工和分店主管的考察和考評(píng)工作；定期組織分店主管總結(jié)評(píng)比會(huì)議；及時(shí)傳達(dá)總部有關(guān)工作精神；做好認(rèn)真深入細(xì)致的制度管理教育工作，提高全體員工的工作積極性和自覺(jué)性；；

．嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)關(guān)。認(rèn)真履行對(duì)總部的義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。執(zhí)行總部財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃指令，決不超越總部所規(guī)定的財(cái)務(wù)管理權(quán)限；嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，杜絕不合理的費(fèi)用發(fā)生；逐漸推行成本核算管理，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，定期組織清倉(cāng)盤(pán)點(diǎn)，做到賬賬、賬物、賬據(jù)、賬卡、賬款、賬表六相符。

　　6．負(fù)責(zé)抓好上?？倐}(cāng)庫(kù)的管理工作。定期檢查倉(cāng)庫(kù)物資的保存和管理工作，協(xié)調(diào)各分店與倉(cāng)庫(kù)之間的協(xié)作和配合工作；

　　7．負(fù)責(zé)本區(qū)域產(chǎn)品的售后服務(wù)及維修管理工作。認(rèn)真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門(mén)服務(wù)工作質(zhì)量和維修技術(shù)水平；

　　8．定期編制進(jìn)貨計(jì)劃表，合理安排進(jìn)貨計(jì)劃和銷(xiāo)售計(jì)劃，經(jīng)常及時(shí)的與總部有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確保各營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)供貨需求；并保持倉(cāng)庫(kù)合理庫(kù)存。

　　9．確?？偛抠Y金的安全，嚴(yán)格按規(guī)定辦理現(xiàn)金的收付和保管。切用現(xiàn)金支付和開(kāi)支，需按總部下達(dá)的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴(yán)格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。

　　10．負(fù)責(zé)下屬各部門(mén)維修材料領(lǐng)用和消耗英文版管理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)域低值易耗品定期盤(pán)點(diǎn)核對(duì)。

　　11．負(fù)責(zé)上海區(qū)域內(nèi)的財(cái)務(wù)核算和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的核算及考核工作。定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，定期進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)分析，找出營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，及時(shí)向總部提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　12．負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)信息的匯總整理工作。定期向總部提交市場(chǎng)信息和行情分析報(bào)告；

　　13．負(fù)責(zé)及時(shí)編制年季月度營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和貨物進(jìn)銷(xiāo)存統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)管理基礎(chǔ)工作，建立健全各種營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；

　　14．根據(jù)顧客要什么買(mǎi)什么的原則，負(fù)責(zé)及時(shí)迅速地掌握分店要貨動(dòng)態(tài)，合理地組織協(xié)調(diào)商品配送工作；

　　15．認(rèn)真做好員工的后勤服務(wù)工作。關(guān)心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動(dòng)，提高企業(yè)的凝聚力；

　　16．受總部委托，負(fù)責(zé)分管上海區(qū)域內(nèi)各營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)以及上海總倉(cāng)庫(kù)和售后服務(wù)部的人事、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的一切管理工作 各營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)；

　　直接上級(jí)：分公司（或營(yíng)銷(xiāo)部）；

　　部門(mén)性質(zhì)：是分公司下屬（或營(yíng)銷(xiāo)下屬）的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)和實(shí)體；

　　公司規(guī)程

　　嚴(yán)格執(zhí)行指令的權(quán)限；

　　管理職能；負(fù)責(zé)所屬網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的全過(guò)程實(shí)行管理、督促和協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好促銷(xiāo)工作。降低營(yíng)運(yùn)成本，增加營(yíng)業(yè)收入，確保公司目標(biāo)利潤(rùn)的完成；

　　主要職責(zé)：1。服從分公司（或市場(chǎng)科）的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司（或市場(chǎng)科）負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度。認(rèn)真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)門(mén)店的營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售和管理工作。對(duì)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理督促和協(xié)調(diào)，提高分店的管理質(zhì)量和管理水平；

　　4．編制和上報(bào)產(chǎn)品進(jìn)貨計(jì)劃。及時(shí)迅速的掌握市場(chǎng)和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進(jìn)貨計(jì)劃，及時(shí)報(bào)送分公司（或市場(chǎng)科）統(tǒng)一平衡進(jìn)貨；

　　5．定期編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。近年季月編制財(cái)務(wù)報(bào)表和營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算和統(tǒng)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理工作，做到憑證、原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表的統(tǒng)一化和規(guī)范化，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤；

　　6．開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育工作。按照顧客是上帝的原則，堅(jiān)持微笑服務(wù)和禮貌服務(wù)，耐心細(xì)致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理，抓隹每一個(gè)機(jī)會(huì)，審時(shí)適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品；

　　7．按時(shí)上報(bào)店內(nèi)貨物庫(kù)存報(bào)表。保證庫(kù)存貨物的合理性，減少店內(nèi)資金積壓，加快流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)；

　　8．負(fù)責(zé)門(mén)店的安全消防工作。開(kāi)展安全教育，加強(qiáng)安全防范工作的力度，消滅一切安全的事故苗頭；

　　9．做好用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)向分公司（或售后服務(wù)部科）聯(lián)系派人上門(mén)維修，若是顧客使用不當(dāng)造成的，也要耐心的聽(tīng)取意見(jiàn)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；

　　10嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價(jià)格政策。營(yíng)業(yè)員談的價(jià)格，不能超越所規(guī)定的權(quán)限之外，經(jīng)理所談價(jià)格，也不能超越總部規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部?jī)r(jià)格的行為發(fā)生；

．加強(qiáng)對(duì)備用金管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。

　　12．嚴(yán)格控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用。按規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，也應(yīng)有二人簽名，經(jīng)理審核通過(guò)后，經(jīng)分公司主管（或市場(chǎng)科科長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)；

　　13．搞好分店員之間的團(tuán)結(jié)合作。加強(qiáng)經(jīng)理與員工，員工與員工之間的溝通，做好員工的思想工作；

　　14．受分公司（或市場(chǎng)科科長(zhǎng)）的委托，負(fù)責(zé)做好分店員工的考察和考核工作。凡門(mén)店內(nèi)員工的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)理同意后方可調(diào)任或解聘；

　　15．負(fù)責(zé)貨物送達(dá)后的簽字。當(dāng)倉(cāng)庫(kù)貨物送達(dá)后，經(jīng)理或指定的人員，經(jīng)過(guò)核對(duì)驗(yàn)收后，必須在發(fā)貨單和收貨單上簽字；

　　16．加強(qiáng)財(cái)務(wù)成本核算工作。定期對(duì)分店內(nèi)低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，對(duì)人工費(fèi)用、維修費(fèi)用、辦公費(fèi)用、房租費(fèi)和水電費(fèi)的核算管理，實(shí)行成本控制，降低成本提高營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)

　　生產(chǎn)科；

　　直接上級(jí)：生產(chǎn)部；

　　部門(mén)性質(zhì)：生產(chǎn)調(diào)主攻生產(chǎn)管理；

　　管理權(quán)限：受生產(chǎn)部的委托，行使公司生產(chǎn)指揮的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織生產(chǎn)過(guò)程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、開(kāi)展積極地調(diào)度工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)制定本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的下達(dá)；

　　5。負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度安排及控制；

　　6．負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

．負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤；

　　8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計(jì)；

　　9．負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員檢查、考核、評(píng)比；

　　10．負(fù)責(zé)車(chē)間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；

　　11．負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)物量和勞動(dòng)量的統(tǒng)計(jì)工作；

　　12．負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間的業(yè)績(jī)檢查、考核、評(píng)比；

　　13．負(fù)責(zé)秤過(guò)程中的物質(zhì)消耗量的統(tǒng)計(jì)；

　　14．訂單的審核、登記，訂單交貨期核定及異常處理；

　　15．生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)及產(chǎn)銷(xiāo)平衡調(diào)度；

　　16．負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)考產(chǎn)安全方面的知識(shí)教育工作；

　　17．協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術(shù)開(kāi)發(fā)之間的協(xié)調(diào)工作；

　　18．協(xié)助做好設(shè)備管理部門(mén)協(xié)作；

　　18．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　設(shè)備動(dòng)力科；

　　直接上級(jí)：生產(chǎn)部；

　　部門(mén)性質(zhì)：設(shè)備、能源消耗及安全環(huán)保管理工作；

　　管理權(quán)限：受生產(chǎn)部委托，行使公司設(shè)備、控制能源消耗與安全環(huán)保工作的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；有效地組織對(duì)公司設(shè)備動(dòng)力和水電的管理，提高設(shè)備利用率；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)擬訂設(shè)備動(dòng)力和水電管理工作計(jì)攻目標(biāo)；

．負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備管理及設(shè)備故障的維修；

　　5。負(fù)責(zé)編制和上報(bào)設(shè)備用的外協(xié)件、備品備件的計(jì)劃；

　　6．負(fù)責(zé)公司的電、水管理工作；

　　7．負(fù)責(zé)設(shè)備大中修計(jì)劃的擬訂、檢查和實(shí)施；

　　8．負(fù)責(zé)進(jìn)廠設(shè)備質(zhì)量技術(shù)檢查，建立設(shè)備檔案管理；

　　9．負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用與保管；

　　10．負(fù)責(zé)組織對(duì)公司設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、安裝、調(diào)試工作；

　　11．負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)工作；；

　　12．負(fù)責(zé)建立有關(guān)設(shè)備動(dòng)力資料卡；

　　13．協(xié)助監(jiān)督對(duì)設(shè)備安全使用和考評(píng)工作；

　　14．配合人呈部門(mén)組織實(shí)施員工安全知識(shí)教育和培訓(xùn)工作；

　　15．建立和完善公司和安全操作規(guī)程；

　　16．建立和完善公司安全網(wǎng)絡(luò)和定期組織的安全檢查；

　　17．協(xié)助做好有關(guān)設(shè)備方面的工作事項(xiàng)；

　　18．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作； 19．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　質(zhì)檢科；

　　直接上級(jí)：質(zhì)保部；

　　部門(mén)性質(zhì)：產(chǎn)品、物資、設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收；

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對(duì)公司進(jìn)出廠的物資、產(chǎn)品、設(shè)備的檢驗(yàn)管理，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗(yàn)；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)；

．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)進(jìn)公司的各類(lèi)物資計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題提出質(zhì)異處理意見(jiàn)；

　　4．負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)，并對(duì)不合格的產(chǎn)品提出處理意見(jiàn)

　　5。負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品計(jì)質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)工作；

　　6．對(duì)出產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量總理2全面負(fù)責(zé)；

　　7．對(duì)公司購(gòu)置設(shè)備和外協(xié)件的計(jì)質(zhì)量檢查；

　　8．負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題原因的進(jìn)行分析，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

　　9．負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)；

　　10．協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作；

　　11．協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計(jì)劃；

　　12．協(xié)助建立有關(guān)計(jì)量質(zhì)量保證體系；

　　13．協(xié)助組織抽查對(duì)計(jì)質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　14．協(xié)助做好計(jì)質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗工作；

　　15．協(xié)助制定公司ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　16．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　質(zhì)翻案科；

　　直接上級(jí)：質(zhì)保部；

　　部門(mén)性質(zhì)：全面計(jì)量與質(zhì)量管理；

　　管理權(quán)限：受質(zhì)保部委托，行使對(duì)全面質(zhì)量管理工作權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織公司物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量管理工作，積極開(kāi)展工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從質(zhì)保部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向質(zhì)保部負(fù)責(zé)；

．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)對(duì)物資進(jìn)廠計(jì)質(zhì)量的管理；

　　4．負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的計(jì)質(zhì)量管理；

　　5。負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)人員的考核、評(píng)比；

　　6．負(fù)責(zé)編制公司的計(jì)質(zhì)量工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　7．負(fù)責(zé)建立公司產(chǎn)品的計(jì)質(zhì)量保證體系；

　　8．負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)量器具檢驗(yàn)和保管；

　　9．負(fù)責(zé)計(jì)質(zhì)量異常情況的處理及追躥檢查；

　　10．?dāng)M訂對(duì)計(jì)質(zhì)量檢查的標(biāo)準(zhǔn)；

　　11．負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)置設(shè)備的計(jì)質(zhì)量監(jiān)督；

　　12．負(fù)責(zé)制定公司ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　13．負(fù)責(zé)推選計(jì)、質(zhì)量人持證上崗工作；

　　14．負(fù)責(zé)外協(xié)件質(zhì)量管理和質(zhì)量不良原因的分析、報(bào)告；

　　15．不定期組織抽查計(jì)質(zhì)量人中的業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　16．負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)計(jì)質(zhì)量方面的歸檔和檔案管理；

　　17．協(xié)助做好外協(xié)件質(zhì)量檢查和不良原因的分析、報(bào)告；

　　18．協(xié)助做好有關(guān)計(jì)質(zhì)量工作；

　　19．完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　總務(wù)科；

　　直接上級(jí)：行政部；

　　部門(mén)性質(zhì)：公司總務(wù)后勤管理工作；

　　管理權(quán)限：受行政部的委托，行使對(duì)公司總務(wù)后勤管理工作的權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能；合理地組織對(duì)總務(wù)后勤的管理工作；

　　主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)擬訂本科的工作計(jì)劃、目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常工作管理和檢查、考核、評(píng)比；

　　5。負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公處所、廠區(qū)營(yíng)繕及環(huán)境降管理；

　　6．負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　7．負(fù)責(zé)擬定辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的采購(gòu)計(jì)劃，并搞好類(lèi)物資的保管、發(fā)放和利用；

　　8．制訂員工住房條例，對(duì)員工住房進(jìn)行合理的規(guī)劃和分配；

　　9．負(fù)責(zé)做好員工就餐、宿舍等后勤管理工作，改善員工生活環(huán)境和福利；

　　10．做好公司員工的工傷保險(xiǎn)管理工作；

　　11．事務(wù)用品、圖書(shū)、雜志、報(bào)刊、紙張的采購(gòu)、訂閱、管理、報(bào)銷(xiāo)等工作；

　　12．負(fù)責(zé)辦理勞保用品事項(xiàng)，并對(duì)勞保用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、保管、發(fā)放全過(guò)程實(shí)行管理；

　　13．協(xié)助做好有關(guān)總務(wù)后勤管理工作；

　　14．完成交辦的其他工作

第8篇：會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)(科技公司)1.負(fù)責(zé)組織登記公司總賬和明細(xì)賬，計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅。2.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂會(huì)計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度；確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對(duì)各種財(cái)務(wù)單據(jù)的合理性進(jìn)行審核。3.協(xié)助起草公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；負(fù)責(zé)編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表。4.對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時(shí)反映問(wèn)題，提出措施。5.對(duì)部門(mén)的核算會(huì)計(jì)及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。6.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)的具體聯(lián)絡(luò)。7.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理。

第9篇：人事主管崗位職責(zé)(科技公司)1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系；績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書(shū)面報(bào)告。7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

　　科技公司信息部崗位職責(zé)

　　科技科公司崗位職責(zé)

　　科技公司技術(shù)部崗位職責(zé)范本

　　科技公司行政崗位職責(zé)

　　機(jī)械科技公司崗位職責(zé)（共14篇）

科技公司崗位職責(zé)范本6 2

　　四川網(wǎng)貿(mào)港科技有限公司

　　員工崗位職責(zé)

　　一． 運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 二． 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 三． 運(yùn)營(yíng)師崗位職責(zé) 四． 培訓(xùn)師崗位職責(zé) 五． 美工崗位職責(zé) 六． 倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé) 七． 客服人員崗位職責(zé) 八． 宣傳文案崗位職責(zé) 九． IT技術(shù)部崗位職責(zé) 十． 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 十一． 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 十二． 出納崗位職責(zé) 十三． 辦公室主任崗位職責(zé)

　　一、運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門(mén)各崗位（網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等）的整體工作

　　2.負(fù)責(zé)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)的任務(wù)，按下級(jí)崗位進(jìn)行分配，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3.在職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門(mén)崗位的工作 4.對(duì)于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問(wèn)題，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

　　5.負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位人員規(guī)劃，擬定招募計(jì)劃與需求；

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審，以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)

　　7.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)制度（內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開(kāi)發(fā)制度等）的制定

　　8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)相關(guān)各項(xiàng)文檔（各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、高新企業(yè)申請(qǐng)等）的撰寫(xiě)

　　9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，了解網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和修改的需求，形成技術(shù)文檔，供網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行開(kāi)發(fā)和修改 10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體調(diào)控以及與廠家的溝通； 11.負(fù)責(zé)網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)方向的整體調(diào)控； 12.負(fù)責(zé)與物流公司的協(xié)調(diào)； 13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

　　二、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度、流程培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、指導(dǎo)等日常工作； 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　5.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源；

　　6.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)教材或制作課件，獨(dú)立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　7.制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序； 8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才； 9.統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作； 10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決； 11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作； 12.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

　　13.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案；

　　14.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行； 15.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇； 16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　三、學(xué)員創(chuàng)業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員進(jìn)行整體課程講解； 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的解答與輔導(dǎo)； 3.對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)以及提出整改方案； 4.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員技術(shù)提升課程的課件制作以及課程安排； 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪活動(dòng)申報(bào)的方案制定與修改； 6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪信譽(yù)提升方案的制定； 7.負(fù)責(zé)學(xué)員店鋪裝修以及店鋪風(fēng)格的指導(dǎo)； 8.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學(xué)員的統(tǒng)籌安排； 9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　四、運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)：

　　1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績(jī)目標(biāo)；

　　2.關(guān)注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨(dú)立IP，每獨(dú)立IP貢獻(xiàn)值，廣告消費(fèi) ；

　　3.店鋪每月活動(dòng)投放主題，投放時(shí)間，投放運(yùn)營(yíng)成本，投放效果，帶來(lái)的流量，轉(zhuǎn)化率，ROI等整體評(píng)估；

　　4.同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，業(yè)績(jī)，動(dòng)態(tài)，新品，熱銷(xiāo)產(chǎn)品等； 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù)；付款、付款率； 6.運(yùn)營(yíng)推廣的店鋪交流區(qū)回復(fù)，店鋪幫派帖子檢查； 7.當(dāng)日店鋪?zhàn)稍償?shù)、成交訂單數(shù)、成交率；

　　8.每天分析日?qǐng)?bào)，同時(shí)也分析其它運(yùn)營(yíng)同事的數(shù)據(jù)，并做總結(jié)； 9.參加淘寶免費(fèi)資源活動(dòng)報(bào)名，店鋪內(nèi)活動(dòng)策劃安排； 10.每天檢查店鋪首頁(yè)，活動(dòng)頁(yè)面圖片是否有錯(cuò)誤；調(diào)整店鋪展示位轉(zhuǎn)化率低的產(chǎn)品；及時(shí)補(bǔ)充店鋪產(chǎn)品展示； 店鋪運(yùn)營(yíng)策略及品牌維護(hù)；

　　每日每月投放廣告計(jì)劃，直通車(chē)投放過(guò)程，投資回報(bào)率，每天關(guān)注直通車(chē)推廣產(chǎn)品的消耗、轉(zhuǎn)化率、活動(dòng)報(bào)名等； 13.本部門(mén)內(nèi)部同事間技術(shù)交流，目前一方面增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，另一方面專業(yè)技術(shù)的提高； 負(fù)責(zé)尋找適合在網(wǎng)上銷(xiāo)售的產(chǎn)品； 完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　五、培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成新員工崗前培訓(xùn)工作，組織做好各類(lèi)專題培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的總結(jié)工作，并及時(shí)呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理；

　　2.根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

　　3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)編寫(xiě)、購(gòu)買(mǎi)、復(fù)印培訓(xùn)教材或者制作培訓(xùn)課件； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的配置和管理工作，保證培訓(xùn)設(shè)備安全、有效； 5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，以保證每項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利實(shí)施； 6.協(xié)助企業(yè)各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估； 7.開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性；

　　8.了解學(xué)員需求，參與日常培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作；

　　9.豐富課程內(nèi)容，涉及課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　10.做好培訓(xùn)記錄，并跟進(jìn)培訓(xùn)后學(xué)員店鋪的跟進(jìn)工作； 11.分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議； 12.學(xué)習(xí)園地的管理與更新； 13.學(xué)員的回訪； 14.班級(jí)學(xué)員關(guān)系的維護(hù)； 15.培訓(xùn)部先關(guān)活動(dòng)的策劃和組織； 16.完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他工作。

　　六、美工編輯崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來(lái)進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝；

　　2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣(mài)點(diǎn)特色的寶貝描述；

　　3.負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷(xiāo)海報(bào)，保質(zhì)保量的完成工作；

　　4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷(xiāo)活動(dòng)的禮品的印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)； 5.網(wǎng)店各種頁(yè)面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修；

　　6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設(shè)計(jì)理念，對(duì)網(wǎng)站各種頁(yè)面和構(gòu)建要表達(dá)的效果進(jìn)行分析和描述；

　　7.收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作； 8.網(wǎng)店各類(lèi)活動(dòng)的氣氛營(yíng)造和文案策劃；

　　9.針對(duì)不同活動(dòng)的促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營(yíng)告設(shè)計(jì)； 對(duì)活動(dòng)主推商品的圖片進(jìn)行美化處理；

　　對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)送出的禮品進(jìn)行圖片拍攝和處理； 將提前做好的設(shè)計(jì)方案提交運(yùn)營(yíng)師及負(fù)責(zé)人審核；

　　寶貝發(fā)布到倉(cāng)庫(kù)中，海報(bào)等直接上傳，告知推廣人員上架。

　　攝影器材的保管和日常維護(hù)負(fù)責(zé)； 學(xué)員商品圖片的處理； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　七、倉(cāng)儲(chǔ)管理員崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的出入庫(kù)登記；

　　2.負(fù)責(zé)平臺(tái)店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記； 3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨品的有序擺放以確?？梢约皶r(shí)找到位置； 4.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生的打掃與保持； 5.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的安全管理；

　　6.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)平臺(tái)及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打??； 7.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接；

　　8.負(fù)責(zé)退換貨的登記以及及時(shí)將退回貨物與對(duì)應(yīng)的賣(mài)家客服進(jìn)行溝通；

　　9.庫(kù)存的控制、管理和分析，及時(shí)提出補(bǔ)貨計(jì)劃； 10.維護(hù)、操作ERP系統(tǒng)，確保及時(shí)、完整、正確的提供庫(kù)存動(dòng)態(tài)信息，確保帳、卡、物相符； 11.了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存物資安全； 負(fù)責(zé)與客服對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存缺貨信息； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　八、客服人員崗位職責(zé)：

（一）前臺(tái)接待客服 1.電話的及時(shí)接聽(tīng)；

　　2.接待學(xué)員或者客人的咨詢以及報(bào)名表的填寫(xiě)

　　3.登記每天電話咨詢以及公司報(bào)名人員的相關(guān)信息并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　4.做好來(lái)訪客人的接待與引領(lǐng)，清楚客人來(lái)訪目的并見(jiàn)你高興指路或者帶路；

　　5.有客人需要記錄或者向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容要及時(shí)記錄并報(bào)告； 6.公司活動(dòng)或者開(kāi)課通知前，要有序的進(jìn)行電話或者短信通知，并做好相關(guān)記錄；

　　7.做好學(xué)員的跟蹤回訪工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）網(wǎng)店客服

　　1.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問(wèn)題，達(dá)成交易； 2.負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案； 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通

　　4.定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況 5.負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系 6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

　　7.建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)

　　8.負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意。 9.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問(wèn)題，達(dá)成交易； 10.負(fù)責(zé)與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存以及退換貨信息； 11.態(tài)度端正，及時(shí)處理買(mǎi)家的問(wèn)題；

　　12.熱愛(ài)淘寶，強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)，具備突發(fā)事件處理能力；工作耐心細(xì)致，能吃苦，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和文字及語(yǔ)言溝通能力；13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　九、宣傳文案崗位職責(zé)：

　　1.每天積極搜集公司、學(xué)員、電子商務(wù)等各類(lèi)動(dòng)態(tài)信息并進(jìn)行編寫(xiě)； 2.積極、及時(shí)地將審核無(wú)誤的活動(dòng)資料、文件上傳到相關(guān)的網(wǎng)站。3．上傳時(shí)調(diào)整好格式，防止破壞版面，上傳前應(yīng)對(duì)上傳文件用殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的查殺毒處理。

　　4.及時(shí)更新網(wǎng)站上涉及到各部門(mén)的欄目?jī)?nèi)容，上傳數(shù)據(jù)及內(nèi)容務(wù)必準(zhǔn)確。

　　5.網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)保證每天定時(shí)瀏覽涉及公司相關(guān)信息的各網(wǎng)站欄目；6.時(shí)刻關(guān)注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站，并進(jìn)行信息的搜集； 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板，若發(fā)現(xiàn)有針對(duì)本單位的意見(jiàn)或建議，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并給予答復(fù)；對(duì)于一些過(guò)激言辭除及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，更應(yīng)注意細(xì)心解釋，正面引導(dǎo)；

　　8.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，在日常的運(yùn)行維護(hù)中，若出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理并上報(bào)信息中心，以便更好的完善我公司網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作。

　　9.網(wǎng)絡(luò)宣傳員有責(zé)任對(duì)管理密碼進(jìn)行保密，不得泄露管理賬號(hào)和密碼，一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)中心更改。

　　十、IT技術(shù)部崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司IT硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，制定運(yùn)營(yíng)、維護(hù)管理制度；

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力的提升，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控及網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)支持；

　　3.定期根據(jù)公司商業(yè)計(jì)劃及時(shí)調(diào)整網(wǎng)站版面和更新內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及物流平臺(tái)的IT技術(shù)工作； 5.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　十

　　一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、相關(guān)政策、法規(guī)等制定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施《公司財(cái)務(wù)管理制度》、《公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)》；規(guī)劃公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備；

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司財(cái)務(wù)管理制度》等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章制度；

　　3.聯(lián)系上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，辦理需要請(qǐng)示和匯報(bào)的各項(xiàng)事務(wù)。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作與配合，根據(jù)各項(xiàng)目及公司各部門(mén)報(bào)來(lái)的資金收支計(jì)劃及資金使用申請(qǐng)審批單和公司資金情況，安排公司資金使用計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行資金調(diào)配。檢查各部門(mén)資金計(jì)劃執(zhí)行情況，根據(jù)資金運(yùn)行情況提出改進(jìn)建議；

　　4.組織年度財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，促進(jìn)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平和效益；

　　5.負(fù)責(zé)審核公司月、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，搞好年度決算工作； 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)核算工作，提出改進(jìn)方案；

　　7.定期召開(kāi)財(cái)務(wù)人員工作會(huì)議，工作中存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，不斷改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理；

　　8.針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，財(cái)務(wù)收支以及計(jì)劃執(zhí)行情況，做好財(cái)務(wù)分析工作，挖掘增收節(jié)支潛力，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議； 9.處理和協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)之間的關(guān)系，依法納稅； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十

　　二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》，財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

　　2.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)成本及費(fèi)用支出的合法性、真實(shí)性、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的完整性、資料的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；

　　3.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算，審核成本和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)是否符合相關(guān)規(guī)定，填制記賬憑證。真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

　　4.按月編制并報(bào)送：科目余額表、成本費(fèi)用表、工資報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表，報(bào)表附注等，同時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)；

　　5.了解當(dāng)?shù)囟愂展芾碚?，依法?jì)提各項(xiàng)稅費(fèi)，并按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和匯算清繳，建立和管理公司費(fèi)稅臺(tái)賬，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查，做到合法、合規(guī)，合理稅務(wù)；

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算，并按規(guī)定計(jì)提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備； 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況，檢查財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)是否切實(shí)落實(shí)分類(lèi)、建卡，編號(hào)管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬；直接參與公司財(cái)產(chǎn)的清查和盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)； 8.處理相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；

　　9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況，確保賬實(shí)相符； 10.定期向往來(lái)單位發(fā)詢證函，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)；

　　11.對(duì)公司記賬憑證、總賬，明細(xì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表定期打印、收集整理、裝訂成冊(cè)，按序編號(hào)并按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》妥善保管； 12.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)資、審計(jì)，稅務(wù)等事宜； 13.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的安全； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　十

　　三、出納崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)《國(guó)家財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》及財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù)，與會(huì)計(jì)配合做好財(cái)務(wù)工作；

　　2.遵循《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案，不得參與收入、費(fèi)用，債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作；

　　3.根據(jù)需要開(kāi)具發(fā)票、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù)，建立支票等登記制度；

　　4.符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，粘貼報(bào)銷(xiāo)票據(jù)；按照批準(zhǔn)后的資金支付計(jì)劃劃撥項(xiàng)目資金；與會(huì)計(jì)分工協(xié)作及時(shí)將收付款原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)入賬；

　　5.每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，并編制資金結(jié)存報(bào)告，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查明原因并上報(bào)；

　　6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，及時(shí)跟會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬和總賬，做到賬賬相符；

　　7.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實(shí)行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù)； 8.愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；加強(qiáng)安全意識(shí)，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全； 9.每月底向銀行索取對(duì)賬單，核對(duì)銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達(dá)賬項(xiàng)并查明原因，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理；

　　10.保守公司機(jī)密，除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得擅自泄漏公司會(huì)計(jì)信息；

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　十

　　四、辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.組織開(kāi)展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，并向各部門(mén)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應(yīng)的制度實(shí)施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；

　　2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理和重大事項(xiàng)督辦。組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)等重大會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況；

　　3.組織開(kāi)展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫(xiě)，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào)。公司印鑒、介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、分發(fā)和登記手續(xù)；

　　4.組織開(kāi)展公司接待管理工作。負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待，安排人員接聽(tīng)來(lái)電、轉(zhuǎn)接；

　　5.組織開(kāi)展公司的后勤管理工作。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的調(diào)配使用、年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理和安全管理；

　　6.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)。制定部門(mén)工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，控制費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考核及各項(xiàng)費(fèi)用的審核。進(jìn)行部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)關(guān)系，解決爭(zhēng)議；

　　7.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和崗位管理工作，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計(jì)劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等；

　　9.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項(xiàng)相關(guān)制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實(shí)施；

　　10.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施。進(jìn)行員工薪酬計(jì)算，及時(shí)將薪酬結(jié)果遞交財(cái)務(wù)。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問(wèn)題，提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對(duì)工資管理的意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)效果分析，薪酬成本分析；

　　11.組織開(kāi)展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門(mén)工作需要，組織編制招聘計(jì)劃及方案，并實(shí)施。組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施。組織完成社保、勞動(dòng)合同、員工檔案管理等各項(xiàng)人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)； 12.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作，參與公司訴訟、非訴訟類(lèi)業(yè)務(wù)； 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門(mén)關(guān)系維護(hù)工作。

科技公司崗位職責(zé)范本6 3

　　崗 位 描 述

　　XXXXXX公司

　　崗位描述

　　人力資源部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工積極性；

　　依公司策略、規(guī)劃本部門(mén)工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

　　檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況； 處理有關(guān)人事勞資糾紛；

　　負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核； 依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備； 依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)公司員工薪資制作； 參與編制公司人才規(guī)劃； 組織編制公司人才年度計(jì)劃； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé)；

　　對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)； 具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 精通人力資源開(kāi)發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 正直、公平，知人善任； 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

　　崗位描述 行政部總經(jīng)理

　　1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：生產(chǎn)采購(gòu)部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度； 建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門(mén)間關(guān)系； 編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)的監(jiān)督執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

　　負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常管理和調(diào)度工作； 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 對(duì)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核負(fù)責(zé)； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)日常管理負(fù)責(zé)；

　　對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé)；

　　對(duì)公司生產(chǎn)采購(gòu)組織工作負(fù)責(zé)；

　　對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 對(duì)行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn)；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 具有較高的思想道德品質(zhì)； 正直、公平，知人善任； 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

　　崗位描述 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：分管投資總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)、出納、材料成本銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

　　擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃，提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析和控制；

　　擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

　　全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出財(cái)務(wù)預(yù)警； 定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

　　主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作；

　　參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審，會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案, 參與產(chǎn)品定價(jià)；

　　參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；

　　指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；

　　制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作； 定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并對(duì)其工作作出工作評(píng)定； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　　每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。

　　6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé);

　　對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 對(duì)出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)； 對(duì)內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對(duì)財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)；

　　對(duì)大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

　　對(duì)公司資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 在一定范圍內(nèi)對(duì)帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

　　對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對(duì)董事長(zhǎng)的報(bào)告權(quán)；

　　7．15對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：

　　熟悉并精通國(guó)內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī)； 有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

　　至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

　　懂英文, 熟練掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件； 忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅(jiān)持原則。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定； 負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析；

　　負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目

　　組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本中心對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 對(duì)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有對(duì)本中心開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作； 對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 具有較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容； 根據(jù)質(zhì)量體系要求，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測(cè)試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動(dòng)； 向技術(shù)中心提交測(cè)試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過(guò)程；

　　協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)各項(xiàng)目組完成單元測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試活動(dòng)，跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量，按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告； 組織部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作； 跟蹤各測(cè)試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核；

　　按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷(xiāo)等流程；

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)技術(shù)部門(mén)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對(duì)技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

　　對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 有對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

　　具有對(duì)軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 具有對(duì)測(cè)試組工作量審核權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式； 具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

　　熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試方法； 具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力； 了解檔案管理方面的知識(shí)。

　　崗位描述

　　技術(shù)支持中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫(xiě)作部

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：

　　全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善；

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開(kāi)發(fā)和具體實(shí)施； 負(fù)責(zé)面向用戶的各類(lèi)產(chǎn)品文檔的編寫(xiě)； 負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 對(duì)客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

　　對(duì)技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)直接下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對(duì)技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　對(duì)產(chǎn)品售后質(zhì)量問(wèn)題有解釋權(quán)； 對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題有建議權(quán)；

　　對(duì)培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)；

　　具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度； 具有一定的市場(chǎng)洞察力； 有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力； 有一定組織協(xié)調(diào)能力。

　　崗位描述

　　硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：硬件工程師

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定； 負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

　　負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

　　項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本部對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理； 向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 對(duì)硬件產(chǎn)品部開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對(duì)硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)技術(shù)研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 有對(duì)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作； 對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 具有較強(qiáng)的組織管理能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

　　崗位描述

　　信息工程部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、行政秘書(shū)

　　4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，分配部門(mén)內(nèi)所有人員工作，做好部門(mén)發(fā)展計(jì)劃, 創(chuàng)造效益

　　5 直接責(zé)任：

合理利用分配各種資源；

編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制，組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施； 擬訂營(yíng)銷(xiāo)政策，審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià)； 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　對(duì)本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 對(duì)本部銷(xiāo)售利潤(rùn)和銷(xiāo)售成本負(fù)責(zé)； 對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

　　對(duì)信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對(duì)信息工程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對(duì)本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 在一定范圍內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 代表企業(yè)和客戶洽談本部門(mén)業(yè)務(wù)的權(quán)力；

　　對(duì)信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)；

　　具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí)效觀念； 具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

　　具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 對(duì)顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則； 懂英文，會(huì)使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　企劃部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門(mén)秘書(shū)

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 負(fù)責(zé)對(duì)公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制，對(duì)有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

　　負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 對(duì)企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對(duì)企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對(duì)企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

　　主要權(quán)力：

　　有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對(duì)執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

　　素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 能樹(shù)立正確競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念；

　　有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

　　有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場(chǎng)能力；

　　熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

　　崗位描述 市場(chǎng)部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

　　3 直接下級(jí)：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書(shū) 4 本職工作：經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

　　了解把握本部門(mén)技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì)；

　　進(jìn)行合理的銷(xiāo)售預(yù)測(cè)；

　　制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)； 制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系，并檢查實(shí)施； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 對(duì)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)； 對(duì)市場(chǎng)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)市場(chǎng)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　對(duì)市場(chǎng)部所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 對(duì)重大銷(xiāo)售活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)； 代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力； 有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權(quán)； 有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有完備的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)； 具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念和實(shí)效觀念；

　　具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 熟悉國(guó)家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 具備豐富的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)以及渠道拓展管理經(jīng)驗(yàn)；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　基礎(chǔ)研究中心主任

　　1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

　　2直接上級(jí)：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

　　3直接下級(jí)：研究部主任研究員、軟件開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運(yùn)作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

　　4本職工作：對(duì)基礎(chǔ)研究中心各項(xiàng)工作的全面管理

　　5直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置； 負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室各課題研究計(jì)劃； 負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計(jì)劃的實(shí)施情況；

　　負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望；

　　跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)； 主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報(bào)；

　　負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的管理協(xié)調(diào)工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制。 定期向直接上級(jí)述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

對(duì)本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé)； 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

對(duì)基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

有對(duì)本中心所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 有部門(mén)研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán)；

　　有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 對(duì)限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　對(duì)相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)具有前瞻性的把握能力； 在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性；

　　具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧；

　　具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計(jì)評(píng)估能力； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

第4篇：出納崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《會(huì)計(jì)法》，熟悉有關(guān)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)收人款、業(yè)務(wù)往來(lái)g：的繳存以及曰常開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)工作，按照公司財(cái)務(wù)制度把好資金出入審核關(guān)。3.負(fù)責(zé)分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施。4.保管各種相關(guān)的有價(jià)證券和無(wú)價(jià)證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫(kù)存量要符合規(guī)定。5.及時(shí)反映財(cái)務(wù)收支管理中存在的不足和問(wèn)題。6.參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第5篇：會(huì)計(jì)崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，熟悉有關(guān)國(guó)家及特區(qū)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧。2.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)原始資料的審核，正確編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記分類(lèi)明細(xì)賬、總賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。3.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的裝訂、歸檔工作。4.參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。5.財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，綜合審核的工作。6.掌握收集財(cái)務(wù)監(jiān)督、制度貫徹、收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)。

第6篇：總工程師崗位職責(zé)(科技公司)1.參與公司最高決策。2.負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo)工作。3.在總裁授權(quán)下，領(lǐng)導(dǎo)公司一體化管理體系的建設(shè)和維護(hù)。4.主持公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流。5.對(duì)分管部門(mén)組織管理。6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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