下面是范文網小編收集的物業(yè)公司人事經理崗位職責5篇 面試物業(yè)公司人事經理，以供參考。
物業(yè)公司人事經理崗位職責1
物業(yè)管理公司經理崗位職責
1、研究制訂物業(yè)企業(yè)管理發(fā)展計劃、目標，根據(jù)市場變化和經營狀況及時采取措施，制定方案，對物業(yè)企業(yè)一切重大問題作最后決策；
2、建立健全物業(yè)部門的組織機構，使之合理，精簡，富有效益。主持物業(yè)例會，及時解決物業(yè)管理中出現(xiàn)的問題；
3、掌握物業(yè)企業(yè)的管理經營狀況和企業(yè)的收支情況，及時召開經理會議，定期、不定期地聽取員工意見和建議，不斷完善企業(yè)的經營管理；
4、協(xié)調物業(yè)企業(yè)與部門、政府各部門及協(xié)作單位的關系，建立和保持良好的公共關系，樹立良好的企業(yè)形象；
5、組織員工完成崗位職責，合理調配人力資源，完成對員工的各項考核。
6、以身作則，關心員工，設法提高企業(yè)的凝聚力，使員工以高度的熱情和責任感完成好各自的本職工作；
7、負責在公司內確立ISO9000標準化的質量體系，任命管理者代表，并批準和發(fā)布《質量手冊》；
8、確立質量方針，并確保質量方針的貫徹和實施；
9、確定公司質量目標，確保其實現(xiàn)并持續(xù)改進；
10、對質量體系進行管理評審，確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性；
11、確保公司各級人員、各崗位、部門的有效溝通；
12、確保質量活動能夠獲得必要的資源、基礎設施、工作環(huán)境；
13、組織實施管理中心的各項工作規(guī)范,保證各項工作的有序開展。
14、按時完成上級領導交辦的其他工作任務。
物業(yè)公司人事經理崗位職責2
物業(yè)公司經理崗位職責
1、認真執(zhí)行國家的各項方針政策，堅決執(zhí)行公司的各項章制度及管理規(guī)定，嚴格履行服務宗旨。
2、負責制定、貫徹、落實管理處各崗位責任制、制定工作要求、管理目標，以及建立各項管理制度。
3、對各類服務工作進行指導和監(jiān)督。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗的分工和協(xié)作，責任到人，同時關心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、積極協(xié)調各部門的工作，增強部門與部門之間的合作，樹立團隊精神。
6、對來訪住戶做好接待工作，對提出的問題按規(guī)定處理。
7、按公司規(guī)定對員工實施考核，做到獎罰分明。
8、定期組織管理人員召開會議，總結前期工作的落實情況，并討論下步工作計劃。
9、負責做好各方關系的協(xié)調工作，便于開展各項工作。
10、加強員工技術培訓，定期組織員工進行崗位培訓。
物業(yè)公司人事經理崗位職責3
工程部經理崗位職責
一、負責公司各項目設施、設備的運行管理、維修保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查、考評等工作, 制定設備改造、大中修方案并組織實施，確保設施、設備處于安全、良好的運行狀態(tài)。
二、負責組織制定設備設施管理制度和技術規(guī)程及各類培訓、維保等年度計劃，并付諸實施。
三、負責參與并完成工程維修、維保相關合同的洽談、起草，做好外包工程項目監(jiān)督、檢查、考核，確保施工質量。
四、負責制訂修改能耗管理規(guī)程及節(jié)能改造方案，控制能耗成本。
五、負責組織各服務中心月度抄表工作并匯總分析上報，協(xié)助項目做好能耗異常的排查工作。
六、負責項目疑難及重大設備故障問題的排查、技術指導，負責緊急情況下的搶險和突發(fā)事件的處理工作。
七、負責各項目維修人員專業(yè)技能培訓與指導，不斷提高員工的綜合能力和素質。
八、負責新建項目工程和技術資料的移交、核實工作。組織新建項目設施、設備相關工程接管驗收及退質保金驗收確認工作。
九、負責與相關業(yè)務主管部門和置業(yè)工程部溝通，做好工程前期介入及協(xié)調施工遺留問題的處理。
十、執(zhí)行政府部門的有關行業(yè)法規(guī)，加強安全管理和安全教育，建立各級安全制度，防止發(fā)生安全事故。
十一、負責公司大中修申請維修基金的手續(xù)辦理。 十
二、負責公司設備年檢及生活水箱清洗消毒等通聯(lián)工作。 十
三、負責公司申購物料的審核工作。
十四、負責公司設備房等創(chuàng)優(yōu)資料的規(guī)整上報工作。 十
五、負責公司外包服務品質的檢查考核工作。 十
六、完成上級交辦的臨時任務。
物業(yè)公司人事經理崗位職責4
物業(yè)公司人事行政部經理崗位工作職責(3)
1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作
2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據(jù)。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協(xié)調，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實施。
物業(yè)公司人事經理崗位職責5
物業(yè)公司總經理崗位職責
一、負責物業(yè)管理公司全面工作,對公司負責。
二、根據(jù)物業(yè)管理公司職能,決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業(yè)
公司各項經營管理工作。
三、制定公司各項管理規(guī)定,提高工作效率,完成預定經營管理目標。
四、指導各部門工作,為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個高尚的新生活環(huán)境。
五、定期召開工作例會,總結、檢查前期工作,布置今后工作任務。
六、指導各部門主任開展日常管理工作,并考核各部門主任工作績效,對升、降、調及獎懲作出決定。
七、注意人力資源的開發(fā)與利用,提高管理隊伍的工作能力與水平,使管理與服
務逐步走向標準化、規(guī)范化、科學化。
八、咨詢和聽取業(yè)主各種寶貴意見,與業(yè)主建立良好關系。
九、做好對外溝通、對內協(xié)調工作,保持與政府及有關部門之良好關系。
十、制定物業(yè)公司月、年度財政預算,合理使用資金,監(jiān)督費用收支情況。十
一、開展多種經營,彌補物業(yè)經費不足,提高物業(yè)服務管理公司經營效益。十
二、督導各部門實行優(yōu)質服務,維護業(yè)主權益和物業(yè)服務管理公司的品牌和
聲譽。
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