下面是范文網(wǎng)小編整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知17篇 關(guān)于對(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的通知，以供借鑒。

獎(jiǎng)勵(lì)通知1

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年月日

獎(jiǎng)勵(lì)通知2

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊，在同學(xué)們成績(jī)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持，為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套2012年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：

　　周二班：

　　同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套2012年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫作

　　XX年X月X日

獎(jiǎng)勵(lì)通知3

　　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　各科（室）、辦事處、局屬各單位：

　　根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》和中共ｘｘ市委組織部、ｘｘ市人事局《關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制度化有關(guān)事項(xiàng)的通知》（ｘ委組參[20ｘｘ]70號(hào)）、《關(guān)于給予年度考核優(yōu)秀的處級(jí)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的通知》（ｘ委組干[20ｘｘ]49號(hào)）、《關(guān)于給予年度考核優(yōu)秀的科級(jí)以下公務(wù)員和工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)的通知》（ｘ人綜[20ｘｘ]69號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定給予蔡進(jìn)山同志自20ｘｘ年至20ｘｘ年年度三年連續(xù)考核為優(yōu)秀記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1500元；給予、劉洪濤、潘金春、郭國(guó)成等三位20ｘｘ年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，每人分別發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元。

　　期望受獎(jiǎng)勵(lì)的人員謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、再接再厲。局全體人員要向他們學(xué)習(xí)，在本職崗位上，為推進(jìn)我局各項(xiàng)工作全面發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　二○ｘｘ年三月一日

獎(jiǎng)勵(lì)通知4

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓一鳴進(jìn)取的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣100元!

　　期望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年09月30日

獎(jiǎng)勵(lì)通知5

　　獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　20XX年2月因公司訂2月計(jì)劃，在2月的最終幾天，而xxx不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自我個(gè)人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙，沖刺.爭(zhēng)取今年任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里，心中為此很是感動(dòng)，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號(hào)召.

　　公司進(jìn)行頒發(fā)XX手機(jī)一臺(tái)，并進(jìn)行表彰，以資鼓勵(lì)。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚(yáng)"信守承諾，沒(méi)有借口，絕對(duì)服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對(duì)做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.

　　xxx公司總經(jīng)辦

　　20XX年XX月XX日

獎(jiǎng)勵(lì)通知6

　　20XX年2月因公司訂2月計(jì)劃，在2月的最終幾天，而XX不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自我個(gè)人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙，沖刺.爭(zhēng)取今年任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里，心中為此很是感動(dòng)，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，并傳承了我們XX科技企業(yè)文化的號(hào)召.

　　公司進(jìn)行頒發(fā)XX手機(jī)一臺(tái)，并進(jìn)行表彰，以資鼓勵(lì)。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚(yáng)"信守承諾，沒(méi)有借口，絕對(duì)服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對(duì)做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.

　　XX有限公司總經(jīng)辦

　　20XX年XX月XX日

獎(jiǎng)勵(lì)通知7

　　部門獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　各科室：

　　為進(jìn)一步提升部門全體員工工作進(jìn)取性，實(shí)現(xiàn)“筑夢(mèng)大物流”的構(gòu)想，現(xiàn)對(duì)部門內(nèi)部工作激勵(lì)情景進(jìn)行如下規(guī)定：

　　一、正激勵(lì)范圍

　　1、在公司級(jí)評(píng)比中為部門取得好名次和榮譽(yù)的;

　　2、部門內(nèi)部各模塊評(píng)比取得良好成績(jī)的;

　　3、部門年度、季度優(yōu)秀員工;

　　4、各科室、班組某方面工作取得很大提高的;

　　5、提出和推進(jìn)改善項(xiàng)目為部門提效或節(jié)省經(jīng)費(fèi)的;

　　6、每月素養(yǎng)之星;

　　7、公司及部門制度規(guī)定的其它情形。

　　二、激勵(lì)改革及要求

　　1、正、負(fù)激勵(lì)不得違反法律法規(guī)及公司、部門相關(guān)制度;

　　2、各種評(píng)比活動(dòng)中班組正激勵(lì)不應(yīng)低于科室正激勵(lì);

　　3、季度表彰大會(huì)設(shè)置最佳提高獎(jiǎng)，在部門內(nèi)部構(gòu)成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作氛圍;

　　4、各職能模塊、科室、班組正激勵(lì)要以多種方式落實(shí)到員工一級(jí);

　　4、正激勵(lì)形式應(yīng)多樣化，包括現(xiàn)金、實(shí)物、榮譽(yù)、績(jī)效和晉升機(jī)會(huì)等;

　　5、取消評(píng)比落后科室、班組的現(xiàn)金負(fù)激勵(lì)，調(diào)整為發(fā)放落后藍(lán)旗等形式，落后藍(lán)旗累計(jì)發(fā)放;

　　6、增加例行檢查和不定期檢查的正負(fù)激勵(lì)，對(duì)檢查零問(wèn)題的科室、班組負(fù)責(zé)人給予正激勵(lì);

　　7、新增抄寫相關(guān)制度的負(fù)激勵(lì)形式，加強(qiáng)員工對(duì)部門各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí);

　　8、增加優(yōu)秀員工家屬慰問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式能夠是榮譽(yù)、感激信、實(shí)物等形式。

　　此通知最終解釋權(quán)歸綜合管理科所有。

　　物流管理部

　　20xx年9月22日

獎(jiǎng)勵(lì)通知8

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：

　　1.女普工，推薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);

　　2.一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金50元;

　　3.二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);

　　公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎(jiǎng)勵(lì)通知9

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的進(jìn)取作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的進(jìn)取性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表?yè)P(yáng)：

　　中國(guó)好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她進(jìn)取主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自我的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī)，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

　　中國(guó)農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是進(jìn)取進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任修改工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，最終經(jīng)過(guò)自我的努力由修改轉(zhuǎn)為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷提高。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏：她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自我的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自我的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是進(jìn)取主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際本事強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

　　網(wǎng)站修改陶湘杰：他性格活潑開朗，工作進(jìn)取主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司供給的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的修改;應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每一天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著進(jìn)取的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量;同時(shí)期望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎(jiǎng)勵(lì)通知10

　　部門獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　川豪成分公司各員工：

　　根據(jù)公司月度營(yíng)銷安排，5月21日，正式舉辦精藝設(shè)計(jì)新聞發(fā)布會(huì)，借此契機(jī)，本月的大型營(yíng)銷活動(dòng)也在21、22日同期展開。為了充分調(diào)動(dòng)公司相關(guān)部門員工的工作進(jìn)取性，盡可能的擴(kuò)大營(yíng)銷成效，公司特結(jié)合相關(guān)各部門的實(shí)際情景，從客戶見面信息條數(shù)、定金收取個(gè)數(shù)和簽單金額三方面予以規(guī)定了不一樣的目標(biāo)任務(wù)，并制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

　　從活動(dòng)結(jié)束后的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，由于多種原因?qū)е麓蟛糠植块T未能按規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)量，對(duì)此，有關(guān)員工已于23日理解了跑步的體能訓(xùn)練處罰，望大家引以為戒，力爭(zhēng)在今后的工作中取得較好的成績(jī)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)大家的進(jìn)取努力，設(shè)計(jì)中心的精品、南門、西門的定金收取數(shù)量和精品、原創(chuàng)的簽單金額均到達(dá)規(guī)定指標(biāo);市場(chǎng)中心的綜合拓展部的簽單金額也完成了分配任務(wù);企劃營(yíng)銷中心的簽單金額同樣完成了既定任務(wù)。在根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也在此通報(bào)表?yè)P(yáng)，望大家以此為榜樣，競(jìng)相效仿。

　　現(xiàn)將各獲獎(jiǎng)部門的任務(wù)下達(dá)指標(biāo)和實(shí)際完成情景公布如下：

　　根據(jù)5月月度營(yíng)銷執(zhí)行案中的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度，即日起，由財(cái)務(wù)中心從以上獲獎(jiǎng)部門結(jié)余的部門基金中，劃撥出相應(yīng)金額予以獎(jiǎng)勵(lì)，供對(duì)應(yīng)的獲獎(jiǎng)部門自行消費(fèi)使用。具體獎(jiǎng)勵(lì)情景如下：

　　1、精品：2000元(定金、簽單兩項(xiàng)累積獲獎(jiǎng)金額);

　　2、原創(chuàng)：1000元;

　　3、南門：500元;

　　4、西門：500元;

　　5、網(wǎng)絡(luò)一部：800元;

　　6、綜合拓展部：400元;

　　7、企劃營(yíng)銷中心：400元。

獎(jiǎng)勵(lì)通知11

　　獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值的我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

獎(jiǎng)勵(lì)通知12

　　獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　各科室：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作，充分調(diào)動(dòng)大家的安全工作進(jìn)取性，為了鼓勵(lì)及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今后的安全工作中能不斷提高，按照公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)在安全工作中成績(jī)突出的人員每人給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)，望其他人員能以此為榜樣進(jìn)取做好安全工作。

　　獎(jiǎng)勵(lì)名單如下：

　　顧ｘｘ、韋ｘｘ、林X、黃ｘｘ、羅ｘｘ……

　?。邢薰?/p>

　　20ｘｘ年1月10日

獎(jiǎng)勵(lì)通知13

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作進(jìn)取、不辭辛勞、任勞任怨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī)，再創(chuàng)佳績(jī)!

獎(jiǎng)勵(lì)通知14

　　給員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

　　我公司銷售員××，在20xx年因收回了公司長(zhǎng)達(dá)××年的呆帳。

　　我公司為了表彰其業(yè)績(jī)，經(jīng)公司上級(jí)主管部門研究決定，公司特給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　期望××人繼續(xù)努力，同時(shí)也期望大家向××人學(xué)習(xí)。

　　特此通告

　　××年××月××日

　　加蓋公司印鑒

獎(jiǎng)勵(lì)通知15

　　內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　公司全體員工：

　　因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工進(jìn)取投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：

　　一、招聘崗位及大致要求：

　　生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

　　品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書為準(zhǔn)。

　　二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度：

　　被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元人的獎(jiǎng)勵(lì)；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元人的獎(jiǎng)勵(lì)，一向持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

　　三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：

　　被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情景（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；

　　獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

　　被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金；

　　工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

　　四、補(bǔ)充事宜：

　　推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供給真實(shí)可靠的信息；期望公司內(nèi)部全體員工進(jìn)取參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；

　　被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

獎(jiǎng)勵(lì)通知16

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　月個(gè)人總售卡，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)異常額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　期望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　xxxx有限職責(zé)公司

　　董事長(zhǎng)：xxx

　　20xx-xx-xx

獎(jiǎng)勵(lì)通知17

　　內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

　　由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員（人事部除外）

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；

　　3、被介紹人經(jīng)過(guò)公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％；

　　4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：

　　1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表主管2000元，研發(fā)工程師經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：

　　1、被介紹人到達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部；

　　2、人事部按照本方案，對(duì)貼合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人（在職員工）辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)；

　　3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

　　望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　?。?/p>

　　20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日

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