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獎勵通知模板5篇

時(shí)間:2022-05-13 09:17:00 綜合范文

下面是范文網(wǎng)小編整理的獎勵通知模板5篇,供大家賞析。

獎勵通知模板5篇

獎勵通知模板1

  為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1。 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2。 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3。 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知模板2

各位員工:

  根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵,具體通知排如下:

  1、 對在3月份主動放棄正常休息,堅(jiān)守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),給予雙倍的加班費(fèi)用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

  2、 對于超額完成任務(wù),績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

  3、 工作一年以上,無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)互助精神的,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

  4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補(bǔ)休(需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn))。

  備注:1 對于獎勵方面,3、4條款只能享受一項(xiàng)。

  2 有違背公司管理?xiàng)l例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

  3 工作效率低下,投機(jī)取巧,推卸責(zé)任者

  4 愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者

  5 愛做表面工作,對公司不服責(zé)任者

  對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司獎勵政策的1—4規(guī)定。

  xx管理辦

  20xx年3月9日

獎勵通知模板3

  為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1、 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

 ?。邢薰?/p>

  20xx年9月11日

獎勵通知模板4

  張連發(fā)先生:

  祝賀您!

  在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo),圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

  特此通知

  獎金領(lǐng)取人:

  注:(持此通知到財(cái)務(wù)領(lǐng)取獎金)

  沈陽慧于真空技術(shù)有限公司

獎勵通知模板5

公司全體員工:

  因公司生產(chǎn)需要,員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵,具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;

  品質(zhì)檢驗(yàn)員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  其他各崗位:具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn)。

  二、推薦獎勵額度:

  被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后,公司給予推薦員工900元/員工的獎勵;此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦員工900元/員工的`獎勵,一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。

  三、推薦獎勵發(fā)放方式:

  被推薦員工員入職時(shí),須到員工力資源部報(bào)名,并填報(bào)介紹員工員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦員工員;

  獎金在每月底統(tǒng)一核算,且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;

  被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時(shí)已離職的,不予發(fā)放獎金;

  工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。

  四、補(bǔ)充事宜:

  推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,及時(shí)與員工事行政中心聯(lián)系,被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;

  被推薦員工試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。

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