下面是范文網(wǎng)小編整理的藥業(yè)公司倉庫經(jīng)理崗位職責3篇(醫(yī)藥公司倉庫經(jīng)理職責及內(nèi)容)，供大家參閱。
藥業(yè)公司倉庫經(jīng)理崗位職責1
藥業(yè)公司分類崗位職責大全
總經(jīng)理崗位說明書
崗位代號：0201 崗位名稱：總經(jīng)理
所在部門：總部
工作關(guān)系：
1、上級：董事長
2、下級：公司各部門、各分、子公司經(jīng)理
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。
工作任務：
著重公司內(nèi)外事務的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)和處理、全局管理，領(lǐng)導制定和實施公司總體戰(zhàn)略。推進公司質(zhì)量管理體系建立,運行與評審；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作；行使對公司經(jīng)營工作全面指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。
工作職責：
1、領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整。
2、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)公司董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任。
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
6、負責與公司董事會保持良好溝通，定期向公司董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
7、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
8、領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
9、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
10、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
11、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
12、負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。
13、主持召開總經(jīng)理、黨委辦公會，對重大事項進行決策。
14、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動。
15、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向公司黨委，上級主管單位匯報。
16、保證本公司執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》及其《實施條例》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其《實施細則》等國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章，對本公司經(jīng)營藥品的質(zhì)量和質(zhì)量管理體系的建立和運行負領(lǐng)導責任。
17、全面領(lǐng)導公司的日常工作，在工作中組織貫徹執(zhí)行藥品質(zhì)量方針、政策、法規(guī)。
18、主持制定公司質(zhì)量方針、目標、規(guī)劃和計劃。建立健全質(zhì)量職責制度，并落實到各部門，各崗位人員。
19、建立質(zhì)量體系，使質(zhì)量體系持續(xù)有效地運行，主持質(zhì)量體系的管理評審。
20、合理設(shè)置并領(lǐng)導質(zhì)量管理機構(gòu)，保證其獨立、客觀地行使職權(quán)，支持合理意見和要求，提供并保證其必要的質(zhì)量活動經(jīng)費。
21、領(lǐng)導質(zhì)量教育，審核年度職工培訓計劃，指導、督促、檢查落實質(zhì)量情況。
22、正確處理質(zhì)量與數(shù)量、進度的關(guān)系，在經(jīng)營與獎懲中落實質(zhì)量否決權(quán)。
23、重視客戶意見和投訴處理，主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量改進。
24、簽、頒發(fā)公司質(zhì)量管理體系文件。
25、參與確定企業(yè)質(zhì)量獎懲措施。
26、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
27、領(lǐng)導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
28、領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理體系。
29、擁有除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)、對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)、對公司員工獎懲的決定權(quán)、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、公司董事會，上級主管單位預算內(nèi)的財務審批權(quán)、簽發(fā)頒發(fā)公司質(zhì)量管理體系文件，參與確定企業(yè)質(zhì)量獎懲措施。
考核內(nèi)容：
1、銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要目標完成情況。
2、預算控制、成本控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率。
3、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。
4、董事會綜合評價。
聘用條件：
1、大學本科以上。
2、藥學、經(jīng)濟學、管理等相關(guān)專業(yè)。
3、接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓。
4、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
5、通曉企業(yè)管理知識、藥品管理。
6、具備技術(shù)管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識。
7、了解公司經(jīng)營業(yè)務知識。
8、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備英語應用能力。
9、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。
總經(jīng)理助理崗位說明書
崗位代號：0202
崗位名稱：總經(jīng)理（事務）助理
所在部門：本部
工作關(guān)系：
1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導
2、下級：無
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。工作任務：
著重公司對外事務的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)和處理。
工作職責：
1、負責與相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡。
2、負責集團、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準備及會議所有文件、決議的歸檔管理。
3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務的處理。
4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準備工作。
5、負責公司的工商登記等事務，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。
6、負責公司商標申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。
7、負責公司商業(yè)活動的保密工作。
8、辦理公司本部黨、工、團組織的相關(guān)事宜。
9、公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、對外公關(guān)的廣度及效果。
2、會議安排和準備工作情況。
3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。
4、工作計劃完成率。
5、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1、知識技能：具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。
2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。
3、所需學歷：本科/大專。
總經(jīng)理秘書崗位說明書
編號：0203
崗位名稱：總經(jīng)理秘書
所在部門：本部
工作關(guān)系：
1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導
2、下級：無
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)
工作任務：
及時、準確地進行橫向、縱向和內(nèi)、外部之間的信息傳達及本部日 常事務的安排。
工作職責：
1、負責公司一周主要工作安排。
2、負責相關(guān)信息的上下、內(nèi)外溝通。
3、負責公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。
4、負責公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。
5、負責總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準備工作。
6、負責公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。
7、負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。
8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。
9、協(xié)助做好公司本部相關(guān)會議的會務工作。
10、負責公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的使用管理。
11、公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、信息傳達的及時性和準確性。
2、文書檔案管理的有序性和安全性。
3、會議的安排和準備工作的完成情況。
4、保密工作情況。
5、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1、知識技能：具有文秘工作的基本知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有使用現(xiàn)代化辦公儀器的熟練技術(shù)，具有對新鮮事物的敏感性。
2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。
3、所需學歷：本科/大專以上。
行政主管崗位說明書
崗位代號：0201 崗位名稱：行政主管
所在部門：本部
工作關(guān)系：
1、上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）
2、下級：本部后勤服務人員和相關(guān)行政管理人員
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及租房單位
工作任務：
行政管理、安全管理和領(lǐng)導交辦的工作。
工作職責：
1、負責本部的行政后勤管理工作。
2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理。
3、負責本部的固定資產(chǎn)管理。
4、負責公司安委辦的具體管理工作。
5、負責公司車輛的總體管理。
6、負責本部的房屋租賃管理。
7、負責公司本部有關(guān)行政事務的接待及來訪工作。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政辦公費用的使用、控制情況。
3、安全指標完成情況。
4、公司本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。
5、車輛維護情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。
6、房屋租賃管理的規(guī)范性。
7、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件；
1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。
2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作五/七年以上。
3、所需學歷：本科/大專。
系統(tǒng)管理員崗位說明書
崗位代號：0204
崗位名稱：MIS系統(tǒng)管理員 所在部門：公司本部 工作關(guān)系：
1、上級：副總經(jīng)理
2、下屬：無
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應商、Internet服務供應商、5省信息廳、行業(yè)管理部門、其他相關(guān)公司
工作任務：
根據(jù)公司信息化建設(shè)的需要，整合內(nèi)外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設(shè)MIS系統(tǒng)，為公司今后應用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎(chǔ)。
工作職責：
1、負責深入調(diào)查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟悉公司信息流程，在此基礎(chǔ)上進行MIS系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進行MIS系統(tǒng)的軟件設(shè)計及程序開發(fā)；
2、負責收集MIS系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進行持續(xù)改進和優(yōu)化；
3、負責管理及維護MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證MIS系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；
4、負責制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議；
5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關(guān)人員進行信息化技能的培訓；
6、進行公司內(nèi)、外部網(wǎng)站總體設(shè)計，組織網(wǎng)站建設(shè)及更新；
7、負責MIS系統(tǒng)的保密工作；
8、負責公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調(diào)。
考核內(nèi)容（初定）：
1、MIS系統(tǒng)的合理性、適用性。
2、MIS系統(tǒng)使用的安全性。
3、網(wǎng)站更新及時率。
4、信息系統(tǒng)更新及時率。
5、工作計劃完成率。
6、上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件：
1.知識技能：熟悉企業(yè)信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識及網(wǎng)絡應用技術(shù)，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)各方面業(yè)務流程。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3.所需學歷：本科以上。
駕駛主管崗位說明書
崗位代號：0205 崗位名稱：駕駛主管
所在部門：本部
工作關(guān)系：
1、上級：行政主管
2、下級：駕駛員
3、內(nèi)部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經(jīng)理、總經(jīng)理（事務）助理
4、外部聯(lián)系：車輛維修、交通管理、保險等單位
工作任務：
公司車輛的管理和本部車輛的使用調(diào)度。
工作職責：
1、負責公司車輛的整體管理（包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。
2、負責本部車輛的使用調(diào)度。
3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。
4、負責本部公司領(lǐng)導的后勤服務。
5、領(lǐng)導交辦的其它工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、車輛維修保養(yǎng)情況。
2、車輛調(diào)度的及時性、合理性。
3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。
4、費用的計劃和控制情況。
5、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關(guān)的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術(shù)。
2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。
3、所需學歷：中專以上。
客戶關(guān)系主辦崗位說明書
崗位代號：0602
崗位名稱：客戶關(guān)系主辦
所在部門：駐外辦事處
工作關(guān)系：
1.上級：駐外辦事處主任
2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務部、上海鋰電
4.外部聯(lián)系：黨政機關(guān)、相關(guān)團體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團等
工作任務：
負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關(guān)工作，協(xié)助駐外辦事處主任做好對內(nèi)管理及對外公關(guān)工作。
工作職責：
1.負責駐外辦事處日常事務管理；
2.負責每月信息匯編及發(fā)放；
3.負責每季更新客戶檔案并進行管理；
4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關(guān)工作；
5.協(xié)助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作；
6.協(xié)助駐外辦事處主任做好公關(guān)、接待工作；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.日常事務管理的有序性。
2.信息匯編的可參考性和及時性。
3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。
4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。
5.項目申報、審批工作的進展情況。
6.上級領(lǐng)導的綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備市場營銷和文秘知識，較好的協(xié)調(diào)和溝通能力，有一定的語言文字表達技巧。
2.工作經(jīng)歷：從事市場營銷或公關(guān)工作二/三年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
市場代表崗位說明書
崗位代號：0603 崗位名稱：市場代表
所在部門：駐外辦事處
工作關(guān)系：
1.上級：駐外辦事處主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、財務部、上海鋰電
4.外部聯(lián)系：中央各部委辦、各行業(yè)市場、用戶單位
工作任務：
負責行業(yè)市場的拓展、銷售和信息收集工作，國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作，協(xié)助駐外辦事處主任做好相關(guān)工作。
工作職責：
1.行業(yè)市場的拓展和銷售工作；
2.協(xié)助做好信息收集及客戶關(guān)系管理工作； 3.國家級許可證及入網(wǎng)證的辦理工作；
4.協(xié)助做好統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的公關(guān)協(xié)調(diào)、信息溝通及銷售工作；
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.行業(yè)市場拓展情況。
2.行業(yè)市場銷售考核指標的達成情況。
3.信息收集反饋及客戶關(guān)系管理的及時性和有效性。
4.國家級許可證及入網(wǎng)證辦理的進展情況。
5.統(tǒng)談統(tǒng)簽或統(tǒng)談分簽項目洽談的進展情況。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備良好的溝通和公關(guān)能力，有市場營銷專業(yè)知識。
2.工作經(jīng)歷：從事市場營銷或公關(guān)工作二/三年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
文秘崗位說明書
崗位代號：0302 崗位名稱：文秘
所在部門：營銷總部
工作關(guān)系：
1.上級：營銷總監(jiān)
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：股份公司領(lǐng)導、公司各部門、銷售公司
4.外部聯(lián)系：訂票處等。
工作任務：
負責營銷總部文件資料的管理、會議安排和工作目標的編制、檢查等行政事務。
工作職責：
1.及時做好文件和資料的送審、登記、收集、整理、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。處理有關(guān)信函、傳真、電話并做好記錄，及時上傳下達；
2.傳達各級領(lǐng)導的有關(guān)指示、文件、通知，及時上情下達。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的情況反饋起到一個良好的橋梁作用；
3.有重點的定期檢查各部門的現(xiàn)場管理及工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將檢查結(jié)果向總經(jīng)理匯報并傳達至有關(guān)部門；
4.負責安排營銷中心的相關(guān)會議，編寫會議紀要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執(zhí)行情況，及時了解和反饋信息；
5.負責安排總經(jīng)理的日?；顒蛹巴獬銮暗臏蕚涔ぷ?。掌握營銷中心其他領(lǐng)導與各部門、各公司經(jīng)理的動態(tài)情況；
6.負責營銷中心《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目標的匯總、編制，對月工作目標的完成、執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；
7.匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領(lǐng)計劃，并負責領(lǐng)取、發(fā)放和保管；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）： 1.文件資料的完整性和信息傳遞的及時性。
2.會務工作的周密性。
3.政策匯編的及時性和完整性。
4.《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目標的匯總、編制的及時性。
5.辦公用品的計劃、領(lǐng)用、發(fā)放及時性和費用控制情況。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備文秘專業(yè)知識、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識、寫作知識、計算機操作知識。
2.工作經(jīng)歷：從事文秘等管理工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
接待經(jīng)理崗位說明書
崗位代號：0303 崗位名稱：接待經(jīng)理
所在部門：營銷總部
工作關(guān)系：
1.上級：營銷總監(jiān)
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：辦公室、各銷售機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：客戶
工作任務：
負責營銷總部的公關(guān)接待與協(xié)調(diào)工作。
工作職責：
1.負責制訂重要客戶的接待計劃，并予以組織、實施；
2.根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，優(yōu)選并確定各定點賓館、酒店，簽訂合作協(xié)議書；
3.合理控制接待費用，妥善安排接待禮品；
4.負責定期編制客戶接待信息，并把信息上網(wǎng)；
5.負責內(nèi)、外部，上、下級的溝通與協(xié)調(diào)工作，及時上情下達、下情上報；
6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.接待費用控制合理性。
2.客戶接待檔案匯編及時性。
3.客戶滿意度。
4.業(yè)務人員滿意度。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備企業(yè)管理、客戶關(guān)系管理、公關(guān)協(xié)調(diào)等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事公關(guān)接待工作二/四年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
合同管理崗位說明書
崗位代號：0403 崗位名稱：合同管理 所在部門：商務部
工作關(guān)系：
1.上級：商務部經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：財務部、計供部、各營銷機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：客戶
工作任務：
負責公司商務合同的全面管理。
工作職責：
1.負責合同的統(tǒng)一編號、歸檔、登記合同的執(zhí)行情況。
2.負責重大項目的標書制定。
3.負責開具發(fā)貨申請通知單，提貨單、開票單等各類單據(jù)。
Ⅱ的相關(guān)工作。
5.負責合同履行情況的統(tǒng)計和分析。
6.負責對銷售信息的單項整理匯總。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.合同管理的規(guī)范性。
2.標書制定質(zhì)量和及時性。
3.合同評審齊全。
4.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具有合同管理知識、統(tǒng)計知識、經(jīng)濟法規(guī)常識及公司有關(guān)產(chǎn)品知識，會電腦操作。
2.工作經(jīng)歷：從事合同管理或相關(guān)工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
運輸主辦崗位說明書
崗位代號：0404 崗位名稱：運輸主辦
所在部門：商務部
工作關(guān)系：
1.上級：商務部經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、營銷中心各部門、各銷售機構(gòu)、舟山南華。
4.外部聯(lián)系：運輸分供方、客戶。
工作任務：
負責編制每月產(chǎn)品需求計劃，并按合同要求協(xié)調(diào)供貨。
工作職責：
1.負責按月編制產(chǎn)品需求計劃，做好有關(guān)計劃執(zhí)行的進度統(tǒng)計工作。
2.負責運輸分供方的調(diào)度，費用的核對與控制，運輸過程跟蹤。
3.負責發(fā)貨前的組織和控制 4.編制“本月未發(fā)合同”等發(fā)貨信息。
5.負責產(chǎn)品發(fā)貨協(xié)調(diào)。
6.根據(jù)貨源和運輸狀況按合同規(guī)定發(fā)貨日及時發(fā)貨至指定客戶。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.月度產(chǎn)品發(fā)貨計劃匯編的及時性。
2.運費控制有效性。
3.發(fā)貨清單的準確性。
4.運輸過程跟蹤的有效性。
5.客戶對運輸服務的投訴率。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備計劃編制管理能力、計算機操作能力，掌握運輸基本知識、產(chǎn)品包裝方式、重量。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
財務代表崗位說明書
崗位代號：0405 崗位名稱：財務代表
所在部門：商務部
工作關(guān)系：
1.上級：商務部副經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：財務部、營銷機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：客戶
工作任務：
負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務工作。
工作職責：
1.編制營銷總部月度資金計劃和資金回款計劃；
2.對營銷總部內(nèi)部的費用進行核算、統(tǒng)計，及時了解費用使用情況；
3.編制應收款明細清單，及時和營銷人員核對每個合同的控制進度；
4.及時掌握應收款的回收進度，并及時催收貨款；
5.登記各營銷人員及銷售機構(gòu)的費用臺帳，提供M報告所需數(shù)據(jù)；
6.指導各銷售機構(gòu)內(nèi)勤建立應收賬款臺帳；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.月度回款計劃編制的及時性、完整性。
2.應收帳清楚，狀態(tài)清楚。
3.回款計劃的執(zhí)行情況。 4.回款費用控制的有效性。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：應具備財務和銀行結(jié)算專業(yè)知識，掌握財務往來帳的具體操作，能熟練進行計算機操作。
2.工作經(jīng)歷：從事財務工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
用戶服務中心內(nèi)勤崗位說明書
崗位代號：0104
崗位名稱：用戶服務中心內(nèi)勤
所在部門：用戶服務中心
工作關(guān)系：
1.上級：用服中心經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：商務部、財務部、計供部、質(zhì)管部、舟山南華、各銷售機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：客戶、運輸分供方
工作任務：
負責部門信息管理、費用統(tǒng)計、用戶檔案管理、用服中心器材管理等。
工作職責：
1.做好用戶服務資料的登記、收集、整理、傳遞、保管、歸檔工作；
2.與營銷中心總部做好銜接工作，傳達總部與各級領(lǐng)導的有關(guān)指示、文件、通知，及時上情下達；
3.負責建立銷售機構(gòu)的費用臺帳，對費用明細臺帳進行月末核對，對費用可報銷額度進行動態(tài)總額控制，負責營銷人員的報銷資金卡的登記工作，并做好相關(guān)記錄；
4.負責用服中心用款計劃的匯編和申報及執(zhí)行跟蹤工作；
5.負責用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發(fā)放工作，計量器具及其它工具的管理發(fā)放工作；
6.配合做好用戶服務工作，收集、整理客戶意見并及時反饋；
7.負責核算更換電池的運輸費用；
8.負責每月客戶投訴情況的統(tǒng)計，并及時傳遞；
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.用戶檔案管理規(guī)范性。
2.用服中心費用統(tǒng)計的準確性。
3.用服中心器材管理有序性。
4.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及相關(guān)知識。
2.工作經(jīng)歷：不作要求。 3.所需學歷：大專以上。
市場策劃崗位說明書
崗位代號：0702 崗位名稱：市場策劃
所在部門：市場部
工作關(guān)系：
1.上級：市場部經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：
4.外部聯(lián)系：客戶、行業(yè)協(xié)會和主管部門
工作任務：
負責公司市場營銷策劃工作。
工作職責：
1.
進行市場調(diào)研并分析，研究市場營銷課題； 2.進行市場營銷策劃和計劃；
3.跟蹤和評估營銷方案執(zhí)行情況，提出調(diào)整意見；
4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、調(diào)研的時效性。
2、策劃方案的可行性、前瞻性。
3、營銷策略執(zhí)行情況評估的客觀性、公正性。
4、營銷策劃方案的市場促銷效果。
5、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：掌握營銷、財務和統(tǒng)計知識。
2.工作經(jīng)歷：從事營銷或營銷管理工作三年以上。
3.所需學歷：大學本科以上。
市場調(diào)研崗位說明書
崗位代號：0703 崗位名稱：市場調(diào)研
所在部門：市場部
工作關(guān)系：
1.上級：市場部經(jīng)理
2.下級：
3.內(nèi)部聯(lián)系：
4.外部聯(lián)系：客戶、相關(guān)業(yè)務主管部門、行業(yè)協(xié)會
工作任務：
負責公司的市場調(diào)查和分析工作。
工作職責： 1.了解分析行業(yè)發(fā)展信息和主要競爭對手的動向；
2.根據(jù)工作計劃進行指定范圍內(nèi)的市場調(diào)查和分析；
3.配合市場策劃人員實施營銷策劃，擬定策略和計劃；
4.評估營銷策劃實施效果。
考核內(nèi)容（初定）：
1.調(diào)研任務完成的及時性。
2.調(diào)研分析報告質(zhì)量。
3.市場信息匯編及時、全面、可靠。
4.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：掌握營銷知識、市場調(diào)查和市場策劃等知識。
2.工作經(jīng)歷：從事市場調(diào)查工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
公關(guān)關(guān)系主辦崗位說明書
崗位代號：0704
崗位名稱：公關(guān)關(guān)系主辦
所在部門：市場部
工作關(guān)系：
1.上級：市場部經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：各部門、各銷售機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：客戶、相關(guān)業(yè)務主管部門、行業(yè)協(xié)會
工作任務：
負責公司的市場調(diào)查、促銷等活動。
工作職責：
1.了解行業(yè)發(fā)展信息和主要競爭對手的動向；
2.根據(jù)工作計劃進行指定范圍內(nèi)的市場調(diào)查和分析；
3.配合市場策劃人員和各銷售機構(gòu)布置展會、技術(shù)交流會、廣告等促銷活動；
4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.市場調(diào)查所獲信息的新穎性、可靠性和全面性。
2.展會活動的市場反應。
3.廣告等促銷活動的時效性。
4.公司的市場知名度。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：掌握營銷、市場調(diào)查、市場策劃等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事市場促銷工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
國際業(yè)務部業(yè)務經(jīng)理崗位說明書
崗位代號：0803
崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務經(jīng)理
所在部門：國際業(yè)務部
工作關(guān)系：
1.上級：國際業(yè)務部經(jīng)理/副經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、商務部、市場部、財務部、用戶服務中心
4.外部聯(lián)系：銀行、外商及其國內(nèi)辦事機構(gòu)、貨代公司、運輸、快遞公司、商檢局
工作任務：
負責完成分管市場的銷售任務。
工作職責：
1、負責分管市場的對外產(chǎn)品營銷工作，完成個人銷售目標；
2、直接聯(lián)絡、處理和協(xié)調(diào)客戶，建立客戶檔案并上報，與客戶建立良好的關(guān)系；
3、了解客戶對公司產(chǎn)品及質(zhì)量等方面的意見和建議，并及時收集、傳遞和反饋于上級或相關(guān)部門，記錄并處理客戶的投訴；
4、采集、分析海外市場的有關(guān)信息、了解最新需求動態(tài)，及時向上級領(lǐng)導匯報；
5、合理有效地控制業(yè)務費用；
6、完成上級及公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1．個人銷售目標完成率。
2．海外市場分析報告質(zhì)量。
3．客戶滿意度。
4．費用控制有效性。
5．上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備市場營銷、國際貿(mào)易和國際經(jīng)濟法規(guī)知識，熟練掌握外語，了解公司產(chǎn)品情況。
2.工作經(jīng)歷：從事外貿(mào)工作兩年以上。
3.所需學歷：本科以上。
國際業(yè)務部業(yè)務員崗位說明書
崗位代號：0804
崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務員
所在部門：國際業(yè)務部
工作關(guān)系：
1.上級：國際業(yè)務部經(jīng)理/副經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、工程部、財務部、市場部
4.外部聯(lián)系：銀行、海關(guān)、商檢局、外管局、外經(jīng)貿(mào)委、市計委、貿(mào)促會
工作任務：
負責部門公共信息的管理及部分業(yè)務協(xié)作配合工作。工作職責：
1.集團公司各下屬部門的所有原輔材料、備品備件等的進口工作。
2.進出口業(yè)務的合同、單證管理。
3.合同檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。
4.負責進口業(yè)務統(tǒng)計、寄送樣品統(tǒng)計、客戶來訪統(tǒng)計、拜訪客戶統(tǒng)計、費用統(tǒng)計等工作，編制出口銷售額統(tǒng)計，出口收匯統(tǒng)計、應收賬款統(tǒng)計、核銷登記、編制相關(guān)統(tǒng)計表。
5．本部門的內(nèi)勤工作。
6．領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1．進出口公共信息庫建設(shè)的完整性和及時性。
2．各統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性。
3．客戶滿意度。
4．上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.所需知識技能：掌握國際貿(mào)易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。
2.工作經(jīng)歷：從事過商檢、報關(guān)、外匯核銷等相關(guān)工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
辦公室文秘崗位說明書
崗位代號：0103 崗位名稱：辦公室文秘
所在部門：辦公室
工作關(guān)系：
1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：政府相關(guān)部門、公司會議涉及的相關(guān)單位
工作任務：
負責辦公室文字處理、會議安排、接待和文件資料的傳遞、歸檔工作。
工作職責：
1.負責督辦股份公司（生技委）領(lǐng)導布置的各項工作以及公司內(nèi)部信息的上傳下達；
2.負責文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作；
3.負責公司南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理；
4.負責編制生技委每周工作安排，值班安排，做好相關(guān)會議的會務工作；
5.負責編制生技委系統(tǒng)月度工作計劃，并根據(jù)領(lǐng)導的指示做好工作計劃完成情況的檢查；
6.負責辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的使用管理；
7.負責文書檔案資料的收集和管理，做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔；
8.負責公司圖書雜志及資料的借閱管理工作；
9.負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯(lián)絡工作；
10.做好車輛調(diào)度和駕駛員的日常管理工作； 11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.文件收發(fā)、登記錯誤率。
2.計劃匯編及時率，完成率。
3.檔案資料完整率。
4.文檔資料借閱管理無差錯率。
5.辦公器械完好率。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備文字寫作、檔案管理、公共關(guān)系管理等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
企劃崗位說明書
崗位代號：0104 崗位名稱：企劃
所在部門：辦公室
工作關(guān)系：
1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：CI策劃公司、出版印刷相關(guān)單位
工作任務：
負責策劃公司形象、理念和目標的宣傳，并組織落實，使公司形象逐步提升，公司理念和目標得到公司內(nèi)外的認可。
工作職責：
1.負責公司CI策劃、設(shè)計、導入和應用管理；
2.負責公司各類標識牌的策劃、設(shè)計、制作；
3.負責定期編輯出版公司簡報；
4.負責組織生技委系統(tǒng)為公司內(nèi)刊和公司網(wǎng)站提供稿件；
5.負責公司宣傳櫥窗的主題擬定、內(nèi)容更新等相關(guān)工作；
6.負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并落實出版印制工作；
7.負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作；
8.配合工會、團支部組織相關(guān)文體活動；
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.公司CI策劃方案的數(shù)量和采用率。
2.公司簡報出版及時率。
3.宣傳櫥窗更新及時率。
4.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。 5.俱樂部活動的數(shù)量、質(zhì)量和效果。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備形象策劃、文字寫作、公共關(guān)系管理等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。
3.所需學歷：本科以上
行政總務崗位說明書
崗位代號：0105 崗位名稱：行政總務
所在部門：辦公室
工作關(guān)系：
1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系： 辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設(shè)施維修商
工作任務：
負責公司行政總務工作的具體實施以及辦公費用的控制工作，以“滿意服務、合理控制、節(jié)省開支”為目標，做好公司的后勤保障工作。
工作職責：
1.負責公司各項行政后勤制度的制定、貫徹、實施；
2.負責辦公室、會議室及公共區(qū)域的規(guī)范管理工作；
3.負責辦公及生活設(shè)施財產(chǎn)的登記、入庫、轉(zhuǎn)撥、報廢及清理等手續(xù)的辦理；
4.負責辦公及生活設(shè)施的日常維護管理工作；
5.負責辦公費用的預算、控制和考核；
6.負責辦公用品及勞保用品的購買、登記、發(fā)放及管理工作；
7.負責公司的防暑降溫和防寒保暖工作。
8.負責廠區(qū)綠化和環(huán)境衛(wèi)生的管理；
9.負責員工宿舍、食堂的管理；
10.負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核；
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1．辦公及生活設(shè)施財產(chǎn)管理情況。
2．辦公費用控制的有效性。
3．辦公用品及勞保用品管理情況。
4．綠化、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生的管理情況。
5．上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1．知識技能：熟悉公司情況及相關(guān)政策、法規(guī)及制度，掌握行政管理基本技能，具備基本的統(tǒng)計、計劃、財務知識和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
2．工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一年以上。
3．所需學歷：大專以上。
網(wǎng)絡管理崗位說明書
崗位代號：0106 崗位名稱：網(wǎng)絡管理
所在部門：辦公室
工作關(guān)系：
1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：軟硬件供應商、網(wǎng)絡公司、電腦公司
工作任務：
負責公司計算機網(wǎng)絡的建設(shè)、維護和管理，網(wǎng)絡設(shè)備的管理和簡單維修，保證公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。
工作職責：
1.擬訂公司計算機網(wǎng)絡建設(shè)計劃并實施；
2.擬訂網(wǎng)絡管理規(guī)定并檢查執(zhí)行情況；
3.負責公司計算機網(wǎng)絡的維護和管理；
4.負責開發(fā)并改進較簡單的應用軟件；
5.負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的防病毒工作；
6.負責公司網(wǎng)絡設(shè)備的管理和簡單維修；
7.負責擬訂計算機和網(wǎng)絡知識培訓計劃，并實施；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.計算機網(wǎng)絡故障時間。
2.網(wǎng)絡設(shè)備維修及時率。
3.網(wǎng)絡建設(shè)計劃完成率。
4.網(wǎng)絡知識推廣和培訓情況。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備建設(shè)計算機網(wǎng)絡的能力，有較深厚的計算機知識，能熟練維修網(wǎng)絡設(shè)備的簡單故障，能開發(fā)簡單的應用軟件。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一年以上。
3.所需學歷：本科以上。
計算機管理崗位說明書
崗位代號：0107 崗位名稱：計算機管理
所在部門：辦公室
工作關(guān)系： 1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：軟硬件供應商、電腦公司
工作任務：
負責公司計算機軟、硬件維護和管理，保證公司各部門計算機運行正常。
工作職責：
1.負責公司各部門計算機的安裝、調(diào)試、維護和管理；
2.負責應用軟件的安裝、調(diào)試；
3.負責公司各部門計算機的防病毒工作；
4.負責公司各部門計算機設(shè)備的簡單維修；
5.協(xié)助網(wǎng)絡管理員進行計算機和網(wǎng)絡知識培訓；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.計算機故障時間。
2.計算機軟、硬件安裝及時率。
3.計算機軟、硬件維修及時率。
4.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備計算機軟、硬件安裝能力，有一定的計算機知識，能熟練維修計算機的簡單故障。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一年以上。
3.所需學歷：大專以上。
安全管理崗位說明書
崗位代號：0108 崗位名稱：安全管理
所在部門：辦公室
工作關(guān)系：
1.上級：辦公室主任
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系： 公安、消防、安全委員會等相關(guān)部門
工作任務：
擬定公司安全責任制，建立公司安全網(wǎng)絡體系并負責消防工作，確保安全生產(chǎn)。工作職責：
1．負責公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查、考核及整改工作；
2．負責公司安委會的具體工作，建立公司安全網(wǎng)絡體系；
3．擬定公司安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核；
4．做好工業(yè)企業(yè)安全性評價工作； 5．協(xié)助制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查；
6．負責應急措施的制定、培訓、演習、持續(xù)改進；
7．編制職業(yè)病預防計劃，并實施、檢查、改善；
8．消防設(shè)施及器材的檢查、申購、驗收與管理；
9．義務消防隊的管理、訓練、演習；
10． 組織對安全員的培訓；
11．負責新員工的三級安全教育。
12．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1、安全目標完成情況。
2、安全性評價情況。
3、職業(yè)病控制情況。
4、消防事故率。
5、安全培訓情況。
6、上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機械常識、安全防范知識、職業(yè)預防知識、消防管理常識及消防設(shè)施維護知識。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一年以上。
3.所需學歷：大專以上。
培訓主管崗位說明書
崗位代號：0003 崗位名稱：培訓主管
所在部門：人力資源部
工作關(guān)系：
1.上級：人力資源部經(jīng)理
2.下屬：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：相關(guān)院校、勞動培訓部門
工作任務：
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓方針和策略，通過各種培訓渠道，運用多種培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊伍。
工作職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃；
2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓計劃；
3.負責對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓課程；
4.指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實施情況進行督查；
5.負責培訓需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息； 6.負責對培訓結(jié)果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性；
7.負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設(shè)和管理；
8.負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用；
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.培訓計劃完成情況。
2.培訓效果評價。
3.培訓預算控制情況。
4.培訓信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓方法和手段，了解公司和員工的培訓需求。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。
3.所需學歷：本科以上。
人事主管崗位說明書
崗位代號：0004 崗位名稱：人事主管
所在部門：人力資源部
工作關(guān)系：
1.上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司本部、營銷總部及各銷售機構(gòu)
4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門
工作任務：
負責公司本部、營銷總部的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。
工作職責：
1．負責公司本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施；
2．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；
3．負責公司本部和營銷總部的薪酬管理；
4．負責公司勞資人事在杭政府機關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負責編制對外統(tǒng)計報表5．負責人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關(guān)系管理工作
6．負責辦理公司本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；
7．負責公司本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；
8．負責辦理員工出國的相關(guān)手續(xù)；
9．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.人員招聘及時性和有效性。
2.人力資源報表的及時性、準確率。
3.各種手續(xù)辦理及時性和差錯率。 4.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。
5.薪酬管理差錯率。
6.公司員工的滿意率。
7.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年。
3.所需學歷：本科以上。
勞資人事崗位說明書
崗位代號：0005 崗位名稱：勞資人事
所在部門：人力資源部
工作關(guān)系：
1.上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門
工作任務：
根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。
工作職責：
1.負責公司人力資源計劃的具體實施；
2.負責人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析；
3.負責公司人事管理制度的執(zhí)行；
4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；
5.應用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；
6.負責公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；
7.負責薪酬管理；
8.負責住房公積金和社會保險的管理；
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.人力資源報表的及時性、準確率。
2.各種手續(xù)辦理差錯率。
3.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。
4.薪酬管理差錯率。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件： 1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作兩年。
3.所需學歷：大專以上。
主辦會計崗位說明書
崗位代號：00303 崗位名稱：主辦會計
所在部門：財務部
工作關(guān)系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理
2.下級：財務會計、成本會計、材料會計、出納
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：
工作任務：
根據(jù)公司經(jīng)營及財務管理要求，協(xié)助財務部經(jīng)理做好會計業(yè)務核算工作，負責公司會計報表的編制、分析和相關(guān)會計事項的處理，為評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)依據(jù)。
工作職責：
1.負責股份公司會計核算，按月編制股份公司會計報表及合并報表；
2.負責當?shù)刎敹愱P(guān)系的溝通工作，審核月度納稅申報表；
3.負責收集下屬公司的會計報表及相關(guān)分析材料，及時了解下屬公司的財務核算狀況，參與內(nèi)部審計工作；
4.負責外部審計的配合工作，；
5.負責會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。
6.指導其他會計崗位提高業(yè)務能力，確保會計核算的準確性；
7.按要求提供公司需對外公布的財務數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性和一致性；
8.負責公司財務系統(tǒng)中有關(guān)會計核算問題的溝通和協(xié)調(diào)工作；
9.協(xié)助完成公司各類經(jīng)營分析的相關(guān)工作；
10.負責年度財務決算；
11.協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計劃；
12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.報表的及時性和準確率。
2.外部審計不合格會計事項個數(shù)。
3.會計檔案安全性和完整性。
4.會計核算的準確率。
5.財務決算的正確性和及時性。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：熟悉相關(guān)財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務管理、會計、審計等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作三/五年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
財務會計崗位說明書
崗位代號：00304 崗位名稱：財務會計
所在部門：財務部
工作關(guān)系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：稅務部門
工作任務：
根據(jù)公司經(jīng)營活動和財務制度及相關(guān)規(guī)定的要求，負責對股份公司成本、費用及相關(guān)財務基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核算工作，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)財務數(shù)據(jù)。
工作職責：
1.準確及時完成股份公司、集團公司各項收入、往來、費用及其他相關(guān)財務科目核算工作；
2.負責股份公司、集團公司的銷售開票，并按月編制銷售發(fā)票清單；
3.按月編制股份公司、集團公司的稅務申報表；
4.按月完成費用、往來等財務基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、分類、核對和分析工作；
5.負責股份公司與下屬各公司的往來款項的處理和核對工作；
6.負責會計憑證的輸入及相關(guān)管理工作；
7.編制公司季度經(jīng)營活動分析報告；
8.配合外部審計和參與內(nèi)部審計工作；
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.收入、往來、費用核算準確率和費用控制情況。
2.應收賬款管理情況。
3.銷售發(fā)票管理準確性。
4.稅務報表準確性。
5.財務數(shù)據(jù)電腦輸入準確性。
6.上級領(lǐng)導綜合評價
聘用條件：
1.知識技能：熟悉相關(guān)財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務管理、會計、審計等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作二/三年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
材料會計崗位說明書
崗位代號：00305 崗位名稱：材料會計
所在部門：財務部
工作關(guān)系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理、主辦會計
2.下級：倉庫計帳員
3.內(nèi)部聯(lián)系：計劃供應部、市場部 4.外部聯(lián)系：各分供方（賬務核對方面的工作）
工作任務：
負責公司原輔材料的核算，兼顧固定資產(chǎn)的核算，為制造成本的核算提供正確的數(shù)據(jù)。
工作職責：
1.負責日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應付賬款的核算工作；
2.負責對日常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核；
3.監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需；
4.負責對應付賬款的核對工作；
5.負責對倉庫記賬員的日常業(yè)務指導及倉庫賬目的審核工作；
6.協(xié)助完成公司經(jīng)營活動分析、成本分析工作。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.原輔材料采購價格的控制情況。
2.賬目核算的準確率。
3.庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況；
4.上級領(lǐng)導綜合評價
聘用條件：
1.知識技能：熟悉相關(guān)財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務管理、會計、審計等方面的知識。
2.工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作二/三年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
成本會計崗位說明書
崗位代號：00306 崗位名稱：成本會計
所在部門：財務部
工作關(guān)系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級：市場部統(tǒng)計核算員
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：
工作任務：
負責股份公司的成本核算，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經(jīng)營業(yè)績提供基礎(chǔ)財務數(shù)據(jù)。
工作職責：
1．負責股份公司的成本核算工作；
2．負責月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作；
3．協(xié)助編制月、季、年度成本計劃；
4．協(xié)助做好外部審計的相關(guān)配合工作和參與內(nèi)部審計工作；
5．協(xié)助做好有關(guān)公司對外合作的成本評估分析工作；
6．協(xié)助完成公司季度經(jīng)營活動分析報告的相關(guān)工作；
7．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）： 1．成本數(shù)據(jù)的全面性、及時性和準確率。
2．成本分析及時性與分析的針對性。
3．成本控制的預防性措施及前瞻性。
4．上級領(lǐng)導的綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：熟悉相關(guān)財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具備成本管理、會計、審計等方面的知識；
2.工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作二/三年以上；
3.所需學歷：本科/大專。
出納崗位說明書
崗位代號：00307 崗位名稱：出納
所在部門：財務部
工作關(guān)系：
1.上級：財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
4.外部聯(lián)系：當?shù)劂y行
工作任務：
嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。工作職責：
1．根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務；
2．根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3．協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表；
4．按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證；
5．嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；
6．負責庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；
7．負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；
8．負責融資過程中的相關(guān)單證填制。
9．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1．財務制度執(zhí)行情況。
2．現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準確率。
3．賬簿核算的準確率。
4．憑證填制準確率。
5．上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：熟悉相關(guān)財務政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會計等方面的知識，有高度的責任心。
2.工作經(jīng)歷：從事財務、會計工作一年以上，有會計證。
3.所需學歷：中專以上。
計劃管理崗位說明書
崗位代號：02303 崗位名稱：計劃管理
所在部門：計劃供應部
工作關(guān)系：
1.上級：計劃供應部經(jīng)理
2.下級：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：商務部、國貿(mào)部、用戶服務中心、制造、質(zhì)管、財務、辦公室、工程部、人力資源部
4.外部聯(lián)系：分供方、統(tǒng)計局、上級主管部門、經(jīng)委
工作任務：
負責公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、協(xié)調(diào)、控制等工作。
工作職責：
1.負責編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、月度采購、資金需求計劃；
2.負責經(jīng)營計劃實施的監(jiān)督與考核；
3.負責生產(chǎn)計劃與市場部門的銜接與調(diào)整；
4.負責先進統(tǒng)計技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)的應用，分析供應、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務等環(huán)節(jié)的異常波動，并定期提出分析報告；
5.負責公司對外統(tǒng)計報表的申報；
6.核對采購發(fā)票、登記明細賬，做好應付款日動態(tài)表；
7.負責采購文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.各項計劃制定或匯編及時率，以及計劃完成情況統(tǒng)計匯編的及時性和準確性。
2.產(chǎn)能利用率。
3.生產(chǎn)均衡度。
4.各項報表及時率、準確率。
5.文檔資料保管的完整性和安全性。
6.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)統(tǒng)計、財務和行業(yè)知識，熟悉生產(chǎn)作業(yè)過程。
2.工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計、計劃等相關(guān)工作二年以上。
3.所需學歷：本科以上。
采購員崗位說明書
崗位代號：02304 崗位名稱：采購員
所在部門：計劃供應部
工作關(guān)系：
1.上級：計劃供應部經(jīng)理/助理
2.下級：倉庫管理員、搬運工
3.內(nèi)部聯(lián)系：商務部、國貿(mào)部、售后服務、市場部、質(zhì)管部、財務部、辦公室
4.外部聯(lián)系：供應商
工作任務：
負責公司生產(chǎn)經(jīng)營各類物資的采購工作。工作職責：
1.物資信息管理：
l 掌握各類物資的市場價格波動情況，有效控制采購成本；
l 對原輔材料、五金配件材料的市場行情調(diào)查，每季進行一次分析報告；
2.分供方組織：
l 協(xié)助分供方評審工作，負責向分供方傳遞技術(shù)文件、圖紙，并按要求做好記錄；
l 根據(jù)采購計劃，在合格分供方內(nèi)實施采購，嚴格按物資分類要求進行物資送檢；
l 負責對分供方的交貨期、交貨量等方面進行溝通協(xié)調(diào)和考核；
l 負責與分供方月度賬目的核對；
3.采購控制：
l 負責采購物資的交貨期控制；
l 負責成品發(fā)貨前的各項準備工作(復檢通知單、配件清單、安裝示意圖等)；
l 負責不合格物資的處理工作，按ISO9001采購控制程序和ISO程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
l 負責采購物資批量、質(zhì)量的記錄及分析、反饋；
l 負責MRPⅡ、MIS系統(tǒng)的運行及數(shù)據(jù)輸入；
4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.采購物資合格率。
2.到貨及時率。
3.外購成品發(fā)貨及時率、無差錯率。
4.采購價格和成本控制的有效性。
5.文件管理規(guī)范性。
Ⅱ、MIS系統(tǒng)運行正常，數(shù)據(jù)輸入及時率、準確率。
7.原輔材料市場報告可靠性，全面性，及時性。
8.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：具備供應鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，了解機械制造知識、財務知識，有管理溝通、商務談判技能。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一/二年以上。
3.所需學歷：本科/大專。
倉庫主管崗位說明書
崗位代號：02305 崗位名稱：倉庫主管
所在部門：計劃供應部
工作關(guān)系：
1.上級：計劃供應部經(jīng)理/助理
2.下級：倉庫記賬、倉庫管理、搬運工
3.內(nèi)部聯(lián)系：用戶服務中心、商務部、國貿(mào)部、市場部、質(zhì)管部、財務部
4.外部聯(lián)系：無
工作任務：
全面負責公司綜合倉庫的收發(fā)、保管工作。工作職責：
1.負責公司綜合倉庫的全面工作；
2.負責入庫管理：
l 嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全；
l 對不合格物資進行標識隔離，并按采購員處理意見做出處理；
l 督促倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續(xù)；
l 負責退回產(chǎn)品的處理和報廢物資的回收處理。
3.負責倉儲管理：
l 對庫存物資實施控制，確保各類物資及時進出，減少存貨；
l 倉儲物資分類、標識清楚，堆放整齊，帳、卡、物相符；
l 檢查落實防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損；
l 按ISO9001要求及安全標準進行物資搬運和堆放，物資運輸過程中做好標識，防止不同物資混淆。
4.負責出庫管理：
l 嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴格把好物資出庫驗收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。
l 控制、審查各部門物資領(lǐng)用和成品發(fā)貨的審批手續(xù)，嚴格把關(guān)；
5.對已經(jīng)完成的工作要日清日畢。
6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.物資安全情況。
2.物資收發(fā)準確率、及時率。
3.物資隔離準確率。
4.保管程序規(guī)范性。
5.賬、卡、物相符。
6.各報表數(shù)據(jù)的準確率。
7.上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件：
1.知識技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。
2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。
3.所需學歷：大專以上。
倉庫記賬員崗位說明書
崗位代號：02306 崗位名稱：倉庫記賬員
所在部門：計劃供應部
工作關(guān)系：
1.上級：倉庫主管
2.下級：倉庫管理員
3.內(nèi)部聯(lián)系：財務部、工程部、辦公室 4.外部聯(lián)系：分供方送貨人員
工作任務：
負責倉庫賬務管理
工作職責：
1.做帳：
l 根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務內(nèi)容，確保庫房賬與總賬相符；
l 積極指導倉庫管理員做好記賬工作；
l 定期與保管員對賬，及時發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，使賬、卡、物相符
l 分車間、部門統(tǒng)計每月領(lǐng)用材料數(shù)量及金額
l 及時準確地編制月末盤存表；
2.其他：
l 為領(lǐng)導提供各種物品的單價及數(shù)量；
l 協(xié)助倉庫主管，做好綜合倉庫的管理工作；
l 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
考核內(nèi)容（初定）：
1.賬、卡、物相符。
2.記賬、統(tǒng)計報表、財務報表規(guī)范、準確、清晰。
3.倉庫管理員賬本準確無誤。
4.上級領(lǐng)導綜合評價。
聘用條件：
1.知識技能：掌握財務、稅務、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質(zhì)分類知識。
2.工作經(jīng)歷：有會計證。
3.所需學歷：中專以上。
統(tǒng)計核算崗位說明書
崗位代號：0804 崗位名稱：統(tǒng)計核算
所在部門：市場部
工作關(guān)系：
1.上級：市場部經(jīng)理
2.下屬：無
3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務部、各車間
4.外部聯(lián)系：
工作任務：
負責市場部的生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)報表制作、計件工資的核定并通過分析對降低車間成本提出改進意見。
工作職責：
1．負責制作市場部的生產(chǎn)日報表和其他各類統(tǒng)計報表；
2．負責月度市場部計件工資的總額核定和車間工序的計件工資核定；
3．負責月末盤存工作；
4．制定統(tǒng)計技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的推廣應用計劃，并負責落實；
5．負責統(tǒng)計技術(shù)的培訓工作； 6．負責對車間成本的跟蹤、檢查、統(tǒng)計分析，提出改進報告；
7．完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
考核內(nèi)容（初定）：
1、報表準確率。
2、盤存誤差率。
3、計件工資核定準確率。
4、統(tǒng)計技術(shù)推廣與培訓情況。
5、上級領(lǐng)導綜合評定。
聘用條件：
1、所需知識技能：具備統(tǒng)計核算技能、財務知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè)備知識。
2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。
3、所需學歷：大專以上。
藥業(yè)設(shè)備經(jīng)理崗位職責
物流公司倉庫經(jīng)理崗位職責
藥業(yè)公司市場總監(jiān)崗位職責
藥業(yè)公司行政部門崗位職責
藥業(yè)公司工作總結(jié)
藥業(yè)公司倉庫經(jīng)理崗位職責2
倉庫崗位職責-倉庫經(jīng)理崗位職責
倉庫管理崗位工作職責
倉庫管理崗位工作職責
面料檢驗(IQC)組長：
部門員工日常工作安排。
2.跟進生產(chǎn)貨期進度，安排物料的先后檢驗順序。
3.驗貨報表的初步批復、審核及判定。
4.異常事故的跟進、處理及上報。
部門現(xiàn)場管理的督導、現(xiàn)場環(huán)境的維護及6S制度推進。
部門各個崗位員工的管理、監(jiān)督。
7.接受并完成上級交代的其它工作。
面料倉庫組長：
1．面料倉庫部門員工日常工作安排。
2．生產(chǎn)貨期進度的跟蹤。
3．面料進倉、出倉實物的控制及與外部門的交接。
4．面料進倉、出倉數(shù)據(jù)資料的簽收及報表的初步審核。
5．面料倉庫異常事故的跟進、處理及上報。
6．面料倉庫物料的保存及倉存空間的規(guī)劃。
7．面料倉庫各個工作崗的現(xiàn)場管理、督導，現(xiàn)場環(huán)境的維護及6S制度推廣。
8．接受并完成上級交代的其它工作。
輔料倉庫組長：
1.輔料倉庫部門員工日常工作安排。
2.生產(chǎn)貨期進度的跟蹤。
3.輔料進倉、出倉實物的清點及與外部門的交接。
4.輔料進倉、出倉數(shù)據(jù)資料的簽收及初步審核。
5.輔料倉庫異常事故的跟進、處理及上報。
6.輔料倉庫物料的保管及倉存空間的規(guī)貨。
7.輔料倉庫各個工作崗位的現(xiàn)場管理、督導，現(xiàn)場環(huán)境的維護及6S制度廣。
8.接受并完成上級交代的其它工作。
倉庫主任：
1.負責倉庫整體日常工作的按排。
2.倉庫工作的籌劃與進度控制，合理調(diào)配人力資源及成本控制，對倉庫現(xiàn)場各個工作的全面監(jiān)控。
3.與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。
4.參與公司宏觀管理和策略制定。
5.現(xiàn)場管理的督導、6S推行情況、目視化管理執(zhí)行情況。
6.審訂和修改倉庫的工作操作流程和管理制度。
7.對下屬員工進行業(yè)務技能培訓和考核，提高員工素質(zhì)和工作效率。
8.與業(yè)務部及生產(chǎn)部門溝通處理異常事情。
9.與相關(guān)部門確定工作接口和業(yè)務交接標準。
10.審核及簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。
11.接受并完成上級交代的其它工作任務。倉庫管理員崗位職責2
福旺照明公司
倉庫管理員崗位職責
一、崗位職責:
1、負責原材料的驗收和退貨管理。即對物料的包裝、名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、質(zhì)量進行核查；
2、負責收料,發(fā)料,庫存管理,確保倉庫區(qū)域劃分明確帳、卡、物三者一致；
3、負責對員工每天產(chǎn)量的統(tǒng)計和核對；積極協(xié)助主管發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
4、主要負責原材料的出入庫作業(yè)
管理，做到材料的先進先出，帳料合一．工單備料以及材料的定期盤點，7Ｓ整理及材料儲存環(huán)境的管理．
5、負責帳物核查，庫存盤點，確保帳物統(tǒng)
一、庫位準確，盤點正確；負責申報生產(chǎn)所需物料，保證生產(chǎn)的正常運作；
6、按公司要求，確保顧楊倉庫帳物準確，負責相關(guān)單據(jù)的存檔；
7、積極參與公司管理體系內(nèi)改善及持續(xù)改進工作。
二、7S
的八大作用是:
a、改善和提高企業(yè)形象。
b、提高生產(chǎn)效率。
c、改善零件在庫周轉(zhuǎn)率。
d、減少故障，保障品質(zhì)。
e、保證企業(yè)安全生產(chǎn)。
f、降低生產(chǎn)成本。
g、改善員工精神面貌，使組織具有活力。
h、縮短作業(yè)周期，確保交貨期。
的六大效用是:
a虧損為零, b不良為零, c浪費為零, d故障為零, e事故為零, f投訴為零。
3.儲存和發(fā)放物料一般要遵守以下三原則：
a 倉庫“十二防“.b 定點定位定量.c 先進先出。
4.對于化學品的儲放要遵守“三遠離四嚴禁”原則：
a, 遠離火源、遠離水源、遠離電源、b, 嚴禁超高、嚴禁混合堆放、嚴禁堵塞通道、嚴禁堵塞滅火器。
5.倉庫三防:
a防水、b防火、c防盜
6.六號定位法：
按“庫號，倉位號，貨架號，層號，訂單號，物料編號”等六號，對物料進行歸類疊放，登記造冊，并填制《物料儲位圖》便于迅速查找物料的調(diào)倉。三；
倉庫管理員工作流程：
1請購 ；2驗收 ；3保管；4盤點。
四； 做好倉管員的工作心得：
服從領(lǐng)導，遵守各項規(guī)章制度；倉庫日常管理工作；據(jù)實際工作狀況，積極提出經(jīng)營和管理的合理化建議；依倉庫規(guī)定收發(fā)料；倉庫倉位的籌劃與物料正確的擺放；倉庫的安全工作和物料保管防護工作； 做業(yè)單據(jù)的正確開制、確認與交接；每日物料明細賬目的登記；工作的具體按排執(zhí)行與監(jiān)督；
1、重視品質(zhì)，品質(zhì)是企業(yè)的命脈，沒有品質(zhì)就沒有明天。
2、倉庫的精髓是保證不斷料，不呆料，不囤料。
3、7“S”貫穿始終。
4、物，帳，卡始終要保持一致致。
5、先進先出。
6、今日事今日畢。
7、倉庫管理三原則：
a、3防、b、3定、c、先進先出。
8.倉庫三原則(先進先出、OK合格入庫、憑單作業(yè)）),“三勤”(勤檢查、勤翻曬、勤盤點)?！百~、物、證、卡一致”“收、管、發(fā)”、盤點管理、ABC分類
9、5距倉庫管理員工作崗位職責
倉庫管理員工作崗位職責
一.工作性質(zhì)對倉庫主管負責。
二.全面負責倉庫物料的進、銷、存,確保倉庫物料帳物卡數(shù)據(jù)保持一致。
三.負責對倉庫物料進行合理擺放和規(guī)劃，確保倉庫物料整齊有序。
四.根據(jù)PC計劃單按照“先進先出”原則，實行實數(shù)清點發(fā)放給車間領(lǐng)料員，在發(fā)放物料時同時對環(huán)保材料一定要有明確的ROHS標識并作好物料交接手續(xù)，一定要作到誰發(fā)料誰簽名誰負責。
五.物料發(fā)放記錄即系統(tǒng)扣數(shù)一定要及時，確保帳、物、卡的同步性。
六.收貨時一定要憑采購單、供應商送貨單和品管部的質(zhì)檢單核數(shù)清點后
出具入倉單入庫、掛卡和做帳，對一些環(huán)保材料沒有貼上ROHS標簽的不允許進倉做帳，嚴格實行單據(jù)不全不收、手續(xù)不齊不辦原則。超出采購單數(shù)量的物品可以根據(jù)倉庫實際容量和該物料的使用頻率來定。
七.保持倉庫物料尾數(shù)的單一性，非特殊材料原則上只允許每種物料保留一個尾數(shù)。
八.保證材料在包裝箱內(nèi)，不允許材料裸落在外。當尾數(shù)沒有包裝時應用塑料袋將其包好并做好標識。
九.從車間下來的成品必須按照客戶類型來擺放，將貼有標簽的一面朝外，屬于環(huán)保產(chǎn)品一定要在外包裝上貼有ROHS標簽，不允許有無標識產(chǎn)品和串客戶擺放的現(xiàn)象。
十.成品出貨時要嚴格遵循“先進先出”原則。不允許有漏發(fā)、錯發(fā)、多發(fā)的現(xiàn)象。
十一.要做好八防、五會工作即防火、防盜、防塵、防潮、防鼠、防霉變、防氧化、防傾斜；會看、會查、會找、會處理、會分析。倉庫管理員崗位職責1
倉庫管理員崗位職責
1、按時上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好；
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理存放商品，及時檢查火災隱患；
3、負責商品的收、發(fā)、存工作，收貨時，對進倉商品必須嚴格根據(jù)對方的送貨單驗收，并根據(jù)送貨單的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、做入庫單。屬不符合質(zhì)量要求的，堅決退貨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)；
4、驗收后的商品，必須按類別固定位置存放，做到整齊、美觀；
5、發(fā)貨時，一定要嚴格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名,對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；
6、商品出庫或入倉要及時做出庫
單或入庫單，隨時核查，做到當日單據(jù)當日清理；
7、做好倉庫盤點工作，屬自己負責的商品要進行定期或不定期清點,重點商品要每月清點一次，其他商品要三個月清點一次，確定各種商品的實際庫存量與電腦中實際庫存相符，如不符要查明盤盈、盤虧的數(shù)量及原因，并將盤點單及時報財務，以便財務不定時抽查。財務抽查時庫管及有關(guān)人員必須積極配合，嚴禁漏盤、少盤、錯盤。做好各種單據(jù)的歸檔管理工作；
8、有權(quán)謝絕未經(jīng)領(lǐng)導容許的外來無關(guān)人員進入庫房內(nèi)參觀。
9、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。倉庫管理制度崗位職責
倉庫管理制度
一、材料采購申請表
倉庫管理員在收到工藝工程師依據(jù)項目需求編制的《材料需求單》后核對倉庫庫存，針對庫存不足和沒有庫存的材料編寫《材料申請采購表》，同時附《材料需求單》的復印件轉(zhuǎn)交采購專員進行采購。
二、材料入庫
采購專員采購回的材料在驗收時，倉庫管理員應與產(chǎn)品中心品質(zhì)工程師共同驗收，品質(zhì)工程師驗收合格后方可辦理入庫。
1、針對訂購材料和常規(guī)材料入庫時，倉庫管理員驗收后辦理入庫應對材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認真記錄，辦理入庫驗收單登帳，同時核對發(fā)票、運單、明細表、裝箱單及檢驗報告和產(chǎn)品合格證。
2、入庫材料應按材料分類原則進行碼放，包飾，玻璃等易劃傷、破損的材料應獨立碼放。材料驗收入庫
三、材料及工具的保管
1、倉庫管理員應按照材料的屬性和用途規(guī)劃、劃分材料碼放區(qū)域，結(jié)構(gòu)鋼材、包飾、玻璃及總部發(fā)來組裝材料盡量落地碼放整齊，怕潮濕物品要上蓋
下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識。
2、常規(guī)通用材料應貨架碼放，同時依據(jù)分類按次序排列并粘貼材料名稱及規(guī)格編號。
3、建立獨立的工具、設(shè)備倉庫，常規(guī)損耗較大的工具應備庫，數(shù)量不足及時補充，補充備庫應由倉庫管理員提《材料申請采購表》，經(jīng)產(chǎn)品中心負責人和分公司經(jīng)理簽字后交由采購專員進行采購；備庫工具及設(shè)備未經(jīng)產(chǎn)品中心負責人同意，不得外借；對機械設(shè)備、配件定期進行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
4、按照材料保存期限，對于快要過期失效或變質(zhì)的材料應在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩余材料及時回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。
四、出入庫、臺帳的管理
1、倉庫管理員應當天入庫、出庫材料當天入賬，不得拖拉入庫、入賬。
每個
項目臺帳明晰，出入庫手續(xù)完善。
2、每季度一次匯總匯報，報財務及產(chǎn)品中心負責人。
3、定期盤庫，達到三清；每六個月一次倉庫盤點，每年兩次，做到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表清。
藥業(yè)公司倉庫經(jīng)理崗位職責3
排。
2．生產(chǎn)貨期進度的跟蹤。
3．面料進倉、出倉實物的控制及與外部門的交接。
4．面料進倉、出倉數(shù)據(jù)資料的簽收及報表的初步審核。
5．面料倉庫異常事故的跟進、處理及上報。
6．面料倉庫物料的保存及倉存空間的規(guī)劃。
7．面料倉庫各個工作崗的現(xiàn)場管理、督導，現(xiàn)場環(huán)境的維護及6S制度推廣。
8．接受并完成上級交代的其它工作。
輔料倉庫組長：
1.輔料倉庫部門員工日常工作安排。
2.生產(chǎn)貨期進度的跟蹤。
3.輔料進倉、出倉實物的清點及與外部門的交接。
4.輔料進倉、出倉數(shù)據(jù)資料的簽收及初步審核。
5.輔料倉庫異常事故的跟進、處理及上報。
6.輔料倉庫物料的保管及倉存空間的規(guī)貨。
7.輔料倉庫各個工作崗位的現(xiàn)場管理、督導，現(xiàn)場環(huán)境的維護及6S制度廣。
8.接受并完成上級交代的其它工作。
倉庫主任：
1.負責倉庫整體日常工作的按排。
2.倉庫工作的籌劃與進度控制，合理調(diào)配人力資源及成本控制，對倉庫現(xiàn)場各個工作的全面監(jiān)控。
3.與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。
4.參與公司宏觀管理和策略制定。
5.現(xiàn)場管理的督導、6S推行情況、目視化管理執(zhí)行情況。
6.審訂和修改倉庫的工作操作流程和管理制度。
7.對下屬員工進行業(yè)務技能培訓和考核，提高員工素質(zhì)和工作效率。
8.與業(yè)務部及生產(chǎn)部門溝通處理異常事情。
9.與相關(guān)部門確定工作接口和業(yè)務交接標準。
10.審核及簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。
11.接受并完成上級交代的其它工作任務。倉庫管理員崗位職責2
福旺照明公司
倉庫管理員崗位職責
一、崗位職責:
1、負責原材料的驗收和退貨管理。即對物料的包裝、名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、質(zhì)量進行核查；
2、負責收料,發(fā)料,庫存管理,確保倉庫區(qū)域劃分明確帳、卡、物三者一致；
3、負責對員工每天產(chǎn)量的統(tǒng)計和核對；積極協(xié)助主管發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
4、主要負責原材料的出入庫作業(yè)管理，做到材料的先進先出，帳料合一．工單備料以及材料的定期盤點，7Ｓ整理及材料儲存環(huán)境的管理．
5、負責帳物核查，庫存盤點，確保-
帳物統(tǒng)一、庫位準確，盤點正確；負責申報生產(chǎn)所需物料，保證生產(chǎn)的正常運作；
6、按公司要求，確保顧楊倉庫帳物準確，負責相關(guān)單據(jù)的存檔；
7、積極參與公司管理體系內(nèi)改善及持續(xù)改進工作。
二、7S
的八大作用是:
a、改善和提高企業(yè)形象。
b、提高生產(chǎn)效率。
c、改善零件在庫周轉(zhuǎn)率。
d、減少故障，保障品質(zhì)。
e、保證企業(yè)安全生產(chǎn)。
f、降低生產(chǎn)成本。
g、改善員工精神面貌，使組織具有活力。
h、縮短作業(yè)周期，確保交貨期。
的六大效用是:
a虧損為零, b不良為零, c浪費為零, d故障為零, e事故為零, f投訴為零。
3.儲存和發(fā)放物料一般要遵守以下三原則：
a 倉庫“十二防“.b 定點定位定量.c 先進先出。
4.對于化學品的儲放要遵守“三遠離四嚴禁”原則：
a, 遠離火源、遠離水源、遠離電源、b, 嚴禁超高、嚴禁混合堆放、嚴禁堵塞通道、嚴禁堵塞滅火器。
5.倉庫三防:
a防水、b防火、c防盜
6.六號定位法：
按“庫號，倉位號，貨架號，層號，訂單號，物料編號”等六號，對物料進行歸類疊放，登記造冊，并填制《物料儲位圖》便于迅速查找物料的調(diào)倉。三； 倉庫管理員工作流程：
1請購 ；2驗收 ；3保管；4盤點。
四； 做好倉管員的工作心得：
服從領(lǐng)導，遵守各項規(guī)章制度；倉庫日常管理工作；據(jù)實際工作狀況，積極提出-
經(jīng)營和管理的合理化建議；依倉庫規(guī)定收發(fā)料；倉庫倉位的籌劃與物料正確的擺放；倉庫的安全工作和物料保管防護工作； 做業(yè)單據(jù)的正確開制、確認與交接；每日物料明細賬目的登記；工作的具體按排執(zhí)行與監(jiān)督；
1、重視品質(zhì)，品質(zhì)是企業(yè)的命脈，沒有品質(zhì)就沒有明天。
2、倉庫的精髓是保證不斷料，不呆料，不囤料。
3、7“S”貫穿始終。
4、物，帳，卡始終要保持一致致。
5、先進先出。
6、今日事今日畢。
7、倉庫管理三原則：
a、3防、b、3定、c、先進先出。
8.倉庫三原則(先進先出、OK合格入庫、憑單作業(yè)）),“三勤”(勤檢查、勤翻曬、勤盤點)?！百~、物、證、卡一致”“收、管、發(fā)”、盤-
點管理、ABC分類
9、5距倉庫管理員工作崗位職責
倉庫管理員工作崗位職責
一.工作性質(zhì)對倉庫主管負責。
二.全面負責倉庫物料的進、銷、存,確保倉庫物料帳物卡數(shù)據(jù)保持一致。
三.負責對倉庫物料進行合理擺放和規(guī)劃，確保倉庫物料整齊有序。
四.根據(jù)PC計劃單按照“先進先出”原則，實行實數(shù)清點發(fā)放給車間領(lǐng)料員，在發(fā)放物料時同時對環(huán)保材料一定要有明確的ROHS標識并作好物料交接手續(xù)，一定要作到誰發(fā)料誰簽名誰負責。
五.物料發(fā)放記錄即系統(tǒng)扣數(shù)一定要及時，確保帳、物、卡的同步性。
六.收貨時一定要憑采購單、供應商送貨單和品管部的質(zhì)檢單核數(shù)清點后出具入倉單入庫、掛卡和做帳，對一些環(huán)保材料沒有貼上ROHS標簽的不允許進倉做帳，嚴格實行單據(jù)不全不收、手續(xù)不齊不辦原則。超出采購單數(shù)量的物品可以根據(jù)倉庫實際容量和該物料的使用-
頻率來定。
七.保持倉庫物料尾數(shù)的單一性，非特殊材料原則上只允許每種物料保留一個尾數(shù)。
八.保證材料在包裝箱內(nèi)，不允許材料裸落在外。當尾數(shù)沒有包裝時應用塑料袋將其包好并做好標識。
九.從車間下來的成品必須按照客戶類型來擺放，將貼有標簽的一面朝外，屬于環(huán)保產(chǎn)品一定要在外包裝上貼有ROHS標簽，不允許有無標識產(chǎn)品和串客戶擺放的現(xiàn)象。
十.成品出貨時要嚴格遵循“先進先出”原則。不允許有漏發(fā)、錯發(fā)、多發(fā)的現(xiàn)象。
十一.要做好八防、五會工作即防火、防盜、防塵、防潮、防鼠、防霉變、防氧化、防傾斜；會看、會查、會找、會處理、會分析。倉庫管理員崗位職責1
倉庫管理員崗位職責
1、按時上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時匯-
報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好；
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理存放商品，及時檢查火災隱患；
3、負責商品的收、發(fā)、存工作，收貨時，對進倉商品必須嚴格根據(jù)對方的送貨單驗收，并根據(jù)送貨單的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、做入庫單。屬不符合質(zhì)量要求的，堅決退貨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)；
4、驗收后的商品，必須按類別固定位置存放，做到整齊、美觀；
5、發(fā)貨時，一定要嚴格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名,對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；
6、商品出庫或入倉要及時做出庫單或入庫單，隨時核查，做到當日單據(jù)當日清理；
7、做好倉庫盤點工作，屬自己負責的商品要進行定期或不定期清點,重點商品要每月清點一次，其他商品要三個月-
清點一次，確定各種商品的實際庫存量與電腦中實際庫存相符，如不符要查明盤盈、盤虧的數(shù)量及原因，并將盤點單及時報財務，以便財務不定時抽查。財務抽查時庫管及有關(guān)人員必須積極配合，嚴禁漏盤、少盤、錯盤。做好各種單據(jù)的歸檔管理工作；
8、有權(quán)謝絕未經(jīng)領(lǐng)導容許的外來無關(guān)人員進入庫房內(nèi)參觀。
9、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。倉庫管理制度崗位職責
倉庫管理制度
一、材料采購申請表
倉庫管理員在收到工藝工程師依據(jù)項目需求編制的《材料需求單》后核對倉庫庫存，針對庫存不足和沒有庫存的材料編寫《材料申請采購表》，同時附《材料需求單》的復印件轉(zhuǎn)交采購專員進行采購。
二、材料入庫
采購專員采購回的材料在驗收時，-
倉庫管理員應與產(chǎn)品中心品質(zhì)工程師共同驗收，品質(zhì)工程師驗收合格后方可辦理入庫。
1、針對訂購材料和常規(guī)材料入庫時，倉庫管理員驗收后辦理入庫應對材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認真記錄，辦理入庫驗收單登帳，同時核對發(fā)票、運單、明細表、裝箱單及檢驗報告和產(chǎn)品合格證。
2、入庫材料應按材料分類原則進行碼放，包飾，玻璃等易劃傷、破損的材料應獨立碼放。材料驗收入庫
三、材料及工具的保管
1、倉庫管理員應按照材料的屬性和用途規(guī)劃、劃分材料碼放區(qū)域，結(jié)構(gòu)鋼材、包飾、玻璃及總部發(fā)來組裝材料盡量落地碼放整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識。
2、常規(guī)通用材料應貨架碼放，同時依據(jù)分類按次序排列并粘貼材料名稱及規(guī)格編號。
3、建立獨立的工具、設(shè)備倉庫，常規(guī)損耗較大的工具應備庫，數(shù)量不足及時補充，補充備庫應由倉庫管理員提《材料申請采購表》，經(jīng)產(chǎn)品中心負責人和分公司經(jīng)理簽字后交由采購專員進行采購；備庫工具及設(shè)備未經(jīng)產(chǎn)品中心負責人同意，不得外借；對機械設(shè)備、配件定期進行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
4、按照材料保存期限，對于快要過期失效或變質(zhì)的材料應在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩余材料及時回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。
四、出入庫、臺帳的管理
1、倉庫管理員應當天入庫、出庫材料當天入賬，不得拖拉入庫、入賬。每個
項目臺帳明晰，出入庫手續(xù)完善。
2、每季度一次匯總匯報，報財務及產(chǎn)品中心負責人。
3、定期盤庫，達到三清；每六個月-
一次倉庫盤點，每年兩次，做到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表清。
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