在私企中，考勤管理制度是一項重要的規(guī)定，它能夠幫助公司提高工作效率和管理水平。那么，如何制定一套合理且適用的私企考勤管理制度呢？本文是網(wǎng)友“mebihuangxie”分享的私企考勤管理制度（共11篇），供大家參考。
公司考勤管理制度 篇1
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規(guī)定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的.10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。
企業(yè)員工考勤管理制度范本 篇2
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2、事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按天事假計。
2、曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
員工考勤管理制度 篇3
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班時間為：08：30—17：00，午餐時間30分鐘。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制
?。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰?，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關于懷孕女員工
（一）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。
?。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
?。ㄒ唬┪唇浾埣倩蛘埣傥礈识鼻趦尚r者；
（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
?。ㄈ┏^批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；
?。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬?；
（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
（一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
?。ǘ┰趪鴥然虺鰢鴮W習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
?。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
?。ǘ┕緦t到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1—2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
?。ǘ┮苿与娫捴圃觳俊⒁苿与娫挔I銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
企業(yè)考勤管理制度 篇4
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內容：
1.機構設置及工作職責。
本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。
值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
部門工作時間
2.部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
生產單位工作時間
2.生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。
各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.部門、車間根據(jù)工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規(guī)定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。
辦公室考勤管理制度 篇5
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條
病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條
婚假
1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條
產假
1、根據(jù)<計劃生育條例>女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00（午餐時間:11:30—13:00）
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
辦公室考勤管理制度 篇6
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
辦公室考勤管理制度 篇7
1、主題內容及適用范圍
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司各個部門及分公司。
2、 考勤方式及對象
公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。
3、工作時間
上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。
因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
員工請假必須填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。
辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上（含兩天）須經公司總經理批準。
7、缺勤處理
遲到、早退者， 15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。
遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。
曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
西安萬潔家政服務有限公司
公司考勤管理制度 篇8
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
員工考勤管理制度 篇9
1.總則
、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。
2.考勤
工作時間
?。?）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
?。?）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
?。?）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
考勤
（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。
?。?）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
?。?）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。
?。?）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
遲到、早退
?。?）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；
?。?）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。
事假
?。?）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
?。?）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
?。?）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
病假
?。?）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
?。?）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
曠工
?。?）未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日
記曠工；
（3）一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。
加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。
3.假期
國家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。
年假
?。?）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。
?。?）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
?。?）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
婚假
?。?）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
?。?）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
產假
申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
?。?）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
?。?）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。
公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；
?。?）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷假審批權限和程序
職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。
需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。
事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
病假：在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。
加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。
本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。
本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。
考勤的管理制度 篇10
為了加強內部管理，嚴明紀律，規(guī)范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員。考勤人員負責開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負責通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務工作會議：由辦公室主任負責通知相關到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負責中心職工大會的考勤工作
xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作
辦公室主任：負責中心主任常務工作會議的考勤工作
5、會議要求：
?。?）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。
?。?）考勤人員應切實負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。
公司考勤管理制度 篇11
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內容：
1.機構設置及工作職責。
本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。
值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
部門工作時間
2.部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
生產單位工作時間
2.生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。
各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
3.部門、車間根據(jù)工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
歡迎您訪問，歡迎您訪問，
各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規(guī)定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。
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