下面是范文網(wǎng)小編收集的職工董事監(jiān)事向公司工作匯報(bào)共3篇(公司監(jiān)事會(huì)報(bào)告內(nèi)容)，以供借鑒。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報(bào)共1

　　企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度

　　第一條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

××職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確定。

××職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

××職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

　　第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

　　第三條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

××公司董事會(huì)中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

××董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

　　第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

××本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

××公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會(huì)主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。 第五條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

××職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

　　第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

　　職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

　　第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

××職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

××職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

××職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

　　1．知情

　　制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

　　2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

　　3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

　　4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè) 知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

　　6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。

　　7．評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

　　8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工（代表）大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

　　9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報(bào)共2

　　職工董事職工監(jiān)事工作調(diào)研報(bào)告

　　發(fā)布時(shí)間：2012年02月27日

　　為貫徹落實(shí)省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)行職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)調(diào)研的通知》皖廠開辦[2010]5號(hào)文件精神，進(jìn)一步做好職工董事、職工監(jiān)事工作，加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，推動(dòng)合肥市職工董事職工監(jiān)事工作進(jìn)一步開展，現(xiàn)就職工董事、職工監(jiān)事工作匯報(bào)如下：

一、職工董事職工監(jiān)事制度工作的基本情況

　　目前全市企業(yè)總數(shù)7309戶。其中，國(guó)有企業(yè)76戶、集體企業(yè)128戶、國(guó)有控股公司45戶、非公有制企業(yè)4477戶、事業(yè)單位923戶；港澳臺(tái)資企業(yè)21戶、外資企業(yè)49戶。全市426家公司制企業(yè)中，有414家設(shè)立了董事會(huì)，其中設(shè)立職工董事的212家，占已設(shè)立董事會(huì)企業(yè)數(shù)的%，職工董事數(shù)達(dá)到237人，職工女董事數(shù)達(dá)到91，工會(huì)主席進(jìn)入董事會(huì)的163人；有229家設(shè)立了監(jiān)事會(huì)，其中設(shè)立職工監(jiān)事的215家，占設(shè)立監(jiān)事會(huì)企業(yè)的%，職工監(jiān)事數(shù)達(dá)到220人，職工女監(jiān)事數(shù)達(dá)到76人,工會(huì)主席進(jìn)入監(jiān)事會(huì)的185人。

二、職工董事、職工監(jiān)事工作開展情況：

1、加深理解、提高認(rèn)識(shí)。

　　職工董事、職工監(jiān)事，是指公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中由工會(huì)提名、經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的相對(duì)于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。職工董事、職工監(jiān)事制度的顯著特征之一就是建立企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互制衡，投資者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者相互制約的，實(shí)行股東大會(huì)、職工代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層為組織領(lǐng)導(dǎo)體制的法人治理結(jié)構(gòu)。在這個(gè)法人治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)是常設(shè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)是常設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工是企業(yè)的主體，職工代表通過職工代表大會(huì)選舉職工進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。職工通過選舉職工董事職工監(jiān)事參與公司管理，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，是職工代表大會(huì)制度的延伸和發(fā)展，是公司制企業(yè)實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的必要途徑，是實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督的重要體制和機(jī)制保證。

2、建立和完善了法律法規(guī)和政策。《合肥市非公有制企業(yè)民主管理辦法》，專門設(shè)立了第三章《職工董事職工監(jiān)事》這一章節(jié)，列了四條，講明職工董事職工監(jiān)事制度的規(guī)定、作用、條件、要求等；2007年實(shí)施的《合肥市職工民主管理?xiàng)l例》對(duì)職工董事職工監(jiān)事制度也作出了明確規(guī)定,闡明了職工董事職工監(jiān)事的含義、產(chǎn)生的條件、選舉的人數(shù)和方法、作用、獎(jiǎng)懲等，使我市職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)走上更加規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化的軌道。《合肥市職工董事職工監(jiān)事工作實(shí)施細(xì)則》，從職工董事職工監(jiān)事制度的概念、作用、職工董事職工監(jiān)事的任職條件、選舉、人數(shù)、任期、罷免、權(quán)利、義務(wù)、獎(jiǎng)罰等進(jìn)行了明確規(guī)定，實(shí)用性、針對(duì)性、操作性、系統(tǒng)性都較強(qiáng)。主要表現(xiàn)：一是堅(jiān)持監(jiān)督評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事要定期向職工代表大會(huì)報(bào)告參與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決策情況，接受職工代表的監(jiān)督和評(píng)議。如合肥市百大集團(tuán)公司充分發(fā)揮監(jiān)督評(píng)議制度作用，調(diào)動(dòng)了職工董事職工監(jiān)事主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)參政議政的能力，既維護(hù)了職工政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等的合法權(quán)益，又給公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，凝聚了人心，激發(fā)了活力。二是堅(jiān)持培訓(xùn)制度。近年來，市總工會(huì)先后與四方集團(tuán)、榮事達(dá)集團(tuán)、合肥市燃?xì)饧瘓F(tuán)、合肥市公交集團(tuán)等典型示范單位合作為職工董事職工監(jiān)事提供必要的進(jìn)修和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，采取培訓(xùn)班、座談會(huì)、觀摩會(huì)、輔導(dǎo)講課、經(jīng)驗(yàn)交流等各種不同類型的形式開展培訓(xùn)，提高了他們的工作能力，保證了他們作用的發(fā)揮。三是堅(jiān)持選舉和罷免制度。按照《公司法》和《合肥市職工民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，按照法定程序經(jīng)公司職代會(huì)選舉產(chǎn)生；任期屆滿，可以連選連任；有違法或不稱職的，職代會(huì)有權(quán)調(diào)查，并通過法定程序進(jìn)行更換。

3、建立“三項(xiàng)”工作機(jī)制

（一）信息溝通機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事知情權(quán)、表達(dá)權(quán)。貫徹執(zhí)行好《公司法》，依據(jù)法律、政策的規(guī)定與要求，與政府有關(guān)部門建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通交流，密切支持配合，通過宣傳、協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)依法建立職工董事監(jiān)事制度。依照民主程序通過職工代表大會(huì)，選舉職工代表特別是工會(huì)主席進(jìn)入公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，取得職工董事職工監(jiān)事資格；通過公司章程確立、企業(yè)制度規(guī)定、有關(guān)文件要求等形式，明確他們享有《公司法》規(guī)定的與其他董事、監(jiān)事同樣的權(quán)利、義務(wù)和他們行使權(quán)利的保障機(jī)制等；確保職工董事職工監(jiān)事肩負(fù)職工和工會(huì)組織的委托，代表職工群眾的意見和要求，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)上，表達(dá)工會(huì)組織的意見，反映職工群眾的要求、愿望和呼聲，把職工群眾與企業(yè)聯(lián)系得更加緊密，切實(shí)發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事在企業(yè)的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

（二）保護(hù)機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。《公司法》、《合肥市職工民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，確保了有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題討論決策時(shí)能有效監(jiān)督涉及職工切身利益的執(zhí)行力度，特別是“五險(xiǎn)一金”、工資福利等合法權(quán)益的維護(hù)監(jiān)督。

（三）工作指導(dǎo)機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事作用。 采取多種措施，全面快速地提升職工董事職工監(jiān)事的素質(zhì)。一是要加大對(duì)基層職工董事職工監(jiān)事的培訓(xùn)力度。燃?xì)饧瘓F(tuán)將職工董事職工監(jiān)事的培訓(xùn)納入工會(huì)干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃之中，開展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，使其真正成為懂政策、知情況、善講話的職工代表。二是大力宣傳、鼓勵(lì)并積極推廣職工董事職工監(jiān)事好的經(jīng)驗(yàn)和做法。如中鹽紅四方集團(tuán)采取干部交流的方式，讓作為工會(huì)負(fù)責(zé)人的職工董事職工監(jiān)事轉(zhuǎn)做一段時(shí)間的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作后再回到原崗位，使之成為既有企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的高素質(zhì)的職工代表，使其在推進(jìn)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、參與公司高層決策和監(jiān)督方面發(fā)揮更大更好的作用。

　　雖然職工董事、職工監(jiān)事工作取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：（1）少數(shù)工會(huì)干部、公司經(jīng)營(yíng)者、職工董事職工監(jiān)事對(duì)這項(xiàng)工作制度認(rèn)識(shí)存在模糊概念、重視程度不夠，推行職工董事、監(jiān)事制度的工作基礎(chǔ)不扎實(shí)，影響了此項(xiàng)制度的開展。（2）企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作不規(guī)范，存在著責(zé)權(quán)不分、關(guān)系不順的問題，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)一定程度上被形式化，影響了職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮。（3）職工董事、職工監(jiān)事履行職權(quán)不能到位。部分職工董事、職工監(jiān)事,因其是“職工”身份而在責(zé)權(quán)利方面與其他董事、監(jiān)事有所不同，過分依賴于企業(yè)，行使職權(quán)時(shí)獨(dú)立性、自主性不強(qiáng)，受企業(yè)的支配和限制，一些職工董事、職工監(jiān)事沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)或者缺乏有關(guān)知識(shí),受自身素質(zhì)限制，參與能力不強(qiáng)，參與質(zhì)量不高。

三、對(duì)職工董事、職工監(jiān)事工作的對(duì)策和建議

1、充分發(fā)揮黨組織的核心作用。要不斷加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳教育等方式，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想認(rèn)識(shí)，明確建立職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的要求，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理、實(shí)現(xiàn)職工源頭參與民主管理、民主監(jiān)督的體制保證，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的需要，使參與職工董事、職工監(jiān)事制度工作的各方形成共識(shí)，確保各方面共同努力推進(jìn)這項(xiàng)工作的不斷落實(shí)。

2、完善職工董事、職工監(jiān)事制度立法。我國(guó)職工董事、職工監(jiān)事制度立法還不完善，一定程度上影響了這一制度的發(fā)展。堅(jiān)持民主管理制度，推行職工董事、職工監(jiān)事制度，首先要完善立法，依法推行。目前《公司法》總體上的規(guī)定還是比較明確的，但涉及到一些具體操作層面上的還存在一定問題，如職工董事監(jiān)事任職條件的界定、在“兩會(huì)”中的比例、職工董事監(jiān)事的責(zé)任、權(quán)利范圍、產(chǎn)生的原則、辦法、程序以及職工董事監(jiān)事工作制度的原則界定等諸多問題，在《公司法》中沒有得到明確規(guī)定。這就需要從立法角度，出臺(tái)相關(guān)的、配套的、細(xì)化的法規(guī)或條例，進(jìn)一步作出明確的規(guī)定。同時(shí)，工會(huì)組織要聯(lián)合有關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)文件制定一些政策性的規(guī)定，以確保此項(xiàng)工作的開展有明確的法律支撐和政策支持。

3、抓好宣傳教育，更新傳統(tǒng)觀念。現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)特征就是制衡運(yùn)作，所有權(quán)、決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)各就各位，形成科學(xué)、合理、高效的法人治理結(jié)構(gòu)。但實(shí)際情況，無論是所有者、決策者還是經(jīng)營(yíng)者以及投資者，其制衡意識(shí)還比較差，職工董事、職工監(jiān)事習(xí)慣于過去的順從和歸附，對(duì)現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下的制衡機(jī)制不能認(rèn)同、支持。通過廣泛的、及時(shí)的宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)和投資者、董事、監(jiān)事以及其他經(jīng)營(yíng)管理人員的制衡意識(shí)，同時(shí)弱化經(jīng)營(yíng)管理人員的專斷意識(shí)和職工的依從心理，對(duì)于職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)至關(guān)重要。

4、推動(dòng)職工董事監(jiān)事制度的建立和完善。一是要加大貫徹《公司法》的力度。依據(jù)法律、政策的規(guī)定與要求，與有關(guān)部門加強(qiáng)溝通，密切配合，共同推動(dòng)企業(yè)依法建立職工董事監(jiān)事制度。二是規(guī)范職工董事監(jiān)事制度建設(shè)。明確規(guī)定職工董事和職工監(jiān)事產(chǎn)生的條件、程序、比例以及享有《公司法》規(guī)定的與其他董事、監(jiān)事同樣的權(quán)利、義務(wù)、保障機(jī)制；明確規(guī)定職工董事、監(jiān)事參與、監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序；制定職工董事、監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告、述職、接受評(píng)議等方面的工作制度。三是加強(qiáng)對(duì)職工董事、監(jiān)事的管理。有些職工董事、監(jiān)事作用沒有真正發(fā)揮，一個(gè)重要的原因是職工董事、監(jiān)事的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較低，應(yīng)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高職工董事、監(jiān)事的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)他們的參與決策、管理和監(jiān)督的工作能力，同時(shí)，為他們?cè)跈?quán)益、待遇等方面創(chuàng)造良好的工作條件，確保職工董事職工監(jiān)事肩負(fù)職工和工會(huì)組織的委托，代表職工群眾的意見和要求。四是重視職工董事、監(jiān)事非“職工”化的現(xiàn)象。切實(shí)采取有效措施推動(dòng)職工代表特別是工會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，防止職工董事、監(jiān)事向非“職工化”轉(zhuǎn)變。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報(bào)共3

　　總工會(huì)職工董事和職工監(jiān)事工作制度

1、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì)

　　職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

2、職工董事、職工監(jiān)事的比例

（1）國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司必須建立職工董事、職工監(jiān)事制度。有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)的監(jiān)事會(huì)中必須有職工代表參加。

（2）董事會(huì)中必須要有職工代表參加，監(jiān)事會(huì)中的職工代表一般應(yīng)占三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的名額應(yīng)由干部管理部門、出資方和地方（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)共同商定，并在公司章程中明確。

（3）職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的代表，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

3、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件

（1）具備《公司法》和公司章程規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；

（2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)法律、法規(guī)，有參政議事能力；

（3）能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖姡休^好的群眾基礎(chǔ)；

（4）堅(jiān)持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。

4、職工董事、職工監(jiān)事的對(duì)象

　　公司工會(huì)主席、副主席，可以職工代表的身份進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。符合條件的公司職工也可為候選人，但公司經(jīng)營(yíng)班子成員不宜成為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事的候選人依照民主選舉程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

5、職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生和更換程序

（1）由公司工會(huì)根據(jù)公司章程規(guī)定的職工董事、監(jiān)事的名額和任職條件，制訂選舉方案。

（2）在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由公司工會(huì)委員會(huì)研究提出候選人名單，并征求公司黨委意見；（3）召開職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)，采取無記名投票形式選舉，獲應(yīng)到會(huì)人數(shù)二分之一以上同意者，方可當(dāng)選。在職代會(huì)閉會(huì)期間，可召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議選舉，并在下次職代會(huì)上確認(rèn)。新設(shè)立的公司，未建立職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的，職工董事、職工監(jiān)事名額在章程中規(guī)定，人選暫缺，待以后條件成熟補(bǔ)選。（4）職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。

6、職工董事、職工監(jiān)事的任期

　　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事相同，任期屆滿可以連選連任。

7、職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)

（1）職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；

（2）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內(nèi)，公司不得因履行職務(wù)原因解除其勞動(dòng)合同或?qū)ζ涔ぷ鲘徫蛔鞑焕淖儎?dòng)；

（3）職工董事在參與董事會(huì)決策時(shí)，應(yīng)充分反映職工的意愿和要求，溝通所有者和勞動(dòng)者的聯(lián)系，維護(hù)公司和職工的利益；

（4）職工董事對(duì)董事會(huì)所要審議討論的重大事項(xiàng)，事先應(yīng)通過公司工會(huì)、職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)了解有關(guān)情況，聽取專題討論意見；對(duì)有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)職代會(huì)民主表決結(jié)果，在董事會(huì)上闡述意見；

（5）職工監(jiān)事應(yīng)以維護(hù)公司和職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中損害公司和職工利益的情況有權(quán)向董事會(huì)（股東會(huì)）或向有關(guān)部門反映，要求作出處理。

8、職工董事、職工監(jiān)事的述職

　　制度

（1）職工董事、職工監(jiān)事每年必須向職工(代表)大會(huì)述職；

（2）職工代表對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的工作進(jìn)行評(píng)議；

（3）職工董事、職工監(jiān)事對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢應(yīng)作出答復(fù)。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報(bào)共3篇(公司監(jiān)事會(huì)報(bào)告內(nèi)容)相關(guān)文章：