下面是范文網(wǎng)小編收集的為什么要編崗位職責(zé)共6篇 編制崗位職責(zé)的目的是什么,供大家參閱。
為什么要編崗位職責(zé)共1
1.主要對編輯部主任負(fù)責(zé)。2.接收、登記電子郵件來稿,統(tǒng)計(jì)稿件字?jǐn)?shù)。3.核算刊登稿件稿費(fèi),給作者寄稿酬、寄當(dāng)期刊物,收集反饋意見。4.協(xié)助做好考勤統(tǒng)計(jì)。5.負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容管理和更新。6.管理圖片資料、負(fù)責(zé)整理交換的雜志。編目公布,負(fù)責(zé)借閱登記,向社里推薦好文章、好信息。為什么要編崗位職責(zé)共2
編務(wù)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)按規(guī)范登記來稿(標(biāo)題、姓名、字?jǐn)?shù)、歸類、時(shí)間、用稿情況等),及時(shí)分給責(zé)任
編輯,將用稿情況及時(shí)通知作者,做好已用稿和未用稿文檔。
2、負(fù)責(zé)每期報(bào)紙用稿的整理和歸檔(原稿、校對稿、報(bào)紙一二三校清樣、主編簽字的四校
清樣、2份樣報(bào)、電子版光盤),標(biāo)注好日期和期數(shù)。
3、負(fù)責(zé)填好每期的流程單,統(tǒng)計(jì)編輯、記者的工作量等。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)給作者寄發(fā)樣報(bào)(收到報(bào)紙的當(dāng)天),統(tǒng)計(jì)稿費(fèi),將稿酬統(tǒng)計(jì)清單交給部門主
任核實(shí)并簽字后交給財(cái)務(wù),按月發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草、打印、發(fā)送。
6、負(fù)責(zé)保持與作者的聯(lián)系,建立作者聯(lián)系機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)熱情接待讀者和作者,準(zhǔn)確細(xì)致解答他們的問題。定期組織舉辦讀者見面或視頻、
QQ交流會,做好讀者作者與編者的上傳下達(dá)工作。
8、負(fù)責(zé)辦公物資出入庫登記和管理;版面廣告置換物品出入庫登記及管理;訂戶登記及按
時(shí)寄發(fā)報(bào)紙;本報(bào)在各部門的發(fā)放工作。
9、負(fù)責(zé)報(bào)紙、信封、書籍及其它宣傳材料的印刷事宜。
10、負(fù)責(zé)圖書館、大學(xué)文科院系、兄弟報(bào)刊社主要領(lǐng)導(dǎo)、編輯、教授及其他讀者或作者
贈報(bào)、交流、互換報(bào)刊并整理、裝訂工作。
10、負(fù)責(zé)有關(guān)資料和文件的上報(bào)與存檔工作。
11、負(fù)責(zé)編輯部有關(guān)信函的上傳下達(dá)(收取、拆閱、列出問題并上報(bào)部門主任、回復(fù))
12、負(fù)責(zé)千家出版社好書推薦聯(lián)盟的具體事務(wù)。
13、配合網(wǎng)絡(luò)編輯,做好報(bào)社網(wǎng)站的完善和推廣工作。
14、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)入庫(中國報(bào)業(yè)網(wǎng)、龍?jiān)雌诳W(wǎng)、千龍網(wǎng)、知網(wǎng)等)和置換廣告宣傳。
15、完成部門主任交辦的其他事務(wù)。
為什么要編崗位職責(zé)共3
對相關(guān)信息進(jìn)行編輯和整理工作。同時(shí)負(fù)責(zé)信息部的協(xié)調(diào)工作。1.對收集來的相關(guān)信息進(jìn)行編輯整理。2.正確理解上級指示。3.向信息采編員布置信息收集任務(wù)。4.向上級報(bào)告真實(shí)情況。5.及時(shí)對信息采編員在收集工作中的爭議作出裁決。6.制定信息采編員的崗位描述并界定好下級工作。7.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系,按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。8.定期聽取信息采編員述職并對信息采編員作出工作評定。9.關(guān)心信息部信息采編員的思想、生活和待遇。為什么要編崗位職責(zé)共4
1.做好編輯部的編務(wù)工作,及時(shí)編制年度選題計(jì)劃;做好增補(bǔ)選題的申報(bào)工作,年終進(jìn)行分析總結(jié)并上報(bào)主管部門。2.做好來稿清點(diǎn)、檢查、登記工作,向編輯與印制部門發(fā)稿,協(xié)助印制部門做好生產(chǎn)流程的檢查、監(jiān)督、落實(shí),保存稿件,建立作者檔案。3.受編輯部主任委托,審核編輯的組稿合同。做好編輯部的合同管理,督促合同的執(zhí)行,處理合同糾紛。4.協(xié)助編輯部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與主管部門的關(guān)系,及時(shí)向主管部門上報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)和材料。5.協(xié)助行政、財(cái)務(wù)做好季報(bào)、年報(bào)工作。6.做好編務(wù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)的信息錄入和編輯部網(wǎng)頁維護(hù)工作。7.負(fù)責(zé)編務(wù)方面的文書、檔案、機(jī)要保密、來信來訪等工作。8.與印制部門一道圖書膠片的管理工作。9.按合同或有關(guān)規(guī)定核算當(dāng)年新書和重印書的稿費(fèi)、編校費(fèi)、封面設(shè)計(jì)費(fèi)、審讀費(fèi)等。10.完成編輯部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。為什么要編崗位職責(zé)共5
編務(wù)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)按規(guī)范登記來稿(標(biāo)題、姓名、字?jǐn)?shù)、歸類、時(shí)間、用稿情況等),及時(shí)分給責(zé)任
編輯,將用稿情況及時(shí)通知作者,做好已用稿和未用稿文檔。 2、負(fù)責(zé)每期報(bào)紙用稿的整理和歸檔(原稿、校對稿、報(bào)紙一二三校清樣、主編簽字的四校
清樣、2份樣報(bào)、電子版光盤),標(biāo)注好日期和期數(shù)。 3、負(fù)責(zé)填好每期的流程單,統(tǒng)計(jì)編輯、記者的工作量等。 4、負(fù)責(zé)及時(shí)給作者寄發(fā)樣報(bào)(收到報(bào)紙的當(dāng)天),統(tǒng)計(jì)稿費(fèi),將稿酬統(tǒng)計(jì)清單交給部門主
任核實(shí)并簽字后交給財(cái)務(wù),按月發(fā)放。 5、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草、打印、發(fā)送。 6、負(fù)責(zé)保持與作者的聯(lián)系,建立作者聯(lián)系機(jī)制。 7、負(fù)責(zé)熱情接待讀者和作者,準(zhǔn)確細(xì)致解答他們的問題。定期組織舉辦讀者見面或視頻、
8、負(fù)責(zé)辦公物資出入庫登記和管理;版面廣告置換物品出入庫登記及管理;訂戶登記及按
時(shí)寄發(fā)報(bào)紙;本報(bào)在各部門的發(fā)放工作。 9、負(fù)責(zé)報(bào)紙、信封、書籍及其它宣傳材料的印刷事宜。 10、負(fù)責(zé)圖書館、大學(xué)文科院系、兄弟報(bào)刊社主要領(lǐng)導(dǎo)、編輯、教授及其他讀者或作者
贈報(bào)、交流、互換報(bào)刊并整理、裝訂工作。 10、負(fù)責(zé)有關(guān)資料和文件的上報(bào)與存檔工作。 11、負(fù)責(zé)編輯部有關(guān)信函的上傳下達(dá)(收取、拆閱、列出問題并上報(bào)部門主任、回復(fù)) 12、負(fù)責(zé)千家出版社好書推薦聯(lián)盟的具體事務(wù)。 13、配合網(wǎng)絡(luò)編輯,做好報(bào)社網(wǎng)站的完善和推廣工作。 14、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)入庫(中國報(bào)業(yè)網(wǎng)、龍?jiān)雌诳W(wǎng)、千龍網(wǎng)、知網(wǎng)等)和置換廣告宣傳。
15、完成部門主任交辦的其他事務(wù)。篇2:期刊編務(wù)人員工作職責(zé)
期刊編務(wù)人員工作職責(zé)
(1)對作者稿件,編輯初審、編委復(fù)審、主編終審的稿件如實(shí)登記或標(biāo)注,務(wù)必使稿件登記本上需填內(nèi)容完整、齊全、清楚;
(2)及時(shí)總結(jié)并整理各種信息,做好讀者、作者的信息反饋和服務(wù)登記工作,建立起主要讀者群數(shù)據(jù)庫、作者數(shù)據(jù)庫、編委專家數(shù)據(jù)庫、發(fā)行廣告數(shù)據(jù)庫等信息管理數(shù)據(jù)庫;
(3)做好本刊版權(quán)保護(hù)工作,對每篇投稿稿件內(nèi)容進(jìn)行搜索查詢,杜絕抄襲和盜版稿件刊登;
(4)做好編輯部和期刊日常事務(wù),包括信函、傳真件和通知的取送、稿件的取送、樣刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表單的整理和歸檔以及期刊各種報(bào)表的整理和歸檔等;
(5)做好稿件與編委、作者之間的快速有效傳遞、登記、整理、和有效版本保管備用; (6)服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù);
(7)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。
期刊編輯人員工作考核細(xì)則
(1)根據(jù)編輯部年度工作計(jì)劃安排,按時(shí)完成所管欄目的選題、組稿、編輯工作;
(2)按時(shí)完成審稿、編輯及校對,保證被編輯的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、統(tǒng)—; (3)按規(guī)定要求努力提高所管欄目的技術(shù)編輯質(zhì)量,做到選題新穎、組稿嚴(yán)格;
(4)了解掌握本行業(yè)最新技術(shù)、信息動(dòng)態(tài),參與期刊有關(guān)評選、交流活動(dòng);
(5)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),廣泛與讀者建立聯(lián)系,做好讀者調(diào)查和信息反饋服務(wù),促進(jìn)發(fā)行量的不斷擴(kuò)大;
(6)責(zé)任編輯與其他編輯積極配合,做到既有分工,又密切合作,從而保證期刊的整體質(zhì)量和水平;
(7)積極參與有關(guān)期刊的承印、出版、發(fā)行以及廣告聯(lián)系業(yè)務(wù)。
(8)服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排, 按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。篇3:期刊編輯、編務(wù)人員工作職責(zé)及工作考核要點(diǎn)
(1)按時(shí)完成每期期刊的選題策劃和組稿工作;
(2)按時(shí)完成期刊每篇論文稿件的編輯、加工和校對,確保被編輯后的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、齊全;
(3)服從安排積極開展期刊評優(yōu)、交流有關(guān)活動(dòng);
(4)對作者、讀者、編委提出的反饋意見應(yīng)及時(shí)解答,態(tài)度端正,講文明,有禮貌;
(5)編輯之間不得互相推諉,扯皮,推卸責(zé)任;
(6)未經(jīng)審稿,不得私自登載稿件和承印廣告;
(7)服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù);
(8)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。
(1)對作者稿件,編輯初審、編委復(fù)審、主編終審的稿件如實(shí)登記或標(biāo)注,務(wù)必使稿件登記本上需填內(nèi)容完整、齊全、清楚;
(2)及時(shí)總結(jié)并整理各種信息,做好讀者、作者的信息反饋和服務(wù)登記工作,建立起主要讀者群數(shù)據(jù)庫、作者數(shù)據(jù)庫、編委專家數(shù)據(jù)庫、發(fā)行廣告數(shù)據(jù)庫等信息管理數(shù)據(jù)庫;
(3)做好本刊版權(quán)保護(hù)工作,對每篇投稿稿件內(nèi)容進(jìn)行搜索查詢,杜絕抄襲和盜版稿件刊登;
(4)做好編輯部和期刊日常事務(wù),包括信函、傳真件和通知的取送、稿件的取送、樣刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表單的整理和歸檔以及期刊各種報(bào)表的整理和歸檔等;
(5)做好稿件與編委、作者之間的快速有效傳遞、登記、整理、和有效版本保管備用; (6)服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù);
(7)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。
(1)根據(jù)編輯部年度工作計(jì)劃安排,按時(shí)完成所管欄目的選題、組稿、編輯工作;
(2)按時(shí)完成審稿、編輯及校對,保證被編輯的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、統(tǒng)—;
(3)按規(guī)定要求努力提高所管欄目的技術(shù)編輯質(zhì)量,做到選題新穎、組稿嚴(yán)格;
(4)了解掌握本行業(yè)最新技術(shù)、信息動(dòng)態(tài),參與期刊有關(guān)評選、交流活動(dòng); (5)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),廣泛與讀者建立聯(lián)系,做好讀者調(diào)查和信息反饋服務(wù),促進(jìn)發(fā)行量的不斷擴(kuò)大;
(6)責(zé)任編輯與其他編輯積極配合,做到既有分工,又密切合作,從而保證期刊的整體質(zhì)量和水平;
(7)積極參與有關(guān)期刊的承印、出版、發(fā)行以及廣告聯(lián)系業(yè)務(wù)。
(8)服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排, 按時(shí)完成任務(wù)。
(1)未在稿件登記本上登記或標(biāo)注,登記標(biāo)注不完整、不齊全、不清楚或登記標(biāo)注不符;
(2)未建立聯(lián)系記錄或反饋信息失實(shí),態(tài)度不好;
(3)帳實(shí)登記不符、虛假; (4)不履行編輯部日常事務(wù);
(5)沒有來往信函等的登記、傳遞記錄;
(6)庫房期刊等各種資料、表單的保管、放置混亂;
(7)不服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作分配和安排,或未按時(shí)完成組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù);
(8)未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況、工作中遇到困難和問題未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、工作設(shè)備發(fā)生故障后未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或未及時(shí)提出維修申請等而造成工作延誤或工作任務(wù)未按時(shí)完成。篇4:編務(wù)崗位工作手冊(1) 編輯部編務(wù)崗位流程及工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位隸屬領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理、編輯室主任
服務(wù)于:各編輯室主任、編輯出版版塊
編輯室日常事務(wù)
1.人員聯(lián)系方式更換,電腦密碼。 2.每周工時(shí)派工單整理 3.日常稿子打印
4.各部門對接傳達(dá)表格
印刷文件和加印文件記錄表資料管理: 1.印刷文件資料(一級文件)即公司所出圖書的第一次《印刷文件記錄表》(電子版)《圖書流程單》(原單編輯印刷完給印制,紙質(zhì)復(fù)印單留存)。 2.加印文件資料即每次加印改版后的《印刷文件記錄表》(電子版)《圖書流程單》(原單編輯印刷完給印制,紙質(zhì)復(fù)印單留存)。 《印刷文件記錄表》里面需全部按要求填寫。
產(chǎn)品圖書宣傳資料管理:
1.每款產(chǎn)品出版后需立刻收集產(chǎn)品宣傳資料 1)立體圖:300像素,大小30厘米以上(單本和套裝都要有,立體圖要加公司logo)其余的就按市場部的資料存檔
2)海報(bào):id和links必須有(單本和套裝都要有)其余的就按市場部的資料存檔 3)cip、實(shí)物圖必須有 4)日常所積累的素材包括做書時(shí)用到的素材、書展上的圖片和調(diào)研拍的照片以及公司圖書拍的照片,必須分門別類的存儲(同時(shí)要有備份)。 5)樣書:新書出版后,立刻找市場部-陳祥要3套樣書,做為小月孩工作室的資料書使用。樣書外出使用時(shí)做好出入記錄,不可丟失,送于其它人也要做好記錄工作。
以上文件拷貝必須經(jīng)過編輯室主任同意后才能拷貝。
出版流程跟蹤:
1.熟悉各合作出版社的合作流程,并將各社標(biāo)準(zhǔn)文件文本設(shè)定樣本。 2.按照“年選題申報(bào)材料文件夾→各編輯室建立文件夾→出版社→選題資料→詳細(xì)文件”的方式存儲。 3.所保存的文件按照上接對口出版社,下接對口編輯室主任原則,單線對口豎向鏈接工作,不得交叉談?wù)撨x題文件,嚴(yán)禁私自泄露選題文件泄露工作內(nèi)容。 4.每天跟蹤出版社選題申報(bào)進(jìn)度,并作選題跟進(jìn)記錄。遇需解決事宜,當(dāng)日必須明確傳達(dá)至對口選題編輯室主任或負(fù)責(zé)人及出版社,如遇周五或放假日前一天需打印傳遞的文稿或紙稿,當(dāng)天必須發(fā)走或保證工作日對方能夠收到。(所有稿子送審前需填寫《送審稿件單》總經(jīng)理、編輯室主任、印制簽字) 5.出版社每次發(fā)給的印刷委印單、發(fā)行委托書、cip數(shù)據(jù)按照“書名+書號”設(shè)立文件夾,并將每次加印的版權(quán)頁、印刷委印單掃描件或電
子文件存儲好,并刻盤存儲財(cái)務(wù)室一份。 圖書資料室管理: 1、公司定閱的期刊、圖書資料收到后應(yīng)將分類、貼標(biāo)、登記目錄、并將同期別冊、光盤、貼紙等附件,與原書粘貼或裝訂在一起,以防丟失; 2、開會或搜集來的其他公司目錄、資料應(yīng)按照年限月份、公司名稱、搜集時(shí)間、場所來源登記,并將較薄的資料冊合并裝訂,以防丟失; 3、每周一開始發(fā)放資料圖書必須登記后借閱,在周五或放假前全部收回,對長期借閱未歸還的應(yīng)及時(shí)追回,如有丟失應(yīng)上報(bào)根據(jù)需求補(bǔ)充。回收過程中如發(fā)現(xiàn)破損跡象應(yīng)及時(shí)黏貼裝訂修補(bǔ),后再歸架。 4、
5、公司搜集的紙樣,印刷彩樣應(yīng)登記歸類,妥善保存。 公司搜集的圖片資料、視頻資料及會議資料在收到此類資料后應(yīng)“主題+適用+采集人+時(shí)間”分類存儲妥善保管。
原稿及設(shè)備管理
1、所有圖書原稿均為公司珍貴資料,應(yīng)妥善保管,做到防潮、防損并整理有序登記。 2、所有公司出版圖書收到后應(yīng)按照版次印次排序登記管理,不得丟失,每隔跨2年度,整理打包存儲至總經(jīng)理處。 3、路由器、鼠標(biāo)、鍵盤、硒鼓等耗材應(yīng)常備1-3套,以防公司同事更換。打印紙常備5-8包并及時(shí)回收單面打印紙,如遇編輯部電腦、辦公設(shè)備損壞應(yīng)及時(shí)維修做到勤儉辦公,應(yīng)急有備。公司存儲、刻錄、手寫板等設(shè)備借取登記,保管有序,耗損及時(shí)補(bǔ)給。 崗位交接:
編務(wù)崗位因工作調(diào)動(dòng)、離職等更換人時(shí)應(yīng)在30天前向公司提出申請,此崗位有人接替后將以上文件交接清楚并查驗(yàn)無誤后方可辦理離職手續(xù),否則不予辦理離職手續(xù)并扣發(fā)五險(xiǎn)等手續(xù),由此帶來的所有責(zé)任損失由交接人承擔(dān)。 1.以上文件夾設(shè)立要清晰 2.因以上文件為重要文件,嚴(yán)禁用電腦上網(wǎng)瀏覽沒必要的網(wǎng)站、看電影、購物等與存儲文件無關(guān)的行為,以免感染病毒。盛年不重來,一日難再晨。及時(shí)宜自勉,歲月不待人。
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為什么要編崗位職責(zé)共6
為什么要有崗位職責(zé)
【篇1:崗位職責(zé)與能力要求】
Q/uq/gm gl0301—201
5崗位職責(zé)和能力要求 1 目的
建立各級人員崗位能力要求規(guī)定,更有效的為中心選擇人員和上崗培訓(xùn) 提供依據(jù)。 2 范圍
適用于中心所有崗位的能力要求管理。 3 職責(zé)
辦公室負(fù)責(zé)起草各級人員崗位能力要求。
管理者代表和總經(jīng)理負(fù)責(zé)對要求內(nèi)容進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。 4 內(nèi)容
總經(jīng)理
所屬部門:辦公室
文化程度:大專以上
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
職責(zé):參見《質(zhì)量手冊》
能力要求:
1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運(yùn)用; 3、具有強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 管理者代表
所屬部門:管理者代表
文化程度:大專以上
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
上崗培訓(xùn)要求:內(nèi)審員培訓(xùn)(外訓(xùn))
職責(zé):參見《質(zhì)量手冊》
能力要求:
1、熟悉iso9000標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)條款。 2、掌握內(nèi)審的程序和實(shí)施技巧。
3、對中心各部門的運(yùn)作有一定了解。 4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 副總經(jīng)理
所屬部門 :管理層
文化程度:大專以上
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
職責(zé):參見《質(zhì)量手冊》
能力要求:
1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運(yùn)用; 2、熟悉中心產(chǎn)品的生產(chǎn)流程; 3、具有強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 生產(chǎn)科主管
所屬部門:生產(chǎn)部
文化程度:高中以上
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和跟催生產(chǎn); 2、協(xié)調(diào)各部門以達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo);
3、督導(dǎo)各生產(chǎn)班組依據(jù)工藝規(guī)范生產(chǎn)合格產(chǎn)品; 4、生產(chǎn)人員的資格認(rèn)定、考核及調(diào)度。
能力要求:
1、熟悉產(chǎn)品的原理、性能和應(yīng)用。 2、掌握生產(chǎn)過程和生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)。
3、掌握生產(chǎn)各階段和顧客使用中問題的解決技巧。 辦公室主任 所屬部門:辦公室
文化程度:大專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
技術(shù)資格等級:無
上崗培訓(xùn)要求:崗位能力要求培訓(xùn)
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬草領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告及其它文件;
2、負(fù)責(zé)印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作; 3、招聘、培訓(xùn)、考核的實(shí)施及組織工作,確保每位員工掌握崗位技能知識,提高員工的質(zhì)量意識和能力;
4、對中心所有文件和資料的管理進(jìn)行監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)確認(rèn)各崗位的能力要求。
能力要求:
1、熟悉國家關(guān)于人事勞動(dòng)方面的法律和法規(guī)。 2、具有一定的文字組織能力。 3、熟悉電腦軟件的使用。
4、具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。 營銷科主管
所屬部門:經(jīng)銷部
文化程度:大專以上
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂銷售目標(biāo)以滿足中心的生產(chǎn); 2、負(fù)責(zé)銷售人員的配備和考核;
3、銷售合同的審核和非常規(guī)合同的確認(rèn); 4、對重大顧客投訴和退貨的協(xié)調(diào)處理;
5、產(chǎn)品的市場反饋和產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)整的協(xié)助處理。
能力要求:
1、熟悉產(chǎn)品的性能和應(yīng)用;
2、熟悉運(yùn)用各種采購營銷技巧; 3、掌握產(chǎn)品使用中的問題的排除; 4、掌握物料的基本特性;
5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 采購科主管
所屬部門:經(jīng)銷部
文化程度:高中以上
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)采購任務(wù)的下達(dá)和采購工作的監(jiān)控;
2、對中心所需采購的物料的供應(yīng)商進(jìn)行篩選、評價(jià)和管理; 3、負(fù)責(zé)庫房的管理工作;
能力要求: 1、熟悉物資的原理、性能和應(yīng)用。 2、熟悉庫房的管理要求。
3、掌握生產(chǎn)各階段和供應(yīng)商使用中問題的解決技巧。 技術(shù)質(zhì)量科主管
所屬部門:技術(shù)質(zhì)量部
文化程度:大專以上
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
技術(shù)資格等級:中級職稱
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件和技術(shù)文件的編寫; 2、指導(dǎo)檢測設(shè)備和儀器的校準(zhǔn)工作;
4、進(jìn)行重大質(zhì)量問題和顧客投訴的處理; 5、負(fù)責(zé)各階段檢驗(yàn)抽樣計(jì)劃的制訂; 6、負(fù)責(zé)顧客非常規(guī)合同的技術(shù)評審; 7、檢驗(yàn)人員的資格認(rèn)定、考核及調(diào)度; 8、負(fù)責(zé)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)在中心的應(yīng)用。
能力要求:
1、熟悉產(chǎn)品的原理、性能和應(yīng)用。 2、掌握生產(chǎn)過程和生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)。 3、掌握多種科學(xué)合理的抽樣計(jì)劃; 4、熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù);
5、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力。 行政文件管理員
所屬部門:綜合管理部
文化程度:高中以上
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
上崗培訓(xùn)要求:文件和資料控制培訓(xùn)
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總廠下發(fā)文件整理、匯總和傳遞工作。 2、負(fù)責(zé)外來信息的整理、匯總和傳遞工作。 3、中心領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的其它工作。
能力要求:
1、具有一定的文字組織能力。 2、熟悉電腦文字軟件的操作。 3、具有一定的協(xié)調(diào)能力。 技術(shù)文件管理員
所屬部門:技術(shù)質(zhì)量部
文化程度:高中以上
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
上崗培訓(xùn)要求:文件和資料控制培訓(xùn)
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中心質(zhì)量體系文件的歸擋、發(fā)放和回收工作。 2、負(fù)責(zé)對各使用現(xiàn)場的文件進(jìn)行查核,確保使用正確。 3、負(fù)責(zé)外來資料的管理工作。
【篇2:崗位職責(zé)及素質(zhì)要求】
綜合管理部崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
崗位名稱:部長 1 職責(zé)
依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改,鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開,并做好記錄,督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作,做好調(diào)研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
做好日常的事務(wù)管理工作,管理調(diào)度小車,組織安排各類會議和接待服務(wù),及時(shí)處理來信、來訪。 組織編寫年度人事工作計(jì)劃。
組織落實(shí)人事工作目標(biāo),做好各項(xiàng)人事管理工作。
依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分,并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),制度和崗位職責(zé),負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。 4按照上級部門對保密工作的要求,負(fù)責(zé)做好公司保密工作。 5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作,并定期總結(jié)本部門工作。
6負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限
有權(quán)對綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。 有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán),有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督,修改和解釋。
對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).
有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).
有權(quán)對各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).
有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.
對本公司人員的聘任、升級、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán). 3 素質(zhì)描述
文化程度:具有大專以上文化程度。 專業(yè)知識:
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。
b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論
知識。
c.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展
趨勢。
d.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。 業(yè)務(wù)能力:具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。 a.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。 b.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。 c.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。
工作經(jīng)歷:從事管理工作五年以上。 技術(shù)職稱:具有初級以上職稱.
其它要求:忠誠企業(yè),身體健康;必須是中共黨員。 崗位名稱:人事主管 1 職責(zé)
負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。
負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。 根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。 負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。
組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
1.9對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。
1全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.
2根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施.
3抓好新入廠大、中專畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
4負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。 5負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作. 負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).
負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.
負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作. 組織人事檔案日常管理工作. 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.
依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限
有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。
對不服從工作分配的職工,有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。 有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。 對本公司人員的聘任、升級、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。 對學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán). 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán). 有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.
依據(jù)《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額. 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán). 3 素質(zhì)描述
文化程度:具有大專以上文化程度。
專業(yè)知識:具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計(jì)算機(jī)基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。
業(yè)務(wù)能力:熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,能對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo),能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題,對本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。
工作經(jīng)歷:應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn),并取得合格證書,并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn). 技術(shù)職務(wù):應(yīng)具有初級職稱任職資格。 崗位名稱:工資保險(xiǎn)員 1 職責(zé)
1.1按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.2負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.
1.3負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.4負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.1.5 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲. 1.6 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.
1.7 負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.8 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳. 1.9 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表. 1.10 負(fù)責(zé)人事檔案管理. 1負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.
2負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限
有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.2有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利. 2.3嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.4有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見. 2.5有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查. 3 素質(zhì)描述
文化程度:具有中專以上文化程度。
專業(yè)知識:.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識。
業(yè)務(wù)能力: a.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
b.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。
c.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。 工作經(jīng)歷:具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)職稱:具有初級以上職稱。
崗位名稱:計(jì)算機(jī)管理 1 .職責(zé):
負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理,保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。 負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。
負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。 組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。 負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。
推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識、新方法。 2、權(quán)限
有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲存。
有權(quán)對違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。 3、素質(zhì)描述
文化程度:本科以上文化程度。
專業(yè)知識:熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù),維修知識。 業(yè)務(wù)能力:有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
工作經(jīng)歷:從事管理、技術(shù)工作兩年以上,有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。
技術(shù)職稱:助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱:綜合文秘 1 職責(zé)
按照公司和黨委要求,負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài),收集數(shù)據(jù)、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。
對公司、黨委印發(fā)的各種文件,向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。
根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協(xié)助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點(diǎn)。 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作,組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn),崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.1.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限
有權(quán)收集、整理各種工作信息,開展調(diào)研工作。
有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見,重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。
有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng),并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
依照小汽車使用管理規(guī)定,有權(quán)派車或拒絕派車。 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述
文化程度:具有中專以上文化程度。
專業(yè)知識:a.掌握馬克思主義基本理論。 b.了解黨和國家的重大方針政策。
c.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識,掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和
公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。 業(yè)務(wù)能力:
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
b.思維敏捷,能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖,提出具有 參考價(jià)值的意見和建議。
c.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng),熟練掌握寫作技巧,起草公文、簡報(bào)等擬稿
迅速,條理清楚,邏輯性強(qiáng)。
【篇3:崗位職責(zé)和任職要求】
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