下面是范文網(wǎng)小編收集的為什么要編崗位職責(zé)共6篇 編制崗位職責(zé)的目的是什么，供大家參閱。

為什么要編崗位職責(zé)共1

1.主要對編輯部主任負(fù)責(zé)。2.接收、登記電子郵件來稿,統(tǒng)計(jì)稿件字?jǐn)?shù)。3.核算刊登稿件稿費(fèi)，給作者寄稿酬、寄當(dāng)期刊物，收集反饋意見。4.協(xié)助做好考勤統(tǒng)計(jì)。5.負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容管理和更新。6.管理圖片資料、負(fù)責(zé)整理交換的雜志。編目公布，負(fù)責(zé)借閱登記，向社里推薦好文章、好信息。

為什么要編崗位職責(zé)共2

　　編務(wù)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按規(guī)范登記來稿（標(biāo)題、姓名、字?jǐn)?shù)、歸類、時(shí)間、用稿情況等），及時(shí)分給責(zé)任

　　編輯，將用稿情況及時(shí)通知作者，做好已用稿和未用稿文檔。

2、負(fù)責(zé)每期報(bào)紙用稿的整理和歸檔（原稿、校對稿、報(bào)紙一二三校清樣、主編簽字的四校

　　清樣、2份樣報(bào)、電子版光盤），標(biāo)注好日期和期數(shù)。

3、負(fù)責(zé)填好每期的流程單，統(tǒng)計(jì)編輯、記者的工作量等。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)給作者寄發(fā)樣報(bào)（收到報(bào)紙的當(dāng)天），統(tǒng)計(jì)稿費(fèi)，將稿酬統(tǒng)計(jì)清單交給部門主

　　任核實(shí)并簽字后交給財(cái)務(wù)，按月發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草、打印、發(fā)送。

6、負(fù)責(zé)保持與作者的聯(lián)系，建立作者聯(lián)系機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)熱情接待讀者和作者，準(zhǔn)確細(xì)致解答他們的問題。定期組織舉辦讀者見面或視頻、

　　QQ交流會，做好讀者作者與編者的上傳下達(dá)工作。

8、負(fù)責(zé)辦公物資出入庫登記和管理；版面廣告置換物品出入庫登記及管理；訂戶登記及按

　　時(shí)寄發(fā)報(bào)紙；本報(bào)在各部門的發(fā)放工作。

9、負(fù)責(zé)報(bào)紙、信封、書籍及其它宣傳材料的印刷事宜。

10、負(fù)責(zé)圖書館、大學(xué)文科院系、兄弟報(bào)刊社主要領(lǐng)導(dǎo)、編輯、教授及其他讀者或作者

　　贈報(bào)、交流、互換報(bào)刊并整理、裝訂工作。

10、負(fù)責(zé)有關(guān)資料和文件的上報(bào)與存檔工作。

11、負(fù)責(zé)編輯部有關(guān)信函的上傳下達(dá)（收取、拆閱、列出問題并上報(bào)部門主任、回復(fù)）

12、負(fù)責(zé)千家出版社好書推薦聯(lián)盟的具體事務(wù)。

13、配合網(wǎng)絡(luò)編輯，做好報(bào)社網(wǎng)站的完善和推廣工作。

14、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)入庫（中國報(bào)業(yè)網(wǎng)、龍?jiān)雌诳W(wǎng)、千龍網(wǎng)、知網(wǎng)等）和置換廣告宣傳。

15、完成部門主任交辦的其他事務(wù)。

為什么要編崗位職責(zé)共3

對相關(guān)信息進(jìn)行編輯和整理工作。同時(shí)負(fù)責(zé)信息部的協(xié)調(diào)工作。1.對收集來的相關(guān)信息進(jìn)行編輯整理。2.正確理解上級指示。3.向信息采編員布置信息收集任務(wù)。4.向上級報(bào)告真實(shí)情況。5.及時(shí)對信息采編員在收集工作中的爭議作出裁決。6.制定信息采編員的崗位描述并界定好下級工作。7.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。8.定期聽取信息采編員述職并對信息采編員作出工作評定。9.關(guān)心信息部信息采編員的思想、生活和待遇。

為什么要編崗位職責(zé)共4

1.做好編輯部的編務(wù)工作，及時(shí)編制年度選題計(jì)劃；做好增補(bǔ)選題的申報(bào)工作，年終進(jìn)行分析總結(jié)并上報(bào)主管部門。2.做好來稿清點(diǎn)、檢查、登記工作，向編輯與印制部門發(fā)稿,協(xié)助印制部門做好生產(chǎn)流程的檢查、監(jiān)督、落實(shí)，保存稿件，建立作者檔案。3.受編輯部主任委托，審核編輯的組稿合同。做好編輯部的合同管理，督促合同的執(zhí)行，處理合同糾紛。4.協(xié)助編輯部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與主管部門的關(guān)系，及時(shí)向主管部門上報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)和材料。5.協(xié)助行政、財(cái)務(wù)做好季報(bào)、年報(bào)工作。6.做好編務(wù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)的信息錄入和編輯部網(wǎng)頁維護(hù)工作。7.負(fù)責(zé)編務(wù)方面的文書、檔案、機(jī)要保密、來信來訪等工作。8.與印制部門一道圖書膠片的管理工作。9.按合同或有關(guān)規(guī)定核算當(dāng)年新書和重印書的稿費(fèi)、編校費(fèi)、封面設(shè)計(jì)費(fèi)、審讀費(fèi)等。10.完成編輯部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

為什么要編崗位職責(zé)共5

　　編務(wù)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)按規(guī)范登記來稿（標(biāo)題、姓名、字?jǐn)?shù)、歸類、時(shí)間、用稿情況等），及時(shí)分給責(zé)任

　　編輯，將用稿情況及時(shí)通知作者，做好已用稿和未用稿文檔。 2、負(fù)責(zé)每期報(bào)紙用稿的整理和歸檔（原稿、校對稿、報(bào)紙一二三校清樣、主編簽字的四校

　　清樣、2份樣報(bào)、電子版光盤），標(biāo)注好日期和期數(shù)。 3、負(fù)責(zé)填好每期的流程單，統(tǒng)計(jì)編輯、記者的工作量等。 4、負(fù)責(zé)及時(shí)給作者寄發(fā)樣報(bào)（收到報(bào)紙的當(dāng)天），統(tǒng)計(jì)稿費(fèi)，將稿酬統(tǒng)計(jì)清單交給部門主

　　任核實(shí)并簽字后交給財(cái)務(wù)，按月發(fā)放。 5、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草、打印、發(fā)送。 6、負(fù)責(zé)保持與作者的聯(lián)系，建立作者聯(lián)系機(jī)制。 7、負(fù)責(zé)熱情接待讀者和作者，準(zhǔn)確細(xì)致解答他們的問題。定期組織舉辦讀者見面或視頻、

8、負(fù)責(zé)辦公物資出入庫登記和管理；版面廣告置換物品出入庫登記及管理；訂戶登記及按

　　時(shí)寄發(fā)報(bào)紙；本報(bào)在各部門的發(fā)放工作。 9、負(fù)責(zé)報(bào)紙、信封、書籍及其它宣傳材料的印刷事宜。 10、負(fù)責(zé)圖書館、大學(xué)文科院系、兄弟報(bào)刊社主要領(lǐng)導(dǎo)、編輯、教授及其他讀者或作者

　　贈報(bào)、交流、互換報(bào)刊并整理、裝訂工作。 10、負(fù)責(zé)有關(guān)資料和文件的上報(bào)與存檔工作。 11、負(fù)責(zé)編輯部有關(guān)信函的上傳下達(dá)（收取、拆閱、列出問題并上報(bào)部門主任、回復(fù)） 12、負(fù)責(zé)千家出版社好書推薦聯(lián)盟的具體事務(wù)。 13、配合網(wǎng)絡(luò)編輯，做好報(bào)社網(wǎng)站的完善和推廣工作。 14、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)入庫（中國報(bào)業(yè)網(wǎng)、龍?jiān)雌诳W(wǎng)、千龍網(wǎng)、知網(wǎng)等）和置換廣告宣傳。

15、完成部門主任交辦的其他事務(wù)。篇2：期刊編務(wù)人員工作職責(zé)

　　期刊編務(wù)人員工作職責(zé)

（1）對作者稿件，編輯初審、編委復(fù)審、主編終審的稿件如實(shí)登記或標(biāo)注，務(wù)必使稿件登記本上需填內(nèi)容完整、齊全、清楚；

（2）及時(shí)總結(jié)并整理各種信息，做好讀者、作者的信息反饋和服務(wù)登記工作，建立起主要讀者群數(shù)據(jù)庫、作者數(shù)據(jù)庫、編委專家數(shù)據(jù)庫、發(fā)行廣告數(shù)據(jù)庫等信息管理數(shù)據(jù)庫；

（3）做好本刊版權(quán)保護(hù)工作，對每篇投稿稿件內(nèi)容進(jìn)行搜索查詢，杜絕抄襲和盜版稿件刊登；

（4）做好編輯部和期刊日常事務(wù)，包括信函、傳真件和通知的取送、稿件的取送、樣刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表單的整理和歸檔以及期刊各種報(bào)表的整理和歸檔等；

（5）做好稿件與編委、作者之間的快速有效傳遞、登記、整理、和有效版本保管備用； （6）服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù)；

（7）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。

　　期刊編輯人員工作考核細(xì)則

（1）根據(jù)編輯部年度工作計(jì)劃安排，按時(shí)完成所管欄目的選題、組稿、編輯工作；

（2）按時(shí)完成審稿、編輯及校對，保證被編輯的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、統(tǒng)—； （3）按規(guī)定要求努力提高所管欄目的技術(shù)編輯質(zhì)量，做到選題新穎、組稿嚴(yán)格；

（4）了解掌握本行業(yè)最新技術(shù)、信息動(dòng)態(tài)，參與期刊有關(guān)評選、交流活動(dòng)；

（5）及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，廣泛與讀者建立聯(lián)系，做好讀者調(diào)查和信息反饋服務(wù)，促進(jìn)發(fā)行量的不斷擴(kuò)大；

（6）責(zé)任編輯與其他編輯積極配合，做到既有分工，又密切合作，從而保證期刊的整體質(zhì)量和水平；

（7）積極參與有關(guān)期刊的承印、出版、發(fā)行以及廣告聯(lián)系業(yè)務(wù)。

（8）服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排, 按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。篇3：期刊編輯、編務(wù)人員工作職責(zé)及工作考核要點(diǎn)

（1）按時(shí)完成每期期刊的選題策劃和組稿工作；

（2）按時(shí)完成期刊每篇論文稿件的編輯、加工和校對，確保被編輯后的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、齊全；

（3）服從安排積極開展期刊評優(yōu)、交流有關(guān)活動(dòng)；

（4）對作者、讀者、編委提出的反饋意見應(yīng)及時(shí)解答，態(tài)度端正，講文明，有禮貌；

（5）編輯之間不得互相推諉，扯皮，推卸責(zé)任；

（6）未經(jīng)審稿，不得私自登載稿件和承印廣告；

（7）服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù)；

（8）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。

（1）對作者稿件，編輯初審、編委復(fù)審、主編終審的稿件如實(shí)登記或標(biāo)注，務(wù)必使稿件登記本上需填內(nèi)容完整、齊全、清楚；

（2）及時(shí)總結(jié)并整理各種信息，做好讀者、作者的信息反饋和服務(wù)登記工作，建立起主要讀者群數(shù)據(jù)庫、作者數(shù)據(jù)庫、編委專家數(shù)據(jù)庫、發(fā)行廣告數(shù)據(jù)庫等信息管理數(shù)據(jù)庫；

（3）做好本刊版權(quán)保護(hù)工作，對每篇投稿稿件內(nèi)容進(jìn)行搜索查詢，杜絕抄襲和盜版稿件刊登；

（4）做好編輯部和期刊日常事務(wù)，包括信函、傳真件和通知的取送、稿件的取送、樣刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表單的整理和歸檔以及期刊各種報(bào)表的整理和歸檔等；

（5）做好稿件與編委、作者之間的快速有效傳遞、登記、整理、和有效版本保管備用； （6）服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù),包括臨時(shí)性工作任務(wù)；

（7）及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，工作中遇到困難和問題也應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重要事情應(yīng)及時(shí)以書面方式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請和匯報(bào)。

（1）根據(jù)編輯部年度工作計(jì)劃安排，按時(shí)完成所管欄目的選題、組稿、編輯工作；

（2）按時(shí)完成審稿、編輯及校對，保證被編輯的稿件內(nèi)容正確、規(guī)范、完整、統(tǒng)—；

（3）按規(guī)定要求努力提高所管欄目的技術(shù)編輯質(zhì)量，做到選題新穎、組稿嚴(yán)格；

（4）了解掌握本行業(yè)最新技術(shù)、信息動(dòng)態(tài)，參與期刊有關(guān)評選、交流活動(dòng)； （5）及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，廣泛與讀者建立聯(lián)系，做好讀者調(diào)查和信息反饋服務(wù)，促進(jìn)發(fā)行量的不斷擴(kuò)大；

（6）責(zé)任編輯與其他編輯積極配合，做到既有分工，又密切合作，從而保證期刊的整體質(zhì)量和水平；

（7）積極參與有關(guān)期刊的承印、出版、發(fā)行以及廣告聯(lián)系業(yè)務(wù)。

（8）服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排, 按時(shí)完成任務(wù)。

（1）未在稿件登記本上登記或標(biāo)注，登記標(biāo)注不完整、不齊全、不清楚或登記標(biāo)注不符；

（2）未建立聯(lián)系記錄或反饋信息失實(shí)，態(tài)度不好；

（3）帳實(shí)登記不符、虛假； （4）不履行編輯部日常事務(wù)；

（5）沒有來往信函等的登記、傳遞記錄；

（6）庫房期刊等各種資料、表單的保管、放置混亂；

（7）不服從組長或部門領(lǐng)導(dǎo)的工作分配和安排,或未按時(shí)完成組長或部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)；

（8）未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況、工作中遇到困難和問題未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、工作設(shè)備發(fā)生故障后未及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或未及時(shí)提出維修申請等而造成工作延誤或工作任務(wù)未按時(shí)完成。篇4：編務(wù)崗位工作手冊(1) 編輯部編務(wù)崗位流程及工作標(biāo)準(zhǔn) 崗位隸屬領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理、編輯室主任

　　服務(wù)于：各編輯室主任、編輯出版版塊

　　編輯室日常事務(wù)

1.人員聯(lián)系方式更換，電腦密碼。 2.每周工時(shí)派工單整理 3.日常稿子打印

4.各部門對接傳達(dá)表格

　　印刷文件和加印文件記錄表資料管理： 1.印刷文件資料（一級文件）即公司所出圖書的第一次《印刷文件記錄表》（電子版）《圖書流程單》（原單編輯印刷完給印制，紙質(zhì)復(fù)印單留存）。 2.加印文件資料即每次加印改版后的《印刷文件記錄表》（電子版）《圖書流程單》（原單編輯印刷完給印制，紙質(zhì)復(fù)印單留存）。 《印刷文件記錄表》里面需全部按要求填寫。

　　產(chǎn)品圖書宣傳資料管理：

1.每款產(chǎn)品出版后需立刻收集產(chǎn)品宣傳資料 1）立體圖：300像素，大小30厘米以上（單本和套裝都要有,立體圖要加公司logo）其余的就按市場部的資料存檔

　　2）海報(bào)：id和links必須有（單本和套裝都要有）其余的就按市場部的資料存檔 3）cip、實(shí)物圖必須有 4）日常所積累的素材包括做書時(shí)用到的素材、書展上的圖片和調(diào)研拍的照片以及公司圖書拍的照片，必須分門別類的存儲（同時(shí)要有備份）。 5）樣書：新書出版后，立刻找市場部-陳祥要3套樣書，做為小月孩工作室的資料書使用。樣書外出使用時(shí)做好出入記錄，不可丟失，送于其它人也要做好記錄工作。

　　以上文件拷貝必須經(jīng)過編輯室主任同意后才能拷貝。

　　出版流程跟蹤：

1.熟悉各合作出版社的合作流程，并將各社標(biāo)準(zhǔn)文件文本設(shè)定樣本。 2.按照“年選題申報(bào)材料文件夾→各編輯室建立文件夾→出版社→選題資料→詳細(xì)文件”的方式存儲。 3.所保存的文件按照上接對口出版社，下接對口編輯室主任原則，單線對口豎向鏈接工作，不得交叉談?wù)撨x題文件，嚴(yán)禁私自泄露選題文件泄露工作內(nèi)容。 4.每天跟蹤出版社選題申報(bào)進(jìn)度，并作選題跟進(jìn)記錄。遇需解決事宜，當(dāng)日必須明確傳達(dá)至對口選題編輯室主任或負(fù)責(zé)人及出版社，如遇周五或放假日前一天需打印傳遞的文稿或紙稿，當(dāng)天必須發(fā)走或保證工作日對方能夠收到。（所有稿子送審前需填寫《送審稿件單》總經(jīng)理、編輯室主任、印制簽字） 5.出版社每次發(fā)給的印刷委印單、發(fā)行委托書、cip數(shù)據(jù)按照“書名+書號”設(shè)立文件夾，并將每次加印的版權(quán)頁、印刷委印單掃描件或電

　　子文件存儲好，并刻盤存儲財(cái)務(wù)室一份。 圖書資料室管理： 1、公司定閱的期刊、圖書資料收到后應(yīng)將分類、貼標(biāo)、登記目錄、并將同期別冊、光盤、貼紙等附件，與原書粘貼或裝訂在一起，以防丟失； 2、開會或搜集來的其他公司目錄、資料應(yīng)按照年限月份、公司名稱、搜集時(shí)間、場所來源登記，并將較薄的資料冊合并裝訂，以防丟失； 3、每周一開始發(fā)放資料圖書必須登記后借閱，在周五或放假前全部收回，對長期借閱未歸還的應(yīng)及時(shí)追回，如有丟失應(yīng)上報(bào)根據(jù)需求補(bǔ)充。回收過程中如發(fā)現(xiàn)破損跡象應(yīng)及時(shí)黏貼裝訂修補(bǔ)，后再歸架。 4、

5、公司搜集的紙樣，印刷彩樣應(yīng)登記歸類，妥善保存。 公司搜集的圖片資料、視頻資料及會議資料在收到此類資料后應(yīng)“主題+適用+采集人+時(shí)間”分類存儲妥善保管。

　　原稿及設(shè)備管理

1、所有圖書原稿均為公司珍貴資料，應(yīng)妥善保管，做到防潮、防損并整理有序登記。 2、所有公司出版圖書收到后應(yīng)按照版次印次排序登記管理，不得丟失，每隔跨2年度，整理打包存儲至總經(jīng)理處。 3、路由器、鼠標(biāo)、鍵盤、硒鼓等耗材應(yīng)常備1-3套，以防公司同事更換。打印紙常備5-8包并及時(shí)回收單面打印紙，如遇編輯部電腦、辦公設(shè)備損壞應(yīng)及時(shí)維修做到勤儉辦公，應(yīng)急有備。公司存儲、刻錄、手寫板等設(shè)備借取登記，保管有序，耗損及時(shí)補(bǔ)給。 崗位交接：

　　編務(wù)崗位因工作調(diào)動(dòng)、離職等更換人時(shí)應(yīng)在30天前向公司提出申請，此崗位有人接替后將以上文件交接清楚并查驗(yàn)無誤后方可辦理離職手續(xù)，否則不予辦理離職手續(xù)并扣發(fā)五險(xiǎn)等手續(xù)，由此帶來的所有責(zé)任損失由交接人承擔(dān)。 1.以上文件夾設(shè)立要清晰 2.因以上文件為重要文件，嚴(yán)禁用電腦上網(wǎng)瀏覽沒必要的網(wǎng)站、看電影、購物等與存儲文件無關(guān)的行為，以免感染病毒。盛年不重來，一日難再晨。及時(shí)宜自勉，歲月不待人。

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為什么要編崗位職責(zé)共6

　　為什么要有崗位職責(zé)

【篇1：崗位職責(zé)與能力要求】

　　Q/uq/gm gl0301—201

　　5崗位職責(zé)和能力要求 1 目的

　　建立各級人員崗位能力要求規(guī)定，更有效的為中心選擇人員和上崗培訓(xùn) 提供依據(jù)。 2 范圍

　　適用于中心所有崗位的能力要求管理。 3 職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)起草各級人員崗位能力要求。

管理者代表和總經(jīng)理負(fù)責(zé)對要求內(nèi)容進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。 4 內(nèi)容

總經(jīng)理

　　所屬部門：辦公室

　　文化程度：大專以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　職責(zé)：參見《質(zhì)量手冊》

　　能力要求：

1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運(yùn)用； 3、具有強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 管理者代表

　　所屬部門：管理者代表

　　文化程度：大專以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　上崗培訓(xùn)要求：內(nèi)審員培訓(xùn)（外訓(xùn)）

　　職責(zé)：參見《質(zhì)量手冊》

　　能力要求：

1、熟悉iso9000標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)條款。 2、掌握內(nèi)審的程序和實(shí)施技巧。

3、對中心各部門的運(yùn)作有一定了解。 4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 副總經(jīng)理

　　所屬部門 ：管理層

　　文化程度：大專以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　職責(zé)：參見《質(zhì)量手冊》

　　能力要求：

1、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)并能自覺運(yùn)用； 2、熟悉中心產(chǎn)品的生產(chǎn)流程； 3、具有強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 生產(chǎn)科主管

　　所屬部門：生產(chǎn)部

　　文化程度：高中以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和跟催生產(chǎn)； 2、協(xié)調(diào)各部門以達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)；

3、督導(dǎo)各生產(chǎn)班組依據(jù)工藝規(guī)范生產(chǎn)合格產(chǎn)品； 4、生產(chǎn)人員的資格認(rèn)定、考核及調(diào)度。

　　能力要求：

1、熟悉產(chǎn)品的原理、性能和應(yīng)用。 2、掌握生產(chǎn)過程和生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)。

3、掌握生產(chǎn)各階段和顧客使用中問題的解決技巧。 辦公室主任 所屬部門：辦公室

　　文化程度：大專以上學(xué)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

　　技術(shù)資格等級：無

　　上崗培訓(xùn)要求：崗位能力要求培訓(xùn)

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬草領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告及其它文件；

2、負(fù)責(zé)印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作； 3、招聘、培訓(xùn)、考核的實(shí)施及組織工作，確保每位員工掌握崗位技能知識，提高員工的質(zhì)量意識和能力；

4、對中心所有文件和資料的管理進(jìn)行監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)確認(rèn)各崗位的能力要求。

　　能力要求：

1、熟悉國家關(guān)于人事勞動(dòng)方面的法律和法規(guī)。 2、具有一定的文字組織能力。 3、熟悉電腦軟件的使用。

4、具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。 營銷科主管

　　所屬部門：經(jīng)銷部

　　文化程度：大專以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂銷售目標(biāo)以滿足中心的生產(chǎn)； 2、負(fù)責(zé)銷售人員的配備和考核；

3、銷售合同的審核和非常規(guī)合同的確認(rèn)； 4、對重大顧客投訴和退貨的協(xié)調(diào)處理；

5、產(chǎn)品的市場反饋和產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)整的協(xié)助處理。

　　能力要求：

1、熟悉產(chǎn)品的性能和應(yīng)用；

2、熟悉運(yùn)用各種采購營銷技巧； 3、掌握產(chǎn)品使用中的問題的排除； 4、掌握物料的基本特性；

5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。 采購科主管

　　所屬部門：經(jīng)銷部

　　文化程度：高中以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)采購任務(wù)的下達(dá)和采購工作的監(jiān)控；

2、對中心所需采購的物料的供應(yīng)商進(jìn)行篩選、評價(jià)和管理； 3、負(fù)責(zé)庫房的管理工作；

　　能力要求： 1、熟悉物資的原理、性能和應(yīng)用。 2、熟悉庫房的管理要求。

3、掌握生產(chǎn)各階段和供應(yīng)商使用中問題的解決技巧。 技術(shù)質(zhì)量科主管

　　所屬部門：技術(shù)質(zhì)量部

　　文化程度：大專以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上

　　技術(shù)資格等級：中級職稱

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件和技術(shù)文件的編寫； 2、指導(dǎo)檢測設(shè)備和儀器的校準(zhǔn)工作；

4、進(jìn)行重大質(zhì)量問題和顧客投訴的處理； 5、負(fù)責(zé)各階段檢驗(yàn)抽樣計(jì)劃的制訂； 6、負(fù)責(zé)顧客非常規(guī)合同的技術(shù)評審； 7、檢驗(yàn)人員的資格認(rèn)定、考核及調(diào)度； 8、負(fù)責(zé)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)在中心的應(yīng)用。

　　能力要求：

1、熟悉產(chǎn)品的原理、性能和應(yīng)用。 2、掌握生產(chǎn)過程和生產(chǎn)中關(guān)鍵技術(shù)。 3、掌握多種科學(xué)合理的抽樣計(jì)劃； 4、熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)；

5、具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力。 行政文件管理員

　　所屬部門：綜合管理部

　　文化程度：高中以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上

　　上崗培訓(xùn)要求：文件和資料控制培訓(xùn)

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)總廠下發(fā)文件整理、匯總和傳遞工作。 2、負(fù)責(zé)外來信息的整理、匯總和傳遞工作。 3、中心領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的其它工作。

　　能力要求：

1、具有一定的文字組織能力。 2、熟悉電腦文字軟件的操作。 3、具有一定的協(xié)調(diào)能力。 技術(shù)文件管理員

　　所屬部門：技術(shù)質(zhì)量部

　　文化程度：高中以上

　　工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上

　　上崗培訓(xùn)要求：文件和資料控制培訓(xùn)

　　職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心質(zhì)量體系文件的歸擋、發(fā)放和回收工作。 2、負(fù)責(zé)對各使用現(xiàn)場的文件進(jìn)行查核，確保使用正確。 3、負(fù)責(zé)外來資料的管理工作。

【篇2：崗位職責(zé)及素質(zhì)要求】

　　綜合管理部崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

　　崗位名稱：部長 1 職責(zé)

依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。 組織編寫年度人事工作計(jì)劃。

組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。

依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。 ４按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。 ５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)對綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。

有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。 有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。

對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).

有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).

有權(quán)對各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).

有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.

對本公司人員的聘任、升級、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán). 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有大專以上文化程度。 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論

　　知識。

　　c.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展

　　趨勢。

　　d.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。 a.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。 b.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。 c.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。

工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。 崗位名稱：人事主管 1 職責(zé)

負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。 根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。 負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

1.９對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．

３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

４負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。 ５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作. 負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作. 組織人事檔案日常管理工作. 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.

負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.

依據(jù)qs-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限

有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。

對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。 有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。 對本公司人員的聘任、升級、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。 對學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán). 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán). 有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

依據(jù)《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額. 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán). 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有大專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計(jì)算機(jī)基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn). 技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。 崗位名稱：工資保險(xiǎn)員 1 職責(zé)

1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。

1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.

1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊,打印.

1.４負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.１．５ 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲. 1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.

1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳. 1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表. 1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理. １負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.

２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù). 2 權(quán)限

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利. 2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).

2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見. 2.５有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查. 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識。

業(yè)務(wù)能力： a.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　b.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　c.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。 工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理 1 .職責(zé)：

負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。 負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。

負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。 組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。 負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。

推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識、新方法。 2、權(quán)限

有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲存。

有權(quán)對違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。 3、素質(zhì)描述

文化程度：本科以上文化程度。

專業(yè)知識：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識。 業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。

技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘 1 職責(zé)

按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.１.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：a.掌握馬克思主義基本理論。 b.了解黨和國家的重大方針政策。

　　c.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和

　　公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

　　b.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見和建議。

　　c.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報(bào)等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。

【篇3：崗位職責(zé)和任職要求】

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