下面是范文網(wǎng)小編收集的崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共3篇(崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)的區(qū)別)，以供借鑒。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共1

4.人員崗位職責(zé) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1) 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、法令和政策，對項(xiàng)目部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

　　2) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的全面工作，擬定項(xiàng)目部的年度各項(xiàng)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 3) 代表公司對外簽署合同和協(xié)議。

　　4) 負(fù)責(zé)組織召開項(xiàng)目部的各種重大、重要會議，傳達(dá)貫徹上級部門的各種會議文件精神，布置安排各項(xiàng)工作。

　　5) 審批各種設(shè)備、設(shè)施以及其它各種物資材料的采購計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作的順利開展。

　　6) 塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好職工隊(duì)伍的思想政治工作，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

　　7) 負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理制度的健全和完善，引領(lǐng)項(xiàng)目部各項(xiàng)工作正常有序開展。 8) 協(xié)調(diào)、融洽與業(yè)主的各種關(guān)系，負(fù)責(zé)接受業(yè)主提出的建議和意見，按要求合理調(diào)整服務(wù)工作，為業(yè)主提供滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 9) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

設(shè)施運(yùn)維主管崗位職責(zé)

　　1) 協(xié)助經(jīng)理做好項(xiàng)目部日常生產(chǎn)、安全管理等工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目部各項(xiàng)工作完成情況，制定工作計(jì)劃。 3) 負(fù)責(zé)房屋管理工作。

　　4) 負(fù)責(zé)抓好管轄范圍內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施管理維護(hù)、維修保養(yǎng)工作。 5) 負(fù)責(zé)經(jīng)營財(cái)務(wù)的相關(guān)工作。

　　6) 負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目部重大問題的研究、決策。 7) 負(fù)責(zé)抓好項(xiàng)目部管理和辦公室建設(shè)工作。 8) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部基層建設(shè)資料的整理和歸檔工作。 9) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部主任崗位職責(zé)

　　1) 總體負(fù)責(zé)本部門的工作，主要內(nèi)容有：組織落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作、女工計(jì)生工作、文書網(wǎng)絡(luò)工作、武裝保衛(wèi)工作、黨群、工會、基層建設(shè)、檔案管理等工作。

　　2) 認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，執(zhí)行上級黨委決議和上級有關(guān)部門指示。

　　3) 負(fù)責(zé)抓好項(xiàng)目部管理和辦公室建設(shè)工作。 4) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部基層建設(shè)資料的整理和歸檔工作。 5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)主任崗位職責(zé)

　　1) 總體負(fù)責(zé)本部門的工作，主要內(nèi)容有：與綜合服務(wù)隊(duì)協(xié)調(diào)秩序維護(hù)員管理、市場開發(fā)（含廣告業(yè)務(wù)和業(yè)主經(jīng)營管理）、企業(yè)形象管理（標(biāo)牌、服裝、日常形象）、裝修管理、熱線管理、服務(wù)品質(zhì)管理、工作方案完善、安全管理、車輛調(diào)度。

　　2) 負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作，安排組織、巡視檢查管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生保潔及服務(wù)工作完成情況。

　　3) 負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作和企業(yè)形象管理工作。

　　4) 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好房屋租賃管理工作及裝修管理工作。

　　5) 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好日常生產(chǎn)服務(wù)工作，協(xié)助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中發(fā)生的問題。 6) 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)，保證QHSE工作有效運(yùn)行。 7) 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的房屋、設(shè)備設(shè)施等固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)。

　　8) 負(fù)責(zé)及時(shí)和業(yè)主、協(xié)管員溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 9) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和落實(shí)工作中出現(xiàn)的各種問題，提出整改意見和要求，并組織驗(yàn)收。

　　10)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

管理員崗位職責(zé) 1) 服務(wù)熱情、周到、禮貌，用語規(guī)范，需心、細(xì)致地受理業(yè)主投訴、服務(wù)申請、咨詢等事項(xiàng)，做好相應(yīng)記錄。

　　2) 對收到的信息及時(shí)聯(lián)絡(luò)、調(diào)度，安排有關(guān)人員進(jìn)行處理，跟蹤并封閉處理結(jié)果，及時(shí)向相關(guān)部門或人員反饋。

　　3) 對遇有職責(zé)范圍處理不了的問題時(shí)，要先對業(yè)主予以耐心安慰和解釋，穩(wěn)定業(yè)主情緒并及時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)處理解決。

　　4) 跟蹤維修服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度并在服務(wù)記錄單上予以記錄。

　　5) 熟悉各部門員工的職責(zé)范圍、特長、工種及建設(shè)者之家的基本結(jié)構(gòu)、設(shè)備、器材分布情況和控制范圍，以便于調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　6) 對各種緊急事件（如火警、匪警、交通事故等）作應(yīng)急處理并進(jìn)行記錄，并按操作程序報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　7) 合理使用和保管各種器械、設(shè)施及備份鑰匙；

　　8) 為業(yè)主辦理入住手續(xù)、機(jī)動(dòng)車輛出入證，物品出門證等并解答業(yè)主提出的有關(guān)問題。

　　9) 負(fù)責(zé)對建設(shè)者之家的通知信息、文件進(jìn)行印刷、收發(fā)和存檔。

　　10) 協(xié)助作好房屋管理和出租房屋人員信息登記工作。

保潔員崗位職責(zé)

　　1) 熟悉本崗位工作要求和工作流程。 2) 負(fù)責(zé)服務(wù)范圍內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　3) 3.負(fù)責(zé)收集服務(wù)意見建議和要求，交與本班班長。 4) 在保潔過程中發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)班長。 5) 負(fù)責(zé)對區(qū)內(nèi)破壞和污染環(huán)境的行為進(jìn)行勸阻和糾正。 6) 負(fù)責(zé)保管好自己使用的工具，損壞后及時(shí)上報(bào)修理或更換。 7) 積極參加項(xiàng)目部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和活動(dòng)。 8) 定期對室外雨污水井及道路和化糞池進(jìn)行清理疏通。 9) 負(fù)責(zé)本崗責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)施完好率巡查。 10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

秩序維護(hù)人員崗位職責(zé) 1) 按時(shí)上下班，不遲到，不早退.2) 交崗人員提前15分鐘做好崗內(nèi)衛(wèi)生。做好交接班記錄情況

　　3) 上崗時(shí)，著裝整齊，裝備佩戴齊全，精神飽滿，不準(zhǔn)留長發(fā)，蓄須。 4) 每天按時(shí)巡邏，站崗，隊(duì)員要精神飽滿，姿態(tài)端正。 5) 各崗按公司規(guī)定時(shí)間就餐。 6) 警衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁閑人逗留。

　　7) 在遇到問題，態(tài)度端正，注意言行，如遇處理不了的事情及時(shí)與上級聯(lián)系。 8) 遇有不聽勸阻而又無理取鬧者，要及時(shí)上報(bào)管理人員，不與其糾纏，防止壞人趁機(jī)搗亂。

　　9) 上崗期間，不做與工作無關(guān)之事

　　10) 在崗上遇上級檢查，注意文明用語，并在交接班記錄上寫下查崗建議和問題，請查崗人員簽字。

　　11) 每次巡邏后回到崗上休息，完整填寫巡邏記錄，如出現(xiàn)問題即時(shí)上報(bào)管理人員。

　　12) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自換崗、替崗，不串崗、不離崗。

　　13) 隊(duì)員要服從公司安排調(diào)配。有任何疑問可以向管理人員提出，一切行動(dòng)聽從指揮。

　　14) 各班做好交接記錄，認(rèn)真清查物品。如有損毀馬上上報(bào)管理人員。 15) 注意公共設(shè)施，消防器材是否正常，井蓋是否丟失，管道有無漏水，其他設(shè)施是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常即時(shí)上報(bào)管理人員。

　　16) 發(fā)生險(xiǎn)情及時(shí)引導(dǎo)救援車輛進(jìn)入。防止占用或堵塞消防通道。 17) 大型車輛需獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入.否則一律不得進(jìn)入。

　　18) 遇有尋釁滋事或故意鬧事者，在保證自身安全的前提下，及時(shí)通報(bào)隊(duì)長處理。注意不得傷人，不要故意擴(kuò)大事態(tài)。

　　19) 發(fā)現(xiàn)有人破壞公共物品，在確保自身安全下及時(shí)制止，并如實(shí)填報(bào)巡邏記錄。

　　20) 巡查期間發(fā)現(xiàn)偷盜、身份不明人員，在確保自身安全下進(jìn)行詢問關(guān)注，有問題及時(shí)上報(bào)管理人員。

　　21) 遇有突發(fā)事件或無法處理的事情，立即向管理人員匯報(bào)。

　　22) 當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的情況及問題要即時(shí)處理，不能移交給下一班次，要繼續(xù)在崗處理完畢，接班人員應(yīng)協(xié)助完成。

　　23) 掌握保安基本業(yè)務(wù)知識，做到知法、懂法、守法。尊重業(yè)主，文明執(zhí)勤。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作責(zé)任心。

維修運(yùn)行工崗位職責(zé)

　　1) 完成日常的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2) 負(fù)責(zé)所轄區(qū)綜合服務(wù)域內(nèi)電氣線路、箱式變、配電室、配電箱（柜）、公共照明等電氣設(shè)施的日常檢查與維護(hù)維修。

　　3) 負(fù)責(zé)所轄綜合服務(wù)區(qū)域的供排水系統(tǒng)運(yùn)行和維修、污水系統(tǒng)及下水道疏通。 4) 負(fù)責(zé)所轄綜合服務(wù)區(qū)域的室內(nèi)空調(diào)管網(wǎng)和風(fēng)機(jī)盤管的保養(yǎng)維修或聯(lián)系施工單位保修。

　　5) 有要求的負(fù)責(zé)操作會議室相關(guān)設(shè)備、負(fù)責(zé)房屋出租的驗(yàn)收工作、負(fù)責(zé)外委維修的施工現(xiàn)場管理和監(jiān)督工作。 6) 負(fù)責(zé)向隊(duì)長申報(bào)維修需求。

　　7) 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。 8) 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

視頻監(jiān)控員崗位職責(zé)

　　1) 熟悉監(jiān)控系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，掌握操作規(guī)程。

　　2) 掌握相關(guān)聯(lián)系電話以及應(yīng)急電話，掌握緊急廣播程序及通用稿。 3) 未經(jīng)許可，不得允許無關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室，不得允許其它人查看錄像，不得把錄像資料對外發(fā)布或帶出監(jiān)控室。

　　4) 負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕以及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)測工作。

　　5) 負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境 6) 發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時(shí)報(bào)告，并通知相應(yīng)秩序維護(hù)員到現(xiàn)場查看。 7) 負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。 8) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

房屋管理員崗位職責(zé)

　　1) 負(fù)責(zé)巡視建設(shè)者之家的區(qū)域內(nèi)是否有不安全隱患、區(qū)域內(nèi)環(huán)境與衛(wèi)生是否符合標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)設(shè)施是否完整。

　　2) 巡視完畢要做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題，能處理的應(yīng)立即處理之，重大問題和不能處理的問題應(yīng)向物業(yè)部主任匯報(bào)。

　　3) 熟悉掌握房屋的使用情況，收繳房租、管理費(fèi)、各項(xiàng)規(guī)定費(fèi)用。 4) 整理房屋管理資料、對承租戶變動(dòng)、租金變動(dòng)、管理費(fèi)變動(dòng)作出修改； 5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綠化員崗位職責(zé)

　　1) 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真做好本責(zé)任區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)工作。 2) 按片區(qū)責(zé)任劃分，嚴(yán)格按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與量化完成工作。

　　3) 負(fù)責(zé)做好各種雜草的清除、枝葉修剪、枯枝敗葉的清理、落葉的處理、施肥、澆水、松土、殺蟲等具體工作。

　　4) 負(fù)責(zé)做好各種植物的補(bǔ)種、移植和其它工程種植。

　　5) 維護(hù)公司利益，節(jié)約使用公司資源，避免各種綠化用料浪費(fèi)現(xiàn)象。 6) 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)保管和使用好各種綠化工具。

　　7) 注意安全操作規(guī)程，操作機(jī)械和噴灑農(nóng)藥時(shí)，注意戴上頭盔、眼鏡、口罩等各種安全防護(hù)措施，高空作業(yè)必須聽從主管人員的合理指揮。 8) 綠化垃圾必須運(yùn)到指定地點(diǎn)，確保服務(wù)區(qū)域內(nèi)整潔衛(wèi)生。

　　9) 遵守崗位紀(jì)律，禁止串崗、離崗、逗留等行為，維護(hù)工作嚴(yán)肅性。 10)每天保持良好的儀表儀容，維護(hù)公司良好形象。 11)完成公司下達(dá)的各種臨時(shí)工作任務(wù)。

5.人力管理 人員招聘管理

　　1) 根據(jù)公司定員編制及實(shí)際情況確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等） 。 2) 擬訂招聘方式、日程安排。

　　3) 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫“應(yīng)聘表” ，行政部根據(jù)要求進(jìn)行初篩、面試，同時(shí)查驗(yàn)應(yīng)聘者的證書及證件原件。

　　4) 根據(jù)面試結(jié)果在二個(gè)工作日內(nèi)，由行政部送達(dá)分管經(jīng)理，總經(jīng)理作最后審批。

　　5) 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員到行政部報(bào)到， 并填寫 “員工登記表” 接受入職培訓(xùn)， 同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　6) 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交如下證件復(fù)印件或資料給行政部備案： (1) 身份證復(fù)印件； (2) 學(xué)歷證復(fù)印件； (3) 就業(yè)證復(fù)印件； (4) 近期 1 寸免冠照片 1 張； (5) 其他必要證件復(fù)印件。

　　7) 凡有下列情形者，不得錄用： (1) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者； (2) 被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者； (3) 吸食毒品者； (4) 品行惡劣、曾被除名者； (5) 身體健康狀況欠佳者，經(jīng)公司認(rèn)定不適合者； (6) 《勞動(dòng)法》規(guī)定禁止用工的對象； (7) 其他不宜錄用的情況。

人員錄用管理

　　1) 員工入職時(shí)，須填寫“員工入職手續(xù)辦理單” ，交行政部存檔。行政部根據(jù)崗位 發(fā)放服裝、勞保用品、工號牌等作好記錄保存。

　　2) 新錄用員工均實(shí)行試用期，以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期為 1個(gè)月。

　　3) 對新錄用的員工入職管理及入職培訓(xùn)，安排上崗。

　　4) 試用期滿且考核合格者并愿意繼續(xù)在本公司工作的員工與公司簽訂用工協(xié)議。

　　5) 公司人力資源部門協(xié)同員工所在崗位和部門，對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價(jià)。 6) 每年年終對員工進(jìn)行年終考核，座位下一年升降、培訓(xùn)、或是否續(xù)聘的參考依據(jù)。

人員辭職（退）管理

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的辭職（退）工作，更有效地維護(hù)公司及員工的利益， 制訂此管理方法 員工辭職 1) 員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前 10 天向所在部門（項(xiàng)目）主管以書面形 式提出辭呈。

　　2) 辭職報(bào)告應(yīng)說明辭職理由、辭職時(shí)間，并由辭職員工個(gè)人簽名。 3) 部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人在收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)辭職 員工個(gè)人及部門（項(xiàng)目）工作情況，提出明確意見，呈上一級主管核準(zhǔn)。 4) 對獲準(zhǔn)辭職的員工，所在部門（項(xiàng)目）主管應(yīng)在接到核準(zhǔn)批示的 2 個(gè)工作日 內(nèi)通知該員工辦理離職手續(xù)，并報(bào)行政部備案。自員工辭職請求獲準(zhǔn)的次日 起將同時(shí)停止該員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5) 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)首先填寫《員工離職申請單》呈送所在部門（項(xiàng)目） 負(fù)責(zé)人審核。

　　6) 部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人在收到《員工離職申請單》后應(yīng)對該員工在本部門（項(xiàng)目）所領(lǐng)用的服裝、辦公用品、工號牌、維修工具等歸還、損耗情況予以審核回收。

　　7) 員工所領(lǐng)用的物品工具等如有損壞或滅失，應(yīng)由該員工負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。 8) 部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)離職員工所在崗位的工作在離職前是否完全移交的情況予以確認(rèn)，以免影響正常工作運(yùn)作。

　　9) 財(cái)務(wù)部應(yīng)負(fù)責(zé)結(jié)離職員工的未結(jié)算薪資、服裝押金、個(gè)人借款、個(gè)人應(yīng)繳 費(fèi)用情況予以審核，并簽署意見。

員工辭退

　　1) 對符合辭退和解除勞動(dòng)合同條件的員工，其所在部門（項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的本人情況或違規(guī)過錯(cuò)事實(shí)向上一級主管提出辭退員工的書面報(bào)告， 上一級主管應(yīng)在接到報(bào)告后的 3個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見，并呈公司總經(jīng)理室審批。

　　2) 經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退的員工，由總經(jīng)理室通知公司行政部通過該員工所在部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人向被辭退員工發(fā)出書面辭退信，并由該員工簽收。如果該員工拒簽，部門（項(xiàng)目）主管將被作為證人，注明員工拒簽事實(shí)，并在該辭退信上簽字作證。

　　3) 被辭退員工自總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退次日起即停止該辭退員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4) 辭職（退）員工在辦理完離職手續(xù)后，其辭職（退）前所在部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人應(yīng)告知本部門（項(xiàng)目）員工，特別是保安和行政接待人員，該辭職（退）人員今后進(jìn)入公司或公司所管理的項(xiàng)目一律按外來人員接待辦法進(jìn)行管理。

6、員工行為規(guī)范準(zhǔn)則

　　1) 遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，同事之間互諒互讓，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以團(tuán)隊(duì)利益為工作評判標(biāo)準(zhǔn)。

　　2) 不擅離職守和遲到早退，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不私自調(diào)班、串崗、脫崗、扎堆聊天。

　　3) 自覺保守公司和業(yè)主的技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理上各種機(jī)密，重要文件、資料、電子文檔要隨時(shí)存放好，做好保密工作。

　　4) 員工上班時(shí)要穿工服，應(yīng)保持服裝整齊整潔，按規(guī)定佩帶銘牌。注意形象，上班時(shí)間不梳怪異發(fā)型，保持整潔。

　　5) 員工在與業(yè)主和租戶接觸或服務(wù)期間，嚴(yán)格執(zhí)行工作場所和公共場所：說話輕、腳步輕、工作輕的要求，盡量不要干擾、影響業(yè)主和租戶的工作。 6) 對服務(wù)對象應(yīng)文明禮貌，不要對客戶的提問不理不睬，不要諷刺及他人，不要與人爭辯或在公共場所與人爭吵。

　　7) 在公共場所拾到物品，須立即交綜合辦或部門主管，員工不能擅自處理。 8) 未經(jīng)批準(zhǔn)不把單位的任何物品用品帶出單位，未經(jīng)批準(zhǔn)不接受業(yè)主或租戶的饋贈(zèng)。

　　9) 學(xué)會使用各種工具及設(shè)施，保管好自己及本區(qū)域內(nèi)的工具及物品，丟失照價(jià)賠償，易耗品要以舊換新，工具、物品要在各自區(qū)域內(nèi)擺放整齊，保持整潔。在未得到公司同意，不得將公司物品外借。

　　10)愛護(hù)公共設(shè)施，有責(zé)任制止破壞公物和其它不合規(guī)、不文明的行為。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共2

　　教師崗位職責(zé)要求

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、創(chuàng)造性；促進(jìn)教師進(jìn)修學(xué)習(xí)，改善知識結(jié)構(gòu)；提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和中青年教師的成長，使教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理，特制定我系教師崗位職責(zé)。

一、教師崗位基本職責(zé)

1.教師要忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，要有無私奉獻(xiàn)精神，高度的責(zé)任感，事業(yè)心。認(rèn)真履行職責(zé)，熱愛教學(xué)工作，堅(jiān)持教學(xué)第一線，將全部精力投入到教學(xué)中來，積極承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)；認(rèn)真做好本職工作，教書育人、為人師表。

　　2．工作態(tài)度積極，作風(fēng)正派，品行端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)合作，遵守東北財(cái)經(jīng)大學(xué)和我系的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究教育科學(xué)理論，努力掌握教育教學(xué)規(guī)律，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3． 任課教師應(yīng)依據(jù)集體制定的教學(xué)日歷，集體討論教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn)，教師每門課程都要求有規(guī)范的教案。課前要認(rèn)真?zhèn)湔n，教學(xué)內(nèi)容充實(shí)、豐富,吸收本學(xué)科的前沿成果，不斷更新教學(xué)方法及教學(xué)手段。突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，因材施教，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，著重培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

4.任課教師應(yīng)每周輔導(dǎo)答疑2次，每周批改作業(yè)2次。

5.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校停、串課制度。任課教師如有特殊情況不能正常上課，需要停課、串課，本人需認(rèn)真填寫《調(diào)課登記表》，經(jīng)教研室主任簽字后，報(bào)教學(xué)主任并簽字，并由本人送到教務(wù)處審批。審批結(jié)果送教學(xué)秘書存檔，具體參照《教師調(diào)串課管理制度》。

6.每學(xué)期期末考試前，將所任課班級學(xué)生的平時(shí)成績、期中考試成績經(jīng)過教研室主任簽字后，送給教學(xué)秘書存檔，以備期末登錄學(xué)生總成績時(shí)用；

7.每學(xué)期期末考試前，按照教務(wù)處的規(guī)定時(shí)間，任課教師提交一份其所教課程的期末考試試題（電子版），要求參照教務(wù)處有關(guān)期末考試的通知，試題交給教學(xué)秘書。

8.每學(xué)期期末考試時(shí)，教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)監(jiān)考的若干規(guī)定，履行職責(zé)。在閱卷過程中，堅(jiān)持公正、合理的原則，認(rèn)真、仔細(xì)地批改試卷、登錄成績。最后，教師在所任課班級的成績單簽字，再經(jīng)教研室主任簽字后，送給教學(xué)秘書存檔。

9.每位具有講師職稱的教師要承擔(dān)本科生畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作，具體要求參照數(shù)量經(jīng)濟(jì)系本科生畢業(yè)論文執(zhí)行辦法。

10.考核教學(xué)質(zhì)量，實(shí)行“一票否決制”。凡課堂教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生反映意見大的老師，考核結(jié)果一律按“不合格”處理。

11.副高職以上的教師，兩年內(nèi)不為本科生上課，考核結(jié)果也要按“不合格”處理。 12.為適應(yīng)我國教育改革的深入發(fā)展，鼓勵(lì)那些采用外語講授專業(yè)課或進(jìn)行雙語教學(xué)，在教學(xué)過程中積極應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，以及積極探索教學(xué)規(guī)律，發(fā)表與教學(xué)法研究有關(guān)科研論文的教師。

二、青年教師教學(xué)上崗制度

1.凡是新來到數(shù)量經(jīng)濟(jì)系工作的青年教師，在第一學(xué)期原則上不安排上課。所在教研室必須安排一名對口專業(yè)教師（講師以上職稱）予以指導(dǎo)。并要求新分教師跟隨指導(dǎo)教師聽課一學(xué)期，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)教師做好助教工作。一學(xué)期滿后，由教師所在教研室組織試講，試講通過后方可正式安排新教師上崗授課。

2.凡是新開課的教師，在開設(shè)新課前，必須首先接受有關(guān)新課內(nèi)容或新專業(yè)課內(nèi)容的培訓(xùn)或有半年以上的備課準(zhǔn)備時(shí)間或組織試講經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^。

三、教授、副教授、講師、助教職責(zé)

　　1．助教的職責(zé)

（1）承擔(dān)一門課程的輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、課堂討論、習(xí)題課、實(shí)習(xí)課等兩種以上教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。

（2）根據(jù)需要擔(dān)任某些課程的部分或全部講授工作，協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)論文。 （3）擔(dān)任教學(xué)法研究及其他科學(xué)研究工作。 （2）完成助教職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2．講師的職責(zé) （1） 系統(tǒng)的擔(dān)任一門或一門以上的課程的講授等全部教學(xué)工作，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文。 （2） 以教學(xué)為主的教師，每學(xué)年應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的教師工作量。

（3） 參加科學(xué)研究，每一至兩年至少要完成多于一篇論文或教學(xué)法的論文；參加編寫參考教材和教學(xué)參考書。

（4）協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生和進(jìn)修教師。

（5）根據(jù)工作需要擔(dān)任輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、輔導(dǎo)課、實(shí)習(xí)課、組織課程討論等教學(xué)工作。完成和勝任講師職責(zé)的各項(xiàng)工作。

　　3．副教授的職責(zé)

（1）擔(dān)任一門主干基礎(chǔ)課或擔(dān)任兩門或兩門以上的課程的講授工作，組織課堂討論、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、畢業(yè)論文。

（2）根據(jù)工作需要擔(dān)任輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、輔導(dǎo)課等工作。 （3）每學(xué)年應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。

（4）擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人或科研課題負(fù)責(zé)人，主持或參加編寫統(tǒng)編教材和教學(xué)參考書，負(fù)責(zé)或參加審閱學(xué)術(shù)論文，主持或參加教學(xué)研究。

（5）指導(dǎo)碩士研究生或進(jìn)修教師，協(xié)助教授指導(dǎo)博士研究生。

（6）每學(xué)年至少為在校本科生講一門或一門以上專業(yè)課程，并承擔(dān)研究生課程。 （7）積極參與各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，及時(shí)掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，不斷更新自己的知識。 （8）每年應(yīng)在省級以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或主持完成省級科研課題一項(xiàng)。

　　4．教授的職責(zé)

（1）除了擔(dān)任副教授職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，還要擔(dān)任某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科教學(xué)、科研工作。

（2）每學(xué)年至少為在校本科生和研究生分別講一門或一門以上的專業(yè)課程，三年內(nèi)指導(dǎo)研究生三名以上。

（4）積極參與各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，及時(shí)掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，不斷更新自己的知識。 （5）每年應(yīng)在國家級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在省級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，或出版學(xué)術(shù)專著1部，或主持完成國家級科研課題1 項(xiàng)。

崗位職責(zé)和規(guī)范區(qū)別共3

　　商場策劃部

　　部門經(jīng)理崗位職責(zé)和規(guī)范

一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、

　　負(fù)責(zé)市場策劃部整體工作的把握和部署。

2、

　　負(fù)責(zé)制訂本部門各階段工作計(jì)劃，布置和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開展。

3、

　　負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)、管理和營銷知識的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。

4、

　　負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。

5、

　　負(fù)責(zé)制定、分解營銷策劃任務(wù)，并監(jiān)督檢查完成情況。

6、

　　負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對營銷策略，為公司下一步營銷工作順利展開提供保證。。

7、

　　負(fù)責(zé)公司的營銷策劃工作，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

8、

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對營銷策劃工作的管理、建檔、查詢工作。

9、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)性意見。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

11、根據(jù)市場發(fā)展趨勢在不同階段協(xié)助招商部推出營銷方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、組織、落實(shí)。

二、崗職規(guī)范

1、

　　根據(jù)公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計(jì)劃和周、月、季度工作計(jì)劃。

2、每周召開一次部門員工工作總結(jié)、報(bào)告會、檢查督促工作進(jìn)度掌握員工的思想狀況。

3、對本部門員工進(jìn)行合理分工，使其各盡其能，責(zé)權(quán)分明，并形成合力。

4、有效指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)工作順利、高效完成。

5、掌握宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)走向，正確制定工作目標(biāo)和方向。

6、日常檢查：

（1）每天檢查各崗位員工工作情況，隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。 （2）分周、月、季檢查各種報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

7、恪守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。

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