下面是范文網(wǎng)小編收集的教學(xué)評(píng)估崗崗位職責(zé)共3篇(教學(xué)評(píng)估任務(wù)是什么)，供大家賞析。

教學(xué)評(píng)估崗崗位職責(zé)共1

　　悅?cè)A中小企業(yè)服務(wù)有限公司四川分公司

　　1

　　評(píng)估經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各類日常業(yè)務(wù)項(xiàng)目的工作流程安排，及評(píng)估部門的統(tǒng)籌和督導(dǎo)工作；

2、參與前期評(píng)估項(xiàng)目建議書(shū)的撰寫及重要項(xiàng)目的商務(wù)談判； 3、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織部門成員有效執(zhí)行； 4、遵守政府和相關(guān)行業(yè)部門的有關(guān)法規(guī)、規(guī)范、和標(biāo)準(zhǔn)；按照業(yè)務(wù)操作規(guī)監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況，對(duì)評(píng)估工作進(jìn)行把控；

5、組織并參與小組互審報(bào)告，確保評(píng)估報(bào)告格式規(guī)范、數(shù)據(jù)合理、表述清晰及評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目初審、項(xiàng)目存檔審核工作；

7、預(yù)測(cè)項(xiàng)目突發(fā)情況，控制風(fēng)險(xiǎn)，解決客戶投訴問(wèn)題。

8、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的評(píng)估相關(guān)綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告,主動(dòng)為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。

9、積極高效的貫徹執(zhí)行上級(jí)指示和總經(jīng)理決定，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作關(guān)系，保證評(píng)估部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

10、定期組織部門成員收集、分析項(xiàng)目評(píng)估情況,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)程,并定期向上級(jí)書(shū)面匯報(bào)。

教學(xué)評(píng)估崗崗位職責(zé)共2

　　評(píng)估部門工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)政府各類土地及房產(chǎn)招標(biāo)、拍賣、出讓底價(jià)及房地產(chǎn)價(jià)格的評(píng)估、征地拆遷評(píng)估、課稅評(píng)估等；

2、受委托，對(duì)合法房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的房地產(chǎn)抵押評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審定，以及對(duì)原行政劃撥或減地價(jià)建筑物抵押應(yīng)補(bǔ)交地價(jià)款數(shù)額的核定；對(duì)上市公司土地評(píng)估報(bào)告進(jìn)行初審；對(duì)國(guó)土基金投資工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部審核；

3、負(fù)責(zé)全市公示地價(jià)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新維護(hù)，參與研究、分析房地產(chǎn)市場(chǎng)信息價(jià)格及指數(shù)；

4、協(xié)助法院、仲裁機(jī)關(guān)及政府部門處理房地產(chǎn)價(jià)格糾紛；

5、協(xié)助行政主管部門對(duì)房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的資質(zhì)進(jìn)行初審和培訓(xùn)。篇2：評(píng)估崗位職責(zé)

　　評(píng)估崗位職責(zé)

1、加強(qiáng)相關(guān)金融業(yè)務(wù)及法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；熟悉掌握典當(dāng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，嚴(yán)格操作程序；依法依規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2、按照《典當(dāng)管理辦法》，本著公平、公開(kāi)、合理的原則，做好當(dāng)物的鑒定、估價(jià)工作，填寫當(dāng)物評(píng)估報(bào)告和《估價(jià)單》。

3、熟知典當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、熟練掌握典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估方法，了解典當(dāng)物市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，

4、積極認(rèn)真做好委托鑒定評(píng)估和典當(dāng)業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)。不得受理國(guó)家違禁物品的鑒定。評(píng)估及咨詢業(yè)務(wù)。

5、及時(shí)掌握典當(dāng)物品的市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)情況，遇有價(jià)格波動(dòng)較大的情況，需及時(shí)書(shū)面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、積極配合公安部門的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　棗莊國(guó)信典當(dāng)責(zé)任有限責(zé)任公司 不斷提高典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估水平。篇3：崗位職責(zé)評(píng)估系統(tǒng)

　　附錄1：crg崗位評(píng)估系統(tǒng)

1、對(duì)公司的影響

『風(fēng)險(xiǎn)、控制的影響』： 指崗位職能在執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)及失誤對(duì)公司的影響程度。 1) 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，失誤所造成的后果影響甚小，錯(cuò)誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。 2) 輕微風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅對(duì)公司的小部分業(yè)務(wù)活動(dòng)有影響，可能導(dǎo)致少許工作延誤、降低效率，亦可能影響到其他部門，但只要以一定的時(shí)間和精力糾正錯(cuò)誤，仍能達(dá)成部門的總體目標(biāo)。

　　3) 小的風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅影響某一部門或職能，可能造成使用不全面或不準(zhǔn)確的信息，一般導(dǎo)致相當(dāng)?shù)墓ぷ餮诱`、降低效率。 4) 有一定風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門內(nèi)部和部門之間的業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)系或開(kāi)支，對(duì)公司總體運(yùn)作可能有一定影響，員工生產(chǎn)率或客戶態(tài)度亦相應(yīng)受到影響。 5) 有較大風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門內(nèi)部和不同部門之間的業(yè)務(wù)結(jié)果或利潤(rùn)，對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)可能有影響，需要公司管理層采取行動(dòng)糾正錯(cuò)誤。 6) 有極大風(fēng)險(xiǎn)，失誤對(duì)公司主要部門以及當(dāng)前和未來(lái)的狀況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，包括嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)或總體財(cái)政狀況。

『成本\\\\收益的影響』： 工作疏忽可能造成的成本、費(fèi)用、利息和收益等影響程度。 1) 不可能造成成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。 2) 造成較小的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。 3) 造成較大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。 4) 造成重大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。 5) 造成不可估量的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。

2、監(jiān)督管理

『下屬人數(shù)』： 按照公司組織架構(gòu)確定的管理范圍，崗位所管轄的員工總數(shù)（含直接和間接管理人數(shù)）。 1) 無(wú) 2) 1至3 3) 4至6 4) 6至10 5) 11至20 『下屬的種類』（無(wú)下屬的跳過(guò)該題）： 指崗位管理下的人員類別。 1) 下屬為擔(dān)任同類或重復(fù)性工作的員工。 2) 下屬中包括專業(yè)人員但不包括管理人員。 3) 下屬中既包括專業(yè)人員又包括低層或中層管理人員。 4) 下屬中既包括專業(yè)人員又包括中、高層管理人員。

3、責(zé)任范圍

『工作獨(dú)立性』： 指崗位在工作中的責(zé)任及受監(jiān)督程度。 1) 每項(xiàng)工作的內(nèi)容及操作步驟、過(guò)程和方法等均得到具體的指導(dǎo)，對(duì)工作過(guò)程與結(jié)果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查。 2) 每項(xiàng)工作內(nèi)容、要求、需從有關(guān)方法得到指示。常規(guī)操作步驟、過(guò)程和方法將自行決定，對(duì)工作過(guò)程只進(jìn)行必要的抽查，把對(duì)工作結(jié)果定期檢查作為重點(diǎn)。 3) 工作要求、目標(biāo)、任務(wù)等受到指示或指導(dǎo)，完成任務(wù)的方法將自行提出，把對(duì)工作結(jié)果和所解決的復(fù)雜專業(yè)問(wèn)題作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)。 4) 工作的方向、要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說(shuō)明，工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或調(diào)整，把工作成果鑒定作為工作結(jié)果的考核重點(diǎn)。 5) 遵循既定的總體政策和作業(yè)準(zhǔn)則，在一般被認(rèn)可的管理工作范圍內(nèi)可作重要決策，只需通報(bào)上級(jí)有關(guān)工作的整體方向的進(jìn)度。

『工作多樣性』： 指崗位所從事工作的工作種類和性質(zhì)的廣度。 1) 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專業(yè)輔助工作，對(duì)完成任務(wù)起到推動(dòng)作用。 2) 承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用。 3) 分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成任務(wù)有較大影響。 4) 負(fù)責(zé)

一、二個(gè)方面業(yè)務(wù)工作或工程項(xiàng)目，對(duì)完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用，和/或?qū)Ρ緦I(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。 5) 工作涉及公司各個(gè)職能范圍內(nèi)多方面的問(wèn)題，需要不同業(yè)務(wù)部門相互參與和協(xié)調(diào)。 『公司業(yè)務(wù)知識(shí)面』： 指崗位需要關(guān)注公司業(yè)務(wù)知識(shí)的廣度。 1) 不需要對(duì)公司內(nèi)流程及其他職務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了解。 2) 只需要有限了解公司其他職務(wù)和業(yè)務(wù)流程。 3) 需要對(duì)公司其他職務(wù)及業(yè)務(wù)流程或市場(chǎng)要有較好的了解。 4) 需要對(duì)整個(gè)公司業(yè)務(wù)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要有較好至充分了解，。

4、溝通

『內(nèi)部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司內(nèi)部聯(lián)系。 1) 不需要與任何人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工。 2) 僅與本部門人員進(jìn)行工作溝通協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不會(huì)影響自己和他人的正常工作。 3) 與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。 4) 幾乎和本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。 5) 與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。

『外部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司外部聯(lián)系。 1) 不需要與外界保持密切聯(lián)系。 2) 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。 3) 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。 4) 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。 『溝通難度』： 崗位溝通的難易程度。 1) 普通：溝通需要基本禮儀和交換信息。 2) 較難：溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作。如：談判，面談，銷售和采購(gòu)等。

　　3） 極難：對(duì)整個(gè)公司極重要的談判和決定。

5、任職資格

『教育背景』： 指從事該崗位所必需的學(xué)歷要求。 1) 義務(wù)性教育，小學(xué)、初中教育。 2) 高中、技術(shù)職業(yè)高中。

　　3) 中專、專業(yè)化教育、高中教育后的教育如專門的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校。 4) 大學(xué)程度（三年以上）、本科。 5) 研究生（或同等學(xué)歷）及以上。

『工作經(jīng)驗(yàn)及能力』： 指從事該崗位所需具備的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。 1) 需具備簡(jiǎn)單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能力，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。 2) 熟悉標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，具備初步專業(yè)工作能力和/或會(huì)使用簡(jiǎn)單機(jī)器設(shè)備（至 少6個(gè)月）。 3) 需要經(jīng)驗(yàn)處理比較復(fù)雜專業(yè)的事務(wù)和/或使用工具、機(jī)器設(shè)備，具備根據(jù)不同場(chǎng)合條件進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)，有一般分析、判斷和撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的能力（6個(gè)月到2年）。 4) 要求進(jìn)行復(fù)雜的操作，能夠運(yùn)用基本概念、原理、理論、原則等知識(shí)解決問(wèn)題、獨(dú)立完成專業(yè)業(yè)務(wù)工作，能進(jìn)行協(xié)調(diào)和對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告，有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗(yàn)（2年到5年）。 5) 獨(dú)立從事專業(yè)業(yè)務(wù)工作能力，謀求技巧上的完善，能夠運(yùn)用系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)解決比較復(fù)雜的實(shí)際問(wèn)題，制定和實(shí)施工作程序、工作方案、工作計(jì)劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對(duì)外有交涉、談判及撰寫工作報(bào)告、總結(jié)能力。（5年到8年）。 6) 具有審核工作方案、工作計(jì)劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力，能夠運(yùn)用堅(jiān)實(shí)的知識(shí)體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問(wèn)題，以及撰寫同行業(yè)中有推廣價(jià)值的專業(yè)論文（8到12年）。 7) 具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃、管理方針、做出重大決策的能力，能夠憑借深厚的造詣推進(jìn)技術(shù)或管理方法的運(yùn)用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問(wèn)題，指揮若干個(gè)部門共同完成重大工作任務(wù)，撰寫有創(chuàng)見(jiàn)、有重要價(jià)值的專業(yè)論著（12年以上）。

6、解決問(wèn)題的難度

『創(chuàng)造力』： 指崗位所要求具備的創(chuàng)造能力。 1) 無(wú)需創(chuàng)造或改進(jìn)，一切已有明確規(guī)定，無(wú)需或較少需要判斷。 2) 要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，確定工作步驟和過(guò)程。 3) 要通過(guò)深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新。 4) 要通過(guò)全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。 5) 通過(guò)研究和探索借鑒企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的復(fù)雜而廣泛的方法和技術(shù)或做出有價(jià)值的判斷。

　　6) 明確的發(fā)明性質(zhì)，是前所未有經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)明。 『工作復(fù)雜程度』： 指崗位職能在執(zhí)行中需要處理的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。

　　1) 工作內(nèi)容確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的。 2) 工作內(nèi)容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對(duì)工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立的工作。 3) 工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常從與其他問(wèn)題的相關(guān)性中借鑒加以解決。擬定工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成。 4) 工作內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)或與若干個(gè)部門協(xié)調(diào)加以解決，擬定工作步驟、方案和實(shí)施過(guò)程中要獨(dú)立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。 5) 工作內(nèi)容有較大不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬定工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，需解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越部門之間、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)從整體上解決，需掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，并系統(tǒng)吸收、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法。 6) 工作內(nèi)容和目標(biāo)有很大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)規(guī)劃性的重大課題，需跨多個(gè)部門、專業(yè)領(lǐng)域并統(tǒng)籌考慮諸多中長(zhǎng)期管理目標(biāo)，從全局考慮解決，需要擬定工作規(guī)劃，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造性地借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法。

7、環(huán)境條件

『工作負(fù)荷強(qiáng)度』： 指本職務(wù)在高效率前提條件下，日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。

　　1) 工作負(fù)荷率50％以下（不包括50％） 2) 工作負(fù)荷率50％—59％ 3) 工作負(fù)荷率60％—69％ 4) 工作負(fù)荷率70％—79％ 5) 工作負(fù)荷率80％—89％

　　6) 工作負(fù)荷率在90％以上（包括90％）

『工作風(fēng)險(xiǎn)』： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。 1) 無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成傷害。 2) 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。篇4：評(píng)估中心工作職責(zé)規(guī)范

　　評(píng)估中心工作職責(zé)規(guī)范

　　甲 方：興城市房地產(chǎn)管理處

　　法 人：張衛(wèi)星

　　乙 方：評(píng)估中心

　　代表人：楊欣

　　為規(guī)范興城市房屋登記行為，提高辦事效率，維護(hù)交易安全，根據(jù)《房屋登記辦法》、《房地產(chǎn)登記技術(shù)規(guī)程》等政策法規(guī)，結(jié)合我處實(shí)際，特制定工作職責(zé)規(guī)范：

　　評(píng)估工作應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

1、受理房屋價(jià)值評(píng)估委托；

2、采用科學(xué)方法對(duì)委托房屋時(shí)行價(jià)值評(píng)估；

3、出具《估價(jià)結(jié)果報(bào)告》，并做好報(bào)告存檔工作。 主任職責(zé)：

1、合理組織、管理本部門工作人員，做到工作職責(zé)分工明確，責(zé)任到人。

2、組織落實(shí)本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力完成工作指標(biāo)。搞好本部門的工作計(jì)劃、總結(jié)和監(jiān)督檢查工作。

3、核驗(yàn)收取的證件資料是否齊全、真實(shí)、有效，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察;

4、復(fù)核初審意見(jiàn)是否準(zhǔn)確，核準(zhǔn)房屋評(píng)估價(jià)格，對(duì)不合理的價(jià)格予以糾正；

5、對(duì)重大疑難登記案件提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、依法提出復(fù)審意見(jiàn)，并測(cè)算應(yīng)收規(guī)費(fèi)，辦理好業(yè)務(wù)的交接手續(xù)。 工作人員職責(zé)：

1、核驗(yàn)證件資料是否齊全、真實(shí)、有效，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即退回；

2、根據(jù)房屋實(shí)際價(jià)值評(píng)估，禁止在抵押登記和轉(zhuǎn)移登記業(yè)務(wù)中，低價(jià)高估、高價(jià)低估的現(xiàn)象發(fā)生。

3、將符合條件的業(yè)務(wù)錄入計(jì)算機(jī)，打印《評(píng)估申請(qǐng)表》、《估價(jià)結(jié)果報(bào)告》，在相關(guān)業(yè)務(wù)審批表上簽署意見(jiàn)，報(bào)主任審批。

　　本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自二○一五年一月一日起生效。

教學(xué)評(píng)估崗崗位職責(zé)共3

　　評(píng)估崗位職責(zé)1、加強(qiáng)相關(guān)金融業(yè)務(wù)及法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；熟悉掌握典當(dāng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，嚴(yán)格操作程序；依法依規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2、按照《典當(dāng)管理辦法》，本著公平、公開(kāi)、合理的原則，做好當(dāng)物的鑒定、估價(jià)工作，填寫當(dāng)物評(píng)估報(bào)告和《估價(jià)單》。

3、熟知典當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、熟練掌握典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估方法，了解典當(dāng)物市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，4、積極認(rèn)真做好委托鑒定評(píng)估和典當(dāng)業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)。不得受理國(guó)家違禁物品的鑒定。評(píng)估及咨詢業(yè)務(wù)。

5、及時(shí)掌握典當(dāng)物品的市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)情況，遇有價(jià)格波動(dòng)較大的情況，需及時(shí)書(shū)面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、積極配合公安部門的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　棗莊國(guó)信典當(dāng)責(zé)任有限責(zé)任公司 不斷提高典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估水平。

教學(xué)評(píng)估崗崗位職責(zé)共3篇(教學(xué)評(píng)估任務(wù)是什么)相關(guān)文章：