招聘經(jīng)理的崗位職責 篇1
物業(yè)服務經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司平臺綜合服務(含前臺接待/客戶服務/會務服務等業(yè)務)的統(tǒng)籌管理和支持；
2、負責綜合服務專業(yè)線策略研究、分解，及每月1次綜合服務專業(yè)線的資訊傳遞。
3、負責綜合服務專業(yè)線業(yè)務運營體系編制，保持運營體系更新、完善。
4、輔助、指導綜合服務業(yè)務運營體系于項目的復制及落地。
5、開展綜合服務專業(yè)線的質(zhì)量管理及督察工作，診斷綜合服務專業(yè)線問題并策劃實施質(zhì)量提升方案。
6、負責綜合服務專業(yè)線業(yè)務創(chuàng)新策劃，指導各項目對創(chuàng)新業(yè)務展開實施。
7、對項目進行綜合服務專業(yè)線日常工作指導，及臨時性業(yè)務支撐。
8、負責綜合服務專業(yè)線每季度至少1次的。業(yè)務培訓策劃及實施。
9、輔助人力資源部門對綜合服務專業(yè)線人員的儲備及儲備人員業(yè)務能力培養(yǎng)。
10、配合項目運營中心開展項目綜合服務專業(yè)線前期介入及籌建。
11、配合市場部開展前期勘察及綜合服務專業(yè)線業(yè)務評判。
12、完成其他上級下達的任務。
二、任職要求:
1、35周歲以下
2、大專以上學歷，
3、至少二年類似職能部門綜合服務管理經(jīng)驗
4、邏輯嚴密，思維清晰，具備一定的文字處理表達能力
5、高度的工作責任心，執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合應變能力。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇2
1、參與財會人員的招聘、面試工作。
2、積極主動配合稅務機關對公司進行的各項稅務稽查工作及會計師事務所年度報表審計工作。積極配合董事會組織的財務內(nèi)部審計工作。
3、負責公司財務專用章的保管工作，指導財務人員對財務帳冊、會計憑證、納稅資料、相關記錄的保管與定期歸檔工作。
4、負責做好財務保密工作。
5、因工作調(diào)動或其他原因調(diào)離崗位應按規(guī)定編制移交清冊，辦好交接手續(xù)。
6、履行公司章程規(guī)定或總經(jīng)理授予的其他職責。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇3
1、授權范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務。
2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
7、定期向股東會集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結，充分發(fā)揮團隊領袖作用。
11、履行股東會集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務。
12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執(zhí)行會議決議。
13、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責；忠于企業(yè)用心領導杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇4
職責：
1、領導物管中心(處)貫徹落實各項管理制度與流程，達成經(jīng)營目標，保證管理體系的有效運行，對管理和服務的質(zhì)量負責；
2、組織貫徹實施公司通用管理標準、工作標準，組織編制、批準本物管中心(處)的管理手冊、服務標準、工作標準；
3、結合物業(yè)特點，提出業(yè)務發(fā)展建設與資源調(diào)配的建議；
4、接受公司領導與公司各職能部門的業(yè)務指導，協(xié)調(diào)本中心(處)與公司、客戶及相關協(xié)作單位之間的關系；
5、組織制定物管中心(處)工作計劃，審批各部門的年度工作計劃；
6、組織業(yè)主委員會及維護與客戶關系，對在管物業(yè)的服務工作進行抽查；
7、負責處理本物管中心(處)的重大質(zhì)量問題、安全問題、突發(fā)事件/事故，并組織實施糾正、預防和改進活動。
任職資格：
1、物業(yè)管理、工程等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2、熟悉物業(yè)行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)政策法規(guī)，法律意識強、良好的服務意識、熱愛并認同物業(yè)行業(yè)；
3、責任心強、作風嚴謹、品德高尚、良好的職業(yè)操手；
4、具有兩年以上一級資質(zhì)物業(yè)公司項目經(jīng)理經(jīng)驗；
5、具有良好的組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和決策能力、 良好的語言、文字表達能力，理解力強、良好的職業(yè)操守；
6、熟悉辦公軟件系統(tǒng)，擅于物業(yè)項目的運營管理及服務創(chuàng)新；
7、熟悉前介相關工作流程。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產(chǎn)品及服務，如信用卡、貸款業(yè)務等；
2、人壽保險（健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等）；
3、財產(chǎn)保險（車險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等）；
4、證券業(yè)務及產(chǎn)品：股票債券基金；
5、信托業(yè)務及產(chǎn)品：財產(chǎn)信托計劃、資金信托計劃；
6、平安好車；
7、平安好房；
8、平安金管家。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇6
一、主要工作
1、制訂財務工作計劃，布置工作
2、檢查、指導下級工作，并做好工作評定
3、正確傳達上級指示，組織學習各項文件、法令和規(guī)章制度
4、審核費用原始憑證，對費用開支情況進行監(jiān)控
5、復核部門業(yè)績報表，復核月末轉帳憑證，編寫年度財務說明與財務分析
6、復核承包費記帳憑證
7、對各種憑證、帳簿、財務報表進行復核，對對外報送資料的合法性、準確性負責
8、接待和協(xié)調(diào)各級財務檢查
9、組織財產(chǎn)清查工作
10、負責對會計人員工作移交的監(jiān)交
二、其他工作
1、對各部門內(nèi)勤人員進行業(yè)務指導
2、對各種物資采購進行審查和監(jiān)督
3、完成直接上級交辦的其它工作任務
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃。提出市場推廣、品牌、公關活動、市場合作等方面的實施方向和實施方案，組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃；
2、負責目標市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界、發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
3、組建并管理市場團隊，對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，帶領市場團隊實現(xiàn)公司整體的市場和銷售目標；
4、維護合作伙伴及相關企業(yè)間的積極交流與良好合作，負責組織業(yè)務推介會、項目協(xié)調(diào)會等，負責與合作機構、項目參與各方的溝通工作；
5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范，完善激勵考核制度。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進行政各模塊業(yè)務改進與成本節(jié)約；
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項費用報銷；
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點梳理和改善；
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設備盤點、保養(yǎng)和維修；
6、負責行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務到位；
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇9
崗位描述：
在總經(jīng)理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權限、工作與服務規(guī)范；對各部門負責和參與的工作質(zhì)量、服務質(zhì)量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實部門內(nèi)各營業(yè)部門的工作計劃和經(jīng)營預算；督導、檢查各營業(yè)部門的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經(jīng)營指標。
工作內(nèi)容：
1、貫徹、落實總經(jīng)理的各項指示、指令，全面負責各部門的領導工作，直接向總經(jīng)理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的年度、月度營業(yè)目標及各項工作計劃。
3、搞好市場預測，分析經(jīng)營動向，保證服務質(zhì)量的.不斷跟進；適時舉辦各種優(yōu)惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質(zhì)量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。
4、負責在各部門中貫徹、執(zhí)行新的質(zhì)量方針和目標，帶領、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規(guī)章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規(guī)范化、程序化、藝術化水平，激發(fā)員工工作的積極性。
5、負責各部門人員的素質(zhì)教育和業(yè)務培訓工作，不斷的提高員工素質(zhì)。
6、按時參加總經(jīng)理辦公例會，定期召開、支持部門主管會議、協(xié)調(diào)關系，布置和總結工作。
7、經(jīng)常督導、檢查各部門的清潔衛(wèi)生和設施設備的維修保養(yǎng)工作，以及防火、防盜的執(zhí)行情況，杜絕各種事故的發(fā)生。
8、負責處理賓客關系，做好重要賓客的迎送工作和顧客意見的收集以及客人投訴的處理工作，有問題及時采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。
9、負責建立本部門的工作檔案，審核處理各種報表，填寫各種工作質(zhì)量記錄。
10、做好與公司各部門的協(xié)調(diào)、合作、溝通工作。
11、保證完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇10
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃 和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案 的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的`調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
12、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。
14、開拓新市場，增加新客戶。
15、組織本部門員工業(yè)務培訓。
16、樹立xx公司的專業(yè)形象，保證xx公司的名譽不受到侵害。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇11
?。?）統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作，協(xié)調(diào)各方資源，確保部門各項職能的實現(xiàn)；
?。?）領導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作，組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作，并在常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃；
?。?）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃；完成對下屬經(jīng)營機構日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作；
（4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；
?。?）在公司常務副總經(jīng)理的領導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；
（6）領導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構的經(jīng)營業(yè)績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；
?。?）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；
?。?）公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；
?。?）組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作；
?。?0）領導并組織公司法制化管理工作。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇12
職責：
1、根據(jù)年度計劃和實際業(yè)務需要，制定部門月度計劃并進行指標拆解和執(zhí)行督促檢查；
2、搭建客戶信息獲取渠道，以多渠道的方式獲得客戶信息，并對其渠道進行時常維護與更新；
3、組織部門對營銷活動的執(zhí)行過程和結果進行總結分析，形成投入產(chǎn)出；
4、協(xié)助家裝顧問邀約客戶、進行客戶咨詢以及重點客戶的回訪和邀約，利于提升轉化率；
5、根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要，定期對行業(yè)、市場及競爭對手的產(chǎn)品、信息、措施、數(shù)據(jù)等進行監(jiān)控性整理匯總，形成分析報告或信息報表；
6、考核部門內(nèi)員工績效，根據(jù)績效結果進行心態(tài)輔導或獎懲輸出
任職要求：
1、2年以上相關市場推廣工作經(jīng)驗，1年以上家裝行業(yè)工作經(jīng)驗
2、熟悉行業(yè)運營模式、同類競爭對手、類比競爭對手等行業(yè)；
3、熟悉通用的裝修工程工藝、營銷手段；
4、具有問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導及較強責任心。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇13
崗位職責：
1、負責線上平臺的運營推廣；
2、制定平臺的推廣策略與運營策略和計劃，并實施推廣計劃達到效果；
3、負責流量數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)的分析和挖掘，定期總結各平臺的實際運營效果，并提出優(yōu)化解決方案；
4、拓展業(yè)務運營渠道及發(fā)展平臺商業(yè)合作伙伴，并對運營數(shù)據(jù)做出分析總結；
5、定期拜訪終端站點、合作商戶，對其系統(tǒng)及業(yè)務操作流程進行督導。
任職資格：
1、大專以上學歷，至少一年以上同崗位工作經(jīng)驗或3年以上工作經(jīng)驗；
2、具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力，抗壓能力，商務談判能力；
3、有較好表達能力，思維清晰；具備良好的客戶服務意識；
4、積極的工作態(tài)度，有線下業(yè)務推廣相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的崗位職責 篇14
1、作為公司在施工現(xiàn)場的代表全面負責組織現(xiàn)場的管理工作，與業(yè)主或施工分包方聯(lián)絡協(xié)調(diào)，履行合同義務和權力。
2、負責項目實施的計劃、組織、領導和控制，對項目的質(zhì)量、安全、費用和進度等目標全面負責。
3、負責與項目相關部門之間的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。
4、組織施工工程檔案資料的報驗、整理、歸檔和移交，組織辦理工程驗收及相關工作。
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