下面是范文網(wǎng)小編收集的安全崗位職責(zé)制重要性共6篇 崗位安全責(zé)任制是什么，供大家閱讀。

安全崗位職責(zé)制重要性共1

　　崗位職責(zé)的重要性

　　崗位職責(zé)指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。 在制定崗位職責(zé)時，首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵他實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問題的能力，以求工作成果的績效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。 其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。 第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

　　任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。不明確自己的崗位職責(zé)，不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我們不能簡單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責(zé)的理解，雖然這種認(rèn)識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認(rèn)識自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。 在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對企業(yè)員工來說，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標(biāo)準(zhǔn)，就有可能主動去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標(biāo)和義務(wù)。對企業(yè)來說，企業(yè)也有了績效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來。企業(yè)依靠員工的智力和體力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過程中實(shí)現(xiàn)雙贏。 需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé)，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當(dāng)球類健將，當(dāng)裁判，當(dāng)管人的人，既不盡職又不擔(dān)責(zé)，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時不出事就行了”的心態(tài)，對于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為與己無關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對付湊付著過日子。當(dāng)然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實(shí)是楷模、是榜樣、是一種境界。 科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認(rèn)識自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。

安全崗位職責(zé)制重要性共2

　　泥漿組長

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，對本崗位安全負(fù)責(zé)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守本崗位安全技術(shù)管理規(guī)范，做到持證上崗，具體落實(shí)本崗位的安全防范措施。

三、上崗必須正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，能熟練使用和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施、消防器材和急救器具，杜絕“三違”行為，做到“三不傷害”。

四、依據(jù)鉆井液設(shè)計書，提供足夠數(shù)量和性能穩(wěn)定的鉆井液，確保鉆井施工的安全。

五、做好泥漿工崗位安全教育，組織、指導(dǎo)本隊職工按油田安全、環(huán)保管理規(guī)定和技術(shù)要求 配制鉆井液。

六、指導(dǎo)泥漿工能熟練使用鉆井液檢測儀器、固控設(shè)備等設(shè)備，并負(fù)責(zé)安全使用和管理。

七、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；在發(fā)生事故時，按事故應(yīng)急預(yù)案正確處理保護(hù)現(xiàn)場，并做好詳細(xì)記錄。

八、組織泥漿體系的風(fēng)險評價，積極參加安全教育培訓(xùn)、事故預(yù)案演習(xí)和崗位技術(shù)練兵等安全活動，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　泥漿工

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，對本崗位安全負(fù)責(zé)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守本崗位安全技術(shù)管理規(guī)范，做到持證上崗，具體落實(shí)本崗位的安全防范措施。

三、上崗必須正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，能熟練使用和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施、消防器材和急救器具，杜絕“三違”行為，做到“三不傷害”。

四、認(rèn)真落實(shí)泥漿組長就業(yè)務(wù)部門制定的鉆井液管理技術(shù)措施，維護(hù)好鉆井液，發(fā)現(xiàn)異常及時上報泥漿組長或值班干部，起下鉆時堅守崗位，負(fù)責(zé)做好泥漿值班記錄。

五、負(fù)責(zé)泥漿凈化設(shè)備的安裝、使用和管理，充分利用污水，嚴(yán)格管理藥品，防止環(huán)境污染事故發(fā)生。

六、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；在發(fā)生事故時，按事故應(yīng)急預(yù)案正確處理保護(hù)現(xiàn)場，并做好詳細(xì)記錄。

七、積極參加安全教育培訓(xùn)、事故預(yù)案演習(xí)和崗位技術(shù)練兵等安全活動，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

安全崗位職責(zé)制重要性共3

　　安全生產(chǎn)和崗位職責(zé)制

　　管理機(jī)構(gòu)及工作職責(zé):

　　公司安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人是 （姓名）職務(wù) ，主要工作職責(zé)是：

1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定 , 組織各項活動、技術(shù)培訓(xùn) 。

2、根據(jù)上級要求和企業(yè)實(shí)際制訂的安全工作計劃和有關(guān)管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施 。

3、組織召開安全會議 , 總結(jié)、分析各階段的安全生產(chǎn)情況 , 并針對存在問題制定相應(yīng)的防范措施 。

　　第二負(fù)責(zé)人 （姓名）職務(wù) ，主要工作職責(zé)是：

1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學(xué)習(xí)。

2、負(fù)責(zé)駕駛員的安全考核、培訓(xùn)及安全獎罰，參與公司重大生產(chǎn)、交通事故的調(diào)處及善后工作。

3、負(fù)責(zé)機(jī)動車和駕駛員的建檔管理以及有關(guān)牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務(wù)的組織、管理事項，并做好有關(guān)資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作總結(jié)。

4、培訓(xùn)駕駛員掌握汽車基本原理 , 及對交通事故有一定的分析水平和現(xiàn)場處理能力。

　　駕駛員的崗位職責(zé) :

1、遵守交通法規(guī)和操作程序 , 抵制違章行為 , 維護(hù)交通秩序 , 確保安全行車。

2、積極參加各項學(xué)習(xí)活動 , 提高安全行車意識和技術(shù)水平。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度 , 遵守勞動紀(jì)律 , 服從指揮 , 按時、按質(zhì)完成運(yùn)輸任務(wù)。

4、遵守車輛管理和保修制度 , 自覺做好車輛 " 三清例保 " 工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。

5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律。

6、服從安全管理人員（負(fù)責(zé)人）的指揮和檢查，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。

安全崗位職責(zé)制重要性共4

　　施工員崗位責(zé)任制

一、技術(shù)質(zhì)量責(zé)任制：

1、在項目技術(shù)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本工程項目的施工技術(shù)工作，組織班組進(jìn)行生產(chǎn)，合理使用勞動力，按照各項計劃完成任務(wù)。

2、學(xué)習(xí)、熟悉施工圖紙，提出修改意見，并參加會審工作，組織工人按圖施工。 3、參加研究、編制施工組織設(shè)計、降低成本及落實(shí)計劃。 4、向班組下達(dá)任務(wù)書，任務(wù)完成后按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算的驗收。 5、做好施工準(zhǔn)備工作，排除生產(chǎn)操作中的障礙，為班組創(chuàng)造施工條件。 6、負(fù)責(zé)放線、抄平、放大樣，掌握材料質(zhì)量配合比、施工操作等。

7、參與項目經(jīng)理組織的分項工程的質(zhì)量評定，領(lǐng)導(dǎo)班組認(rèn)真進(jìn)行自檢，參與隱蔽工程及竣工預(yù)檢、驗收工作。

8、貫徹施工組織設(shè)計和技術(shù)質(zhì)量安全措施，完成各項節(jié)約指標(biāo)及參與編制月、旬施工計劃及實(shí)施。

9、貫徹各項生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工制度。

10、向班組進(jìn)行技術(shù)交底，親臨現(xiàn)場指導(dǎo)施工操作，對本項目的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。 11、做好施工日記的記錄及協(xié)助收集各種技術(shù)資料、原始記錄等。 二、安全文明生產(chǎn)責(zé)任制：

1、組織實(shí)施安全技術(shù)文明施工的措施，進(jìn)行技術(shù)安全交底。

2、對施工現(xiàn)揚(yáng)塔設(shè)的架子和安裝的電氣、機(jī)械設(shè)備等安全防護(hù)裝置，都要組織驗收，合格后方能使用，不違章指揮。

3、組織工作學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，教育工人不違章作業(yè)。

4、認(rèn)真消除事故隱患，發(fā)生工傷事故要立即上報，保護(hù)現(xiàn)場，參加調(diào)查處理。

5、

　　工程項目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

一、技術(shù)質(zhì)量責(zé)任制：

1、在公司工程師領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本工程項目的技術(shù)工作，深入研究施工圖紙，熟悉主要尺寸、標(biāo)高、結(jié)構(gòu)形式、位置、質(zhì)量要求和材料規(guī)格；提出修改意見，參與施工圖紙會審，負(fù)責(zé)辦理修改及變更手續(xù)。

2、編制單位工程施工方案，參于研究特殊的施工組織設(shè)計，扒行降低成本計劃，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)工程的措施，編制單位工程總計劃（月、旬作業(yè)計劃）及材料成品、半成品計劃。

3、施工過程中必須變更施工方法或采用代用材料時，應(yīng)提出變更方案，并報總公司技術(shù)負(fù)責(zé)人認(rèn)可并簽證變更手續(xù)。

4、對工程概況、質(zhì)量要求、技術(shù)安全措施及施工方法等應(yīng)在施工員及組長進(jìn)行交底，對關(guān)鍵部位的質(zhì)量安全措施于施工前，向參與施工的全體人員進(jìn)行交底。 5、檢查單位工程測量定位、抄平、放線、放樣工作，指導(dǎo)試驗員做好工程材料等試驗工作。

6、對施工中發(fā)生的質(zhì)量事故，提出處理意見，并報總工程師，對較大的質(zhì)量事故經(jīng)總工程師認(rèn)可簽證后方能處理。

7、深入現(xiàn)場院指導(dǎo)施工，解決一般技術(shù)問題，貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理制度、施工驗收規(guī)范、技術(shù)及安全文明操作規(guī)程。

8、做好組織分部分項及隱蔽工程質(zhì)量的評定和驗收，整理及編寫施工總結(jié)。 9、指導(dǎo)資料員做好各項工程技術(shù)檔案資料的積累、整理工作。 二、安全文明生產(chǎn)責(zé)任制：

1、在組織編制施工組織設(shè)計（施工方案）和安全、文明施工方案及采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時，必須制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。 2、負(fù)責(zé)提出改善工地施工安全環(huán)境的實(shí)施措施，并會諸實(shí)現(xiàn)。

3、在進(jìn)行施工項目的技術(shù)交底的同時，進(jìn)行安全技術(shù)交底并提出針對性的具體措施。

4、對改進(jìn)設(shè)施和職工提出的合理化建議，以及安全技術(shù)方面的革新項目，負(fù)責(zé)組織技術(shù)鑒定。 5、對工地職工進(jìn)行安全技術(shù)教育，及時解決施工過程中的安全技術(shù)問題。 6、參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)性的鑒定意見和安全技術(shù)的改進(jìn)措施。

　　神火建安一公司

　　項目經(jīng)理崗位責(zé)任制

一、技術(shù)質(zhì)量責(zé)任制：

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本工程的施工任務(wù)，對下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全、指標(biāo)全面負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真執(zhí)行公司、工程處有關(guān)生產(chǎn)的各項決定和規(guī)章制度，做好本工程的勞力、材料等平衡調(diào)度，逐月完成和超額完成各項生產(chǎn)指標(biāo)。

3、堅持質(zhì)量檢查、驗收評比制度，做到項項有記錄、有資料，抓好管理，搞好生產(chǎn)。

4、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)優(yōu)工程組織、檢查、督促和初評工作，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，合理做好各項分配工作。

5、及時提供工程月度的生產(chǎn)、材料、機(jī)具和勞動力等技術(shù)供應(yīng)計劃，搞好工程內(nèi)外的配合工作。

二、安全文明生產(chǎn)責(zé)任制：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級頒布的有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)政策、法令和規(guī)章制度，把安全文明生產(chǎn)工作列入議事日程上，不違章指揮。

2、制定和實(shí)施本工地施工安全文明施工技術(shù)措施，定期向職工報告本工地安全文明生產(chǎn)情況。

3、對工地職工進(jìn)行安全文明技術(shù)和遵章守紀(jì)教育。

4、帶領(lǐng)本工地有關(guān)人員進(jìn)行每周一次質(zhì)安文明生產(chǎn)檢查，及時制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時定人、定位、定時間消除隱患。

5、發(fā)生傷亡事故及時上報，分析原因，提出改進(jìn)措施。

　　安全員崗位責(zé)任制

一、在工程項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理安全安全生產(chǎn)的日常工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定和制度，并經(jīng)常向工程項目經(jīng)理匯報工作。

二、經(jīng)常進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場檢查，遇有特別險情，有權(quán)指令先行停止施工，命令有關(guān)人員撤出危險區(qū)段，并迅速報告領(lǐng)，妥善處理。如果遇有險情而不負(fù)責(zé)任或遷就縱容造成重大事故，則應(yīng)由安全部門對有關(guān)人員追究責(zé)任。

三、負(fù)責(zé)編制本工地季節(jié)性的安全措施，參加編制安全技術(shù)措施，并督促有關(guān)人員執(zhí)行。

四、組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程和制度，配合做好特殊工種工人的安全培訓(xùn)工作，并經(jīng)常檢查有關(guān)安全制度的情況并做好記錄。

五、會同勞動部門做好新工人，臨時進(jìn)場的安全生放教育工作。 六、協(xié)助單位工程項目經(jīng)理級織對重大事故的調(diào)查處理，及時請示匯報。

七、發(fā)生嚴(yán)重安全事故時，迅速搶救傷員和國家財產(chǎn)，級織維護(hù)現(xiàn)場院并及時請示匯報。

八、做好培訓(xùn)不脫產(chǎn)的班組安全員的工作。

九、建立重大安全事故登記表，記錄事幫情況和處理情況，每月向上級作一次總結(jié)報告。

十、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全生產(chǎn)大檢查，總結(jié)安全生產(chǎn)大檢查。 十一、負(fù)責(zé)做好消防工作，宣傳防火管理制度，檢查消防設(shè)施。

十二、收集安全管理資料，并做好編匯工作，為工程竣工安全難收做準(zhǔn)備。

　　質(zhì)檢員崗位責(zé)任制

一、質(zhì)檢員發(fā)現(xiàn)違反施工程序，不按設(shè)計圖紙和施工規(guī)范施工，使用材料、半成品和設(shè)備不合格，有權(quán)制止。必要時可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出暫停施工，如得不到支持時可越級上報。

二、在單位工程負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，參加班組自檢、互檢和交接檢。

三、注意抽檢工程質(zhì)量，積累資料，掌握質(zhì)量動態(tài)，隨時向單位工程負(fù)責(zé)人提供工程質(zhì)量情況。

四、編制各種質(zhì)量圖表，注意用數(shù)據(jù)反映問題。 五、認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)范及操作規(guī)程，為工人上技術(shù)課。

六、對施工任務(wù)單進(jìn)行鑒證驗收，對不符合質(zhì)量要求的項目，要求班組返工后才簽證。 七、積極參加公司季度大檢查，工程項目部的各項檢查。

　　質(zhì)安員崗位責(zé)任制

一、技術(shù)質(zhì)量責(zé)任制：

1、經(jīng)常進(jìn)行“保證安全生產(chǎn)，提高工程質(zhì)量”的教育，掌握班組質(zhì)量安全動態(tài)，搞好安全質(zhì)量管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“五無”，提高施工質(zhì)量。

2、認(rèn)真執(zhí)行上級頒發(fā)的有關(guān)安全質(zhì)量管理規(guī)定，協(xié)助施工員嚴(yán)格貫徹施工驗收規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)、安全管理評分標(biāo)準(zhǔn)。

3、對所監(jiān)督的工程進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，予以糾正，對出現(xiàn)的質(zhì)量安全問題，視其情節(jié)輕重，有權(quán)責(zé)令返工整改或暫定施工，并越級上報。 4、對原材料、半成品、安全防護(hù)用品等，質(zhì)量低劣或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計要求者，有權(quán)禁止使用。

5、按照工藝操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，幫助班組自檢、互檢、工序檢。

6、參與項目經(jīng)理組織的分項工程質(zhì)量檢驗評定工作，對不合格分項工程有權(quán)拒絕簽名。

7、參加各種定期質(zhì)量安全檢查，回訪保修以及竣工前自檢和竣工驗收。 8、參加質(zhì)量安全事故的調(diào)查分析工作，堅持原則，如實(shí)反映質(zhì)量情況，及時填報月度質(zhì)量安全情況報表。 二、安全文明生產(chǎn)責(zé)任制：

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范勞動保護(hù)法規(guī)。 2、做好日常安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作。

3、掌握安全生產(chǎn)情況，對生產(chǎn)中不安全問題提出改進(jìn)意見和措施。

4、參加審查施工組織設(shè)計（施工方案）和編制安全技術(shù)措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。 5、進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計，分析和報告，參加工傷事故的調(diào)查和處理。

6、對違反安全生產(chǎn)工作條例和勞動保護(hù)法規(guī)的行為，經(jīng)說服勸阻無效時，有權(quán)越級上報。

　　XX市XX建筑總公司

　　班組長崗位責(zé)任制

一、技術(shù)質(zhì)量責(zé)任制：

1、在工程項目經(jīng)理或施工員的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)班組的全面工作。

2、認(rèn)真落實(shí)本班組生產(chǎn)計劃和施工任務(wù)，組織和安排好班組的生產(chǎn)，高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗、安全地完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、以身作則，檢查督促班內(nèi)人員嚴(yán)格遵守技術(shù)、安全操作規(guī)程和現(xiàn)場有關(guān)規(guī)定，主持班內(nèi)各項技術(shù)安全活動。

4、教育班組成員合理使用原料，及時清理使用落地灰，做到物盡其用。搞好現(xiàn)場文明生產(chǎn)，做到工完場清。

5、做好班內(nèi)質(zhì)量自檢、互檢工做，參加工序檢。 6、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請假制度，搞好班組團(tuán)結(jié)。 7、做好傳、幫、帶工作，提高工人的操作技術(shù)水平和科學(xué)文化知識。 二、安全文明生產(chǎn)責(zé)任制：

1、班組長要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本組安全作業(yè)。熟悉本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，班組內(nèi)進(jìn)行安全交底。有權(quán)拒絕違章指揮。 2、班前要對所使用的機(jī)具，設(shè)備，防護(hù)用具及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即改進(jìn)措施。 3、組織班組每周開展一次安全活動日，提高組員“安全第一，預(yù)防為主”的安全意識和自身防護(hù)能力。 4、發(fā)生工傷事故要立即向工長報告。

　　XX市XX建筑總公司

　　工 人 安 全 職 責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行安全制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)和安全人員指揮，遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程。

二、生產(chǎn)中不違章，不違紀(jì)，向一切違章違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭

三、正確使用勞動保護(hù)用品和工具設(shè)備，不隨便拆除安全防護(hù)裝置。 四、不使用自已不懂的機(jī)械設(shè)備和工具，特殊工種人員持證上崗操作。

五、積極參加各項安全活動和技術(shù)培圳，增強(qiáng)法制觀念，不斷提高安全素質(zhì)。

六、關(guān)心愛護(hù)同志、互相幫助，互相督促，做好安全工作。

七、認(rèn)真進(jìn)行生產(chǎn)安全檢查，保證工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全和文明，有權(quán)拒絕違章指揮。

八、發(fā)現(xiàn)有不安全的情況，要立即報告，并積極參與排除。

九、發(fā)生事故，要立即報告，保護(hù)現(xiàn)場，積極參加事故搶救工作，并向事故調(diào)查人員如實(shí)反映情況。

　　材料員崗位責(zé)任制

一、在施工計劃指導(dǎo)下，按品種規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、期限地配套供應(yīng)施工生產(chǎn)所需的各種材料。

二、編制材料供應(yīng)計劃，進(jìn)行綜合平衡，合理地組織材料訂貨、采購加工、運(yùn)輸保管、發(fā)放等工作，加速材料周轉(zhuǎn)，減少非正常損耗。

三、采購鋼筋、焊條、水泥等各種材料，要有產(chǎn)品合格證，如有懷疑或沒有合格證時，應(yīng)按供貨來源要求做試驗報告，一切的材料以試驗報告為準(zhǔn)。

四、做好現(xiàn)場材料倉庫管理，在材料驗收、保管、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)上要遵守以崗位責(zé)任制為中心的各種規(guī)章制度。對所有材料應(yīng)做好樣識。

五、加強(qiáng)對材料使用的管理，監(jiān)督和促進(jìn)現(xiàn)場施工生產(chǎn)班組合理地、節(jié)約地使用材料，把“嚴(yán)供”和“管用”給合起來。

六、對新材料和特殊材料要提供使用說明書，并協(xié)助現(xiàn)場操作人員先試后用。 七、運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法和技術(shù)手段，不斷提高材料的供應(yīng)管理水平，完成單位工程的材料節(jié)約率，降低材料成本，爭取獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。

安全崗位職責(zé)制重要性共5

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">崗位職責(zé)指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">在制定崗位職責(zé)時，首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵他實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">讓?shí)徫粏T工認(rèn)識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問題的能力，以求工作成果的績效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。不明確自己的崗位職責(zé)，不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我們不能簡單的把“

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">我是干什么活的”

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">作為對崗位職責(zé)的理解，雖然這種認(rèn)識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認(rèn)識自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對企業(yè)員工來說，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標(biāo)準(zhǔn)，就有可能主動去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標(biāo)和義務(wù)。對企業(yè)來說，企業(yè)也有了績效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">五險一金”

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">以及提供給員工的勞動保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來。企業(yè)依靠員工的智力和體力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過程中實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé)，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當(dāng)球類健將，當(dāng)裁判，當(dāng)管人的人，既不盡職又不擔(dān)責(zé)，那么這種管理的方式就成了“

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">踩別人的腳后跟”

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">的方式，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font: minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">只要靠夠八小時不出事就行了”

　　mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:

　　minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">的心態(tài)，對于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為與己無關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對付湊付著過日子。當(dāng)然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實(shí)是楷模、是榜樣、是一種境界。

　　mso-fareast-font-family:宋體;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:

　　Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin\">科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認(rèn)識自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。

安全崗位職責(zé)制重要性共6

　　項目經(jīng)理安全職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)范和指示，對本工地的安全工作負(fù)直接責(zé)任。

2、在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包生產(chǎn)工作的同時，安排好安全工作的內(nèi)容，安全工作和施工進(jìn)度發(fā)生矛盾時，首先考慮安全，在確保安全的情況下方能進(jìn)行施工，嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)。

3、接受上級下達(dá)的事故隱患通知書，并按通知要求的時間、列舉的內(nèi)容指派專人限期解決。

4、搞好職工的安全教育工作。組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)章制度、安全法規(guī)等，積極組織有關(guān)人員參加上級舉辦的各種安全知識培訓(xùn)班，并經(jīng)常對職工進(jìn)行遵章守紀(jì)教育，對安全工作有較大貢獻(xiàn)者或違章造成事故者，提出獎勵或處罰意見。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項工程的安全技術(shù)措施，搞好安全技術(shù)交底，按規(guī)定搞好施工現(xiàn)場平面布置，設(shè)置安全標(biāo)志，張掛安全標(biāo)語，做到安全生產(chǎn)、文明施工。

6、每旬組織一次本項目施工區(qū)安全生產(chǎn)大檢查，積極消除事故隱患，經(jīng)常性地開展安全生產(chǎn)競賽活動。

7、發(fā)生傷亡和重大未遂事故，要立即上報，并保護(hù)好現(xiàn)場，親自組織事故調(diào)查分析，追查責(zé)任者，提出處理意見和防范措施，杜絕事故循環(huán)發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。

8、注意勞逸結(jié)合，關(guān)心職工健康，做好女職工的勞動保護(hù)工作。

9、對所轄工程，隨時進(jìn)行檢查，及時糾正違章作業(yè)。對違章作業(yè)者，視其情況給予批語教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　工長、班組長安全職責(zé)

1、帶領(lǐng)職工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程和上級各項安全規(guī)章制度、安全要求。對本班級別職工的安全和健康負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)搞好班前安全交底，拒絕在沒有安全保障的情況下進(jìn)入危險區(qū)作業(yè)。

3、經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程和安全知識，新職工不經(jīng)安全教育不準(zhǔn)上崗。

4、隨時檢查安全生產(chǎn)情況，及時糾正違章冒險作業(yè)，積極消除不安全因素，對重大事故隱患要及時上報。

5、發(fā)生工傷事故要立即上報。在保護(hù)現(xiàn)場的情況下，組織搶救受傷職工，并組織職工分析事故原因，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)安全工作。

6、積極參加各種安全活動，組織好安全生產(chǎn)競賽和評比，及時表揚(yáng)安全生產(chǎn)中的好人好事。

　　生產(chǎn)人員安全職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程和安全知識。

2、自覺遵守各項安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

3、愛護(hù)和正確使用機(jī)具設(shè)備和安全防護(hù)用品。

4、自覺遵守勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮。

5、積極參加各項安全生產(chǎn)活動。

6、拒絕違章指揮，積極提出安全工作合理化建議。

7、發(fā)生重大事故隱患和發(fā)生工傷事故，主動向領(lǐng)導(dǎo)報告，并積極投入搶救傷員工作。

　　安全員安全職責(zé)

1、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)各項安全防范措施，認(rèn)真履行監(jiān)督檢查的職責(zé)。

2、認(rèn)真做好施工現(xiàn)場的安全巡回檢查工作。要做到預(yù)防為主，做好安全檢查日常工作記錄。事故發(fā)生后，負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場。

3、參加本施工區(qū)組織的安全大檢查，協(xié)助項目經(jīng)理組織好每旬的安全檢查工作。并將檢查情況上報公司，結(jié)合有關(guān)部門開展好安全宣傳和安全教育等工作。

4、對違章、危險作業(yè)和瞎指揮，有權(quán)制止。對不聽者有權(quán)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)公司主管部門反映。任何個人不得以任何形式進(jìn)行打擊報復(fù)。

5、認(rèn)真執(zhí)行隱患通知書簽發(fā)制。對施工現(xiàn)場安全設(shè)備設(shè)施存在的重大事故隱患，要嚴(yán)格執(zhí)行隱患通知書簽發(fā)制，施工管理人員不得拒絕，同時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

　　公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位及下屬單位安全生產(chǎn)的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作。

2、研究解決本單位安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題。

3、安全領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)行例會制度，原則上每月召開一次，也可根據(jù)工作需要或上級安排提前或延期召開。

4、各單位勞動管理部門負(fù)責(zé)組織籌備安全領(lǐng)導(dǎo)組織例會以及安全生產(chǎn)決議的具體實(shí)施。

　　勞動管理部門安全職責(zé)

　　做好新工作、調(diào)換崗位工作、特殊工種作業(yè)人員的安全技術(shù)、安全知識培訓(xùn)、考核工作，認(rèn)真貫徹《勞動法》，嚴(yán)格控制工人加班加點(diǎn)，對因工致殘職工安排適當(dāng)工作。

　　向職工宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的方針、政策，教育職工遵章守紀(jì)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，表彰在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人。批評違章違紀(jì)和不重視安全生產(chǎn)的不良行為。負(fù)責(zé)把安全生產(chǎn)教育納入培訓(xùn)計劃，組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)。

　　檢查督促有關(guān)單位加強(qiáng)對消除設(shè)施的管理，搞好現(xiàn)場防火工作，對機(jī)電設(shè)施配齊安全防護(hù)保險配置，并經(jīng)常進(jìn)行檢查，使機(jī)電設(shè)施處于安全使用狀態(tài)；加強(qiáng)對鍋爐、壓力容器的安全檢查、維修和保養(yǎng)，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)組織特殊工種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)、考核、換發(fā)證工作；負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理和上報。

　　勞動管理部門負(fù)責(zé)人安全職責(zé)

1、在公司主管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真宣傳貫徹安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)條例及本公司各項規(guī)定。

2、當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)參謀，管理好本企業(yè)的安全工作。

3、組織全公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查。

4、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，幫助解決處理在安全工作中存在的問題，并注意抓好典型總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。

5、及時提出年、季、月工作計劃和工作重點(diǎn)，有針對性地制定安全措施。

6、發(fā)現(xiàn)重大工作事故及時上報，參加重大工傷事故的調(diào)查分析處理。

7、參加公司組織的重點(diǎn)項目安全技術(shù)措施方案的審查工作。

8、組織全公司安全檢查人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

9、對違章指揮、違章作業(yè)進(jìn)行制止，制止無效時有權(quán)暫停施工，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　勞動管理部門工作人員安全職責(zé)

1、在本部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做好安全管理工作。

2、努力學(xué)習(xí)勞動保護(hù)工作的方針、政策和技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高工作水平。

3、經(jīng)常深入工地，搞好安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)違章行為有權(quán)暫停其工作或?qū)ζ溥M(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

4、參加重大工傷事故的調(diào)查分析，并寫出事故報告。

5、負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理工作，并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

6、注意搞好調(diào)查研究工作，總結(jié)并及時提出改進(jìn)管理工作的意見。

7、做好文件收發(fā)、登記入檔、資料管理、工傷事故調(diào)查報表匯總上報等日常工作。

8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　工程管理部門安全職責(zé)

　　嚴(yán)格按國家安全技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，編制施工工藝等技術(shù)文件。并提出相應(yīng)的安全技術(shù)措施，編制安全技術(shù)規(guī)程；負(fù)責(zé)安全設(shè)備的技術(shù)鑒定和安全技術(shù)的研究工作；合理組織生產(chǎn)，貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，在編制施工組織設(shè)計時，同時寫出安全技術(shù)措施；加強(qiáng)現(xiàn)場全面管理，建立安全生產(chǎn)、文明施工秩序。

　　材料管理部門安全職責(zé)

　　對安全技術(shù)措施所需的材料，確保及時供應(yīng)；對購進(jìn)的腳手架管材、板材、扣件及安全防護(hù)用品、勞保用品必須符合質(zhì)量要求和安全技術(shù)規(guī)定；對使用中的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)進(jìn)行定期檢查，不符合安全技術(shù)要求的一律報廢更新。在安全部門的監(jiān)督下，做好安全防護(hù)用品的發(fā)放和保管。

　　機(jī)械管理部門安全職責(zé)

　　認(rèn)真做好車輛、機(jī)械設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保施工機(jī)具安全完好。加強(qiáng)車輛、機(jī)械設(shè)備操作（駕駛）人員安全教育、監(jiān)督檢查。認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)設(shè)備安全管理的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，違章指揮。

　　財務(wù)管理部門安全職責(zé)

　　按規(guī)定提供實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費(fèi)，并監(jiān)督合理使用。

　　工會組織安全職責(zé)

1、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》（即：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》），監(jiān)督和協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決工作中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問題，不斷改善勞動條件。

2、在組織和開展各種形式的勞動競賽時，將勞動安全衛(wèi)生工作作為一項重要內(nèi)容（否決指標(biāo)）。

3、參加全公司的安全大檢查工作，督促有關(guān)職能處室落實(shí)隱患整改。

4、參加一切事故的調(diào)查，督促有關(guān)部門落實(shí)防范措施，積極參與因工傷亡事故善后處理事宜。

5、充分發(fā)揮各級工會勞動保護(hù)檢查員的作用，監(jiān)督、協(xié)助各級安全管理人員做好安全工作。

6、監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

7、監(jiān)督有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

8、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生和合法權(quán)益。參與本單位集體合同，勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，聽取職工的意見、建議和要求。

　　后勤管理部門安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行體格檢查，做好衛(wèi)生宣傳，開展愛國衛(wèi)生教育，發(fā)動職工搞好環(huán)境和室內(nèi)衛(wèi)生，消滅鼠害、蚊蠅，減少疾病的發(fā)生，監(jiān)測有害職工健康作業(yè)的塵毒沈度，提出預(yù)防和改進(jìn)作業(yè)環(huán)境的措施。

2、按期發(fā)放防暑降溫飲料，配合醫(yī)務(wù)部門檢查督促有關(guān)單位搞好職工生活區(qū)的衛(wèi)生工作，加強(qiáng)對職工宿舍爐具和取暖設(shè)備的管理，預(yù)防煤氣中毒；加強(qiáng)對職工食堂管理，教育采購人員不準(zhǔn)采買，出售腐爛變質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒。

3、負(fù)責(zé)本單位安全保衛(wèi)工作。

安全崗位職責(zé)制重要性共6篇 崗位安全責(zé)任制是什么相關(guān)文章：