下面是范文網(wǎng)小編分享的銷售內(nèi)勤崗位職責及任職要求共3篇 銷售內(nèi)勤崗位工作職責，以供參考。

銷售內(nèi)勤崗位職責及任職要求共1

　　崗位職責及任職要求

一、總部綜合辦公室副主任

（一）崗位職責

　　職責概述：日常工作、會議管理、檔案管理、信息化、應急管理、保密管理。

1.協(xié)助綜合辦公室主任完成日常工作事務的服務與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協(xié)助組織安排領導的公務活動和專項調(diào)研。負責值班管理、車輛管理、消防保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務工作。負責辦公用房、辦公家具及辦公環(huán)境的維護管理。

2.會議管理。負責制定會議管理制度，規(guī)范會議流程。負責編制年度會議計劃，組織公司層面重大會議。負責建立完善會議管理體系。

3.檔案管理。負責建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負責檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷毀及檔案臺賬的記錄、維護。歸口指導、監(jiān)督、檢查項目公司的檔案管理工作。

4.信息化管理。負責建立信息系統(tǒng)平臺，協(xié)調(diào)項目公司辦公系統(tǒng)的建設及維護。負責門戶網(wǎng)站的建設和日常運維。負責區(qū)域網(wǎng)的建設與維護。

5.應急管理。負責建立完善應急管理體系與預案，建立健全相關制度并執(zhí)行。負責建立完善信訪管理體系與預案，建立健全相關制度并執(zhí)行。

6.保密管理。負責建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實施。負責組織保密管理培訓，監(jiān)督落實保密工作情況。

　　1 / 31

（二）任職要求

1.初始學歷為大學本科及以上，文科、管理科相關專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型企業(yè)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。

二、財務資金部副總經(jīng)理（資金）

（一）崗位職責：

　　職責概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預算并負責實施，負責公司資金調(diào)配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負責公司融資管理工作、負責公司資金清欠工作，負責資金信息系統(tǒng)化建設工作，完成直接上級交辦的其他任務。

1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門經(jīng)理的領導下，認真執(zhí)行國家法規(guī)、條例、制度。協(xié)助部門經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。

2.負責制定公司資金預算方案并實施。負責公司年度融資預算的編制、調(diào)整、平衡工作。負責子公司在公司總部帶息負債的年度資金預算審核工作。負責總部現(xiàn)金流量預算的審核、實施和管理工作。

3.負責公司資金管理工作，確保資金類有關考核目標的實現(xiàn)。負

　　2 / 31

　　責統(tǒng)籌管理資金、調(diào)配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負責公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標考核。負責日常資金審核、使用和監(jiān)督工作，確保資金按時回收。負責調(diào)度現(xiàn)金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運轉(zhuǎn)。負責資金風險預警工作，對公司總部和子企業(yè)的資金運行狀況及時提出管理意見和建議。負責建立兩金臺賬，督促項目公司完成年度考核指標。

4.負責公司融資管理工作。負責與銀行等金融機構(gòu)和非銀行金融機構(gòu)建立合作關系，拓展公司融資渠道。負責融資業(yè)務方案的制定，與審計、金融機構(gòu)協(xié)商與溝通，滿足外審要求，按規(guī)定履行報批程序，并負責業(yè)務的后續(xù)管理。負責各類新業(yè)務模式項目融資方案的制定，負責與金融機構(gòu)對接落實融資方案。負責各種銀行業(yè)務的審核工作。負責子公司對外融資業(yè)務的審核。 （二）任職要求：

1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，財務、金融相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

　　3 / 31

三、總部市場經(jīng)營部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。

1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。

3.項目策劃與投標。協(xié)助部門總經(jīng)理大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關部門副職或履行相應職責

　　4 / 31

　　內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

四、總部投資業(yè)務部副總經(jīng)理（運營）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責公司運營體系的建立，負責招商、運營管理。 1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，負責建立健全公司的運營管理體系。

2.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運體系、業(yè)務流程。 3.審定招商、創(chuàng)收、運營相關考核辦法，并組織實施。 4.負責公司運營業(yè)務規(guī)劃、品牌管理、運營指標、年度發(fā)展計劃的推進落實。

5.負責公司運營項目招商、運營管理工作。

6.負責新項目前期調(diào)研、規(guī)劃設計、招商定位等相關工作。 7.負責不斷的拓展開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶并洽談對接。

8.負責重大客戶意向?qū)哟俪珊贤炗?，落實工程條件。 9.負責用戶規(guī)范管理的實施；負責用戶策劃促銷活動審核。 10.負責重大違約、違規(guī)用戶的管理、洽談及后繼處理工作。 （二）任職要求：

　　5 / 31

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

五、總部合約法務部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：主要負責合約商務管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。

1.合約商務管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂。負責制定公司的合約商務管理制度和管理流程，對公司合約商務管理制度執(zhí)行、落實情況進行檢查、監(jiān)督。負責編制公司合約商務策劃報告，并組織審批及實施。負責編制公司各類標準化合同文本，參與對公司各類合同的評審、談判工作。組織各類合同的草擬、會簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。

2.合同檔案管理，合約用印、備案管理。負責建立公司合同檔案管理制度，為合約法律資料查詢提供服務。負責對公司各類合同的用

　　6 / 31

　　印、備案歸口管理。

3.合約履行支付審批管理。根據(jù)合同約定，具體組織各類合同履行過程的支付審批程序。負責撥付進度款及按合同規(guī)定應付的各項費用的審核工作。負責從經(jīng)濟角度對各類變更、索賠提出分析及建議。 （二）任職要求：

1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，工程管理、造價相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部商務合約工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。

六、總部項目管理部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：在部門總經(jīng)理的領導下，開展區(qū)域內(nèi)安全管理工作，并協(xié)助部門經(jīng)理開展項目管理部日常工作。

1.落實檢查和督導全區(qū)域安全生產(chǎn)管理體系運行，落實安全管理標準化工作。

2.落實維護區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺及相關業(yè)務培訓工作。

　　7 / 31

3.指導、服務區(qū)域內(nèi)各單位的項目安全管理。負責項目安全檢查情況的整改落實檢查。

4.落實本部門自身職責范圍內(nèi)的年度月度工作計劃，并組織實施。 5.參與制定部門預算，控制費用支出。

6.落實撰寫本部門自身職責范圍內(nèi)的年度工作總結(jié)，并跟蹤要求改進的事項。

7.完成領導交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

七、總部監(jiān)察審計部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：內(nèi)部審計、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價。 1.負責組織建立和完善公司內(nèi)部審計體系。

2.組織制定公司內(nèi)部審計制度及內(nèi)部審計中長期發(fā)展規(guī)劃。

　　8 / 31

3.負責組織對影響公司發(fā)展的重點問題的專項審計。 4.負責建立公司經(jīng)濟責任追究管理體系。

5.負責對公司經(jīng)濟責任追究重點督導項目的檢查督導。 6.負責組織建立工作總結(jié)、約談、通報等機制。 7.負責對公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進行監(jiān)督和評價。 8.負責定期組織內(nèi)控測試，并提出內(nèi)控測試報告。 9.完成領導交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，財務、審計相關專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑類國企工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型建筑類國企相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

八、總部人力資源部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：負責承擔培訓開發(fā)、績效考核、內(nèi)部師資、基礎管理等職責，確保公司人力資源發(fā)展計劃的順利實施。

1.組織開展員工評價工作，建立人力資源評價體系。參與建立公

　　9 / 31

　　司績效考核體系；編制、修繕績效考核管理制度。組織開展實施績效考核工作。協(xié)助股份公司開展領導人員年度考核工作。

2.擬定公司全年度培訓工作計劃及總結(jié)。開展公司年度培訓需求調(diào)查，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓工作計劃。根據(jù)年度培訓工作計劃開展培訓，并做好全年培訓工作過程中控制工作，重點控制培訓經(jīng)費。完成年度培訓工作年報、總結(jié)。

3.組織和督促各種內(nèi)部培訓以及培訓工作日常管理。審核公司各部門培訓策劃方案，協(xié)助公司各部門舉辦培訓活動。建立培訓活動檔案，培訓活動結(jié)束后及時將培訓資料歸檔。

4.組織實施本部門年度重點培訓。本部門年度培訓計劃制定。策劃并組織新員工入職培訓、員工拓展訓練、項目經(jīng)理培訓、現(xiàn)場工程師培訓。整理本部門培訓資料，及時整理歸檔。

5.培訓師資力量開發(fā)。組織公司內(nèi)訓師的選拔、培養(yǎng)工作；聯(lián)系、聘用外部優(yōu)秀培訓師。組織公司培訓體系的課程開發(fā)工作。網(wǎng)絡學院的日常運營維護，及時添加課程，提高員工參與度。 （二）任職要求：

1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，人力資源、管理學相關專業(yè)。

2.具有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，且擔任大型企業(yè)相關人力資源管理部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，

　　10 / 31

　　廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：負責協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務、負責研究國家地方各項政策，研究投融資政策；參與公司各項規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護；負責子企業(yè)股東會和董事會事務，負責子企業(yè)運營管理體系的建設和監(jiān)管；子企業(yè)經(jīng)濟指標制定及運營考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標責任狀》等。

1.協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務。協(xié)助企劃部總經(jīng)理對本部門的各項工作進行組織和管理。負責牽頭部門各項重要事項。負責向企劃部總經(jīng)理及時反映部門內(nèi)部情況。

2.研究國家各項政策，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。關注國家和公司最新動態(tài)，研究投融資政策，積極收集各項信息。研究并及時掌握國家及股份公司在西北地區(qū)的宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，為領導提供決策依據(jù)。

3.負責公司和子企業(yè)資產(chǎn)管理體系建設和監(jiān)管。組織建設公司的資產(chǎn)管理體系并按規(guī)定上報上級單位。定期維護《中建資產(chǎn)登記管理系統(tǒng)》。監(jiān)管并考核各子企業(yè)股權(quán)權(quán)屬管理。負責子企業(yè)股東會和董事會相關事務。

4.主持子企業(yè)的運營考核管理體系的制定和監(jiān)督，保證公司規(guī)劃目標的完成。聯(lián)系和對接子企業(yè)各股東單位。制定子企業(yè)經(jīng)濟指標并考核運營。建立子企業(yè)運營管理與考核記錄。組織簽訂子企業(yè)《年度目標責任狀》。

5.參加公司各項規(guī)劃方案的制定，落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務

　　11 / 31

　　企劃案。簽訂和維護戰(zhàn)略合作協(xié)議。 （二）任職要求：

1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型企業(yè)相關企業(yè)策劃部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

十、總部科技部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：協(xié)助總經(jīng)理對科技戰(zhàn)略及規(guī)劃管理、科技管理體系建設、科技研發(fā)管理、科技成果應用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定科技管理戰(zhàn)略方針，組織部 署實施，制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實施。

2.協(xié)助總經(jīng)理負責分公司的科技管理體系建設，并指導下級單位完善科技管理體系。

3.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范化管理科技研發(fā)業(yè)務，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動企業(yè)科技進步及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，確保研發(fā)項目經(jīng)費預算合理、使用合規(guī)，加強企業(yè)科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和保護，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、保護企業(yè)利益，主要包括研發(fā)項目的立項管理、過程管理以及研發(fā)項目的評審與驗收等。

　　12 / 31

4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司科技成果評價與管理體系，激勵、引導科技人員的創(chuàng)造性，加速科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，保證對科技成果的水平及其價值進行科學、公正、客觀的評價。

5.貫徹國家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理促進科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，推動新技術(shù)在工程上的廣泛應用，充分發(fā)揮科技推廣示范工程的引領作用，促進新技術(shù)應用與綠色施工水平全面提升。

6.協(xié)助總經(jīng)理推動博士后科研工作站的管理，促進企業(yè)產(chǎn)、學、研的結(jié)合，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，引進和培養(yǎng)高層次的科技人才，提高公司形成核心技術(shù)的競爭能力。 （二）任職要求：

1.初始學歷為“985”院校碩士研究生學歷，博士學位優(yōu)先，工程、管理、經(jīng)濟相關專業(yè)。

2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技工作經(jīng)歷，且擔任政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責

　　13 / 31

　　職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔甘肅省項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。

1.項目跟蹤與前期對接。實時了解甘肅省的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在甘肅省重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和甘肅省內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。

3.項目策劃與投標。協(xié)助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責甘肅省內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

　　14 / 31

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責

　　職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔青海、寧夏項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。

1.項目跟蹤與前期對接。實時了解青海、寧夏的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在青海、寧夏重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。

3.項目策劃與投標。協(xié)助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關系資源。負責掌

　　15 / 31

　　握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理負責公司地產(chǎn)項目管理，協(xié)助總經(jīng)理開展項目開發(fā)報建、工程施工、成本、驗收、銷售等各流程管理。

2.協(xié)助總經(jīng)理負責公司地產(chǎn)項目總控計劃的制定與實施。 3.協(xié)助總經(jīng)理主持項目定位、規(guī)劃、設計，按時完成項目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。

4.協(xié)助總經(jīng)理把控項目工程進度、質(zhì)量、成本控制、商務采購。 5.根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項目產(chǎn)品定位，協(xié)助總經(jīng)理對項目招商方

　　16 / 31

　　向、招商策略等制定與實施；把控項目營銷策略制定與實施。 （二）任職要求

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟、房地產(chǎn)相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理

（一）崗位職責

　　職責概述：負責事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。

1.負責事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。

2.負責事業(yè)部的設計、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。

3.分管施工圖管理工作；負責審批項目的施工組織設計和專項施工方案；負責組織“四新”技術(shù)的推廣工作。

4.組織制定質(zhì)量管理方針、目標、規(guī)劃，并督促檢查。

　　17 / 31

5.負責施工過程中的檔案資料管理。

6.項目建設過程中，加強對安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、水保、勞動衛(wèi)生等工作的檢查和督促。

7.負責督促項目竣工文件的編制和整理工作，負責牽頭組織各項驗收工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責事業(yè)部商務法務運營管理工作。

1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制

　　18 / 31

　　度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。

3.審核事業(yè)部所有商務合同。

4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。

十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

1.負責貫徹執(zhí)行相關的技術(shù)政策、規(guī)范和標準，推廣應用“四新”

　　19 / 31

　　技術(shù)，組織QC小組活動；

2.負責事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；

3.負責組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；負責組織開工前對事業(yè)部所屬項目的總體技術(shù)交底；

4.負責組織設計文件會審，組織項目實施性施工組織設計、特殊過程施工作業(yè)指導書的編制；

5.負責組織制定項目的總體進度計劃、年度計劃和月進度計劃； 6.負責本項目體系運行的相關工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施；

7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關工作；

8.負責組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負責組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；

9.按時完成領導交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎設施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

　　20 / 31

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責事業(yè)部商務、法務、運營管理工作。

1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。

3.審核事業(yè)部所有商務合同。

4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、基礎設施類項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理

　　21 / 31

　　素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。

十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書記

（一）崗位職責

　　職責概述：負責事業(yè)部黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。 1.協(xié)助書記做好事業(yè)部黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。 2.負責事業(yè)部工會工作的開展。 3.協(xié)助行政工作的日常管理。 4.接待群眾來信來訪。 5.負責事業(yè)部的宣傳指導工作。 6.負責紀律監(jiān)察。

7.負責工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型國企相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，

　　22 / 31

　　廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責公司投資業(yè)務工作，分管投資業(yè)務部。 1.組織制定和修訂相關管理制度和工作流程。 2.負責組織總投資的管控工作。

3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運營）

（一）崗位職責

　　23 / 31

　　職責概述：負責綜合管廊運營管理工作。

1.負責對接政府相關部門，進行管廊收費標準測算和調(diào)整的管理工作。

2.負責組織管廊運營前期的運營策劃工作。 3.負責建立公司管廊運營維護組織機構(gòu)。 4.負責組織管廊運營維護管理制度的編制工作。 5.負責組織管廊運營維護管理方案的編制工作。

6.負責組織入廊服務合同的擬定、評審、談判和簽訂工作。 7.負責管廊運營成本和運營收益的管理工作。

8.負責入廊費用收取以及政府缺口補貼申請的管理工作。 9.負責管廊日常運行維護的管理工作。 10.負責入廊管線單位的協(xié)調(diào)管理工作。 11.負責管廊運行的安全和應急管理工作。 12.負責政府運維績效考核的應對管理工作。 13.負責管廊項目后期移交工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，

　　24 / 31

　　廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營銷）

（一）崗位職責

　　職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。

1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。

2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。

3.項目策劃與投標。協(xié)助部門對大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。 （二）任職要求：

　　25 / 31

1.初始學歷為大學本科及以上。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

1.負責貫徹執(zhí)行相關的技術(shù)政策、規(guī)范和標準，推廣應用“四新”技術(shù)，組織QC小組活動；

2.負責投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；

3.負責組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；負責組織開工前對事業(yè)部所屬項目的總體技術(shù)交底；

4.負責組織設計文件會審，組織項目實施性施工組織設計、特殊過程施工作業(yè)指導書的編制；

5.負責組織制定項目的總體進度計劃、年度計劃和月進度計劃； 6.負責投資公司體系運行的相關工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)

　　26 / 31

　　保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施；

7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關工作；

8.負責組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負責組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；

9.按時完成領導交辦的其他工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎設施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。

二十三、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師） （一）崗位職責

　　職責概述：負責投資公司商務、法務、運營管理工作。 1.根據(jù)投資公司戰(zhàn)略目標，負責組織制訂投資公司經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　27 / 31

2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。

3.審核投資公司所有商務合同。

4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責投資公司與對外工程款支付及結(jié)算審核。 6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。

7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。

2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、基礎設施類項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。

二十四、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經(jīng)理（投資）

（一）崗位職責

　　職責概述：負責公司投資業(yè)務工作，分管投資業(yè)務部。

　　28 / 31

1.組織制定和修訂相關管理制度和工作流程。 2.負責組織總投資的管控工作。

3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)。

2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二十五、中建西安幸福林帶建設投資有限公司黨委副書記

（一）崗位職責

　　職責概述：負責投資公司黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。 1.協(xié)助書記做好投資公司黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。

2.負責投資公司工會工作的開展。 3.協(xié)助行政工作的日常管理。 4.接待群眾來信來訪。

　　29 / 31

5.負責投資公司的宣傳指導工作。 6.負責紀律監(jiān)察。

7.負責工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。 （二）任職要求：

1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型國企相關部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。

二十六、投資公司總法律顧問

（一）崗位職責

　　職責概述：協(xié)助公司領導決策，公司法律事務風險防控，組織完善法律機構(gòu)。

1.全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務。

2.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見。

3.協(xié)助企業(yè)主要負責人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務機構(gòu)。

　　30 / 31

4.負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務培訓制度。

5.對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改。

6.指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任負提出建議。

7.其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。 （二）任職要求

1.初始學歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關專業(yè)，具有法律職業(yè)資格，博士優(yōu)先。

2.具有10年以上大型投資、建筑類企業(yè)法律事務工作經(jīng)歷，且擔任大型投資、建筑企業(yè)相關部門正職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。

　　企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。

3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。

4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。

　　31 / 31

銷售內(nèi)勤崗位職責及任職要求共2

　　銷售部崗位職能職責及任職要求一、銷售部職責：

1、進行市場調(diào)查與分析。

2、編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。 3、接待來店客戶、處理銷售業(yè)務，完成銷售目標。 4、負責開拓出租車、團購、集團用車等專項市場。

5、開展多種形式的廣告宣傳活動，以促進銷量，提升**汽車品牌形象。

二、銷售經(jīng)理崗位職責

1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。

2、主持銷售部門日常工作事務，合理調(diào)配人力、物力等資源。 3、負責處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。 4、處理與公司其他部門的關系，與其他部門有效合作。 5、做好本部門人員的工作指導和考核工作。 6、尋求部門新的利潤增長點。

7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。 8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。 9、組織對本部門的人員培訓。 三、銷售經(jīng)理崗位要求：

1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經(jīng)濟理論。 2、有良好的人際交往和溝通能力。

3、有市場競爭的分析能力，有應對棘手問題的處理能力。 4、了解國家對二手車交易的有關政策和交易流程。 四、銷售主管崗位職責：

1、完成上級領導下達的經(jīng)營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。 2、負責經(jīng)銷展廳的現(xiàn)場管理。 3、現(xiàn)場支持與協(xié)助銷售顧問開展業(yè)務。 4、對展廳銷售人員進行管理。

5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求；努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。 6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。 五、銷售主管崗位要求：

1、熟悉營銷、財務、法律等基礎理論知識。

2、掌握汽車構(gòu)造、公共關系等專業(yè)知識。

3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理汽車銷售的有關問題。

4、有較強的公關意識，善于處理各方面的關系。

5、具備汽車構(gòu)造知識和熟悉常規(guī)機電維修及裝潢基本知識。

6、熟悉汽車車型及價格。 六、企劃專員崗位職責：

1、負責組織制定廣告宣傳、公關計劃。

2、負責組織重要的廣告宣傳活動、公關活動/

3、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關系/ 七、企劃專員崗位要求：

1、有較強的品牌理念。

2、具備較強的公關能力。

3、熟悉廣告等專業(yè)知識。 八、大客戶開發(fā)專員崗位職責：

1、研究出租車、團購市場。

2、走訪專項市場。

3、提出專項市場銷售方案。 九、大客戶開發(fā)專員崗位要求：

1、良好的溝通能力。

2、有較強的工作責任心及積極性。

3、具有較好的政府公關渠道。 十、銷售顧問崗位職責：

1、接待來店客戶并實現(xiàn)成交。

2、開發(fā)基盤用戶。

3、研究銷售方法。

4、組織、協(xié)調(diào)相關人員做好客戶上牌、按揭、保險等服務工作。

銷售內(nèi)勤崗位職責及任職要求共3

　　理貨員

　　崗位職責：1、執(zhí)行收貨、發(fā)貨流程；

2、執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本； 3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率； 4、高效完成上級安排的工作與任務。 任職要求：1、18-30歲，男士優(yōu)先；

2、需要吃苦耐勞的精神，個性沉穩(wěn)，負有責任心和團隊精神 ； 3、具有獨立工作的能力，細心謹慎 ；

　　客服

　　崗位職責：1、通過淘寶旺旺為顧客解答問題、回復咨詢，引導顧客促成銷售； 2、訂單確認處理、跟蹤以及客戶在訂單過程中的疑問解答；

3、客戶投訴處理、客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查等，做好售后服務工作； 任職要求：1、女，18-30歲，高中以上學歷； 2、有責任心，有獨立處理問題的能力；

3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；

4、有一定的銷售、聊天技巧，有半年以上的客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗者需有較強的學習能力；

5、良好的語言表達能力，普通話標準，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。

　　美工

　　崗位職責：1、負責商品拍攝，圖片處理，網(wǎng)站圖片資源的維護和完善； 2、負責網(wǎng)站前臺美工設計，各類專題及促銷頁面的設置和制作；

3、負責公司淘寶網(wǎng)店的美化設計、整體美化，活動廣告和相關圖片的制作，以及設計定期的推廣活動；

　　任職要求：1、18-30歲，男女不限；

2、有豐富的網(wǎng)店美工經(jīng)驗優(yōu)先考慮，掌握一系列常用美工軟件； 3、熟練應用PS，會Dreamweaver，flash等軟件；

4、美工能力強，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁整體布局能力，準確把握網(wǎng)站整體風格設計； 5、有扎實的美術(shù)功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設計感覺和大膽的設計思想，有獨立設計，制作能力強。

　　發(fā)貨員

　　崗位職責：1、根據(jù)網(wǎng)店銷售訂單及時進行配貨打包，仔細用心，手腳麻利。 2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學習精神，用心工作。

3、將快遞單與發(fā)貨單信息進行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認無誤后考試打包。 4、有良好的溝通能力，工作上嚴格服從領導合理安排。 任職要求：1、18-30歲，男女不限 2、會簡單電腦操作。

3、要求能吃苦耐勞，責任心強，工作細致、具有合作精神

銷售內(nèi)勤崗位職責及任職要求共3篇 銷售內(nèi)勤崗位工作職責相關文章：