績效管理崗崗位職責(zé)7篇薪酬績效的崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-10-07 10:44:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的績效管理崗崗位職責(zé)7篇薪酬績效的崗位職責(zé)，歡迎參閱。

績效管理崗崗位職責(zé)1

　　主要職責(zé)

　　1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

　　2、組織和負(fù)責(zé)對集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評估并滾動(dòng)修訂。

　　3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

　　4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

　　5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評估。

　　6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

　　5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

績效管理崗崗位職責(zé)2

　　職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

　　2.分析業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

績效管理崗崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求；

　　3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

績效管理崗崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動(dòng)績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績效管理崗崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

　　2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

　　3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

　　4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

　　5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

績效管理崗崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo);

　　2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備，完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計(jì)劃;實(shí)施員工招聘各流程;

　　4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù)，并監(jiān)督下級機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào);

　　5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理，包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時(shí)完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善;接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

　　2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，保密意識(shí)強(qiáng);

　　4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;