下面是范文網(wǎng)小編分享的督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共4篇(運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)崗位說(shuō)明書(shū))，供大家參考。

督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共1

　　總經(jīng)辦督察管理部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　職位名稱(chēng)：督察管理部經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：總經(jīng)辦督察管理部

　　主要崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件精神，在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開(kāi)展工作，被督

　　察的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)積極配合。

2、負(fù)責(zé)督察工作計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和日常工作。

3、負(fù)責(zé)督察工作的信息收集、調(diào)查研究和提出效能督察工作方案。

4、負(fù)責(zé)糾正和查處在督察工作中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為。

5、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、重大經(jīng)營(yíng)決策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、參與對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項(xiàng)重要工作的效率、目標(biāo)、指標(biāo)完成情況以及中層以上管理人員個(gè)人崗位職責(zé)履行情況的考核。

7、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否正確理解和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，是否全面落實(shí)公司的規(guī)章制度和重大經(jīng)營(yíng)決策，有無(wú)不作為、不及時(shí)作為、不正確作為，影響目標(biāo)任務(wù)完成等現(xiàn)象。

8、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依照各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任管理，形成科學(xué)的內(nèi)部工作程序。有無(wú)程序不清、職責(zé)不明和其他嚴(yán)重影響工作效率、工作質(zhì)量等現(xiàn)象，有無(wú)違規(guī)操作、隱瞞虛報(bào)等現(xiàn)象。

9、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)，是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、怕承擔(dān)責(zé)任、不深入基層、工作拖拉等官僚作風(fēng)。有無(wú)失職、瀆職行為照成服務(wù)質(zhì)量、安全責(zé)任事故等現(xiàn)象。

10、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否嚴(yán)守社會(huì)公德和職業(yè)道德。有無(wú)亂拉關(guān)系、盜竊公司財(cái)物，泄漏公司商業(yè)機(jī)密等現(xiàn)象。

11、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否有堅(jiān)定的理想信念和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。有無(wú)聽(tīng)信、傳播謠言、中傷他人、拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體影響工作等現(xiàn)象。

12、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)批程序和審批權(quán)限辦事。有無(wú)賬目不清、手續(xù)不全、賬物不符、資金流失等現(xiàn)象。

13、負(fù)責(zé)督察事項(xiàng)的總結(jié)、整理、匯報(bào)及資料的歸檔工作。

14、負(fù)責(zé)本部門(mén)月度工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)工作。

15、負(fù)責(zé)月度經(jīng)理會(huì)、員工大會(huì)當(dāng)月工作核查結(jié)果的匯總、分析、通報(bào)工作。

16、參與公司各部門(mén)相關(guān)方案或工作計(jì)劃等需要督辦、考核環(huán)節(jié)制定的討論制定工作。

17、負(fù)責(zé)本部門(mén)和相關(guān)部門(mén)工作協(xié)調(diào)、溝通工作。

18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共2

　　采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　在采購(gòu)部門(mén)，采購(gòu)經(jīng)理為高層管理人員，管理好部門(mén)的采購(gòu)工作，完善采購(gòu)制度等為采購(gòu)經(jīng)理的崗位職責(zé)之一，以下為完整的采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供閱覽：

　　協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議;

　　利用大堂服務(wù)陣地，廣泛收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)信息，充分挖掘重點(diǎn)客戶(hù)資源，記錄重點(diǎn)客戶(hù)服務(wù)信息，用適當(dāng)?shù)姆绞脚c重點(diǎn)客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。

　　嚴(yán)格管理渠道中各級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商你所銷(xiāo)售產(chǎn)品的進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)字，隨時(shí)掌握競(jìng)品在渠道中的銷(xiāo)售動(dòng)向，及時(shí)反饋給上級(jí)，并提出你的應(yīng)對(duì)措施。

1.負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作及部門(mén)工作，規(guī)避由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

(六)低柜服務(wù)。有條件的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)依據(jù)個(gè)人客戶(hù)提供的有關(guān)證明資料，辦理個(gè)人客戶(hù)的凍結(jié)、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

2.根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施并督導(dǎo)，按計(jì)劃完成各類(lèi)物資的采購(gòu)任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開(kāi)支。

　　人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

　　采購(gòu)員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的2篇“采購(gòu)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

3.調(diào)查、分析、評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)和各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。

4.完善公司采購(gòu)制度，制定并優(yōu)化采購(gòu)流程，控制采購(gòu)質(zhì)量與成本。

5.審核年度各部呈報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購(gòu)內(nèi)容。減少不必要的開(kāi)支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。

6.每月初將上月的全部采購(gòu)任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報(bào)表，呈總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理，以便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購(gòu)項(xiàng)目。

7.監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。

8.監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)。

9.制訂部門(mén)的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃，編制并提交部門(mén)預(yù)算，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行審核及成本的控制。

10.進(jìn)行采購(gòu)收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購(gòu)。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

11.組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核，與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。

12.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)等方面的崗前\\在崗培訓(xùn)和教育，并組織考核。

督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共3

　　生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)基本信息崗位性質(zhì)管理權(quán)限管理職責(zé)

　　職位名稱(chēng)直接上級(jí)

　　生產(chǎn)部廠長(zhǎng)生產(chǎn)部總經(jīng)理

　　職位編號(hào)直接下級(jí)

　　生產(chǎn)部經(jīng)理

　　全面主持生產(chǎn)部的工作

　　對(duì)本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的能力對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全責(zé)1.負(fù)責(zé)下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)2.安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度3.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃情況進(jìn)行檢查

4.根據(jù)各類(lèi)信息對(duì)生產(chǎn)過(guò)程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡5.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)和物資消耗的統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

6.對(duì)下屬人員的考核、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)7.訂單的審核、登記、匯總、安排生產(chǎn)

8.協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理等部門(mén)之間的關(guān)系9.合理組織好對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作10.搞好與設(shè)備管理部門(mén)的協(xié)作關(guān)系11.承擔(dān)對(duì)下屬的推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)12.定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進(jìn)行分析討論1.具有大專(zhuān)及以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力2.具有一定本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)崗位要求

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，能吃苦耐勞

1.參加公司每周、月、季度的工作協(xié)調(diào)會(huì)2.參加公司年度工作評(píng)比會(huì)參加會(huì)議

督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共4

　　總經(jīng)辦督察管理部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)：督察管理部經(jīng)理 所屬部門(mén)：總經(jīng)辦督察管理部 主要崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件精神，在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開(kāi)展工作，被督查的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)積極配合。 2、負(fù)責(zé)督查工作計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和日常工作。

3、負(fù)責(zé)督查工作的信息收集、調(diào)查研究和提出效能督查工作方案。 4、負(fù)責(zé)糾正和查處在督查工作中發(fā)現(xiàn)的違法、違紀(jì)行為。 5、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、重大經(jīng)營(yíng)決策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、參與對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項(xiàng)重要工作的效率、目標(biāo)、指標(biāo)完成情況以及中層以上管理人員個(gè)人崗位職責(zé)履行情況的考核。 7、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否正確理解和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),是否全面落實(shí)公司的規(guī)章制度和重大經(jīng)營(yíng)決策,有無(wú)不作為、不及時(shí)作為、不正確作為,影響目標(biāo)任務(wù)完成等現(xiàn)象。

8、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否認(rèn)真履行崗位職責(zé),依照各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法,實(shí)施目標(biāo)責(zé)任管理,形成科學(xué)的內(nèi)部工作程序。有無(wú)程序不清、職責(zé)不明和其他嚴(yán)重影響工作效率、工作質(zhì)量等現(xiàn)象，有無(wú)違規(guī)操作、隱瞞虛報(bào)等現(xiàn)象。

9、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)，是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、怕承擔(dān)責(zé)任、不深入基層、工作拖拉等官僚作風(fēng)。有無(wú)失職、瀆職行為造成服務(wù)質(zhì)量、安全責(zé)任事故等現(xiàn)象。

10、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否嚴(yán)守社會(huì)公德和職業(yè)道德。有無(wú)亂拉關(guān)系、盜竊公司財(cái)物,泄漏公司商業(yè)機(jī)密等現(xiàn)象。 11、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否有堅(jiān)定的理想信念和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。有無(wú)聽(tīng)信、傳播謠言、中傷他人、拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體影響工作等現(xiàn)象。

12、認(rèn)真核查中層管理人員在開(kāi)展工作時(shí)是否遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)批程序和審批權(quán)限辦事。有無(wú)帳目不清、手續(xù)不全、帳物不符、資金流失等現(xiàn)象。

13、負(fù)責(zé)督查事項(xiàng)的總結(jié)、整理、匯報(bào)及資料的歸檔工作。 14、負(fù)責(zé)本部門(mén)月度工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)工作。 15、負(fù)責(zé)月度經(jīng)理會(huì)、員工大會(huì)當(dāng)月工作檢核結(jié)果的匯總、分析、通報(bào)工作。

16、參與公司各部門(mén)相關(guān)方案或工作計(jì)劃等需要督辦、考核環(huán)節(jié)制定的討論制定工作。

17、負(fù)責(zé)本部門(mén)和相關(guān)部門(mén)工作協(xié)調(diào)、溝通工作。 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 直屬上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：督察專(zhuān)員 任職資格：

1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、為人正直、原則性強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；

5、積極主動(dòng)，能夠承受較大壓力，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)穩(wěn)重，遵章守紀(jì)； 6、吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。 工作條件： 工作地點(diǎn)：辦公室 工作時(shí)間：每周六天工作制

　　工作環(huán)境：舒適，良好的晉升空間和薪酬福利。 任職人簽字： 核準(zhǔn)： 生效日期：

督察副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)共4篇(運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)崗位說(shuō)明書(shū))相關(guān)文章：