會(huì)議規(guī)章制度表（精彩7篇）

時(shí)間：2023-10-22 22:57:08 綜合范文

會(huì)議規(guī)章制度表篇1

　　為加強(qiáng)會(huì)議室的管理，確保會(huì)議室的安全、衛(wèi)生、清潔，保障會(huì)議室的有序使用和會(huì)議的有效舉行，特制定本規(guī)定。

　　1、會(huì)議室的由人力資源部負(fù)責(zé)管理，全體員工應(yīng)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；

　　2、為保證各類會(huì)議的順利召開，人力資源部建立預(yù)約登記制，使用遵循先緊急后一般，先

　　全局后部門會(huì)議、先預(yù)約后臨時(shí)的原則，各部門提前向人事專員申請(qǐng)使用；

　　3、各部門使用完畢后，該部門負(fù)責(zé)將會(huì)議室恢復(fù)原狀，聯(lián)系人事專員檢查后方可。

　　4、當(dāng)月發(fā)生大掃除時(shí)，由值日部門負(fù)責(zé)清掃；

　　1、各部門負(fù)責(zé)當(dāng)月會(huì)議室的清潔工作，由部門主管安排員工值日時(shí)間，保證每天值日；

　　2、值日生值日后主動(dòng)簽到，聯(lián)系人事專員檢查衛(wèi)生，值日效果由人事專員評(píng)定1-3分；

　　3、月均得分最低的一組將承擔(dān)12月的值日工作，未簽到、不找人事專員檢查的評(píng)定0分；

　　會(huì)議室值日表：

　　1-白話文§ 、值日生日常清理標(biāo)準(zhǔn)：

　　室內(nèi)用品擺放整齊、有序，無雜物；

　　地面、桌面和椅面等易落灰塵的角落每天清潔。

　　2、大掃除清理標(biāo)準(zhǔn)：

　　門窗保持干凈、明亮，地面、桌面及椅子無污漬。

　　房門拉手處、燈開關(guān)無污漬。

　　3、會(huì)議室使用者清理標(biāo)準(zhǔn)：

　　應(yīng)在每次會(huì)議后及時(shí)清掃衛(wèi)生，整齊擺放桌椅；

　　清理茶杯、廢紙等雜物，有損壞及時(shí)向人力資源部報(bào)告。

　　會(huì)議室管理規(guī)定由二月份開始正式實(shí)施，最終解釋權(quán)歸人力資源部門所有。

會(huì)議規(guī)章制度表篇2

　　考勤表規(guī)章制度員工考勤管理制度

【篇1：員工考勤管理制度+考勤表+請(qǐng)假條】

　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、礦工、遲到、早退。延遲30分鐘之內(nèi)上班為遲到行為，提前30分鐘以上下班的，為早退行為。

　　三、所有員工上班形式分為輪班制、標(biāo)準(zhǔn)制。輪班制人員包括調(diào)度、鏟車駕駛員、材料部、普工、駕駛員、開盤員、前場技術(shù)員；機(jī)關(guān)制人員包括各辦公室、機(jī)修、食堂、門衛(wèi)。隨著公司生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整，輪班制和標(biāo)準(zhǔn)制員工都需服從公司的生產(chǎn)安排。

　　四、工作時(shí)間：

　　輪班制：輪休（隨各部門實(shí)際情況調(diào)整上班）

　　標(biāo)準(zhǔn)制：5月1日至9月30日，上班時(shí)間：8：00——18：30，午飯及午休時(shí)間：12:00——14:30；

　　10月1日至次年4月30日，上班時(shí)間：8:30——17:30，午飯及午休時(shí)間：12:00——13:00.標(biāo)準(zhǔn)制員工每星期輪休一天。

　　五、假期管理： 1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差：

⑴、因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

⑵、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

⑶、經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2、法定休假 3、病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4、事假

　　因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

　　六、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須提出申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理審批統(tǒng)一。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　七、考勤管理

　　部門主任以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司綜合部負(fù)責(zé)員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，綜合部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況?？记谌藛T每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　附：《員工考勤表》、《請(qǐng)假條》員工請(qǐng) 假條

　　員工請(qǐng) 假條

【篇2：公司考勤規(guī)章制度】

　　公司考勤制度

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國

　　際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假2日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：

　　1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無故缺勤。

　　4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。

　　第十二條員工須出示各類和考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

　　第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

　　第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條考勤計(jì)分辦法。

　　1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：

　　優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

　　第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

　　第七章附則

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【篇3：考勤打卡規(guī)章制度】

　　考勤打卡規(guī)章制度

　　為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度：

　　1、嚴(yán)禁代替他人打卡

　　2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做和工作無關(guān)的事情 3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

　　4、打完上班卡，請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位，不得從事和工作無關(guān)的事情，其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

　　5、下班后請(qǐng)先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事和工作相關(guān)的事情 6、08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外）

　　7、打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢） 8、打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部

　　9、如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)和綜合部聯(lián)系

　　一、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：

　　上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00開始

　　二、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；

　　三、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

　　四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

　　五、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　六、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　九、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請(qǐng)行政人事簽卡證明。

　　十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

　　員工考勤打卡獎(jiǎng)罰制度

　　一、考勤制度

　　1、員工每月出勤28天為滿勤，根椐當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放考勤工資。除每月規(guī)定的2天調(diào)休時(shí)間外，每請(qǐng)假一天扣發(fā)20元，如當(dāng)月沒有請(qǐng)假，28天以外每加班一天補(bǔ)發(fā)加班工資20元。

　　2、每月按考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評(píng)出一名出滿勤獎(jiǎng)，次月第一次例會(huì)對(duì)該員工授旗、加發(fā)滿勤獎(jiǎng)20元。

　　3、全年出勤獎(jiǎng)：根據(jù)全年12個(gè)月的考勤卡顯示統(tǒng)計(jì)評(píng)出出勤率最高的一名員工。在年終總結(jié)會(huì)上發(fā)全年出勤獎(jiǎng)500元。

　　二、調(diào)休和請(qǐng)假

　　1、按每月規(guī)定的2天正常休息時(shí)間為調(diào)休。

　　2、每月調(diào)休2天以外如有事需再申請(qǐng)休息為請(qǐng)假。

　　3、調(diào)休和請(qǐng)假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批準(zhǔn)，再交由行政人事部，請(qǐng)假或調(diào)休在一天內(nèi)的由部門組長簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過一天則須由廠長簽字批準(zhǔn)。4、三、打卡制度

　　5、員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，每日4次。

　　6、員工調(diào)休或出差未打卡，應(yīng)在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級(jí)簽字（員工—主管—店長—總經(jīng)辦）。簽字須在24小時(shí)內(nèi)完成，超出24小時(shí)一次罰款10元。7、無故不打卡一次罰款10元。

　　8、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)每分鐘罰1元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工，每次罰20元。

　　9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得托別人代打。否則發(fā)現(xiàn)一次，代打者和被打者各罰款20元。發(fā)現(xiàn)二次者公司將給予除名。

會(huì)議規(guī)章制度表篇3

　　修正規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　主持人：（辦公室主任）

　　參會(huì)人員：全體職工代表

　　議題：修正公司規(guī)章制度

　　會(huì)議內(nèi)容：

　　主持人：

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，公司不斷的發(fā)展壯大，以前舊的公司規(guī)章制度有一部分已不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，所以今天召集大家來討論修正公司規(guī)章制度。此次會(huì)議應(yīng)到人員28人，實(shí)到26人。下面請(qǐng)李總經(jīng)理就此次會(huì)議發(fā)言。李總經(jīng)理：

　　為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特修正本制度。請(qǐng)何主任宣讀公司舊規(guī)章制度，有已不適應(yīng)公司的地方請(qǐng)大家踴躍發(fā)表不同意見然后討論修正。

　　宣讀完規(guī)章制度后，職工代表們討論修正了公司規(guī)章制度，會(huì)議決議一致簽名通過。

　　參會(huì)職工代表：

　　古漢是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。我很慶幸能成為古漢的一員，在古漢這個(gè)大家庭里度過人生中美好的一段工作歷程。這次修正規(guī)章制度更證明了古漢的人性化管理，我同意這次修正的結(jié)果。

　　我是2006年7月加入這支團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來的，2年來目睹了公司一直致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。員工的福利待遇和生活水平不斷在提高，我代表公司全體職工感謝李總經(jīng)理為我們提供了這么好的一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，這次修正后的規(guī)章制度更能適應(yīng)古漢未來廣闊的發(fā) 展空間，我贊成這次修正。

　　參會(huì)職工代表（簽名）：

　　衡陽市古漢有限公司2008年3月9日

會(huì)議規(guī)章制度表篇4

　　一、文件目的：

　　規(guī)范《公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》）的記錄標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)范，確?！稌?huì)議紀(jì)要》在實(shí)際的工作中最大化的發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、文件適用范圍：

　　1、《會(huì)議紀(jì)要》記錄整理人員；

　　2、備份《會(huì)議紀(jì)要》文件的部門；

　　3、需要查閱《會(huì)議紀(jì)要》的人員。

　　三、記錄標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、記錄《會(huì)議紀(jì)要》的目的：

　?、僬碛涗洉?huì)議內(nèi)容要點(diǎn)；②為會(huì)后落實(shí)會(huì)上所布置工作提供重要依據(jù)；

　?、鄯奖悴殚啓z查某階段工作的方向、方法及工作完成情況。

　　2、《會(huì)議紀(jì)要》形成過程及傳閱流程：

　　①會(huì)議記錄人參加例會(huì)，并認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容。包括發(fā)布的文件、與會(huì)人員的發(fā)言、總經(jīng)理在會(huì)議上布置的工作、公司領(lǐng)導(dǎo)的決策以及之前的工作落實(shí)情況；

　　②會(huì)議記錄人在會(huì)后認(rèn)真整理會(huì)議記錄，并按照特定格式來編寫《會(huì)議紀(jì)要》（附：《會(huì)議紀(jì)要》編寫標(biāo)準(zhǔn)范本），編寫后的《會(huì)議紀(jì)要》要逐一同與會(huì)發(fā)言者核實(shí)，如有漏記、誤記要進(jìn)行更正；

　　③會(huì)議記錄人要將核實(shí)后準(zhǔn)確無誤的《會(huì)議紀(jì)要》打印出來，附上會(huì)議閱簽單交與會(huì)人員按《會(huì)議紀(jì)要閱簽單》的順序傳閱并確認(rèn)簽字，要求傳閱完畢后于周三交還給會(huì)議記錄人；④會(huì)議記錄人在開會(huì)前將上次的《會(huì)議紀(jì)要》交給會(huì)議主持人；

　?、荼敬螘?huì)議結(jié)束后，會(huì)議記錄人保管上次會(huì)議打印版《會(huì)議紀(jì)要》，以便日后查閱；

　　四、管理規(guī)范：

　　1、《會(huì)議紀(jì)要》收藏規(guī)范：

　　①編號(hào)：編寫《會(huì)議紀(jì)要》時(shí)要統(tǒng)一編號(hào)；

　?、谘b訂：會(huì)議結(jié)束后，《會(huì)議紀(jì)要》進(jìn)入收藏整理階段，先將《會(huì)議紀(jì)要》用訂書機(jī)將其與同期的《會(huì)議簽約單》在左上角進(jìn)行裝訂，在用口曲紙?jiān)谧笊辖菣M向粘貼，并書寫《會(huì)議紀(jì)要》編號(hào)；

　?、壅恚喊错樞蜻M(jìn)行整理存放在《會(huì)議紀(jì)要》專用資料盒內(nèi)，粘有口曲紙的一邊朝外；

　?、艽娣牛骸稌?huì)議紀(jì)要》專用資料盒規(guī)格：A4寬度：60mm；每盒存放一年的《會(huì)議紀(jì)要》，在資料盒外側(cè)的標(biāo)識(shí)上應(yīng)予以注明；

　　⑤《會(huì)議紀(jì)要》保存一年，過期銷毀；

　　⑥電子版《會(huì)議紀(jì)要》存放處：會(huì)議記錄人、總經(jīng)理/會(huì)議主持人、行政部經(jīng)理；

　　2、《會(huì)議紀(jì)要》的查閱權(quán)限：參加公司例會(huì)的人員。其他人需要查閱《會(huì)議紀(jì)要》，需要請(qǐng)示總經(jīng)理，得到總經(jīng)理同意簽字后，方可到會(huì)議記錄人出查閱《會(huì)議紀(jì)要》；

　　3、《會(huì)議紀(jì)要》的保密：

　　①會(huì)議記錄人未經(jīng)總經(jīng)理允許不可將《會(huì)議紀(jì)要》給查閱權(quán)限以外的人員翻閱；

　?、凇稌?huì)議紀(jì)要》編寫過程中，需要與其他與會(huì)人核實(shí)內(nèi)容，與會(huì)人應(yīng)在會(huì)議記錄人拷貝完核實(shí)好的會(huì)議記錄后24小時(shí)之內(nèi)刪除自己電腦上的文件；

　?、蹠?huì)議記錄人在編寫《會(huì)議紀(jì)要》過程中的其他相關(guān)非正式文件，要求在《會(huì)議紀(jì)要》打印完成后24小時(shí)之內(nèi)刪除。

xxxxxx部

　　20xx-4-3

會(huì)議規(guī)章制度表篇5

　　一、會(huì)議召開之前應(yīng)確定議題,參會(huì)對(duì)象,準(zhǔn)備好有關(guān)的會(huì)議資料、文件。

　　二、各種會(huì)議由召集者負(fù)責(zé)組織安排,并對(duì)出席對(duì)象提前發(fā)出通知。

　　三、會(huì)議出席者應(yīng)安排好工作,準(zhǔn)時(shí)到會(huì),并帶筆記本及相關(guān)會(huì)議資料,如因故無法參加會(huì)議,須提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。

　　四、會(huì)議堅(jiān)持講效率、開短會(huì)原則,發(fā)言者做到事先準(zhǔn)備,簡明扼要,暢所欲言,使會(huì)議起到應(yīng)有的效果。

　　五、固定性會(huì)議為:物業(yè)部辦公會(huì)議、公司經(jīng)理辦公會(huì)議、項(xiàng)目區(qū)域辦公會(huì)議、部門例會(huì)、班組例會(huì)。

　　1、物業(yè)部辦公會(huì)議,原則上每季度召開一次,參會(huì)對(duì)象為物業(yè)部正、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各公司經(jīng)理、物業(yè)部職能主管及相關(guān)人員。

　　2、公司經(jīng)理辦公會(huì)議,原則上每月召開一次,參會(huì)對(duì)象為公司經(jīng)理、各項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理及相關(guān)人員。

　　3、項(xiàng)目區(qū)域辦公會(huì)議,于每月10號(hào)召開,參會(huì)對(duì)象為常務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理助理、項(xiàng)目區(qū)域職能主管、管理處主任。

　　4、部門例會(huì),于每旬第一個(gè)星期五召開,參會(huì)對(duì)象為正、副主任、主任助理、班組長(負(fù)責(zé)人)以上。

　　5、各班組每月至少組織1次例會(huì),進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)(具體時(shí)間由部門確定)。

　　六、如遇特殊情況,另行通知召開會(huì)議。上一級(jí)別會(huì)議與本級(jí)別會(huì)議在時(shí)間有沖突時(shí),以上一級(jí)別會(huì)議為主,本級(jí)別會(huì)議作相應(yīng)時(shí)間調(diào)整。

　　七、凡會(huì)議所作的決議、決定及重要事項(xiàng)必須形成會(huì)議紀(jì)要,經(jīng)辦公室整理后以文件形式印發(fā)并貫徹執(zhí)行。

　　八、開會(huì)時(shí)與會(huì)者應(yīng)尊重他人發(fā)言,使會(huì)議正常進(jìn)行,將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)檔或關(guān)機(jī)。

會(huì)議規(guī)章制度表篇6

　　學(xué)校會(huì)議室是學(xué)校舉行會(huì)議、接待賓客、舉辦各種活動(dòng)的重要場所。為保證學(xué)校會(huì)務(wù)、對(duì)外接待及重要活動(dòng)的正常開展，提高會(huì)議室的使用效率，制定本辦法。

　　一、會(huì)議室由管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，內(nèi)容包括開門、保管室內(nèi)配備的各種設(shè)施用具，保護(hù)好室內(nèi)衛(wèi)生，操作有關(guān)設(shè)備（如空調(diào)、電燈）等。

　　二、會(huì)議室桌椅必須擺放整齊，室內(nèi)干凈、衛(wèi)生、安靜、舒適，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用室內(nèi)電器、隨地吐痰、大聲喧嘩、亂丟果皮、紙屑等。

　　三、凡列入學(xué)校一周工作安排上使用的會(huì)議室，必須確保其正常使用，不得發(fā)生臨時(shí)擠占等影響其使用的情況。

　　四、學(xué)校會(huì)議室實(shí)行預(yù)約制度。學(xué)校各部門使用會(huì)議室，一般應(yīng)提前1天向管理員提出申請(qǐng)，以便合理安排使用。若科室安排的會(huì)議與學(xué)校臨時(shí)性重要會(huì)議或活動(dòng)發(fā)生沖突，應(yīng)以學(xué)校會(huì)議或活動(dòng)為先。

　　五、會(huì)議室使用部門要愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施和物品，節(jié)約使用紙杯、茶葉等公共用品，節(jié)約用電，并注意室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)和電燈。任何人員不得隨意移動(dòng)或損壞室內(nèi)家具、物品，不得隨地吐痰和亂扔雜物等。

　　六、管理員對(duì)學(xué)校會(huì)議室，經(jīng)常檢查室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備完好情況，做好防火

　　防盜工作，確保財(cái)產(chǎn)安全完整。同時(shí)要督促保潔人員室內(nèi)清潔衛(wèi)生等工作。

　　七、會(huì)議或接待結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)會(huì)議室進(jìn)行整理、打掃，并關(guān)閉空調(diào)、電燈等。