下面是范文網(wǎng)小編分享的智能產(chǎn)品崗位職責共3篇 產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責，供大家參閱。

智能產(chǎn)品崗位職責共1

　　之三：產(chǎn)品技術中心

（一）產(chǎn)品設計部崗位職責

1、分析業(yè)務需求，實施產(chǎn)品的任務流程設計、信息架構設計、頁面布局以及原型設計。 2、推動、控制、協(xié)調(diào)、跟進產(chǎn)品功能的開發(fā)、測試、發(fā)布。

3、負責與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進，BUG 跟蹤、收集改進意見、提供改進方案。 4、對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行分析，并提出功能優(yōu)化、用戶體驗升級等方面建議。

1、產(chǎn)品總監(jiān)崗位說明書 崗位職責：

1、整體研究、策劃、設計和完善公司的各個產(chǎn)品。

2、負責公司主要產(chǎn)品線策略制定、實施及產(chǎn)品生命周期管理，確認產(chǎn)品路線圖；

3、主導產(chǎn)品前期調(diào)研、規(guī)劃和設計，并協(xié)同各團隊，確保產(chǎn)品的研發(fā)運營整體進度，對產(chǎn)品的各項運營指標負責；

4、負責跟蹤產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，分析用戶行為及反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品用戶體驗； 5、深入研究產(chǎn)品，及時準確把握市場需求，提出創(chuàng)新性產(chǎn)品策略； 6、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)與支持產(chǎn)品相關的內(nèi)部與外部人員，如技術、QA、UX(UE、UI團隊)、Builder、內(nèi)容、市場、商業(yè)合作等；

7、組織制定并實施部門工作計劃、培訓及團隊日常管理。

　　產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書 崗位職責：

1、參與制定產(chǎn)品發(fā)展策略，負責設計產(chǎn)品功能定位、框架結構和交互，輸出明確的產(chǎn)品業(yè)務邏輯流程圖、產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品原型及產(chǎn)品使用說明書；

2、挖掘和把握用戶各層次需求，負責產(chǎn)品策劃、設計、定義、開發(fā)的質(zhì)量控制及產(chǎn)品的最終發(fā)布，并持續(xù)優(yōu)化迭代；

3、對日常數(shù)據(jù)進行跟蹤和研究，定期分析運營效果、用戶需求、行為，綜合各部門的意見和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改，制訂出可行性方案； 4、負責與相關部門（銷售、運營、研發(fā)等）進行聯(lián)絡和協(xié)調(diào)； 5、完成領導交辦的其他工作事宜。

　　UI崗位說明書 崗位職責：

1、負責公司網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的用戶界面及交互設計，切圖，網(wǎng)頁制作；

2、協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理、程序開發(fā)員緊密合作，進行網(wǎng)頁UI和交互方面的開發(fā)，確保用戶有良好的使用體驗；

3、進行前瞻性的產(chǎn)品界面視覺設計研究、設計流行趨勢分析，參與視覺設計規(guī)范的建立和維護；

4、完成領導交辦的其他工作事宜。

智能產(chǎn)品崗位職責共2

　　技術總監(jiān)職務描述為 所在部門崗位定員

　　直接上級總經(jīng)理工資等級二級

　　直接下級技術開發(fā)部、品管部薪酬類型

　　所轄人員崗位分析日期2002年2月

　　本職：負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術改良建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平

　　職責與工作任務：

　　權力：

　　公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權

　　公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權

　　權限內(nèi)技術開發(fā)方案的審批權重大技術開發(fā)方案的審核權

　　權限內(nèi)公司質(zhì)量管理標準的審批權重大質(zhì)量事件的裁決建議權

　　新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權

　　權限內(nèi)的財務審批權

　　對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權考核評價權

　　對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　產(chǎn)品開發(fā)主管的崗位職責為 職位名稱產(chǎn)品開發(fā)技術員職位代碼所屬部門

　　職系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)工程師

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研制、開發(fā)的日常事務工作

　　工作內(nèi)容:

%協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師完成產(chǎn)品研發(fā)項目；

%按進度完成工作計劃及時記錄各種工作要素編制齊全的產(chǎn)品文件；

%嚴格遵循新產(chǎn)品開發(fā)流程保質(zhì)保量完成試樣；

%會同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)處理試生產(chǎn)中的設計問題；

%指導樣品的制作并對性能指標進行驗證；

%協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術問題協(xié)助銷售部搞好客戶服務

　　任職資格:

　　教育背景:

◆理工類專業(yè)本科以上學歷

　　經(jīng)驗:

◆2年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗

　　技能技巧:

◆熟悉公司的工藝工序、工作原理；

◆具有良好的英語閱讀能力；

◆掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；

◆熟悉工程設計軟件者為優(yōu)

　　態(tài)度:

◆工作認真積極有較強的責任心；

◆能吃苦耐勞主動性強具有良好的溝通技巧和團隊合作精神 工作條件:

　　工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所

　　環(huán)境狀況:基本舒適

　　危險性:基本無危險無職業(yè)病危險

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　　智能產(chǎn)品機電崗位職責

　　智能產(chǎn)品策劃書

　　智能化實施崗位職責

　　智能儲物柜崗位職責

　　智能化 設計 崗位職責

智能產(chǎn)品崗位職責共3

　　產(chǎn)品總監(jiān)工作職責

　　管理公司產(chǎn)品經(jīng)理，結構組，和生產(chǎn)支持組。和項目經(jīng)理通共協(xié)調(diào)北京研發(fā)的進度。 匯報給總經(jīng)理

　　對公司的產(chǎn)品的總體定義和規(guī)劃

　　1． 不斷了解手機各個平臺的性價比。根據(jù)市場情況，給總經(jīng)理，北京研發(fā)，建議符合公司狀況的平臺和產(chǎn)品定義。

　　2． 與市場部門，研發(fā)部門通共規(guī)劃公司半年的產(chǎn)品發(fā)展線。

　　產(chǎn)品經(jīng)理的管理

　　1． 聽取產(chǎn)品經(jīng)理的工作匯報，審閱產(chǎn)品經(jīng)理的周報。

　　2． 督導各個項目經(jīng)理的工作，對重要客戶的產(chǎn)品研發(fā)過程，全程跟進。重要客戶的定義為品牌客戶，整機客戶。

　　3． 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對A類元器件的供應商的選擇。 4． 對產(chǎn)品經(jīng)理的培訓，使其能夠掌握其技能。

　　5．同時做為公司重要產(chǎn)品線的產(chǎn)品經(jīng)理，參見（產(chǎn)品經(jīng)理工作職責） 結構組的管理

　　1． 協(xié)助結構組，協(xié)調(diào)北京研發(fā)，sourcing ，完成硬件堆積圖。在主板的長度，寬度，對預計的電池容量，音腔效果上起決定作用。

　　2． 參與ID，MD公司的確認，模具廠等結構件工廠的確認。

　　3． 參與品牌客戶整機ID進行評審，對整機的長度，寬度，厚度，電池容量，外觀效果，外觀件牽扯到模具，單價，品質(zhì)的判斷起決定作用。協(xié)助外觀手版的完成，并聽取客戶的意見，反饋給相關的結構人員。

　　4． 參與對品牌客戶整機的MD的評審。對影響價格因素的工藝，外觀效果起決定作用。協(xié)助結構手版的完成。

　　5． 對模具的分模中影響外觀效果，產(chǎn)品單價，注塑成本中起決定作用。

　　6． 協(xié)助結構工程師和模具廠的關系，保證產(chǎn)品如期試模。在發(fā)生設計變更的時候，協(xié)調(diào)模具廠的改模時間和改模費用。

　　7． 參與品牌客戶的整機T1，小批量組裝。

　　8． 督促結構工程師和模具廠改模，直到模具，產(chǎn)品得到客戶認可。 9． 和結構工程師共同更新完善結構檢查表 10． 不斷給結構工程師推薦新工藝的供應商。 11． 安排結構工程師支持組裝生產(chǎn)

　　對生產(chǎn)支持組的管理

　　1． 參與PCB layout 發(fā)版前的生產(chǎn)可實現(xiàn)性，測試點，分版的． 在試產(chǎn)前和工廠的溝通，和該項目產(chǎn)品經(jīng)理共同督促試產(chǎn)前的夾具，文件，測試線，鋼網(wǎng)的準備。

　　3． 若在試產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重要問題，及時調(diào)整人力，協(xié)助工程師和北京研發(fā)的溝通，保證試產(chǎn)的正常進行。

　　4． 在試產(chǎn)中有品質(zhì)問題，暫時不能解決的情況下，決定試產(chǎn)的數(shù)量。 5． 審閱試產(chǎn)報告，聽取各個方面的意見，主導評估試產(chǎn)是否通過。 6． 參與試產(chǎn)，量產(chǎn)的SMT廠家的選擇。

　　7． 根據(jù)生產(chǎn)狀況，各個項目的進度，及時調(diào)整人力安排。保證重要客戶的進度。 8． 督促工程師解決客戶投訴的重要品質(zhì)問題

　　與項目經(jīng)理的配合

　　1． 和項目經(jīng)理共同指定產(chǎn)品PD和開發(fā)計劃 2． 對研發(fā)項目進行風險評估

　　3． 將客戶的設計需求變更反應給項目經(jīng)理，評估可實現(xiàn)性。 4． 和項目經(jīng)理共同完成試產(chǎn)

　　5． 將試產(chǎn)中，量產(chǎn)中的品質(zhì)問題反饋給項目經(jīng)理

　　6． 關于結構的變更，通知項目經(jīng)理，評估對天線，對硬件和軟件的影響 7． 關于按鍵定義，筆畫輸入法和項目經(jīng)理核對

　　8． 共同和項目經(jīng)理對電子結構件，攝像頭，電池，充電器，耳機進行確認

　　與sourcing的配合

　　1． 配合sourcing 共同決定產(chǎn)品的選件，尤其是A類元器件 2． 將新的產(chǎn)品推薦給sourcing

　　與采購的配合

　　1． 將采購中遇到的價格和交貨周期的嚴重問題反饋給研發(fā)。積極配合開發(fā)第二供應商。 2． 和采購一起共同降低A類元器件的價格。

　　績效評估

　　做所屬下屬，每三個月進行一次溝通，指出下屬的工作優(yōu)缺點 負責下屬的調(diào)薪，獎金的分配

　　部門建設

　　負責下屬部門的人員招聘，薪資待遇

　　積極做好下屬的培訓工作。給下屬提供，爭取更多的培訓機會 培養(yǎng)下屬的團隊合作精神，協(xié)調(diào)三個部門的工作

　　公司的決策

　　對主板，整機的銷售價格做出參考性的建議 對公司的薪資待遇提出參考性的建議 對公司的組織架構做出參考性建議

智能產(chǎn)品崗位職責共3篇 產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責相關文章：