下面是范文網(wǎng)小編收集的人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共4篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書，以供借鑒。

人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共1

　　人事手續(xù)辦理流程

1、員工培訓(xùn)流程：

① 行政部通知新入職員工進(jìn)入培訓(xùn)期；

② 新入職員工到行政部報(bào)到并參加為期七天的培訓(xùn)；

③ 入職培訓(xùn)共七天，第八天進(jìn)行員工培訓(xùn)考核；

『培訓(xùn)內(nèi)容』

　　第一天：企業(yè)文化，服務(wù)禮儀，崗位責(zé)任

　　第二天：GSP藥品管理知識(shí)

　　第三天：

　　第四天：

　　第五天：

　　第六天：會(huì)員卡辦理流程

　　第七天：門店盤點(diǎn)流程

④ 對(duì)培訓(xùn)考核不合格的人員予以勸退；

⑤ 按正常離職手續(xù)辦理交接并退還相關(guān)證件資料。

⑥ 考核合格的人員辦理試用手續(xù)，簽訂相關(guān)協(xié)議及合同。

2、員工入職流程：

① 通知復(fù)試合格的人員到公司行政部報(bào)到并辦理入職手續(xù)；

② 新員工入職時(shí)攜帶證件到公司報(bào)到（畢業(yè)證原件，身份證復(fù)印件一張，一寸照片兩張）； ③ 行政部工作人員在新入職員工人員名冊(cè)中登記入職人員信息（姓名，性別，學(xué)歷，登記時(shí)間，所交的畢業(yè)證名稱）；

④ 新員工在登記冊(cè)上簽字確認(rèn)內(nèi)容；

⑤ 行政部向各門店及部門開據(jù)員工入職培訓(xùn)報(bào)到單；

⑥ 行政部整理入職人員資料并歸檔存放；

⑦ 新員工進(jìn)入入職培訓(xùn)。

⑧ 完畢。

3、員工試用流程：

① 新員工通過七天的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后通知員工辦理試用手續(xù)；

② 新員工在進(jìn)入試用期前應(yīng)簽訂試用期適應(yīng)性培訓(xùn)協(xié)議，員工保證書及入職須知各一份； ③ 新員工協(xié)議簽訂完畢后，由行政部歸檔并開據(jù)試用期報(bào)到單；

④ 新員工持行政部開據(jù)的員工試用期報(bào)到單到門店報(bào)到進(jìn)入試用期；

⑤ 行政部將試用期人員名單通知各用人部門。

⑥ 完畢

4、員工轉(zhuǎn)正流程：

① 員工入職期滿30天，由店門及各部門按轉(zhuǎn)正考核要求對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；

② 考核合格的員工持本人書寫的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及門店經(jīng)理、部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見的申請(qǐng)書和考核試卷到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

③ 行政部依據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及門店和部門主管簽署的轉(zhuǎn)正意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；1

④ 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，簽訂用工期協(xié)議和勞動(dòng)合同各一份，簽訂完畢后歸檔保存； ⑤ 行政部向各部門下發(fā)轉(zhuǎn)正人員名單的通知；

⑥ 完畢。

5、員工離職流程：

① 員工轉(zhuǎn)正后需要離職的應(yīng)提前七天向本部門提交離職申請(qǐng)。

② 員工在試用期內(nèi)需提前三天向本部門提出申請(qǐng)，經(jīng)門店經(jīng)理或部門主管簽字后到行政部

　　辦理手續(xù)。

③ 正式員工工作滿一年的不支付違約金五百元，按正常手續(xù)辦理離職。

④ 正式員工未工作滿一年的按照合同規(guī)定的向公司支付違約金五百元，離職員工將違約金

　　交納到財(cái)務(wù)部后，由財(cái)務(wù)部開具收據(jù)，員工持離職申請(qǐng)表和違約金繳納收據(jù)到行政部辦理離職手續(xù)。

⑤ 行政部符合離職申請(qǐng)簽字與離職申請(qǐng)表上所移交項(xiàng)目是否均有公司各部門確認(rèn)簽字，符

　　合完畢后，行政部開始辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職人員登記、調(diào)整離職人員檔案、退還離職員工本人的相關(guān)證件。并做好離職人員領(lǐng)取證件的登記工作。

⑥ 完畢

7、員工請(qǐng)假流程

① 員工因病假，事假需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向門店經(jīng)理和部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假

　　申請(qǐng)被門店經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后員工方可離崗。

② 員工請(qǐng)假應(yīng)持請(qǐng)假條到行政部備案，做為申請(qǐng)工齡工資的調(diào)整依據(jù)。

③ 員工請(qǐng)假超過三天的必須有門店經(jīng)理、部門主管、業(yè)務(wù)副總簽字批準(zhǔn)后，員工持請(qǐng)假條

　　到行政部備案。

④ 員工請(qǐng)假期滿后，回公司上班第一天應(yīng)到行政部銷假。

⑤ 完畢

人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共2

　　人事手續(xù)辦理流程

　　第一條：目的

　　規(guī)范管理管理處人事業(yè)務(wù)工作。 第二條：適用范圍

　　管理處經(jīng)理級(jí)一下各部門員工。 第三條：職責(zé)

　　辦理本管理處人事事務(wù)，并與公司人事對(duì)接工作。 第四條：工作流程

　　根據(jù)管理處綜合部與公司綜合部人事對(duì)接業(yè)務(wù)范圍，依照公司《人事管理制度》，員工人事手續(xù)各環(huán)節(jié)工作流程如下： 1.員工招聘、面試：

由需求部門填報(bào)《人事需求表》，報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)；

由管理處綜合部將《人事需求表》上報(bào)公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司綜合部負(fù)責(zé)招聘工作； 公司綜合部搜集、篩選應(yīng)聘人員資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審面試； 安排需求部門、管理處綜合部直至管理處總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；

確定合格人選，由公司綜合部按照員工試用上崗審批程序辦理員工入職。 2.員工入職（試用上崗）

接公司綜合部新員工入職到崗?fù)ㄖ?/strong>

接待新員工，簡(jiǎn)要介紹管理處基本情況，辦理工服領(lǐng)取、更衣柜發(fā)放、生日登記、餐卡發(fā)放、考勤卡制作發(fā)放、胸牌發(fā)放等工作；

將新員工引領(lǐng)至各部門介紹，帶至新員工所屬部門。 3.員工勞動(dòng)合同簽署及轉(zhuǎn)正

員工入職上崗后，由公司綜合部辦理勞動(dòng)合同審批簽署；

員工試用期滿前，接公司綜合部通知，由管理處綜合部組織員工所在部門及員工本人填報(bào)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，附員工試用期個(gè)人工作總結(jié)，報(bào)公司綜合部； 由公司綜合部按照相應(yīng)程序辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。 4.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，接公司綜合部《勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表》，交用人部門簽署意見，返公司綜合部；

由公司綜合部與員工本人面談溝通，如雙方無異議，由公司綜合部辦理勞動(dòng)合同審批手續(xù)； 協(xié)助收取員工勞動(dòng)合同書，交公司綜合部辦理續(xù)訂；

由公司綜合部填寫合同續(xù)訂相關(guān)單據(jù)及合同內(nèi)容，交管理處綜合部轉(zhuǎn)員工本人簽署；

主管級(jí)以下人員勞動(dòng)合同報(bào)管理處總經(jīng)理代行公司簽署，交公司綜合部上報(bào)蓋章；主管級(jí)以上人員勞動(dòng)合同由公司綜合部報(bào)公司總經(jīng)理簽署、蓋章；

接公司綜合部員工勞動(dòng)合同原件一份，轉(zhuǎn)發(fā)員工本人并簽收，將簽收表返還公司綜合部。 5.員工異動(dòng)

由用人部門填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)管理處綜合部報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)，上報(bào)公司； 主管級(jí)以上人員升職異動(dòng)，須另行上報(bào)請(qǐng)示；

請(qǐng)示報(bào)告或《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由公司綜合部辦理相關(guān)勞資調(diào)整事宜； 管理處綜合部協(xié)助、指導(dǎo)用人部門及員工進(jìn)行崗位調(diào)整相關(guān)各項(xiàng)工作。 6.員工離職

員工向所在部門提交離職申請(qǐng)書，由部門交管理處綜合部； 管理處綜合部向部門了解有關(guān)情況，與員工本人面談溝通；

由員工本人填寫《辭職申請(qǐng)表》，附辭職申請(qǐng)書，由管理處綜合部報(bào)公司綜合部；

由公司綜合部與員工本人交流溝通后，填寫《員工離職綜審意見表》，交管理處綜合部，轉(zhuǎn)用人部門簽署意見，報(bào)管理處總經(jīng)理簽批，返公司綜合部；

公司綜合部辦理《員工離職綜審意見表》報(bào)批手續(xù)后，與用人部門員工本人確定離職辦理時(shí)間； 離職交接當(dāng)日，員工持公司綜合部開據(jù)的《員工離職匯簽表》到本部門管理處綜合部、庫房辦理交接手續(xù)：

交接部門業(yè)務(wù)，文件資料及物品；

交綜合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜鑰匙，綜合部核查餐

　　卡余額； 到庫房交還工作服和工具。

各處交接簽字完畢后，員工持“匯簽表”返回公司綜合部。

人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共3

　　怎樣辦理個(gè)人人事代理手續(xù)？

一、代理范圍

1、到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的大中專畢業(yè)生、研究生、成考、自考、職高（高中）、技校畢業(yè)生。

2、黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。

3、出國留學(xué)及學(xué)成回國工作的人員。

4、自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人。

5、其他各類流動(dòng)人員。

二、辦理流程

1、在職人員調(diào)動(dòng)：本人持身份證→市人才中心填寫調(diào)動(dòng)表并蓋章→→原單位蓋章→市人社局調(diào)配處開具調(diào)函→原單位辦理檔案工資關(guān)系、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)→到調(diào)配處換行政關(guān)系介紹信→持調(diào)配處介紹信，到人才中心簽定代理協(xié)議→到原單位辦理各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

2、辭職人員：本人持身份證→人才交流中心領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》→原單位蓋章→主管部門審批蓋章→人才中心開具調(diào)檔函、保險(xiǎn)商調(diào)函→原單位辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移→人才交流中心簽定代理協(xié)議

3、畢業(yè)生：本人持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書→人才交流中心蓋章→畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章 →學(xué)校辦理報(bào)到證→人才中心簽定代理協(xié)議

4、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人：本人持身份證和轉(zhuǎn)業(yè)證或退伍證→人才交流中心開具商調(diào)函→軍轉(zhuǎn)辦或退伍辦調(diào)轉(zhuǎn)檔案及人事關(guān)系→人才交流中心簽定代理協(xié)議

三、檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)

　　人事代理人員轉(zhuǎn)出檔案和人事關(guān)系包括畢業(yè)生、在職人員、考研、應(yīng)征入伍等幾種情況。

1、畢業(yè)生持改派到用人單位后的報(bào)到證復(fù)印件來辦理檔案調(diào)出手續(xù)。

2、在職人員調(diào)檔需出具接收單位的商調(diào)函同時(shí)填寫干部或工人調(diào)動(dòng)表，經(jīng)上級(jí)主管部門審批后辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

3、考研人員調(diào)檔需提供考研學(xué)校調(diào)檔函。

4、單位代理人員轉(zhuǎn)檔需提供單位同意轉(zhuǎn)出證明信和接受單位出具的調(diào)檔函。 上述代理人員轉(zhuǎn)檔時(shí)需出具代理協(xié)議和具有人事管理權(quán)限單位開具的調(diào)檔函，代辦人必須提供本人和經(jīng)辦人身份證原件或復(fù)印件辦理。

人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共4

　　辦理人事代理手續(xù)委托書

　　____________________市人才交流中心：

　　茲有__________（性別：____,身份證號(hào)碼：_____________________）系河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院____________專業(yè)2013屆畢業(yè)生?，F(xiàn)因辦理人事代理手續(xù)，同意委托河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)中心與您處簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　委托人：受托方：河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心 電話：電話：0315- 時(shí)間：時(shí)間：2013年5月16日

人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共4篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書相關(guān)文章：