下面是范文網(wǎng)小編收集的人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共4篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)說明書,以供借鑒。
人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共1
人事手續(xù)辦理流程
1、員工培訓(xùn)流程:
① 行政部通知新入職員工進(jìn)入培訓(xùn)期;
② 新入職員工到行政部報(bào)到并參加為期七天的培訓(xùn);
③ 入職培訓(xùn)共七天,第八天進(jìn)行員工培訓(xùn)考核;
『培訓(xùn)內(nèi)容』
第一天:企業(yè)文化,服務(wù)禮儀,崗位責(zé)任
第二天:GSP藥品管理知識
第三天:
第四天:
第五天:
第六天:會員卡辦理流程
第七天:門店盤點(diǎn)流程
④ 對培訓(xùn)考核不合格的人員予以勸退;
⑤ 按正常離職手續(xù)辦理交接并退還相關(guān)證件資料。
⑥ 考核合格的人員辦理試用手續(xù),簽訂相關(guān)協(xié)議及合同。
2、員工入職流程:
① 通知復(fù)試合格的人員到公司行政部報(bào)到并辦理入職手續(xù);
② 新員工入職時(shí)攜帶證件到公司報(bào)到(畢業(yè)證原件,身份證復(fù)印件一張,一寸照片兩張); ③ 行政部工作人員在新入職員工人員名冊中登記入職人員信息(姓名,性別,學(xué)歷,登記時(shí)間,所交的畢業(yè)證名稱);
④ 新員工在登記冊上簽字確認(rèn)內(nèi)容;
⑤ 行政部向各門店及部門開據(jù)員工入職培訓(xùn)報(bào)到單;
⑥ 行政部整理入職人員資料并歸檔存放;
⑦ 新員工進(jìn)入入職培訓(xùn)。
⑧ 完畢。
3、員工試用流程:
① 新員工通過七天的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后通知員工辦理試用手續(xù);
② 新員工在進(jìn)入試用期前應(yīng)簽訂試用期適應(yīng)性培訓(xùn)協(xié)議,員工保證書及入職須知各一份; ③ 新員工協(xié)議簽訂完畢后,由行政部歸檔并開據(jù)試用期報(bào)到單;
④ 新員工持行政部開據(jù)的員工試用期報(bào)到單到門店報(bào)到進(jìn)入試用期;
⑤ 行政部將試用期人員名單通知各用人部門。
⑥ 完畢
4、員工轉(zhuǎn)正流程:
① 員工入職期滿30天,由店門及各部門按轉(zhuǎn)正考核要求對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核;
② 考核合格的員工持本人書寫的轉(zhuǎn)正申請及門店經(jīng)理、部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見的申請書和考核試卷到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
③ 行政部依據(jù)轉(zhuǎn)正申請及門店和部門主管簽署的轉(zhuǎn)正意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);1
④ 員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后,簽訂用工期協(xié)議和勞動合同各一份,簽訂完畢后歸檔保存; ⑤ 行政部向各部門下發(fā)轉(zhuǎn)正人員名單的通知;
⑥ 完畢。
5、員工離職流程:
① 員工轉(zhuǎn)正后需要離職的應(yīng)提前七天向本部門提交離職申請。
② 員工在試用期內(nèi)需提前三天向本部門提出申請,經(jīng)門店經(jīng)理或部門主管簽字后到行政部
辦理手續(xù)。
③ 正式員工工作滿一年的不支付違約金五百元,按正常手續(xù)辦理離職。
④ 正式員工未工作滿一年的按照合同規(guī)定的向公司支付違約金五百元,離職員工將違約金
交納到財(cái)務(wù)部后,由財(cái)務(wù)部開具收據(jù),員工持離職申請表和違約金繳納收據(jù)到行政部辦理離職手續(xù)。
⑤ 行政部符合離職申請簽字與離職申請表上所移交項(xiàng)目是否均有公司各部門確認(rèn)簽字,符
合完畢后,行政部開始辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職人員登記、調(diào)整離職人員檔案、退還離職員工本人的相關(guān)證件。并做好離職人員領(lǐng)取證件的登記工作。
⑥ 完畢
7、員工請假流程
① 員工因病假,事假需要請假時(shí),應(yīng)提前一天向門店經(jīng)理和部門主管提交請假申請,請假
申請被門店經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后員工方可離崗。
② 員工請假應(yīng)持請假條到行政部備案,做為申請工齡工資的調(diào)整依據(jù)。
③ 員工請假超過三天的必須有門店經(jīng)理、部門主管、業(yè)務(wù)副總簽字批準(zhǔn)后,員工持請假條
到行政部備案。
④ 員工請假期滿后,回公司上班第一天應(yīng)到行政部銷假。
⑤ 完畢
人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共2
人事手續(xù)辦理流程
第一條:目的
規(guī)范管理管理處人事業(yè)務(wù)工作。 第二條:適用范圍
管理處經(jīng)理級一下各部門員工。 第三條:職責(zé)
辦理本管理處人事事務(wù),并與公司人事對接工作。 第四條:工作流程
根據(jù)管理處綜合部與公司綜合部人事對接業(yè)務(wù)范圍,依照公司《人事管理制度》,員工人事手續(xù)各環(huán)節(jié)工作流程如下: 1.員工招聘、面試:
由需求部門填報(bào)《人事需求表》,報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn);
由管理處綜合部將《人事需求表》上報(bào)公司,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司綜合部負(fù)責(zé)招聘工作; 公司綜合部搜集、篩選應(yīng)聘人員資料,對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審面試; 安排需求部門、管理處綜合部直至管理處總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試;
確定合格人選,由公司綜合部按照員工試用上崗審批程序辦理員工入職。 2.員工入職(試用上崗)
接公司綜合部新員工入職到崗?fù)ㄖ?/strong>
接待新員工,簡要介紹管理處基本情況,辦理工服領(lǐng)取、更衣柜發(fā)放、生日登記、餐卡發(fā)放、考勤卡制作發(fā)放、胸牌發(fā)放等工作;
將新員工引領(lǐng)至各部門介紹,帶至新員工所屬部門。 3.員工勞動合同簽署及轉(zhuǎn)正
員工入職上崗后,由公司綜合部辦理勞動合同審批簽署;
員工試用期滿前,接公司綜合部通知,由管理處綜合部組織員工所在部門及員工本人填報(bào)《轉(zhuǎn)正申請表》,附員工試用期個人工作總結(jié),報(bào)公司綜合部; 由公司綜合部按照相應(yīng)程序辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。 4.員工勞動合同續(xù)簽
員工勞動合同到期前一個月,接公司綜合部《勞動合同續(xù)訂審批表》,交用人部門簽署意見,返公司綜合部;
由公司綜合部與員工本人面談溝通,如雙方無異議,由公司綜合部辦理勞動合同審批手續(xù); 協(xié)助收取員工勞動合同書,交公司綜合部辦理續(xù)訂;
由公司綜合部填寫合同續(xù)訂相關(guān)單據(jù)及合同內(nèi)容,交管理處綜合部轉(zhuǎn)員工本人簽署;
主管級以下人員勞動合同報(bào)管理處總經(jīng)理代行公司簽署,交公司綜合部上報(bào)蓋章;主管級以上人員勞動合同由公司綜合部報(bào)公司總經(jīng)理簽署、蓋章;
接公司綜合部員工勞動合同原件一份,轉(zhuǎn)發(fā)員工本人并簽收,將簽收表返還公司綜合部。 5.員工異動
由用人部門填寫《員工異動申請表》,經(jīng)管理處綜合部報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn),上報(bào)公司; 主管級以上人員升職異動,須另行上報(bào)請示;
請示報(bào)告或《員工異動申請表》經(jīng)公司批準(zhǔn)后,由公司綜合部辦理相關(guān)勞資調(diào)整事宜; 管理處綜合部協(xié)助、指導(dǎo)用人部門及員工進(jìn)行崗位調(diào)整相關(guān)各項(xiàng)工作。 6.員工離職
員工向所在部門提交離職申請書,由部門交管理處綜合部; 管理處綜合部向部門了解有關(guān)情況,與員工本人面談溝通;
由員工本人填寫《辭職申請表》,附辭職申請書,由管理處綜合部報(bào)公司綜合部;
由公司綜合部與員工本人交流溝通后,填寫《員工離職綜審意見表》,交管理處綜合部,轉(zhuǎn)用人部門簽署意見,報(bào)管理處總經(jīng)理簽批,返公司綜合部;
公司綜合部辦理《員工離職綜審意見表》報(bào)批手續(xù)后,與用人部門員工本人確定離職辦理時(shí)間; 離職交接當(dāng)日,員工持公司綜合部開據(jù)的《員工離職匯簽表》到本部門管理處綜合部、庫房辦理交接手續(xù):
交接部門業(yè)務(wù),文件資料及物品;
交綜合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜鑰匙,綜合部核查餐
卡余額; 到庫房交還工作服和工具。
各處交接簽字完畢后,員工持“匯簽表”返回公司綜合部。
人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共3
怎樣辦理個人人事代理手續(xù)?
一、代理范圍
1、到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的大中專畢業(yè)生、研究生、成考、自考、職高(高中)、技校畢業(yè)生。
2、黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。
3、出國留學(xué)及學(xué)成回國工作的人員。
4、自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人。
5、其他各類流動人員。
二、辦理流程
1、在職人員調(diào)動:本人持身份證→市人才中心填寫調(diào)動表并蓋章→→原單位蓋章→市人社局調(diào)配處開具調(diào)函→原單位辦理檔案工資關(guān)系、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)→到調(diào)配處換行政關(guān)系介紹信→持調(diào)配處介紹信,到人才中心簽定代理協(xié)議→到原單位辦理各種保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)
2、辭職人員:本人持身份證→人才交流中心領(lǐng)取《辭職申請表》→原單位蓋章→主管部門審批蓋章→人才中心開具調(diào)檔函、保險(xiǎn)商調(diào)函→原單位辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移→人才交流中心簽定代理協(xié)議
3、畢業(yè)生:本人持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書→人才交流中心蓋章→畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章 →學(xué)校辦理報(bào)到證→人才中心簽定代理協(xié)議
4、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人:本人持身份證和轉(zhuǎn)業(yè)證或退伍證→人才交流中心開具商調(diào)函→軍轉(zhuǎn)辦或退伍辦調(diào)轉(zhuǎn)檔案及人事關(guān)系→人才交流中心簽定代理協(xié)議
三、檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)
人事代理人員轉(zhuǎn)出檔案和人事關(guān)系包括畢業(yè)生、在職人員、考研、應(yīng)征入伍等幾種情況。
1、畢業(yè)生持改派到用人單位后的報(bào)到證復(fù)印件來辦理檔案調(diào)出手續(xù)。
2、在職人員調(diào)檔需出具接收單位的商調(diào)函同時(shí)填寫干部或工人調(diào)動表,經(jīng)上級主管部門審批后辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、考研人員調(diào)檔需提供考研學(xué)校調(diào)檔函。
4、單位代理人員轉(zhuǎn)檔需提供單位同意轉(zhuǎn)出證明信和接受單位出具的調(diào)檔函。 上述代理人員轉(zhuǎn)檔時(shí)需出具代理協(xié)議和具有人事管理權(quán)限單位開具的調(diào)檔函,代辦人必須提供本人和經(jīng)辦人身份證原件或復(fù)印件辦理。
人事手續(xù)辦理崗位職責(zé)共4
辦理人事代理手續(xù)委托書
____________________市人才交流中心:
茲有__________(性別:____,身份證號碼:_____________________)系河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院____________專業(yè)2013屆畢業(yè)生。現(xiàn)因辦理人事代理手續(xù),同意委托河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)中心與您處簽訂就業(yè)協(xié)議書。
委托人:受托方:河北聯(lián)合大學(xué)輕工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心 電話:電話:0315- 時(shí)間:時(shí)間:2013年5月16日
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