人事手續(xù)辦理崗位職責共4篇人事行政經(jīng)理崗位職責說明書

時間：2022-06-29 10:59:07 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的人事手續(xù)辦理崗位職責共4篇人事行政經(jīng)理崗位職責說明書，以供借鑒。

人事手續(xù)辦理崗位職責共1

　　人事手續(xù)辦理流程

1、員工培訓流程：

① 行政部通知新入職員工進入培訓期；

② 新入職員工到行政部報到并參加為期七天的培訓；

③ 入職培訓共七天，第八天進行員工培訓考核；

『培訓內(nèi)容』

　　第一天：企業(yè)文化，服務禮儀，崗位責任

　　第二天：GSP藥品管理知識

　　第三天：

　　第四天：

　　第五天：

　　第六天：會員卡辦理流程

　　第七天：門店盤點流程

④ 對培訓考核不合格的人員予以勸退；

⑤ 按正常離職手續(xù)辦理交接并退還相關證件資料。

⑥ 考核合格的人員辦理試用手續(xù)，簽訂相關協(xié)議及合同。

2、員工入職流程：

① 通知復試合格的人員到公司行政部報到并辦理入職手續(xù)；

② 新員工入職時攜帶證件到公司報到（畢業(yè)證原件，身份證復印件一張，一寸照片兩張）； ③ 行政部工作人員在新入職員工人員名冊中登記入職人員信息（姓名，性別，學歷，登記時間，所交的畢業(yè)證名稱）；

④ 新員工在登記冊上簽字確認內(nèi)容；

⑤ 行政部向各門店及部門開據(jù)員工入職培訓報到單；

⑥ 行政部整理入職人員資料并歸檔存放；

⑦ 新員工進入入職培訓。

⑧ 完畢。

3、員工試用流程：

① 新員工通過七天的培訓，經(jīng)考核合格后通知員工辦理試用手續(xù)；

② 新員工在進入試用期前應簽訂試用期適應性培訓協(xié)議，員工保證書及入職須知各一份； ③ 新員工協(xié)議簽訂完畢后，由行政部歸檔并開據(jù)試用期報到單；

④ 新員工持行政部開據(jù)的員工試用期報到單到門店報到進入試用期；

⑤ 行政部將試用期人員名單通知各用人部門。

⑥ 完畢

4、員工轉正流程：

① 員工入職期滿30天，由店門及各部門按轉正考核要求對員工進行轉正考核；

② 考核合格的員工持本人書寫的轉正申請及門店經(jīng)理、部門主管簽署轉正意見的申請書和考核試卷到行政部辦理轉正手續(xù)；

③ 行政部依據(jù)轉正申請及門店和部門主管簽署的轉正意見辦理轉正手續(xù)；1

④ 員工轉正申請批準后，簽訂用工期協(xié)議和勞動合同各一份，簽訂完畢后歸檔保存； ⑤ 行政部向各部門下發(fā)轉正人員名單的通知；

⑥ 完畢。

5、員工離職流程：

① 員工轉正后需要離職的應提前七天向本部門提交離職申請。

② 員工在試用期內(nèi)需提前三天向本部門提出申請，經(jīng)門店經(jīng)理或部門主管簽字后到行政部

　　辦理手續(xù)。

③ 正式員工工作滿一年的不支付違約金五百元，按正常手續(xù)辦理離職。

④ 正式員工未工作滿一年的按照合同規(guī)定的向公司支付違約金五百元，離職員工將違約金

　　交納到財務部后，由財務部開具收據(jù)，員工持離職申請表和違約金繳納收據(jù)到行政部辦理離職手續(xù)。

⑤ 行政部符合離職申請簽字與離職申請表上所移交項目是否均有公司各部門確認簽字，符

　　合完畢后，行政部開始辦理離職手續(xù)，進行離職人員登記、調(diào)整離職人員檔案、退還離職員工本人的相關證件。并做好離職人員領取證件的登記工作。

⑥ 完畢

7、員工請假流程

① 員工因病假，事假需要請假時，應提前一天向門店經(jīng)理和部門主管提交請假申請，請假

　　申請被門店經(jīng)理或部門主管批準后員工方可離崗。

② 員工請假應持請假條到行政部備案，做為申請工齡工資的調(diào)整依據(jù)。

③ 員工請假超過三天的必須有門店經(jīng)理、部門主管、業(yè)務副總簽字批準后，員工持請假條

　　到行政部備案。

④ 員工請假期滿后，回公司上班第一天應到行政部銷假。

⑤ 完畢

人事手續(xù)辦理崗位職責共2

　　人事手續(xù)辦理流程

　　第一條：目的

　　規(guī)范管理管理處人事業(yè)務工作。第二條：適用范圍

　　管理處經(jīng)理級一下各部門員工。第三條：職責

　　辦理本管理處人事事務，并與公司人事對接工作。第四條：工作流程

　　根據(jù)管理處綜合部與公司綜合部人事對接業(yè)務范圍，依照公司《人事管理制度》，員工人事手續(xù)各環(huán)節(jié)工作流程如下： 1.員工招聘、面試：

由需求部門填報《人事需求表》，報管理處總經(jīng)理批準；

由管理處綜合部將《人事需求表》上報公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由公司綜合部負責招聘工作； 公司綜合部搜集、篩選應聘人員資料，對應聘人員進行初審面試；安排需求部門、管理處綜合部直至管理處總經(jīng)理進行復試；

確定合格人選，由公司綜合部按照員工試用上崗審批程序辦理員工入職。 2.員工入職（試用上崗）

接公司綜合部新員工入職到崗通知；

接待新員工，簡要介紹管理處基本情況，辦理工服領取、更衣柜發(fā)放、生日登記、餐卡發(fā)放、考勤卡制作發(fā)放、胸牌發(fā)放等工作；

將新員工引領至各部門介紹，帶至新員工所屬部門。 3.員工勞動合同簽署及轉正

員工入職上崗后，由公司綜合部辦理勞動合同審批簽署；

員工試用期滿前，接公司綜合部通知，由管理處綜合部組織員工所在部門及員工本人填報《轉正申請表》，附員工試用期個人工作總結，報公司綜合部；由公司綜合部按照相應程序辦理員工轉正審批手續(xù)。 4.員工勞動合同續(xù)簽

員工勞動合同到期前一個月，接公司綜合部《勞動合同續(xù)訂審批表》，交用人部門簽署意見，返公司綜合部；

由公司綜合部與員工本人面談溝通，如雙方無異議，由公司綜合部辦理勞動合同審批手續(xù)； 協(xié)助收取員工勞動合同書，交公司綜合部辦理續(xù)訂；

由公司綜合部填寫合同續(xù)訂相關單據(jù)及合同內(nèi)容，交管理處綜合部轉員工本人簽署；

主管級以下人員勞動合同報管理處總經(jīng)理代行公司簽署，交公司綜合部上報蓋章；主管級以上人員勞動合同由公司綜合部報公司總經(jīng)理簽署、蓋章；

接公司綜合部員工勞動合同原件一份，轉發(fā)員工本人并簽收，將簽收表返還公司綜合部。 5.員工異動

由用人部門填寫《員工異動申請表》，經(jīng)管理處綜合部報管理處總經(jīng)理批準，上報公司； 主管級以上人員升職異動，須另行上報請示；

請示報告或《員工異動申請表》經(jīng)公司批準后，由公司綜合部辦理相關勞資調(diào)整事宜； 管理處綜合部協(xié)助、指導用人部門及員工進行崗位調(diào)整相關各項工作。 6.員工離職

員工向所在部門提交離職申請書，由部門交管理處綜合部； 管理處綜合部向部門了解有關情況，與員工本人面談溝通；

由員工本人填寫《辭職申請表》，附辭職申請書，由管理處綜合部報公司綜合部；

由公司綜合部與員工本人交流溝通后，填寫《員工離職綜審意見表》，交管理處綜合部，轉用人部門簽署意見，報管理處總經(jīng)理簽批，返公司綜合部；

公司綜合部辦理《員工離職綜審意見表》報批手續(xù)后，與用人部門員工本人確定離職辦理時間； 離職交接當日，員工持公司綜合部開據(jù)的《員工離職匯簽表》到本部門管理處綜合部、庫房辦理交接手續(xù)：

交接部門業(yè)務，文件資料及物品；

交綜合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜鑰匙，綜合部核查餐

　　卡余額；到庫房交還工作服和工具。

各處交接簽字完畢后，員工持“匯簽表”返回公司綜合部。

人事手續(xù)辦理崗位職責共3

　　怎樣辦理個人人事代理手續(xù)？

一、代理范圍

1、到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應聘的大中專畢業(yè)生、研究生、成考、自考、職高（高中）、技校畢業(yè)生。

2、黨政機關、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。

3、出國留學及學成回國工作的人員。

4、自謀職業(yè)的轉業(yè)、退伍軍人。

5、其他各類流動人員。

二、辦理流程

1、在職人員調(diào)動：本人持身份證→市人才中心填寫調(diào)動表并蓋章→→原單位蓋章→市人社局調(diào)配處開具調(diào)函→原單位辦理檔案工資關系、行政關系轉移手續(xù)→到調(diào)配處換行政關系介紹信→持調(diào)配處介紹信，到人才中心簽定代理協(xié)議→到原單位辦理各種保險轉移手續(xù)

2、辭職人員：本人持身份證→人才交流中心領取《辭職申請表》→原單位蓋章→主管部門審批蓋章→人才中心開具調(diào)檔函、保險商調(diào)函→原單位辦理各種關系轉移→人才交流中心簽定代理協(xié)議

3、畢業(yè)生：本人持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書→人才交流中心蓋章→畢業(yè)生就業(yè)指導中心蓋章 →學校辦理報到證→人才中心簽定代理協(xié)議

4、轉業(yè)退伍軍人：本人持身份證和轉業(yè)證或退伍證→人才交流中心開具商調(diào)函→軍轉辦或退伍辦調(diào)轉檔案及人事關系→人才交流中心簽定代理協(xié)議

三、檔案轉出手續(xù)

　　人事代理人員轉出檔案和人事關系包括畢業(yè)生、在職人員、考研、應征入伍等幾種情況。

1、畢業(yè)生持改派到用人單位后的報到證復印件來辦理檔案調(diào)出手續(xù)。

2、在職人員調(diào)檔需出具接收單位的商調(diào)函同時填寫干部或工人調(diào)動表，經(jīng)上級主管部門審批后辦理檔案轉出手續(xù)。

3、考研人員調(diào)檔需提供考研學校調(diào)檔函。

4、單位代理人員轉檔需提供單位同意轉出證明信和接受單位出具的調(diào)檔函。 上述代理人員轉檔時需出具代理協(xié)議和具有人事管理權限單位開具的調(diào)檔函，代辦人必須提供本人和經(jīng)辦人身份證原件或復印件辦理。