下面是范文網(wǎng)小編收集的綜合計時自查報告共3篇(自查報告匯總)，以供參考。

綜合計時自查報告共1

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　綜合計時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　單位向勞動和社會保障局申請審批后才可以執(zhí)行的，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。

綜合計時自查報告共2

　　報 告

　　事由：對公司銷售崗位員工實行綜合計算工時制

　　我公司現(xiàn)有在職員工10人，其中行管崗位員工3人，銷售崗位員工5人，維修工1人，保安1人。鑒于我公司銷售崗位員工的工作時間的特殊性，我公司擬對該崗位實行綜合計算工時制。

　　具體時間安排及薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、每日工作時間：8：00—21：00，其中，11：30—12：00、18：30—19：00為午餐與晚餐以及休息時間。

2、工作班次：每日兩班，上、下午各一班，實行輪轉(zhuǎn)制。

3、人均日工作時間：6小時。

4、月工作天數(shù)：29天。

5、人均月工作總時間：174小時/月（標(biāo)準(zhǔn)時間：168小時/月），超出標(biāo)準(zhǔn)6小時。

6、調(diào)休安排：每人每月輪休1天，以半年為輪休周期，對本半年當(dāng)中未能調(diào)休到位人員進行集中補休。

7、工資計算：工資計算方式為基本工資+銷售提成，這里計算的是基本工資，銷售提成根據(jù)個人業(yè)績另外計算。

　　1） 基本工資：700元/月； 2） 小時工資：元/小時，基本工資/月工作天數(shù)/日工作小時數(shù)=小時工資（700÷29÷6=元/小時）

　　以上報告，請予批復(fù)。

　　二〇〇八年六月二日

綜合計時自查報告共3

　　實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法如下：

　　原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。”

　　也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，職工總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：

1.經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資按本條第

（一）項，即不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。

2.另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第

（三）項，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

　　此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第

（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”

　　比如，某些單位經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長假期間，大年初

一、初

三、初

五、初七都輪到上班，如何計算加班費？

　　實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)計為延長工作時間，用人單位應(yīng)另外按不低于本人工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。

　　綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 職工全年月平均工作時間及工時計算方法

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為天和小時。工時計算方法應(yīng)為：

　　A、工作日的計算

　　年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=天

　　月工作日：251天/年÷12月=天

　　261天/年÷12月=天

　　B、工作小時的計算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　延長工作時間的規(guī)定

　　所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的。

　　實行不定時工作制的條件

　　不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　A)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；

　　B)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；

　　c)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　實行綜合計算工時工作制的條件

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

　　A)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　B)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　實踐中常見延長工作時間的形式

　　A)未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

　　B)超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；

　　c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；

　　d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達到延長工作時間目的。

　　針對上述形式，勞動者對非標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對工作時間、考勤的規(guī)定及實際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

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