下面是范文網(wǎng)小編收集的咨詢管理公司會計人員崗位職責共5篇 會計咨詢服務有限公司有哪些崗位,以供參考。
咨詢管理公司會計人員崗位職責共1
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會計人員崗位職責
1、負責公司的財務核算工作,受公司總經(jīng)理的直接領導。
2、認真執(zhí)行各項財經(jīng)紀律、各項管理制度和各項開支標準,對違反制度的業(yè)務事項有權(quán)拒付,并向領導匯報。
3、審查原始憑證,對于不正確、不完整的原始憑證,退回更正補充,對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理,保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準確和完整,并及時做好整理歸檔工作。
4、按照會計制度和規(guī)定設置會計科目和會計賬簿,數(shù)字必須真實,嚴禁弄虛作假,偽造帳目。對發(fā)生的經(jīng)濟活動要進行如實的反映和監(jiān)督,按規(guī)定認真做好結(jié)算、記帳工作,保證做到帳表準確相符,情況真實可靠。
5、編制財務計劃,編報各類會計報表,會計報表必須及時、準確。
6、建立財產(chǎn)清查制度,保證賬簿、記錄與實物款項相符。
7、堅持對預算的執(zhí)行情況,進行基本的數(shù)量分析,檢查資金的使用效果,挖掘增收節(jié)支的潛力。及時清理債權(quán)、債務往來事項。
8、與出納團結(jié)協(xié)作,密切配合業(yè)務部門開展業(yè)務工作,確保財務和業(yè)務工作的對接。
9、做好保密工作,保守公司商業(yè)機密。
10、建立健全會計檔案,按照財政部規(guī)定妥善保管好會計檔案,以備查核 。
咨詢管理公司會計人員崗位職責共2
咨詢?nèi)藛T崗位職責
【篇1:咨詢部門崗位職責】
規(guī)劃咨詢(一攬子合作總體規(guī)劃)
部門經(jīng)理崗位職責:
1.全面負責部門一攬子合作項目的管理工作;
2.獨立承攬總體規(guī)劃項目,結(jié)合公司總體戰(zhàn)略目標完成公司下達的部門考核指標任務;
3.組織部門員工開展工作,按照項目分工范圍,抓好計劃進度的落實,審閱修改規(guī)劃報告,并督促檢查、了解、解決工作中遇到的實際問題;
4.承擔并指導完成智慧城市總體規(guī)劃的報告編制工作;
5.對本部門員工進行績效考核,每月跟蹤評估個人完成工作量,每季度統(tǒng)計部門完成工作量、核定個人工作量報公司領導審核;
6.負責與公司其他部門之間的協(xié)調(diào),總體規(guī)劃相關(guān)工作的對接,確保公司下達的工資任務按質(zhì)按量按時完成; 7.完成公司領導交辦的其他工作。
總體規(guī)劃咨詢主管崗位職責:
1.負責項目目標的具體運作、監(jiān)督和完成工作;
2.負責項目進度與質(zhì)量管理工作,同時參與項目技術(shù)的開發(fā)工作; 3.負責記錄并匯總各專業(yè)工作完成情況,并與預期目標比較,建立績效考核依據(jù);
4.負責項目運作過程中現(xiàn)場人員控制管理,與客戶現(xiàn)場溝通; 5.負責人員培訓工作,包括項目的知識、技術(shù)和技能培訓; 6.協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的資源分配工作; 7.負責項目過程記錄,并歸檔相關(guān)文件。
總體規(guī)劃咨詢師崗位職責:
1.參與完成智慧城市類項目,挖掘客戶需求,為客戶提供智慧城市的整體規(guī)劃與頂層設計等相關(guān)解決方案;
2.獨立或與團隊合作,完成項目城市的現(xiàn)場調(diào)研、客戶溝通交流等工作;
3.負責國、內(nèi)外智慧城市發(fā)展動態(tài)的數(shù)據(jù)收集整理,政策導向分析研究,行業(yè)常規(guī)性研究,分析報告撰寫,調(diào)研實施; 4.完成部門經(jīng)理、項目主管交代的其他工作。
【篇2:咨詢專員崗位職責】
咨詢部專員崗位職責
一、通過現(xiàn)有或開拓各類渠道負責招生工作;
二、完成每月即定招生任務。認真負責日常招生咨詢工作,對本職工作的質(zhì)量和進度負責
三、負責接待和處理咨詢過程中客戶投拆、保持完整記錄并及時上報。
四、接待各渠道意向?qū)W員,通過咨詢吸引學員報名;
五、主動、熱情與咨詢者溝通,了解咨詢者的需求詳細解答并做好記錄;
六、統(tǒng)計意向?qū)W員明確人數(shù),確定是否開展公開課活動,并聯(lián)系通知;
七、認真做好意向?qū)W員的跟蹤最終促成學員報名;
八、負責日常咨詢情況的收集整理工作,認真完成日、周、月、季、年報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計;并對其進行分析;做好工作總結(jié)。
九、總結(jié)招生計劃完成情況,分析并對下階段招生計劃及課程研發(fā)設置的安排提出建議;
十、參與制定招生計劃、策劃、招生簡章、協(xié)助制做宣傳材料;
十一、積極參加公司內(nèi)外組織的各類學習活動,不斷提升自身層次和素質(zhì),精通業(yè)務,增強責任心。達到能基本閱讀、查詢專業(yè)文稿,簡單交流的水平;
十二、在工作當中,要具備團隊協(xié)作精神,及時與其他咨詢?nèi)藛T協(xié)調(diào)工作,并及時向部門經(jīng)理匯報工作的進度情況;
十三、保管和妥善使用分配的各類資源,有問題及時向上級反映請求協(xié)助處理,不得不聽之任之;
十四、直接上級為部門經(jīng)理, 當認為其下達指令錯誤或影響企業(yè)利益的情況下,有責任提出意見和建議,若不被采納可向上一級負責人匯報,在未被批準的情況下,尊重直接上級意見, 保留自己意見服從指令并嚴格執(zhí)行;如未向上一級匯報或未做出實質(zhì)性的匯報舉動,發(fā)生影響企業(yè)利益的情況時,自身承擔連帶責任;
十五、保持辦公室整潔干凈,愛護公共設施,及時在電腦上上傳每天的工作內(nèi)容及后需安排,下班走人時關(guān)閉電腦,切斷電源,關(guān)好門窗;
十六、配合其它部門共同完成上級領導安排的其它工作。
【篇3:咨詢公司各崗位職責】
咨詢公司各崗位職責
管理副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網(wǎng)站的建設。7、負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。3、負責軟件項目開發(fā)。
4、組織制定高端技術(shù)解決方案。5、參與重大項目的立項。6、負責重大信息搜索及組織。
7、培育及組織維修市場工作。8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。 業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責
1、參與公司重大決策。2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關(guān)系。4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5、參與重大項目的立項。6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責
1 參與公司重大決策。2 公司管理財務工作。3 負責北京辦事處工作。4 對公司資本融資與運作。5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。6 協(xié)助實施績效考核。7 信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。2、負責總經(jīng)理日程安排。3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發(fā)放和收集。4、負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發(fā)。6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。6、對采購貨比三家進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。7、網(wǎng)站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業(yè)文化活動。12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。 員職責
1、電話傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復印資料及復印機維修管理。4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。5、飲用水管理。6、技術(shù)服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
咨詢管理公司會計人員崗位職責共3
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咨詢公司崗位職責
篇1:人力資源、監(jiān)督崗位職責 1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。
2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 3、辦理離職員工各種手續(xù)。 4、負責各部門績效考核工作。 5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。 7、網(wǎng)站建設與維護。 8、法律事務處理。 9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。 11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。
篇2:業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。 4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
篇3:庫管員崗位職責
1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數(shù)。
2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。 3、商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。
4、經(jīng)常查物點數(shù)、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數(shù)、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。 5、商品擺放井然有序,做到一目了然,學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調(diào)整,提出建議。 6、嚴格按調(diào)撥員程序辦理出入庫,賬、物、表三對清,當天業(yè)務當日完成,不許他人代辦。 7、定期參加部門人員培訓。
8、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。
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咨詢管理公司會計人員崗位職責共4
公司管理人員崗位職責_公司管理人員工作
職責
崗位職責1:公司管理人員崗位職責
總經(jīng)理崗位職責
1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。 崗位職責2:公司管理人員崗位職責
副經(jīng)理崗位職責
一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯(lián)絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
崗位職責3:公司管理人員崗位職責
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設置方案,經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經(jīng)理及其
崗位職責4:公司管理人員崗位職責
管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責解決公司相關(guān)法律事務。
4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
公司管理人員崗位職責_公司管理人員工作職責
咨詢管理公司會計人員崗位職責共5
咨詢公司崗位職責
【篇1:咨詢公司各崗位職責】
咨詢公司各崗位職責 -崗位職責
副總經(jīng)理職責1、參與重大決策,。2、主抓人力資源,包括人才儲備、新員工、員工、員工日常工作、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。3、公司流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見,拿出具體。5、公司法律事務的處理。
6、公司網(wǎng)站的建設。7、負責公司管理。技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。3、負責軟件開發(fā)。4、組織制定高端技術(shù)解決方案。5、參與重大項目的立項。6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修工作。
8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責1、參與公司重大決策。2、負責公司市場的指導和開發(fā)。3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關(guān)系。4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5、參與重大項目的立項。6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。副總經(jīng)理崗位職責1 參與公司重大決策。2 公司管務工作。3 負責辦事處工作。4 對公司資本融資與運作。5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。6 協(xié)助實施績效考核。7 信息化建設。總經(jīng)理秘書崗位職責1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、負責籌備、通知并記錄、整理、存檔會議,以及會議的發(fā)放和收集。4、負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。5、負責每周工作安排的編發(fā)。6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。9、完成交辦的其他任務和各種應急事務的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責1、按各部門用人需求標準,做好工作。2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織檢查。6、對采購ldquo;貨比三家rdquo;進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。7、網(wǎng)站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司審核。10、媒體宣傳、采訪。11、組織企業(yè)文化。12、樹立公司形象,保證索福公司名譽不受到侵害。檔案員職責1、電話傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復印資料及復印機維修管理。4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。5、飲用管理。6、技術(shù)服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營指標。2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作,組織開展市場、經(jīng)營,掌握對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。7、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊,提升公司核心競爭能力。8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、密切與客戶及供應商的工作關(guān)系。10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的(以書面形式申報)。1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。13、開拓新市場,增加新客戶。14、組織本部門員工業(yè)務培訓。15、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。采購經(jīng)理崗位職責1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。2、確保每月的發(fā)票正常收回。3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務部門達成共識。5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。6、密切與供應商的合作關(guān)系,做到投入、細致、深知,達到低價、快速、及時供貨。7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的
安排的其他工作。8、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。3、合理分工,做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。4、提高本部門技術(shù)服務水平,及時解決用戶的各種售后問題,提高用戶滿意度。5、審核《技術(shù)服務單》,做好本部門的績效考核工作。6、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。7、開拓新市場,增加新客戶。8、推進公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動態(tài),倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神,提升公司核心競爭能力。
9、控制本部門的各項費用。10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務部崗位職責1、做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。2、做好安裝調(diào)試記錄,包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關(guān)人員信息。3、對公司售出產(chǎn)品進行售后服務和維修。4、服務過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員,并作記錄。5、認真填寫《技術(shù)服務報告單》,所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。
6、開拓新市場,增加新客戶。7、參加本部門業(yè)務培訓。8、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。內(nèi)控結(jié)算員崗位職責1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度,項目負責人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進行協(xié)調(diào)使用。2、協(xié)調(diào)資金原則:對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書,合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。4、貨物到公司24小時內(nèi)督促項目負責人將貨物運到用戶處,《》()。5、由財務部制定驗收單,由內(nèi)控部進行前期驗收。6、定期參加部門人員培訓。7、完成公司的所下達的其他工作。8、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。銷售代表崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額,并確保項目利潤率。2、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。5、本項目組技術(shù)資料編寫,日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。6、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。7、項目進行信息的反饋工作。8、積極完成新產(chǎn)品推廣任務。9、在經(jīng)理指導下開拓新市場,增加新客戶。10、參加
【篇2:咨詢公司項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、高級咨詢師、咨詢師全套崗位說明書】
咨詢項目總監(jiān)崗位說明書
編制: 審核: 批準: 咨詢項目經(jīng)理崗位說明書
【篇3:咨詢公司各崗位職責】
咨詢公司各崗位職責
管理副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。
3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。 4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。 5、公司法律事務的處理。 6、公司網(wǎng)站的建設。 7、負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。 3、負責軟件項目開發(fā)。
4、組織制定高端技術(shù)解決方案。 5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。 7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。
業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。
3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關(guān)系。 4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。 5、參與重大項目的立項。
6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。
財務副總經(jīng)理崗位職責 1、參與公司重大決策。 2、公司管理財務工作。 3、負責北京辦事處工作。 4、對公司資本融資與運作。 5、成本控制與資金周轉(zhuǎn)。 6、協(xié)助實施績效考核。 7、信息化建設。
總經(jīng)理秘書崗位職責
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