下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤管理規(guī)章制度6篇 考勤管理制度實施細則，以供參考。
考勤管理規(guī)章制度1
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理規(guī)章制度2
一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內(nèi)主管負責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責(zé)加以說明并簽字。
八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的`依據(jù)。
九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
考勤管理規(guī)章制度3
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
?、僖蚬⒁蚩C問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
?、谝蚬⒁蛱厥庠?，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責(zé)人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
?、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的.，屬于一般型事/病假。
?、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
?、垡话阈褪?病假，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
?、芴厥庑褪录伲瑑H限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
?、萏厥庑筒〖伲枰峁┽t(yī)院證明，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵。
考勤管理規(guī)章制度4
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動:學(xué)生開學(xué)注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實習(xí)、考試、早操鍛煉，以及其他要求學(xué)必須參加的活動。
二、請假制度
學(xué)生因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式先行請假，事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:
1、一日以內(nèi)的病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準。
2、三日以內(nèi)的病假，必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、三日以上，一周以內(nèi)的'病假，必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，學(xué)生處分管處長批準。
4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見，報分管校長批準。
5、如有特殊情況，夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。
6、生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關(guān)證明，所在單位負責(zé)人同意后，按以上辦法辦理請假手續(xù)。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學(xué)生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請假累計不得超過20天。
三、續(xù)假及銷假制度
請假期滿，必須在當日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理;請假期滿后，及時按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學(xué)管科負責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生，應(yīng)給予相應(yīng)的批評和紀律處分。
2、實行考勤預(yù)警制度和抽查制度
各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作，切實采取有效的措施，做到任課教師點名和班長點名相結(jié)合，提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進行檢查，檢查結(jié)果累計匯總后，作為對部院系目標考核的依據(jù)之一。當學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規(guī)定時限邊緣，應(yīng)及時提醒學(xué)生引起注意，經(jīng)提示仍不改過者，按照相關(guān)規(guī)定，及時提出處理意見。
考勤管理規(guī)章制度5
為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，樹立良好的`工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
2、員工上班時間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。
3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》，經(jīng)部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據(jù)。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)
4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。
5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。
6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請，否則不予更正。
7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。
8、一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系，特殊情況報請董事長批準。
7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準。
8、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行，望各位員工自覺遵守。
考勤管理規(guī)章制度6
一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的.。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
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