勞動保護檢查員崗位職責(zé)共4篇(如何履行勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé))

時間：2022-07-05 10:50:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動保護檢查員崗位職責(zé)共4篇(如何履行勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé))，以供參考。

勞動保護檢查員崗位職責(zé)共1

　　安全檢查員崗位職責(zé)

一、每周組織一次安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時處理解決并做好防范工作。

二、一月進行一次大檢查，對不合格事項徹底整改。

三、

　　在節(jié)假日前后，雨雪、高溫、臺風(fēng)、冰凍等組織季節(jié)性檢查，對電氣、起重設(shè)備、防火易燃易爆、腳手架、機械等組織專業(yè)性檢查。

四、工地應(yīng)進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)自查，不放過每個死角。

五、專職安全員應(yīng)經(jīng)常深入工地、及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提出，做到預(yù)防為主；安全隱患不留死角。

六、每日對本工地各類設(shè)備、作業(yè)點、操作人員進行檢查，積極消除事故隱患。

七、每個作業(yè)人員應(yīng)做好班前檢查，交接班時交代安全情況，做好自身的安全保護和相互安全保護

八、各項檢查應(yīng)做好詳細記錄，認真填寫清楚、及時填寫事故隱患整改通知單。

九、對查出的事故隱患，要按照“三定”（定人、定時、定措施）的原則積極落實整改，消除不安全因素。

勞動保護檢查員崗位職責(zé)共2

　　焊接檢查員崗位職責(zé)

1.必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度.服從指揮，堅守崗位，嚴格遵守勞動紀律。

2.在室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，完成分管容器產(chǎn)品檢查業(yè)務(wù)和室主任交辦的其它工作。

3.工作必須做到：認真、公正、準確、及時。

4.嚴格執(zhí)行壓力容器產(chǎn)品制造、檢驗的國家標準及相關(guān)法規(guī)，樹立“質(zhì)量

　　產(chǎn)品檢驗記錄，并對檢驗記錄的準確性、可靠性負責(zé)。檢驗記錄字跡應(yīng)工整、清晰、整齊。

13.按規(guī)定進行不合格品的識別、報告和處理后的再檢驗、重新標識，防止未經(jīng)處理的不合格品轉(zhuǎn)序。

14.應(yīng)注意愛護設(shè)備、檢具。做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

15.應(yīng)仔細做好工作記錄。

勞動保護檢查員崗位職責(zé)共3

　　工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班

　　工會勞動保護工作講課提綱

　　主講：

　　第一部分勞動保護概述

一、幾個基本概念

（一）概念

1、勞動保護：為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施。

2、勞動安全衛(wèi)生：國家標準《勞動安全衛(wèi)生術(shù)語》（GB/T—94）將“勞動安全衛(wèi)生”的定義為：“以保障職工（勞動者）在職業(yè)（勞動）活動中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域、技術(shù)、設(shè)備組織制度和教育等方面的相應(yīng)措施”。（同義詞是職業(yè)安全衛(wèi)生）

3、安全生產(chǎn)：國家標準《勞動安全衛(wèi)生術(shù)語》將“安全生產(chǎn)”定義為：“消除或控制生產(chǎn)過程中的危險因素，保證生產(chǎn)順利進行。”

　　現(xiàn)在“安全生產(chǎn)”概念外延擴大，包括安全與衛(wèi)生兩個方面，形成“大安全”的概念。

　　在實際工作中，以上三個名詞的可以理解為同一概念。

（二）涵義

1、勞動保護保障的對象是職工（與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者）

2、勞動保護的范圍限于生產(chǎn)勞動過程中

3、勞動保護以保障勞動者的安全與健康為目的。主要包括兩方面的任務(wù)： ⑴預(yù)防生產(chǎn)事故，使勞動者防止或避免受到生產(chǎn)事故的傷害； ⑵預(yù)防職業(yè)危害和職業(yè)病，防止或避免勞動者受到有害職業(yè)因素

4、勞動保護必須綜合治理

二、勞動保護與生產(chǎn)勞動的關(guān)系

　　勞動保護寓于生產(chǎn)勞動之中，隨著生產(chǎn)勞動的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著生產(chǎn)勞動的發(fā)展而發(fā)展，二者密不可分，是一種共存的關(guān)系。簡而言之：只要有生產(chǎn)勞動，就需要勞動保護，過去、現(xiàn)在和將來都是如此。

　　這是由生產(chǎn)勞動的兩重性所決定的：一方面生產(chǎn)勞動創(chuàng)造財富（物質(zhì)財富和精神財富），以滿足人類需要；另一方面生產(chǎn)勞動也存在負面影響，主要表現(xiàn)為對環(huán)境的破壞以及對人安全和健康的威脅。（舉例）

三、獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工的權(quán)利（簡稱“勞動保護權(quán)”）

（一）勞動保護權(quán)是人權(quán)和勞權(quán)的內(nèi)容之一

1、所謂“人權(quán)”指公民的權(quán)利。

　　2 勞動保護權(quán)屬于人權(quán)的在主要依據(jù)是：

《民法通則》第五章“民事權(quán)利”第四節(jié)“人身權(quán)”第一條（總第98條）規(guī)定：“公民享有生命健康權(quán)?！?/p>

2、所謂“勞權(quán)”指勞動者的權(quán)利。 勞動保護權(quán)屬于勞權(quán)的主要依據(jù)是：

《勞動法》第一章總則第三條中規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利……”

　　因此，職工無論是以“公民”的身份，還是以“勞動者”的身份，都應(yīng)當享有法律賦予的勞動保護權(quán)。

（二）相關(guān)法律賦予勞動者享有的勞動保護權(quán)利

1、要求獲得勞動保護的權(quán)利

2、知情的權(quán)利

3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利

4、接受（獲得）教育培訓(xùn)的權(quán)利

5、獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利

6、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利

7、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利（緊急避險權(quán)）

8、享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利

9、提請勞動爭議處理的權(quán)利

10、批評、檢舉、控告的權(quán)利

（三）法律規(guī)定的勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

1、遵章守法、服從管理

2、接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識與技能

3、正確佩帶和使用勞動安全衛(wèi)生用品

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時報告

　　第二部分工會勞動保護工作

一、工會必須參與勞動安全衛(wèi)生工作——主要回答“工會為什么必須參與勞動安全衛(wèi)生工作”的問題，這個問題在社會上，甚至工會內(nèi)部，都還存在著一些模糊認識。

（一）法律依據(jù)——工會參與勞動安全衛(wèi)生工作是法律規(guī)定要求的職責(zé)和權(quán)力。

1、《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。”

2、《工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”在第三章“工會的權(quán)利和義務(wù)”中對工會在維護勞動安全衛(wèi)生合法權(quán)益的職權(quán)做了規(guī)定。

3、《安全生產(chǎn)法》第七條規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。”并在第五十二條中規(guī)定了工會的具體職權(quán)。

4、《職業(yè)病防治法》第三十七條對工會組織在職業(yè)病防治方面的職權(quán)也做了具體規(guī)定。

　　概括：

? 工會參與勞動安全衛(wèi)生工作的身份是職工合法權(quán)益的代表者和維護者； ? 其基本職責(zé)是維護職工安全衛(wèi)生合法權(quán)益；

? 主要作用為監(jiān)督——工會代表或者發(fā)動、組織企業(yè)職工參與勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。

（二）為什么工會必須參與勞動安全衛(wèi)生工作

1、《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，這是我國由社會主義計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的客觀需要。

　　由社會主義計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟體制，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。

⑴社會主義計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系主要特點： ? 類型的單一性； ? 內(nèi)容的國家計劃性； ? 主體利益的一體性； ? 運行的行政性。

⑵ 社會主義市場經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系（發(fā)展趨勢）主要特點： ? 類型的多元化；（企業(yè)所有制多元化） ? 內(nèi)容的企業(yè)化；

? 雙方主體利益明晰化； ? 運行市場化； ? 規(guī)范法制化。

　　在市場經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系中的職工一方處于弱勢地位，權(quán)益容易受到損害，是一個普遍規(guī)律；加之中國國情：勞動力供大于求，這種情況更為突出。

　　4 面對用人單位，職工個人勢單力薄，只能依靠工會組織來維護自己的合法權(quán)益，因此，工會擔負起維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，就成為歷史的必然。

2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工的權(quán)利（如前所述）

　　結(jié)論：因為維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)；獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工的權(quán)利，所以作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，工會必須參與勞動安全衛(wèi)生工作，把“維權(quán)”作為工會勞動保護工作的出發(fā)點、切入點和落腳點。

二、工會對勞動安全衛(wèi)生工作的參與

（一）工會參與概述

1、在參與的性質(zhì)上，工會的參與是民主管理和民主監(jiān)督的結(jié)合。

　　工會參與，主要還是督促和協(xié)助政府和企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生管理，而決不是代替其管理。其主要作用是對企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準的情況進行監(jiān)督，以保障職工安全健康合法權(quán)益不受侵害。

2、在參與層次上，分為宏觀參與和基層參與兩個層次。

　　其中宏觀參與是工會參與的最高形式，主要是工會組織、代表職工通過各種途徑參與國家勞動保護法律法規(guī)的制定和有關(guān)政策的出臺，為基層參與提供必要的法律與決策保障?；鶎拥墓⑴c是工會參與的基礎(chǔ)和重點，這種參與主要是工會發(fā)動、組織職工直接對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作參與管理。宏觀參與和基層參與相輔相承、互相促進。

3、工會參與的實質(zhì)是職工參與

　　職工參與是工會參與的基礎(chǔ)，工會參與是職工參與的保障，二者是一個有機整體。

“參與”的主體是職工，是基礎(chǔ)；工會是“職工參與”的發(fā)動者、組織者和指導(dǎo)者。

■ 關(guān)于“職工參與”

　　做好企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作需要職工的參與

　　勞動安全衛(wèi)生工作的基礎(chǔ)在企業(yè)，夯實企業(yè)勞動安全衛(wèi)生這個基礎(chǔ)是做好勞動安全衛(wèi)生工作的治本之策。

　　企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作需要職工的參與，職工群眾既是生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，也是勞動安全衛(wèi)生工作的主力軍。不依靠職工群眾，沒有他們的參與，勞動安全衛(wèi)生是絕對搞不好的。

　　試從以下2個方面分析： ? 從安全原理來看：

　　導(dǎo)致事故的直接原因是作業(yè)現(xiàn)場人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)。能否杜絕違章操作，能否及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，是預(yù)防事故的兩個關(guān)鍵因素。

　　5 職工處在生產(chǎn)第一線，最了解哪里有事故隱患，哪里有職業(yè)危害；他們本人在生產(chǎn)中的行為，往往也會對現(xiàn)場安全衛(wèi)生狀況產(chǎn)生直接的影響。從這個角度來說，職工安全素質(zhì)的高低，直接影響到勞動安全衛(wèi)生工作的成敗。職工的安全素質(zhì)達到什么水平，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作就能達到什么水平。 ? 從勞動關(guān)系理論來看：

　　勞動安全衛(wèi)生是勞動關(guān)系的主要內(nèi)容之一，獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工的基本權(quán)利。一線職工往往是生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)危害的直接受害者，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的好壞直接影響到職工安全衛(wèi)生權(quán)益的維護。為了維護自己的合法權(quán)益，他們對做好勞動安全衛(wèi)生工作的要求最為迫切。

（二）工會參與的主要職責(zé)（主要作用）是群眾監(jiān)督

1、群眾監(jiān)督的必要性

　　群眾監(jiān)督是對領(lǐng)導(dǎo)與管理干部工作的愛護與支持。支持本身就包含著監(jiān)督，監(jiān)督最終目的也是為了更好地支持。要做好這勞動安全衛(wèi)生工作，最重要的是要取得廣大職工群眾的認同和支持。他們處在生產(chǎn)第一線，最了解哪里有事故隱患，哪里有職業(yè)危害；他們往往是生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的直接受害者，對做好勞動保護、安全生產(chǎn)工作的要求最迫切，對監(jiān)督也最有發(fā)言權(quán)。通過群眾監(jiān)督，可以使領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)、合理，可以發(fā)現(xiàn)在勞動保護、安全生產(chǎn)管理工作中的缺陷和偏差，并進行彌補和糾正，從而增強職工群眾的認同感，使領(lǐng)導(dǎo)的決策變?yōu)閺V大職工群眾自覺的行動，這是做好企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作最堅實的基礎(chǔ)。我們切不能小看群眾監(jiān)督的作用。

2、工會群眾監(jiān)督的特點 ⑴建設(shè)性——追求“雙贏”

　　對任何系統(tǒng)而言，有管理必須還要有監(jiān)督，才能正常運轉(zhuǎn)。工會監(jiān)督是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的有機組成部分，與行政管理共存于一個系統(tǒng)中。監(jiān)督不只是提出問題，而且要提出解決問題的建議，目的是追求“雙贏”

⑵參與性（由工會的身份決定的）

　　作為職工勞動安全衛(wèi)生合法權(quán)益的代表者，工會依法直接參與到某些工作環(huán)節(jié)，如“三同時”審查與驗收、安全衛(wèi)生檢查、事故調(diào)查處理等，在參與中實施監(jiān)督；

⑶群眾性

　　工會是職工的群眾性組織，脫離了職工群眾，工會就失去了基礎(chǔ)。工會勞動保護要貫徹以人為本，也就是以職工群眾為本。具體說來，就是為了職工，依靠職工。工會勞動保護工作要發(fā)揮工會群眾性的優(yōu)勢，工會對勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督，不僅僅是工會干部或者工會勞動保護監(jiān)督檢查員們進行的監(jiān)督檢

　　6 查，更重要的是要發(fā)動、組織廣大職工群眾，人人進行監(jiān)督檢查。這就要求：工會勞動保護工作重心要下移，工作作風(fēng)、工作方式要轉(zhuǎn)變。要把工作做到企業(yè)里，做到生產(chǎn)現(xiàn)場，做到職工群眾中。

（三）宏觀參與的重要機制——勞動安全衛(wèi)生三方機制

　　在宏觀層面建立“政府、用人單位、工會”三方機制是國際通行的維護勞動者權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的有效機制，已經(jīng)為許多市場經(jīng)濟國家的實踐所證明，也正在為我國的實踐所證明。

建國以來，在勞動保護、安全生產(chǎn)工作實踐中逐步形成了一個具有中國特色、而且與國際通行的“政府、用人單位（雇主）、勞動者（雇員）三方機制”相一致的國家勞動安全衛(wèi)生工作（管理）體制（簡稱“三方機制”），工會是三方機制中不可缺少、不可替代的一方。

　　三方體制明確了政府、用人單位（包括其代表組織）和工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的地位和基本權(quán)力（利）與職責(zé)，這三方是勞動安全衛(wèi)生工作的三個支柱。

　　工會代表、組織職工實施群眾監(jiān)督是三方機制運行不可或缺、不可取代的一環(huán)。在勞動安全衛(wèi)生工作中，“政府監(jiān)管”起主導(dǎo)作用，“企業(yè)負責(zé)”是主體、是關(guān)鍵，“群眾監(jiān)督”是“政府監(jiān)管”的有效補充。而且由于群眾監(jiān)督的廣泛性，它可以成為用人單位自我約束機制的重要促進力量。

　　需要指出的是：管理體制中的“群眾監(jiān)督”很明確是指職工群眾監(jiān)督，一般由工會組織作為代表來實施。

　　澄清一個模糊認識——工會監(jiān)督不能與一般社會寬大混為一談

（三）工會基層參與的兩項重要制度

　　基層參與即企業(yè)工會發(fā)動、組織職工對企業(yè)安全衛(wèi)生工作實施民主管理與民主監(jiān)督。主要通過企業(yè)職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度來運作。（詳見“主要工作內(nèi)容”）

三、基層工會勞動保護主要工作內(nèi)容

（一）參與“立法”與決策

　　通過職工代表大會和平等協(xié)商，簽訂集體合同，參與企業(yè)有關(guān)勞動保護方面的規(guī)章制度、獎懲辦法、標準、規(guī)程等的制定和修訂等工作；特別是代表職工就勞動安全衛(wèi)生方面的問題與企業(yè)進行協(xié)商，依法訂出雙方都可接受的勞動標準。

1、通過職工代表大會——“職代會 保安全” ⑴在會上行使法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利 ⑵重視會下發(fā)揮職工代表的作用

2、運用平等協(xié)商，集體合同制度推動工會勞動保護工作

⑴由于勞動安全衛(wèi)生問題處于動態(tài)之中，所以應(yīng)當建立一種機制，使得勞動關(guān)系雙方能夠定期或不定期地進行協(xié)商，以求問題的解決。

⑵工會是要約方和推動力（企業(yè)是承諾方）。 ⑶其目的與作用是維護職工安全衛(wèi)生合法權(quán)益。 ⑷“充分協(xié)商”是前提，“簽訂合同”是結(jié)果，二者為一體，缺一不可。 ⑸必須以“職工參與”為基礎(chǔ)和后盾。 ⑹注意 “因地制宜”、“因行業(yè)制宜”、“因企制宜” ，合同（協(xié)議）形式靈活多樣，

（二）對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督（工作重點）

1、建立、健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機制——前提和保證 ⑴《三個條例》——三個層次：

? 《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》

? 《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》 ? 《工會小組勞動保護檢查員工作條例》 ⑵探索新機制

2、主要監(jiān)督內(nèi)容

⑴對各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員履行有關(guān)法律、法規(guī)與標準以及安全生產(chǎn)責(zé)任制的監(jiān)督

⑵對生產(chǎn)性建設(shè)項目“三同時”的監(jiān)督

⑶對事故隱患及職業(yè)危害作業(yè)點治理的監(jiān)督（重點）特點：是“三全”：“全員”、“全過程”、“全方位”、“全天候”、的監(jiān)督 ? 通過發(fā)動、組織職工開展安全檢查，對隱患揭查、分類（建檔） ? 督促行政管理方整改 ? 跟蹤監(jiān)督、落實

⑷對事故報告及調(diào)查處理的監(jiān)督 ⑸對事故傷亡職工賠付的監(jiān)督

⑹對有關(guān)安全衛(wèi)生其他方面違法行為的監(jiān)督

（三）安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)

1、主要對象：工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍成員和全體職工

2、主要內(nèi)容：

⑴法制意識——主要是權(quán)利、義務(wù)意識 ⑵自我保護意識——“以人為本”、“生命（健康）至上” ⑶安全衛(wèi)生知識與技能（加強演練）

　　8 ⑷其他相關(guān)知識（如：管理知識等） 3：方法：靈活多樣，講求實效

（四）開展預(yù)防事故及職業(yè)危害的各種群眾活動

針對企業(yè)生產(chǎn)中存在的事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當發(fā)動、組織廣大職工群眾開展各種有效的、預(yù)防事故及職業(yè)危害的群眾活動，最大限度地發(fā)掘職工群眾迫切要求維護自己安全與健康權(quán)益的積極性，并取得預(yù)防事故和職業(yè)危害的切實效果。

1、開展 “反違章”、“查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動。

2、開展《安康杯》等各種形式的安全競賽。

3、發(fā)動、組織職工直接參加整治事故隱患及職業(yè)危害，改善勞動條件。

（五）為職工提供法律服務(wù)

　　第三部分介紹企業(yè)工會主動參與職業(yè) 安全衛(wèi)生工作（簡稱“主動參與”）

一、開展此項試點工作的背景——有利條件

（一）企業(yè)對待職業(yè)安全衛(wèi)生的態(tài)度（企業(yè)對待職業(yè)安全衛(wèi)生的態(tài)度一般分為4個階段：不作為階段、強制監(jiān)督階段、自我約束階段、自為、自覺階段）

（二）企業(yè)歡迎或者能夠接受“工會主動參與”的原因

1、內(nèi)因（經(jīng)營者與職工的需要）

2、外因（國內(nèi)方面和國際方面）

二、關(guān)于“主動參與”試點工作

（一）“主動參與”的目的、意義

? 關(guān)鍵是工會推動、職工行動、勞資互動；

? 核心是職業(yè)安全衛(wèi)生工作的平等協(xié)商共議共決； ? 實質(zhì)是在安全衛(wèi)生工作中堅持以人為本；

（二）為什么要建立“工會主動參與”機制

“主動參與”就是工會依法組織中小及非公有制企業(yè)職工參與本單位安全衛(wèi)生工作的民主管理與民主監(jiān)督，探索建立“參與—協(xié)商—監(jiān)督—維權(quán)”的一種企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督機制，。其所追求的目標是“三贏”：

1、推動企業(yè)建立自我約束、自我完善的職業(yè)安全衛(wèi)生工作機制，進而建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,使企業(yè)和諧健康發(fā)展；

2、切實維護廣大職工的安全健康合法權(quán)益；

3、夯實基礎(chǔ)，扭轉(zhuǎn)職業(yè)安全衛(wèi)生工作嚴峻局面，促進安全發(fā)展，為堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會作貢獻。

（三）“主動參與”基本內(nèi)容與運作——做什么與如何做

1、基本內(nèi)容——查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進。 “主動參與”的基本內(nèi)容是有機的整體，其中查找隱患是前提，平等協(xié)商是核心，簽訂協(xié)議是保證，跟蹤落實是關(guān)鍵，持續(xù)改進是目的。

⑴查找隱患

　　查找隱患是發(fā)動職工應(yīng)用“安全檢查提示卡”查找事故隱患，為平等協(xié)商做準備：確定協(xié)商內(nèi)容（問題與建議）

　　應(yīng)用“提示卡”的作用： ? 指導(dǎo)現(xiàn)場檢查 ? 現(xiàn)場警示教育

? 對職工進行安全培訓(xùn)

　　對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，能在崗位、班組、車間中改進的，就地改進；也可由企業(yè)工會組織發(fā)出“職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書”，提出整改意見；對一時難以改進的,可通過工人委員提交聯(lián)合委員會協(xié)商。

⑵平等協(xié)商

　　平等協(xié)商就是企業(yè)方、職工方（工會）雙方就重大事故隱患及安全衛(wèi)生工作重大問題,進行各種形式的平等協(xié)商。

①首先需要建立職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（或聯(lián)合小組）職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會（簡稱“聯(lián)合委員會”）是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的協(xié)商機制和咨詢機制，是企業(yè)方和職工方雙方開展職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商的平臺，是企業(yè)工會參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，維護職工勞動保護合法權(quán)益的載體。

②在聯(lián)合委員會中就改進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的有關(guān)問題開展平等協(xié)商。

⑶簽訂協(xié)議

　　簽訂協(xié)議就是將平等協(xié)商后形成的一致意見，形成書面記錄,作為雙方認可的憑據(jù)。

⑷跟蹤落實

　　跟蹤落實就是對隱患整改的落實情況進行檢查和驗收，對協(xié)議履約情況進行監(jiān)督。

　　書面協(xié)議形成后，聯(lián)合委員會應(yīng)跟蹤檢查協(xié)議內(nèi)容的執(zhí)行落實情況，確保條款的履行和兌現(xiàn)。

⑸持續(xù)改進

　　10 持續(xù)改進就是查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實等四個環(huán)節(jié)螺旋式循環(huán)運行，不斷及時發(fā)現(xiàn)和解決安全衛(wèi)生問題,建立長效的職工安全健康維權(quán)機制，形成良性循環(huán)。

三、“主動參與”的成效

“主動參與”工作經(jīng)過3年多實踐，取得了“黨政支持、企業(yè)歡迎、職工擁護、工會有為”的效果。

1、改善了勞動安全衛(wèi)生狀況

2、推動了企業(yè)建立自我約束、自我完善的安全衛(wèi)生管理機制

3、提高了職工的安全衛(wèi)生素質(zhì)和民主參與的積極性

4、強化了工會勞動保護工作，增強了工會的影響力和凝聚力

5、初步探索了村工會、行業(yè)工會“主動參與”的經(jīng)驗，為做好作坊式企業(yè)安全衛(wèi)生工作提供了一個新模式。

6、形成了黨委重視、政府領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)支持、工會運作、企業(yè)實施的推進格局和和責(zé)任考核、經(jīng)費保證、表彰獎勵的推進機制。

　　幾點希望——共勉 ? 轉(zhuǎn)變觀念 ? 提高素質(zhì) ? 銳意創(chuàng)新 ? 服務(wù)基層 ? 多做實事