崗位職責分析調(diào)查表共6篇(工作崗位調(diào)查表)

時間：2022-07-05 13:27:52 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位職責分析調(diào)查表共6篇(工作崗位調(diào)查表)，供大家參考。

崗位職責分析調(diào)查表共1

　　分析師崗位職責

　　2020年4月19日

　　分析師崗位職責

【篇1：分析師崗位說明書】

　　分析師崗位說明書

【篇2：投融資部投資分析師崗位說明書】

　　投資分析師崗位說明書

【篇3：分析師工作職責】

　　系統(tǒng)分析師

　　百科名片

　　系統(tǒng)分析員又稱系統(tǒng)分析師，是指具有從事計算機應用系統(tǒng)的分析和設計工作能力及業(yè)務水平，能指導系統(tǒng)設計師和高級程序員的工作的一族。在軟件開發(fā)流程中主要從事需求分析工作，同時也涉及可行性分析和概要設計的部分工作。英文system analyst，簡稱sa。系統(tǒng)分析師(sa)是負責設計與開發(fā)應用軟件系統(tǒng)．使其正確的反應出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營者管理、營運公司的運作者。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，她們需要專業(yè)的conception model(概念模型)知識和基礎編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會利用編程技巧來輔助建立conception module。

　　2020年4月19日

　　目錄崗位職責業(yè)務范圍系統(tǒng)分析師資格考試說明系統(tǒng)分析師的相關常識崗位職責業(yè)務范圍系統(tǒng)分析師資格考試說明編輯本段

　　崗位職責

　　系統(tǒng)分析師的基本職責是從事管理信息系統(tǒng)的定制、企業(yè)資源管理系統(tǒng)的設計開發(fā)及市場評估策劃，其專業(yè)背景和招聘要求是具有計算機或數(shù)理學或工科專業(yè)背景、本科以上學歷，能獨立翻譯、閱讀國外技術(shù)資料，有從事試驗、掌握世界最新技術(shù)最新方法的借鑒眼光與能力，理解商務邏輯和客戶需求，能熟練運用microsoftvisu-albasic、microsoftsqlserver進行軟件開發(fā)，熟悉eqp系統(tǒng)，有管理信息系統(tǒng)的設計、項目設計能力，開發(fā)進度的估計能力、控制力及相關經(jīng)驗，有良好的理解力和邏輯分析能力以及表示能力、足夠的溝通能力，具備基本文檔寫作能力，熟悉微軟后臺產(chǎn)品的安裝與維護；作為微軟伙伴級方案供應商，系統(tǒng)分析師必須成為mcse(微軟認證系統(tǒng)工程師)、mcsd(微軟認證解決方案開發(fā)專家)，從而適應企業(yè)團隊的工作。編輯本段

　　業(yè)務范圍

　　根據(jù)時下it企業(yè)所涉足開發(fā)的領域，其業(yè)務范圍主要包括：倉儲管理系統(tǒng)、報關業(yè)務系統(tǒng)、銷售統(tǒng)計與管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、物流管理指揮系統(tǒng)、樓宇智能化管理系統(tǒng)以及各種數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計與分析、

　　2020年4月19日

　　業(yè)務流程控制系統(tǒng)、模擬考試系統(tǒng)、人力資源管理分析系統(tǒng)等等，由此而產(chǎn)生各種信息系統(tǒng)分析師人才品種，即系統(tǒng)分析專家，她們不但承擔著為客戶設計開發(fā)軟件新品的業(yè)務指導任務，而且向客戶提供二次開發(fā)的技術(shù)支持和培訓顧問服務，既是it企業(yè)中的技術(shù)骨干和將才，又是it企業(yè)軟件新品市場前景的預測者和參與營銷的市場策劃者，從這個角度看，又是企業(yè)的智囊高參和運籌帷幄的帥才，堪稱具有國際視野的高級復合型人才。

　　熟悉應用領域的業(yè)務，能分析用戶的需求和約束條件，寫出信息系統(tǒng)需求規(guī)格說明書，制定項目開發(fā)計劃，協(xié)調(diào)信息系統(tǒng)開發(fā)與運行所涉及的各類人員，能指導制定企業(yè)的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃，組織開發(fā)信息系統(tǒng)，能評估和選用適宜的開發(fā)方法和工具，能按照標準規(guī)范寫系統(tǒng)分析、設計文檔，能對開發(fā)過程進行質(zhì)量控制與進度控制，能具體指導項目開發(fā)，具有高級工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。

（1）具有系統(tǒng)工程的基礎知識；

（2）掌握開發(fā)信息系統(tǒng)的綜合技術(shù)知識（硬件、軟件、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫）；

（3）熟悉企業(yè)和政府信息化建設，并具有組織信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的知識；

（4）熟悉掌握信息系統(tǒng)開發(fā)過程和方法；

　　2020年4月19日

（5）熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)標準；

（6）掌握信息安全的相關知識與技術(shù)；

（7）理解軟件質(zhì)量保證的手段；

（8）具有經(jīng)濟與管理科學的相關基礎知識，熟悉有關的法律法規(guī)；

（9）具有大學本科的數(shù)學基礎；

（10）熟練閱讀和正確相關領域的英文文獻。編輯本段

　　系統(tǒng)分析師資格考試說明

　　計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試

《系統(tǒng)分析師》考試說明

一、考試目標

　　經(jīng)過本考試的合格人員應熟悉應用領域的業(yè)務，能分析用戶的需求和約束條件，寫出信息系統(tǒng)需求規(guī)格說明書，制訂項目開發(fā)計劃，協(xié)調(diào)信息系統(tǒng)開發(fā)與運行所涉及的各類人員；能指導制訂企業(yè)的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃、組織開發(fā)信息系統(tǒng)；能評估和選用適宜的開發(fā)方法和工具；能按照標準規(guī)范編寫系統(tǒng)分析、設計文檔；能對開發(fā)過程進行質(zhì)量控制與進度控制；能具體指導項目開發(fā)；具有高級工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。

二、考試要求

　　2020年4月19日

（1）掌握系統(tǒng)工程的基礎知識；

（2）掌握開發(fā)信息系統(tǒng)所需的綜合技術(shù)知識（硬件、軟件、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等）；

（3）熟悉企業(yè)或政府信息化建設，并掌握組織信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的知識；

（4）熟練掌握信息系統(tǒng)開發(fā)過程和方法；

（5）熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)標準；

（6）掌握信息安全的相關知識與技術(shù)；

（7）熟悉信息系統(tǒng)項目管理的知識與方法；

（8）掌握應用數(shù)學、經(jīng)濟與管理的相關基礎知識，熟悉有關的法律法規(guī)；

（9）熟練閱讀和正確理解相關領域的英文文獻。

三、考試科目設置

（1）信息系統(tǒng)綜合知識，考試時間為150分鐘，筆試，選擇題；

（2）系統(tǒng)分析設計案例，考試時間為90分鐘，筆試，問答題；

（3）系統(tǒng)分析設計論文，考試時間為120分鐘，筆試，論文題。編輯本段

　　2020年4月19日

　　系統(tǒng)分析師的相關常識

一、軟件人才成長鏈

（1）程序員

　　程序員處于技術(shù)成長歷程的最下端。她們需要熟練掌握各種語言技巧，知道技巧適用性還要對資源做出最恰當安排。

（2） sa系統(tǒng)分析師

　　系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，她們需要專業(yè)的概念模型知識和基礎編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會利用編程技巧來輔助建立概念模型。

（3） sd系統(tǒng)設計師

　　系統(tǒng)設計師應當對“系統(tǒng)結(jié)構(gòu)”所使用的軟件技術(shù)非常了解。如果自身具備良好編程技巧，才會成為優(yōu)秀的系統(tǒng)設計師。系統(tǒng)設計師的職責是把結(jié)構(gòu)模型對應到實現(xiàn)模型，作用非常重要。在從概念到實現(xiàn)期間規(guī)劃和組合模型的優(yōu)劣是決定系統(tǒng)設計師好壞的標準。

（4）項目經(jīng)理

　　2020年4月19日

　　項目經(jīng)理必須具備較強的專業(yè)知識，具備溝通技巧，了解團隊人員的組成，還需要知道如何對團隊分工，學會根據(jù)項目特性選擇最適合的語言和工具，不能有任何偏執(zhí)。

（5）產(chǎn)品經(jīng)理

　　產(chǎn)品經(jīng)理必須具有產(chǎn)品管理能力。這是一項非常重要的技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要融合技術(shù)和市場趨勢，知道未來大家需要什么，使開發(fā)的產(chǎn)品實現(xiàn)技術(shù)和市場上的引導作用，她們還要快速學習技術(shù)并融合起來做很好的演示。

（6） architect(架構(gòu)設計師)

　　架構(gòu)設計師是程序員的最終歸屬，也是成長鏈中最神圣的一環(huán)。架構(gòu)設計師對整個項目的貢獻非常大。架構(gòu)設計師徹底擺脫了語言的束縛，身兼百家之長，熟悉很多語言的精髓；知道軟件發(fā)展趨勢，會開發(fā)新一代產(chǎn)品或制訂新一代產(chǎn)品的方案，知道各種軟件產(chǎn)品特性。架構(gòu)設計師會根據(jù)這些特性做出非常好的產(chǎn)品。另外，杰出的架構(gòu)設計師具有創(chuàng)新技巧的本事。

二、系統(tǒng)分析師的工作環(huán)境

　　系統(tǒng)分析師的工作內(nèi)容，依階段劃分大致可分為下述幾個階段：

　　系統(tǒng)分析：分析現(xiàn)行系統(tǒng):確定系統(tǒng)的功能需求;確定系統(tǒng)的資源:保護及績效需

　　2020年4月19日

　　求，發(fā)展系統(tǒng)架構(gòu)確定使用單位將面臨的環(huán)境及組織變遷。

　　初步設計：劃分作業(yè)子系統(tǒng)．擬定子系統(tǒng)的輸入、輸出、接口及作業(yè)處理流程:子系統(tǒng)人工操作規(guī)格:邏輯質(zhì)料庫設計:開列系統(tǒng)軟、硬件規(guī)格。

　　細步設計：設計實體數(shù)據(jù)庫:設計人工操作程序;設計文件表格及輸出、入格式;擬訂程序規(guī)格及組步流程:確定公用例程與共享程序。

　　系統(tǒng)測試：根據(jù)分析階段所訂定的各種功能．加以測試，錯誤資料收集與分析。資料轉(zhuǎn)換：整理及匯編文件．指派工作人員及進行訓練．進行資料轉(zhuǎn)換。系統(tǒng)維護：更正系統(tǒng)內(nèi)潛伏的錯誤:因適應環(huán)境的改變而做適度的調(diào)整。

　　一個機構(gòu)的分析師因工作性質(zhì)的關系，一方面需要與作業(yè)單位有關人員討論系統(tǒng)需求，另一方面亦要隨時了解程序設計人員工作進度，以掌握系統(tǒng)開發(fā)進度．因而時常往來于不同的單位間，可是大多數(shù)的時間均為獨自作業(yè):不希望有太多的外在干擾．因此，一般都會有固定而較幽靜的辦公處所。

三、系統(tǒng)分析師的工作時間

　　一般公司行號或政府機構(gòu)的系統(tǒng)分析師．每日工作時數(shù)均為八小時，上班時間從上午八時三十分至下午五時三十分，中午休息一小時。計

　　2020年4月19日

　　算機公司則因職業(yè)性質(zhì)不同，其辦公時間除了正常的工作時間外，經(jīng)常性的加班是無法避免的。

四、系統(tǒng)分析師所需資格條件

　　信息從業(yè)人員的資格條件，除政府、公營事業(yè)、金融機構(gòu)可做技術(shù)人昌任用條例或經(jīng)考試及格外．一般民營企業(yè)及計算機公司并無資格限制，但由于系統(tǒng)分析工作必須具備電算機專門知識與實務經(jīng)驗者方可勝任．放在招考前均訂有一定的標準，一般歸類如下:

　　教育程度：大專以上．信息科系、企管科系、管研所等其它相關科系所。技能：信息工作人員除具備良好的中文程度外，亦須略通英文。

　　年齡及性別：一般性別不拘，但男性比率偏高，年齡則多在28歲以上。個性：活潑、富進取心，具組織協(xié)調(diào)能力，最重要的是要細心、專心。

五、系統(tǒng)分析師的教育與訓練

　　隨著工商業(yè)的快速發(fā)展，電子計算器之普及，各行各業(yè)對于信息人力的需求愈來愈多，依據(jù)工業(yè)策進會的「信息人力供需追蹤調(diào)查研究報告」分析，民國七十四年至八十三年中國由于正規(guī)教育及推廣教育，信息人力的需求量及供應量剛好平?jīng)_．但信息人力的品質(zhì)仍未達一定的水準，因此，系統(tǒng)分析師除了正規(guī)教育外應時常望與民間企業(yè)，團

　　2020年4月19日

　　體或管理顧問公司所舉辦的各類型「企業(yè)管理與系統(tǒng)分析」實務講座．吸取

　　2020年4月19日

崗位職責分析調(diào)查表共2

　　太原市房地產(chǎn)開發(fā)公司崗位職責調(diào)查表

　　成本部

　　預算合約經(jīng)理

　　貫徹國家、地區(qū)有關定額、預算、價格、合同等方面的規(guī)定，制定公司相應規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，以控制投資；審核公司范圍內(nèi)工程招標標的，并對公司范圍內(nèi)所有工程合同備案；組織召開公司預算專業(yè)工作會議，負責各級預算人員的培訓工作；協(xié)調(diào)與市招標辦、審查處、合同處、市造價管理處等主管部門的工作關系；向綜合計劃提供編制計劃和統(tǒng)計報表所需的有關資料，包括工程招投標、中標主要情況，工程結(jié)算價、結(jié)算日期及工程預算各項取費調(diào)價，各類工程單方造價等；對項目公司成本工作的管理組織工作；負責監(jiān)督項目成本預算、計算用工量。

　　高級造價師

　　負責工程造價管理工作，辦理工程重大合同變更、索賠工作，及時審查、調(diào)整工程價款，簽訂有關的補充合同；進行公司地產(chǎn)拓展項目的材料和工程成本測算和結(jié)算；管理工程項目的具體招投標工作；了解建筑概況，匯出工程材料用量；將設備匯總，按規(guī)格、型號設計加工計劃；負責工程概(預)算、標的及投標報價的審查工作。

　　預算員

　　負責土建、水、電、暖、裝飾工程的審核、匯編，并辦理核算、核銷工作；進行各項工程的招標管理工作，審查招標文件的商務條款，按招標的有關規(guī)定進行招投標商務評標工作；起草承發(fā)包合同，配合簽訂與承包單位工程(成套設備)承發(fā)包合同、設計委托協(xié)議。

　　綜合部

　　人力資源經(jīng)理

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標。

　　行政經(jīng)理

　　跟據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標準；根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；根據(jù)公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規(guī)章制度等相關內(nèi)容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務部制定整體財務預算提供資料；根據(jù)公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；根據(jù)部門的工作計劃和發(fā)展的需要，制定設備的購買計劃，以及對現(xiàn)有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；根據(jù)部門的工作安排，負責制定行政人事人員的任用和考核計劃，并對任用和考核的過程進行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。

　　行政秘書

　　負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；按照上層管理人員的需要，協(xié)助領導和各部門作好各種信息的收集和處理工作，做好信息支持；按照領導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎資料的管理保存工作；負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。

　　督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,

　　行政專員

　　針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；收集國家相關管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；協(xié)助部門領導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；負責辦公室人員考勤工作。

　　完成公司固定資產(chǎn)的管理，低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作，提高物品的使用率，確保業(yè)務正常開展，并防止公司資產(chǎn)流失；

　　司機

　　駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；對汽車進行簡單的維護。

　　開發(fā)部

　　項目開發(fā)經(jīng)理

　　全面負責本部門相關管理工作；負責研究本地區(qū)、本項目的招投標工作特點，并結(jié)合公司的實際情況，組織工程建設的招投標工作；負責組織對擬投標的建設施工單位進行考察，確保有經(jīng)濟實力、社會信譽好、施工管理嚴謹、工作配合舒暢的施工單位入圍投標；負責考監(jiān)理公司，確保有能力、工作負責的監(jiān)理公司承擔本項目的監(jiān)理工作；配合公司的整體計劃，根據(jù)實際情況，負責制定工程進度計劃、工程投資計劃；負責對工程實行科學的投資、進度、質(zhì)量管理，推進科學管理、文明施工；負責協(xié)調(diào)工程與其它專業(yè)工作關系；負責協(xié)調(diào)工程與其它部門的工作關系；領導對本部門員工進行思想教育。

　　報批報建主管

　　根據(jù)部門制定的項目申報管理規(guī)范，審核項目報批報建手續(xù)，對其中出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督其實施，保證報批報建項目手續(xù)完整，符合審批資格；根據(jù)部門內(nèi)部職能劃分，協(xié)調(diào)與組織內(nèi)其它部門的業(yè)務往來，就相關領域提供必要的技術(shù)支持，保證項目的審批符合相關規(guī)定；根據(jù)部門制定的項目管理相關規(guī)定，對已審批的各項目進行跟蹤，監(jiān)督項目實施情況，保證項目進展符合部門相關規(guī)范，維護部門利益。

　　報批報建專員

　　負責辦理工程土地征用、拆遷、建筑規(guī)劃用地、大小配套證明、建筑防火審批、規(guī)劃許可證、施工許可證、工程驗線等前期準備及報建手續(xù)，并按照批準的進度計劃予以落實；負責協(xié)商各有關管理部門、專業(yè)配套有關手續(xù)，并按照批準的進度計劃予以落實；負責辦理現(xiàn)場臨時上水、臨時排水、臨時電力、臨時道路等有關手續(xù)；配合項目助理，提供每月工程管理月報的有關內(nèi)容；認真做好前期報建工程的管理日志工作；參加工程單位及總體工程竣工驗收工作；前期報建工程師要對主管本項工作的主管項目經(jīng)理負責；完成項目經(jīng)理交給的其他各項任務。

　　財務部

　　財務經(jīng)理

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務發(fā)展規(guī)劃，制定財務部年度財務計劃，并提供相關資料和信息支持；協(xié)調(diào)財務部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進公司整體目標的實現(xiàn)；根據(jù)年度財務計劃，如預算和決算，現(xiàn)金流，稅務等監(jiān)督公司財物運營；管理公司財務帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財務分明，審定公司內(nèi)部年報，確保公司財務工作的規(guī)范化；按期進行稅務的繳納及稅收管理，提供董事會需要的相關財務資料；管理公司員工工資、福利，組織相應的財務工作；根據(jù)部門需要，定期培養(yǎng)新員工，為財務部做好人才儲備。會計經(jīng)理

　　根據(jù)部門制定的會計管理制度，結(jié)合本部門具體情況，協(xié)助制定會計操作流程，組織協(xié)調(diào)本部門的會計核算及出納工作，制訂、實施并維護財務數(shù)據(jù)，保證操作流程的規(guī)范性，相關數(shù)據(jù)完整、準確；根據(jù)部門制定的會計具體職責，結(jié)合組織內(nèi)、外部業(yè)務關系，對內(nèi)就會計領域的相關問題給予各部門技術(shù)支持，對外協(xié)調(diào)組織與其它金融機構(gòu)的業(yè)務往來，保證組織擁有良好的內(nèi)、外財務環(huán)境，推動組織發(fā)展；根據(jù)部門制定的會計操作規(guī)范，組織對諸如收入、支出、成本、利潤、投資、現(xiàn)金流等信息進行收集、整理和分析工作，制訂會計部門工作計劃，保證會計工作的順利進行，各類財務數(shù)據(jù)完整、準確；根據(jù)部門制定的相關會計操作規(guī)范，組織編制各種內(nèi)部會計報表，做出文字分析，定期完成報表的審核，負責向上級匯報相關分析結(jié)果，保證了解公司財務狀況，便于制定下一階段財務政策；根據(jù)部門對員工培訓提出的具體需求，制訂定部門專業(yè)培訓計劃，協(xié)助培訓部實施。

　　會計師

　　在財務經(jīng)理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種核算和其它業(yè)務的記帳工作；根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù)；負責公司的各項債權(quán)、債務的清理結(jié)算工作；協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議。

　　出納員

　　在財務管理經(jīng)理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務；根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務，及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行對帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作，嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。

　　總工辦

　　高級設備/配套工程師

　　根據(jù)建筑工程的需求，調(diào)配相應的設備，確保工程能夠順利開展；根據(jù)建筑工程的需求，進行相應設備的采購，并按照說明進行設備的管理和維護；按照建筑工程對設備的使用需求，制定設備的操作管理規(guī)程，并根據(jù)實際情況，進行設備改造、安裝、調(diào)試，以使建筑工程順利開展。

　　工程技術(shù)資料專員

　　根據(jù)部門有關資料管理的操作規(guī)范，完成日常資料的收集、整理工作，對組織內(nèi)其它部門就工程技術(shù)資料領域給予技術(shù)支持；收集管理過程中出現(xiàn)的問題，及時匯報給，便于上級主管進行相應的后續(xù)工作。

　　工程部

　　項目管理經(jīng)理

　　對項目工程實施全面管理，包括組建工程運行、維修框架；對項目工程的強電、弱電、給排水、熱力供暖、空調(diào)、消防、中控、市政等工程工作的進度、質(zhì)量、技術(shù)統(tǒng)一管理；按照工程質(zhì)量要點，監(jiān)督檢查施工、安裝質(zhì)量，完成規(guī)定的質(zhì)量驗收，竣工驗收；負責協(xié)調(diào)對外關系。

　　暖通工程師

　　參與擬建項目中有關本專業(yè)的前期調(diào)研工作,詳細了解和收集有關政策性和技術(shù)性資料,提出相關建設性意見供領導參考；參與項目設計中有關本專業(yè)的部分內(nèi)容,根據(jù)項目定位、項目特點、領導意見提出本專業(yè)設計方案構(gòu)思及可行性意見，為領導決策提供參考；根據(jù)領導決策，完成本專業(yè)有關供熱、空調(diào)與通風系統(tǒng)及相關熱水供應等內(nèi)容的研究，并配合、組織、監(jiān)督設計成果的落實；配合領導及相關部門完成本專業(yè)市政公用系統(tǒng)的申報、審批等工作；了解本專業(yè)相關設備、材料的質(zhì)量、價格及服務等市場信息，為工程選材做好準備工作，并組織本專業(yè)所需材料的采購工作；負責組織監(jiān)督本專業(yè)工程有關的施工持量、安全、進度等，并進行有關本專業(yè)的驗工、計價、洽商處理等工作，做好投資控制；負責組織監(jiān)督本專業(yè)有關的設計、監(jiān)理、施工單位的工作，協(xié)調(diào)三者的關系；負責協(xié)調(diào)本專業(yè)與其他專業(yè)的交叉施工、接口處理等問題，確保工程項目的順利進行；積極主動地完成領導交辦的其它工作。

　　電氣工程師

　　審核高壓等強電施工設計方案的技術(shù)細節(jié)，提供專業(yè)意見和建議；制定智能化系統(tǒng)方案，設計委托、審核，電氣現(xiàn)場解決方案，設計變更洽商等。

　　工程師

　　收集圖紙、工程環(huán)境等信息，協(xié)助建筑工程師對工程設計及施工的安全性、合理性、經(jīng)濟性提出專業(yè)意見；收集工程的規(guī)模、工期、工程性質(zhì)等信息，提交給建筑工程師，以便建筑工程師進行協(xié)調(diào)工作。

　　初級暖通工程師

　　協(xié)助擬建項目中相關的前期調(diào)研工作,收集有關的政策及技術(shù)資料；根據(jù)領導的具體安排,協(xié)助完成本專業(yè)有關暖通內(nèi)容的研究,掌握設計成果落實情況；收集相關設備、材料等方面的市場信息，聯(lián)系材料的采購工作；協(xié)助完成組織監(jiān)督本專業(yè)有關的設計、監(jiān)理、施工單位的工作；參于協(xié)調(diào)與其他專業(yè)的交叉施工、接口處理等問題，確保工程項目的順利進行；完成工程的竣工驗收、結(jié)算及移交等工作。

　　初級電氣工程師

　　審核高壓等強電施工設計方案的技術(shù)細節(jié)，提供專業(yè)意見和建議；制定智能化系統(tǒng)方案，設計委托、審核，電氣現(xiàn)場解決方案，設計變更洽商等；協(xié)調(diào)辦理報批手續(xù)。

　　采購主管

　　電、管道維修技工

崗位職責分析調(diào)查表共3

　　需求分析崗位職責

1.項目前期根據(jù)《需求調(diào)研計劃》對客戶進行需求調(diào)研；

2.與客戶溝通，確定需求邊界；

3.收集整理客戶需求，負責編寫《用戶需求說明書》；

4.代表項目組與用戶溝通與項目需求有關的所有事項；

5.代表客戶與項目組成員溝通項目需求有關的所有事項；

6.負責《用戶需求說明書》得到用戶的認可與簽字；

7.負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見；

8.完成《需求變更說明書》，并得到用戶的認可與簽字；

9.協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解；

10.進行需求可行性研究；

11.根據(jù)概要需求（客戶及內(nèi)部需求）編寫詳細《需求規(guī)格說明書》；

12.統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進行前期調(diào)研和產(chǎn)品設計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案；

13.參與需求調(diào)研和產(chǎn)品定義評估，業(yè)務需求討論與設計；

14.根據(jù)產(chǎn)品定義實現(xiàn)詳細需求分析文檔、用戶手冊編寫并協(xié)助解決測試問題；

15.參與整個產(chǎn)品開發(fā)流程，與開發(fā)測試團隊一起保證最終產(chǎn)品發(fā)版。

崗位職責分析調(diào)查表共4

　　XX城市地鐵客流分析及票價承受能力問卷調(diào)查表

　　您好！XX地鐵為了能更好的為您服務，在此通過問卷了解您對地鐵服務的需求和看法，請您根據(jù)下表的相關信息選擇答案，謝謝！

1、您的性別： ①男 ②女 2、您的年齡？

①10歲以下 ②10-18歲 ③18-50歲 ④50歲及以上 3、您每周乘坐地鐵的次數(shù): ①1次及以下 ②2-3次 ③4-6次 ④7-10次 ⑤10次以上 4、您此次乘坐地鐵的目的是： ①上班 ②購物 ③上學 ④旅游 ⑤其他 5、您從事的職業(yè)是：

①企事業(yè)單位職員 ②學生 ③技術(shù)人員 ④工人 ⑤其他 6、是否為本地常住人口？ ①是 ②不是 7、您的月收入？

①1000及以內(nèi) ②2000-3000 ③ 3000-4000 ④4000-5000 ⑤5000及以上

8、您每月在地鐵上的支出大約為多少錢？

①低于10元 ②10-20元 ③20-30元 ④30-40元 ⑤40元以上 9、采用計程票制，您能接受的起步價為？ ①1元 ②2元 ③3元 ④4元 10、您能接受的全程最高票價為？ ①5元 ②6元 ③7元 ④8元 ⑤無所謂 11、您乘坐地鐵支出來源？

①完全自費 ②單位報銷 ③單位部分報銷 ④領取交通補貼

崗位職責分析調(diào)查表共5

《洛陽基礎教育百姓建議調(diào)查表》

《洛陽基礎教育滿意度調(diào)查與征求意見表》

　　調(diào)查結(jié)果分析

　　洛陽市西工區(qū)洛浦路小學

　　2011年4月16—17日，根據(jù)洛陽市教育局的安排要求，我校開展了“校園開放日”活動，對學校的各個方面對社會各界開放，活動當天學校在教學樓大廳設置熱心咨詢臺，共發(fā)放《洛陽基礎教育百姓建議調(diào)查表》和《洛陽基礎教育滿意度調(diào)查與征求意見表》各298份，回收298份，回收率100%。為總結(jié)學校工作，發(fā)揚優(yōu)點，查漏補缺，進一步促進學校各項工作的開展，現(xiàn)就調(diào)差結(jié)簡單分析如下：

一、基本情況

　　參加調(diào)查的人員包括學生家長、共建單位、政協(xié)委員及社會各界關心學校發(fā)展的友好人士共計298人，其中學生家長292人，共建單位代表2人，西工區(qū)政協(xié)委員1人，友好人士3人。

二、具體內(nèi)容分析

1、您認為上學難不難？由于我校是接受外來務工人員子女就讀的學校，并嚴格按照上級部門的要求，無條件接受教體局審查符合就讀條件的外來務工人員子女，所以100%的被調(diào)查者認為“不難”或“非常滿意”，個別被調(diào)查者認為家庭住址附近缺少優(yōu)質(zhì)學校，造成距離學校較遠。

2、您認為目前上學貴不貴？我校嚴格按照上級有關部門核定的“一費制”標準收費（1~3年級，48元/生·期，4~6年級70元/生·期）從沒有亂收費和搭車收費現(xiàn)象發(fā)生，所以100%被調(diào)查者認為“不貴”。而關于“上學貴的原因”調(diào)查項中，大多數(shù)被調(diào)查者認為：私立和民辦學校是造成上學貴的原因，公辦學校遠遠沒有私立和民辦學校的收費高。

3、您對自己所在區(qū)的教育有什么好的建議？部分被調(diào)查者認為區(qū)政府及教育行政部門應該加大薄弱學校的投入，提高辦學條件，提升辦學質(zhì)量，整合教育資源，進一步均衡學校發(fā)展，促進西工區(qū)學校的整體提高。

4、您對自己周圍或子女就讀的學校印象如何？他們學校要在哪方面改進？大部分被調(diào)查者對我校印象較好，教師敬業(yè)奉獻，熱愛學校和學生，學校上下一心努力把學校建設成為“師生健康成長的家園”，但由于學校正在搞基建，學生活動場地受到一定的限制，而課桌椅年久，雖經(jīng)常修補仍將就使用，存在一定的安全隱患，建議更換。

5、“洛陽基礎教育滿意度調(diào)查與征求意見”調(diào)查。被調(diào)查者對學校校風、教風、學風情況以及學校課程開設、興趣和特長培養(yǎng)情況等的“滿意”或“基本滿意”率幾乎達到100%，對基礎教育工作表示滿意和支持。個別被調(diào)查者認為：應該搞好育人環(huán)境，加大“環(huán)境育人”的投入力度，發(fā)展孩子們各方面的能力，均衡教育資源。

三、學校整改措施

　　針對被調(diào)查者提出的意見和建議，學校結(jié)合本校實際，提出如下整改措施：

1、繼續(xù)加強“替政府分憂、替外來務工人員解難”的思想意識，在保證轄區(qū)兒童入學率100%的前提下，盡最大可能的吸收外來務工人員子女入學，并和轄區(qū)兒童一樣看待，混合編班，做到“不歧視、同對待”，讓孩子們同樣享受西工教育發(fā)展的成果。

2、繼續(xù)抓好學生養(yǎng)成教育和德育教育。以孩子們“小改變、大作為”的日常行為習慣為抓手，從常規(guī)教育出發(fā)，養(yǎng)成孩子們良好的品德修養(yǎng)，為孩子們的健康成長奠基，搞好體育衛(wèi)生工作，使孩子們“每天鍛煉一小時,健康生活五十年,幸福生活一輩子”。

3、繼續(xù)搞好以“夢想在這一起飛”為主題的第二課堂活動，真正使學生從“題?！敝薪饷摮鰜恚鶕?jù)各自愛好特點發(fā)展特長，不僅使學生開闊視野，豐富知識，增長智慧，激發(fā)學習興趣，而且培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，既學習了知識，又鍛煉了能力，達到了構(gòu)建和諧校園，豐富和發(fā)展對學生的素質(zhì)教育，發(fā)揮學生的個性特長，使學生在德、智、體、美、勞諸方面健康協(xié)調(diào)地發(fā)展的目的。

4、學校積極采取各種舉措，改善辦學條件。學校新綜合辦公樓已經(jīng)破土，即將開工興建。課桌椅更新已經(jīng)提到學校議事日程，預計下學期開學新課桌椅就能配發(fā)到各班，電教多媒體教室已完成安裝前的各個環(huán)節(jié)，即將安裝投入使用。由于學?；ㄐ枰?，暫時學生活動場地有一定限制，是出于“對學生安全負責”考慮，等學校辦公綜合樓建成后，學校辦學條件將大大改善，辦學硬件設施將達到西工區(qū)較先進水平，完全能夠滿足轄區(qū)群眾“上好學”的要求。學校將多做轄區(qū)群眾的思想工作，爭取轄區(qū)群眾了理解配合和支持。